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#98:
#4 mis dieses!
En la empresa en la que curro,hay varias mujeres que por maternidad han pedido reducción de jornada, a la última lo que le han concedido es una absoluta barbaridad, le hacen entrar a las 5 de la mañana ( absolutamente nadie tiene ese horario) y lo hacen para que ella acabe harta, los compañeros acabemos hartos ( porque cuando ella se va es cuando hay picos fuertes de curro) y a modo disuasorio para los que piensen en pedir la jornada reducida por motivos de paternidad.
En este país los trabajadores tenemos tanto miedo que un día nos van a follar el culo con una espada y vamos a dar las gracias porque no tenga púas.
En la empresa en la que curro,hay varias mujeres que por maternidad han pedido reducción de jornada, a la última lo que le han concedido es una absoluta barbaridad, le hacen entrar a las 5 de la mañana ( absolutamente nadie tiene ese horario) y lo hacen para que ella acabe harta, los compañeros acabemos hartos ( porque cuando ella se va es cuando hay picos fuertes de curro) y a modo disuasorio para los que piensen en pedir la jornada reducida por motivos de paternidad.
En este país los trabajadores tenemos tanto miedo que un día nos van a follar el culo con una espada y vamos a dar las gracias porque no tenga púas.
#6:
Esto lo vi yo en mi anterior empresa. Cuando una persona incomodaba y no se la podía despedir, lo que hacían era destinarla a 100 o 200 km de su casa, para hacer un infierno de su día a día, hasta que ella misma dimitiera. Teóricamente es legal, si se cumple el convenio en tema de horarios y dietas (y la empresa lo hacía a rajatabla), pero aún así es un castigo que mucha gente no puede sobrellevar y acaba cediendo.
#31:
Qué hijos de puta... Nadie merece ser trasladado a Murcia.
#123:
#98 ET art 37 punto 6
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Es más, yo estuve de reducción por guarda legal y me impidieron entrar media hora antes que el resto de la plantilla. Aún así lo hacía pero sólo porque el transporte público me dejaba o media hora antes o tarde.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Es más, yo estuve de reducción por guarda legal y me impidieron entrar media hora antes que el resto de la plantilla. Aún así lo hacía pero sólo porque el transporte público me dejaba o media hora antes o tarde.
#67:
#6 Los convenios a veces los carga el diablo. Ahora mismo conozco un caso de una madre que va a reincorporarse a su puesto tras la correspondiente baja por maternidad y la reducción de jornada que le plantea la empresa es de lo más estrambótica. Resulta que debe hacer sus horas de mañana normalmente y luego una hora suelta cada tarde que es la primera desde que abre el centro con lo cual, le impide volver a su casa a la hora de la comida al no tener tiempo para llegar a casa. La chica le ha planteado con todo el sentido del mundo a la empresa que en lugar de hacer eso, un día trabaja a jornada completa mañana y tarde y cumple todas sus horas semanales pero la empresa se niega porque no es lo que dice el convenio. Al final la cosa acabará en juicio pero vaya ganas de meterse en líos por algo que podría solucionarse de otra manera amistosamente.
#30:
#6 Perdona. Crees que es un castigo?? Lo mismo no querías expresarlo así, espero.
No es un castigo. Hay que quitarse eso de la cabeza. Es mobbing en toda regla. Pero como es legal ese tipo de triquiñuela, pues se permite. Hoy en día parece que si no lo damos todo por y para la empresa somos unos punkis revolucionarios y un vagos. Basta ya! Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta.
No es un castigo. Hay que quitarse eso de la cabeza. Es mobbing en toda regla. Pero como es legal ese tipo de triquiñuela, pues se permite. Hoy en día parece que si no lo damos todo por y para la empresa somos unos punkis revolucionarios y un vagos. Basta ya! Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta.
#77:
#67 He visto muchos casos parecidos al que dices, de personas con jornada reducida obligadas a hacer la parada de mediodía, para completar su jornada por la tarde, trabajando tal vez solo una hora. La empresa se niega a llegar a un acuerdo con el trabajador sin dar argumentos. Para mí está claro que lo que quiere es que la reducción de jornada sea lo más incómoda posible para los trabajadores, para que pocos se animen a pedirla.
#1:
Las p.tas empresas y sus empresaurios que creen que pueden pisotearnos por la cara. Lo mejor es que el gobierno permite estás cosas.
#68:
#11 En reciclaje somos muy buenos. Y en integración de minorías, y en dieta con alimentos frescos, y en calidad de carreteras, y en niveles de alcoholismo, y en niveles de violencia doméstica y... estoy hasta la polla de que España sea peor que Burkina Fasso en las mentes del meneante medio. Viajad un poco a paises que estén un pelin por debajo de nosotros (por debajo de las 20 primeras economías mundiales) y llorad. Incluso en paises tan idealizados como los países nordicos hay mierda a cucharadas.
#86:
#27
Seguramente no tenga nada que ver con la reforma laboral si no con la cláusula de movilidad que se firma en practicamente todos los contratos desde hace décadas. Si no aceptas el traslado puedes alegar cambio de condiciones de trabajo y creo que son 20 días por año.
Otra vía que te queda es actuar de manera penal contra la empresa por malas prácticas, pero eso creo que va por otro lado (por lo que se cuenta, no debería ser complicado demostrarlo)
Seguramente no tenga nada que ver con la reforma laboral si no con la cláusula de movilidad que se firma en practicamente todos los contratos desde hace décadas. Si no aceptas el traslado puedes alegar cambio de condiciones de trabajo y creo que son 20 días por año.
Otra vía que te queda es actuar de manera penal contra la empresa por malas prácticas, pero eso creo que va por otro lado (por lo que se cuenta, no debería ser complicado demostrarlo)
#85:
#11 No te olvides de los padefos que voten a quien voten no hacen huelga porque "esta mal visto" o por el motivo peregrino que sea, los que no denuncian las ilegalidades de su empresa, los que hacen horas extras gratis, los que ni les interesa saber que derechos laborales les estan quitando... En este caso son más sangrantes que los votantes del PP y son muchisimos más. Algunos hasta te han votado positivo el comentario y todo.
Comentarios
¿Qué puta empresa es?
#4 Pues sí,se echa de menos esa parte de la información.
Parece que sigue existiendo en este país por parte de los medios cierta complicidad con el empresariado en el sentido de que, por muy josdeputa que sean ,ha de protegerseles,no sea que el consumidor adopte sus propias medidas de presión.
#5 Totalmente de acuerdo. Hay una cultura del silencio y de esconder.
Que digan el nombre !! Que lo hagan público. Ya está bien de ser complices.
#4 #5 no lo sabremos hasta que acabe la conciliación por el traslado. Básicamente lo usarán para presionar a la empresa: si no me gusta tu resolución, diremos quien eres.
#4 Debería saberse qué empresa es. Para prevenir que a otras personas les pase eso cuando desconociendo las prácticas de esta empresa, apliquen a una oferta.
#4 Efectivamente. "Una empresa de telefonía de Madrid" no es una información válida. Los consumidores tenemos derecho a saber qué empresa es, para evitar ser cómplices del atropello.
#20: Así funciona le neoliberalismo. Tú eres libre de enterarte por tus medios (como si no tuvieras nada mejor que hacer) de qué empresa es, y en cambio otros son libres de esconderte la información para que no podamos boicotear con facilidad a esa empresa. Lo mejor va a ser que si alguien lo descubre, lo difundamos todos.
#4 El Pozo
#4 mis dieses!
En la empresa en la que curro,hay varias mujeres que por maternidad han pedido reducción de jornada, a la última lo que le han concedido es una absoluta barbaridad, le hacen entrar a las 5 de la mañana ( absolutamente nadie tiene ese horario) y lo hacen para que ella acabe harta, los compañeros acabemos hartos ( porque cuando ella se va es cuando hay picos fuertes de curro) y a modo disuasorio para los que piensen en pedir la jornada reducida por motivos de paternidad.
En este país los trabajadores tenemos tanto miedo que un día nos van a follar el culo con una espada y vamos a dar las gracias porque no tenga púas.
#98 (porque cuando ella se va es cuando hay picos fuertes de curro)
¿Y no han empezado con la cantinela de que si estáis jodidos es por culpa de esa empleada que está a reducción de jornada?
#98 ET art 37 punto 6
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Es más, yo estuve de reducción por guarda legal y me impidieron entrar media hora antes que el resto de la plantilla. Aún así lo hacía pero sólo porque el transporte público me dejaba o media hora antes o tarde.
#98 Si tan claro lo tienes, ¿por qué no haces una denuncia anónima?
#98 dile a esa empleada que denuncie y a los sindicatos/istas de la empresa que para que cojones están.
A ver si nos entra en la cabeza que lo que nos diga la empresa o lo que hagan en otras empresas no es la ley, y que por desgracia, son más veces las que una empresa hace o propone algo ilegal que las que lo hacen de manera legal. Y claro como nadie denuncia porque paso de follones...
#4 Perdón por el negativo. Iba a contestarte:
Pienso, y sólo es una opinión, que se trata de Orange. En Murcia tienen la mayor plataforma y, por lo que sé gracias a un amigo que curra en ella, varios compañeros han llegado desde otras provincias por diversas causas, entre las que podría encontrarse ésta que menciona la noticia.
#4 sin esa información la noticia no ale una mierda, podría ser hasta inventada. A parte de eso... si esta mujer era responsable de rrhh, ¿a cuántas mujeres le habrá aplicado ella esa misma medida?
Qué hijos de puta... Nadie merece ser trasladado a Murcia.
#31 es el equivalente al traslado a Norte Paso de Calais en Francia
#96 Yo lo veo mas como cuando te envían al muro en Juego de tronos
#31 sí. ha sonado a "la trasladaron a siberia"
Esto lo vi yo en mi anterior empresa. Cuando una persona incomodaba y no se la podía despedir, lo que hacían era destinarla a 100 o 200 km de su casa, para hacer un infierno de su día a día, hasta que ella misma dimitiera. Teóricamente es legal, si se cumple el convenio en tema de horarios y dietas (y la empresa lo hacía a rajatabla), pero aún así es un castigo que mucha gente no puede sobrellevar y acaba cediendo.
#6 Pero eso no es como "mobbing"?
#8 Solo si lo puedes demostrar.
#9 hombre, despues de que le negaran primero la reduccion de jornada y ahora que lo ha conseguido mediante jucio van y la trasladan a mala lecha a murcia. Blanco y en botella.
#13 Se habrá cansado de pelear con su empresa y prefiere pirarse. Porque sino es un caso claro de traslado por venganza y no por necesidades de la empresa y un juez lo anula en cuanto denuncies.
#17 El traslado debe ser justificado y con las compensaciones que prevea el convenio correspondiente. El trabajador/a puede aceptarlo o no, y en este caso, se le podría rescindir el contrato (despido procedente). La alternativa, es denunciar poniendo en tela de juicio la justificación del traslado, en cuyo caso, hay que cumplirlo hasta que la sentencia te de la razón o no. Según el juzgado que sea, puede pasar hasta un año en esa situación, lo que es inasumible para casi cualquiera.
#17 Creo que te ha faltado entrecomillar "un juez lo anula en cuanto denuncies". Estando de acuerdo con el comentario de #61, añadiría: La judicatura de lo social está repleta de "liberales", por lo que yo no estaría tan seguro de que no aceptarían los argumentos de la empresa, por muy pobres que estos sean, y la trabajadora se lo comiera con patatas. Si vamos subiendo a los TSJ o Provinciales, la cosa es de escándalo. Y en el Supremo, cada relevo se rellena con un obediente conservador. Estamos apañados los trabajadores. Sólo cabe una reforma laboral bien definida para que toda esta familia judicial neoliberal no puedan entrar ni a interpretarla.
#87 Totalmente de acuerdo con tu observación, por eso lo de que te den la razón "o no", porque ya tiene que ser muy evidente el acoso para que te dicten una sentencia favorable, y aún así, se limitan a anular el traslado sin más. Una reforma laboral podría ayudar pero sigue dependiendo de los jueces la interpretación y apreciación de las pruebas y la aplicación más o menos literal de la norma, y con un sistema educativo que no favorece el acceso a esos puestos a personas de clases más humildes, veo complicado que la situación cambie mucho.
#61 Esto sería un caso de Derechos Fundamentales, en particular el derecho a la tutela judicial efectiva al ser un caso de venganza por una denuncia anterior. Van por vía prioritaria y es fácil que el juez congele el traslado. A los jueces no les mola un pelo que se intente saltar sus resoluciones con maniobras de este tipo.
#17 si decide pirarse, pierde indemnización.
#81
Si es por cambio significativo de condiciones laborales (el traslado lo es) no. No es la misma que improcedente, pero anda por los 20 días por año.
#91 #81 20 días año con tope de 9 meses: si llevas 18 años y 3 meses en la empresa llegas al tope que es 3/4 del salario anual.
ET art 41:
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Tb el art 50 trata el tema:
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
[...]
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
#91 Si es inteligente intentará rescindir el contrato por vulneración de derechos fundamentales. En este caso se iría con lo correspondiente al despido improcedente y con paro.
#17 Cierto, desde el momento que ha puesto una demanda, si la trabajadora puede demostrar que son represalias y que el traslado no está debidamente justificado, es nulo. Todo movimiento que haga la empresa contra la trabajadora va en contra de la empresa y a favor de la trabajadora. Se habrá cansado de pelear.
#9 es la empresa la que tiene que demostrar que la acusación que le haces es falsas. En caso de no poder demostrarlo, el empleado llevaría la razón.
Es decir que delante del juez la empresa tendría que demostrar con datos objetivos que hay una necesidad a 200km, que no la hay en tu sede original y que no se puede cubrir de otra manera.
Otra cosa es que si tienes más pruebas para demostrar el mobbing, más dificil tendrán justificarlo.
#8 Si no recuerdo, mal, desde la última reforma laboral negarte a un traslado es motivo de despido procedente.
#10 muy procedente no es , si te mandan a china por ejemplo, si en tu contrato no indica que puede haber movilidad geografica, no procede ese cambio.
#15 No se si a China cuenta, pero dentro de España sí es procedente. Simplemente tienen que decir que es por razones organizativas
#23 no lo es, aunque tampoco es improcedente. Tu empresa te puede pedir que te vayas a la conchinchina, alegar las razones que le salga, etc. pero en dicha situación el empleado tiene derecho a marcharse de la empresa, con todos sus derechos intactos y con una indemnización.
Adjunto link de simulación de indemnizaciones en el que se recoge la posibilidad de extinción de contrato por movilidad geográfica.
http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/#
#37 He dicho despido procedente, por lo tanto sí recibe indemnización, menor que en el caso que fuera improcedente.
#56 pero no es un despido, en ese caso es el trabajador quien decide extinguir el contrato, aunque manteniendo sus derechos.
#58 Bueno, quizás tendría que haber dicho que la indemnización es equivalente a un despido procedente, tienes razón. ¿Realmente hay alguna diferencia en el resultado? A parte de poder decir que no te han despedido.
#64 no, la verdad, el resultado es el mismo, pero para una situación en la que puede ser el trabajador el que se vaya por su voluntad y con todos sus derechos...
#71 Hombre todos todos... me parece que antes de la reforma laboral te llevabas la indemnización completa por despido improcedente, porque al fin y al cabo te estaban cambiando las condiciones (además en aquella época el improcedente era el doble que el procedente)
Entiendo que dices que es bueno porque te vas tu y aún así te indemnizan y tendrás paro, pero viniendo de donde venimos no creo la situación actual no es para nada positiva.
#74 hombre lo decía en referencia al marco actual, por supuesto que si nos referenciamos en los derechos que se han perdido es para echarse a llorar.
#15 Es la reforma laboral aceptas el traslado o despido con 20 días por día trabajado.
#10 Es causa de extincion del contrato si hay causas "objetivas" para el traslado, como causas tecnicas, economicas o de la produccion. Con indemnizacion por despido por causas objetivas de 20 dias por año. Solo faltaba que si no aceptas el traslado te pires con una mano delante y otra detras como si fuese una baja voluntaria. No se si existe el caso que demuestres que el traslado es malicioso, fraudulento o algo asi y tengas derecho a los 33 dias en algun caso, eso tendria que comentarlo algun profesional en el asunto.
La procedencia o improcedencia de un despido la dicta un juez.
#19 Yo no he dicho que te vayas con una mano delante y otra detrás, he dicho despido procedente que tiene la indemnización que comentas. Ya me dirás tu como demuestras que los motivos organizativos para trasladarte son falsos
#19 Si se demuestra que la justificación que se alega para el traslado no es tal, simplemente se declara nulo el traslado. Incluso si se demostrara que se ha hecho con violación de derechos fundamentales (en este caso porque se ha acudido antes a un juez para que decida cómo ha de ser la reducción de jornada), podría haber una indemnización y una multa pero eso ya depende muy mucho de si el juez simpatiza con la posición de quien demanda o no.
#10 Tenía entendido que un traslado equivale a una "modificación sustancial de las condiciones" y el trabajador podía elegir considerarse despedido. ¿Lo han cambiado?
#25 Puede elegir considerarse despedido procedentemente con la indemnización de 20 días. Es de la última reforma laboral, hace unos cuantos años ya
#6 Tengo entendido que eso es es una "modificación sustancial de las condiciones" y, a elección del trabajador, equivale a un despido improcedente.
#6 Perdona. Crees que es un castigo?? Lo mismo no querías expresarlo así, espero.
No es un castigo. Hay que quitarse eso de la cabeza. Es mobbing en toda regla. Pero como es legal ese tipo de triquiñuela, pues se permite. Hoy en día parece que si no lo damos todo por y para la empresa somos unos punkis revolucionarios y un vagos. Basta ya! Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta.
#30 Tienes razón, "castigo" no es la palabra adecuada. Me refería efectivamente al mobbing.
#30 "Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta."
Ojala fuera solo eso. Pero en el caso de la noticia no es solo querer ganar billetes, sino que huele a rencor y ganas de venganza porque la empresa no gana mas dinero por enviar a una trabajadora a Murcia, es mas,probablemente este movimiento acabará haciendo mas daño a la empresa en su imagen. Huele al típico y torpe empresaurio español poniendo sus cojones en la mesa.
#99 es fastidiar por el mero gusto de fastidiar. Me pasó a mí. Una pena, pero España está así. Y nunca se sabe quién será la siguiente víctima. Muchos de los que se piensan que el país va bien, podrían ser los siguientes.
#6 Los convenios a veces los carga el diablo. Ahora mismo conozco un caso de una madre que va a reincorporarse a su puesto tras la correspondiente baja por maternidad y la reducción de jornada que le plantea la empresa es de lo más estrambótica. Resulta que debe hacer sus horas de mañana normalmente y luego una hora suelta cada tarde que es la primera desde que abre el centro con lo cual, le impide volver a su casa a la hora de la comida al no tener tiempo para llegar a casa. La chica le ha planteado con todo el sentido del mundo a la empresa que en lugar de hacer eso, un día trabaja a jornada completa mañana y tarde y cumple todas sus horas semanales pero la empresa se niega porque no es lo que dice el convenio. Al final la cosa acabará en juicio pero vaya ganas de meterse en líos por algo que podría solucionarse de otra manera amistosamente.
#67 He visto muchos casos parecidos al que dices, de personas con jornada reducida obligadas a hacer la parada de mediodía, para completar su jornada por la tarde, trabajando tal vez solo una hora. La empresa se niega a llegar a un acuerdo con el trabajador sin dar argumentos. Para mí está claro que lo que quiere es que la reducción de jornada sea lo más incómoda posible para los trabajadores, para que pocos se animen a pedirla.
#77 Normalmente en los convenios no se permite hacer eso, hay un mínimo de horas que puede hacerse en cada turno.
#6 Suele hacerse pero en el caso de una reducción por maternidad creo que es la ultima persona que puede trasladarse.
A lo mejor en este caso no había mas en su puesto pero por lo general una madre en reducción de jornada esta muy protegida.
Las p.tas empresas y sus empresaurios que creen que pueden pisotearnos por la cara. Lo mejor es que el gobierno permite estás cosas.
#1 Hay que agradecerselo a los votantes del PPSOE por conseguir que España este a la cola de Europa en todo, excepto en la de corrupción.
Y en las próximas elecciones a votar a los mismos que todo va genial asi !!
#11 También solos líderes mundiales en consumo de farlopa, no te olvides.
Pues nada, a seguir votando a la misma mierda para que nos sigan jodiendo
#18 #11 mientras pensemos que el problema se soluciona votando no lo resolveremos
#34 Con no votar a ladrones se solucionan muchas cosas.
No nos íbamos a convertir en Suecia pero a lo mejor no estaríamos con la mierda hasta el cuello.
#36 pero hay alguna garantía de que al que votas no te robe? Si le das las llaves de tu casa y luego te tienes que fiar...
#42
Rezar también ha demostrado ser muy útil, como el no votar.
#43 la democracia sí que es útil.
#42 Si te roba no le vuelves a votar. Lo que no es normal es que la gente lleve 30 años votando a 2 partidos que ya saben que te van a robar. Eso te convierte es estupido. Y parece que España tiene muchos millones de estupidos.
#45 eso es lo que yo digo. No volver a votar.
#73 No hacer nada siempre es una buena solución
#90 votar es todo?
#73 No. Ve a votar si quieres, pero no te limites a eso.
Poner la papeleta en una urna cada 4 años y decir "bueno, yo ya he hecho mi parte" y luego quejarte durante 4 años no es una forma de cambiar nada.
CC #45 #90
#90 se llama omisión de socorro. Y debería equipararse a no atender a un herido. Estamos tocados de muerte y lo único que se os ocurre es no hacer nada. Genial, oiga.
#73 Perdón, "hacer nada", pero activamente
#93
Por qué nada? Votar es todo?
#42 Nunca he entendido el refran "Mejor lo malo conocido que lo bueno por conocer" A lo mejor algún votante del PP me lo puedo explicar.
#47 es como el de “otro vendrá que bueno te hará”. Refrán refutado por todos los presidentes del gobierno de España
#42 Madrid, Barcelona, Cádz, Valencia son ejemplos.
#55 de qué?
#72 De que hay políticos que gestionan, no roban, y reducen la deuda.
#76 no tienes garantías de eso. Lo que tienes es la ausencia de pruebas de lo contrario.
#80 ¿Qué esperabas tener si no es ausencia de mal comportamiento? ¿Que te enseñen un carné de honestidad?
¿La presunción de inocencia piensas que está porque es un nombre molón?
#80 Mejor sigue atacando a aquellos que incluso con todo el poder del estado siguen estando limpios y no a los que necesitan todo el poder del estado y ni aún así consiguen salir limpios. Mooooooe bien!!!
#76 Dales 20 años de mayorías absolutas y hablamos de si roban o no...
#72 De que con menos presupuesto hacen mas y no te roban. De eso son ejemplos.
#42 Mejor será seguir dejándole las llaves de tu casa a quien con seguridad sabes que te está robando.
No digo que el voto pueda conseguir mucho, pero es lo que tenemos y no cuesta nada aprovecharlo, el que esta en el poder lo esta por que le votan. Además que votes no impide que puedas usar cualquier otra vía para conseguir cambios que puedas considerar mas adecuada.
#83 el voto legitima el resultado
#83 Es que no es "lo que tenemos", es que se puede luchar de muchas otras formas, desde plataformas ciudadanas a movimiento sindical, pero claro, eso cuesta tiempo y esfuerzo, es mas facil creernos que "es lo que tenemos" y no hay mas herramientas, votar cada 4 años y pensar que hemos hecho todo lo que está en nuestra mano...
#207 Creo que hemos entendido diferente a #83, en ningún momento veo que el diga o sugiera que el voto sobra
#42 "Cree el ladrón que todos son de su condición".
"Nosotros somos malos pero los otros son peores", resumen de un país donde hasta un mediocre disléxico puede llegar a presidente si su papá era alguien relevante.
Ahora vendrá Álvaro Ojeda (exenchufado en el ayuntamiento de Jerez) a decir que prefiere que le robe un profesional.
#11 No es PPSOE, es #PPSOEDANOS
#18 +1
#34 Votar es la única espada legislativa común que tenemos todos, que la han violado y corrompido de mil formas sí, pero sigue siendo NUESTRA y hay que usarla.
#42 No es por nada, pero tienes partidos REDUCIENDOSE EL SALARIO VOLUNTARIAMENTE. A algunos os hace falta una alfombra roja para pisar la politica.
#36 En realidad nos convertiríamos en Suecia. El problema de fondo no son los ladrones, ni el "votar a ladrones"... el problema es este: ¿Qué clase de gente vota a ladrones?
#34 Se soluciona quedándote en casa e invitando a los demás a que hagan lo mismo en foros de internet.
#11 Bueno, por lo menos somos los mejores en algo.
#11 En reciclaje somos muy buenos. Y en integración de minorías, y en dieta con alimentos frescos, y en calidad de carreteras, y en niveles de alcoholismo, y en niveles de violencia doméstica y... estoy hasta la polla de que España sea peor que Burkina Fasso en las mentes del meneante medio. Viajad un poco a paises que estén un pelin por debajo de nosotros (por debajo de las 20 primeras economías mundiales) y llorad. Incluso en paises tan idealizados como los países nordicos hay mierda a cucharadas.
#68 Aqui pagamos impuestos, internet, electricidad, agua y iva a nivel de francia, holanda o Inglaterra, no de Sudan. Asi que me comparo con estos paises
Si a ti te gusta compararte con burkina Fasso estupendo, es tu problema.
#75 ¿tienes servicios a nivel de Sudan? Porque en cuanto a Sanidad le pasamos la cara a la mayoría.
#68 tb somos lider en donaciones de organos y transplantes
me ha gustado tu comentario.
#11 No te olvides de los padefos que voten a quien voten no hacen huelga porque "esta mal visto" o por el motivo peregrino que sea, los que no denuncian las ilegalidades de su empresa, los que hacen horas extras gratis, los que ni les interesa saber que derechos laborales les estan quitando... En este caso son más sangrantes que los votantes del PP y son muchisimos más. Algunos hasta te han votado positivo el comentario y todo.
#11 C's solventará todo esto y convertirá a España en la Dinamarca del sur, como Pablemos. Vaya manera de metérosla doblada. Estáis más vendidos que Figo.
#92 Alguien ha hablado de ciudadanos o pablemos por aqui?
Aqui solo hablamos de no votar a ladrones, o prefieres votar al ppsoe para que todo siga igual?
#100 No voto ni a C's, ni a PP, ni a PSOE ni al revisionista de Garzón.
#11 También hay que agradecérselo a los jefes hijos de puta.
Esta mujer imagino que tenía firmada movilidad laboral y a eso se agarran.
#11 IU cuando ha estado en los consejos de las Cajas de ahorros también ha participado
en el reparto del pastel, por mucho que diga luego que a sus delegados ni los conoce.
De los sindicatos mayoritarios y complicidades de los comites de empresa, ya ni hablamos...
Conclusión: PP$OE/IU ( o como se llame ahora)
estamos mejor que queremos...
#11 España en protección a la mujer está mucho mejor que otros países europeos.
En Bélgica, y por lo que tengo entendido también en Holanda y Luxemburgo, la ley solo protege de despido por embarazo UN MES. El despido es libre, es decir, la empresa no tiene por qué dar explicaciones si decide despedir a la madre pasado un mes. La empresa no está obligada a dar la reducción de jornada, es a voluntad del empresario, y no te blinda ante un despido. Además, la mujer embarazada debe trabajar hasta la ÚLTIMA SEMANA, y si por algún motivo médico tiene que hacer reposo las últimas semanas de embarazo, se las deducen de la baja de maternidad.
Estoy cansada de oír a españoles mal de nosotros mismos y no valorar lo que tenemos...
#11 Menos mal que podemos votar a Ciudadanos para un cambio sano no podemita.
Sarcasmo, por supuesto.
#11 no hombre, la siguientes la ganaran ciudadanos...
#1 el gobierno no permite estas cosas. La ley no permite estas cosas. De hecho la trabajadora ha denunciado y ha ganado. Otra cosa es que muchas veces los trabajadores traguemos con lo que nos ponen en el plato.
#24 La reforma laboral aprobada por PPPSOE permite que la trasladen a Murcia.
#27 Si esta señora voto al PPSOE no me da ninguna pena. Si voto a otro partido entonces lo siento por ella.
#27
Seguramente no tenga nada que ver con la reforma laboral si no con la cláusula de movilidad que se firma en practicamente todos los contratos desde hace décadas. Si no aceptas el traslado puedes alegar cambio de condiciones de trabajo y creo que son 20 días por año.
Otra vía que te queda es actuar de manera penal contra la empresa por malas prácticas, pero eso creo que va por otro lado (por lo que se cuenta, no debería ser complicado demostrarlo)
#86 Nunca he firmado la clausula que indicas en ninguno de mis trabajos y he tenido 8 trabajos distintos. Antes de la reforma laboral no me podían cambiar de sede.
#86 yo en su lugar, la demandaría por acoso. Es una manera de acosar, lo tendría fácil.
#24 Parece que el gobierno si permite que ocurran estas cosas.
http://www.elmundo.es/economia/2017/03/20/58ced25de2704e33388b4615.html
Y mientras a regalarle nuestro dinerito a carreteras sin coches, a proyectos castores y bancos. Que España va muy bien, asi que lo mejor es poner banderitas en los balcones, que asi se van a solucionar las cosas!
#28 no poner las banderas tampoco solucionará el problema. Lo digo por si no te has dado cuenta que no tiene nada que ver la tos con las ganas de comer.
#24 Según la noticia está esperando el acto de conciliación para rescindir su contrato, así que la ley sí permite estas cosas
#41 esa conclusión es errónea. El acto de conciliación es un trámite en el que empresa y trabajador tratan de resolver el contrato mediante acuerdo amistoso. Si las partes no se ponen de acuerdo, el trabajador denuncia y el juez decide si el despido se ajusta a la ley o no.
#89 La ley permite el despido objetivo si no aceptas una modificación en tu contrato
#94 Pero para que eso valga la empresa debe demostrar que la modificación sustancial de las condiciones laborales de la trabajadora está justificada. Si consiguen demostrar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción" entonces si, la empleada está jodida y o lo coge o renuncia con 20 dias de indemnización, pero creo que este caso la empleada tiene todas las de ganar
#1 No se lo creen, lo saben.
Con ese historial de "problemática" no va a encontrar trabajo en la vida. a no ser que se haga "entrepeneur"
#1 Menos gobierno y más libertad de elección.
Lo mejor que puede pasar es que los empresaurios se queden sin trabajadores.
#1 el gobierno no lo permite. El gobierno lo legisla baja dictafo de las empresas
Pobrecitos de nosotros como por casualidad sea Riverita presidente del gobierno, siendo como es, mamporrero oficial del ibex 35.
#1 Un castigo ejemplar y ejemplarizante por parte del Justicia y se les acaba el cuento.
#1 Yo diría que son los votantes los que refrendan este tipo de cosas, y otras peores como el latrocinio institucionalizado.
#1 tranquilito amigo, que todas las empresas no son iguales
#1 Pero cabrones donde los haya, ¿eh? Y con un doble rasero que cabrea.
En la empresa de mi pareja, una universidad privada, se pasan el Estatuto de los Trabajadores por el forro. Obliga a pedir las vacaciones con dos meses de antelación (bien, como dice el ET), pero solo las confirman la semana antes de que llegue la fecha que pediste, y solo si vas a preguntar tú personalmente (nunca responden a emails con ese tipo de cuestiones).
Un porcentaje alto de trabajadores de esa empresa vienen de otras ciudades, algunos tan lejos como 600 km, y no saben si van a poder ver a sus familias en Navidades (p.ej.) o no hasta el ultimo momento. Luego apáñate para cuadrar los trayectos en tren o avión, o paga un pastón por comprar el billete a última hora o directamente quédate sin viaje porque están llenos.
Saben que si confirman la fecha por escrito luego no pueden retractarse, así que nada por escrito. Y a los que van a preguntar si les tienen sus fechas confirmadas o no con algo de tiempo les recriminan que "aquí se viene a trabajar", pero no se las confirman.
Mientras tanto el "manager" de recursos humanos desaparece sin dejar rastro de tanto en tanto, sin avisar, sin responder al teléfono ni al correo, y si por casualidad no te habían confirmado las fechas de vacaciones tienes dos opciones, joderte y suponer que no las tienes o irte de vacaciones y ser despedido al instante (y supuestamente procedente por incumplimiento de los deberes del trabajador, ya ha pasado varias veces).
Los trabajadores, claramente, están hasta los cojones, y cuando pueden se largan a otro sitio, jorobando la planificación de trabajo de los que se quedan. Pero no pasa nada, se le piden horas extras a los que quedan y se les niegan las vacaciones y santas pascuas.
No son capaces de entender que podrían tratar mejor a sus trabajadores y estos estarían más a gusto, mirarían más por la emprea y estarían menos pendientes de poder escapar de ahí aunque sea con menos sueldo.
Así le van a entrar muchas ganas de tener hijos a la gente...
¿Dónde están las asociaciones feministas en estos casos? Porque está claro que ha sido por pedir cuidar a su hijo. ¿o solo se preocupan de las directivas y actrices pero el resto, como limpiadoreas, tienen menos glamour?
#54 Eso mismo estaba pensando. Pero digo yo, después de ganarles en juicio te hacen eso, y no es para un juicio rápido?
Definitivamente me reafirmo que el gobierno promueve el tener hijos para usarlos básicamente de rehenes.
Por cierto hay que saber que empresa es.
#54 ¿Dónde están las asociaciones feministas en estos casos? Porque está claro que ha sido por pedir cuidar a su hijo. ¿o solo se preocupan de las directivas y actrices pero el resto, como limpiadoreas, tienen menos glamour?
Ah, ¿entonces los hombres no pueden pedir permiso para cuidar a su hijo?
#54 ¿Dónde están las asociaciones feministas en estos casos? Porque está claro que ha sido por pedir cuidar a su hijo. ¿o solo se preocupan de las directivas y actrices pero el resto, como limpiadoreas, tienen menos glamour?
Ah, ¿entonces los hombres no pueden pedir permiso para cuidar a sus hijos?
#54 ¿Dónde está la solidaridad entre trabajadores? ¿Ya has ido a afiliarte a un sindicato combativo?
Es que...encima a Murcia. Hijosdeputa!
sacad unas banderitas. rápido.
Muchas veces no lo hacen para que el resto de la plantilla no lo pida, en mi anterior trabajo no nos ponían aire acondicionado, porque sino tendrían que ponerlo en toda la planta.
Cuando te lo dicen, te quedas
#7 Al resto de la planta seguramente les decían lo mismo que a ti.
Qué perra le ha dado a todo el mundo ahora con Murcia.!
Otro titular, una empleada gana jornada reducida y pasa de oficinas a planta, horario de 00:00 a 5:00 de la mañana.
Murcia els roba.
¿Os imagináis que una mujer se quisiera separar de su marido y un juez le dijese que no, que debe seguir con él?
¿Por qué en las relaciones empresariales utilizamos la fuerza?
La solución es conseguir un nivel de paro cercano a 0. En un mercado laboral de pleno empleo estás cosas, de forma natural, no ocurren
#57 otra solución es que todos seamos ricos
#66 Se puede lograr un paro reducido. No se puede lograr que todo el mundo sea rico.
Entre otras cosas, por que es un concepto relativo, para los estándares de hace no tanto cualquiera que tenga agua corriente ya vive al nivel de un rey.
#88 se puede lograr un paro reducido, pero a día de hoy hablar de "casi 0" es ridículo...
Murcia es un sitio buenísimo para criar a un niño.
#39 Si quieres que sobreviva en Mad Max, si.
#49 Como éstos, más o menos https://theinfosphere.org/images/a/ac/Butch%27s_gang.png
#39 Cierto, buen clima,más barato que Madrid, pocos atascos...
Además una vez que se entiende el murciano, aprender cualquier otro idioma es mucho más sencillo.
Pues puede resolver el contrato con 33 o 45 dias por año trabajado (como un despido improcedente) y ademas con paro.
Claro, la empresa hace esto porque si la despide, la empleada puede pedir la nulidad del despido con readmision y pagos de salarios de tramitacion.
No obstante, CREO que lo tiene ganado. Puede demandar a la empresa por mobbing y acoso.
al responsable de meter a la empresa 2 veces en los juzgados por el mismo problema le daran un ascenso, supongo.
Que pida baja por depresión, de forma indefinida.
Bienvenida a Murcia!
Según el E.T. (1) la trabajadora puede no aceptar el traslado y solicitar la extinción del contrato con las indemnizaciones que correspondan. La empresa además debe demostrar la procedencia del traslado.
(1) http://www.estatuto-trabajadores.com/articulo-40-estatuto-trabajadores.htm
#60 Pues nada, todo solucionado entonces.
Si das unos derechos desiguales a un sector concreto causándole un perjuicio a la empresa, ésta dejará de contratar a dicho sector.