Escribo este articulo para contar mi experiencia buscando (y encontrando) trabajo en Londres porque tal vez pueda servirle a alguien. Hasta hace bien poco yo era un parado de larga duración y con un agravante: hace unos años decidí cambiar la que era mi carrera profesional (centrada en marketing y ventas principalmente ) por la informática. .No penséis que lo hice en plan "campeón", es que claramente vi que los trabajos que tenía iban de mal en peor. Realmente pensé que no había otra salida para mí. El camino no fue nada fácil pues en cuanto acabé informática en la universidad, la vida me llevó por derroteros bien distintos a lo que había estudiado. Así que me encontré 25 años después con que todo era diferente. Me dediqué a volver a estudiar y reciclarme por mi cuenta y tras desarrollar varios proyectos para varios clientes, decidí que era el momento de intentar trabajar en una empresa para seguir "creciendo" y asentarme profesionalmente.
Con más de 50 años podéis imaginar el resultado en España: NADA. Así que tras intentarlo durante año y medio con resultado negativo vi que mi única opción era salir fuera. Hablé con una amiga que vive en Londres y le pregunté por el "infojobs britanico" y me indicó un par de páginas web: CW jobs y jobserve. Así que metí ahi mi curri y empezaron a llamarme. La verdad es que lo hice un poco a lo loco pues no pensaba que nadie me llamara y lo subí poniendo mi dirección de España y mi número de teléfono español pero empezaron a llamarme y claro ...
El inglés
Yo que pensaba que hablaba bien inglés (y en realidad lo hablaba) me di cuenta de que todo era un desastre. Sencillamente no les entendía. Yo había aprendido inglés hablando con americanos y el acento británico era para mí sencillamente una pesadilla. No entendía absolutamente nada. Afortunadamente hoy en día hay maneras de solucionar esto y además maneras baratas de hacerlo. Me borré de las webs de empleo y me tragué todas las series británicas de Netflix. Y cuando digo todas, son todas. Me pasé unos 6 meses para cogerles el acento.
Quiero decir algo en favor de los recruiters y las empresas inglesas que me llamaron. No es que no se hagan entender o pasen de ti. Sencillamente hacen lo mismo que cualquiera de nosotros haría con un extranjero al que entrevistaras: das por hecho que te entiende y hablas con toda naturalidad. Con tu acento y a tu velocidad normal. Así que la única opción es entenderles. No es sencillo pero tras muchas entrevistas te das cuenta que a fin de cuentas TODOS te hacen las mismas preguntas:
- Si estás buscando trabajo (aunque parezca estúpido te lo preguntan siempre)
- Qué tipo de trabajo buscas (programación, lenguaje de programación , framework, sistemas, etc.)
- Dónde lo estás buscando (zona de Londres, si tienes movilidad, etc.)
- Cuál es tu disponibilidad (si es inmediata o necesitas preaviso a tu actual empresa)
- Cuánto quieres ganar (el mínimo que quieres ganar)
Así que me di cuenta de que en cualquier conversación normal, más de la mitad es paja. Simplemente hay que afilar el oído y estar bien pendiente de cuál de las preguntas standard te van a hacer después de soltarte todo el chorreo que no estás ni entendiendo. Hay algunos que tienen acentos realmente complicados (sobre todo gente del norte) y otros te hablan con un acento clarísimo.
No desesperes. Te van a llamar y mucho. Para que os hagáis una idea yo durante el tiempo que estuve buscando trabajo tenía 8 y 10 llamadas diarias mientras que antes, en España, tenía 3 o 4 por semana (cuando había suerte).
Muy importante: consigue un número de teléfono inglés donde te puedan llamar y pon una dirección inglesa en tu curriculum. Eso marcó totalmente la diferencia para mí.
Los recruiters
Son los que te van a llamar. Es muy raro que te llame directamente la empresa contratadora. Son empresas de selección de personal especializadas y no en informática en general sino en campos concretos. Los hay de Devops, de Java, Python, diseño de hardware, etc. En general son bastante profesionales aunque también hay algunos cantamañanas. Gente que se tira haciéndote una entrevista 15 minutos, te dicen que te mandan los "job specs" en 5 minutos y ya no sabes más de ellos. Gente que te pide que te borres de las webs, que confíes en ellos y luego nada de nada ... En fin, como en todas partes, de todo hay.
Mi experiencia es bastante buena en general con ellos. Si ven que te pueden "colocar" fácil, se mueven bastante rápido ya que no quieren que otro se lleve su candidato. Si llegas a fase test o fase entrevista (más adelante hablaré sobre esto) te hacen seguimiento. Te llaman antes de la entrevista para orientarte. Si han entrevistado ya a otros candidatos te dan información sobre cosas que los otros candidatos les han contado (también te lo preguntarán a ti y se lo soplarán a otro candidato si les conviene) y si finalmente su cliente está interesado en ti, intentarán que el cliente aumente la oferta para que tú te quedes con esa oferta y no con otra.
A mí me sucedió que me llegaron dos ofertas a la vez y ambos recruiters elevaron las ofertas de sus clientes. Cosa que me vino de coña, claro. Al final eran económicamente casi iguales y elegí la que me pareció que podía tener más proyección profesional para mí.
El proceso de selección
Bueno, esta es la parte más compleja y a mí me costó algo más de lo normal encontrar trabajo por culpa de no saber exactamente cómo me tenía que mover. El proceso tiene normalmente 4 fases:
- Entrevista con el recruiter
- Entrevista telefónica con el contratador
- Test
- Entrevista cara a cara
A veces el propio recruiter te hace una especie de mini-examen para ver si realmente sabes de lo que dices que sabes. Suelen ser preguntas sencillas. Por ejemplo te pueden preguntar si en python existe una sentencia "case" o que diferencia hay entre python2 y python3. Normalmente si respondes con seguridad y te extiendes un poco en la explicación de tus proyectos y ven que controlas, intentarán que tengas una entrevista telefónica con su cliente. Mi consejo es que seas honesto. Hay muchas empresas que buscan muchas cosas. Es mucho mejor decir que no sabes de algo que decir que controlas mucho y no tener ni idea. Vas a tener muchas entrevistas ... pero muchas, así que tranquilo. Esto no es como en España que no te llama ni el tato. Aquí no van a parar. Ya te llegará el momento. Por otra parte hay clientes que piden cosas necesarias y cosas que no lo son tanto. La honestidad es un plus.
Si el recruiter piensa que vas a encajar, le va a enviar tu CV a su cliente. El tuyo irá con unos cuantos más, así que a veces el cliente simplemente pasa del tuyo. Por lo que sea pero pasa. Tranquilo que llegarán más oportunidades. Si finalmente tienes la entrevista telefónica lo más probable es que se centre en aspectos técnicos. Aquí suelen tender a hacerte preguntas "raras". Voy a explicar esto un poco más centrándome en python, que es lo mío. Una pregunta típica es la diferencia entre una tupla y una lista. Intenta extenderte en la respuesta poniendo incluso ejemplos. Te van a preguntar por los "decorators" ... en fin, cosas así. Tras 4 o 5 entrevistas en las que te hayan preguntado cosas que no sabes, ya no hay problema: te las has aprendido.
Si al cliente final le has gustado, querrán que pases un test. Te enviarán un test "sencillo". Y lo pongo entre comillas porque de sencillo nada de nada. Y no es que sea jodido. No lo es para el que se pasa el día trabajando con ese framework o con ese entorno concreto. Pero claro a lo mejor no estás tan familiarizado con RabbitMQ o con el Rest Framework. O a lo mejor lo tuyo son las Restful API y no se te dan tan bien los formularios. Así que te va a costar en general lo tuyo. Mi consejo es que los cojas con tiempo. Da cualquier excusa (voy más liado que la pata de un romano, tengo un rollo familiar este finde, estoy haciendo otros 2 test en cuanto los acabe me pongo con el tuyo ...) y toma el tiempo que necesites. Hay 2 cosas que son MUY IMPORTANTES ... el tema testing (Unittest, TDD, BDD, etc.) y sobre todo las buenas prácticas. Yo la cagué al principio con las buenas prácticas. Míralo bien por Internet. Hay 200 documentos que puedes leer. Hay incluso IDEs con plugins que te dan pistas sobre el tema.
Otro consejo ... SUBE TODOS TUS TESTS A TU GITHUB. Cuando hayas hecho suficientes es posible que no te pidan tests. Que vean el código que has escrito para otros y eso les sea suficiente. A mí me pasó con la empresa que finalmente me contrató ... vieron mi GitHub lleno de tests y les fue suficiente. Esa fase me la salté con ellos.
Si finalmente llegas a la entrevista cara a cara tienes mucho camino andado pero ni de lejos va a ser fácil. Yo llegué a 6 o 7 finales antes de encontrar trabajo. Ten en cuenta que hay otros candidatos. Yo al principio apunté hacia posiciones en las que pagaban mucho y llegaba a la última entrevista y me tumbaban. Al final apunté el tiro algo más abajo y conseguí encontrar trabajo. Si es tu primer trabajo en UK piensa que eso al final pesa bastante.
Conclusión
Yo tardé algo más de mes y medio para encontrar trabajo. Comparado con España donde lo había intentado durante año y medio sin conseguirlo es una maravilla pero la verdad es que se me hizo eterno. En primer lugar es mes y medio sin cobrar estando el Londres. Y tienes que estar en Londres porque te pueden llamar para una entrevista cara a cara de un día para otro, con lo que no te puedes arriesgar a no poder ir. Aquí hay muchas oportunidades pero los trabajos vuelan. Las empresas son rápidas contratando (y descartando) así que tienes que estar sí o sí. Y en segundo lugar la espera desespera. Muchas (pero muchas) veces pensé que no lo iba a conseguir y que me iba a tener que volver a España con el rabo entre las piernas y habiendo perdido una pasta con el día a día en Londres.
Vas a tener muchas oportunidades ... sé honesto en las entrevistas y espera tu momento. Te va a llegar. Si me llegó a mí con 53 años y con apenas 2 años de experiencia laboral, le llega a cualquiera. Aprovecha para aprender mientras estás en el proceso de selección. Aquí dicen que encontrar trabajo es un auténtico trabajo y tienen razón. Yo empleaba como 8 horas al día entre tests y estudiando nuevas cosas que me podían preguntar. Las cosas que piden en UK no son exactamente las mismas que las que se piden en España (sobre todo con los temas de DEVOPS y de testing). Y que tampoco te asusten los requerimientos que ves en las webs de empleo. Muchas veces son la carta a los reyes magos que hacen las empesas.
Y una última cosa ... apúntate a muchos procesos. Emplea un par de horas cada día en ver una por una todas las nuevas ofertas que hay (cada día hay decenas de nuevas ofertas). Una semana anduve muy liado con tests y no miré las ofertas y el nivel de llamadas bajó seriamente la siguiente semana.
Espero que a alguno de vosotros os sirva y que alguno de vosotros se anime. De verdad que es mucho mejor de lo que yo creía. No se lo digáis a nadie pero vine a Londres acojonado.
Comentarios
Enhorabuena por el éxito en UK.
Nunca he entendido el desprecio en nuestro país por los mayores de 40 años. Algunos de mis mejores compañeros tenían alrededor de 50 (y algunos menos de 30). La calidad del trabajo no dependen de los años. ¿Qué es lo que le preocupa a RRHH y a las empresas de la edad? ¿Que cobren más que un junior?¿Que no se les pueda mangonear porque ya tienen canas?
#8 Mira el tema de las jubilaciones, ahora que vuelves a estar activo no está de más que conozcas cómo va (y cómo puede impactarte el Brexit):
https://www.fromspaintouk.com/2016/04/03/cobrar-la-jubilacion-en-espana-tras-haber-cotizado-en-reino-unido/
#18 la empresa en la que trabajo parece la ONU. Hay gente de todos los países. Yo diría que la mitad británicos y la otra mitad del resto del mundo así que en el aspecto de majos, no tengo quejas
#0 Felicidades!
Querría también enumerar los contras para que nadie se lleve a engaños:
- Está bien para trabajar un tiempo y volver a un pais de la UE pero si no vas a tener que ahorrar mucho para tener una vida decente una vez te retires. Hay que retirarse en el país en el que hayas trabajado los últimos 15 años (en tu caso será con régimen internacional o español, casi seguro)
- La educación pública no es muy buena, si se quiere formar una familia allí hay que tener en cuenta que estos gastos son importantes
- Tengo entendido que es necesario un buen seguro médico para tener una cobertura decente pero aquí ya me estoy metiendo en habladurías, no tengo conocimiento directo.
#2 No te discuto los dos primeros puntos porque los desconozco. Respecto al seguro medico también lo desconozco pero todas las empresas te ofrecen un seguro medico adicional, seguro dental, seguro de vida y cosas así. Suele ser bastante común y lo suelen especificar en las ofertas de trabajo.
#5 Los impuestos son en general más bajos que en España (y los servicios peores, claro). Te puedo decir que yo estoy pagando en impuestos alrededor del 25% de mi sueldo. Con un sueldo como el mío en España estaría sobre el 30 o 35. Tal vez incluso más.
#12 lo de la nacionalidad en el cv es de lo más normal. No está ni bien visto ni mal visto. En cuanto al NIN tardan unas 6 semanas a partir de que lo pides. Yo supongo que lo recibiré en una semana o así. Te hablo de mi experiencia que es muy reciente y muy positiva. Sinceramente todos esos problemas que tu has tenido yo no los estoy teniendo. Ni con mi empresa ni con la administración. Actualmente hay una demanda bestial de informáticos. No sé cómo era hace tiempo ni como es en otros sectores.
Teniendo en cuenta de donde venia y como de rápido y bien ha ido todo, ni una pega que poner. Es más, recomiendo que la gente si tiene la oportunidad y/o la necesidad que se vengan sin miedo. Mes y medio para encontrar trabajo frente año y medio sin encontrarlo en España. Creo que hay poco más que decir.
#13 Yo lo solicite en Julio y ya te digo que no eran 6 semanas, mas bien el doble.
A ver, Londres es otro universo (y haces bien en hablar de Londres y no de UK). Yo vivo y trabajo en las midlands (Birmingham), es evidente que aqui no hay tantas facilidades para extranjeros.
#0 llegas unos años tarde, no?
Ahora con el brexit y con lo nada que se sabe sobre él... será un riesgo muy grande...
#16 al menos he llegado que no es poco. No creo que nadie sepa qué va a pasar con el Brexit. De momento ya estoy trabajando cosa que en la maravillosa España sin Brexit era paro o trabajo basura. Aquí al menos se cobra un muy buen sueldo y se aprende mucho. Mucho más y con muchas mejores herramientas de las que podía haber soñado antes de empezar a trabajar. Así que no, no he llegado tarde. Precisamente he llegado a tiempo
#17 también te puedes plantear Dublin si se jode el tema x el brexit, se está llenando de empresas de informática y considero que los irlandeses en general son mas majos y amables que los ingleses
A veces se consigue que hablen despacito cuando se lo pides.
El telefono ingles bien, pero yo nunca pongo mi direccion en un CV, ni siquiera la ciudad donde vivo (aunque se deduce del puesto actual o anterior). Puedes indicar que ya posees NINo y permiso de trabajo, yo diria que con eso basta.
Para contactar recruiters, de agencia o directos de la empresa, yo solo recomendaria LinkedIn (ya pediran ellos una llamada o lo que haga falta). Pero hay que evitar las agencias, muchos son muy tamposos y spamean literalmente tu CV a las empresas (hay empresas que me lo han comentado), aunque sea ilegal sobre todo con la nueva normativa. Tambien mienten con el salario actual.
#3 A ver. Yo todavía no tengo en NIN y estoy trabajando. Es perfectamente legal y práctica habitual. Simplemente si eres de la unión europea, puedes. Ya está. No te piden nada.
Y en cuanto a los recruiters ... ellos te contactan. No necesitas contratar ninguno. Ellos sacan su dinero del empleador. A mí jamás me han pedido un céntimo. Si ellos ven un buen curri y piensan que lo pueden colocar más o menos fácil, se encargan de todo. Algunos son hasta algo pesados y con otros te sientes como si fueras un futbolista y él fuera tu agente.
#7 Solo digo que ayuda. Yo estuve casi 4 meses sin el NINo y si, supone un problema a la hora de instalarse.
Y el credit rating ni te cuento. Eso no va en el CV pero no me extrañaría que de puntos en la entrevista, porque igual no lo has "necesitado" todavía, pero el dia que quieras un contrato aunque sea de teléfono veras que risa con el credit score. Y a las empresa no les gustan mucho los empleados que necesitan ayuda.
No he hablado de contratar, hablo de contactar agencias (en el sector de videojuegos hay muchas especializadas solo en eso).
No piden dinero pero a la larga es peor trabajar con ellos, y a lo mejor dicen cosas que no son verdad y luego la empresa te pide explicaciones a ti, como me ha pasado ya.
Y también están los que hacen "cold calling", que si estas en casa no te molesta pero si estas trabajando se hace mas que pesado.
Intento contestar a todos los que me contactan por LinkedIn o por e-mail, pero llega un punto en que se hace imposible.
#7 Por cierto, lo del permiso de trabajo (en generico) y NINo lo digo porque en muchos sitios no esta bien visto el poner la nacionalidad en el CV e igual a algún headhunter le suena mal eso de que puedes porque eres de la UE.
#3 En cuanto a lo del idioma, tienes razón. Si les pides que te hablen despacio, lo intentan. El problema es cuando pronuncian tan jodidamente que una palabra fácil se te hace imposible entenderla. Recuerdo que uno me preguntó .. "what sort of company are you looking for" ... El puto "sort" me lo repitió como 5 veces y no fui incapaz de entenderlo de tan raro que lo pronunciaba. Finalmente lo entendí porque lo expresó de otra manera. También hubo una india que me preguntó "what is your nationality?" ... me lo preguntaba una y otra vez y no había manera de entenderla. Al final le pasó el teléfono a un compañero y pude entenderlo. Me entró la risa de lo estúpido de la situación.
Salario..
#1 Depende mucho del entorno de programación en el que trabajes y otras cosas. Pero para que te hagas una idea un junior (recién salido de la facultad o de FP) está entre 30 y 40k libras al año. Un mid-level entre 40 y 65 dependiendo de muchas cosas y un senior esta de 60k en adelante. Tengo un compañero que tras estar 3 años en la compañía en la que trabajo se ha ido con un contrato por 2 años de 700 libras diarias. En general los sueldos están por encima del doble que en España.
#4 Cuando hablas de esas cifras cuanto es en neto ... quitando impuestos y todo eso.. de cuanto se trata (entiendo que entre una persona y otra pueden existir variaciones, pero dame una cifra aproximada
)