#6 Vamos a ver, que no te enteras, de dónde te sacas que reducir las horas laborales mágicamente aumenta el valor generado? ¿Te piensas que el rendimiento empresarial se mantiene o mejora simplemente porque tú has decidido que “los nuevos tiempos” lo dictan?
Hablas desde la mentalidad subvencionada y buenista que tanto daño le hace a la productividad. En una PYME, cada hora cuenta, cada decisión tiene un impacto directo, y si tú mismo reconoces que los márgenes son ajustados, ¿de verdad crees que la solución es trabajar menos? No es solo infantil, es irresponsable.
El trabajo de 8 horas no es una cárcel, es una base mínima de compromiso en un entorno de mercado. Si algo hay que adaptar a los nuevos tiempos, es la disciplina, la formación útil y la ambición. No ese conformismo de “a ver si currando 6 horas rinde igual y así todos contentos”. Que no. Que lo que hace falta no es menos trabajo, es más exigencia, más meritocracia y menos lloriqueo disfrazado de innovación. A ver si aprendes.
Hablas desde la mentalidad subvencionada y buenista que tanto daño le hace a la productividad. En una PYME, cada hora cuenta, cada decisión tiene un impacto directo, y si tú mismo reconoces que los márgenes son ajustados, ¿de verdad crees que la solución es trabajar menos? No es solo infantil, es irresponsable.
El trabajo de 8 horas no es una cárcel, es una base mínima de compromiso en un entorno de mercado. Si algo hay que adaptar a los nuevos tiempos, es la disciplina, la formación útil y la ambición. No ese conformismo de “a ver si currando 6 horas rinde igual y así todos contentos”. Que no. Que lo que hace falta no es menos trabajo, es más exigencia, más meritocracia y menos lloriqueo disfrazado de innovación. A ver si aprendes.