El PSOE y Sumar están vendiéndonos la semana de 37,5h a futuro como gran éxito del gobierno de coalición, pero ¿realmente lo es? ¿Realmente los trabajadores tienen todos una semana de 40h?
Vamos a hacer unos números ( advierto que voy a generalizar pero esto es una aproximación):
En el año hay 52 semanas, y normalmente se trabaja de lunes a viernes ( sí ya sé que hay gente que trabaja los sábados o que no hace jornada completa, pero realmente da igual), eso nos deja 260 días.
Pero también disponemos de 22 días de vacaciones pagadas, ya sólo nos quedan 238 días
Hay que restar los días festivos, son un máximo de 14 días pero como a veces caen en sábado, vamos a dejarlo en 13 días, ya nos hemos quedado con sólo 225 días.
Ahora vamos a coger y vamos a ver cuantas horas por año obligan como máximo los convenios y ver cuantas horas a la semana salen:
Como lo vamos a hacer por días pasamos las 37,5h a la semana a días 37,5h/5días=7,5h/día
Voy a a seleccionar unos 5 convenios diferentes de diferentes comunidades:
Convenio metal Vizcaya (jornada continua): 1688h => 7,5h (37,5h/semana)
Convenio agentes de viaje Madrid: 1752h => 7,79h (38,9h/semana)
Convenio hostelería Cádiz: 1800h => 8h (40h/Semana)
Convenio metal Asturias: 1736h => 7,72h (38,5h/semana)
Convenio metal Madrid: 1.778h => 7,9h (39,5h/ semana)
Sí ya sé que he cogido varios del metal, pero es que muchos de los trabajadores están en ese convenio y es muy común.
También en muchos convenios aparecen horas de libre disposición, o permisos retribuidos que no he tenido en cuenta. y eso baja las horas, en metal Madrid hay 10 horas que reduce un 0,2 (18 minutos) la media.
También hay muchas empresas que lo que hacen es las mismas horas en menos jornadas a fin de que los trabajadores tengan más días festivos, y salen jornadas de más de 8h.
Estos son unos ejemplos, pero en España tenemos una cosa llamada INE y buscando un poco nos permite descargamos un excel con los datos de los convenios ¡Y salen datos muy interesantes!
https://www.ine.es/dyngs/IOE/es/operacion.htm?numinv=58010 le dais a botón de datos y os bajáis las tablas estadísticas en excel la pestaña CCT2.8 es la que habla de horas:
Nos encontramos la siguiente tabla: Según el INE hay 9,5 millones de trabajadores en convenio, la línea que está puesta en rojo es de mi cosecha simplemente son los trabajadores por columna dividido por los totales y de ahí sacamos el %
Suponemos que el INE no miente:
Así que de los 9,5M de trabajadores con convenio sólo el 3,5% hace más de 40h, el 4,55% hace entre 39,5 y 40h. Lo que nos deja que el 92% hace menos de 39,5h, el 42% hace menos de 38,5h
¿Por lo tanto esta medida va a afectar mucho o poco? pues más bien poco, estamos hablando de unos 15-20 minutos al día, lo que se va a traducir en menos pausas para el café, porque los empresarios van a exigir el mismo rendimiento. ¿o acaso os creéis que no os van a exigir lo mismo si os pagan lo mismo? Posiblemente subirán las sanciones por baja productividad, el tráfico en menéame bajará considerablemente.
Ahora me diréis que hay muchos trabajadores sin convenio, bueno realmente no debería haber tantos, y luego están los autónomos, pero esos ya trabajan más de 40h y seguirán haciéndolo, porque o trabajan o no comen.
Y sí, ya sé que el objetivo es ir a una semana de 35h, pero la cifra de 37,5h es muy barata de implementar y afecta poco a gente con convenio.
Esta información es para que os hagáis una idea de la realidad en España y que no os vendan como una gran victoria cosas que ya muchos tenían o que va a afectar relativamente poco.
Comentarios
Que habrá gente que haga menos de 40h semanales? seguro. Que habrá gente que hará incluso menos de esas 37'5h semanales? también...
Pero hay muchísimas personas que sí las hacen, y esta reforma se hace pensando en ellos.
También hay muuuucha gente que cobraba más que el salario mínimo.
Edito: Además, por el cuadro estadístico que hay puesto, ya se ve que la medida afecta en mayor o menos medida a más del 50% de los trabajadores.
Es una medida muy tibia, pero mejor esto que nada, y abre la puerta a futuras reducciones.
Yo hago 41 a la semana excepto mes y medio en verano que hago 35.
No se ni como aplicaría en mi caso.
Eso teóricas pq con el teletrabajo hay días que menos y días que más.
Supongo que como con el SMI esto afectará más y para mejor a la gente menos cualificada. Menos es nada
#1 cuantas horas pone tu convenio? cuántos días de vacaciones tienes? al final lo que importa es la media, horas totales/días trabajados
#2 no se ni el convenio...
#1 #3 ¿De que es tu empresa y de que provincia? Podemos mirar aproximado... Por supuesto no vale si tu empresa es grande y tiene convenio propio.
De todas formas puedes preguntar a un delegado sindical como te va a afectar, para eso estan, independientemente del sindicato que sea
#15 Yo no tengo empresa, soy asalariado de una consultora informática, subcontratada por otra consultora, que trabaja para una asociación de consultoras.
Acabo de mirar el contrato y pone "empresas consultoria y estudios de mercado" y buscando en google me sale que 1826 horas al año. No veo escala de sueldos pero supongo que supera el mínimo a pagar.
Lo que si se seguro es que el teletrabajo me compensa por las horas que ahorro de desplazamiento y sobre todo que me dan mucha libertad de cara a la crianza del niño (flexibilidad horaria y bastante horas regaladas). Vamos que si no me echan yo no me muevo de aquí
#0 Yo lo veo de otro modo completamente distinto.
Si se habla de esto, es que las negociaciones con Junts van mal.
Esto es un anuncio electoral para repetición de elecciones. Nadie que piense gobernar habla de esto ahora.
#12 No, no trabajo en Madrid
en mi convenio curramos 40 horas semanales, asi que si se implanta, a mi me beneficiara
#7 que convenio es?
#8 el de la trampa en el sector informatico, Oficinas y Despachos
#9 https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2022/08/13/BOCM-20220813-1.PDF
En Madrid 1765h son 7,84h diarias 39,2 semanales… así que no estás en 40h
#10 he mirado y hacemos 1801,6 horas
#11 en Madrid? Puede que en otras comunidades sea lo que tú dices…
#17 Tranquilo estaba
No le veo sentido a todo el análisis, de hecho si fuera tan irrelevante lo mismo se habría hecho hace tiempo porque qué más dara, y no harbría salido cada grupo a hacer pucheros. Y si cuentas los días de vida que no trabajas, porque estás jubilado, eres un bebé, o estás de baja, lo mismo nos sale una jornada mágica de menos de 30h/semana pero es un mero juego de números.
Ya llegó el aguafiestas. Esa propuesta es un paso para adelante y beneficiosa para todos, dejemos de joderla antes de tiempo.
#0 #14 No es "beneficiosa para todos": por supuesto que hay gente que está mejor, como con el salario mínimo, pero es beneficioso con los que están peor que son los que más lo necesitan
#16 Tranquilo, que a los que trabajan menos de 37,5h nadie les va a obligar a trabajar hasta ese límite.
En mi convenio son 1731 horas anuales. Si las dividimos entre 7,5h me dan casi 231 días. Es decir 11 días más que ahora...