#2Tu argumento de que los sistemas sanitarios basados en seguros privados "sacan de la ecuación" a enfermos crónicos o personas mayores no se sostiene al observar los modelos de salud de alta calidad en muchos países europeos.

Es un error común simplificar estos sistemas como puramente "privados" al estilo de un seguro comercial de EE. UU. La realidad es que países como Alemania, Francia, Bélgica, Países Bajos, Austria y Suiza utilizan modelos de Seguro Social de Salud (Bismarck) o sistemas de aseguramiento obligatorio, que son fundamentalmente universales y no excluyentes.

1. La Universalidad Garantizada: No hay Descarte
En estos países, la cobertura sanitaria es obligatoria por ley y está diseñada para ser universal, lo que significa que el miedo a ser excluido por…   » ver todo el comentario

#13 #2Tu ves una mujer a la que se le priva de una parte de su libertad. Yo veo a miles de mujeres y niñas encerradas bajo esa prenda.
Estuve en Afganistan les hacen llevarla desde que tienen la primera regla. Es un país caluroso, me puse uno sólo unos segundos y me agobie.
Piensa en todas las mujeres y niñas de Holanda que ahora tienen un verdadero motivo para justificar ante su familia que no se pueden poner esa prenda.

#2Tú no lo desprestigias, ella es la que lo hace posible.
Por desgracia, cada vez se dejan pasar más fallos de ese tipo, incluso alguno que otro he visto en los telediarios.
Hay que corregir esos fallos y evitarlos en un futuro, siempre hay que hacerlo de la mejor manera posible, por supuesto sin acritud.

Eso dentro de la marea de despidos me parece una buenisima noticia. Es el tipo de despido que da una mayor indemnización al trabajador y la menos problemática para el empresario.

Viendo estos datos se entiende porque piden 'flexibilizacion laboral' (poder despedir sin indemnizar). Porque todos estos despidos hubieran salido gratis.

#2Tu explicación es válida para los pequeños y los grandes.