Publicado hace 7 años por Remo_
Hoy ha sido uno de los días en el mundo de la asesoría en la que descubres cómo la incoherencia y falta de ética a todos los niveles no está reñido en absoluto con ser el perfil perfecto de empresario. Ha llegado a mis manos una consulta de una trabajadora embarazada con el siguiente plantel:
1.- La chica está embarazada y por motivos médicos, le han dado la baja por enfermedad (no baja por embarazo), por lo que la empresa, tiene la obligación de seguir cotizando por ella y lógicamente abonando las nóminas.
2.- El asesor de su empresa, recomienda al jefe que hable con la trabajadora, pida el alta médica voluntaria, pacten el despido y a reglón seguido, vuelva a pedir la baja y que ya la asuma la mutua o el SEPE vía prestación de desempleo.
3.- El jefe de la chica es un político local, en el púlpito de captación de votos, muy activo y crítico con todas las empresas, con la facilidad por los despidos, abogando por la conciliación, los derechos de la mujer y bla, bla, bla... Además, ha promocionado seriamente a esferas autonómicas y con visos a pase nacional si el aparato del partido lo permite. En resumen, el perfil de político comprometido con la sociedad, derechos sociales y demás que últimamente impregnan algunos partidos y movimientos sociales que quieren limpiar y dar aire al sistema.
4.- El jefe, en lugar de negarse en rotundo a semejante fraude (que es lo que sería, amén de la ilegalidad de pactar un despido con una mujer embarazada que sería nulo de pleno derecho), se lo propone sin parpadear a la trabajadora, con la promesa firme de reincorporación una vez pasado el parto y la baja maternal.
5.- A la trabajadora afectada, la película le suena cuanto menos extraña, pero claro, si lo dice el asesor de la empresa y el propio jefe la anima a hacerlo, la chica se plantea si es posible o no.
Con este cuadro, la chica nos hace la consulta sobre la "legalidad de la maniobra" (sic) y sobre los derechos que a ella le quedan si procede a actuar tal y como le están aconsejando.
Lógicamente, nuestro consejo ha sido que no pida el alta médica voluntaria ni loca y en segundo lugar, que se plantee seriamente emprender acciones legales contra la empresa si persisten en una actitud de mobbing o similar, que podría darse el caso con facilidad.
Este comportamiento que por desgracia es tan habitual, duele más aún cuando quien incurre en él es una persona pública, una persona que tiene un discurso a priori coherente con una serie de demandas sociales, cuando esa persona tiene una responsabilidad política y se le presupone una honradez y coherencia con sus actos.
Está claro que la persona que se presta a la comisión de fraudes o induce a ellos dentro de la escala que puede, lo seguirá haciendo a niveles superiores si tiene acceso a otras fuentes. Nos alarmamos y echamos las manos a la cabeza con los casos millonarios de fraude fiscal y corrupción, pero a mí, me provoca un serio malestar que el personal que se postula para regenerar y renovar la mierda actual, tenga comportamientos idénticos a los que hoy se juzgan y que sea un corrupto contra el sistema lo mismo que cualquier otro.
Tener una empresa conlleva unas responsabilidades y unos riesgos. Y uno de esos riesgos es asumir que los empleados tienen bajas por enfermedad, que la gente se reproduce y para de trabajar unos meses y que existen ciertas coberturas que amortiguan un poco estos impactos. Estoy de acuerdo que asumir en una empresa muy pequeña bajas largas es un problema importante, pero mejorar esta cobertura se hace desde el Parlamento y con leyes, no poniéndote a la altura del peor empresario del país que se os ocurra y alentando a cometer un fraude contra los sistemas de cobertura social por no asumir tus propias responsabilidades.
Con comportamientos como este, a cualquiera se le quitan las ganas de confiar siquiera en ningún político, por bueno que parezca y por coherente que finja ser en determinadas actuaciones.
Comentarios
El título me toca mucho las narices. Peca de lo que critica.
Ser empresario no es difícil porque haya embarazos. Acaso los hombres no enferman? No se lesionan? No tienen más accidentes? No piden bajas?
Estoy HARTA de que 4-6 cochinos meses de baja por embarazo sean un drama, cuando TODO el mundo enferma y he visto bajas muchísimo más largas por otros motivos. Y muchísimo más recurrentes.
Pero claro, esos no son de mujeres y no dan una excusa para no contratalas. Que asco de mundo empresarial de hombres.
#13 En muchas empresas que yo conozco es inviable mantener a una persona con ese número de meses de baja, por ejemplo en la Construcción Industrial.
Por desgracia la maternidad es casi incompatible con trabajos que exigen una gran dedicación y atención.
#15 , si la plusvalía que generan todos los trabajadores de una empresa no permite que alguno de ellos deje de producir durante unos meses, esa empresa tiene un problema.
¿O es que el empresario no quiere dejar de ganar tanto dinero cómo en el período en el que tiene a todos los trabajadores disponibles?
La producción a repartirla entre todos. Hoy por el empresario, mañana por el trabajador.
#20 Es obvio que no tienes ni idea de lo que es una empresa privada y lo difícil de mantenerse a flote si encima tienes trabajadores con bajas de "meses".
Un trabajador con ese pronóstico es mejor que se vaya de la empresa con las prestaciones de ley que le correspondan y luego regrese. Lo contrario es la ruina. Lo siento pero es así.
#25, ad hominem.
Esa empresa debe de aprovisionarse de los beneficios que generan sus trabajadores en la época de vacas gordas para poder mantenerse a flote en las épocas de vacas flacas.
Para aplicar lo que dices tu, la empresa debería de pagar acorde a los beneficios. Hay más beneficios, más dinero para el trabajador. Pocos beneficios, el trabajador a la calle. Lo cual me parece un reparto diferente, pero al mismo tiempo justo.
En cambio, con lo que propones, la empresa se queda con la plusvalía generada en los buenos tiempos, lo cual le permite crecer y asentarse y mejorar sus condiciones de cara al futuro, mientras que el trabajador, llegados los malos tiempos, se queda sin nada-
#32 y el número de empleados tiene que estar sobredimensionado. Si necesitas 10 trabajadores contratas a 12, porque siempre va a haber gente de vacaciones o de baja y la empresa necesita 10 mínimo para funcionar.
Pero en españistán si la empresa necesita 10, contratan a 5 y los presionan para que hagan el trabajo de 10 y que no se pillen bajas ni vacaciones.
Lo llaman productividad en vez de explotación.
#48 Ya ha salido el empresario del año
#48 El problema es que cuando tu competencia es un explotador, puede dar precios más bajos y se queda con los clientes.
Si los trabajadores tuvieran más cojones/ovarios para no dejarse explotar, e inspección de trabajo funcionara, ningún empresario podría ser explotador.
#32 Cierto, pero a mí tampoco me parece justo que sea la empresa quien asuma los costes derivados de la baja del trabajador. ¿Para qué se supone que pagan las cotizaciones a la Seguridad Social?
#63 Exacto. La empresa paga al empleado a cambio de un trabajo. Si el empleado no trabaja por causas ajenas a la empresa, esta no debería pagarle. Es el estado a través de la Seguridad Social el que debería hacerse cargo de esa baja.
#63 la empresa paga la baja, pero lo recupera en la liquidación con la seguridad social.
#20 claro, dado el tejido industrial español, compuesto de minipymes capitaneadas por autónomos, hay un margen del copón.
La inmensa mayoría de empresas no son como indetex y son como frutas loli donde curra la dueña, el hijo y un par de empleados más.
#15 #13 si la baja es por embarazo y la da la mutua, lo pagan todo la mutua y la seguridad social.
Después, durante el permiso por maternidad (que no baja por maternidad) la cosa cambia.
#37 Y esto es lo más raro de todo el asunto, que la baja no es por embarazo, sino por enfermedad, lo cual no tiene demasiada lógica. Lo suyo sería que se la diesen por embarazo, que está bonificada, y santas pascuas. Es más, está bonificado tanto la SS de la trabajadora como la de la persona que la sustituya, con lo cual el empresario se ahorraría dinero. A saber como y quien ha tramitado esa baja...
Pero bueno, que a fin de cuentas siguen siendo unos sinvergüenzas.
#51 En realidad esa baja por embarazo de la que hablas no es una baja en sí, es una suspensión por riesgo en el embarazo y sólo se concede si no estás enferma, sino embarazada y por tu trabajo puedes poner en riesgo tu salud y la de tu bebé. Distinto es una baja por embarazo de riesgo o por cualquier otra enfermedad que, aunque venga causada por el embarazo, no es el embarazo en sí. No sé si me explico. Resumiendo, puedes tener tu suspensión de contrato por estar embarazada o tu baja por estar enferma, es diferente.
#90 Ah, vale, entiendo. Si el trabajo no supone un riesgo para la salud de la embarazada no se le concede la suspensión, ¿no?
O sea, que el hecho de que la trabajadora esté de baja no tiene nada que ver con que esté embarazada.
De todas formas, ¿no está la baja por maternidad también subvencionada? Al final ¿no es todo esto es solo para ahorrarse la prestación de la baja por enfermedad? Vale que no sabemos porqué está de baja ni cuanto va a durar, pero una vez se coja la de maternidad es ahorro para el empresario y sin embargo le propone la reincorporación una vez pasado ese tiempo, ¿me equivoco?
Creo que aunque se hubiese salido con la suya habría sido un tiro en el pié por parte del empresario. Claro que habría que conocer todos los detalles.
Tengo un examen de FOL en dos semanas y este tema me interesa.
#97 Si está de baja es por enfermedad común y el embarazo no lo es. Será por cualquier cosa que le haya provocado el embarazo, o no. Esta baja, como ya sabemos, la pagan entre INSS y empresa. La suspensión (REM) la paga íntegra la mutua y el sustituto que te pongan le sale gratis la SS a la empresa. Y en el permiso de maternidad, el tema de cotización es igual que en el REM y el sueldo lo paga el INSS. Resumiendo, cualquier permiso por embarazo le sale gratis al empresario para poder contratar sustituto.
Edito: También está la baja por embarazo de riesgo, no por riesgo en el embarazo, que es una baja por enfermedad normal. Esto es así porque se considera que un embarazo es de riesgo porque está asociado a ciertos problemas o enfermedades.
#15 Repito: TODO el mundo puede tener bajas. Y precisamente en la construcción hay muchas por la alta siniestralidad.
#13 Tal vez porque la mayoría de las enfermedades no tienen la misma duración que un embarazo, y a priori, un embarazo se sabe cuanto va a durar mientras que otras enfermedades que dices que tienen una duración superior al embarazo no.
Los empresaurios no son mucho más piadosos con los hombres. De lo contrario, los sindicatos estarían llenos de mujeres y no se les vería la cara a los hombres: "Remitiéndose a la encuesta realizada por EDIS-Fundación Friedich Ebert-, referida al Estado Español, Alcobendas señala que entre los trabajadores que no han estado nunca afiliados a un sindicato destaca el colectivo de mujeres con un 67,6%."
#16 si no sabes cuánto va a durar la baja peor no?
Te imaginas que no contrataran hombres por si algún día desarrollan cáncer de testículos?
#46 quiero pensar que los canceres de testiculos no se eligen como decisión de vida...xD
#54 Y?
#13 como ya sabras los hombres enferman menos que las mujeres.
#13 hay empresas que prácticamente están subsistiendo, quedando al empresario un sueldo normal, imagina el daño que le puede hacer una baja de una persona ( no tiene por que ser una embarazada) 6 meses, es tener que pagar todos los gastos de la persona con menos facturación por tener una persona menos trabajando
#26 Entonces eso no es una empresa.
#29 que es una empresa según tu?
#29 Claro que es una empresa. La forma más común de empresa, diría yo. O es que os creéis que todos los empresarios son Amancio Ortega?
#26 si no digo que no, lo que yo digo es que TODOS tenemos bajas, no solo las mujeres.
#26 pues que monte una coperativa
#26 la empresa recupera lo que paga en la liquidación de la seguridad social.
#13 la dueña de mi empresa es una chica de 37 años.
Estaban buscando como.locos un.ingeniero.en.alemania porque aqui faltan. Una chica india me paso el c.v su cv pasaba perfectamente con.lo que haciamos...la rechazaron.. cuando mire el cv otra vez habia puesto que tenia una.hija de un año. Ese mismo mes entro otro chico con cualificaciones peores y ni siquiera era ingeniero.como bien.dices que asco el mundo empresarial de hombres...si
#30 Ni aquí ni en Alemania es obligatorio poner nada de tu familia en el CV, y si te preguntan en la entrevista puedes mentir y es legal. Curioso que lo haya puesto.
#81 si. Curioso ,si quieres le doy tu consejo.Supongo que mentir en algo asi rn una empresa personal de 10-15 personas donde los 3 primeros meses son de.prueba es la mejor solucion..en vez decambiar la mentalidad de la gente. Gran consejo
#13 En el mundo de la piruleta quizá sea como dices.
En el mundo real cuando alguien acaba con bajas tan largas y además recurrentes tardan bien poco en largarlo en cuanto pueden. Evidentemente, si dichas bajas pueden preverse de forma alguna, en muchos casos directamente no le contratarán. Cuanto más fácil o con mayor probabilidad de acierto se pueda prever un "problema" de ese tipo, más fácil es que eso actúe de barrera en la contratación.
El dinero no se pone tiquismiquis a la hora de apartar del camino a aquel que le entorpece para generarlo. Como digo, eso en este planeta, en otros no sé cómo será.
#67 No es cierto que larguen a los enfermos. Para evitar eso se paga tanto de indemnización.
Pro nada, solo tú conoces la realidad y el resto vivimos en el mundo piruleta.
#70 Y bien agusto que pagan la indemnización con tal de largarlos en muchos casos.
Si pueden preverlo, directamente no les contratarán. Y si pueden ahorrarse costes de otra forma o echarlos con triquiñuelas para ahorrarse indemnización, lo harán.
De todas formas mi enhorabuena por el hecho de vivir en un mundo de azúcar donde los empresaurios no ponen el grito en el cielo con bajas y enfermedades. Espero que tengas una vida muy feliz por ahí.
#79 Me sorprende que digas que pagan a gusto la indemnización. Te contradices.
Les jode pagar la indemnización y en muchos casos no lo pagan y el trabajador lo sigue siendo. En otro no. Hay de todo.
#13 Por preguntar...
¿Que pasaría si en vez de un empresario fuera una empresaria la hija de puta? (que también las hay, y muy cabronas)
A veces metemos el sexo demasiado rápido en según que temas y nos olvidamos de que todos somos personas
Bah, el partido es lo de menos. Si lo marco, al final terminamos derivando el debate a qué malos son en XXX o en ZZZ
#8. Casi que es mejor que no haya nombres, con la intriga estas noticias llegan a más gente.
Es lo que tiene la inmunización a la que nos someten con casos de corrupción a diario abriendo todos los medios de comunicación.
Ahora paralizan las respuestas sociales y a la opinión pública por saturación de noticias que harian vomitar a una cabra.
(CC #4)
#4 No es lo de menos cuando en algún partido se intenta sacar la basura que ha venido rebotada de otros o la que ya era basura antes de salir de casa.
El nombre importa, el partido importa.
#4 Tío, dilo. La regeneración democrática es una cuestión social, no sólo de los partidos. Es necesario airear estas movidas.
#0 "cuando esa persona tiene una responsabilidad política y se le presupone una honradez y coherencia con sus actos"
¿Todavía se le presupone eso a algún político en España?
Por lo menos podrías decir si es de los naranjas o de los morados.
#1 OT
Ahí lo dejo, pero uno de lo fundadores de menéame forma parte del Govern de les illes Balears
#1 Morado, sin duda.
#3 Porque tú lo digas.
#5 Este tipo de noticias sí que son spam y altamente peligrosas: Están echando mierda sobre dos nuevos partidos para vender que al final el "todos son iguales"
Ese señor será igual pero no el resto, y si presentas una denuncia como la estás presentando, pon nombres y apellidos, y sobre todo, denúncialo, porqué es tu obligación.
#21 Obviamente lo denunciara donde corresponde si le hacen mobbing. Aqui no se juzga nada.
Y si todos acaban corrompidos por el poder, que tiene de malo decirlo? Para mi ir a votar siempre es elegir al menos malo.
#35 Hombre, que podrías ser una noticia totalmente falsa.
#21 ¡Oh! ¿Es peligroso decir la verdad? Es mejor ocultarla cuando es contra los propios y airearla cuando es contra los ajenos? Me parto.
#59 No, es peligroso decir medias verdades, ese es el punto.
Si realmente es verdad, denúncialo, es lo que tienes que hacer. Pero aquí no, aquí viertes mierda contra un partido, que se deja claramente entrever que son "de los nuevos", el viejo tirar la piedra y esconder la mano.
Si es verdad, denúncialo con nombre y apellidos, y que el peso de la ley caiga contra él, sea del color que sea.
#65 A lo mejor está denunciado en un juzgado. ¿Por qué aquí no se puede contar? ¿De qué se puede hablar aquí? ¿Del PP sí? ¿Y de los violadores? ¿Las violaciones se denuncian en el juzgado y se callan también en las redes? Digo violaciones por decir algo, porque no sé qué hace este caso tan especial para que haya que callarlo. No lo entiendo.
#71 Me encantaría estar equivocado y que esto estuviera en un juzgado, pero mucho me temo que no, ¿el por qué? ¿por qué se traslada a la opinión pública algo tan claro de ganar a primera vista y no a un juzgado?
¿Ganas de difamar? ¿inconsistencia del caso? ¿amenaza al empresario? No sé
#71 O mostrar un caso real sin el gran esfuerzo que supone denunciar.
#71 Pues que de nombres, apellidos y partido. A ver de que sirve un "alguien ha hecho algo... y no quiero señalar...
". Puestos a eso, puedo inventarme cualquier historia sin dar datos y karma fácil para mi, no?
#21 proponer una ilegalidad no es denunciable
#1 De hecho se debería presuponer que es lo contrario, luego si es honrado entrará dentro de las excepciones.
#1 que chorrada de suposición. Morado o naranja. Pues o azul o rojo o amarillo o verde.
Ya me explicaras si tu conclusión no viene derivada de cierta manía a dos partidos que no han gobernado en su puta vida pero tienen la culpa de como va España, o Venezuela ya puestos
#41 Vale, te lo explico: no.
#88 entonces en base a que?
#100 La verdad es que tu tono, entre brusco e inquisitorial, deja pocas ganas de responder y, por lo tanto, de intentar mantener un diálogo civilizado, pero como me acabas de pillar recién levantado y con las defensas bajas te responderé.
Lo que he dicho en #1 lo he dicho basándome en lo que está escrito en la noticia. Ni más ni menos. Procuro hablar de un texto a partir de lo que dice el texto, e intento evitar rodearlo de presuposiciones, prejuicios o datos externos.
El texto habla de "el personal que se postula para regenerar y renovar la mierda actual" y, en mi opinión, hoy hay dos grandes partidos en España que encajan en esa definición: Ciudadanos y Podemos.
Es posible que, de entre los grandes partidos, también el PP y el PSOE se postulen como regeneradores; no lo sé, no sigo al detalle la política española. Pero si ya me cuesta creérmelo de los nuevos, menos me lo creo de los viejos.
De ahí venía mi pregunta acerca de si se trataba de "naranjas o berenjenas". Creía que se deducía del texto pero, por lo visto, a ti no te ha parecido que estuviera tan claro y me has exigido explicaciones diciéndome que mi suposición era "una chorrada" y que venía derivada de "cierta manía a dos partidos que no han gobernado en su puta vida pero tienen la culpa de como va España, o Venezuela ya puestos". Por cierto, de esta última frase yo podría inferir que lo que te ha molestado ha sido que en mi pregunta (que, repito, no daba por supuesto nada que no se pudiera deducir del texto) estuviera implícito Podemos, pero no voy a hacer tal cosa.
Espero que las explicaciones te hayan resultado suficientes. Yo, por mi parte, considero que han sido más de lo que hubiera sido necesario si hubieras leído bien el texto y más de lo que te merecías por el tono con el que te has dirigido a mí.
#1 está claro que cuando dice lo de muy crítico con los empresarios no se refiere a los naranjas
#1 QUIEN DICE QUE ESTO NO ES MAS QUE FICCIÓN?
#1 Yo me imagino que morado porque si es naranja que intenten putear a una embarazada es lo normal.
Recordemos lo de la jefa de prensa de C's y el mobbing por quedarse embarazada:
Ciudadanos indemniza a su exjefa de prensa
Ciudadanos indemniza a su exjefa de prensa
elventano.es#11 "También conozco otro caso: grácias a Aznar si lo firmas en el contrato (o está en el convenio) las bajas que no las pague la seguridad social las cubre el propio trabajador descontandole los días de baja de su sueldo."
Trola detectada, las bajas por enfermedad o accidente laboral nunca las paga el trabajador ya pueda haber firmado lo que haya firmado o diga lo que diga el convenio y mira que me cae como el culo el sinvergüenza ese de Aznar pero las trolas son trolas y me caen aún peor.
#17 #19 Bueno, si la baja es por enfermedad común y no tienes cotizados 180 días en los últimos 5 años, no te paga nadie, ni el empresario (salvo que el contrato o el convenio digan algo que lo mejore) ni el INSS. Lo que es falso es que puedas firmar por contrato algún tipo de renuncia a este derecho.
#27 Pero eso no es de Aznar, ya venía de atrás además de tener una cierta lógica y sí, a lo que me refiero es a que es falso que por un convenio laboral o porque lo ponga en el contrato que firmes pierdas el derecho a cobrar durante la baja por enfermedad o accidente.
#39 por baja por enfermedad no laboral según el convenio o el contrato los primeros días no cobras nada y los siguentes una cantidad reducida, y eso es parte de la reforma laboral de Aznar , que no fué más liberal todavía por que hubo una huelga general.
#17 Yo siempre he hablado de bajas a secas el "accidente laboral" es otra cosa , sin ir más lejos en este caso del meneo no sería accidente laboral.
La pela es la pela, y este es un país de listillos , por los 2 lados. Caso verídico (compañera de trabajo) por el otro lado. Estaba con reducción de jornada por maternidad, pide el paso a jornada completa y 1 semana después coge la baja por un nuevo embarazo. Si llega a coger la baja estando de reducción, durante la baja habría cobrado proporcional a la reducción de jornada que tenía. Somos un país de listos.
Y también he visto la evolución de currelas sindicalistas y reivindicativos a empresarios explotadores.
#28 joder que ejemplo mas bueno.ni se me habria ocurrido. Y totalmente legal.
#28 Puede que seamos un país de listos o quizás puede que lo que suceda es que somos un pais precario. Sueldos bajos, precios muy altos, poco trabajo y de mala calidad y por tanto gente que intenta salir adelante como puede, incluso con triquiñuelas de este tipo.
#28 ¿Baja por embarazo? Sería por otra cosa, el embarazo no es una enfermedad. Como mucho sería el REM que te da la Mutua y no toman el sueldo de la última semana, si no del último mes.
#28 La gente no "coge" la baja sino que se la prescribe el médico.
Si no hay nombres, no hay notica.
#8 No es una noticia, es una opinión basada en una anécdota. Y la utilidad que le veo es que si hay alguna persona en una situación similar le puede servir la información profesional que aporta y evitar que acepte un pacto que le podría perjudicar a ella y a la sociedad en su conujnto.
#10 Yo conozco un caso a la inversa: una trabajadora cae de baja estando embarazada (caso similar , la empresa tiene que seguir pagando) la empresa tiene tres trabajadoras más y al tener que seguir pagando las nominas no puede contratar un suplente, así que las otras dos tienen que hacer el trabajo de la que falta y son las trabajadoras las que "exigen" a la embarazada que se de el alta.
También conozco otro caso: grácias a Aznar si lo firmas en el contrato (o está en el convenio) las bajas que no las pague la seguridad social las cubre el propio trabajador descontandole los días de baja de su sueldo.
Vamos que no es tan fácil la cosa.
#11 Eso que dices es falso.
#11 O te han colado un cuento chino o no tienes ni idea de derecho laboral pero te tiras el apunte contramalvadosempresarios.
Como ya te han contestado, los trabajadores JAMAS se pagan sus bajas por IT
La otra baarbaridad que dices: contrato de interinidad para cubrir bajas de maternidad: coste 0 para el empresarios (es decir, que contratar a una persona para sustituir a una embaraza, entre bonificaciones a la seg social y pagos directos del INSS, al empresario le sigue costando como el salario de una única trabajadora y no de dos)
#56 #66 Quizá me he liado con las palabras , no es que pagues es que no cobras o lo que es lo mismo: asumes tu el gasto los primeros dias TODO y después una reducción de sueldo , y en el propio articulo baja por enfermedad (no baja por embarazo) esa no te la cubre nadie estais desvirtuando el propio meneo
#94 Discúlpame pero sigues sin saber lo que dices: el trabajador siempre cobraría su salario, quizá si no hubiera mejora de convenio colectivo, se quede sin cobrar los tres primeros días de la baja por IT, pero no es lo normal.
La reducción de sueldo la tenemos todos los trabajadores que estamos de baja por enfermedad o accidente; si en ocasiones cobras el 100% de tu salario es por mejor de convenio colectivo.
Ten cuidado no te engañe alguna empresa, porque el trabajador nunca asume, económicamente hablando, los días de baja. Incluso si es despedido seguiría cobrando del la mutua (o del INSS)
#11 link sobre eso de que las bajas las pague el trabajador? Es falso
#101 #102 #66
Aqui teneis algunos ejemplos con números de 100 a casi 400 euros menos.
https://www.miasesorlaboral.es/si-estoy-de-baja-cuanto-pagan/
http://foro.noticias3d.com/vbulletin/showthread.php?t=236287
Puede que no cobrar no sea lo mismo que pagar pero pero cuando cuentas con ese dinero el daño es el mismo sobre todo si llegas justo a final de més
#11 es lo que tienen las pymes, yo estuve en una con dos trabajadores, a uno le tuvieron que operar y el mes y pico que estuvo de baja el otro trabajador tuvo que trabajar por duplicado, estando hasta los cojones de currar sin parar y de hacer más horas de las que debería por lo mismo. Claro, que en su caso no presionó al otro para que se reincorporara antes, algunos tienen eso que llaman "empatía" y sentido común...
Lo de Aznar lo dudo mucho, cuando estudié hace unos años Orientación Laboral para nada había casos en los que te tuvieras que pagar una baja a ti mismo, o la cubría la empresa, la mutua o la SS. Pues solo faltaba, que pagando impuestos no nos cubran una baja por enfermedad...
#10 sobre anécdota discrepo. Hay demasiadas bajas voluntarias en mujeres embarazadas que no debería haberlas
#64 Probablemente no escogí la palabra adecuada. La asimilaba a "hecho" o "situación", no quería dar a entender que fuese un caso poco común. Tampoco lo sabía, por lo que dices lamanteblemente es demasiado común.
Cuando un trabajador esta de baja el empresario paga las nominas? Yo creía que lo asumía la SS
#49 Te voto positivo porque yo tengo la misma duda. Gracias por ponerla. A ver si alguien nos contesta. Supongo que será un % la empresa y otro la SS.
#60 #49 baja por enfermedad seguridad social abona un porcentaje a partir del 4 dia del salario del trabajador que nunca supera el 75%. Empresa abona el 25% restante y la cuota de Seguridad Social
#72 ¡Gracias!
#72 Y cuanto acostumbra a costar la cuota de la SS?
Podríamos decir que la empresa paga el 50% del coste total del trabajador?
#49 las últimasas reformas laborales destrozaron la seg. social de modo que muchos valores que tenía no se cumplen. No es universal y, en el caso de bajas laborales la empresa siempre tiene un coste. No solo de fomación de la persona que contrates para remplazar al trabajador, si lo necesitas. Costes directos que facilitan que muchos empresarios realicen prácticas poco éticas como despedir a trabajadores de baja, forzar al mínimo las bajas maternales... Incluso hay convenios que parecen muy favorables para el trabajador, pero a costa de cargar a la empresa. Y ojo, hablamos de microempresas como una pequeña oficina, tienda o bar. P. ej., un convenio de hostelería que obliga a la empresa a pagar como complemento al trabajador de baja lo que deje de cobrar por estar enfermo. Y la empresa se deduce esa parte no TC mensual, pero nadie le abona la seg. social que tiene que seguir abonando.
La empresa, con trabajadores que enferman mucho, se be en la tesitura de apoquinar o, en cuanto pueda cambiar de trabajador, hacerlo. Y algún trabajador que necesite unha operación, preferirá pedir vacaciones a que sea una baja y quedar mal con los jefes.
Pues es para que se haga la tonta, pida que se lo vuelvan a explicar, grabarlo (https://www.meneame.net/go?id=2733468) y seguro que ante la duda el sujeto estará encantado de que la cosa vaya a juicio.
¿artículos? ¿Para publicar artículos sobre cualquier tema entre 2.000 y 20.000 caracteres?
¿Pero este sub qué es, una copia de eescombrillos?
#18 Aparentemente, solo para VIPs.
#22 #18 puede publicar ahí todo el que quiera
#69 ¿No hace falta cuenta premium?
#83 se paga con karma
#85 Pues ya molaba un sistema para monetizar el karma, así por lo menos serviría para algo.
#69 Entonces, ¿El proceso de envío es distinto? Porque solo veo dos artículos publicados y ningún enlace para enviar nada.
#99 no se manda enlace. Texto propio (y original claro)
No entiendo nada. ¿La baja por maternidad no la paga integramente el INSS?
#34 No lo sé pero me es igual, pague la empresa, la mutua o la SS, lo que cuento me parece moralmente indecente.
#34 Eso pensaba yo.
Es muy fácil hablar de lucha de clases, labor social, empleo digno y tal, y luego contratar a gente en negro, o montarte una productora con becarios.
#12 Es muy fácil
hablar de lucha de clases, labor social, empleo digno y tal, y luegocontratar a gente en negro, o montarte una productora con becarios."Haz lo que yo diga no lo que yo haga" ¿Sorprendidos?. Yo no.
Cuando se vierten acusaciones de este tipo lo suyo es decir nombres y apellidos y de que partido es el fulano en cuestión
Este articulo lo que hace es " tirar la piedra y esconder la mano"
Por lo demás que un empresario se pase por el forro de los cojones los derechos de los trabajadores por desgracia no es noticia
resulta difícil ser un ser humano si, no sólo parecerlo, sino serlo.
Por supuesto, no sale rentable contratar mujeres porque de media (puede, no es obligatorio y la caída en la natalidad es la prueba de ello) que se preñen una o dos veces a lo largo de su vida. Sin contar que el crío que tengan, puede ser tu futuro trabajador o comprador si influyes a la madre lo suficiente.
Pero sí sale rentable contratar hombres que de media tienen menos estudios, notas más bajas, tardaron más en completarlos, menos experiencia, tienen más accidentes de tráfico porque son unos cafres al volante, piden más bajas laborales y que te están discutiendo el sueldo que ganan constantemente. Muy lógico todo.
Y luego ya esos tontos del nabo que les jode mucho que una tía trabaje con ellos o por encima de ellos, que no son precisamente una minoría
Nada nuevo bajo el sol.
Nombres, que se digan nombres. Ese. Tío que dimita ya, menudo hijo de puta.
Yo me lo creo perfectamente sea quien sea el político, siempre que sea español, porque pactar despidos y cobrar el paro entre los ciudadanos de a pie, sean del color que sean, ya no se considera ni fraude. Eso ya es como aparcar en doble fila. ¿Los políticos naranjas y morados no aparcan en doble fila o qué?
Y si dejamos de lado lo de pactar el despido (que ni se le habrá pasado por la cabeza que eso tenga algo de malo) pues ya sólo queda pactar la reincorporación, que lo mismo se la pone hasta por escrito ante notario. Seguro que no se trata de engañar a la trabajadora si no de ahorrarse un dinero sin perjudicar "a nadie". Porque en este país lo que es de todos parece que nos creemos que no es de nadie.
Pues hay que acabar con eso. A quien haga eso, sea quien sea, hay que denunciarlo y echarlo del partido, sea el que sea. No porque sea una atrocidad, en realidad ya digo que lo haría casi cualquiera, pero hay que decir que hasta aquí, que eso está mal y no se va a consentir. No se puede seguir así.
Es curioso pero el artículo da a entender que el problema es que el delito lo cometa un político incoherente con su discurso.
Es un fraude, independientemente de quien lo cometa. Tendemos a la pasividad cuando esto lo hace un empresario sin escrúpulos pero saltamos por los aires cuando lo hace alguien que no esperamos que se comporte así.
El problema está en el sistema, que permite libremente estos comportamientos y no hay voluntad para mejorar el sistema.
La seguridad social debería proteger a los dos no solamente al empresario o al trabajador.
Toda la historia es mentira... es la niña de Rajoy embarazada