#11No necesita hacerlo, y es una vergüenza tener que explicártelo.
Dejando el tema de que con ello se fomenta y posibilita situaciones de presiones, aparte hay que tener en cuenta el incumplimiento del estatuto de los trabajadores y el incumplimiento del Código Ético De RTVE recogido en Libro de Estilo de la Corporación, -todos ellos en su parte reciproca son exigidos a sus trabajadores, y en su parte de empresa al medio, y son motivo de sanción su incumplimiento - así como, a titulo particular, esta vinculado al código deontologico del periodimo y a la defensa de la linea editorial digna - reconocido hasta judicialmente como un derecho de los periodistas- , siendo este uno de los principales referentes de su valoración profesional...pues, ademas, estas practicas afecten directamente al correcto desarrollo y la consecución de resultados de la empresa publica en la que trabajan.
Por tanto todos ellos SON derechos de los trabajadores y son cosas que les afectan.
Sin entrar en mas, a poco que tu pensaras podrias haberte dado cuenta que, por ejemplo, el prestigio profesional depende del medio en el que se trabaja, y tiene mucho que ver tanto en el desarrollo profesional , en trabajos futuros - y sus compensación por ellos- con el cumplimiento de un trabajo serio y correcto de acuerdo con unos valores."Este trabajaba en TVE cuando la epoca de Aznar" te puedo asegurar que no es el mejor referente en este pais, a no ser que quieras acabar en 13TV o en TeleMadrid y limitarte profesionalmente. Curioso que tu no lo hayas visto desde un momento, de ahí quizás que no lo comprendas por falta de ellos...
Eso, simplemente afecta ademas directamente a los trabajadores , a su salud mental y anímica, a sus condiciones de trabajo, a su entorno de desempeño, al futuro de la empresa en la que trabajan y a su progresión y oportunidades profesionales presentes y futuras.
Es que, si hay que explicarte que la honestidad es un valor que es necesario para una buen ambiente laboral y un buen desarrollo profesional, tienes un problema tu, no nosotros. Si hay que hacerte un diagrama para que aceptes esto -no digo que simplemente lo sepas,
es absurdo hablar de algo asi y ser tan lerdo (no digo que lo seas) como no enterarse de ello- o la preocupación por parte de los trabajadores de cualquier código o compromiso, ya que quien no cumple uno puede des cumplir otros, simplemente mírate lo, tratate o lo que sea, pero no pretendas que nosotros hagamos el imbécil dando explicaciones y enlaces a quien se dedica a dar circunloquios y explicaciones peregrinas para no aceptar lo evidente.
Saludos.
#11 No necesita hacerlo, y es una vergüenza tener que explicártelo.
Dejando el tema de que con ello se fomenta y posibilita situaciones de presiones, aparte hay que tener en cuenta el incumplimiento del estatuto de los trabajadores y el incumplimiento del Código Ético De RTVE recogido en Libro de Estilo de la Corporación, -todos ellos en su parte reciproca son exigidos a sus trabajadores, y en su parte de empresa al medio, y son motivo de sanción su incumplimiento - así como, a titulo particular, esta vinculado al código deontologico del periodimo y a la defensa de la linea editorial digna - reconocido hasta judicialmente como un derecho de los periodistas- , siendo este uno de los principales referentes de su valoración profesional...pues, ademas, estas practicas afecten directamente al correcto desarrollo y la consecución de resultados de la empresa publica en la que trabajan.
Por tanto todos ellos SON derechos de los trabajadores y son cosas que les afectan.
Sin entrar en mas, a poco que tu pensaras podrias haberte dado cuenta que, por ejemplo, el prestigio profesional depende del medio en el que se trabaja, y tiene mucho que ver tanto en el desarrollo profesional , en trabajos futuros - y sus compensación por ellos- con el cumplimiento de un trabajo serio y correcto de acuerdo con unos valores."Este trabajaba en TVE cuando la epoca de Aznar" te puedo asegurar que no es el mejor referente en este pais, a no ser que quieras acabar en 13TV o en TeleMadrid y limitarte profesionalmente. Curioso que tu no lo hayas visto desde un momento, de ahí quizás que no lo comprendas por falta de ellos...
Eso, simplemente afecta ademas directamente a los trabajadores , a su salud mental y anímica, a sus condiciones de trabajo, a su entorno de desempeño, al futuro de la empresa en la que trabajan y a su progresión y oportunidades profesionales presentes y futuras.
Es que, si hay que explicarte que la honestidad es un valor que es necesario para una buen ambiente laboral y un buen desarrollo profesional, tienes un problema tu, no nosotros.
Si hay que hacerte un diagrama para que aceptes esto -no digo que simplemente lo sepas,
es absurdo hablar de algo asi y ser tan lerdo (no digo que lo seas) como no enterarse de ello- o la preocupación por parte de los trabajadores de cualquier código o compromiso, ya que quien no cumple uno puede des cumplir otros, simplemente mírate lo, tratate o lo que sea, pero no pretendas que nosotros hagamos el imbécil dando explicaciones y enlaces a quien se dedica a dar circunloquios y explicaciones peregrinas para no aceptar lo evidente.
Saludos.