Los extranjeros podrán obtener un permiso de residencia temporal (permiso de residencia) por tres meses fuera de la cuota y sin necesidad de acreditar conocimiento del idioma ruso, conocimiento de la historia y legislación rusas, si no están de acuerdo con el rumbo ideológico del país. autoridades de sus países. El correspondiente decreto del presidente Vladimir Putin fue publicado en el portal de información jurídica.
Microsoft vuelve a las andadas: está decidido a meter publicidad y este es otro experimento más hasta dar con la tecla
El alcalde de la capital cree que es un "milagro" que la ciudad sea tan reconocible sin contar con un monumento
Acompañadme en esta triste historia en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada.
Aquí no valen las excusas. El que no lee cómics es porque no quiere. En internet existen millones de ejemplares, no exagero, que puedes descargar y leer gratis, completos y de forma absolutamente legal. Desde clásicos a novedades pasando por todo tipo de publicaciones raras, fanzines y libros de divulgación. Si se añadieran a esta pequeña lista aquellos blogs y webs que los recopilan y ponen en descarga de una forma menos «legal» se podría asegurar que ni con varias vidas tendrías tiempo para poder leerlos todos.
1-Bruce Willis en "Veredicto final" (1982) Ben Affleck en "Buffy, la caza vampiros"(1992) Brad Pitt en "La tierra de nadie" (1987) James Belushi en "La furia" (1976) Clint Eastwood en "Tarántula" (1955) Charlize Theron en "Los chicos del maíz III" (1995) Willem Dafoe en "La puerta del cielo" (1980) Mickey Rourke en "1941" (1979) Charlie Sheen y Emilio Estévez en "Malas tierras" (1973)
La página web simplemente es un sitio en el que encontramos botones organizados por categorías, como veremos en los próximos párrafos. Seis categorías actuales que son: torrents, streams, sports, direct, music y books. O lo que es lo mismo: descargas Torrent, reproducción online, deportes, descargas directas, música y libros. En lugar de tener que buscar uno a uno dónde funcionan ahora estos servicios. Basta con buscar la web que necesitas y pinchar sobre el botón correspondiente en caso de que esté.
La familia saqueó 120 millones al Tesoro de Guinea Ecuatorial con la ayuda de familiares de Obiang, según Anticorrupción.
Cientos de programas sobre el Renacimiento y el Barroco que son verdaderas joyas y te harán crecer en la Música grande.
Descargar torrents ya no es lo que era; es verdad que aún hay buenas webs para descargar torrents, pero no las vas a encontrar con una simple búsqueda en Google y no creo que quieras pasarte toda la tarde visitando docenas de páginas malas y esquivando anuncios intrusivos solo para ver que no ofrecen lo que buscas. Aquí es donde entro yo para ayudarte: he pasado incontables tardes probando todo tipo de webs de descarga de torrents en España para mantener esta lista actualizada y para mostrarte solo las mejores opciones.
Los rastreadores están sobrepasados por el volumen de vínculos que les puede reportar una sola persona ajena a las normas de prevención. «Cuando un caso positivo te aporta 41 contactos mantenidos de forma estrecha y sin protección en dos días es que algo está fallando. Eso nos está saturando de trabajo», lamenta Yodalys Pérez, una de las rastreadoras del equipo de Atención Primaria en Gran Canaria
¿Seré capaz de explicar lo de los OKUPAS? Voy a tratar de hacerlo en este hilo. Una vez más. 1) PRIMERA/ÚNICA VIVIENDA. Tu morada, donde vives y desarrollas tu intimidad. Es inviolable...
Dos personas, un hombre y su hija, menor de edad, han sido apuñaladas esta tarde, sobre las 20.30 horas, en la avenida Martínez de Velasco, a la altura de la farmacia, y el agresor ha sido detenido pocos minutos después por la Policía Nacional. Al parecer, agresor, de unos 50 años de edad, y agredido son guardias civiles y además eran vecinos.
La Dirección General de Tráfico (DGT) ha sustituido la línea 902 508 686 por una línea con prefijo geográfico de la provincia de León (987 01 05 59) para la atención de las reclamaciones de las multas impuestas a los usuarios por los radares, tras la denuncia de Facua.La DGT sustituye la línea 902 para la atención de reclamaciones de multas, tras la denuncia de Facua
El 75,9% de los catalanes prefieren una república como forma de gobierno frente a la monarquía, que sólo recibe el 12,3% de apoyos, según la primera oleada del 2019 del barómetro de opinión política que ha hecho público el Centro de Estudios de Opinión (CEO).
Tras las campañas para la guerra de Irak, el director Armando Iannucci creyó que la democracia en su país atravesaba gravísimos problemas y a los medios no le importaba demasiado. Escribió el guion de una serie que satirizaba la política moderna, su vacuidad, powerpoints, asesores y políticos de largo recorrido inútiles e ignorantes, y la televisión pública nacional, la BBC, se la compró. Fue The thick of it y ayuda a entender lo que tiene que estar siendo el brexit de puertas adentro.
A la hija de Juan (nombre ficticio) le diagnosticaron autismo cuando tenía cuatro años. Tras un tiempo probando distintas terapias un médico le sugirió, con la boca pequeña, probar un tratamiento que incluía THC, la sustancia psicoactiva del cannabis. La idea, en principio, no gustó a su mujer, que tenía miedo de que si alguien se enterara les retiraran la custodia de su hija. Tras semanas debatiéndolo, decidieron probar. "No digamos nada a nadie y vemos qué tal va"
Las autoridades de Indonesia han confirmado que el avión desaparecido de la compañía local de bajo coste Lion Air se ha estrellado en el mar de Java, con 188 personas a bordo, ha indicado el portavoz de los equipos de rescate a medios locales. "Se ha confirmado el accidente", ha dicho Yusuf Latif, portavoz de los equipos de emergencia que han iniciado un operativo para asistir a las víctimas.
En este video se recopilan de forma completa hasta 100 episodios de la serie Pingu, con una duración total de 8 horas.
Imágenes de Jean-Claude Juncker, presidente de la Comisión Europea, tambaleándose en la pasada cumbre de la OTAN.
PlayMax era uno de los mejores sitios para ver películas y series gratis. Su caída ha sido otro mazazo para los usuarios, pero por suerte existen muchas alternativas funcionado a pleno rendimiento
El mundo de los sitios de descargas de torrents no es tan florido como solía ser, perseguidos por la industria el entretenimiento, algunos han desaparecido por completo como Kickass Torrents y ExtraTorrent, o el viejo Isohunt. Otros se encuentran bloqueados en varios países del mundo, como el caso de The Pirate Bay. Pero la naturaleza de Internet es resistente, y por cada puerta que cierran se abre otra. En Zooqle hay más de tres millones de torrents verificados, y miles se añaden todos los días.
Me dedico fundamentalmente a defender trabajadores en los tribunales, y a lo largo de mis 6 años de ejercicio he aprendido algunas cosas que pueden ser de utilidad a quien sufra explotación por parte de su empresa. Aquí van algunos datos y consejos que pueden serviros si la estáis padeciendo.-Contrato de trabajo. Debéis tener claro que el contenido del contrato no os vincula si éste es ilegal. Es decir, que si en el contrato se "pacta" un salario de 800 euros mensuales pero el Convenio Colectivo dice que deben pagarse 1200, ese pacto no tiene validez y podréis reclamar las diferencias salariales (si bien solamente las de los últimos 12 meses desde que pongáis la papeleta de conciliación, estando prescritas todas las cantidades de los meses anteriores).Igualmente es irrelevante que vuestro contrato diga que trabajáis 20 horas si en realidad estáis trabajando 40. Si podéis probar la jornada real, lo que diga el contrato dará exactamente igual. Igual que con la categoría profesional: si el contrato dice que tu categoría es de auxiliar pero ejerces funciones de titular, tienes derecho a cobrar el salario de titular.Y lo mismo pasa con vuestro tipo de relación laboral. Imagínate que te han hecho un contrato eventual por circunstancias de la producción (teóricamente sirven para hacer frente a los "picos" de actividad del negocio). Si el objeto del contrato es servir copas en un bar de playa y te lo hacen entre junio y septiembre, puede ser legal. Pero si te lo hacen en marzo para trabajar en un bar de ciudad, y te tiras 6 meses con él, está claro que eres trabajador indefinido independientemente de lo que diga tu contrato, pues haces frente a necesidades permanentes e invariables del negocio.-El miedo a denunciar. Recordad este concepto: garantía de indemnidad. Si demandas a tu jefe, o incluso si presentas una simple papeleta de conciliación previa a la demanda o un escrito reclamándole que cumpla la ley en relación con tu contrato, estás blindado. A no ser que pueda probar fehacientemente que has cometido una infracción disciplinaria susceptible de despido, no podrá echarte, pues el despido se considerará nulo y la ley le obliga a readmitirte y pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. Eso sí, nunca debéis contar a nadie que le habéis demandado hasta que no le haya llegado la papeleta de conciliación, pues si se entera antes de que tú puedas probar que conocía la demanda, podrá echarte diciendo que, en el momento del despido, no sabía nada, y tú deberás probar que no era así.-Las pruebas. Grabad mucho. Cualquier grabación en la que tú seas interlocutor es válida ante los tribunales. Mantened conversaciones distendidas con vuestros jefes en las que reconozcan vuestra jornada, funciones efectivas, salario real...esas grabaciones son oro puro de cara a un juicio, y se les puede sacar la información de muchas formas (preguntando inocentemente por el cuadrante horario de la semana que viene, haciéndote la víctima sobre las muchísimas horas que trabajas en negro y pidiéndole que te dé de alta por una jornada mayor...lo importante es que la información quede clara y el jefe la reconozca). También pueden servir fotografías o vídeos de vuestro lugar de trabajo, pero como la grabación de voz no hay nada.-El Convenio Colectivo. Debéis conocer desde el principio cuál es el Convenio aplicable a vuestro sector. Allí se consagran vuestros derechos como trabajadores (salario, jornada máxima...) y, como os he dicho, esas son las condiciones que tenéis derecho a exigir, independientemente de las que marque vuestro contrato. Cierto es que con la reforma laboral hay empresas que han creado convenios propios (solamente aplicables a ellas mismas) o se han descolgado del convenio del sector cumpliendo los requisitos legales para ello. Pero la mayoría siguen vinculadas a los convenios colectivos de sus respectivos sectores.-Las cotizaciones. Son vitales no sólo para la jubilación, sino para mil imprevistos como los procesos de incapacidad temporal. Si caes en baja y tu jefe solamente cotizaba por ti 20 horas, vas a tener una prestación miserable. Y si te quedas en incapacidad permanente porque tus lesiones te impiden volver a trabajar, vas a tener una pensión de por vida muy pequeña. Así que exigid siempre que coticen por vosotros todo lo que deben.-El acoso laboral. No son sólo insultos. Marginarte, decir a los compañeros que no hablen contigo, ponerte siempre las tareas más penosas, no darte trabajo y tenerte humillantemente de pie sin hacer nada...cualquier ataque contra tu dignidad destinado a humillarte y minusvalorarte es acoso.-La extinción indemnizada de la relación laboral. Si el empresario te adeuda más de 3 nóminas o viene incurriendo en retrasos en el pago de las mismas de forma endémica (1 0 2 años con retrasos continuos que hagan un promedio de unos 15 días de retraso al mes) puedes pedir la extinción de la relación laboral, llevarte tu indemnización de 33 días de salario por año trabajado y cobrar el paro. También puedes hacerlo si el empresario te acosa o se niega a darte trabajo. Eso sí, deberá ser un juez quien declare que se dan los requisitos.-El despido. Puede ser procedente, improcedente o nulo. Es procedente cuando te echan por causas disciplinarias y, efectivamente, tu conducta era causa de despido según el Convenio Colectivo. Te vas sin derecho a nada (ni siquiera al paro, aunque si impugnas el despido te pagan el paro aunque luego pierdas el juicio). También es procedente cuando te despiden por causas objetivas (pérdidas o disminución continuada de ingresos de la empresa durante 3 trimestres consecutivos, así como reestructuración de su producción o estructura que vuelve innecesario tu puesto de trabajo). Aquí te vas con 20 días de salario por año trabajado como indemnización y tienes derecho a paro.Respecto a los despidos por causas objetivas hay un truco: aunque las causas que alega la empresa sean verdad, si calcula tu indemnización de 20 días por debajo de la cuantía que debe tener (porque no reconozcan toda tu antigüedad o usen un salario más pequeño del que te corresponde) el despido es improcedente.El despido es improcedente cuando no hay causa legal (disciplinaria u objetiva) que lo justifique. Tienes derecho a una indemnización que será de 45 días por año trabajado en relación con los años que hayas trabajado antes de febrero de 2012 (año de la reforma laboral). Y por los periodos posteriores a febrero de 2012, 33 días por año. El jefe también puede optar por no pagarte esa indemnización y readmitirte, pero deberá pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. La decisión entre readmitirte o indemnizarte es suya.Y el despido es nulo cuando te despiden por una causa que viola tus derechos fundamentales (discriminación ideológica o sindical, despido por estar embarazada, por haber demandado a tu jefe...). Aquí la consecuencias es única: readmisión con abono de los salarios de los meses que estuviste en el paro.El despido siempre debe ser por escrito y el empresario debe expresar en la carta sus causas de un modo lo suficientemente detallado como para que las conozcas claramente y puedas defenderte. Si no, el despido es como mínimo improcedente.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Si te cambian el contrato para bajarte el sueldo, la jornada, el régimen de retribución (para por ejemplo dejar de percibir dietas en función de tu rendimiento), la ciudad en la que trabajas...se está incurriendo en una modificación sustancial del contrato. El empresario deberá justificarte por escrito que existe una razón legal para hacerlo (son las mismasque justifican los despidos por causas objetivas). Si esa causa existe realmente y justifica la modificación, tendrás que aceptarla o irte de la empresa con una indemnización de 20 días por año. Si no existe, tienes derecho a seguir con tus condiciones laborales previas. Y recuerda que si el empresario no cumple el requisito de comunicación escrita y justificación de las causas, la modificación es directamente nula.-Los plazos. Si vas a impugnar un despido o una modificación sustancial, tienes 20 días desde que se produjo el despido o desde que se te comunicó o entró en vigor la modificación sustancial. Si reclamas salarios, tienes 1 año desde que se devengaron (puedes pedir la nómina de 2016 hasta diciembre de 2017).-La papeleta de conciliación. La ley te obliga a presentarla ante el Servicio de Mediación Laboral de tu ciudad (suelen depender de las consejerías de trabajo autonómicas) antes de demandar a tu empresario (salvo en casos excepcionales como el acoso laboral o la modificación sustancial de las condiciones laborales, donde no es necesario). Te citan a un acto de conciliación administrativa con él para intentar llegar a un acuerdo. Si se alcanza, se levanta un acta que tiene el mismo valor de una sentencia y, si se incumple, puede ejecutarse y que se embargue al empresario para pagar lo que marca (eso sí, nunca pactéis en conciliación administrativa indemnizaciones por despido si no estáis seguros de que el jefe es solvente, pues el Fondo de Garantía Salarial no las paga a no ser que nazcan de sentencia o conciliación ante el juez).Y si no hay acuerdo en conciliación administrativa, tenéis vía libre para demandar. La interposición de la papeleta paraliza durante 15 días (o hasta que se celebra el acto de conciliación si es antes de 15 días) los plazos para demandar.-Las mutuas. Se encargan de controlar las bajas por accidente de trabajo y, en muchas empresas, también las de enfermedad común. Siempre que os llamen debéis acudir y colaborar con ellas, pues faltar a una sola cita injustificadamente es causa de pérdida de la prestación por incapacidad. Eso sí, si os dan el alta impugnadla ante la Seguridad Social, porque son muy miserables y, para ahorrarse dinero, mandan a trabajar a gente verdaderamente enferma.-La determinación de contingencias. Si tienes una baja derivada de accidente de trabajo (incluidos los accidentes de tráfico que puedas tener con el coche cuando vas a trabajar) o de enfermedad profesional (hay un real decreto que define el catálogo de enfermedades profesionales asignándolas a cada tipo de trabajo) asegúrate de que se te reconozca como tal, pues tendrás un régimen de protección mejor que si se te considera mera enfermedad común. Para ello debes rellenar un formulario muy sencillo dirigido al INSS y aportando las pruebas de que tu dolencia viene del accidente laboral o encaja en algunas de las enfermedades profesionales del real decreto https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2006-22169 y https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13874Y en esencia creo que ya está dicho lo más relevante!
Estas son algunas rutinas que ayudan a evitar la propagación de bulos.
Como adicto a los podcasts he hecho una lista de mis favoritos en divulgación científica. Veo que es un tema recurrente en los comentarios de muchos envíos y no está mal tener un repositorio con todos los enlaces.He recopilado todos los que tengo de esta temática en ivoox, seguramente haya más en otras plataformas.Os invito a colaborar con más enlaces en los comentarios.La Mecánica del CaracolDe Radio Euskadi.Divulgación científica general y para todo público. Con contenidos didácticos orientados a público más infantil, entrevistas y columnas.Astronomía y algo másAstronomía y temas relacionados, con algunos programas un poco "meta" donde se habla sobre divulgación.Principio de IncertidumbreDe Extremadura Radio.Divulgación científica general. Monográficos de entrevistas en profundidad con investigadores.Coffee Break, Señal y RuidoDivulgación científica general pero muy enfocada a astrofísica, cosmología, astronomía y otros temas relacionados. En formato tertulia, donde todos los panelistas son científicos.Radio SkylabEnfocado a astronáutica, exploración espacial, astronomía y temas relacionados. Aunque a veces tocan otros temas de divulgación científica.Ciencia FrescaDe cienciaes.comActualidad científica general.La BuhardillaActualidad científica general en clave de humor.Los 3 ChanchitosActualidad científica general.Catástrofe UltravioletaDivulgación científica general. Monográficos que incluyen entrevistas.Pa Ciència la Nostra (QEPD)Actualidad científica general en clave de humor en catalán. Publicaron su último programa en junio de 2017.Universo ParaleloMonográficos de divulgación científica general.El Abrazo del OsoMonográficos de divulgación científica, cultura e historia.