y por supuesto estoy de acuerdo en que es mejor que exista vida sindical en las empresas para que la gente esté mínimamente informada y consciente de sus derechos, pero mejor en secciones sindicales con trabajo en equipo y que se representan a si mismos, que un comité de empresa en el que unos pocos deciden en nombre de todos los trabajadores
tal vez no haga falta decirlo, pero por si acaso: sindicalismo combativo, no sindicalismo pactista. Por si no lo captan: empieza por CC y acaba por OO
#4 básicamente entonces estaremos de acuerdo en que lo principal es que sean los trabajadores quienes decidan, sin importar si hay representantes o no
Ya si hay unión entre los trabajadores, se aceptan y respetan de forma unánime las decisiones tomadas en asambleas. Así no hay ninguna forma de que los dueños se rían en la cara de los trabajadores y mucho menos se permitan tocarles el salario, pero claro eso pasa pocas veces
que futuro vamos a dejar a nuestros hijos si no somos capaces de defender la educación y la sanidad?
#1 no hay comité ni representantes de los trabajadores, pero no los necesitan. Son los trabajadores los que tienen que decidir por ellos mismos que hacen
los sistemas representativos para cuando la inmensa mayoría de la población no sabía leer ni escribir, pero ahora ya somos mayorcitos y sabemos pensar por nosotros mismos, verdad?
#3 totalmente de acuerdo, pero sin comite es muy jodido (muy muy jodido) que te den cierta informacion que tienen obligacion de darte si hay RLT. El problema es saber hacer de la RLT una representacion y no un chiringuito de decision. Otra opcion es tener seccion sindical y obligar a la empresa presionandola de la manera que sea. Eso es mucho mas jodido, y al final, tambien va a haber una representacion quieras o no.
El tema no es tener representacion o no tener, es que sea realmente una representacion y simplemente gestione las decisiones tomadas entre todos.
#4 Yo he estado en empresas tecnológicas con sindicato, y te digo que la empresa se sigue pasando por el forro al sindicato. Le da lo que quiere y cuando quiere.
#8 Madre mía esto parece 1984 o Persons of interest :-P. Y si, hablaba de Sadiel (Ahora según creo es Ayesa AT). Y se pasaban al sindicato por el forro.
Mas o menos como están haciendo ahora con el convenio de las tic, que le quedan dos telediarios.
#9 joder tío, pero eso es el eterno dilema. También se pasaban a la PAH por el forro y ahora van con mucho cuidadito. La cuestión es no bajarse los pantalones y plantar cara , nadie te garantiza ganar el partido pero sí que acabaremos siendo unos vasallos si no lo hacemos.
Y yo conozco muchos casos donde plantando cara se ha ganado. En este sector. Y otros donde no se ha conseguido la bandera pero sí que digamos...la empresa va con ojito con tocar los huevos porque sabe a lo que se arriesga.
Es lo que hay, si fuera fácil no haría falta organizarnos y luchar. 4 tíos de un comité lo conseguirían todo, pero las cosas no van así.
#8 sera con comite no? Porque empresas con sindicato, que yo sepa El corte ingles y la FETICO. Eso suena a sindicalismo vertical.
Ahora en serio, las empresas incluso con RLT se resisten. Pero se tienen herramientas, como denunciarles a inspeccion de trabajo. No es la panacea, pero es una herramienta que no tienes si no tienes RLT. E insisto, RLT con decisiones en asambleas y con la plantilla encima para que aquello no sea un chiringuito, sino apañados vamos. Pero sin esa plantilla implicada, sindicalismo sin RLT tambien es una quimera.
vamos a por todas, hay que luchar hasta que la reforma laboral se vuelva papel mojado. Basta de despidos por bajas médicas!
Es importante demostrar que la acción popular es capaz de vencer al poder representativo que en realidad no representa más que los intereses de unas minorías
Sí se puede!
Está claro que no hay otra alternativa más que unirnos o movilizarnos
Si no acabaremos "negociando" individualmente y que se perderán todos los derechos y el salario al SMI
A defender nuestros derechos!
#5 Parece ser que la propaganda antisindical que le comprasteis a los lacayos de la extrema derecha no da buenos frutos. Tendréis que volver a inventar la rueda.
#26 tendría delito que nos pusiesen condiciones como las de grandes almacenes, pero no es descartable, al fin y al cabo nuestro sector está mucho más individualizado, la gente menos concienciada y menos agrupada en sindicatos
#9 tienes razón en parte, pero también funciona al revés: si hay apoyo mutuo entonces esa gente que está más desprotegida pueden tener apoyo colectivo. ¿cómo? Por ejemplo poniendo cajas de resistencia para los que hacen huelga y esto no es nada de hace 2 días.
pero claro hay que perder esa cultura del individualismo y de que sólo voy a mirar por mí y al resto que le den. Así no!
hay que dar poder al colectivo, hacer asambleas y que las decisiones no sean de uno sino colectivas y es precisamente eso lo que les da fuerza
al final no veis que todas las reformas laborales y la última especialmente llevan a la negociación individual?
#7 está claro que nuestro sector es un ejemplo de trabajadores poco concienciados y que muchas veces no conocen sus propios derechos
es curioso que hace casi 100 años desde que se consiguió en España la jornada de 8 horas y fuimos los primeros del mundo (campeones!!!). Y no, no vino firmando en change.org ni enviando emails ni criticando a la patronal a la hora del café, fue la huelga de la Canadiense, una huelga revolucionaria que duró 44 días y durante la que murieron obreros y muchos fueron encarcelados
hoy día es impensable y las fuerzas están muy desequilibradas, pero al menos un poco de conciencia de lo que somos: TRABAJADORES
Que han pasado 100 años y en el tema jornada laboral no se ha avanzado significativamente, pero lo grave es que no se le da a las luchas obreras la publicidad que merecen
hace falta pensar como obreros que es lo que somos y saber quien defiende tus derechos y quien quiere acabar con ellos. Venga ya! estamos hartos de oír a compañeros de trabajo defender los argumentos de la empresa privada como si fuesen los suyos
Después conocer tus derechos, si no cómo sabes que los están pisoteando?
Más información en twitter@CConsultoras
#10 La película "Germinal" de Gerrar de pardeau, debería visionarse en TODOS los colegios, parece mentira que los argumentos y la situación de los empresaurios, siga siendo la misma que los que se dieron en los inicios sindicalistas de la minería francesa del siglo XIX
#17 ¿Qué tiene que ver eso con su papel en la película? solo por que es gilipollas sus papeles como actor ya no son válidos?
#30 pues yo no me largaría cuando la gente que ha hecho que pueda vivir como dios, me pide que reinvierta parte de todo el dinero que tengo... Es muy fácil ser muy "nacional" para algunas cosas y muy individual para otras... Y este tío, debería ser consciente que sin los franceses, jamás hubiese llegado a ningún sitio y ahora estaría currando de peón y pasando hambre...
el pobre quería un sindicato de vainilla y le han puesto uno de frambuesa
vamos, señor Encinar, mucho modernismo, pero al final es un empresaurio de los de toda la vida que su forma de llevar una empresa es con el látigo y pasándose los derechos de la gente por el arco del triunfo
Hay que joderse con lo que hay debajo de algunas empresas y marcas en cuanto rascas un poco. Que digo hay que joderse, hay que defenderse y que se jodan ellos!
menudo trabajazo habéis hecho ahí!!!
bueno después tal vez a esos mismos que dan los cursos los despiden usando las mismas estrategias
van a convocar después huelga?
Lo del dueño de printerman daría para una película, menudo personaje que coacciona y violenta a los trabajadores mientras tanto se compra un Maserati y después dice que no tiene un duro para pagar nóminas. Algunos sin cobrar la extra de verano
venga menead el tema que la causa lo merece!
la presión en la calle y en los medios ha sido constante, aunque no sé si puede ser visto como victoria
también pienso si no será la excusa para soltar al piloto de F1 Ppopular Carromero. Ultimamente se ha comparado bastante en las redes los dos casos
tampoco me creo una palabra de esto, ya veremos a ver...
#42 #49 #50 Esa información la podéis consultar en laboro o incluso en sindicatos, pero sin pagar un céntimo. Si no se paga un complemento específico en nómina de no competencia no se puede pedir nada a cambio. De todas formas si os quedáis más tranquilos consultadlo, pero me suena que esté en la propia web de laboro
De todas formas está más claro que el agua lo que puede pasar si los trabajadores se unen. Igual que en Cap Gemini: los clientes no aguantan una huelga y mucho menos cuando viene anunciada como indefinida. Lo que hace falta de verdad es unidad de los trabajadores, ante eso no tienen armas!
Estaremos ahí para apoyar a los trabajadores de Alten!!!
#58 Una de las claves de la cuestión es que al ser externos nuestro derecho a huelga está muy recortado y limitado.
Si los trabajadores del cliente se declaran en huelga, los externos no estaríamos incluidos por no ser considerados trabajadores de la empresa, y por ley estamos obligados a ir a trabajar y ser los esquiroles que torpedeemos los efectos de la huelga
Si los trabajadores de una sola consultora se declaran en huelga, irán a trabajar los internos y el resto de externos, por lo que los efectos de la huelga serán ridículos. Ese es el problema con una huelga sólo de Alten.
Para unirse y declarar una huelga hay muchas dificultades legales y organizativas, sería necesario hacerlo por asambleas de trabajadores, por otro lado la mayoría de consultoras carecen de representación sindical. En un sector sin externalizar los derechos de huelga y representación colectiva serían muy superiores, tanto en la teoría como en la práctica.
Por ejemplo, una reciente sentencia del TC trató el caso de un grupo de externos de una misma empresa que se pusieron en huelga. El cliente cortó el contrato con la empresa de outsourcing y contrató otra distinta. Los trabajadores demandaron por vulneración del derecho a huelga y perdieron en todas las instancias laborales porque el cliente no fue el que los despidió, y lo que hizo fue cortar una relación comercial. Finalmente el TC reconocío que no se podían dejar agujeros legales que permitan que un empresario que sufra los efectos de unos trabajadores huelguistas los despida por dicha causa y los sustituya por otros, y reconoció como vulnerado el derecho a huelga, sin embargo consideró al ser externos que no se podía obligar al cliente a volver a contratar a la empresa de servicios y reponer a los trabajadore a sus puestos, por lo que la empresa cliente finalmente se fue de rositas y los trabajadores en la calle.
un segundo revés como el de Cap Gemini y se van a acabar las tonterías (abusos) en el sector
vamos a hacer más huelgas que la minería! A ver si aprendemos...
esto de las abreviaturas modernas está muy en boga
de todas formas hay aún una clase de trabajador peor que el padefo, es el llamado "apolítico de derechas" es decir alguien que está en contra de la política en general, de los políticos, los sindicatos y tb de pensar mucho
antes del neolenguaje esto se denominaba "obrero gilipollas de derechas"
#4 muy buena definición. Lo que pasa que decir que se es de derechas no está muy bien visto, suena como antiguo, pasado de moda. No suena "cool", entonces algunos jóvenes de derechas dicen que pasan de política y que pasan de todo, pero en cuanto hurgas un poquitín te das cuenta de cómo piensan realmente. Lo tengo comprobadísimo.
no sé por qué motivo tenemos que ponernos a echar cuentas de los márgenes de las charcuteras, eso es su problema y no el nuestro. Nuestro auténtico problema es que exista un modelo de negocio basado en algo ilegal que no aporta ningún valor añadido
estamos viendo muchas presiones para rebajar salarios basadas en la reforma laboral y negociación colectiva de condiciones, hasta irse al mínimo por convenio colectivo ¿os imagináis lo mismo sin convenio?