La brecha salarial en la educación es del 14%. Ellas tienen más contratos a media jornada y menos complementos porque las cátedras y los puestos directivos suelen estar ocupados por ellos, a pesar de que es un sector donde trabajan más mujeres que hombres. En el sector industrial, las delegadas sindicales denuncian que la desigualdad es mayor. Una ingeniera cobra menos que un ingeniero, aunque hagan la misma tarea. Acceder a puestos de responsabilidad es todavía una rareza en unos trabajos donde la mayoría son hombres.
Comentarios
Esto demuestra lo capcioso y sesgado que es el tema de la brecha salarial.
La educación y la administración pública se rige exclusivamente por baremos, tanto para acceder como para promocionar y hay brecha.
Así que tenemos que olvidarnos de que la causa de la brecha sea la discriminación y empezar a mirar hacia la conciliación familiar.