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empanadilla.cosmica

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Concebollista y utilitarista. Si hay grafeno no tiene por qué haber meneo. Si hay (trenes|cohetes|bizantinos|relaciones laborales|pingüinos) hay meneo.

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  1. @RoterHahn Se me dan mejor los ataques verbales y que sean otros los que cometan las acciones contrarias a Derecho.

    @tnt80 @vuduista
  2. Vaya día.

    Creo que este récord va a ser difícil de superar.

    1.- He discutido con el director de recursos humanos/abogado para todo de mi empresa y le he llamado inútil en su cara.
    2.- He hecho llorar al sobrino del cliente que se pensaba que con ir al juicio tenía el asunto ganado.
    3.- He cabreado a la juez, aunque en los asuntos laborales los jueces siempre están un poco mosqueados. Tengo una teoría al respecto, pero no es momento de contarlo ahora.
    4.- He hecho perder la mañana a mi compañero de piso (el perito) por un asunto que no le voy a pagar a su tarifa normal sino otro arreglo más económico.
    5.- Le he dicho al cliente que su sobrino es imbécil, aunque eso ya lo sabía.
    6.- Le he dicho que el padre del chaval es un mierder. Lo peor es que no lo pienso y además le conozco porque es mi homólogo en otra contrata para el mismo cliente, aunque ya no está en una oficina.
    7.- He hablado con el padre del chaval, alias mi homólogo, para contarle lo sucedido.
    8.- He llamado a mi gerente para contarle lo sucedido de primera mano. Tarde, porque el director de recursos humanos.

    Y se supone que me colocó aquí porque soy experta en apagar fuegos. Los ajenos, claro.
  3. @tnt80 Creo que uno de mis subalternos quiere decirme algo.
  4. @BlackheartSI, es cierto que habia cambiado lo de los salarios de tramitación, que se me había olvidado comentarlo, pero eso no afecta a como se tiene que justificar un despido disciplinario. Eso no ha cambiado en absoluto.

    Y no, "baja productividad" en un sitio donde no se mide (e incluso donde se midiera) puede no ser suficiente justificación para un despido.

    @usuario.poco.conocido @Kaphax
  5. @usuario.poco.conocido Porque se usaban argumentaciones de mierda, como la de bajo rendimiento sin usar ningún sistema de medición del rendimiento. En el proceso laboral sigue sin haber costas.

    Con las últimas reformas (desde 2010), no ha camiado nada del despido disciplinario. Han bajado las indemnizaciones por despido objetivo e improcedente, se han ampliado las causas para el despido objetivo, e incluso se ha modificado que en los despidos colectivos si es nulo para un trabajador no es nulo para todos los despedidos por las mismas causas objetivas, pero de los despidos nulos no ha cambiado nada.

    Dice la doctrina que suele ser necesario suspender con empleo y sueldo al trabajador antes del despido por causas disciplinarias, pero no es obligatorio. Obviamente se le debe advertir alguna vez y darle la oportunidad de renunciar al trabajador, pero le he dado decenas de avisos y no puedo dejar trabajar a alguien que es un peligro para los sistemas del cliente, que crea un mal rollo terrible, y que no solo no rinde sino que cuando toca algo sus compañeros rinden menos porque tiene que arreglar todo lo que toca.


    @Kaphax
  6. @Kaphax Lo normal es hacer un despido por causas objetivas. Con los cambios legislativos de 2012 la indemnización son 20 días por año en caso de procedente y 33 en caso de improcedente. A menos que el convenio lo mejore, claro.

    Poca gente reclama la improcedencia si cobra su indemniazción y su finiquito si les parece que están bien calculados.

    Sin embargo los despidos disciplinarios si que suelen recurrirlos todos, ya que no hay indemnización (pero si finiquito).

    En caso de que se demande la improcedencia o se solicite nulidad la diferencia de 20 días de indeminizción a 33 no es demasiado grande y dificil de asumir para la empresa y tampoco genera el rechazo de un despido nulo en el que el trabajador se va con una mano delante y otra detrás y por tanto es más probable que denuncie.

    @usuario.poco.conocido
  7. @usuario.poco.conocido Mi director de recursos humanos despide casi siempre de manera disciplinaria, y luego va al juzgado a reconocer la improcedencia y pagar lo que corresponda de indemnización ese mismo día y punto, porque sabe que nadie quiere ser readmitido para ser vuelto a despedir. Y si el otro no reclama pues asunto resuelto. A trabajadores de oficina que se pasan el día envíandose correos y usando sistemas de tickets es muy fáciles comuncarles las cosas por escrito y que quede constancia de cosas.


    @Wayfarer Llamaría a un abogado amigo y usarían como ejemplo la demanda del último que le ganó un juicio a la empresa por esa clase de despido y lo presentaría en el mismo juzgado.
  8. @usuario.poco.conocido Lo que se deben pagar, al igual que en todos los despidos, son todos los salarios adeudados y la parte proporcional de las vacaciones, cosa que se hizo, pero en un despido disciplinario no hay indemnización.

    Comuniqué al Recursos Humanos y a mi gerente que deseaba que le despidieran por indisciplina, negligencia e inclumplimento de horarios y les pasé información pertinente. El abogado es un inútil. Deberái despedirse a si mismo, pero se despediría mal,. recurríría y ganaría. Y a le han anulado dos ERE, una vez por defecto de forma y otra porque no había causa objetiva para los despidos.

    Lo dicho, un inútil.
  9. @empanadilla.cosmica En fin, el chaval demandó a la empresa pidiendo despido nulo. El abogdo no fue a la conciliación porque "pasó de venir a Barcelona para un asunto de escasa importancia" y porque "es la práctica habitual".

    He tenido que empaquetar en un lazo los documentos, contratar a un perito y pagar a un notario para adverar unos emails y unos WhatsApp, e incluso seguir la burocracia de la empresa cliente para que me den el registro de entradas y salidas de un empleado de mi grupo empresarial en la sede del cliente.

    Y el puñetero abogado cobra el triple que yo cuando tengo que hacer su trabajo y el mío.

    Luego mi gerente me dice que los márgenes del proyecto son muy justos. Los cojones. Lo que es justa es la inteligencia, colocando a parientes del cliente que no valen para el puesto, y haciendo el canelo por noninvertir diez minutos de tiempo en hacer las cosas bien.
  10. ¡Qué entretenida se pasa la mañana en el juzgado!

    El abogado de la empresa es un poco gilipollas. Hace despidos disciplinarios mal justificados1, no va a los intentos de conciliación y luego antes del juicio intentan llegar a un trato con el abogado de la otra parte soltando la pasta que los otros le pidan, si coincide más o menos con lo que tiene calculado, porque total, dice que solo demandan el 10% de los que anulan.

    El caso es que cuando le pedí despedir al sobrino del jefe de la empresa cliente que mi gerente me colocó porque es muy amigo del cliente el pollo2 utilizó el mismo documeto de despido con el que despidió al compañero que yo tenían antes de que me trasladaran a Barcelona para hacer sitio a un amigo del cliente. Y por supuesto anda de justificar el "rendimiento insuficiente", que además no encaja porque pedí que le despidierán por negligencia, indisciplina, incumplimiento de horarios y acusaciones en falso a sus compañeros de fallos propios

    1O sin justificación alguna.
    2Pollo porque no se puede calificar de humano a un director corporativo de recursos humanos y abogado de la empresa que se porta como un pollo sin cabeza.
  11. ¿Que si quiero ir a un seminario sobre It híbrida y metacloud hiperconvergente?

    Tiene pinta de ser el tipo de evento en el que dan de comer, así que he confirmado mi asistencia.
  12. @visualito El espejo es casi trivial de construir, aunque no barato. Ya he construido uno.
  13. @Wayfarer YO @Wayfarer Yo paso. No he usado una cámara de fotos desde que decidí que era buena idea embarcar la reflex viejuna de mi padre en una cometa y la estampé en el suelo.

    @flekyboy @Ze7eN @flekyboy @Quest321
  14. @Mousito La bicicleta es un vehículo y creo recordar que esta prohibido conducir con auriculares.
  15. @Aiarakoa pues igual me he saltado uno o me ha faltado uno.

    La gracia es que algunos no se acuerdan o no saben que llevamos teniendo presidentes del de el siglo XIX.

    @El_Clonde_Drácula
  16. @flekyboy

    Vamos a desmitificar el asunto.

    - La gente no tiene capacidad lectora para comprender unas normas sencillas, o directamente no se leen las normas.

    Aquí tampoco.

    - La gente no sabe lo que es la autocrítica, ni tiene filtros sobre qué compartir y qué no.

    Totalmente de acuerdo.

    - El hecho de que la foto de tu hijo te parezca la hostia es porque no eres imparcial. La foto es una mierda y tu hijo me importa un pepino.

    La inspiración para ahcer fotos viene de lo que tienes alrededor y a los hijos hay que prestarles atención.

    - Las fotos de los sitios más turísticos de tu último viaje tampoco me importan. Ya hay cientos de miles de fotos de ese sitio mejores que las tuyas.

    Con los salarios que se estilan y el dineral que se han gastado algunos en equipos de fotografía el único sitio al que pueden viajar ma´s allá de su centro de trabajo y su barrio es a lugares para los que hay paquetes turísticos asequibles.


    - Tu gato tampoco me importa, aunque lo prefiero a tu hijo.

    Los gatos molán, pero internet está lleno de ellos. Es difícil incluso para un fotoreportero muy bueno contar algo con la foto de un gato.
  17. @El_Clonde_Drácula Acabas de amenazar a Antonio Cánovas del Castillo. :clap:
  18. Tendría que ir a cerrar mi cuenta en Suiza, ya que visto lo visto no creo que vaya a operar más con ella. Menudo perezoso ir allí a hacer gestiones.
  19. @Aiarakoa Y además seguro que se pide la ración para compartir.

    @ElPerroSeLlamabaMisTetas @Xtrem3 @zurditorium @zoezoe @Apostolakis
  20. @Aiarakoa Tanto como a dos carrillos...

    "sophiessausagereviews#nofilter London, England. A classic Cumberland. Juicy on the bite. Skin not too tough. Around the size of my middle finger: perfect. However I might have liked the skin to be a little crispier. For what it is..... Result: 7/10
  21. @Blackheart Metafóricamente hablando si. Especialmente con mi gerente y con el cliente. QUe a veces se olvidan del alcance del contrato que tiene firmado entre ellos.

    Total, como los que les hacemos el trabajo somos los demás ellos siempre piden cosas que uno no se ha comprometido a hacer el otro sabe perfectamente que no está pagando porque se hagan.
  22. Algunas personas de la otra contrata que están en la sede del cliente se refieren a mi como "la secretaria". El tema es que su empresa acaba de entrar en concurso de acreedores, y tienen muchas papeletas de que la empresa para la que yo trabajo les haga una oferta en caso de que finalmente se vayan a la mierda.

    Si acepta la oferta pasaría de ser "la secretaria" a ser "la responsable del proyecto".
  23. Envío que dice de que a una alumna le aprobaron por la cara y ya están insinuando si hubo sexo con la alumna. Menudo asco me está entrando.
  24. Comente en www.meneame.net/story/mhemeroteca-cifuentes-presumia-acta-firmada-trab que ni compañero de piso apareció en Tarragona sin saber como de la pedazo de fiesta que se pego celebrando la obtención de su PhD.

    Por visto si sabe como llegó desde Barcelona a Tarragona. Le dijo al taxista la dirección de su ex porque no se acordaba de la suya. Afortunadamente no le dio la dirección de sus abuelos en Valencia o sus padres en Madrid.

    Donde dejó el casco de la moto aún sigue siendo un misterio.
  25. @Wayfarer Seguro que con su pasado comunista-maoista sabe perfectamente por quebladobdispara el arma y está más que preparado para luchar en una revolución, contrarrevolución o hacer su propia purga.

    @lamonjamellada
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