Soy trabajadora de Mildred. Hoy hemos tenido la reunión con los sindicatos y el comité de empresa para votar sobre el cierre total de la fábrica o la posible suspensión de empleo durante tres meses ante la posible compra de la misma. Los ánimos estaban caldeados pues llevamos dos meses en esta situación, sin trabajar, acudiendo al puesto de trabajo un día a la semana en turnos de unas 20 personas, con reuniones periódicas con los sindicatos y comité, con concentraciones en distintos lugares de Huesca (poco apoyadas por la gente de Huesca),... Necesitamos una solución a esta situación no que nos mareen con distintos argumentos cada vez que tenemos reunión: que si suspensión dos meses, que si cierre, que si liquidación, que si hay compra, que si suspensión de tres meses,.. Lo único que sabemos seguro es que a partir del 1 de mayo ya no tenemos que ir a la fábrica y pasamos a ser desempleados temporales justo el día del trabajo. Espero ver a muchos compañeros en la manifestación. Estela
Mildred anuncia que hay un comprador interesado en continuar actividad
21:06 - 26/04/2007
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Huesca, 26 abr (EFECOM).- La dirección de la empresa de repostería Mildred de Huesca sorprendió hoy a los representantes sindicales de los trabajadores al revelar la existencia de un grupo del sector interesado en adquirir la industria para continuar la actividad productiva.
La existencia de una oferta de compra fue confirmada por los miembros de la comisión liquidadora constituida por el juez que intervino semanas atrás la empresa, durante el transcurso de una reunión convocada inicialmente para negociar las indemnizaciones a percibir por los 400 trabajadores de la planta oscense por la extinción del empleo.
Así lo dieron a conocer a los medios de comunicación los responsables provinciales de CCOO en Huesca, Arancha García Carpintero, y de UGT, en un breve receso del encuentro mantenido con el accionista mayoritario de la industria y los administradores judiciales del proceso de liquidación.
La oferta del grupo comprador, cuyo nombre no fue desvelado por los miembros de la comisión liquidadora, garantiza el mantenimiento de dos tercios de la plantilla en sus puestos de trabajo y propone negociar indemnizaciones para el resto de los trabajadores, según indicó la portavoz de Comisiones Obreras.
García Carpintero explicó que a tenor de esta oferta, la propuesta hecha por la empresa y los administradores judiciales plantea sustituir el plan de extinción de empleo presentado por un expediente de regulación que se iniciaría el 1 de mayo y que se prolongaría durante un máximo de tres meses, pero que podría resolverse en un breve plazo de tiempo.
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