Yolanda Díaz anuncia la ampliación del permiso laboral por fallecimiento de familiar hasta 10 días

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que van a ampliar los permisos laborales por fallecimiento de familiares hasta 10 días así como recoger un nuevo permiso para cuidados paliativos.

[#4 Mark_]

A mí me echaron de un trabajo justo a los dos días de fallecer la persona probablemente más importante de mi vida. No era capaz de dar tres pasos seguidos sin tener que pararme a coger aire.

En realidad me hizo un favor, odiaba ese trabajo, pero ya me hubiera gustado tener diez días de tregua para empezar a ser consciente de la mierda de mundo que tenía delante de mi.

[#8 Veelicus]

#4 A mi no me echaron, pero justo fallecio un familiar muy cercano cuando comenzaba un curso de formacion que eran 3 dias, a la vuelta pregunte si habria proximamente una nueva formación porque no habia podido asistir, me dijeron que no... pues nada, unos pocos meses mas tarde me pire.

[#10 Leon_Bocanegra]

#4 Que miserables! Pero saliste ganado seguro.

En el hospital donde trabajo nuestros días libres los tenemos que tomar en el turno de día. Las noches nunca nos las dan libres.
A una compañera le negaron días de permiso cuando operaron a su pareja porque no estaban casados ni empadronados en la misma casa. Y pidió que le dieran un día y una noche libre (de sus días libres) para estar con él. Le tuve que hacer yo la noche porque los muy hijos de puta solo le dieron el día. Que coño tiene esa gente en la puta cabeza?

[#24 Mark_]

#10 salí ganando y de lejos. Era un barucho con ínfulas y un dueño que te miraba como si le debiese dinero, que en el fondo no eran mala gente, pero no encajamos el uno con el otro y por querer "entretener" la cabeza trabajando justo después de fallecer el familiar al final colapsé y cuando me echó, más aún. Pero al menos así pude descansar.

[#117 lectorcritico]

#4 No sé si puede pedir una baja a posteriori de un despido. Puede que la causa de falta de rendimiento no se descubra de inmediato.

No tendrias animo para tramites, pero tal vez el medico te podria haber dado una baja si no estabas psicologicamente para trabajar.
En segun que trabajo, es solo falta de rendimiento, pero en otros puede ser un problema de segurida propia o ajena.

#18 Yo a veces echo en falta una redundacia en el Español para que estos fallos se noten mas. En Frances tienen…   

[#45 Jack-Bauer]

#10 , hombre, ahí no llevas razón. En un sitio con tantos empleados las normas son al pie de la letra, pareja sin ningún papel de por medio es como no tener nada.
Yo es que lo veo normal.

[#55 Leon_Bocanegra]

#45 no estoy criticando que no le dieran los 5 días que le corresponden a alguien si operan a su pareja. Lo que critico es que no le dieran de sus días libres , de los que le tiene disponibles (algunos mal llamados "de libre disposición") un día y una noche para estar con su pareja. Le dieron solo el día.

[#56 Mark_]

#45 precisamente teniendo tantos empleados te puedes permitir no joderle más la vida a la gente, creo yo.

[#59 Jack-Bauer]

#56 , con tantos empleados no puedes hacer excepciones, se enteran y se lia gorda. Donde yo trabajo si vas con tu hijo al médico te piden hasta el libro de familia.

[#62 Leon_Bocanegra]

#59 a nosotros tb nos piden el libro de familia. Pero insisto en lo que acabo de contestar. Lo que pidió mi compañera es que de sus propios días libres le dieran un día y una noche. Y no les dío la gana. No hablo de los 5 días que nos corresponden por ingreso de un familiar, sino de días libres que tenemos por horas acumuladas y de libre disposicion

[#67 Jack-Bauer]

#62 pero si tú mismo has dicho que las noches nunca os las dan libres. Pensaba tú compañera que era especial y se la iban a dar?

[#74 Leon_Bocanegra]

#67 no nos dan las noches porque no les da la puta gana, no hay ninguna norma o ley que impida que cojamos noches libres, de hecho en el resto de hospitales de la comunidad si las dan.

Pensaba tú compañera que era especial y se la iban a dar?

No, lo que mi compañera pensaba es que sus encargados de turno(porque ni si quiera se les puede llamar jefes, porque no lo son) tenían un poco de humanidad.
Y como no la tienen, tuvimos que solucionar el problema entre los demás. Un compañero me hizo la mañana para que yo pudiera hacerle a ella la noche y luego ella cuando pudo devolvió esas horas al compañero que me hizo la mañana.

[#91 creinos]

#74 La diferencia está en si para la empresa, en un servicio 24/07, la jornada empieza con el turno de mañana o con el turno de noche.

Me explico, si para la empresa la jornada empieza con el turno de mañana, empieza por ejemplo hoy día 9 a las 7:00. Si me pido el día libre hoy día 9 no me pueden pedir ir hasta mañana día 10.

Si para la empresa la jornada empieza en el turno de noche, y pido libre la mañana de hoy, dia 9, cuando llegue el turno de noche para la empresa ya es un día distinto y te puede pedir ir a trabajar.

Es una putada, pero en curros con turnos 24/7 es lo que hay... el reverso es que si pides tener hoy día 9 el día libre no te pueden pedir trabajar la noche anterior.

[#99 euacca]

#45 En mi empresa la norma es vivir juntos pero se fían, no piden empadronamiento. Y es una empresa de mil empleados.

[#63 chewy]

#10 y por que le iban a dar un permiso que no le correspondía de ninguna manera? no eran convivientes ni eran oficialmente pareja

[#68 Leon_Bocanegra]

#63 otro que tampoco se ha enterado de mi queja. No me estoy quejando de que no le dieran ese permiso. He puesto que como no le corresponde ese permiso ella pidió días libres (que si le corresponden) en concreto pidió un día y una noche. Y que solo le dieron el día. Cuando
A) esos días son "de libre disposición)

B) su pareja está siendo operada , que más motivo necesitan para darle a una persona un día libre que es suyo por derecho.

Estuvieran o no operando a su pareja ese día le corresponde , cojones, por qué no se lo dais? Un poco de humanidad no hace daño a nadie.

[#77 chewy]

#68 Creo que el que no se ha enterado como funcionan los permisos eres tu. A esa persona no le correspondía ningún permiso retribuido por no cumplir las condiciones. y los días de libre disposición o de vacaciones no se pueden pedir cuando a uno le da la gana y como le de la gana. la empresa siempre tiene la última palabra sobre si conceder o no ese día de vacaciones y menos aún cuando se actúa con tan poco tiempo de maniobra.

A) Para los días de libre disposición las empresas pueden denegar…   

[#79 Leon_Bocanegra]

#77 pero que me hablas de empresa?Aquí no hay ninguna empresa de por medio. Es un hospital público y cuando pedimos un día de libre disposición nos lo dan y punto, se pide "por cortesía" realmente lo único que se hace es rellenar el papel pidiendo el día libre y ese día te quedas en tu casa y ya está. Pero por lo que sea en este hospital concretamente cuando vamos a dejar la hoja de la petición de una noche libre no nos la cogen y por tanto no llega a registro. Y la culpa en parte es…   

[#89 chewy]

#79 Pues si "chaval" parece que no tienes ni idea de como funcionan los permisos, un hospital por muy público que sea se rige por los mismos derechos/obligaciones que una empresa y es cumplir la ley. y sí, los días de libre disposición pueden ser negados. No se notifica por cortesía, se notifica porque tienen que ser notificados. y no se pueden negar a recibirlos, pero si por norma interna tienen que no se puede usar de noche, es valido. no lo cogerán por no generar papeleo cuando…   

[#112 Leon_Bocanegra]

#89 ni puta idea tienes.
No, no tenemos los mismos derechos que una empresa.
Para empezar trabajamos 35 h semanales. Para seguir, el permiso por muerte de un familiar es de entre 3 y 5 días dependiendo de si hay o no desplazamiento y evidentemente los días libres no los pides de hoy para mañana pero ya te digo yo a ti que aquí se pueden pedir el último día del ciclo para librar el primer día del siguiente ciclo (3 días entre uno y otro) yo he salido está mañana y entro el Domingo, podría…   

[#102 Format_C]

#10 abogado y a juicio, la ley no permite que te elijan el día, y si eres tan importante como para que puedas faltar han de justificarlo mediante documento firmado.

Pagar un laboralista suele arreglar estas cosas, o acabar con alguien de personal despedido

[#20 Arlekino]

#4 Yo tuve la gran suerte de que en el curro en el que estaba en el momento me dieron no solo los días oficiales sino tantos como me quise tomar e incluso al retomar el curro, si a media jornada me pasaba esa "falta de aire" podía irme sin dar más explicaciones (nunca dejé el trabajo a medias, al menos me aseguraba de dejarlo encaminado o revisarlo en casa en cuanto sentía un poco de fuerzas). AL final deje ese trabajo, pero mis ex jefes siguen siendo unos buenos amigos.

[#25 Mark_]

#20 en mi trabajo actual no sólo tendría problemas sino que mi jefe me prohibiría trabajar hasta que no me encontrase mejor.

Dentro de lo malo, por suerte, en algunos trabajos si te tratan como a un ser humano.

[#26 Arlekino]

#25 Felicidades!!!

[#41 Spirito]

#4 Así es, como estás diciendo. Hay pérdidas verdaderamente traumáticas que te paralizan por completo, que ponen patas arriba todo cuanto uno tenía pensado... y sí, esa tregua es necesaria.

[#82 Nouveau]

#4 en la empresa que asesoro, justo antes de vendimia falleció mientras desayunaba la mujer de uno de los tractoristas.

Hablé con el gerente para comunicárselo porque el hombre me llamó a mí aun siendo externo y el gerente y empresa le pusieron todas las facilidades del mundo. Le dijimos que no se preocupara lo más mínimo y volviera al trabajo cuando realmente estuviera bien.

Edito. Tardo casi un mes en incorporarse y no he escuchado ni un solo comentario negativo hacia esa persona. Sino todo lo contrario.

Luego la gente dice de las empresas/empresarios.

[#93 Mark_]

#82 una empresa que cuida a sus empleados sólo va a tener ventajas después.

[#97 borre]

#4 Un abrazo. Me cago en dios, que mierda de empatía hay...

[#108 Mark_]

#97 ya va para cinco años casi, pero gracias

[#3 Leon_Bocanegra]

Sabemos quien va a votar en contra,no?

[#7 Chinchorro]

#3 Ni cotiza.

[#60 knzio]

#7 ... ni han cotizado con un curro de verdad en su vida

[#83 jamon_de_jaboogie]

#7 Ni un dia ha cotizado.

[#33 Dene]

#3 la mataviejos?

[#44 Frank84]

#33 hombre. Con esta medida ¿Como va a matar a otros tantos sin hundir la economía?

[#36 Penetrator]

#3 De momento, el bocachancla de Garamendi: www.meneame.net/story/garamendi-yo-pediria-permiso-descansar-10-dias-a

[#37 Leon_Bocanegra]

#36 si, ese envío es mío

[#94 SrSospechoso]

#36 cada vez que ese habla me pone de una mala leche.
Desgraciado que no ha dado un palo en su vida poniendo excusas de mierda para que ricos sean un poco más ricos a costa de los trabajadores.

[#46 Verdaderofalso]

#3 los patriotas

[#47 Barriales]

#3 #1. Torrezzno

[#53 Gotsel]

#3 votarán en contra y como siempre, respetando su tradicional sentido de la coherencia, cuando gobiernen la quitarán....

Y unos los cojones.

Derechuza cínica,

[#87 nemesisreptante]

#3 es flipante yo voto para mejorar mi vida y van a ganar los que votan para que unos menas que no han visto en su vida tengan una vida peor. Que asco me dan cada vez más muchos españoles

[#98 llegaelinvierno]

#3 Si, el PSOE,(que conste que defiendo incrementar los 2 días actuales yo pensaba que eran 6)

El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha recibido desde Luxemburgo la propuesta con cierta frialdad, pese a que Díaz ha apuntado a un acuerdo entre los dos socios del Ejecutivo. “Está claro que una actuación del Gobierno español es la constante búsqueda de seguir conquistando derechos para todos los trabajadores, seguir mejorando las condiciones laborales”, ha comenzado a responder cuándo se le ha preguntado su opinión sobre la iniciativa y si la conocía con anterioridad. Esto último no lo ha aclarado. Sí que ha afirmado, en cambio, que él defiende “una forma equilibrada de seguir hacia adelante teniendo en cuenta a las empresas”,

[#100 Meola]

#3 Todos los que llegado el luctuoso momento disfrutarán del permiso.

[#107 Salmonete]

#3 Votarán en contra, los que luego serán los primeros en pillar los 10 días, como el CaraPolla con el permiso de paternidad

Por cierto, si en mi curro fallece el padre, madre, pareja, hijo, hija ... de un trabajador, no hace falta que el gobierno diga que le corresponden 10 días de baja, ya les daban los que necesitaban. Hasta han dado varios días cuando a uno le murió el gato, y la empresa sigue adelante, no ha quebrado.

[#109 Zade]

#3
- Fijos: PP y Vox
- Intermitentes: Junts y Podemos (se van turnando)

[#2 Chinchorro]

Todos son iguales

[#6 rendri]

A ver si esto sale de verdad. Que está genial la ampliación de la paternidad, pero lo del fallecimiento que solo tengas 2 días para arreglar 100 mil trámites y encima hecho mierda y en shock como estás en esos momentos desde luego que no es para volver al trabajo, pues no tienes la cabeza en ello.

[#43 Sacronte]

#6 Son 2 días?? Joder, mi empresa me da 4 y ya no parecía mucho, porque además no tienes que estar de buen humor para aguantar papeleos

[#48 Razhan]

#43 son 4 si tienes que viajar

[#54 EISev]

#48 y es prácticamente lo mismo si se muere un padre que un tío pese a que el papeleo normalmente no tiene nada que ver. (En el duelo no entro)

[#84 Razhan]

#54 Imagino que todo depende. Si es un tio pero no tiene mas familiares, entiendo que al final te toca hacer todo.

[#85 EISev]

#84 sí, por eso pongo normalmente. Hay excepciones, hasta con tu propio padre puedes no ir y luego renunciar a la herencia ante notario pero no es lo más habitual

[#69 BM75]

#43 Depende también del convenio, que puede ampliar los mínimos que marca el Estatuto. También depende de si hay que viajar o no.

[#90 kreepie]

#6 no creo que salga, no? Igual que con las semanas de 37.5 horas, PPOX hará todo lo posible para que no salga...

[#1 Torrezzno]

Muy buena medida

[#92 _219]

#1 Bien Yoli, bien.

[#5 cosmonauta]

Pero esta la implementará de verdad o también dejaremos pasar 3 años?

[#11 Veelicus]

#5 Manda una carta al PP para que vote a favor, que siempre son los mismos los que votan en contra y solo aciertan cuando se equivocan, como el lider de la lucha obrera, el diputado casero.

[#13 cosmonauta]

#11 Mi pregunta va más por si lo tienen en el backlog o en el sprint. Porque la frase

"se iniciarán los trámites que permita articular estos cambios en el Estatuto de los Trabajadores"

a mí no me transmite demasiada inmediatez.

[#16 Veelicus]

#13 Tengo la sensación de que si fuese por Sumar, Podemos, Bildu, ERC, y alguno mas ese cambio se haria mañana mismo, pero un cambio en el estatuto de los trabajadores seguramente implique un tramite parlamentario largo.

[#95 BRPBNRS]

#11 El PP no tiene que votar a favor de nada, los que si deberian son sus socios de gobierno, que para eso permitieron un gobierno de izquierdas.

[#111 Veelicus]

#95 claro que no tienen porque, pero pueden hacerlo, si no lo hacen es porque no estan a favor de lo que se vota, es decir, les parece mal que la gente tenga unos dias de mas para recuperarse del golpe mas duro de sus vidas y poder hacer el papeleo que hay que hacer.

[#18 angelitoMagno]

#17 No, tiene una errata: para NO bloquear la medida.

[#19 Leon_Bocanegra]

#18 ya me había extrañado.

[#30 JGG]

Todas las medidas de este gobierno están encaminadas a trabajar menos, cobrando lo mismo o más.

No digo que dos días sean suficientes ante el fallecimiento de un hijo o cónyuge, pero 10 días ante la muerte de un familiar político (como tú suegra, o el tío de tu mujer, por ejemplo) me parece exagerado. Quizás obligar a la empresa a cierta flexibilidad horaria o incluso a utilizar días vacacionales a voluntad, sería mejor solución.

Espero que se llegue a una medida razonable. No opino más hasta leer la propuesta exacta, quizás me sorprenda para bien, ojalá, aunque lo dudo.

[#31 verocla]

#30 Ahi entra la decencia de cada uno de utilizar los dias que relamente necesite y no depende del grado de parentesco sino del impacto que te genere su fallecimiento. Aveces, umm, la familia directa no es mejor que la política o una buena amistad.

Pero somos como somos. Me recordó al tema de los paraguas de Fitur
www.youtube.com/watch?v=eV2vJB93wkI

[#32 Ainhoa_96]

#30 Cierto, me recuerda a cuando el parlamento británico debatió la prohibición del trabajo infantil en el siglo XIX. O a cuando se limitó lo de las 40 horas a la semana. Todo son buscar escusas para trabajar menos y cobrar más.

[#34 JGG]

#32 Te has quedado con el primer párrafo de mi comentario.

[#35 Ainhoa_96]

#34 Sorry, tienes razón, lo leí rápido en el móvil y contesté a lo primero

[#40 ur_quan_master]

#30 La solución al dilema es dar los 10 días, pero que se haga cargo de pagarlos en el 80% o más el organismo del estado al que corresponda.
Lo que no se puede hacer es que las empresas se hagan cargo a su costa de las medidas de justicia social.

Y mira que creo que esta medida de ampliar los permisos por fallecimiento de familiar directo es necesaria y justa.

[#104 JGG]

#40 ya, y ese organismo del estado de dónde saca el dinero, de más impuestos a las empresas?

Al final se resume todo en saber quién paga. Desconozco si la ministra ha dicho de dónde sale el dinero.

[#42 kosako]

#30 Todas las medidas de este gobierno están encaminadas a trabajar menos, cobrando lo mismo o más.

Joder, pues a mi me parece maravilloso

[#103 JGG]

#42 sí, y si imprimen dinero y nos lo envian a casa, todavía mejor.

[#51 tommyx]

#30 una medalla al trabajo para esta persona!!

[#57 elmakina]

#30 a ver, que no te enteras, que estás mezclando con acabar con la esclavitud infantil y las jornadas de 14 horas en fábricas llenas de hollín, y esto es una ministra buscando titulares a base de meter la mano en la gestión privada. El mercado laboral de hoy no se arregla con ocurrencias emocionales ni con decretos buenistas, se arregla dejando de asfixiar a quien crea empleo. Pero claro, eso no da likes ni votos. Que no te enteras, esto no es progreso social, es propaganda barata pagada por Rita la Cantaora.

[#101 JGG]

#57 amigo, no sé, tengo la sensación que estás contestando a otro.

[#66 Leon_Bocanegra]

#30 hombre ,pero leete aunque sea el titular. "Ampliación del permiso por fallecimiento de familiar hasta 10 días"
Eso ya da a entender que no van a ser si o si 10 días.

[#118 elmakina]

#66 ni leer sabes y así te va

[#70 alfon_sico]

#30 lo veo igual y no soy empresario y apoyo las medidas que avancen en derechos

[#81 zancudo]

#30 10 días ante la muerte de un familiar político (como tú suegra, o el tío de tu mujer, por ejemplo) me parece exagerado.

10 días para apoyar psicológicamente a tu pareja, que acaba de perder a su madre. No me parece una locura.

[#106 JGG]

#81 El problema de fondo es quién paga. Si tu pareja necesita 10 días, lo puedo entender. Sin tú necesitas más de dos, pues coges días de vacaciones personales. No se puede financiar todo.

[#78 mariKarmo]

MENOS MAL, es IMPOSIBLE superar la muerte de un familiar muy cercano en dos días. Es que no es ni medio normal.

[#75 Leon_Bocanegra]

#73 bah, eso es demasiado trabajo. Soy funcionario, me quedo como estoy y trabajo menos

[#61 Gotsel]

Y el ávaro del Garamendi poniendo el grito en el cielo por el coste económico que les va a suponer a los patrones.

Ale majo, a joderse, que cuando vengan los tuyos tampoco van a tener huevos de dar marcha atrás.

[#71 chewy]

#61 el problema es que la mayoria de las empresas de este pais tiene menos de 5 trabajadores, y los dueños no son patrones precisamente

[#76 EISev]

#73 lo suyo es hacerlo secuencial, matrimonio - defunción - matrimonio - defunción y así sucesivamente

pongo también el emoji no sea que alguno piense que lo propongo en serio. Además el entierro es muy caro

[#38 imaginateca]

Se está destacando lo del fallecimiento, pero me parece más relevante el subtítulo: "Así como recoger un nuevo permiso para cuidados paliativos". Esto le puede cambiar la vida a mucha gente.

[#9 Cuchifrito]

¿Otra medida que no vas a poder aprobar el congreso? Visto el panorama más le valdría recopilar antes los apoyos antes de decir "vamos a hacer esto".
Y si no los consigue que acuse a los grupos que están en contra, pero hacer los anuncios y luego a ver qué pasa no la hace quedar bien precisamente...

[#12 Veelicus]

#9 es exactamente eso lo que esta haciendo, buscando apoyos para retratar quien no apoya

[#14 Leon_Bocanegra]

#9 ya somos mayorcitos para saber que si no sale adelante porque otros se han negado, no es culpa suya. No entiendo porque ha de quedar mal ella.

[#15 angelitoMagno]

#9 Se hace el anuncio para que la sociedad se posicione y así presionar al resto de grupos para bloquear la medida.

[#17 Leon_Bocanegra]

#15 está bien escrito tu post? Se hace el anuncio para que bloqueen la medida?

[#88 ChukNorris]

#15 Ya, pero el titular dice "anuncia la ampliación del permiso"
Y en la noticia
"ha anunciado que se iniciarán los trámites que permita articular estos cambios en el Estatuto de los Trabajadores.

*la noticia o el titular y la entradilla son erróneos.

[#23 okeil]

#9 Una medida que beneficia a muchos de los que luego tienen que ir a votar, por lo que si les da por sumar las negativas de determinados grupos y partidos, terminarán por quitarse la venda y votarán a quien hace algo por ellos, ser fachapobre no es solución de nada

[#49 lordban]

Me parece perfecto, Yolanda está trabajando mucho, no obstante, su homólogo del ministerio de economía e industria no están trabajando lo mismo. El incremento de gasto debería ir de la mano de un incremento en la generación de riqueza para cubrirlo. Los derechos, para ser reales, tienen que ser sostenibles.

[#96 borre]

Siempre me ha parecido extraño, que te den 15 días por casarte y dos, con suerte, por el fallecimiento de un familiar.

Mierda de mundo...

[#28 Battlestar]

Si la dejan los socios de Junts. Porque a PP y VOX no los veo apoyando esto.

[#39 bol]

#28 A Junts menos, que la pela es la pela. La pasta por delante de todo.

[#29 Vermel]

Pues como le pase igual que con las 37 horas...

[#80 zULu]

Somos una minoria, pero todas estas leyes están muy bien pero los autónomos también tenemos familias.

[#52 elmakina]

Otra ocurrencia de la ministra metiendo las narices donde no debe. El problema no es que la gente necesite tiempo para pasar un duelo, eso ya lo contempla cualquier empresa decente si hay comunicación y sentido común. El problema es que desde el Estado quieran regular hasta cuándo puedes llorar o cómo debes cuidar a tus familiares. Esto no es proteger derechos, es infantilizar a los trabajadores y estrangular a las pymes que al final tienen que comerse el coste. Si Yolanda Díaz quiere hacer política de gestos, que lo haga con su sueldo, no con el dinero y la organización de los demás. Que las empresas no son ni tienen por qué ser una ONG ni un pañuelo de lágrimas.

[#65 Gotsel]

#52 eso mismo decían hace décadas cuando se inventaron las vacaciones, ¡y encima pagadas!. Y también con la ampliación del permiso de paternidad!!

Y qué ha pasado? Nada, absolutamente nada, y mucho menos nada malo, más bien al contrario, el mundo así es mucho mejor para la inmensa mayoría.

Crees que es un gesto? Entonces ya vendrán los liberales a dar marchas atrás cuando gobiernen, verdad?

[#72 Aas59]

#65 No es lo mismo.

[#86 Estoeslaostia]

El comunismo y sus cosas.
Yo antes votaba a Podemos.......

[#21 Andreham]

¡Si hombre! Y ahora se empezará a matar a familiares para pillarse 10 días de vacaciones cada año o dos.

[#22 Leon_Bocanegra]

#21 entre esto y la ley de eutanasia, menudas vacaciones me voy a coger.

[#27 Andreham]

#22 No había caído en el wombo combo.

Pronto en tu canal de tiktok progre woke favorito.

[#50 Verdaderofalso]

#27 #22 os veo muy enchufados

[#73 rantamplan81]

#22 #58 ¿En España el matrimonio polígamo es legal? ¿Hay leyes contra casarte con tus hijos? Si te montas bien la cadena de montaje puedes tirarte la vida sin trabajar

[#58 EISev]

#21 si antes te casas con ellos tienes 15 días mas por boda

[#64 Jotage51]

No sé yo! Me parece que va a subir el número de asesinatos a partir de ahora.