Trabajo podrá vetar la contratación pública con las empresas que no rompan el secreto salarial

El año 2026 marca un antes y un después para las políticas retributivas europeas, con la entrada en vigor de una nueva directiva europea que pretende acabar con el secreto salarial para evitar la discriminación y que el 7 de junio deben haber adaptado todos los Estados miembros. Aunque el hecho es que, como ha ocurrido con otras transposiciones, España va con mucho retraso en el arranque de un trámite que se prevé complejo. Lo que sí está claro es que la ley complicará las cosas a las empresas que no la cumplan: no podrán contratar con las admi

[#1 Aguarrás]

Que lo vean mis ojitos...

[#2 Beltza01]

Temblando están. Se crea un empresa pantalla comercial y listo.

[#3 Ainhoa_96]

#2 Razón no te falta, lo intentarán y quizá lo conseguirán. Pero esto dificulta un poco las cosas, por un lado a ver cómo te llevas un gran contrato de millones con una empresita pantalla con pocos currantes, por otro lado, si nos atenemos a la Ley 7/2019 ya pierden un nivel de subcontratación (hay 3 niveles máximo).

Lo dicho, no es perfecto, intentarán saltárselo (como con todo), pero dificulta las cosas