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#1:
Las empresas tampoco se mantienen "leales" a los trabajadores: si te tienen que despedir por dinero y contratar a otro, lo hacen sin miramientos.
"Que tú, trabajador, bases tus decisiones en el dinero, es horrible; pero que yo, capitalista, base mis decisiones en el dinero, es estupendo y justificadísimo".
"Que tú, trabajador, bases tus decisiones en el dinero, es horrible; pero que yo, capitalista, base mis decisiones en el dinero, es estupendo y justificadísimo".
#21:
#1 Esto me recuerda a una anécdota personal cuando me contrataron en el trabajo en el que estoy ahora, hace ya unos cuantos años. Obviamente, estaba en varios procesos simultáneos, aunque el que más me convencía con diferencia es el de mi actual empresa. Una hora después de llamarme para decirme que había sido la candidata elegida, me llamó la reclutadora de otra empresa para decirme lo mismo, y mi respuesta fue que lo sentía pero que ya no estaba disponible porque me iba a incorporar en otro lado.
Pues la tipa me dice indignadísima que les tenía que haber avisado, que eso era un trastorno para ellos porque les cambiaba los planes y no sé qué más. Después de dejarla rajar le pregunté: "A cuántos de los candidatos a los que después de la entrevista les dijisteis que ya contactaríais con ellos habéis llamado?"
"Muchas gracias, adiós."
Y eso fue todo. El compromiso es algo bidireccional, sino es otra cosa.
Pues la tipa me dice indignadísima que les tenía que haber avisado, que eso era un trastorno para ellos porque les cambiaba los planes y no sé qué más. Después de dejarla rajar le pregunté: "A cuántos de los candidatos a los que después de la entrevista les dijisteis que ya contactaríais con ellos habéis llamado?"
"Muchas gracias, adiós."
Y eso fue todo. El compromiso es algo bidireccional, sino es otra cosa.
#8:
Llevan más de 30 años y varias reformas laborales a su favor las empresas en las que empezando cuando empezaron con Aznar en los 90 y las ETT, y luego reformas para abaratar despidos hasta que se llegaron a los 20 días desde los 45, y ahora quieren fidelidad? cuando han tratado a las personas como simples trozos de carne en cuanto han podido?
Comentarios
Las empresas tampoco se mantienen "leales" a los trabajadores: si te tienen que despedir por dinero y contratar a otro, lo hacen sin miramientos.
"Que tú, trabajador, bases tus decisiones en el dinero, es horrible; pero que yo, capitalista, base mis decisiones en el dinero, es estupendo y justificadísimo".
#1 La lealtad es una calle de dos sentidos. Si no funciona en un sentido, no debe funcionar en el otro.
#1 quid pro quo
#4 Do ut des, más bien.
#4 ...Clarice .....
#1 Esto me recuerda a una anécdota personal cuando me contrataron en el trabajo en el que estoy ahora, hace ya unos cuantos años. Obviamente, estaba en varios procesos simultáneos, aunque el que más me convencía con diferencia es el de mi actual empresa. Una hora después de llamarme para decirme que había sido la candidata elegida, me llamó la reclutadora de otra empresa para decirme lo mismo, y mi respuesta fue que lo sentía pero que ya no estaba disponible porque me iba a incorporar en otro lado.
Pues la tipa me dice indignadísima que les tenía que haber avisado, que eso era un trastorno para ellos porque les cambiaba los planes y no sé qué más. Después de dejarla rajar le pregunté: "A cuántos de los candidatos a los que después de la entrevista les dijisteis que ya contactaríais con ellos habéis llamado?"
"Muchas gracias, adiós."
Y eso fue todo. El compromiso es algo bidireccional, sino es otra cosa.
#21 Entro en estas noticias para leer estas anécdotas personales. Gracias por compartirla.
Llevan más de 30 años y varias reformas laborales a su favor las empresas en las que empezando cuando empezaron con Aznar en los 90 y las ETT, y luego reformas para abaratar despidos hasta que se llegaron a los 20 días desde los 45, y ahora quieren fidelidad? cuando han tratado a las personas como simples trozos de carne en cuanto han podido?
#8 Las ETT empezaron con el Psoe y Míster X
#8 Sí, es que además el efecto colateral de bajar la indemnización por despido es que ahora pierdes mucho menos yéndote de un sitio que antes. Entre eso y que la única manera de progresar salarialmente es cambiando, no es de extrañar que la gente no dure en las empresas (yo mismo me voy cambiando cada 2 años de un sitio a otro).
#27 No solo eso, si además se llevan dedicando tiempo a despedir a los que más tiempo llevan para ahorrar costes.... que sentido tiene quedarse, que ellos elijan el cuando? para eso lo elijo yo cuando más me convenga a mi, no a ellos.
Jajajajaja tócate los cojones. Jajajajajaja
Me río por no llorar
"Ofrezco mejores condiciones a las nuevas contrataciones que a los empleados en plantilla y los trabajadores veteranos se van ¿por qué no puedo atarlos con una cadena al cuello?"
- Empresaurio modelo
Hay que volver a recordarlo: "Trabajad siempre como si estuvieseis despedidos."
Sean jetas! Trabajadores de la generación anterior, fieles a sus empresas, han sido y son despedidos cuando son mayores porque acumulan antigüedad y salen caros!!
Mentira como una catedral.
La "lealtad" al empleador son los padres.
Aquí sólo cuenta el contrato de trabajo. En el momento en que un trabajador no sale rentable, se le manda a tomar por culo, es así por mucho que en la empresa de rigor digan lo contrario.
Y el empleado, como indica su contrato, tiene que adherirse a las exigencias legales y contractuales que están destacadas en relación a permanencia y preaviso al empleador a la hora de dejar el puesto.
Obviar otras "cosas" que no aparecen en el contrato de trabajo, acorde a la legislación local, es simplemente para despistar y manipular estúpidamente.
Y yo no soy ni generación Z ni hostias en vinagre de tribalismos que insisten en colocar a la sociedad en "categorías".
¿Leales? No hay lealtad en el trabajo. Se trabaja por dinero y te contratan porque ganan dinero contigo. Y te despiden por dinero y tú cambias de trabajo por dinero y/o por otras mejoras. Y los trabajos, algunos, ofrecen esas mejoras para retener trabajadores que le interesan retener.
El resto es un cuento chino.
Yo que soy un anciano me alegro de que la generación posterior haya aprendido cosas, que tenga mejor conocimiento de su mismos, que se preocupen mas por ellls mismos, alabo alguna de las cosas que han creado , otras no, con otras soy el señor mayor gritando a las nubes.
¿Como va a tener lealtad si los trabajos son cada vez más precarios y temporales? Lealtad podría haber antes cuando te hacían fijo de verdad y no había dos millones de etts y subcontratas.
#12 mis tíos rechazaron a mediados de los 80 una plaza de funcionarios, porque el trabajo que tenían era para toda la vida. Trabajaban tapizando los asientos de coches para la fabrica de Ford ,en una subcontrata (una tapicería de pueblo) . Hoy en día a cualquiera que trabaje en una tapicería pequeña le ofrecen ser funcionario y pierde el culo por ir a coger la plaza
Cambiar de empresa para mejorar condiciones ... descubriendo la polvora.
La lealtad es algo que te tienes que ganar.
La prensa nos toma por idiotas.
A mí, si mi empresa me echa, me tiene que soltar una pasta gansa (por algo tengo una edad y una antigüedad respetable) A un genZ de estos les cuesta cuatro duros echarles, así que el interés en permanecer en la empresa para acumular un capital para el futuro es ridículo. Encima les pagáis una mierda ¿todavía tenéis el morro de pedir fidelidad?
Señores empresarios, lo habéis provocado vosotros.
¿Y este comportamiento como se lleva con un alto paro juvenil?
Porque, o bien no existe, o están dispuestos a quedarse en la calle.
Según escribo, se me ocurre que si no están emancipados, les resulte menos difícil tomar la decisión.
Al final una vivienda cara va a tener inconvenientes para las empresas
#9 Pienso lo mismo. Uno persona con una hipoteca, hijos y responsabilidades no puede arriesgarse a cambiar de trabajo así como así.
Si no tienes nada de eso...
#30 a ver, sí puede, si tiene ahorro suficiente como para tomar riesgos.
Yo lo he hecho.
Hay que tener mucho cuidado con lo que se desea.
Por ejemplo, recuerdo que cuando empezaba mi carrera, a las empresas se les hacía el culo pesicola hablando de "flexibilidad laboral" y decían que eso de ir cambiando de empresa era fantástico.
Pues nada, a disfrutar
Claro que pueden desincentivar esa "flexibilidad" por el método de ofrecer un buen ambiente laboral con un sueldo acorde a las responsabilidades.
Eso es porque no tienen argumentos para mantenerse leales, si se les trata mucho mejor que las demás empresas se verá como de repente la lealtad aumenta exponencialmente
Pues bien por ellos. Cuando las cosas van bien siempre es por los directivos, pero cuando van mal le dan la patada al currante. La lealtad y el compromiso es una estupidez para engañar a incautos.
Ya les duró bastante el cuento.
A ver si aprenden que ya no están en Los Santos Inocentes.
No tenemos que aguantar segun que cosas como condiciones de trabajo infrahumanas.
La lealtad se da entre personas, pero para la empresa solo somos recursos humanos.
Todos somos putas. Ellas venden su cuerpo y nosotros nuestro trabajo
Solución: que paguen lo que se merecen.
¿ A las empresas capitalistas no les gusta el mercado capitalista segun que cosas ?
Trabajo por dinero, no estoy en una empresa ni para hacer amigos ni equipo