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Hace 7 años | Por --486877-- a politikon.es
Publicado hace 7 años por --486877-- a politikon.es

[...] para lograr una sociedad realmente igualitaria, es necesario optar por el tercer modelo. Éste consistea en conseguir una conciliación del empleo y el trabajo no remunerado creando una pareja de dos sustentadores y cuidadores por igual. Este modelo requiere importantes cambios, por lo que muchas veces parece una utopía poder alcanzarlo. Se necesitan cambios a nivel de las políticas públicas, de la organización de las empresas y a nivel familiar[...] (I)
Hace 7 años | Por macfly a politikon.es
Publicado hace 7 años por macfly a politikon.es

Una parte sustancial del cuidado de los hijos ocurre en el seno de la familia, especialmente a edades tempranas. Esta actividad no aparece en la contabilidad nacional, pero consume tiempo y recursos y su organización afecta con fuerza a las decisiones, expectativas e identidad socioprofesional de hombres y mujeres. Por ello, ningún completo análisis del mercado de trabajo puede excluir su interacción con la organización de la conciliación de la vida familiar y laboral. En este artículo defenderemos que pretender lograr la igualdad de...

Comentarios

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Cierto, la conciliación es un elemento de las relaciones laborales que hay que poner en valor, no solo para mujeres sino también para hombres, y desde ese punto de vista la posibilidades del art. 37 ET no distinguen entre géneros, ni tampoco en el aspecto relativo, también en el Estatuto de los Trabajadores, relativo a la excedencias por cuidado de hijo o familiar.

Caso aparte eran los trabajadores autónomos para los que no existía prácticamente ninguna posibilidad de conciliación hasta 2015, cuando se crea una bonificación del 100% cuando el autónomo necesita contratar a un sustituto por motivos familiares, como se detalla en ayudalaboral.net

Paisos_Catalans

Deberían tener ambos la misma excedendia y ser NO RENUNCIABLE.