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#98:
#4 mis dieses!
En la empresa en la que curro,hay varias mujeres que por maternidad han pedido reducción de jornada, a la última lo que le han concedido es una absoluta barbaridad, le hacen entrar a las 5 de la mañana ( absolutamente nadie tiene ese horario) y lo hacen para que ella acabe harta, los compañeros acabemos hartos ( porque cuando ella se va es cuando hay picos fuertes de curro) y a modo disuasorio para los que piensen en pedir la jornada reducida por motivos de paternidad.
En este país los trabajadores tenemos tanto miedo que un día nos van a follar el culo con una espada y vamos a dar las gracias porque no tenga púas.
En la empresa en la que curro,hay varias mujeres que por maternidad han pedido reducción de jornada, a la última lo que le han concedido es una absoluta barbaridad, le hacen entrar a las 5 de la mañana ( absolutamente nadie tiene ese horario) y lo hacen para que ella acabe harta, los compañeros acabemos hartos ( porque cuando ella se va es cuando hay picos fuertes de curro) y a modo disuasorio para los que piensen en pedir la jornada reducida por motivos de paternidad.
En este país los trabajadores tenemos tanto miedo que un día nos van a follar el culo con una espada y vamos a dar las gracias porque no tenga púas.
#6:
Esto lo vi yo en mi anterior empresa. Cuando una persona incomodaba y no se la podía despedir, lo que hacían era destinarla a 100 o 200 km de su casa, para hacer un infierno de su día a día, hasta que ella misma dimitiera. Teóricamente es legal, si se cumple el convenio en tema de horarios y dietas (y la empresa lo hacía a rajatabla), pero aún así es un castigo que mucha gente no puede sobrellevar y acaba cediendo.
#31:
Qué hijos de puta... Nadie merece ser trasladado a Murcia.
#123:
#98 ET art 37 punto 6
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Es más, yo estuve de reducción por guarda legal y me impidieron entrar media hora antes que el resto de la plantilla. Aún así lo hacía pero sólo porque el transporte público me dejaba o media hora antes o tarde.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Es más, yo estuve de reducción por guarda legal y me impidieron entrar media hora antes que el resto de la plantilla. Aún así lo hacía pero sólo porque el transporte público me dejaba o media hora antes o tarde.
#67:
#6 Los convenios a veces los carga el diablo. Ahora mismo conozco un caso de una madre que va a reincorporarse a su puesto tras la correspondiente baja por maternidad y la reducción de jornada que le plantea la empresa es de lo más estrambótica. Resulta que debe hacer sus horas de mañana normalmente y luego una hora suelta cada tarde que es la primera desde que abre el centro con lo cual, le impide volver a su casa a la hora de la comida al no tener tiempo para llegar a casa. La chica le ha planteado con todo el sentido del mundo a la empresa que en lugar de hacer eso, un día trabaja a jornada completa mañana y tarde y cumple todas sus horas semanales pero la empresa se niega porque no es lo que dice el convenio. Al final la cosa acabará en juicio pero vaya ganas de meterse en líos por algo que podría solucionarse de otra manera amistosamente.
#30:
#6 Perdona. Crees que es un castigo?? Lo mismo no querías expresarlo así, espero.
No es un castigo. Hay que quitarse eso de la cabeza. Es mobbing en toda regla. Pero como es legal ese tipo de triquiñuela, pues se permite. Hoy en día parece que si no lo damos todo por y para la empresa somos unos punkis revolucionarios y un vagos. Basta ya! Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta.
No es un castigo. Hay que quitarse eso de la cabeza. Es mobbing en toda regla. Pero como es legal ese tipo de triquiñuela, pues se permite. Hoy en día parece que si no lo damos todo por y para la empresa somos unos punkis revolucionarios y un vagos. Basta ya! Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta.
#77:
#67 He visto muchos casos parecidos al que dices, de personas con jornada reducida obligadas a hacer la parada de mediodía, para completar su jornada por la tarde, trabajando tal vez solo una hora. La empresa se niega a llegar a un acuerdo con el trabajador sin dar argumentos. Para mí está claro que lo que quiere es que la reducción de jornada sea lo más incómoda posible para los trabajadores, para que pocos se animen a pedirla.
#1:
Las p.tas empresas y sus empresaurios que creen que pueden pisotearnos por la cara. Lo mejor es que el gobierno permite estás cosas.
#68:
#11 En reciclaje somos muy buenos. Y en integración de minorías, y en dieta con alimentos frescos, y en calidad de carreteras, y en niveles de alcoholismo, y en niveles de violencia doméstica y... estoy hasta la polla de que España sea peor que Burkina Fasso en las mentes del meneante medio. Viajad un poco a paises que estén un pelin por debajo de nosotros (por debajo de las 20 primeras economías mundiales) y llorad. Incluso en paises tan idealizados como los países nordicos hay mierda a cucharadas.
#86:
#27
Seguramente no tenga nada que ver con la reforma laboral si no con la cláusula de movilidad que se firma en practicamente todos los contratos desde hace décadas. Si no aceptas el traslado puedes alegar cambio de condiciones de trabajo y creo que son 20 días por año.
Otra vía que te queda es actuar de manera penal contra la empresa por malas prácticas, pero eso creo que va por otro lado (por lo que se cuenta, no debería ser complicado demostrarlo)
Seguramente no tenga nada que ver con la reforma laboral si no con la cláusula de movilidad que se firma en practicamente todos los contratos desde hace décadas. Si no aceptas el traslado puedes alegar cambio de condiciones de trabajo y creo que son 20 días por año.
Otra vía que te queda es actuar de manera penal contra la empresa por malas prácticas, pero eso creo que va por otro lado (por lo que se cuenta, no debería ser complicado demostrarlo)
#85:
#11 No te olvides de los padefos que voten a quien voten no hacen huelga porque "esta mal visto" o por el motivo peregrino que sea, los que no denuncian las ilegalidades de su empresa, los que hacen horas extras gratis, los que ni les interesa saber que derechos laborales les estan quitando... En este caso son más sangrantes que los votantes del PP y son muchisimos más. Algunos hasta te han votado positivo el comentario y todo.
Comentarios
Las p.tas empresas y sus empresaurios que creen que pueden pisotearnos por la cara. Lo mejor es que el gobierno permite estás cosas.
Así le van a entrar muchas ganas de tener hijos a la gente...
Murcia els roba.
¿Qué puta empresa es?
#4 Pues sí,se echa de menos esa parte de la información.
Parece que sigue existiendo en este país por parte de los medios cierta complicidad con el empresariado en el sentido de que, por muy josdeputa que sean ,ha de protegerseles,no sea que el consumidor adopte sus propias medidas de presión.
Esto lo vi yo en mi anterior empresa. Cuando una persona incomodaba y no se la podía despedir, lo que hacían era destinarla a 100 o 200 km de su casa, para hacer un infierno de su día a día, hasta que ella misma dimitiera. Teóricamente es legal, si se cumple el convenio en tema de horarios y dietas (y la empresa lo hacía a rajatabla), pero aún así es un castigo que mucha gente no puede sobrellevar y acaba cediendo.
Muchas veces no lo hacen para que el resto de la plantilla no lo pida, en mi anterior trabajo no nos ponían aire acondicionado, porque sino tendrían que ponerlo en toda la planta.
Cuando te lo dicen, te quedas
#6 Pero eso no es como "mobbing"?
#8 Solo si lo puedes demostrar.
#8 Si no recuerdo, mal, desde la última reforma laboral negarte a un traslado es motivo de despido procedente.
#1 Hay que agradecerselo a los votantes del PPSOE por conseguir que España este a la cola de Europa en todo, excepto en la de corrupción.
Y en las próximas elecciones a votar a los mismos que todo va genial asi !!
#7 Al resto de la planta seguramente les decían lo mismo que a ti.
#9 hombre, despues de que le negaran primero la reduccion de jornada y ahora que lo ha conseguido mediante jucio van y la trasladan a mala lecha a murcia. Blanco y en botella.
Qué perra le ha dado a todo el mundo ahora con Murcia.!
#10 muy procedente no es , si te mandan a china por ejemplo, si en tu contrato no indica que puede haber movilidad geografica, no procede ese cambio.
#4 Debería saberse qué empresa es. Para prevenir que a otras personas les pase eso cuando desconociendo las prácticas de esta empresa, apliquen a una oferta.
#13 Se habrá cansado de pelear con su empresa y prefiere pirarse. Porque sino es un caso claro de traslado por venganza y no por necesidades de la empresa y un juez lo anula en cuanto denuncies.
#11 También solos líderes mundiales en consumo de farlopa, no te olvides.
Pues nada, a seguir votando a la misma mierda para que nos sigan jodiendo
#10 Es causa de extincion del contrato si hay causas "objetivas" para el traslado, como causas tecnicas, economicas o de la produccion. Con indemnizacion por despido por causas objetivas de 20 dias por año. Solo faltaba que si no aceptas el traslado te pires con una mano delante y otra detras como si fuese una baja voluntaria. No se si existe el caso que demuestres que el traslado es malicioso, fraudulento o algo asi y tengas derecho a los 33 dias en algun caso, eso tendria que comentarlo algun profesional en el asunto.
La procedencia o improcedencia de un despido la dicta un juez.
#4 Efectivamente. "Una empresa de telefonía de Madrid" no es una información válida. Los consumidores tenemos derecho a saber qué empresa es, para evitar ser cómplices del atropello.
Pues puede resolver el contrato con 33 o 45 dias por año trabajado (como un despido improcedente) y ademas con paro.
Claro, la empresa hace esto porque si la despide, la empleada puede pedir la nulidad del despido con readmision y pagos de salarios de tramitacion.
No obstante, CREO que lo tiene ganado. Puede demandar a la empresa por mobbing y acoso.
#6 Tengo entendido que eso es es una "modificación sustancial de las condiciones" y, a elección del trabajador, equivale a un despido improcedente.
#15 No se si a China cuenta, pero dentro de España sí es procedente. Simplemente tienen que decir que es por razones organizativas
#1 el gobierno no permite estas cosas. La ley no permite estas cosas. De hecho la trabajadora ha denunciado y ha ganado. Otra cosa es que muchas veces los trabajadores traguemos con lo que nos ponen en el plato.
#10 Tenía entendido que un traslado equivale a una "modificación sustancial de las condiciones" y el trabajador podía elegir considerarse despedido. ¿Lo han cambiado?
#19 Yo no he dicho que te vayas con una mano delante y otra detrás, he dicho despido procedente que tiene la indemnización que comentas. Ya me dirás tu como demuestras que los motivos organizativos para trasladarte son falsos
#24 La reforma laboral aprobada por PPPSOE permite que la trasladen a Murcia.
#24 Parece que el gobierno si permite que ocurran estas cosas.
http://www.elmundo.es/economia/2017/03/20/58ced25de2704e33388b4615.html
Y mientras a regalarle nuestro dinerito a carreteras sin coches, a proyectos castores y bancos. Que España va muy bien, asi que lo mejor es poner banderitas en los balcones, que asi se van a solucionar las cosas!
#25 Puede elegir considerarse despedido procedentemente con la indemnización de 20 días. Es de la última reforma laboral, hace unos cuantos años ya
#6 Perdona. Crees que es un castigo?? Lo mismo no querías expresarlo así, espero.
No es un castigo. Hay que quitarse eso de la cabeza. Es mobbing en toda regla. Pero como es legal ese tipo de triquiñuela, pues se permite. Hoy en día parece que si no lo damos todo por y para la empresa somos unos punkis revolucionarios y un vagos. Basta ya! Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta.
Qué hijos de puta... Nadie merece ser trasladado a Murcia.
#27 Si esta señora voto al PPSOE no me da ninguna pena. Si voto a otro partido entonces lo siento por ella.
#1 No se lo creen, lo saben.
Con ese historial de "problemática" no va a encontrar trabajo en la vida. a no ser que se haga "entrepeneur"
#18 #11 mientras pensemos que el problema se soluciona votando no lo resolveremos
#15 Es la reforma laboral aceptas el traslado o despido con 20 días por día trabajado.
#34 Con no votar a ladrones se solucionan muchas cosas.
No nos íbamos a convertir en Suecia pero a lo mejor no estaríamos con la mierda hasta el cuello.
#23 no lo es, aunque tampoco es improcedente. Tu empresa te puede pedir que te vayas a la conchinchina, alegar las razones que le salga, etc. pero en dicha situación el empleado tiene derecho a marcharse de la empresa, con todos sus derechos intactos y con una indemnización.
Adjunto link de simulación de indemnizaciones en el que se recoge la posibilidad de extinción de contrato por movilidad geográfica.
http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/#
#11 Bueno, por lo menos somos los mejores en algo.
Murcia es un sitio buenísimo para criar a un niño.
#5 Totalmente de acuerdo. Hay una cultura del silencio y de esconder.
Que digan el nombre !! Que lo hagan público. Ya está bien de ser complices.
#24 Según la noticia está esperando el acto de conciliación para rescindir su contrato, así que la ley sí permite estas cosas
#36 pero hay alguna garantía de que al que votas no te robe? Si le das las llaves de tu casa y luego te tienes que fiar...
#42
Rezar también ha demostrado ser muy útil, como el no votar.
#43 la democracia sí que es útil.
#42 Si te roba no le vuelves a votar. Lo que no es normal es que la gente lleve 30 años votando a 2 partidos que ya saben que te van a robar. Eso te convierte es estupido. Y parece que España tiene muchos millones de estupidos.
#4 El Pozo
#42 Nunca he entendido el refran "Mejor lo malo conocido que lo bueno por conocer" A lo mejor algún votante del PP me lo puedo explicar.
sacad unas banderitas. rápido.
#39 Si quieres que sobreviva en Mad Max, si.
Es que...encima a Murcia. Hijosdeputa!
#49 Como éstos, más o menos https://theinfosphere.org/images/a/ac/Butch%27s_gang.png
Otro titular, una empleada gana jornada reducida y pasa de oficinas a planta, horario de 00:00 a 5:00 de la mañana.
al responsable de meter a la empresa 2 veces en los juzgados por el mismo problema le daran un ascenso, supongo.
¿Dónde están las asociaciones feministas en estos casos? Porque está claro que ha sido por pedir cuidar a su hijo. ¿o solo se preocupan de las directivas y actrices pero el resto, como limpiadoreas, tienen menos glamour?
#42 Madrid, Barcelona, Cádz, Valencia son ejemplos.
#37 He dicho despido procedente, por lo tanto sí recibe indemnización, menor que en el caso que fuera improcedente.
¿Os imagináis que una mujer se quisiera separar de su marido y un juez le dijese que no, que debe seguir con él?
¿Por qué en las relaciones empresariales utilizamos la fuerza?
La solución es conseguir un nivel de paro cercano a 0. En un mercado laboral de pleno empleo estás cosas, de forma natural, no ocurren
#56 pero no es un despido, en ese caso es el trabajador quien decide extinguir el contrato, aunque manteniendo sus derechos.
#30 Tienes razón, "castigo" no es la palabra adecuada. Me refería efectivamente al mobbing.
Según el E.T. (1) la trabajadora puede no aceptar el traslado y solicitar la extinción del contrato con las indemnizaciones que correspondan. La empresa además debe demostrar la procedencia del traslado.
(1) http://www.estatuto-trabajadores.com/articulo-40-estatuto-trabajadores.htm
#17 El traslado debe ser justificado y con las compensaciones que prevea el convenio correspondiente. El trabajador/a puede aceptarlo o no, y en este caso, se le podría rescindir el contrato (despido procedente). La alternativa, es denunciar poniendo en tela de juicio la justificación del traslado, en cuyo caso, hay que cumplirlo hasta que la sentencia te de la razón o no. Según el juzgado que sea, puede pasar hasta un año en esa situación, lo que es inasumible para casi cualquiera.
#47 es como el de “otro vendrá que bueno te hará”. Refrán refutado por todos los presidentes del gobierno de España
Si das unos derechos desiguales a un sector concreto causándole un perjuicio a la empresa, ésta dejará de contratar a dicho sector.
#58 Bueno, quizás tendría que haber dicho que la indemnización es equivalente a un despido procedente, tienes razón. ¿Realmente hay alguna diferencia en el resultado? A parte de poder decir que no te han despedido.
#19 Si se demuestra que la justificación que se alega para el traslado no es tal, simplemente se declara nulo el traslado. Incluso si se demostrara que se ha hecho con violación de derechos fundamentales (en este caso porque se ha acudido antes a un juez para que decida cómo ha de ser la reducción de jornada), podría haber una indemnización y una multa pero eso ya depende muy mucho de si el juez simpatiza con la posición de quien demanda o no.
#57 otra solución es que todos seamos ricos
#6 Los convenios a veces los carga el diablo. Ahora mismo conozco un caso de una madre que va a reincorporarse a su puesto tras la correspondiente baja por maternidad y la reducción de jornada que le plantea la empresa es de lo más estrambótica. Resulta que debe hacer sus horas de mañana normalmente y luego una hora suelta cada tarde que es la primera desde que abre el centro con lo cual, le impide volver a su casa a la hora de la comida al no tener tiempo para llegar a casa. La chica le ha planteado con todo el sentido del mundo a la empresa que en lugar de hacer eso, un día trabaja a jornada completa mañana y tarde y cumple todas sus horas semanales pero la empresa se niega porque no es lo que dice el convenio. Al final la cosa acabará en juicio pero vaya ganas de meterse en líos por algo que podría solucionarse de otra manera amistosamente.
#11 En reciclaje somos muy buenos. Y en integración de minorías, y en dieta con alimentos frescos, y en calidad de carreteras, y en niveles de alcoholismo, y en niveles de violencia doméstica y... estoy hasta la polla de que España sea peor que Burkina Fasso en las mentes del meneante medio. Viajad un poco a paises que estén un pelin por debajo de nosotros (por debajo de las 20 primeras economías mundiales) y llorad. Incluso en paises tan idealizados como los países nordicos hay mierda a cucharadas.
Bienvenida a Murcia!
#39 Cierto, buen clima,más barato que Madrid, pocos atascos...
Además una vez que se entiende el murciano, aprender cualquier otro idioma es mucho más sencillo.
#64 no, la verdad, el resultado es el mismo, pero para una situación en la que puede ser el trabajador el que se vaya por su voluntad y con todos sus derechos...
#55 de qué?
#45 eso es lo que yo digo. No volver a votar.
#71 Hombre todos todos... me parece que antes de la reforma laboral te llevabas la indemnización completa por despido improcedente, porque al fin y al cabo te estaban cambiando las condiciones (además en aquella época el improcedente era el doble que el procedente)
Entiendo que dices que es bueno porque te vas tu y aún así te indemnizan y tendrás paro, pero viniendo de donde venimos no creo la situación actual no es para nada positiva.
#68 Aqui pagamos impuestos, internet, electricidad, agua y iva a nivel de francia, holanda o Inglaterra, no de Sudan. Asi que me comparo con estos paises
Si a ti te gusta compararte con burkina Fasso estupendo, es tu problema.
#72 De que hay políticos que gestionan, no roban, y reducen la deuda.
#67 He visto muchos casos parecidos al que dices, de personas con jornada reducida obligadas a hacer la parada de mediodía, para completar su jornada por la tarde, trabajando tal vez solo una hora. La empresa se niega a llegar a un acuerdo con el trabajador sin dar argumentos. Para mí está claro que lo que quiere es que la reducción de jornada sea lo más incómoda posible para los trabajadores, para que pocos se animen a pedirla.
#1 Menos gobierno y más libertad de elección.
Lo mejor que puede pasar es que los empresaurios se queden sin trabajadores.
#60 Pues nada, todo solucionado entonces.
#76 no tienes garantías de eso. Lo que tienes es la ausencia de pruebas de lo contrario.
#17 si decide pirarse, pierde indemnización.
#54 Eso mismo estaba pensando. Pero digo yo, después de ganarles en juicio te hacen eso, y no es para un juicio rápido?
Definitivamente me reafirmo que el gobierno promueve el tener hijos para usarlos básicamente de rehenes.
Por cierto hay que saber que empresa es.
#42 Mejor será seguir dejándole las llaves de tu casa a quien con seguridad sabes que te está robando.
No digo que el voto pueda conseguir mucho, pero es lo que tenemos y no cuesta nada aprovecharlo, el que esta en el poder lo esta por que le votan. Además que votes no impide que puedas usar cualquier otra vía para conseguir cambios que puedas considerar mas adecuada.
Que pida baja por depresión, de forma indefinida.
#11 No te olvides de los padefos que voten a quien voten no hacen huelga porque "esta mal visto" o por el motivo peregrino que sea, los que no denuncian las ilegalidades de su empresa, los que hacen horas extras gratis, los que ni les interesa saber que derechos laborales les estan quitando... En este caso son más sangrantes que los votantes del PP y son muchisimos más. Algunos hasta te han votado positivo el comentario y todo.
#27
Seguramente no tenga nada que ver con la reforma laboral si no con la cláusula de movilidad que se firma en practicamente todos los contratos desde hace décadas. Si no aceptas el traslado puedes alegar cambio de condiciones de trabajo y creo que son 20 días por año.
Otra vía que te queda es actuar de manera penal contra la empresa por malas prácticas, pero eso creo que va por otro lado (por lo que se cuenta, no debería ser complicado demostrarlo)
#17 Creo que te ha faltado entrecomillar "un juez lo anula en cuanto denuncies". Estando de acuerdo con el comentario de #61, añadiría: La judicatura de lo social está repleta de "liberales", por lo que yo no estaría tan seguro de que no aceptarían los argumentos de la empresa, por muy pobres que estos sean, y la trabajadora se lo comiera con patatas. Si vamos subiendo a los TSJ o Provinciales, la cosa es de escándalo. Y en el Supremo, cada relevo se rellena con un obediente conservador. Estamos apañados los trabajadores. Sólo cabe una reforma laboral bien definida para que toda esta familia judicial neoliberal no puedan entrar ni a interpretarla.
#66 Se puede lograr un paro reducido. No se puede lograr que todo el mundo sea rico.
Entre otras cosas, por que es un concepto relativo, para los estándares de hace no tanto cualquiera que tenga agua corriente ya vive al nivel de un rey.
#41 esa conclusión es errónea. El acto de conciliación es un trámite en el que empresa y trabajador tratan de resolver el contrato mediante acuerdo amistoso. Si las partes no se ponen de acuerdo, el trabajador denuncia y el juez decide si el despido se ajusta a la ley o no.
#73 No hacer nada siempre es una buena solución
#81
Si es por cambio significativo de condiciones laborales (el traslado lo es) no. No es la misma que improcedente, pero anda por los 20 días por año.
#11 C's solventará todo esto y convertirá a España en la Dinamarca del sur, como Pablemos. Vaya manera de metérosla doblada. Estáis más vendidos que Figo.
#73 Perdón, "hacer nada", pero activamente
#89 La ley permite el despido objetivo si no aceptas una modificación en tu contrato
#88 se puede lograr un paro reducido, pero a día de hoy hablar de "casi 0" es ridículo...
#31 es el equivalente al traslado a Norte Paso de Calais en Francia
#42 "Cree el ladrón que todos son de su condición".
"Nosotros somos malos pero los otros son peores", resumen de un país donde hasta un mediocre disléxico puede llegar a presidente si su papá era alguien relevante.
Ahora vendrá Álvaro Ojeda (exenchufado en el ayuntamiento de Jerez) a decir que prefiere que le robe un profesional.
#4 mis dieses!
En la empresa en la que curro,hay varias mujeres que por maternidad han pedido reducción de jornada, a la última lo que le han concedido es una absoluta barbaridad, le hacen entrar a las 5 de la mañana ( absolutamente nadie tiene ese horario) y lo hacen para que ella acabe harta, los compañeros acabemos hartos ( porque cuando ella se va es cuando hay picos fuertes de curro) y a modo disuasorio para los que piensen en pedir la jornada reducida por motivos de paternidad.
En este país los trabajadores tenemos tanto miedo que un día nos van a follar el culo con una espada y vamos a dar las gracias porque no tenga púas.
#30 "Que ninguna empresa es un centro de caridad. La empresa lo que quiere es ganar billetes a cascoporro y en el 102% de los casos los trabajadores les importan una mierda, no son más que números y el medio para forrarse de pasta."
Ojala fuera solo eso. Pero en el caso de la noticia no es solo querer ganar billetes, sino que huele a rencor y ganas de venganza porque la empresa no gana mas dinero por enviar a una trabajadora a Murcia, es mas,probablemente este movimiento acabará haciendo mas daño a la empresa en su imagen. Huele al típico y torpe empresaurio español poniendo sus cojones en la mesa.
#92 Alguien ha hablado de ciudadanos o pablemos por aqui?
Aqui solo hablamos de no votar a ladrones, o prefieres votar al ppsoe para que todo siga igual?