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#2:
Recordemos qué empresa textil española ha tenido ganancias este año sobre las demás, y por qué tiene tanta ganancia.
#3:
#2 No se preocupen las trabajadoras, que cuando Rajoy el MataCrisis llegue al poder las empresas se podrán descolgar unilateralmente de los convenios. Eso si, no les va a importar porque todos volveremos a atar perros con longanizas, como antes del 2004. Yo cuando Aznar tenía un Pastor alemán, y lo llevaba por la calle con una ristra de chistorra navarra bien sabrosa...Qué tiempos aquellos!!!
#30:
#27 "Por cierto, en H&M hacen tres cuartos de lo mismo."
Completamente cierto.
Pero ya que cada vez que en Menéame sale una noticia sobre Inditex salen los fanditex a decir que deberíamoschuparle la polla estarle agradecidos al señor Ortega porque crea puestos de trabajo y bla bla bla, que menos que los fanditex se den cuenta de cómo y porqué los crea. Y ya si eso que sean los suecos los que se dediquen a quejarse a H&M.
Completamente cierto.
Pero ya que cada vez que en Menéame sale una noticia sobre Inditex salen los fanditex a decir que deberíamos
Comentarios
Recordemos qué empresa textil española ha tenido ganancias este año sobre las demás, y por qué tiene tanta ganancia.
#2 No se preocupen las trabajadoras, que cuando Rajoy el MataCrisis llegue al poder las empresas se podrán descolgar unilateralmente de los convenios. Eso si, no les va a importar porque todos volveremos a atar perros con longanizas, como antes del 2004. Yo cuando Aznar tenía un Pastor alemán, y lo llevaba por la calle con una ristra de chistorra navarra bien sabrosa...Qué tiempos aquellos!!!
#0 Debes porner (GAL) al lado del titular para que la gente sepa que está en galego.
Dejo la noticia en castellano: http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-trabajadoras-zara-denuncian-incumplimiento-convenio-colectivo-parte-inditex-20111011140642.html
Traduccion a ojo y tildes más
Personal de Zara de la provincia de A Coruña se concentró este martes a las puertas de una tienda en Compostela para denunciar lo que califican como "incumplimiento, por parte de Inditex que está fijado en el convenio de comercio variado." En concreto se refieren al artículo 15, que estable que los trabajadores el tiempo parcial tendran derecho preferente a incrementar su jornada de trabajo respecto a la celebración de nuevas contrataciones.
Zara estaría obligada a comunicar las vacantes a todos los trabajadores de menos de 40 horas y como mínimo no contratar a nadie mas horas de las que goza el personal ya perteneciente a la empresa. Denuncian que el Grupo Inditex (Zara) insiste una y otra vez en incumplir la legalidad perjudicando así gravemente los derechos de los trabajadores.
Entienden que la empresa pretende seguir prioritizando las contrataciones "a dedo" vulnerando los derechos de los trabajadores que llevan años desenvolviendo su actividad en la empresa, con contratos que contemplan remuneraciones inferiores a muchos de los nuevos que están a firmar.
Consideran que Zara está favoreciendo la precaridad laboral, al mantener la parte de su cuadro de personal en condiciones salariales que no permiten ni siquiera llegar a fin de mes. Una sitiación que contrasta con la del Grupo Inditex, que consiguio en 2010 un beneficio neto de 1.732 millones de euros, un 32% más, en plena crisis económica; incremento las ventas un 13% y facturo un total de 12.527 millones de euros, según asegura CIG en un comunicado.
es vergonzante que un trabajador tenga que reclamar el cumplimiento del convenio.
Casi tan vergonzante como la cantidad de trabajadores que padeciendo el incumplimiento del mismo no hacen nada para exigir sus derechos.
Próximamente: todas las multinacionales se trasladan a España, en vista de la mierda de sueldo y condiciones que el Gobierno acepta para con sus ciudadanos.
Nada, todas a la calle y gente nueva que no proteste por sus derechos
#16 Ese es el objetivo..
Burofax, tribunal y a tomar por el culo. Que concentraciones ni leches...
Joder que facturan millones al año, que les cuesta ser una empresa modélica.
Qué me gusta un gallego, ay.
Por cierto, en H&M hacen tres cuartos de lo mismo.
#27 "Por cierto, en H&M hacen tres cuartos de lo mismo."
Completamente cierto.
Pero ya que cada vez que en Menéame sale una noticia sobre Inditex salen los fanditex a decir que deberíamos
chuparle la pollaestarle agradecidos al señor Ortega porque crea puestos de trabajo y bla bla bla, que menos que los fanditex se den cuenta de cómo y porqué los crea. Y ya si eso que sean los suecos los que se dediquen a quejarse a H&M.Qué se puede esperar de Inditex, que te ofrece hacer prácticas no remuneradas en sus tiendas para poder optar a un puesto de dependienta. Sí, prácticas de dependienta.
Armando Ortega, ese que no pocos ponen como ejemplo a seguir.
#5 ¿Armando Ortega? ¿Ese no es un jugador de fútbol venezolano?
#9 Fail para mi, era Amancio
#9 Error, fue un director de coro de una escuela mexicana
http://en.wikipedia.org/wiki/Maestro_Armando_Ortega
Mira que no saber esto...
#34 Eso que comentas es un delito y si el empresario está dispuesto, también puede hacer cosas similares estés a jornada completa o parcial. Yo lo que no entiendo es porque el empresario no puede ser libre de decidir cuantos y por cuanto tiempo contrata a sus empleados, si al trabajador no le interesa, que se busque otra cosa.
En este caso ya se ha dicho que había un convenio firmado por ambas partes, así que la empresa debe cumplir con lo pactado.
Esta claro que nadie se hace rico respetando los derechos de los trabajadores y el dueño de Zara es uno de los exponentes de tal cosa.
¿convenio?¿derechos? ¿de trabajadoras? prffff pero oye, ¿de donde han salido estos?, tales cosas no existen y ya ponerlos en la misma frase,¿lo siguiente que será?, ¿pretender conciliar vida laboral y personal? lo que hace la gente con tal de no trabajar.
Pues si hay algo de justicia se le va a caer el pelo a zara. Claro que es la empresa mas poderosa del pais, ya veremos lo que pasa. En cualquier caso genial por sus trabajadores, ya esta bien.
Todos los que tenemos conocidos trabajando en Zara sabemos que la explotación laboral es una estrategia de productividad de esa empresa (estrategia favorecida con la mierda de legislación laboral que nos han hecho tragar, por cierto). Conseguir que la gente trabaje unas horillas gratis, por ejemplo, viene muy bien para esa cosa de la competitividad.
Menos mal que todos los sindicatos son iguales...
Mientras unos venden los convenios otros piden su cumplimiento, y al final sólo miramos a los vendedores...
¿ Reclamar que se cumpla la ley y que la parte fuerte respete los acuerdos firmados después de que la otra parte ha cumplido religiosamente ?
¿ En España ?
Les deseo suerte porque con lo que estamos viendo estos últimos años la van a necesitar.
Cuando los convenios autonómicos tengan superioridad sobre los estatales ¡nos vamos a cagar aún más!
Próximamente en Menéame: "Zara desplaza sus fábricas a (país más tercermundista que España a determinar)"
#13 ¿Eso existe?
Wikipedia: "Cuenta con la mayor fortuna de España, la 2ª de Europa y la 7ª del mundo según la revista Forbes (2010), con 31.000 millones de dólares". 31.000 millones de dólares amasados a base de estrujar a sus empleados de esta forma. Qué asco por Dios.
#23 ¿Me puedes decir cómo gana dinero "estrujando" de esta forma a sus empleados?. Si el tema está en que en vez de ampliar la jornada de gente con jornada parcial, se dedican a contratar más empleados con una jornada reducida.
Sinceramente, no entiendo porqué un empresario no puede decidir el cómo contratar a sus empleados. ¿Por qué se le debe obligar a tener 2 trabajadores a 8 horas si tal vez le interese tener 4 a 4 horas diarias?.
Si al trabajador y al empresario le interesa, bien; sino, pues no hay relación laboral. No es tan difícil.
#24 ¿Me puedes decir cómo gana dinero "estrujando" de esta forma a sus empleados?. Si el tema está en que en vez de ampliar la jornada de gente con jornada parcial, se dedican a contratar más empleados con una jornada reducida.
Su planteamiento está equivocado. La cuestión es que contrata gente nueva con jornada de más horas que trabajadores con antigüedad y contratos de jornada reducida, cuando según el convenio colectivo (que él firmó) debe dar prioridad en esos contratos a los que ya son empleados.
Y sí, el empresario puede decidir, dentro de la ley, cómo contratar a sus empleados. Pero el convenio colectivo es ley y por lo visto se lo salta a la torera.
#24 Yo he trabajado a tiempo parcial, y se perfectamente q trabajo parcial = precario.
Acabas haciendo 4 o 6 viajes de tu casa al trabajo en vez de 2, y cobrando solo una parte del plus de transporte pq se supone q haces menos horas al mes. Eso en teoria, te contratan por p.ej 10 horas/semanales, y el salario, pagas extras, pluses, vacaciones, bajas laborales, paro y jubilación se reduce en dicha proporción, pero... en realidad trabajas muchas mas horas (20 o 30), q se pagan fraudulentamente y por tanto no cobras todos los conceptos indicados por dichas horas extras, y te las pueden pagar a menos del salario minimo pq esas horas no constan y no cotizan. Es un fraude al trabajador y a la Seg. Social, y a veces a Hacienda si se pagan en negro. Así se hacen las fortunas en españistan
#23 Y de fabricar ropa de pésima calidad -lo que llaman "de temporada"- en China, Marruecos, Pakistán, etc. No es la primera vez que trincan un taller clandestino con chinos esclavizados cuyo trabajo era para... ¡¡¡BINGO!!! .:INDITEX:.
puaf.... vergonzosa noticia y más viniendo de una empresa como zara que su dueño sabe lo que es ser un currito... que rápido se acostumbra uno al caviar.
Con Zara hay mucha tela,ahora estan medio bien,pero lo que alli se hacia hace 10 años...digamos que no necesitaban ir a ningun pais tercermundista...Y lo de meterle mano siempre se escucho que juntando a todos los inspectores de hacienda de este pais no daban para mirar todos los papeles de Inditex...Nadie llega a ser tan rico siendo 100% legal.
Sindicalista muerto, abono pa' mi huerto.