#3 En mi empresa desde la pandemia vamos cuando queremos a la oficina y al final eso hace que te acabe apeteciendo ir a la oficina para ver a los compañeros, etc... Cuando obligan a ir a la oficina es que no saben ser jefes y coordinar el trabajo.
#24 tampoco hace falta ser ingeniero para conseguirlo, eh? Ni tampoco es para c9brar un pastón por conseguirlo, eh? Que trabaja mucho mas, cobra mucho menos y es más complicado el trabajo del que está poniendo ladrillos que el que está sentado en la silla con los pies en la mesa diciendo "tú! Pon ladrillos!"
#35 Con el tiempo uno se da cuenta de que no se cobra por la dificultad del trabajo. Se cobra por el dinero que generas. Y cuando eres capaz de gestionar personas (y créeme que no es fácil) estás cobrando por el dinero que generas a través de esas personas que trabajan coordinadamente. La responsabilidad de que un ladrillo no esté bien si se cae el edificio, de que no se roben los ladrillos, de que no se pongan más ladrillos de los que se deben, de que no haya malos rollos entre quienes ponen… » ver todo el comentario
#8 es más un problema de mantener uno de los pilares del capitalismo que de organización de equipos/recursos. Es cierto que a veces pasar horas en una habitación ciertos ingenieros juntos puede aumentar la productividad, pero son casos calaramente muy puntuales.
Microsoft/Google/... son empresas americanas que se basan en la competitividad, donde se fomenta que cada ingeniero tiene que buscar su impacto personal, o lo que viene siendo que te despreocupes del de al lado. Más valdría que se… » ver todo el comentario
#3 Pero eso es reducir la jornada laboral a mínimos indecentes, pareciera que todo pasa por el viaje.
Me parece que hay cosas que van más allá, la relación con tus compañeros, tus ganas de progresar e interactuar, y sobre todo, tu voluntad de no pasar la vida dentro de tu casa inmerso en el sedentarismo.
No es mi caso, yo estoy obligado por cojones a ir al trabajo, no puedo hacer home oficce, pero si es el de mi esposa.
#30 Si no tienes amigos fuera del curro el problema es tuyo.
Además, en una sociedad como la americana y en un sector como el de la informática donde te despiden de un día para otro y pegas saltos entre empresas cada dos años para conseguir mejor sueldo y condiciones, hablar de hacer amigos o ver al compañero es una gilipollez.
Por no hablar de lo absurdo que es vender que ir a la oficina, con el desgaste físico, mental y posibles retrasos sólo teniendo en cuenta el transporte, es más eficiente que estar en tu casa y darle al botón del ordenador.
O que es bueno conciliar con los compañeros físicamente... Lo que significa que estás de cháchara y no trabajando. Súper eficiente.
"#2 En la empresa donde trabajo (unos 400 ignenieros) tambien se hizo una encuenta por el mismo motivo, y salio el mismo resultado que la que caba de hacer Microsoft...
La gente estaba filando con el resultado que anunciaron, pues estaba totalmente alejado de la opinion generalizada.
Muchisima gente pedia remoto, y si bien muchos estaban conformes con ir 2 dias a la oficina, a absolutamente nadie le gustaba la idea de ir 3 dias, que es lo que finalmente impusieron.
#2 Tiene pinta de que los trabajadores sabían que Microsoft iba a recortar el remoto de todas formas ... y más de uno se ha olido que, de poner remoto en la encuesta, iban a ser los primeros en ser despedidos.
#32 Seguid diciendo que vivimos en una democracia y somos libres. No podemos dar nuestra opinion contraria al mandamas en nuestro trabajo y nos creemos super libres.
es difícil forjar nuevos lazos con teletrabajo. Esta fue una "consecuencia imprevista" que molestó a los líderes.
Lo que les molesta es que con el teletrabajo la mayoría de los jefes intermedios sobran. Un programa hace mejor el trabajo de controlar a los trabajadores.
#12 Yo desde hace años llevo pensando que toda la cruzada antiteletrabajo viene de todos los directivos intermedios que estaban temiendo por su desaparición de los organigramas.
#14 Yo no puedo teletrabajar por que soy de mantenimiento pero veo que la gente que teletrabaja sigue haciendo su trabajo. Un programa vigila que hagan sus tareas en el tiempo asignado y por eso los jefecillos están asustados. Sobran.
En mi equipo de trabajo, casi 20 personas, nadie quiso volver a la oficina así que no lo obligan pq se quedarían sin gente y ya tienen problemas para encontrar currantes (no lo pillo... Pagan 35-40 por tecnología oracle y no hay candidatos senior .. juniors no quieren)
#17 La gente se cree que los seniors nacen de los árboles. Un senior es un junior que ha pasado años dándose de hostias con la tecnología. Pero no queremos juniors, solo seniors de la carrera de seniors.
En mi empresa anterior el director dijo que el teletrabajo sería por equipos. O todos en casa o todos en la oficina. Mi jefe decidió hacer una votación en el equipo para sacar el resultado.
Los más senior que ya tenemos casa, familia, hijos y normalmente vivimos algo más lejos del centro votamos teletrabajo. Los jóvenes que viven de alquiler a diez minutos de la oficina y en la mayoría de casos compartían piso votaron oficina. Ambas posturas me parecen entendibles. Mi problema fue que en el equipo había más juniors que seniors así que me busqué otra cosa.
Microsoft/Google/... son empresas americanas que se basan en la competitividad, donde se fomenta que cada ingeniero tiene que buscar su impacto personal, o lo que viene siendo que te despreocupes del de al lado. Más valdría que se… » ver todo el comentario
Me parece que hay cosas que van más allá, la relación con tus compañeros, tus ganas de progresar e interactuar, y sobre todo, tu voluntad de no pasar la vida dentro de tu casa inmerso en el sedentarismo.
No es mi caso, yo estoy obligado por cojones a ir al trabajo, no puedo hacer home oficce, pero si es el de mi esposa.
Conoció en perdona hace 15 días a personas que viene capacitando y… » ver todo el comentario
Además, en una sociedad como la americana y en un sector como el de la informática donde te despiden de un día para otro y pegas saltos entre empresas cada dos años para conseguir mejor sueldo y condiciones, hablar de hacer amigos o ver al compañero es una gilipollez.
Por no hablar de lo absurdo que es vender que ir a la oficina, con el desgaste físico, mental y posibles retrasos sólo teniendo en cuenta el transporte, es más eficiente que estar en tu casa y darle al botón del ordenador.
O que es bueno conciliar con los compañeros físicamente... Lo que significa que estás de cháchara y no trabajando. Súper eficiente.
La gente estaba filando con el resultado que anunciaron, pues estaba totalmente alejado de la opinion generalizada.
Muchisima gente pedia remoto, y si bien muchos estaban conformes con ir 2 dias a la oficina, a absolutamente nadie le gustaba la idea de ir 3 dias, que es lo que finalmente impusieron.
Lo que les molesta es que con el teletrabajo la mayoría de los jefes intermedios sobran. Un programa hace mejor el trabajo de controlar a los trabajadores.
Mentira cochina.
Así que únicamente contestaron los que iban voluntariamente.
Claro que tal como esta la vivienda , acampas en la oficina y listo .... mmm no sera parte del plan ?
Los más senior que ya tenemos casa, familia, hijos y normalmente vivimos algo más lejos del centro votamos teletrabajo. Los jóvenes que viven de alquiler a diez minutos de la oficina y en la mayoría de casos compartían piso votaron oficina. Ambas posturas me parecen entendibles. Mi problema fue que en el equipo había más juniors que seniors así que me busqué otra cosa.