A partir de este mes de abril, las empresas de más de 50 empleados van a tener que contar con el plan LGTBI implantado en sus trabajadores. Este plan LGTBI fue aprobado en el mes de octubre de 2024 y, entre otras cosas, lo que busca de manera prioritaria es garantizar la igualdad y no discriminacion de las personas LGTBI. Para ello, en este Real Decreto 1026/2024, se estipulan una serie de condiciones que los empresarios estarán obligados a transmitir a sus empleados.
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