#44 Entonces trabajas en Bestseller.

Si ese es el caso, sí, mejor viajar, si estás dispuesta.

Luego ya, en la oficina central, sé que los salarios no son tan maravillosos. (aunque del estilo todavía). Además con esto del covid, han despedido a muchos, los más prescindibles. Mejor ser imprescindible, y eso se consigue muchas veces viajando.

Pero eso siempre depende de cada uno...

#36 O desarrollador en EEUU. Si eres medianamente competente no bajas de los USD 150k - 250k al año.

#41 Te juro que he leido "desollador" y me he quedado flipando jajajja.. a ver si llega el viernes ya..

#152 Esos cobran en B

#152 si por mí fuera me hacía desollador ahora mismo, gratis. Empezando por la diseñadora y siguiendo por el CTO y el CEO.

#152 Yo también y trabajo de lo que dice #41 jajaja

#41 No todo los desarrolladores ganan eso... Pero sí, sin irse tan lejos, un ingeniero en Alemania va a duplicar o triplicar su sueldo comparado con España.

#36 Seguramente, siendo Vietman y fabrica textil, la empresa sea también "lider mundial" en su sector.

Si no, dedicándote a logística, hasta podrías echar un ojo a Mærsk. En lo que respecta a condiciones laborales, son los reyes.

#43 Si, lo es empresa escandinava con fabrica propia, producto de alto valor añadido

De Maersk tambien tuve oferta similiar

#44 Entonces trabajas en Bestseller.

Si ese es el caso, sí, mejor viajar, si estás dispuesta.

Luego ya, en la oficina central, sé que los salarios no son tan maravillosos. (aunque del estilo todavía). Además con esto del covid, han despedido a muchos, los más prescindibles. Mejor ser imprescindible, y eso se consigue muchas veces viajando.

Pero eso siempre depende de cada uno...

#43 mis (en fin...) Yo he trabajado para ellos y pagan mierda y además si te pueden cambiar por un becario con un tercio de tu sueldo lo hacen

#53 Pagan una mierda en España , como en todo el sector.

El programa que tienen para jovenes que te mandan a 3 destinos en todo el mundo esta muy bien, asi como las ofertas para puertos en Asia

#21 Como comenta #36, es el típico ejemplo de los muchos que conozco que han emigrado a otros países.
Si tienes idiomas (ingles normalmente) y un mínimo de formación en España con suerte eres poco mas que mileurista.
Si sales a cualquier otro país con oportunidades tu sueldo se duplica fácilmente, y tus posibilidades de prosperar laboral y personalmente se incrementan.

En general, las personas no quieren irse de su país, de estar con su familia y amigos, de su comida y cultura, pero cuando tu país no te ofrece algo mínimamente comparable a lo que tienes en los países de tu alrededor, pues vas en busca de prados mas verdes.

#36 Enhorabuena. Entonces, ¿crees que el problema en España no es de los trabajadores sino que es un problema de los empresarios? En otras palabras ¿formamos buenos profesionales para empresas que no valen un pimiento o que desaprovechan a los profesionales?

#150 Totalmente. Pero tambien añadiria al Gobierno porque hay empresas en mi sector que tienen muy buenas condiciones en otros paises europeos pero en España horarios partidos y sueldos de mierda.

Por ejemplo, puesto de ¨Sea Freight Operator¨en la misma multinacional,

España 1200 euros jornada de 8:30 a 1:30 y 3 a 6 (saliendo muchos dias a las 7 u
Alemania 2500 euros jornada de 8 a 5 sin hacer horas extra. Y muchas oportunidades para moverte entre oficinas- relizar formacion o continuar estudios.

Lo mas triste es que para el mismo puesto en España van a pedir grado e incluso master y en alemania con la FP de Comercio o Gestion del Transporte vale y luego llegas a la oficina y te encuentras el tipico dinosaurio que lleva ahi 30 años , 2000 euros de sueldo ,que escribe mails usando Google translate porque su inglés no llega ni al one , two, three...

#36 ¿Cómo te cazaron? ¿Por Linkedin?

#323 si, puse bien grande Looking for a Job in VN y varias empresas me contactaron

#36 te puedo mandar un privado? Me voy a Vietnam dentro de poco - tengo a la pareja allí desde Marzo, y me gustaría hacerte un par de preguntas.

#344 si claro!

#47 I like it...

#32 Que cojones pasa en vietnam??

#46 libertinage sexual a lo bestia

#47 I like it...

#5 osea a jugar a ser soldado pero oficial que mola más.

#8 O sea, que no tienes ni idea de qué hablas y cuando te ponen los hechos de frente metes la cabeza en la tierra como las avestruces.

Cuando la ignorancia es voluntaria, se llama necedad.

#9 iluminame

#5 Lo hacen sin cobrar?

#12 Se cobra 2 veces el SMI si eres suboficial y 3 veces el SMI si eres oficial

#14 pero solo por los días que trabajan, no?

#16 Sí, si no trabajas pues no cobras ... como en todos sitios, no se si he entendido bien la pregunta... Osea, si a un enfermero lo activan 3 meses, pues cobras 3 meses

#18 ¿Cómo va el tema con tu trabajo civil si te activan?

#19 Tienen obligación de conservarte el puesto, aunque las activaciones normales son 1 mes al año y se hacen coincidir con las vacaciones laborales

#5 Cómo se atreve usted a explicar lo que hace la Reserva Voluntaria, por Dios...

Ahora en serio, ilustrativo comentario de algo desconocido para el gran público. Yo estuve pensando optar a ello, pero la verdad es que salen pocas plazas y, como usted bien dice, muy especializadas (en general).

#5 Pero esos serán de las últimas convocatorias no de las primeras.

#5 No te lo flipes, hay de todo. Desde médicos (que ya se ha visto que no es práctico en caso de emergencia pues son necesarios en sus lugares habituales de trabajo) hasta soldado que cambian bombillas de las balizas de las pistas de aterrizaje.

Y el problema que suele darse con la mayoría de ellos es que al no haber "mamado" la milicia desde la academia desconocen la idiosincrasia del día a día militar rigiéndose por lo que han visto en las películas o la antigua "mili" y generando no pocos conflictos.

El Soldado sabe que a su Sargento le tiene que tratar de Ud. u con respeto pero que tiene un amplio margen de confianza para protestar o quejarse. Y un Sargento sabe que aún Soldado veterano nunca le ordenará cuadrarse en público porque no le guste lo que le responde. Bueno, pues esta gente esos matices los desconoce, solo ven dividas cuando la realidad del trato con el personal es muchisimo más compleja, hoy día todo el personal son profesiónales, la gran mayoría muy cualificados en lo suyo y a los que hay que saber tratar con las dosis justas de disciplina, compañerismo, lealtad, complicidad y confianza para obtener lo máximo de ellos, y no está el tema como para andar frustrando al personal, sobre todo porque hay muy poco

¿Sabes con quienes también hay esos mismos problemas? Con muchos de los profesores civiles (la mayoría son de universidades e institutos públicos) que dan clase en las academias militares.

#21 negativo involuntario. Pido perdón.

#13 Estaría bien que escribieras un artículo describiendo pormenores del sistema vietnamita y el modo de vida de allí. Me parece muy interesante.

#31 A mi lo del chequeo medico del ano y el extra de ano nuevo me insinua que son anos muy transitados...

#44 jajaja no tengo enhe

#31 la falta de Ñ hace que los incentivos por trabajar ahí sean bastante atractivos.