#291 No sancionan a la empresa por no prevenirlo, sancionan a la empresa por no contemplarlo en un documento que se hace para evaluar los posibles riesgos laborales de un trabajo y mitigarlos. Y se pueden hacer muchas cosas, como cursos de formacion obligatorios (como hacen en mi trabajo) o un correo electronico para las denuncias por si el que te acosa es tu jefa, etc. Tienes toda la informacion en google a golpe de un click.
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#290 Parece que todo el mundo entiende que perspectiva de género = mujer. Bueno, si afecta más a un género que a otro me vale. Entonces han sancionado a la empresa por no prevenir el acoso sexual a las mujeres en la lavandería. ¿Qué medidas preventivas podría tomar la empresa? ¿pasillos más iluminados? ¿organizar cualquier trabajo en parejas no mixtas? ¿instalar un botón del pánico?