#1
Estas son los puntos más lesivos de la ley (sacado de varias IAs)
1. Ampliación del Período de Prueba (Art. 91 de la Ley Bases)
6 meses para empresas de más de 100 trabajadores.
8 meses para pymes de 6 a 100 trabajadores.
1 año para empresas de hasta 5 trabajadores
2. El Fondo de Cese Laboral (Sustituto de la Indemnización): parecido a la mochila austriaca, el sueño húmedo de todo neoliberal
3. Eliminación de Multas por Trabajo no Registrado (Arts. 99 y 100)
Se derogan las leyes que castigaban el trabajo "en negro"
Impacto: Si un trabajador no está registrado, ya no puede reclamar las indemnizaciones agravadas (multas). Esto reduce drásticamente el costo de tener empleados fuera del sistema legal para las empresas.
4. Figura del "Trabajador Independiente con Colaboradores": Permite que un trabajador autónomo pueda contratar hasta 3 "colaboradores" bajo un régimen especial, sin que exista relación de dependencia técnica ni jurídica.
Impacto: Crea una figura de "falsos autónomos" legalizados, donde quienes trabajan para otro no gozan de vacaciones pagas, aguinaldo, ni protección contra el despido arbitrario.
5. Despido por Bloqueos o Medidas de Fuerza
Se introduce como injuria laboral grave (causa de despido justificado) la participación en bloqueos o medidas de fuerza que afecten la libertad de trabajo de otros o impidan el ingreso de personas/cosas al establecimiento.
Impacto: Da una herramienta legal poderosa para despedir a delegados o trabajadores que participen en protestas activas sin derecho a indemnización.
6. Despido Discriminatorio (Art. 245 bis LCT)
En casos de despido por motivos de raza, religión, política, género u orientación sexual, la reforma establece una indemnización agravada (50% a 100% adicional).
Impacto: Lo que se critica como lesivo es que elimina la posibilidad de reinstalación en el puesto de trabajo. El empleador puede "comprar" el derecho a discriminar pagando un monto extra, pero el trabajador pierde su empleo definitivamente.
Resumen de cambios en otros beneficios (Reglamentaciones 2025/2026):
Vacaciones: Se habilita al empleador a fraccionarlas en períodos de 7 días.
Pago de sentencias: Las pymes pueden pagar las condenas judiciales por despidos en hasta 12 cuotas mensuales.
Banco de horas: Posibilidad de compensar horas extra con francos en lugar de pagarlas, dependiendo del convenio.
En España tuvimos la reforma de 2012 que no le hace ascos a ésta...
Dicho esto, y leído el artículo, el titular parece infladísimo. Al parecer la vivienda esta protegida para el alquiler durante 10 años así que no veo el problema, salvo quizá por los criterios de adquisición, que no queda claro si debe cumplir el arrendador o el arrendado.
Debería ser el arrendador, por lógica, pero vete a saber cómo se definió.
En principio parece la típica noticia clickbait de política, donde se pretenda dar una sensación que no corresponde con la realidad.
#77 A mi me la suda y mucho su orientación política. Si una persona tiene muchas viviendas que usa para especular y tensionar barrios yo lo crujiría a impuestos, independientemente de su orientación política, sexual, religiosa o futbolística. Eso me la suda, como he dicho.
En resumen:
Javier es parte del problema
Los ministros/diputados/políticos son parte del problema
Paco y Ana, que parece una pareja normal pero en realidad es un fondo de inversión, es parte del problema.
Los fondos Blackstone, Cerberus, etc son parte del problema
La falta de regulación sobre la vivienda es parte del problema
Los bancos son parte del problema también.
Incluso los capullos que pagan 500.000 euros por una vivienda que no debería costar más de 200.000 son parte del problema
#47 Es que, cuando hablan de atizar a Javier, también hablan de atizar a los ministros esos. Y a todo aquel que acumula vivienda para especular, mantener los precios inasumibles para la mayoría y que provoca la escasez de la que se habla.
Yo creo que no es tan difícil de entender.
Sí, Javier no es el problema pero forma parte de él.
#1 El PP no se está dando cuenta de su error. Los chavales están aupando cada vez mas a la extrema derecha y es el PP quien les está sosteniendo en las instituciones. Pronto Voz andará solo y le habrá quitado al PP la mayoría de l electorado de la derecha.
#2 El típico humo que vende el PSOE. Saben que las empleadas del hogar no tienen contrato, porque ellos mismo tienen empleadas del hogar y no les hacen contrato.
Pero de cara a la galería queda de puta madre.
Me estoy imaginando a las empleadas de sus casas escupiendo en la comida en estos momentos.
#1 Si la izquierda no se une, está jodida.
No hay más. Hay que ser pragmático y unirse a pesar de las diferencias. Mirad las diferencias entre las derechas pero a ellas no les da asco unirse.
Hay que tragarse el orgullo cuando es necesario
#7 Puerto Rico es lo que se llama un "territorio no incorporado de EEUU". Pertenece a EEUU pero no es parte plena como los estados. La Constitución, por ejemplo, solo se aplica parcialmente en Puerto Rico.
Los puertorriqueños no votan en las elecciones presidenciales ni tienen senadores y su unico representante en el Congreso no puede votar.
Es decir, que llamar a Bud Bunny 'estadounidense' es un poco exagerao
#1 En un partido político el 'usar mecanismos internos' olvídalo. En lo primero que va a pensar el partido es en el propio partido, no en ti. Tratarán de convencerte de que no denuncies, que se resolverá internamente, pero en realidad no harán nada, porque todo su esfuerzo se centrará en que no dañar la imagen del partido. El caso más claro es el que describe la noticia: al final, el partido logra que la mujer se aparte por su propia cuenta y sin meter ruido.
Lo que hay que hacer en este caso concreto sería:
1. Denunciar en comisaría
2. Denunciar en la prensa
3. Meter ruido, mucho.
4. Ni pensar en mediaciones: se denuncia y punto, sin medias tintas.
#1 En los archivos solo aparecen dos envíos postales, uno el 2 de septiembre de 2003 y otro el 5 de mayo de 2004; un pago de 1050 euros, a traves de una agencia de viajes que usaba Epstein, el 17 de octubre de 2003, que no está claro si es para el chemari o su hijo y luego menciones de contactos.
Estas son los puntos más lesivos de la ley (sacado de varias IAs)
1. Ampliación del Período de Prueba (Art. 91 de la Ley Bases)
6 meses para empresas de más de 100 trabajadores.
8 meses para pymes de 6 a 100 trabajadores.
1 año para empresas de hasta 5 trabajadores
2. El Fondo de Cese Laboral (Sustituto de la Indemnización): parecido a la mochila austriaca, el sueño húmedo de todo neoliberal
3. Eliminación de Multas por Trabajo no Registrado (Arts. 99 y 100)
Se derogan las leyes que castigaban el trabajo "en negro"
Impacto: Si un trabajador no está registrado, ya no puede reclamar las indemnizaciones agravadas (multas). Esto reduce drásticamente el costo de tener empleados fuera del sistema legal para las empresas.
4. Figura del "Trabajador Independiente con Colaboradores": Permite que un trabajador autónomo pueda contratar hasta 3 "colaboradores" bajo un régimen especial, sin que exista relación de dependencia técnica ni jurídica.
Impacto: Crea una figura de "falsos autónomos" legalizados, donde quienes trabajan para otro no gozan de vacaciones pagas, aguinaldo, ni protección contra el despido arbitrario.
5. Despido por Bloqueos o Medidas de Fuerza
Se introduce como injuria laboral grave (causa de despido justificado) la participación en bloqueos o medidas de fuerza que afecten la libertad de trabajo de otros o impidan el ingreso de personas/cosas al establecimiento.
Impacto: Da una herramienta legal poderosa para despedir a delegados o trabajadores que participen en protestas activas sin derecho a indemnización.
6. Despido Discriminatorio (Art. 245 bis LCT)
En casos de despido por motivos de raza, religión, política, género u orientación sexual, la reforma establece una indemnización agravada (50% a 100% adicional).
Impacto: Lo que se critica como lesivo es que elimina la posibilidad de reinstalación en el puesto de trabajo. El empleador puede "comprar" el derecho a discriminar pagando un monto extra, pero el trabajador pierde su empleo definitivamente.
Resumen de cambios en otros beneficios (Reglamentaciones 2025/2026):
Vacaciones: Se habilita al empleador a fraccionarlas en períodos de 7 días.
Pago de sentencias: Las pymes pueden pagar las condenas judiciales por despidos en hasta 12 cuotas mensuales.
Banco de horas: Posibilidad de compensar horas extra con francos en lugar de pagarlas, dependiendo del convenio.
En España tuvimos la reforma de 2012 que no le hace ascos a ésta...