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#6:
#3 Es que tela, que se tenga que legislar esto, dice mucho del tamaño desproporcionado de las gónadas de la mayoría de empleadores.
Para el que no lo vea claro, es este tipo de negociación:
-"Le vendo esta televisión."
-"Vale, ¿cuánto es?"
-"Se lo diré después de pasar su tarjeta por el datáfono."
Para el que no lo vea claro, es este tipo de negociación:
-"Le vendo esta televisión."
-"Vale, ¿cuánto es?"
-"Se lo diré después de pasar su tarjeta por el datáfono."
#8:
#6 Es un detalle, así la próxima vez que un headhunter me pille por linkedin me dirá algo 
-Hola soy de (chiringo X) y he visto tu curriculum y creo que me encajas en un interesantisimo proyecto (la caja misteriosa, la caja misteriosa, siempre escoge la caja misteriosa)
¿Me puedes facilitar tu numero y hablamos?
¿A que es sospechosamente parecido a "Me llamo Ivranova y soy una excitante muchacha del este en busca de amor, por favor si tu tambien interesado, facilita via de contacto, besos ivramova"?
-Hola soy de (chiringo X) y he visto tu curriculum y creo que me encajas en un interesantisimo proyecto (la caja misteriosa, la caja misteriosa, siempre escoge la caja misteriosa)
¿Me puedes facilitar tu numero y hablamos?
¿A que es sospechosamente parecido a "Me llamo Ivranova y soy una excitante muchacha del este en busca de amor, por favor si tu tambien interesado, facilita via de contacto, besos ivramova"?
#7:
Que puta mierda el periodismo actual.
#16:
#8 Joder me haz hecho recordar un incidente de hace unos años
-Buenos días, Tengo una idea potente y necesito gente con su perfil (Enviado por correo interno entre colegiados) .
-¿No puedes darme un concepto general de que va el asunto?
-No por telefono, si nos reunimos te lo cuento todo.
-Gracias pero no.
-Buenos días, Tengo una idea potente y necesito gente con su perfil (Enviado por correo interno entre colegiados) .
-¿No puedes darme un concepto general de que va el asunto?
-No por telefono, si nos reunimos te lo cuento todo.
-Gracias pero no.
#29:
#9 Esas cosas que aprendes, con suerte, de joven y por las malas: el salario que te lo digan SIEMPRE EN BRUTO ANUAL. SIEMPRE. Y por escrito o con grabadora.
Luego te coges una calculadora online y te lo pasas TÚ a neto con tu situación personal (comunidad autónoma, otros ingresos, familia a cargo, discapacidad, etc...).
De otra manera es imposible calcular porque te pueden incluir en el sueldo anunciado la estimación de horas extras, pagas prorrateadas, una retención incorrecta/inadecuada, y así un largo etc.
Luego te coges una calculadora online y te lo pasas TÚ a neto con tu situación personal (comunidad autónoma, otros ingresos, familia a cargo, discapacidad, etc...).
De otra manera es imposible calcular porque te pueden incluir en el sueldo anunciado la estimación de horas extras, pagas prorrateadas, una retención incorrecta/inadecuada, y así un largo etc.
#4:
Dentro de 3 años?!?!? ¿Que necesidad hay de esperar tanto?
Aquí uno que está hasta las narices de esas llamadas o mensajes donde pretenden que le cuentes tu vida sin ofrecer apenas información sobre el puesto de trabajo.
Aquí uno que está hasta las narices de esas llamadas o mensajes donde pretenden que le cuentes tu vida sin ofrecer apenas información sobre el puesto de trabajo.
#1:
Así podremos llorar en el momento adecuado y no a final de mes.
#79:
#44
-No identifica puesto ni responsabilidades
-No didentifica proyecto o tecnología
-No identifica salario
-No identifica lugar de trabajo / horarios / condiciones
Entiendo la capacidad de atraccion de la caja misteriosa pero sinceramente, yo me quedo con el apartamento en Torrevieja. Si tu "propuesta" es nada yo valoro lo suficiente mi tiempo libre como para no regalarlo al primero que me dice ola que ases
-No identifica puesto ni responsabilidades
-No didentifica proyecto o tecnología
-No identifica salario
-No identifica lugar de trabajo / horarios / condiciones
Entiendo la capacidad de atraccion de la caja misteriosa pero sinceramente, yo me quedo con el apartamento en Torrevieja. Si tu "propuesta" es nada yo valoro lo suficiente mi tiempo libre como para no regalarlo al primero que me dice ola que ases
Comentarios
Que puta mierda el periodismo actual.
#7 esto
#7 La verdad es que es lamentable. Yo procuro activamente no caer en un clickbait porque es una práctica aborrecible.
#7 por fin incluirán la movida
#7 Soy consciente
No he encontrado nada "decente" para enviar.
Pero considero que aún así no está de más mandar un recordatorio sobre este tema.
Que tanto cayetano llorando, llega un punto que sólo deprime.
#7 NO PODRÁS CREER LO QUE INCLUIRÁN LAS OFERTAS DE TRABAJO. ESTO TE SORPRENDERA!
#52 ¿Un salario digno?
#7 Es que si no lo pone en el titular no hay click ni ingresos...
Lo raro es que no haya puesto "incluirán estos datos, el número 5 te sorprenderá".
#7 100% real no fake (sale bien).
#7 saber cuánto van a cobrar es un gran alivio. Subir el SMI será la debacle del país, y así con todo
#7 La próxima Ley de la Unión Europea será la Ley de Transparencia de Titulares de Prensa. Y en elPiriódico de Aragón lo titularán a todo color: Gran alivio para los internautas: nuestros titulares por fin incluirán lo que te contamos en la noticia.
#7 si no lo han hecho, los del mundo today tienen una referencia de inspiración.
Vaya tela
#7 Flipo
#5 "Empresa líder en el sector, ofrece salario competitivo." = Corre como si viniera la peste.
#30 Si todas las empresas se autodenominan "líder en el sector", cuál será realmente la líder en el sector??
#86 una que no tenga que decirlo.
#86 Exactamente igual sucede con las cadenas de TV y emisoras radio. Todas son siempre la primera opción de los espectadores/oyentes y sus programas líderes de audiencia en su franja en horaria.
#86 Suelen serlo las que no necesitan anunciar sus selecciones de personal.
#30 A mi estando en portugal con un salario fijo y contrato renovable a 3 años y luego permanente (llevo 7 aqui) me mandaron algun correo desde linkedin para ofrecerme un puesto "renovable segun valia" , "incorporación a la plantilla"
Esto para un puesto de Mecanografo para pasar una base de datos en verano. Como si no supiese que en cuanto esté pasada dicha base te mandan a la calle. Y cuanto mejor mecanografo seas, antes te iras.
#30 No puedo pagarte más colega, un mes de tu paga tengo que dárselo al Employment Excellence Partner que me escribió el mensajito
“Según convenio”
#2 Pues tendrán que decir que es lo que dice el convenio
#5 chatgpt, tardas un o dos segundos
#35 Le he preguntado y nada:
En España, los salarios de los camareros están regulados por convenios colectivos que varían por región y sector. En Barcelona, por ejemplo, se seguiría el convenio de hostelería de la provincia de Barcelona si no hay otro convenio de empresa específico que aplique.
A fecha de mi última actualización en abril de 2023, no tengo acceso a datos en tiempo real, por lo que te recomendaría consultar el convenio de hostelería más actualizado para Barcelona para obtener la cifra exacta. Los convenios suelen especificar el salario base mensual y además detallan los posibles suplementos por nocturnidad (por trabajar en horario nocturno), que se añaden al salario base.
Normalmente, las horas nocturnas tienen un plus adicional porcentual sobre la hora normal, y esto se aplica a las horas trabajadas en el horario considerado como nocturno, que según la legislación laboral española generalmente comprende entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Para obtener la cifra exacta:
1. Consulta el convenio de hostelería actual para la provincia de Barcelona.
2. Revisa el salario base mensual para un camarero a jornada completa.
3. Suma el plus por las horas nocturnas, que será un porcentaje adicional aplicado a esas 10 horas semanales nocturnas.
Recuerda que el salario puede verse incrementado por otros conceptos como antigüedad, idiomas, responsabilidad del puesto, etc. Además, deberás considerar las pagas extras si se prorratean o se pagan de forma separada.
Para el cálculo exacto y actualizado, es necesario que consultes el convenio vigente o te pongas en contacto con un asesor laboral.
#42 Sigue preguntándole, que te hace una estimación.
Yo le digo "venga, majo, atrévete". Y al final se rinde y me da un número.
A partir de mi última actualización en enero de 2022, el salario promedio para un camarero en Barcelona puede oscilar entre los 1.000 y los 1.500 euros al mes, pero nuevamente, esto puede variar considerablemente. Algunos establecimientos pueden pagar más, especialmente aquellos en zonas turísticas o de alta demanda.
#55 Casi ná, un 50% de diferencia, y es que 500€ cuando cobras 1000€ es calderilla. Y sin tener en cuenta la inflación que ha existido durante 2022.
#42 Usando el chat de Bing, que tiene conexión a internet (o GPT Plus quien lo tenga):
Buscando: salario camareros por grupos convenio hostelería cataluña
Generando respuestas para usted…
Claro, te puedo decir el salario de cada grupo para un camarero según el convenio colectivo de hostelería en Cataluña. Según el documento oficial del convenio1, estos son los salarios base mensuales para un camarero en cada grupo (sin incluir complementos ni pagas extras):
Grupo 1: 1.500,00 €
Grupo 2: 1.450,00 €
Grupo 3: 1.400,00 €
Grupo 4: 1.350,00 €
Grupo 5: 1.300,00 €
Estos salarios se actualizan cada año según el IPC1. Espero que esta información te haya sido de ayuda. 😊
#5 Y recordar que el convenio es el mínimo. Ya hay que ser cutres.
#5 el convenio es de fácil acceso para todobel mundo. Otra cosa es en que categoría te encuadren y que realmente lo cumplan
#5 #2 o como mínimo, a qué convenio està adscrita la empresa
#5 Depende del convenio que quieran ponerte. Conozco más de un ingeniero que tiene contrato de auxiliar administrativo.
#99 O entras buscando un empleo y resulta que es un contrato mercantil (autónomo).
#99 lo cual es ilegal. La empresa no puede elegir el convenio, tiene que tener el de su sector.
#99 Eso es la categoría profesional, que evidentemente es ilegal tener a un ingeniero haciendo de administrativo, pero ambos pueden pertenecer al mismo convenio, simplemente desarrollan tareas diferentes dentro de la actividad del sector.
#2 "Ya lo verás en el ingreso que recibas el último día del mes en el que comiences a trabajar"
#2 ya no sirve eso. Buscar el convenio que toca es mas dificil que pedir cita previa en la administracion publica.
Así podremos llorar en el momento adecuado y no a final de mes.
#1 jajaja, magnífico comentario.
#1
Salario de 1 a 50000 euros . Ale, resuelto
Dentro de 3 años?!?!? ¿Que necesidad hay de esperar tanto?
Aquí uno que está hasta las narices de esas llamadas o mensajes donde pretenden que le cuentes tu vida sin ofrecer apenas información sobre el puesto de trabajo.
#4 Pues que es la UE quien da una ordenanza y los países los que deben aprobar o modificar sus leyes estatales o locales para que se cumpla en un plazo estipulado
#25 Gracias por la información!
#27 Y llegaremos tarde, como siempre.
#4 Las entrevistas de trabajo por fin incluirán el salario... pero hoy no, mañaaaaana.
¿Como van a eliminar las horquillas?, por lo que veo solo el reflejar el contrato final. Servirá para ver el mercado y poco más ya que al menos en España las categorías son borrosas y seguro que recursos humanos las hará más complejas aún.
Oferta de trabajo: Arquitecto con experiencia de al menos 4 años en obras de urbanización: 18.000-45.000 euros según valía y experiencia. (Tantos años y aún me acuerdo de esta "oferta")
#10 Entonces ya sabes que como mucho te van a dar 45000, pero si otra empresa aplica la misma oferta y dice:
"Arquitecto con experiencia de al menos 4 años en obras de urbanización: 25.000-65.000 euros según valía y experiencia"
Ya sabes que te va a pagar mas o vas a optar a mas y la otra candidatura se quedara sin candidatos
A ver cuando prohiben tambien poner en las ofertas de Infojobs 'Empresa líder en el sector'
#11 Todas las cárnicas de IT que conozco son "lideres en el sector"... todas!
#21 Son como el Turrón Calidad Suprema, nunca he visto uno Calidad de Mierda, ni siquera Calidad Normal.
#43 O en los "burrikings" y similares, que está la hamburguesa mediana y la grande (a veces también la gigante y la supergigante).
Pero almas de cántaro... si "mediana" quiere decir "la que está en el medio", ¿cómo es posible que la más pequeña sea la "mediana"??
Ahhh.... genios del marketing!
#43 Esa definicion es por la cantidad de almendra que llevan, mas que por la calidad subjetiva.
Todos los que veo son de la maxia cantidad .
#133 En fruta a mejo calidad no es la primera sino la extra.
#21 Cuando tu sector es lo suficientemente específico y pequeño puedes ser el líder de lo que sea.
Por ejemplo, yo soy el líder en visionado de animación japonesa en mi portal.
#11 Y todas lo son. Chiringuito Pepe es líder en el sector Chiringuito Pepe.
#44
-No identifica puesto ni responsabilidades
-No didentifica proyecto o tecnología
-No identifica salario
-No identifica lugar de trabajo / horarios / condiciones
Entiendo la capacidad de atraccion de la caja misteriosa pero sinceramente, yo me quedo con el apartamento en Torrevieja. Si tu "propuesta" es nada yo valoro lo suficiente mi tiempo libre como para no regalarlo al primero que me dice ola que ases
#79 Pues cuando te vengas de vacaciones avisa y nos tomamos unas cerves, que yo estoy cerca!
#79 Se dice "ola k ase"
En todo lo demas, de acuerdo
#79 Ostras, la descripción que habias puesto pensaba que era dramatización o acortar parrafo, no que te vengan "quiero hablar contigo de un gran proyecto".
Más razón que un santo tiene usted.
#67 Tiene razón, deberían pagar las entrevistas, ya que suponemos que el requerimiento lo hace el empleador, que está dispuesto a pagar por el tiempo del empleado, valga la redundancia, se acabarían las pérdidas de tiempo en las entrevistas de trabajo.
#75 Por mi fenomenal, pero si no se presenta deberá pagar el doble.
Como en las citas del médico o las reservas de restaurante, por ejemplo.
#90 Si no se presenta no hay entrevista, nadie pierde el tiempo porque el empleador ya está en su lugar de trabajo, pero el caso es sangrar tiempo y dinero siempre que se pueda, he pillao el concepto, no pierda más el tiempo.
#92 dos cosas:
- estás haciendo perder tiempo y dinero al empleador, pues está ahí para intentar contratar a los más válidos y con tu informalidad no le estás dejando.
Queda gente fuera de las entrevistas por tu culpa. Además estás jodiendo a alguien que si estaba interesado en el trabajo.
Por lo que pierden el empleador y los posibles empleados. Y sin consecuencias para ti.
Al igual que pasa con las citas en el médico o con las reservas del restaurante.
- y 2: si pagan por la entrevista, cuanto pagan? Porque aunque pagen 20€ (que nose cuánto piensas tú que deberían de pagar por hacer una entrevista), por qué la gente no va a hacer entrevistas como profesión? Te haces 2 ó 3 todas las mañanas y el resto del día para ti.
No te lo digo a malas, pero el argumento que das es muy rebuscado.
Hay palabras que cuando se usan para defender que algo es bueno, no valen para nada. Transparencia, democracia, convivencia y Constitucion.
La directiva se aplicará en 2026 a nivel europeo pero los países pueden aplicarla mañana si quieren.
#17 si, como el RGPD, que dieron dos años y estaban todas las empresas locas por formar DPD al cumplirse el plazo, porque no lo habían hecho ninguna.
#17 La directiva obligará a partir de 2026
#70 Claro que no todo el mundo rinde igual, pero se arregla ofreciendo una base y dependiendo de resultados te incrementan o te despiden. No es tan difícil.
#72 Yo pregunto por su mínimo para considerar un cambio. Si es demasiado se lo hago saber y paramos, si es alto pero asequible le digo "vale, es bastante, podríamos llegar pero va a ser complicado" por si quiere arriesgarse a hacer un proceso de entrevistas de 10. Soy transparente. No puedo decirle a alguien lo que le voy a pagar sin saber que tipo de perfil tiene, lo que sabe, etc. para eso está el proceso de entrevistas. Para una posición similar he ofrecido salarios muy distintos por el nivel que tenía el candidato.
#73 Pero por que tengo que ofrecer la misma base a dos personas que en el proceso de entrevistas han demostrado ser de dos niveles diferentes? lo de incrementar o despedir es otra cosa
#78 Imagino que cuando realizas una entrevista para un puesto requerirás un mínimo de capacidades. Igualmente se puede establecer un mínimo de salario. Partimos de la base de que previamente habrás hecho una criba con los CV. A mi me parece bien que se regule. Todas las entrevistas donde he estado, finalizando la entrevista les pregunto por el sueldo y esquivan la pregunta o me preguntan si el sueldo es lo único que me motiva.
#78 El problema viene cuando la base que ofertas es una puta basura para nivel de vida de determinadas ciudades como Madrid o Barcelona, y que veas que para un perfil tecnico pedir de entrada 40k€ sea demasiado y con experiencia 50k€ tambien lo sea... Si no quereis dar esos salarios minimos minimos, piraros de Madrid, que en Cabañuelos del Pisuerga seguro que podeis ofertar de base los 25k€ que ofreceis por perfiles tecnicos o menos... si quereis estar con las empreas en las grandes ciudades, a apechugar con salarios acordes al nivel de vida y de vivienda de ellas... o sino tambien os queda el teletrabajo 100%...
Yo veo una cuestión de oferta/demanda.
En Madrid siempre he visto el salario (rango al menos) o cuando lo he preguntado lo han dicho a la primera. Además el salario en bruto anual.
En Andalucía, fuera de las capitales, no sólo no se comenta el salario en el proceso de incorportación sino que es normal no saberlo hasta cobrar la primera nómina. Es un asunto cultural, se considera de mala educación preguntar por el salario al principio.
Es positiva esta ley, pero no creo que corrija algo que es más cultural.
#32 pero el salario viene en el contrato. Como es que alguien trabaja un mes sin saber cuanto va a recibir?
#39 El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las 2 partes puede exigir que sea por escrito, pero si se da por mal preguntar el sueldo no digamos ya lo demás.
Yo me quedo a cuadros porque hace 2 décadas que me fui del pueblo y llevo mucho tiempo en ambientes laborales "civilizados", pero es normal la conversación donde la gente está expectante al primer cobro para saber cuál es su salario.
https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_11_1.htm
#60 He hecho muchas veces esos comentarios y preguntas. Sobre el contrato #51
Cuando pregunto que entonces cómo sabes si un empleo te interesa más que otro, la gente unas veces se encoge de hombros, otras veces dicen que eso lo habré visto por ahí donde hay mucho trabajo, etc. Al final va mucho por conocidos, si se tiene un conocido dentro de esa empresa es el que informa de salario, horarios, etc. pero preguntarlo al jefe o a otro empleado sin confianza está muy mal visto.
Hablamos de áreas donde es normal trabajar >50h semanales, los chanchullos de contrato (no poner jornada completa), mandar a la gente al paro en vacaciones prorrateando para que parezca que se cobra más, etc. Vamos, casi toda Andalucía quitando costas y capitales.
#66 Me cuesta mucho creer eso. Yo vengo de la Extremadura profunda y hasta los que trabajan en el campo en campañas saben lo que les van a pagar y nadie cambia de trabajo sin saber como será el nuevo. De hecho en las propias campañas de contratación hasta te lo dicen.
Si cambias y no sabes eres, con perdón, un idiota.
#48 tengo mucha familia allí y nunca he oído lo que dice #66.
#51 hoy he aprendido algo. Yo pensaba que siempre se tenía que hacer por escrito. Me parece surrealista que eso suceda todavía.
#81 ya no es que no siempre te lo den por escrito. Es que muchísimas veces el tema de salario y vacaciones solo pone "según convenio"...y no te indican cual es el convenio
#51 Esta me la sé. Es que el contrato no me ha llegado, cuando me llegue si eso lo firmas y ya lo aplicamos retroactivamente.
#32 Toda la vida en Andalucía y no me ha pasado nunca. De hecho a lo que se tiende es a saber desde el principio, como mínimo, el rango salarial. Sin eso, ni me planteo hacer una entrevista.
#32 uffff menuda pena....
#32 ¿Que no sabes el salario hasta cobrar la primera nómina?
El salario lo pone en el contrato. Además, que tú no empiezas o cambias de trabajo sin antes saber cuál es tu salario. Es absurdo, nadie cambia de trabajo sin saber el salario del nuevo.
¿O vas a dejar un trabajo por otro sin saber nada?
#60 no todo el mundo empieza un trabajo por cambiarse de otro o por mejorar sus condiciones...mi pareja estuvo trabajando el mes pasado en reparto para Amazon porque estaba en el paro, y ni le dieron contrato escrito (es más, lo firmo 5 días después de empezar), ni le concretaron salario bruto ni nada. Todo fue un "más o menos", más o menos 35h a la semana (ja!), más o menos 1200€ netos (jaja!).
Curró un mes, vio la mierda que era (tal cual esto repartidora-amazon-espana-conto-redes-jornada-laboral-ahora-ett) y ya lo ha dejado.
#32 "Es un asunto cultural, se considera de mala educación preguntar por el salario al principio"
Me has dejado muerto, no me entra en la cabeza que alguien empiece a trabajar sin saber cuanto va a cobrar...
#32 Si se considera de mala educación preguntar por el salario, supongo que se considerará de mala educación también que el empleador pregunte por el currículum del candidato, ¿no? Lo digo por jugar ambos con las mismas cartas y tal...
#70 Todo eso es muy bonito hasta que la tele resulta que es una basura, creo que no entendió la analogía, lo que no es normal es negociar sin decir cuál es el mínimo que se va a cobrar en la nómina.
Cuando te dicen 2100 euros al mes, pero no te dicen que son 12 pagas, que las extras están prorrateadas.
#9 pide bruto anual
#9 Pide siempre el bruto anual y los días de vacaciones de libre disposición (y recalco lo de libre disposición).
#20 y si son días sueltos o tienes que pedir semanas completas
#34 Por suerte en mi empresa me puedo pillar las vacaciones como me salgan de las gónadas.
Lo malo es que pagan mal. Pero al contratarme, al acabar las prácticas me dieron el salario y todo.
#9 Esas cosas que aprendes, con suerte, de joven y por las malas: el salario que te lo digan SIEMPRE EN BRUTO ANUAL. SIEMPRE. Y por escrito o con grabadora.
Luego te coges una calculadora online y te lo pasas TÚ a neto con tu situación personal (comunidad autónoma, otros ingresos, familia a cargo, discapacidad, etc...).
De otra manera es imposible calcular porque te pueden incluir en el sueldo anunciado la estimación de horas extras, pagas prorrateadas, una retención incorrecta/inadecuada, y así un largo etc.
#9 Siempre en bruto, porque no es lo mismo 14 pagas que 12, porque no es lo mismo que te retengan el 16% de IRPF que el 2%, porque no es lo mismo que incluyan los complementos/dietas/kilometrajes a que no los incluyan.
Pueden estafarte muchísimo si sólo te dicen el neto al mes, y generalmente, cuando una empresa te dice el neto es que esta intentando timarte por algun lado.
He visto alguna oferta en Holanda, donde creo que ya es obligatorio, donde vienen a decir algo así como "sueldo preferente X pero podemos complementar hasta Y en función del caso particular"
Por otro lado, el sueldo no es sólo la nómina.
#15 Ya es mas que decir sueldo segun valía... ya sabes que minimo vas a tener X y puedes optar a Y, con lo cual ahorra mucho tiempo a candidatos y otras candidaturas en las que X sea mayor tendran mayor demanda y las que lo tengan menor pues o suben oferta o no ira ni dios si no compensa...
#70 Para eso ya tienes las promociones, los ascensos dentro de su rol e incluso el pago de extras e incluso regalías si lo incluye el convenio. Pero todos los candidatos empiezan igual.
#88 Eso está bien en puestos públicos y regulados. Si el mercado no está regulado eso es imposible. Yo ahora quiero fichar a alguien, y me encuentro alguien cualificadísimo que lleva 10 años en su empresa y ha tenido sus ascensos, sus aumentos, etc. Le digo: no, lo siento, empiezas de cero y luego ya te vamos subiendo. No tiene sentido esto que dices. Solo podría fichar a gente sin experiencia. Y si subo el mínimo y digo que el salario para esta posición es bastante alto, tampoco podría fichar a alguien con poca experiencia.
Y antes de que alguien me diga: pues pones una vacante para un junior y otra para un senior: aun asi hay mucha variación dependiendo de su experiencia y directamente el talento que tenga. Para eso prefiero que el candidato diga cual es su minimo, que no se donde está el problema, este es el proceso:
1.- Pongo mi vacante, una persona se presenta, le pido o bien una llamada introductoria, o incluso, para que no pierda tiempo, explicarle por mensaje/email
2.- Esa persona me explica por encima su experiencia, lo que busca para un cambio, y eso incluye un mínimo que tendría sentido para considerar un cambio. Normalmente, especialmente en perfiles que me interesan (gente inteligente, coherente) la respuesta incluye un "depende del tipo de trabajo, etc. considero varios factores, pero el salario minimo deberia ser el mio actual que es X". Si no lo quieren decir pues lo siento pero aquí terminamos o bien sigo adelante y ellos se arriesgan a que mi oferta no les cuadre
3.- Empieza un proceso de entrevistas, normalmente 4, donde intentamos ver como de cualificado está el candidato, tanto técnica como culturalmente
4.- Al final hacemos una oferta mirando lo que esperamos que contribuya al equipo, el coste de vida en su lugar de residencia (no es lo mismo vivir en Londres que en Lugo) y como está el mercado y hacemos una oferta que consideramos justa. Como he dicho, normalmente superior a lo que han dicho en el punto 2. No negociamos, es una oferta que creemos justa.
Ahora solo falta que los CV sean anónimos. Nada de sexo, procedencia, edad… solo capacidades.
Otra cosa es que se cumpla.
Malas noticias para los buenos negociadores… como yo.
#3 Es que tela, que se tenga que legislar esto, dice mucho del tamaño desproporcionado de las gónadas de la mayoría de empleadores.
Para el que no lo vea claro, es este tipo de negociación:
-"Le vendo esta televisión."
-"Vale, ¿cuánto es?"
-"Se lo diré después de pasar su tarjeta por el datáfono."
#6 Es un detalle, así la próxima vez que un headhunter me pille por linkedin me dirá algo
-Hola soy de (chiringo X) y he visto tu curriculum y creo que me encajas en un interesantisimo proyecto (la caja misteriosa, la caja misteriosa, siempre escoge la caja misteriosa)
¿Me puedes facilitar tu numero y hablamos?
¿A que es sospechosamente parecido a "Me llamo Ivranova y soy una excitante muchacha del este en busca de amor, por favor si tu tambien interesado, facilita via de contacto, besos ivramova"?
#8 Joder me haz hecho recordar un incidente de hace unos años
-Buenos días, Tengo una idea potente y necesito gente con su perfil (Enviado por correo interno entre colegiados) .
-¿No puedes darme un concepto general de que va el asunto?
-No por telefono, si nos reunimos te lo cuento todo.
-Gracias pero no.
#16 Pos te juro que eso no es de hace unos años, es el todas las semanas recibo algun mensajito así. Todas las semanas. Sin falta.
Sinceramente no se que tipo de gente les contesta a estas cosas... Pero como no es un caso aislado intuyo que alguien habrá y me imagino el perfil del que responde y luego te paras a pensar en la cantidad de veces que te has encontrado con gente claramente infracapacitada para realizar el trabajo para el que la han contratado en puestos de responsabilidad y dices ahhhhh claro
#18 Hombre, si hay alguien que esta buscando cambiar de curro porque esta harto del que tiene, puedo imaginar que conteste a ver si es algo medio interesante. Si despues lo que ofrecen es un Sr. Mojon, ya es otra cosa, que tampoco creo que nadie empiece a currar sin saber el salario.
#8 #16 es tal cual el momento del video "trader" que parodian en pantonima full, con el letrero de "tengo una cosita para tí en el sótano". Cuando esa gente se te acercan de tal manera, sabes que solo te están viendo como una hucha con forma de cerdito y que te quieren vender la moto... y que ellos mismos saben que es tan turbio lo que te ofrecen, que si te son sinceros, son los primeros que saben que vas a salir corriendo porque ellos mismos también lo harian.
#8 Ahora que tienen que decir el sueldo, no me extrañaría que hagan entrevistas de trabajo por videoconferencia desde recursos humanos con deepfake, porque no es lo mismo ver la mirada fría, estrábica y desalmada de Agustín, tras 15 años en ese despacho de mierda, que la pícara mirada de Jason Mamoa.
https://www.losandes.com.ar/mundo/estafa-dejo-a-su-marido-y-entrego-miles-de-euros-porque-cree-que-tiene-una-relacion-con-jason-momoa/#:~:text=Una%20mujer%20de%2044%20a%C3%B1os,logrado%20sacarle%20miles%20de%20euros.
https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2023/05/24/646e32abfdddffa0548b45a2.html
#19 yo creo que ya llevan años así, todas las recruiters que me contactan parecen clones unas de las otras.
#19 Me recuerda a la que pensó que tenía una relación con Brade Pitt.
Son actores superfamosos y forrados, pero te piden dinero...
#64 Te piden el dinero adelantado para pagar los gastos de la transferencia que conllevan enviarte una millonada de manera altruista, malpensado
#8 De hecho algunos me cuentan una milonga para después pedir el CV y pedir que apruebe las políticas de privacidad y no se qué. Cabe decir que nunca confirmo ningún trato de datos ni envío el CV, sobre todo porque no me cuentan nada de nada.
#6 Eso tampoco es. Si fueran nuestros abuelos...
Sueldo: según convenio. Pones tablas salariales de hostelería en Madrid" en Google
https://www.google.com/search?client=ms-android-xiaomi-rvo3&sca_esv=580120143&sxsrf=AM9HkKmy7YpPVA7mFyfTSHvhyqgcz2EvMw:1699364014631&q=tablas+salariales+convenio+hosteler%C3%ADa+madrid+2023&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=2ahUKEwjcq76jgLKCAxVDSKQEHUD1COQQ0pQJegQICBAB&biw=393&bih=737&dpr=2.75
Lo que si pasa es que no cumplan el convenio en horas y/o sueldo.
Por otra parte lo veo bien que le obliguen a poner el sueldo. Pero que no es lo mismo que no saber cuánto te van a cobrar en una cuenta.
#6 Creo que sería más bien:
- Hola quería comprar un televisor
- Cuanto quiere pagar?
- Pues depende del tipo de televisor que me ofrezcas, en principio unos 1000 euros, pero si me dices que por 1500 euros tengo uno con unas ventajas evidentes podría llegar a estirar un poco
No todas las personas rinden igual, y no por eso no las quieres en tu equipo. Lo ideal es proponer un salario que sea justo para el otro. Para eso al principio puedes alinear las expectativas con el candidato por si acaso, es lo que hago yo. Pregunto lo que espera el candidato, si ya veo que es muy por encima de mercado (que a veces pasa) podemos parar la entrevista. Si es menos, yo no le voy a ofrecer eso, le voy a ofrecer lo justo, algunas veces un 20-30% más de lo que me ha pedido. Por que? porque no quiero aprovecharme de él, que luego se de cuenta que el mercado esta 20-30% por encima y se me vaya.
#6 Las leyes contra el trabajo infantil están para recordarnos lo que pasaría si no estuvieran.
#6 y encima en el 2026, 3 años más t, cuanto corren.
#89 ¿Algo así como para que cuando llegue 2026 ya les haya dado tiempo a cambiar la ley un par de veces y ya no haga falta especificar el salario...?
#6 Yo cuando tanteo el mercado... directamente desestimo toda oferta que no indique el rango salarial
Que no estamos para echarnos unas risas a mitad de entrevista... "ah, perro que pagáis esa mierda?"
Cualquier empresa que no cite el salario en la propia oferta... busca en realidad alguien que le haga lo que sea, pidiéndole pino puente subacuático a pulmón, y pagando lo estrictamente necesario.
Se detectan ellas solas
#6 Tuve que cobrar un cheque del seguro, el cheque era de BBVA , me fui para allá y le dije que me lo ingresará en mi cuenta. Le pregunte si tenía algún coste y efectivamente me dijo que si.
- ¿Cuánto es?
- Hasta que no realice la transferencia no se lo puedo confirmar.
-¿Entonces es sorpresa?
-NO, sorpresa no!! - me dice todo indignada
La mandé a dar un paseo
#3 Nada te impide negociar y convencerles de que eres tan bueno para la empresa que mereces un sueldo más alto de lo que indica la oferta.
#22 Sabía que las empresas y reclutadores manejaban límites superiores e inferiores para las ofertas. Supongo que ahora tendrán que ofrecer públicamente el límite inferior, pero surge otro inconveniente... Lógicamente debería ser igual a de los trabajadores actuales para evitar lo de "están ofreciendo más dinero que lo que actualmente gano", pero el problema con eso es que de entrada tu oferta no será atractiva. No sé, supongo que las empresas dependerán más de cazatalentos, y menos de anuncios, y tendrán que ser más avispados para evitar perder a un buen prospecto. Por verse regulación en relación a ofrecer públicamente un monto mucho menor del que ofrece los cazatalentos...
#59 Lo bueno es que el buen trabajador encontrará carrera fácilmente. Ya ocurre actualmente, donde los empleados más capaces se van a trabajar a la competencia si le ofrecen ventajas laborales (no siempre lo mejor es pagar mas; puede solicitar horario flexible o días libres aparte de sus vacaciones)
#91
No es siempre así cuando el 90% de las ofertas son siempre lo mismo.
#3 Buenas noticias para los que simplemente son buenos en su campo laboral y no tienen porque ser buenos en negociar nada.
A menos que estes presentandote a un puesto de negociador, claro
#3 Me parece un comentario bastante prepotente e insolidario...
#53 A mi lo que ha dicho me parece un comentario bastante estúpido, que te digan el salario no quiere decir que no puedas negociarlo.
#65 Exacto
"La normativa obligará a los/as empleadores/as a informar a los solicitantes de empleo sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos que se ofrezcan, ya sea en el anuncio de vacante o por otro medio para garantizar una negociación informada y transparente sobre la retribución.
También se impedirá que los/as empleadores/as pregunten a los solicitantes sobre su historial retributivo. Y que los anuncios de las vacantes de trabajo y las denominaciones de los puestos sean neutros con respecto al género.
Una vez ocupen el cargo, las personas trabajadoras tendrán derecho a pedir a sus empleadores/as a través de sus representantes información sobre:
Los niveles retributivos individual y medios, desglosados por sexo, para las categorías de empleados que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor;
Los criterios utilizados para determinar la retribución, los niveles retributivos y la progresión de la carrera profesional, que deben ser objetivos y neutros con respecto al género."
https://www.pactomundial.org/leyes-directivas-normativas-sostenibilidad/directiva-2023970-igualdad-retributiva-transparencia-salarial/
Aunque igual sí pudiera ocurrir, que por causa de esa transparencia, los empleadores no permitan "negociar" salarios dentro de sus políticas organizativas. No obstante, a ver cómo se aplica en la legislación española.
#3 Mala sólo si eres buen negociador y trabajador mediocre.
#3 Yo me considero un muy buen negociador de cara a mis condiciones laborales(incluido el salario), y esta medida me viene de lujo, no entiendo tu problema.
Nos vamos a reir cuando se comparen los salarios entre Bulgaria y España.
En las mías siempre lo he preguntado.
Ya me pasó de ilusionarme con un trabajo y mandarles a la mierda cuando me llamaron para trabajar.
del 1 al 7 del mes siguiente en muchas empresas.
Estuve 4 meses en una cárnica con sede en Málaga que me pagaba el 7...
No se lo cree nadie eso.
Ahora ya sólo faltará que lo paguen
Van a sobrar licenciados en psicología y lo sabéis.
Ahora se cobra por hacer la entrevista