Conozco funcionarios/as que llegan por la mañana, fichan y se marchan a sus asuntos particulares para volver al cabo de una hora. Desayunan en el trabajo y luego, a media mañana, se vuelven a ausentar del centro de trabajo otra hora (para "desayunar"); todo esto a diario y desde hace años, dos horas (o más) fuera del centro de trabajo. Si tenemos en cuenta que desayunan en el centro de trabajo, supone que con 2 horas diarias "desaparecidos" están 10 horas semanales o 40 horas al mes fuera del centro, independientemente de que del tiempo que están en su puesto, la mitad se lo pasen hablando por teléfono de sus temas particulares, muchas veces inutilizando dicho teléfono para realizar el trabajo por otros compañeros.
En resumidas cuentas, solo teniendo en cuenta el tiempo que están físicamente en su puesto, dejando al margen que una parte importante de dicho tiempo no lo emplean trabajando (y no porque no haya tareas que hacer), resulta que han sisado cada mes una semana a la Administración. Además, ese comportamiento no lo ven como algo claramente censurable.
Y yo me pregunto, ¿esos funcionarios (u otros trabajadores, si hacen lo mismo en la empresa privada) contratarían, pagando de su bolsillo, pongamos por ejemplo un/a empleado/a del hogar que tuviera el mismo comportamiento laboral que tienen ellos?
Por otra parte, muchas veces (¿siempre?) los jefes de dichos trabajadores no hacen nada al respecto, unas veces porque ellos mismos actúan, en mayor o menor medida, de la misma forma, y otras por evitar un enfrentamiento con los trabajadores incumplidores.
En resumidas cuentas, solo teniendo en cuenta el tiempo que están físicamente en su puesto, dejando al margen que una parte importante de dicho tiempo no lo emplean trabajando (y no porque no haya tareas que hacer), resulta que han sisado cada mes una semana a la Administración. Además, ese comportamiento no lo ven como algo claramente censurable.
Y yo me pregunto, ¿esos funcionarios (u otros trabajadores, si hacen lo mismo en la empresa privada) contratarían, pagando de su bolsillo, pongamos por ejemplo un/a empleado/a del hogar que tuviera el mismo comportamiento laboral que tienen ellos?
Por otra parte, muchas veces (¿siempre?) los jefes de dichos trabajadores no hacen nada al respecto, unas veces porque ellos mismos actúan, en mayor o menor medida, de la misma forma, y otras por evitar un enfrentamiento con los trabajadores incumplidores.
En fin, una pena.
Soy funcionaria.