Las trampas del concepto “a cuenta convenio” en la nómina

Millones de trabajadores tenéis un concepto en la nómina que se llama “a cuenta convenio” o de una forma parecida. Pero probablemente podríamos contar con los dedos de la mano izquierda del Capitán Garfio los que sepáis los dos posibles “truquitos ”, derivados de este complemento, para bajaros el salario sin que os deis cuenta. ¿Para qué es o qué significa el concepto “a cuenta convenio” de la nómina? Teóricamente es un adelanto de la subida salarial futura que se produzca cuando se firme el siguiente convenio.

[#2 egonfal_]

El artículo es un poco tendencioso, los conceptos que se incluyen en nómina por voluntad de las partes, se consolidan con el paso del tiempo y quitarlos es "imposible".

El concepto en cuestión de "a cuenta convenio" se usa para futuras subidas salariales sean absorbidas por ese concepto, esto quiere decir que el trabajador está percibiendo un salario por encima del convenio a través de ese concepto.

[#3 ldoes]

#2 Se pueden consolidar si se demuestra que se emplea de manera fraudulenta el concepto. El trabajador en el juicio tendría una faena añadida , demostrar que el "a cuenta del convenio" es realmente una mejora voluntaria. No creo que haya consolidación posible mientras se use dentro de la legalidad , no es un derecho adquirido (o, mejor dicho, el único derecho adquirido es el de recibir ese adelanto de la posible subida en el convenio).

Por ejemplo, en #1 , que el 66% de tu salario sea "a cuenta del convenio" a mí me suena a fraude.

[#5 mecha]

#2 es absurdo el artículo. Cualquier ingreso que te haga la empresa de continuo y con cantidades fijas es imposible que te lo quiten y ganen un juicio después. Si es porque la gente no denuncia, esa misma gente tampoco denunciará si le bajas la nómina "normal", si les pagas menos de lo que dice el convenio o cualquier otro motivo.

Eso si, el empresaurio es tontisimo, que lo dice laboro mucho, y ellos son listisimos. Hablan con un nivel que parecen VOX hablando a sus votantes.

[#10 HeilHynkel]

Yo esto no lo he visto nunca (no digo que no exista) A nosotros, cuando se firma el convenio suben la mierda correspondiente (porque el 75% se absorbe y la subida solo afecta al sueldo base) y luego pagan los atrasos. Nosotros tenemos el complemento personal absorbible, pero creo que no es lo mismo.

Pero eso de adelantar ... antes se corta una mano el de RRHH que darnos un euro a cuenta (si es que parece que el dinero es suyo)

[#6 elmakina]

Puede haber algún rollo raro en algún caso puntual, pero tampoco es esa película que intentan vender. Muchas empresas pretenden pagar de manera adelantada "a cuenta convenio" por el mismo motivo que muchos trabajadores prefieren que les retengan lo que corresponde y no tener que pagar a hacienda de golpe el año siguiente, para tener las cuentas bien cuadradas. Y no es raro que esos "adelantos" ya saben que los van a tener que pagar sí o sí porque gran parte de los convenios están vinculados al IPC y ya se puede ir estimando cuanto va a ser al final del año.

[#1 Nitanmal]

Pues fíjate... Acabo de mirar la nomina y tengo 1000 de salario base y 2000 a cuenta convenio. Según el artículo, me pueden bajar el sueldo mañana a 1000 (eliminando el pago a cuenta convenio) y ni me podría quejar.

[#7 security_incident]

#1 o despedirte y descontarlo de la indemnización??

[#8 Dakitu_Dakitu]

#1 Con el "a cuenta convenio" vas a estar ganando lo mismo hasta que te mueras, por lo que vas a perder poder adquisitivo año tras año. No sé como esto puede estar permitido.

[#11 slainrub]

#1 Pues a mí me pasa lo mismo pero es un tercio del salario base aproximadamente.

Lo curioso es que antes lo tenía como mejora voluntaria, hasta que se negoció una subida de aprox el 20% y me metieron la mejora voluntaria y la subida en a cuenta del convenio.

Muy sospechoso.

[#9 pedrobotero]

Es el famoso absorbible?

[#15 Tronchador.]

#9 También vale.

[#14 Dakitu_Dakitu]

Aquí se explica muy bien todo:

www.youtube.com/watch?v=iUY6PALKs8g

[#4 Falk]

Como la mejora voluntaria que absorbe cualquier cosa como las horas extras.

[#12 slainrub]

#4 Eso es totalmente ilegal. La mejora voluntaria te la ponen por estar por encima de convenio. No pueden ampliar la jornada laboral a través de ese complemento, solo puede ser a través de las horas extra.

[#16 Falk]

#12 si ilegal es, eso está claro

[#13 AlbertoPiO]

A mi me quitaron el A Cuenta Convenio por un Complemento Absorbible, cuando llego el trienio se fumaron la subida bajándome el absorbible. Y me quede igual o peor ya que pago mas IRPF.