El pasado día 3 de mayo podíamos leer en la prensa que los trabajadores de los call centers, del telemarketing, van a la huelga general:
El pasado 7 de marzo desde ASC decíamos en el comunicado “Los trabajadores nos desangramos y CCOO Y UGT nos venden” lo siguiente:
El pasado 29 de abril, UGT emitió un comunicado con asunto “Comunicado n.º 22 XVIII Convenio TIC de UGT” donde señalaban:
Los trabajadores del contact center, del telemarketing, ya han sido llamados a la huelga. ¿Para cuándo la huelga general de todo el sector TIC? Hasta ahora CCOO y UGT se han limitado a ir a remolque de las movilizaciones del sector del telemarketing, se han limitado a hacer paripés. ¿A qué se esperan para ir a la huelga? ¿Vamos a estar nuevamente 8 años esperando para después firmar un convenio de traición que ha significado una pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de más del 30% entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2021?
Y decía UGT en el mismo comunicado:
¿De qué victoria pírrica hablan? ¡Ahí tenéis a UGT diciendo por un lado que el XVII Convenio TIC no vale para nada y a la par señalando que fue “una victoria pírrica” entendiendo por victoria la pérdida de poder adquisitivo!
Ese convenio de traición que “sirve de muy poco” a los trabajadores y que otorga manga ancha a los empresarios para explotar a aquellos es el convenio que CCOO y UGT firmaron a traición, a espaldas de los trabajadores. Traición que, si atendemos a lo que señalan en el comunicado, está nuevamente servida contra los trabajadores.
La traición en el XVIII Convenio TIC estará nuevamente en los salarios —que seguirán perdiendo poder adquisitivo—, en clasificación profesional, pero fundamentalmente en conciliación. De tal manera que los sindicatos de la Patronal —CCOO y UGT— firmarán a los empresarios todo aquello que sirva para que se multipliquen las horas extraordinarias, las cuales maquillarán bajo el nombre de “guardias”, “turnicidades” o “disponibilidades” y, por supuesto, permitirán abaratarlas.
Lo que desde ASC os dijimos del XVII Convenio, de la traición inmensa, se ha demostrado como una verdad absoluta que ni estos adláteres de la Patronal —CCOO y UGT— pueden negar ya.
O los trabajadores nos organizamos fortaleciendo las filas del sindicalismo de clase, de ASC, y nos implicamos o seguiremos perdiendo derechos pues CCOO y UGT están para servir a los intereses de los empresarios y para liquidar los mínimos derechos que nos quedan ya a los trabajadores y traicionarnos.
Cruzarnos de brazos significa fortalecer a la patronal y el fortalecimiento de la patronal es el fortalecimiento de sus sindicatos, esenciales para que los empresarios puedan imponer su política laboral y económica, unas políticas nocivas que son un auténtico cáncer para los trabajadores y las trabajadoras.
¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!
¡Fortalece el sindicalismo de clase!
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Comentarios
CCOO y UGT? Los mismos que firmaron el anterior convenio que establecían 6 meses de periodo de prueba y millones de calificaciones para denigrar mas los salarios?
Me pueden comer los putos huevos. Menos mal que tenemos la grandiosa suerte de que este sector es demasiado demandado como para no requerir un convenio ni la defensa de unos putos vendidos
#6 No es lo mismo el que trabaja en una consultora o empresa grande, donde necesita algún ente que le represente porque si no sus gritos se pierden como en el extenso vacío sideral, que alguien en una startup donde se puede dar algo de estructura organizacional horizontal (todos jefes y todos minions al mismo tiempo).
Los sindicatos creo que son necesarios para el primer caso. En cualquier caso, cualquier estructura que facilite la defensa ante injusticias varias. CCOO y UGT creo que a día de hoy siguen dando cierta buena cobertura al tener abogados, aunque te puede caer algún Lionel Hutz de la vida.
Para todo lo demás, pues más o menos de acuerdo contigo. Yo ya he llegado un punto en el que mis antecesores, grandes defensores de los movimientos obreros, acababan quemadísimos de ellos tras ver el ciclo de vida de los mismos tras tocar el poder.
#6 pues para ser un convenio tan innecesario, la patronal no quería firmarlo ni a tiros, que por algo será.
El convenio sectorial debiera recoger necesidades del sector, y estar reguladas en un mínimo.
Que a lo mejor eres un crack, vas a cual oferta, impones tus condiciones ya que o bien sabes exactamente que pedir o tienes un abogado laboral que te llevas contigo en cada firma, y que la empresa acepta sin rechistar.
El convenio sectorial que tenemos, creo que es de los más simplones del sector. Ni tenemos horas médicas, que es triste de cojones.
joder, que pesado con el spam y encima en portada sin comentarios, no lo entiendo de verdad.
#1 los sindicatos están todos metidos aquí para eso
#1 está en un sub de ese mismo tema y es un artículo.
Si me dijeras actualidad o similar, pues vale.
#11 Sigue siendo SPAM, y en portada…
#16 al ir por un sub, la cantidad de meneos necesarios para la portada es menor, y si la gente de dicho sub lo ve relevante, ... pues así está.
#17 Efectivamente, ese es el truco, y así es como se las cuelan a los@admin…
#18 igual que se puede tumbar un envío con unos pocos votos.
Huelga, si mis condiciones fueran malas y no hubiera otra opción, el primero en luchar para una mejora colectiva, pero hacer huelga cuando mis condiciones y las de mis compañeros en mi empresa son muy buenas, las huelgas tienen sentido si tienes una empresa grande están muy infravalorados los trabajadores, pero actualmente hay tanta demanda de empleo que difícil es movilizar a un sector que esta contento, si en tu empresa están mal, hacer huelga y firmar un convenio de empresa adecuado.
Concluir cada empresa es un mundo no se puede pedir huelga en todas las empresa si las condiciones son buenas, si la empresa tiene malas condiciones y no hay otra opción la movilización colectiva en esa empresa es la solución.
#7 Tenemos sueldos mejores que la media de españoles (a priori), pero a nivel de contratos junto con el convenio hay muchas cosas que no se recogen.
Puede que en tu empresa sean sabios y quieran mantener trabajadores con una condiciones dignas, pero en la mayoría eso no es así.
Es que es de risa, que incluso en el convenio de teleoperadores, contemplen las horas médicas, y que nosotros no podamos consumir horas médicas en jornada laboral sin tener que recuperarlas.
A mi el otro día me comentaba un conductor de la EMT de Madrid, sus condiciones laborales, y era para echarse a llorar.
Demasiados padefos
Apaguemos todos los ordenadores menos los linux de escritorio
Pertenezco al sector. El convenio me la repanfinfla, no me afecta en absoluto.
Tanto les cuesta aplicar el SMI establecido por ley como minimo???
Mucho bla bla bla... Que la convoquen ellos.
Salvo que no tengan representatividad en el sector.
Solo se habla de ccoo y UGT pero ningún sindicato del sector se atreve a convocarla
Como somos tan importantes , nuestra negociación es más bien individualizada
Nunca es la respuesta a tu pregunta.