#3 En mi empresa desde la pandemia vamos cuando queremos a la oficina y al final eso hace que te acabe apeteciendo ir a la oficina para ver a los compañeros, etc... Cuando obligan a ir a la oficina es que no saben ser jefes y coordinar el trabajo.
#24 tampoco hace falta ser ingeniero para conseguirlo, eh? Ni tampoco es para c9brar un pastón por conseguirlo, eh? Que trabaja mucho mas, cobra mucho menos y es más complicado el trabajo del que está poniendo ladrillos que el que está sentado en la silla con los pies en la mesa diciendo "tú! Pon ladrillos!"
#35 Con el tiempo uno se da cuenta de que no se cobra por la dificultad del trabajo. Se cobra por el dinero que generas. Y cuando eres capaz de gestionar personas (y créeme que no es fácil) estás cobrando por el dinero que generas a través de esas personas que trabajan coordinadamente. La responsabilidad de que un ladrillo no esté bien si se cae el edificio, de que no se roben los ladrillos, de que no se pongan más ladrillos de los que se deben, de que no haya malos rollos entre quienes ponen… » ver todo el comentario
#62 Eso es una variable, pero no la fundamental. Si hay poca gente para hacer un trabajo que no genera mucho, no vas a cobrar mucho. La fundamental es lo que generas.
#35 lo del paston no lo se, pero sencillo no es, y no es mi rol, pero en 20 años trabajando en proyectos he aprendido a apreciarlo en su valor. Hay una rama entera de la ingeniería que se ocupa de eso, asi que en realidad, si que deberia hacer falta ser ingeniero para hacerlo. Es más si no se hace bien, ya puedes tener los mejores ingenieros del mundo, el proyecto será un desastre.
#8 es más un problema de mantener uno de los pilares del capitalismo que de organización de equipos/recursos. Es cierto que a veces pasar horas en una habitación ciertos ingenieros juntos puede aumentar la productividad, pero son casos calaramente muy puntuales.
Microsoft/Google/... son empresas americanas que se basan en la competitividad, donde se fomenta que cada ingeniero tiene que buscar su impacto personal, o lo que viene siendo que te despreocupes del de al lado. Más valdría que se… » ver todo el comentario
#29 se te ha olvidado el motivo mss importante relacionado con el teletrabajo, el más importante con diferencia (aunque todo lo que has dicho también sea verdad).
Si teletrabajas puedes vivir donde quieras. Incluso donde vive tu familia y amigos.
#29 Muy buena explicación!
Yo lo que veo con los jovenes es que ese egoismo que ahora mismo les ha marcado las redes sociales hará que un día pete y se den cuenta de muchas cosas.
Sobre la IA no me preocupa, por un lado la mayoría está sobrevalorada y por otro al final la gente pedirá las cosas sin IA, igual que ahora se valora mucho más atención al cliente de personas y no robots
#3 Pero eso es reducir la jornada laboral a mínimos indecentes, pareciera que todo pasa por el viaje.
Me parece que hay cosas que van más allá, la relación con tus compañeros, tus ganas de progresar e interactuar, y sobre todo, tu voluntad de no pasar la vida dentro de tu casa inmerso en el sedentarismo.
No es mi caso, yo estoy obligado por cojones a ir al trabajo, no puedo hacer home oficce, pero si es el de mi esposa.
#30 Si no tienes amigos fuera del curro el problema es tuyo.
Además, en una sociedad como la americana y en un sector como el de la informática donde te despiden de un día para otro y pegas saltos entre empresas cada dos años para conseguir mejor sueldo y condiciones, hablar de hacer amigos o ver al compañero es una gilipollez.
Por no hablar de lo absurdo que es vender que ir a la oficina, con el desgaste físico, mental y posibles retrasos sólo teniendo en cuenta el transporte, es más eficiente que estar en tu casa y darle al botón del ordenador.
O que es bueno conciliar con los compañeros físicamente... Lo que significa que estás de cháchara y no trabajando. Súper eficiente.
#45 yo pierdo más tiempo en oficina que en casa, mucho más, pero hablando de conciliación con los compañeros, y con la familia que?
El TLT para mí es más importante que una subida de sueldo
#45 yo te cuento la cara de otra moneda: hemos tenido varios cracks en el equipo, que venian con el mismo plan de "para que voy a querer conocer a los compañeros, a mi dime lo que tengo que hacer y listos" y cada vez nos han durado lo mínimo... porque despues los hemos largado. No solo eso: aquellos a los que veíamos 4 veces al año en persona estaban sujetos a un escrutinio mayor, con la conclusión de que un gran número de estos estaban robando a la empresa.
#63 Porque las oficinas son ejemplos de lugares con super buen ambiente y perfectos para trabajar, para nada hay gente hablando por todos lados y todos se llevan bien con todos y no hay nadie que fuerces una sonrisa 9 horas al día aguantando al compañero de turno.
Y me encanta lo de usar la oficina como punto de encuentro entre colegas para charlar o conocer a gente. Yo quedaba después del trabajo con compañeros para vernos y charlar y no durante.
#30 Tener que ir a la oficina para poder socializar es muy triste. Pero lo que ganas con el teletrabajo es muy superior a lo que pierdes. Si en Mallorca es difícil socializar, con 100% remoto te puedes ir a vivir a cualquier otra parte de España y vivir mucho mejor.
#30 Si tu mujer pasa días sin salir de casa, es porque quiere. Precisamente lo primero que se gana con no ir a la oficina es tiempo libre diariamente (unas dos horas en mi caso) que se puede aprovechar para todo tipo de cosas, incluido hacer amistades.
"#2 En la empresa donde trabajo (unos 400 ignenieros) tambien se hizo una encuenta por el mismo motivo, y salio el mismo resultado que la que caba de hacer Microsoft...
La gente estaba filando con el resultado que anunciaron, pues estaba totalmente alejado de la opinion generalizada.
Muchisima gente pedia remoto, y si bien muchos estaban conformes con ir 2 dias a la oficina, a absolutamente nadie le gustaba la idea de ir 3 dias, que es lo que finalmente impusieron.
#2 Tiene pinta de que los trabajadores sabían que Microsoft iba a recortar el remoto de todas formas ... y más de uno se ha olido que, de poner remoto en la encuesta, iban a ser los primeros en ser despedidos.
#32 Seguid diciendo que vivimos en una democracia y somos libres. No podemos dar nuestra opinion contraria al mandamas en nuestro trabajo y nos creemos super libres.
#59 Se de una empresa que fue cooperativa, hasta que el gerente/fundador recibió un premio importante y lo usó para despedir a toda la dirección, en lugar de ser cooperativa con un consejo rector hay una dirección ´profesional y la cooperativa pasó a ser una fundación y marcha tanto o mas que antes.
es difícil forjar nuevos lazos con teletrabajo. Esta fue una "consecuencia imprevista" que molestó a los líderes.
Lo que les molesta es que con el teletrabajo la mayoría de los jefes intermedios sobran. Un programa hace mejor el trabajo de controlar a los trabajadores.
#12 Yo desde hace años llevo pensando que toda la cruzada antiteletrabajo viene de todos los directivos intermedios que estaban temiendo por su desaparición de los organigramas.
#14 Yo no puedo teletrabajar por que soy de mantenimiento pero veo que la gente que teletrabaja sigue haciendo su trabajo. Un programa vigila que hagan sus tareas en el tiempo asignado y por eso los jefecillos están asustados. Sobran.
#34 los recursos humanos no están para ayudar al trabajador, están para hacer el trabajo sucio. Quien ayuda al trabajador es el sindicato donde participan los trabajadores.
#33 Pues yo pienso que la de RRHH ha concluido lo que se requería para no perder su trabajo, lo de que le den por culo más bien lo pienso del superior que la ha instado a concluir eso.
En mi equipo de trabajo, casi 20 personas, nadie quiso volver a la oficina así que no lo obligan pq se quedarían sin gente y ya tienen problemas para encontrar currantes (no lo pillo... Pagan 35-40 por tecnología oracle y no hay candidatos senior .. juniors no quieren)
#17 La gente se cree que los seniors nacen de los árboles. Un senior es un junior que ha pasado años dándose de hostias con la tecnología. Pero no queremos juniors, solo seniors de la carrera de seniors.
#42 "ha pasado años dándose de hostias" Es que las empresas no se quieren comer los años improductivos, quieren que produzcan desde el minuto 1, obviamente los seniors deben subir su sueldo para compensar ese maltrato de años hasta que han conseguido llegar hasta donde están.
En mi empresa anterior el director dijo que el teletrabajo sería por equipos. O todos en casa o todos en la oficina. Mi jefe decidió hacer una votación en el equipo para sacar el resultado.
Los más senior que ya tenemos casa, familia, hijos y normalmente vivimos algo más lejos del centro votamos teletrabajo. Los jóvenes que viven de alquiler a diez minutos de la oficina y en la mayoría de casos compartían piso votaron oficina. Ambas posturas me parecen entendibles. Mi problema fue que en el equipo había más juniors que seniors así que me busqué otra cosa.
#37 Eso es falta de cohesion del equipo, para mi lo más dificil de conseguir, un equipo bien cohesionado buscaria ese punto intermedio donde se cede un poco para que todos mejoren en algo y pierdan muy poco todos.
Si pierdes a buenos compañeros también pierdes tú que te quedas(además de la empresa).
Pero como digo, es quizá en cuanto a gestión humana de equipos lo más dificil de conseguir.
Después de 5 años teletrabajo puedo afirmar que hay luces y sombras.
El contacto con los compañeros se ha reducido drásticamente y los momentos de distracción en la misma proporción.
Mayor flexibilidad y descanso. No tener que trabajar a 20 km hace que pueda atender cualquier imprevisto rápidamente y volver antes a mi puesto. Incluso de pierde menos tiempo si tengo que ir al médico.
La gente tarda más en responder cuando les escribes y las jornadas a veces se alargan.
A los nuevos q van entrando ni los conozco si no coincido en proyecto y menos si son de otro tipo de secciones.
Creo que el teletrabajo es más cómodo, pero tb más solitario y peor para hacer equipo.
#52 Depende. Yo con mi equipo estoy en llamada todo el turno. Otra cosa es que no conozca o tenga relación con la gente de otros equipos, pero es que eso debería dar igual. Yo personalmente, siendo el típico que no ha ido a una cena de empresa en su vida (después de 10 años en la misma empresa), prefiero el teletrabajo por mucha diferencia. Al curro se va a trabajar, no a hacer el gamba con los compañeros, que es lo que muchos no entienden. Cuándo iba presencialmente me movía más, ese era el único beneficio, y no es nada que no pueda adaptar a mi rutina diaria de ahora si quiero.
Teletrabajo gana. Que el que quiera gastar 45min a 1h (así de media) por trayecto para llegar a la oficina (además de ducharte, usar ropa adecuada, comer peor, etc) que lo haga. Pero que es más feliz que yo, con mi buen café, mi pausa para ir al gym, mi comida hecha por mi...
El único problema que le veo al trabajo presencial, grave, eso si, es el tiempo de desplazamiento que va ligado al lugar de residencia. Y este último, el de residencia, va ligado directamente al que ya conocemos de los precios de alquiler/compra de vivienda, lo que obliga a mucha gente a desplazamientos de horas al dia. Yo he tenido la gran suerte de no tener ese problema y de haber estado un montón de años viviendo en una ciudad y trabajando a 7 minutos andando de mi casa y los últimos 12 en… » ver todo el comentario
Mas bien por la gente que hay disponible para hacer ese trabajo.
Microsoft/Google/... son empresas americanas que se basan en la competitividad, donde se fomenta que cada ingeniero tiene que buscar su impacto personal, o lo que viene siendo que te despreocupes del de al lado. Más valdría que se… » ver todo el comentario
Si teletrabajas puedes vivir donde quieras. Incluso donde vive tu familia y amigos.
Yo lo que veo con los jovenes es que ese egoismo que ahora mismo les ha marcado las redes sociales hará que un día pete y se den cuenta de muchas cosas.
Sobre la IA no me preocupa, por un lado la mayoría está sobrevalorada y por otro al final la gente pedirá las cosas sin IA, igual que ahora se valora mucho más atención al cliente de personas y no robots
Me parece que hay cosas que van más allá, la relación con tus compañeros, tus ganas de progresar e interactuar, y sobre todo, tu voluntad de no pasar la vida dentro de tu casa inmerso en el sedentarismo.
No es mi caso, yo estoy obligado por cojones a ir al trabajo, no puedo hacer home oficce, pero si es el de mi esposa.
Conoció en perdona hace 15 días a personas que viene capacitando y… » ver todo el comentario
Además, en una sociedad como la americana y en un sector como el de la informática donde te despiden de un día para otro y pegas saltos entre empresas cada dos años para conseguir mejor sueldo y condiciones, hablar de hacer amigos o ver al compañero es una gilipollez.
Por no hablar de lo absurdo que es vender que ir a la oficina, con el desgaste físico, mental y posibles retrasos sólo teniendo en cuenta el transporte, es más eficiente que estar en tu casa y darle al botón del ordenador.
O que es bueno conciliar con los compañeros físicamente... Lo que significa que estás de cháchara y no trabajando. Súper eficiente.
El TLT para mí es más importante que una subida de sueldo
No se trata de que tus… » ver todo el comentario
Y me encanta lo de usar la oficina como punto de encuentro entre colegas para charlar o conocer a gente. Yo quedaba después del trabajo con compañeros para vernos y charlar y no durante.
La gente estaba filando con el resultado que anunciaron, pues estaba totalmente alejado de la opinion generalizada.
Muchisima gente pedia remoto, y si bien muchos estaban conformes con ir 2 dias a la oficina, a absolutamente nadie le gustaba la idea de ir 3 dias, que es lo que finalmente impusieron.
Meneame donde todos son ingenieros de algo
No me parece a mi que las empresas deban tender a la democracia. (Si el estado limitar lo que pueden hacer en base a la democracia)
Si, defiendo eso claramente.
Lo otro se llama Cooperativas y puedes formar una cuando quieras.
Lo que les molesta es que con el teletrabajo la mayoría de los jefes intermedios sobran. Un programa hace mejor el trabajo de controlar a los trabajadores.
Mentira cochina.
Así que únicamente contestaron los que iban voluntariamente.
Claro que tal como esta la vivienda , acampas en la oficina y listo .... mmm no sera parte del plan ?
Los más senior que ya tenemos casa, familia, hijos y normalmente vivimos algo más lejos del centro votamos teletrabajo. Los jóvenes que viven de alquiler a diez minutos de la oficina y en la mayoría de casos compartían piso votaron oficina. Ambas posturas me parecen entendibles. Mi problema fue que en el equipo había más juniors que seniors así que me busqué otra cosa.
Si pierdes a buenos compañeros también pierdes tú que te quedas(además de la empresa).
Pero como digo, es quizá en cuanto a gestión humana de equipos lo más dificil de conseguir.
El contacto con los compañeros se ha reducido drásticamente y los momentos de distracción en la misma proporción.
Mayor flexibilidad y descanso. No tener que trabajar a 20 km hace que pueda atender cualquier imprevisto rápidamente y volver antes a mi puesto. Incluso de pierde menos tiempo si tengo que ir al médico.
La gente tarda más en responder cuando les escribes y las jornadas a veces se alargan.
A los nuevos q van entrando ni los conozco si no coincido en proyecto y menos si son de otro tipo de secciones.
Creo que el teletrabajo es más cómodo, pero tb más solitario y peor para hacer equipo.
Na, ni de coña