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#8:
#7 En muchas empresas hay cantidad de puestos redundantes pero no suelen estar ocupados por curritos, sino que suelen ser supervisores, coordinadores, asesores, asistentes, gerentes y demás. Un ejemplo es la última empresa donde yo he trabajado, de desarrollo de software. Éramos unos 10 en total, de los cuales 3 eran los dueños de la empresa, otros tres eran los jefes técnicos, 2 nuevos éramos jefes de equipo que hacíamos una cantidad de trabajo bestial y 2 becarios superexplotados por 300 € al mes. O sea, de 10 personas solo hay el equivalente a 3 o 4 puestos de 8 horas productivos. El resto se pasaban el día en reuniones, cafés y comidas. En las grandes empresas pasa lo mismo pero no lo vemos porque es gente que no está directamente con los currantes. La clave es que el que tiene algo de poder se las suele apañar para hacer menos trabajo y esto se consigue contratando a alguien para que haga sus tareas.
#19:
Lo he dicho mil y una veces, con la liberación de la mujer nos timaron (y no me malintrepreteis en temas de genero, quiero decir, antes uno solo trabajando podía mantener una familia y ahora dos no llegan, doble de trabajadores y el salario inferior entre los dos que el de uno solo de antes). La productividad se ha disparado en muchos puestos gracias a cosas como la informática o las comunicaciones. Para lo que ahora uno solo trabajado puede antes necesitabas 15 trabajando, y aún así seguimos trabajando el mismo número de horas, o más, por menos salario. Ahora si no hay un 7x24 en cualquier chorrada parece que el mundo se hunde, antes con el horario de oficina bastaba. Resumiendo, nos están y nos han timado.
#12:
#10 Ocurre normalmente en empresas pequeñas, con las esposas, hijos, hermanos, sobrinos de los dueños, que no hacen nada y tienen unos sueldos anormalmente altos en comparación con los trabajadores "normales", que son los que realmente llevan la empresa adelante.
Todo va bien mientras la empresa produce lo suficiente para mantener a tantos parásitos, pero el día que empiezan a ir mal las cosas entonces inician los atrasos en pagar las nóminas (de los trabajadores) y después los despidos. Sin embargo no echan a los parásitos hasta que la empresa finalmente tiene que cerrar. En ese último caso venden la empresa, terrenos, etc. y siguen disfrutando de un gran alto nivel de vida mientras se buscan la vida en otra cosa. Los trabajadores habrán ido al paro y con suerte para los que llevan muchos años cobrarán algún finiquito.
Todo va bien mientras la empresa produce lo suficiente para mantener a tantos parásitos, pero el día que empiezan a ir mal las cosas entonces inician los atrasos en pagar las nóminas (de los trabajadores) y después los despidos. Sin embargo no echan a los parásitos hasta que la empresa finalmente tiene que cerrar. En ese último caso venden la empresa, terrenos, etc. y siguen disfrutando de un gran alto nivel de vida mientras se buscan la vida en otra cosa. Los trabajadores habrán ido al paro y con suerte para los que llevan muchos años cobrarán algún finiquito.
#54:
#1 Ya lo decía Kropotkin en 1892 en "La conquista del pan":
Cuando en las naciones civilizadas contamos el número de los que nada producen, de los que trabajan en industrias nocivas llamadas a desaparecer y de los que sirven de intermediarios inútiles, vemos que en cada nación podía duplicarse el número de los productores propiamente dichos. Y si en lugar de diez personas, fuesen veinte las dedicadas a producir lo necesario, y si la sociedad cuidase más de economizar las fuerzas humanas, esas veinte personas no tendrían que trabajar más de cinco horas diarias, sin que disminuyese en nada la producción. Bastaría reducir el despilfarro de la fuerza humana al servicio de las familias ricas, o de esa administración que tiene un funcionario por cada diez habitantes, y utilizar tales fuerzas en el aumento de productividad de la nación, para limitar las horas de trabajo a cuatro y aun a tres, a condición de contentarse con la producción actual.
Suponed una sociedad de varios millones de habitantes dedicados a la agricultura y a una gran variedad de industrias, y que todos los niños aprendan a trabajar lo mismo con las manos que con el cerebro. Supongamos que todos los adultos, excepto las mujeres ocupadas en educar a los niños, se comprometen a trabajar cinco horas diarias desde la edad de veinte o veintidós años hasta la de cuarenta y cinco a cincuenta, y que se empleen en ocupaciones elegidas entre cualquiera de los trabajos humanos considerados como necesarios. Esa sociedad podría, en cambio, garantizar el bienestar a todos sus miembros, es decir, unas comodidades mucho más reales de las que tiene hoy la clase media. Y cada trabajador de esta sociedad dispondría de otras cinco horas diarias para consagrarlas a las ciencias, a las artes y a las necesidades individuales que no entren en la categoría de las imprescindibles, salvo incluir más adelante en esta categoría, cuando aumentase la productividad del hombre, todo lo que aún se considera hoy como lujoso o inaccesible.
Cuando en las naciones civilizadas contamos el número de los que nada producen, de los que trabajan en industrias nocivas llamadas a desaparecer y de los que sirven de intermediarios inútiles, vemos que en cada nación podía duplicarse el número de los productores propiamente dichos. Y si en lugar de diez personas, fuesen veinte las dedicadas a producir lo necesario, y si la sociedad cuidase más de economizar las fuerzas humanas, esas veinte personas no tendrían que trabajar más de cinco horas diarias, sin que disminuyese en nada la producción. Bastaría reducir el despilfarro de la fuerza humana al servicio de las familias ricas, o de esa administración que tiene un funcionario por cada diez habitantes, y utilizar tales fuerzas en el aumento de productividad de la nación, para limitar las horas de trabajo a cuatro y aun a tres, a condición de contentarse con la producción actual.
Suponed una sociedad de varios millones de habitantes dedicados a la agricultura y a una gran variedad de industrias, y que todos los niños aprendan a trabajar lo mismo con las manos que con el cerebro. Supongamos que todos los adultos, excepto las mujeres ocupadas en educar a los niños, se comprometen a trabajar cinco horas diarias desde la edad de veinte o veintidós años hasta la de cuarenta y cinco a cincuenta, y que se empleen en ocupaciones elegidas entre cualquiera de los trabajos humanos considerados como necesarios. Esa sociedad podría, en cambio, garantizar el bienestar a todos sus miembros, es decir, unas comodidades mucho más reales de las que tiene hoy la clase media. Y cada trabajador de esta sociedad dispondría de otras cinco horas diarias para consagrarlas a las ciencias, a las artes y a las necesidades individuales que no entren en la categoría de las imprescindibles, salvo incluir más adelante en esta categoría, cuando aumentase la productividad del hombre, todo lo que aún se considera hoy como lujoso o inaccesible.
#37:
#2 Es lógico, la administración NO debe ser productiva, es deficitaria por definición. Un bombero, por poner un caso muy claro, se pasa el día "tocándose los cojones", el deseo de la ciudadanía es que no tenga que currar ni un minuto (apagando incendios) pero necesitas que esté ahí. También están los que dan subvenciones de todo tipo, es antiproductivo, no generan dinero, lo pierden, pero son necesarias para equilibrar situaciones de desigualdad*, profesores de escuelas públicas, servicios de urgencias, etc...
* salvo aquellas que prostituyen los políticos para dar dinero a amigotes, pero esa es otra historia.
* salvo aquellas que prostituyen los políticos para dar dinero a amigotes, pero esa es otra historia.
#20:
#12 Y eso dando gracias a que el parásito al menos no haga nada. En la mayoría de los casos el parásito conlleva una carga extra de trabajo muy grande por que no hace mas que cagarla y luego los que de verdad trabajan tienen que hacer su trabajo mas ademas arreglar lo marrones que el parásito con su inutilidad ha provocado.
#68:
#8 eso aún, pero yo he tenido curros donde siempre había tres o cuatro que, sencillamente sobraban: dos coordinadores, un supervisor y uno o dos pelotas. Hablo de gente que se pasaba el tiempo tomando café mientras los demás currábamos gestionando incidencias (los verdaderos productivos).
Donde curro ahora, que soy medio jefecillo, tengo a un tío en mi categoría al que llevo haciendo un seguimiento estas últimas semanas. Puedo afirmar que habrá tocado el teclado 2 veces al día durante 3 segundos. En serio, es literal. El resto se lo pasa en el puesto de la jefa riéndole las gracias. Lo malo es que a mí y a otro nos toca su curro y el nuestro.
Pero lo más grave fue en un trabajo donde la jefa de departamento era la mujer de un directivo. Un día me llama y me dice: oye, que la pantalla de mi ordenador no funciona. A ver si me puedes ayudar". Lo miro y tenía el cable medio desconectado. Se lo arreglo y suelta: "menos mal que me has ayudado!! Llevaba una semana detrás de esto.". Es decir, que se había tirado una semana sin hacer absolutamente nada, y si nadie se había percatado es que al parecer era bastante común.
Donde curro ahora, que soy medio jefecillo, tengo a un tío en mi categoría al que llevo haciendo un seguimiento estas últimas semanas. Puedo afirmar que habrá tocado el teclado 2 veces al día durante 3 segundos. En serio, es literal. El resto se lo pasa en el puesto de la jefa riéndole las gracias. Lo malo es que a mí y a otro nos toca su curro y el nuestro.
Pero lo más grave fue en un trabajo donde la jefa de departamento era la mujer de un directivo. Un día me llama y me dice: oye, que la pantalla de mi ordenador no funciona. A ver si me puedes ayudar". Lo miro y tenía el cable medio desconectado. Se lo arreglo y suelta: "menos mal que me has ayudado!! Llevaba una semana detrás de esto.". Es decir, que se había tirado una semana sin hacer absolutamente nada, y si nadie se había percatado es que al parecer era bastante común.
#45:
Pues yo no voy a trabajar, gastando tiempo de vida, para que otros se dediquen al libre albedrío. Esa es la respuesta.
¿Que se reparta el trabajo? Ya bueno, eso suena muy bonito, pero a ver como repartes el trabajo en turnos, cuando algo va más allá de tareas puramente mecánicas o repetitivas que podría hacer una máquina.
En muchas tareas que se requieran de horas de proceso intelectual, o acumulación y sucesión de tareas complejas, supone más tiempo y esfuerzo entender / aprender cómo retomarlo de otra persona, que continuar con la ejecución. Yo no voy a trabajar 5 / 6 horas seguidas para que otro trabaje 2 / 3 o ninguna. O follamos todos, o la puta al rio.
Y eso de que no se ha cumplido la predicción de Keynes, también discutible: Mira las tasas de desempleo, la temporalidad y eventualidad, el aumento del interés empresarial por la reducción de jornada y la conciliación familiar, la mayor ocupación en sectores sociales y tecnológicos, la reducción del coste marginal...
Vamos dirigidos a ello, pero el gran problema sin solución es que nadie estaría dispuesto a ser el que trabaja y mantiene una sociedad, mientras miles de ociosos vagos descerebrados andan por ahí a su libre albedrío.
¿Cómo sería una sociedad sin apenas trabajo? Un caos. El aburrimiento, la ociosidad, la constante búsqueda del placer, dispararía todos los comportamientos más despreciables del ser humano: crímenes, perversiones (no hablo desde un punto de vista religioso), locuras, vicios, nihilismo, autodestrucción... y el consecuente desmoronamiento de esa sociedad.
¿Qué la mayoría invertiría su tiempo en crear, cultivarse y no en destruir? Ya claro, por eso no es necesaria la policía ni los ejércitos, ni las leyes, ni la iluminación nocturna de las calles, ni el libro más vendido es de Belén Esteban, ni la película más vista Torrente, ni lo que más dinero mueve en el mundo son las drogas y el sexo...
Bienpensantes, pobres de nosotros.
¿Que se reparta el trabajo? Ya bueno, eso suena muy bonito, pero a ver como repartes el trabajo en turnos, cuando algo va más allá de tareas puramente mecánicas o repetitivas que podría hacer una máquina.
En muchas tareas que se requieran de horas de proceso intelectual, o acumulación y sucesión de tareas complejas, supone más tiempo y esfuerzo entender / aprender cómo retomarlo de otra persona, que continuar con la ejecución. Yo no voy a trabajar 5 / 6 horas seguidas para que otro trabaje 2 / 3 o ninguna. O follamos todos, o la puta al rio.
Y eso de que no se ha cumplido la predicción de Keynes, también discutible: Mira las tasas de desempleo, la temporalidad y eventualidad, el aumento del interés empresarial por la reducción de jornada y la conciliación familiar, la mayor ocupación en sectores sociales y tecnológicos, la reducción del coste marginal...
Vamos dirigidos a ello, pero el gran problema sin solución es que nadie estaría dispuesto a ser el que trabaja y mantiene una sociedad, mientras miles de ociosos vagos descerebrados andan por ahí a su libre albedrío.
¿Cómo sería una sociedad sin apenas trabajo? Un caos. El aburrimiento, la ociosidad, la constante búsqueda del placer, dispararía todos los comportamientos más despreciables del ser humano: crímenes, perversiones (no hablo desde un punto de vista religioso), locuras, vicios, nihilismo, autodestrucción... y el consecuente desmoronamiento de esa sociedad.
¿Qué la mayoría invertiría su tiempo en crear, cultivarse y no en destruir? Ya claro, por eso no es necesaria la policía ni los ejércitos, ni las leyes, ni la iluminación nocturna de las calles, ni el libro más vendido es de Belén Esteban, ni la película más vista Torrente, ni lo que más dinero mueve en el mundo son las drogas y el sexo...
Bienpensantes, pobres de nosotros.
#44:
El clásico artículo que minusvalora la productividad como algo decadente y prescindible. Según iluminados como este, la diferencia más relevante entre la vida que la gente llevaba en 1930 y la que lleva ahora son sushi, iPhones o zapatillas deportivas molonas. No hay avances sanitarios, no hay avance científico de todo tipo, no hay mayor movilidad a escala global. Qué ciega la gente que cree que solamente eliminando el sushi, los iphones y las zapatillas estaríamos otra vez en 1930. Qué superficial.
En efecto, consumiendo lo mismo que en 1930 estaríamos trabajando 15 horas a la semana... y moriríamos antes de un montón de enfermedades que entonces no eran tratables. Y raramente viajaríamos al extranjero, y hacerlo sería un esfuerzo y un gasto enorme, por lo que una inmensa parte de la población no lo haría jamás. Y no habría más medios de comunicación que prensa en papel y radio, y serían cero participativas para la audiencia, no estaríamos aquí comentando esto. Y... hay diez mil ejemplos que demuestran que el cambio es algo más que ocioso y superficial.
Otro artículo idealizador de un pasado del que el autor, si realmente llegara a volver, renegaría con rencor.
En efecto, consumiendo lo mismo que en 1930 estaríamos trabajando 15 horas a la semana... y moriríamos antes de un montón de enfermedades que entonces no eran tratables. Y raramente viajaríamos al extranjero, y hacerlo sería un esfuerzo y un gasto enorme, por lo que una inmensa parte de la población no lo haría jamás. Y no habría más medios de comunicación que prensa en papel y radio, y serían cero participativas para la audiencia, no estaríamos aquí comentando esto. Y... hay diez mil ejemplos que demuestran que el cambio es algo más que ocioso y superficial.
Otro artículo idealizador de un pasado del que el autor, si realmente llegara a volver, renegaría con rencor.
Comentarios
Ya en 1930 lo dijo Rusell en "Elogió de la,ociosidad" http://www.alejandriadigital.com/wp-content/uploads/2016/10/RUSSELL-Bertrand-Elogio-de-la-sociedad-y-otros-ensayos.pdf
Salvo en la administración pública, nadie mantiene un puesto de trabajo durante mucho tiempo si este no es productivo.
Que se lo digan al rey...
Es cierto que en multinacionales suele haber un porcentaje de cargos intermedios que se les nota que no hacen otra cosa que demostrar que trabajan, porque saben que su puesto es prescindible, pero es un numero pequeño en comparación con el trabajador de campo. El articulo me parece una exageración.
#2 En absoluto. Las empresas privadas están llenas de ejemplos de lo contrario. Hay puestos creados para resolver conflictos que no se producirían si el enfoque de la empresa no estuviera orientado al crecimiento descontrolado.
#1 Trabajar menos producir más pero no quieren que trabajemos menos , a los ricos y las autoridades les jode ver a la gente ociosa y si encima tienen unas cañas, pinchos y solecito les corroe las tripas
#5 ¿Algún ejemplo?
#7 En muchas empresas hay cantidad de puestos redundantes pero no suelen estar ocupados por curritos, sino que suelen ser supervisores, coordinadores, asesores, asistentes, gerentes y demás. Un ejemplo es la última empresa donde yo he trabajado, de desarrollo de software. Éramos unos 10 en total, de los cuales 3 eran los dueños de la empresa, otros tres eran los jefes técnicos, 2 nuevos éramos jefes de equipo que hacíamos una cantidad de trabajo bestial y 2 becarios superexplotados por 300 € al mes. O sea, de 10 personas solo hay el equivalente a 3 o 4 puestos de 8 horas productivos. El resto se pasaban el día en reuniones, cafés y comidas. En las grandes empresas pasa lo mismo pero no lo vemos porque es gente que no está directamente con los currantes. La clave es que el que tiene algo de poder se las suele apañar para hacer menos trabajo y esto se consigue contratando a alguien para que haga sus tareas.
#7 En mi empresa, una tipa pija, prepotente y mandona que manda un mail interno cada semana con estupideces (que se ha incorporado algún otro lameculos, que hemos ganado un proyecto que ya sabíamos, etc) Estará cobrando fácilmente unos 40 o 50000 al año por eso. Y así habrá otro par de rémoras.
Perder la vida para ganarse la vida. Absurdo.
Había leido este artículo hace años. No es exactamente el mismo pero hay frases que sí que recuerdo. Los ejemplos eran distintos, pero no muy distintos.
#10 Ocurre normalmente en empresas pequeñas, con las esposas, hijos, hermanos, sobrinos de los dueños, que no hacen nada y tienen unos sueldos anormalmente altos en comparación con los trabajadores "normales", que son los que realmente llevan la empresa adelante.
Todo va bien mientras la empresa produce lo suficiente para mantener a tantos parásitos, pero el día que empiezan a ir mal las cosas entonces inician los atrasos en pagar las nóminas (de los trabajadores) y después los despidos. Sin embargo no echan a los parásitos hasta que la empresa finalmente tiene que cerrar. En ese último caso venden la empresa, terrenos, etc. y siguen disfrutando de un gran alto nivel de vida mientras se buscan la vida en otra cosa. Los trabajadores habrán ido al paro y con suerte para los que llevan muchos años cobrarán algún finiquito.
Si no le han dado el premio Nobel a este tío ya están tardando.
#10 gran frase.
#7 En telefónica, los que están por el convenio antiguo, Repsol, Indra, etc ...
#2: Desgraciadamente el capitalismo no garantiza que siempre sobreviva el más eficiente, a menudo se cruzan muchos aspectos que facilitan que ganen empresas con muchos trabajos de este tipo.
#2 Tu no has currado en la privada en tu vida colega... al menos en pymes, las otras no digo nada. Pero me huele la tostad que sí que pasa.
Sabrá mucho de lo que habla (o no, no puedo definirlo) pero de escribir no sabe, no hay quien se lo lea.
Lo he dicho mil y una veces, con la liberación de la mujer nos timaron (y no me malintrepreteis en temas de genero, quiero decir, antes uno solo trabajando podía mantener una familia y ahora dos no llegan, doble de trabajadores y el salario inferior entre los dos que el de uno solo de antes). La productividad se ha disparado en muchos puestos gracias a cosas como la informática o las comunicaciones. Para lo que ahora uno solo trabajado puede antes necesitabas 15 trabajando, y aún así seguimos trabajando el mismo número de horas, o más, por menos salario. Ahora si no hay un 7x24 en cualquier chorrada parece que el mundo se hunde, antes con el horario de oficina bastaba. Resumiendo, nos están y nos han timado.
#12 Y eso dando gracias a que el parásito al menos no haga nada. En la mayoría de los casos el parásito conlleva una carga extra de trabajo muy grande por que no hace mas que cagarla y luego los que de verdad trabajan tienen que hacer su trabajo mas ademas arreglar lo marrones que el parásito con su inutilidad ha provocado.
Que la mayoría de los trabajos son absurdos e inservibles es un hecho bastante objetivo y demostrado. Pero, ¿Qué pasaría si los eliminásemos? Hay gran cantidad de problemas si eliminamos el trabajo de nuestro modo de vida. En primer lugar, el más obvio: Hay trabajos que siguen siendo necesarios y por tanto siguen siendo necesarios trabajadores. ¿Quién iba a querer trabajar en ellos mientras el resto de la población, como cita la entradilla "pudiese dedicarse a la consecución de sus propios proyectos, placeres, visiones e ideas"? ¿Quién se encargaría de los "trabajos duros"? ¿Quién estaría dispuesto a hacer los trabajos que nadie quiere hacer?
Hay otro segundo problema mucho más desagradable y que de hecho, ni siquiera trabajar soluciona, sólo mitiga. Es el problema de los tontos que se creen listos. Sí, esa gente que todos conocemos y con la que nos cruzamos todos los días, que no son nadie, que no saben nada, que son objetivamente TONTOS, no porque nos caigan mal, sino por una injusticia de la naturaleza durante su embarazo, pero no tontos cualquiera, no, tontos que misteriosamente en su mundo interior, debido a su ignorancia, ya no del entorno que le rodea sino de sí mismos, piensan que son más inteligentes que el resto de la sociedad. Gente tan tonta que no es capaz de darse cuenta de los errores más triviales y que por tanto llegan a la conclusión lógica de que son extremadamente inteligentes ya que nunca se han equivocado y todo aquello que funciona mal sin duda debe deberse a la incompetencia de los demás. Gente, que, en su ignorancia son capaces de torturar a todo aquel que les rodea. Estoy seguro que todos hemos conocido a más de uno y de dos y no debo dar más explicaciones de cómo son. El trabajo en parte mitiga el problema de esta gente pues "los mantiene a raya". Pero qué ocurriría si tuviesen vía libre para ser ellos mismos toda su vida, sin un jefe y unos objetivos que cumplir (o mejor dicho que no son capaces de cumplir). Sería un desastre. Pensarlo bien. Prefiero pasar 40 horas a la semana en la oficina haciendo el idiota que ver como esos tontos nos rodean y torturan en su infinita ignorancia. ¿Habéis pensado de verdad cómo sería un mundo donde todo el mundo tuviese libertad para "dedicarse a la consecución de sus propios proyectos, placeres, visiones e ideas" independientemente de cuales fuesen esos proyectos, placeres, visiones e ideas? ¿Habéis visto cómo han acabado los regímenes comunistas que intentaban dar la mayor libertad e igualdad a sus ciudadanos (sin tener en cuenta lo irresponsables que sus ciudadanos podían llegar a ser)? Cuando la gente habla de estas idealizaciones piensa sólo en un mundo perfecto con gente perfecta comportándose de forma perfecta, pero la realidad es muy distinta. El que suele pensar de esta manera suele tener un nivel intelectual alto, se relaciona con gente de nivel intelectual alto y normalmente no ha conocido "el mundo de abajo". ¿Quién creo el comunismo? Karl Marx, un intelectual, con gran nivel de estudios y rodeado de una élite intelectual. ¿Quiénes llevaron a cabo el comunismo? Una panda de soldados medio subnormales del ejército rojo. Todo es muy bonito hasta que la realidad nos pega una patada en los huevos.
#9 ¿Esta buenorra por lo menos?
El trabajo dignifica.Lo que a mi me da poder os dignifica , dijo el jefe.Os educo para que penseis que sois un engranaje , y si no encajais en una máquina , vuestra cosmogonía mecanica se desmorona.
#21 efectivamente hay demasiados tontos/anormales en este mundo
#21 #24 Un poco de humildad, todos somos ignorantes en algún ámbito y todos cometemos errores.
#25 creo que no has entendido el comentario
#26 Yo creo que sí, a lo que se refiere en parte #21 se conoce como efecto dunning-kruger.
https://es.wikipedia.org/wiki/Efecto_Dunning-Kruger
Yo me refiero a que a todos nos toca ser el tonto a veces.
#21 " ¿Habéis visto cómo han acabado los regímenes comunistas que intentaban dar la mayor libertad e igualdad a sus ciudadanos (sin tener en cuenta lo irresponsables que sus ciudadanos podían llegar a ser)? "
Los cojones. En la URSS o currabas o no comías. Literalmente.
"¿Quiénes llevaron a cabo el comunismo? Una panda de soldados medio subnormales del ejército rojo. "
Pues pasaron de campesinos hasta Yuri Gagarin. Tan mal no lo hicieron. Stalin es caso aparte, lo añado a la lista de patanes de la historia, junto con Nixon, McArtur, y Bush.
Lo que dice es muy interesante.
Una pena que el texto sea una mierda ilegible con tanta tonteria de abogados/as, profesores/as, etc.
#29 Totalmente de acuerdo.
Ilegible pro esa soplapollez
Nos han convencido de que solo podemos realizarnos a través del trabajo o sus derivados (del improbable éxito profesional o del éxito empresarial de la compañía en la que trabajamos) cuando lo cierto es que la realización de verdad se alcanza o se debería alcanzar a través de la familia y del ocio (y en concreto un ocio sano dedicado a la pura contemplación, a viajar y a la obtención y práctica de la cultura a través del arte o la música). Pero el tiempo de descanso y de ocio es hoy un bien tan escaso y mal repartido como el dinero y suelen ser las mismas familias de potentados las que atesoran ingentes cantidades tanto de lo uno como de lo otro.
Por supuesto debido a que son seres más creativos y emprendedores que los demás. No en virtud de privilegios heredados y de la pura injusticia o el azar. Es todo muy meritocrático. Sobre todo en España.
#6 infravaloras el grado reaccionario de la mayor parte de la población. Si gobierna quien gobierna no es porque los ricos les apoyen que también sino porque hay mucho pobre que es masoquista.
#6 Siempre se puede ser autónomo y trabajar y follarse su horario como uno quiera .
#8 ¿Gestionar una empresa no es una tarea productiva?
¿Sabes el esfuerzo que implica ? Muchas empresas no has creado no...
#12 Cuanto rencor y odio ¿eh? Yo daré un punto a favor de esos parásitos .
Son familiares y se pueden contar con ellos a cualquier hora del día, leales y de confianza .
Nunca se sabe cuando un empleado te va a traicionar por la espalda , ya se sabe que muchos están en venta y por una oferta mejor se cambiarían ya mismo dejándote colgado.
Muchas empresas no has tenido no ...
#20 Hay mucho empleado parásito también ... No lo olvides
#2 Es lógico, la administración NO debe ser productiva, es deficitaria por definición. Un bombero, por poner un caso muy claro, se pasa el día "tocándose los cojones", el deseo de la ciudadanía es que no tenga que currar ni un minuto (apagando incendios) pero necesitas que esté ahí. También están los que dan subvenciones de todo tipo, es antiproductivo, no generan dinero, lo pierden, pero son necesarias para equilibrar situaciones de desigualdad*, profesores de escuelas públicas, servicios de urgencias, etc...
* salvo aquellas que prostituyen los políticos para dar dinero a amigotes, pero esa es otra historia.
#35 Tal vez la esposa o el hijo sean de confianza, pero un cuñado...
Propongo que unos caven agujeros y otros los tapen por 1€ a la hora.
Así conseguirnos el pleno empleo.
Para otra vez le recomendaría (y sin ningún tipo de acritú) a la persona que ha escrito el texto que se revisase el tema del lenguaje no sexista, ya que parece que le gusta, no hace falta tanto poner trabajador/a empleado/a presentado/a, etc... pudiendo usar otras fórmulas que hagan menos pesada la lectura del texto.
#11 Probablemente era el mismo, aquí por ejemplo--->“Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda”, por David Graeber
“Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda”, por...
cooperayvenceras.wordpress.com(aunque el enlace a la página está caído). De todas formas me parece un texto útil. Por mí como si lo suben una vez al año.
http://www.filmsforaction.org/news/on-the-phenomenon-of-bullshit-jobs/ el original es de 2013;
https://duckduckgo.com/?q=%E2%80%9COn+the+Phenomenon+of+Bullshit+Jobs&ia=web
#19 Totalmente de acuerdo, que las mujeres trabajemos ha pasado de ser un derecho a ser una obligación.
#32 Están alienados, defienden los intereses de sus enemigos en contra de los propios.
La hegemonía cultural explica que lo que favorece a unos pocos sea visto como sentido común.
Por ejemplo, un codicioso, avaro y explotador como Amancio Ortega es visto como un benefactor, un prohombre.
El clásico artículo que minusvalora la productividad como algo decadente y prescindible. Según iluminados como este, la diferencia más relevante entre la vida que la gente llevaba en 1930 y la que lleva ahora son sushi, iPhones o zapatillas deportivas molonas. No hay avances sanitarios, no hay avance científico de todo tipo, no hay mayor movilidad a escala global. Qué ciega la gente que cree que solamente eliminando el sushi, los iphones y las zapatillas estaríamos otra vez en 1930. Qué superficial.
En efecto, consumiendo lo mismo que en 1930 estaríamos trabajando 15 horas a la semana... y moriríamos antes de un montón de enfermedades que entonces no eran tratables. Y raramente viajaríamos al extranjero, y hacerlo sería un esfuerzo y un gasto enorme, por lo que una inmensa parte de la población no lo haría jamás. Y no habría más medios de comunicación que prensa en papel y radio, y serían cero participativas para la audiencia, no estaríamos aquí comentando esto. Y... hay diez mil ejemplos que demuestran que el cambio es algo más que ocioso y superficial.
Otro artículo idealizador de un pasado del que el autor, si realmente llegara a volver, renegaría con rencor.
Pues yo no voy a trabajar, gastando tiempo de vida, para que otros se dediquen al libre albedrío. Esa es la respuesta.
¿Que se reparta el trabajo? Ya bueno, eso suena muy bonito, pero a ver como repartes el trabajo en turnos, cuando algo va más allá de tareas puramente mecánicas o repetitivas que podría hacer una máquina.
En muchas tareas que se requieran de horas de proceso intelectual, o acumulación y sucesión de tareas complejas, supone más tiempo y esfuerzo entender / aprender cómo retomarlo de otra persona, que continuar con la ejecución. Yo no voy a trabajar 5 / 6 horas seguidas para que otro trabaje 2 / 3 o ninguna. O follamos todos, o la puta al rio.
Y eso de que no se ha cumplido la predicción de Keynes, también discutible: Mira las tasas de desempleo, la temporalidad y eventualidad, el aumento del interés empresarial por la reducción de jornada y la conciliación familiar, la mayor ocupación en sectores sociales y tecnológicos, la reducción del coste marginal...
Vamos dirigidos a ello, pero el gran problema sin solución es que nadie estaría dispuesto a ser el que trabaja y mantiene una sociedad, mientras miles de ociosos vagos descerebrados andan por ahí a su libre albedrío.
¿Cómo sería una sociedad sin apenas trabajo? Un caos. El aburrimiento, la ociosidad, la constante búsqueda del placer, dispararía todos los comportamientos más despreciables del ser humano: crímenes, perversiones (no hablo desde un punto de vista religioso), locuras, vicios, nihilismo, autodestrucción... y el consecuente desmoronamiento de esa sociedad.
¿Qué la mayoría invertiría su tiempo en crear, cultivarse y no en destruir? Ya claro, por eso no es necesaria la policía ni los ejércitos, ni las leyes, ni la iluminación nocturna de las calles, ni el libro más vendido es de Belén Esteban, ni la película más vista Torrente, ni lo que más dinero mueve en el mundo son las drogas y el sexo...
Bienpensantes, pobres de nosotros.
#39 Esos trabajos son indignos. Mejor a 6€/h, ahí sí.
#40 "^Algunos/as textos acab@n pareciendo [ex]presiones|[reg]gulare$"
Seguimos con la absurda mentalidad de que el trabajo lo es todo en la vida y del querer tener más que el vecino.
Yo creo que como dice el artículo, se crean trabajos para que la gente trabaje, o para dar servicios a los trabajadores o empresas. Que el sector productivo se mecaniza, y los demás nos dedicamos a mantener un sistema en movimiento. La crítica, es que en vez de implantarse rentas universales, que permitan reducir los extremos de pobreza, y reducciones de jornada. Se aumenta la edad de jubilación, se reducen los salarios, y se crean industrias administrativas y financieras que dan sensación de productividad y de seriedad a sectores de la población a pesar de su actividad, no son más que tontos ágiles.
En cualquier caso estás ideas y pensamientos nos los podemos hacer en solo determinados países. La inmensa mayoría está inmerso en una batalla por la supervivencia, en la que palabras como renta mínima, servicios públicos universales... Ni se conocen ni se esperan.
#35
Me se de unas cuantas sagas familiares que han acabado entre ellos como el rosario de la aurora. Y no son precisamente empresas pequeñas (Fontaneda o Freixenet, por ejemplo)
#9 a las empresas les gusta perder 80.000€ solo por contratar a una tía petarda y fastidiar a sus currelas, es eso. ¿No?
#4 de exagerado nada. Hay un monton de subdirectores de área que no hacen ni el huevo y el trabajo lo hacen los supervisores que hay por bajo.
Hay un caso mucho más flagrante...
El metro.
El coste de las maquinas de vending, su mantenimiento, el personal de seguridad, los tornos y sus mantenimientos, los revisores, el papel de los tickets, los servicios de informática derivados de todo esto, contrataciones externas para el transporte de dinero, etc.
El metro podría ser gratis, pero lo llenamos de trabajos absurdos y máquinas carísimas para evitar que la gente viaje gratis... No tiene sentido.
#1 Ya lo decía Kropotkin en 1892 en "La conquista del pan":
Cuando en las naciones civilizadas contamos el número de los que nada producen, de los que trabajan en industrias nocivas llamadas a desaparecer y de los que sirven de intermediarios inútiles, vemos que en cada nación podía duplicarse el número de los productores propiamente dichos. Y si en lugar de diez personas, fuesen veinte las dedicadas a producir lo necesario, y si la sociedad cuidase más de economizar las fuerzas humanas, esas veinte personas no tendrían que trabajar más de cinco horas diarias, sin que disminuyese en nada la producción. Bastaría reducir el despilfarro de la fuerza humana al servicio de las familias ricas, o de esa administración que tiene un funcionario por cada diez habitantes, y utilizar tales fuerzas en el aumento de productividad de la nación, para limitar las horas de trabajo a cuatro y aun a tres, a condición de contentarse con la producción actual.
Suponed una sociedad de varios millones de habitantes dedicados a la agricultura y a una gran variedad de industrias, y que todos los niños aprendan a trabajar lo mismo con las manos que con el cerebro. Supongamos que todos los adultos, excepto las mujeres ocupadas en educar a los niños, se comprometen a trabajar cinco horas diarias desde la edad de veinte o veintidós años hasta la de cuarenta y cinco a cincuenta, y que se empleen en ocupaciones elegidas entre cualquiera de los trabajos humanos considerados como necesarios. Esa sociedad podría, en cambio, garantizar el bienestar a todos sus miembros, es decir, unas comodidades mucho más reales de las que tiene hoy la clase media. Y cada trabajador de esta sociedad dispondría de otras cinco horas diarias para consagrarlas a las ciencias, a las artes y a las necesidades individuales que no entren en la categoría de las imprescindibles, salvo incluir más adelante en esta categoría, cuando aumentase la productividad del hombre, todo lo que aún se considera hoy como lujoso o inaccesible.
#5 ¿Cuantos ordenanzas quedan en los ministerios?
#3 o a la cupula de Podemos, que son profesores de Politicas...
#34 Yo los llamo mandos intermedios. En la mia sobran a espuertas.
Y los que son necesarios no hacen bien su trabajo y te joden el tuyo.
Yo me quejo a direccion territorial de que perjudican mi rendimiento pa beneficiar al pelota de los jamones... y no me hacen caso.
La nueva direccion no lleva ni un año y ya estoy quemado.
Los mandos intermedios que estan pa solucionar eso... callaitos como p***.
#34 Gestionar una empresa no es una tarea productiva es una tarea gestora.
#51 Hay mucho politiqueo en cualquier empresa, favores que pagar y contactos que mantener. En mi anterior curro nuestro jefe nos reconoció que no ganábamos concursos y proyectos por ser los mejores, sino porque el familiar de uno de los directivos jugaba al pádel con no se qué directivo de una empresa cliente.
#22 No.
#51 Ni idea, no la contrate yo, no sé los motivos. Será amiga de alguien, supongo.
Me sangran los ojos, esto no es defender la igualdad, es hacernos idiotas: Di lo que quieras sobre enfermeros/as, basureros/as o mecánicos/as, es obvio que si se esfumaran como una nube de humo los resultados serían inmediatos y catastróficos. Un mundo sin profesores/as o trabajadores/as portuarios/as pronto tendría problemas, incluso uno sin escritores/as de ciencia ficción o músicos/as de ska sería claramente un sitio inferior. No está del todo claro cómo sufriría la humanidad si todos los/as ejecutivos/as del capital privado, lobbyistas, investigadores/as de relaciones públicas, notarios, comerciales, técnicos de la administración o asesores legales se esfumaran de forma similar. (Muchos/as sospechan que podría mejorar notablemente.) Sin embargo, aparte de un puñado de excepciones (cirujanos/as, etc.)
#53 El metro nunca será gratis. Puede ser completamente pagado por el Ayuntamiento, pero en el fondo lo acabas pagando tú de tus impuestos.
Yo ya llevo un tiempo oyendo que no va haber trabajo para todos gracias a las nuevas tecnologías... pero curiosamente veo que las medidas que se toman van en contra de esa tendencia, se alarga la edad de jubilación y los trabajos que de verdad son necesarios se explotan a los currantes con jornadas maratonianas en las que tienes suerte si te pagan las horas extras.
La verdadera medida sería empezar a dividir el trabajo, es decir, reducir la jornada laboral, y si me apuras prohibir horas extras y guardias. Y de alargar la edad de jubilación... me hace gracia que cuando uno de los problemas es el paro de los jóvenes, una de las medidas que tanto se habla en esta crisis sea esa
#7 Yo estuve en una multinacional del software y quitando mandos el que más cobraba con diferencia era el que hacía los manuales y te saturaba el correo interno de chistes copiados de internet. Se iba de camping todos los veranos con uno de los jefes y ahí seguía, parasitando al resto.
#35 Vamos que si un trabajador recibe una oferta de un trabajo mejor y decide aceptarla para mejorar su calidad de vida está traicionando a su jefe. La esclavitud se abolió hace mucho.
¿Vais a poner de moda poner todos los sustantivos en masculino y femenino?. Es agobiante.
#25 No lo has entendido.
#8 eso aún, pero yo he tenido curros donde siempre había tres o cuatro que, sencillamente sobraban: dos coordinadores, un supervisor y uno o dos pelotas. Hablo de gente que se pasaba el tiempo tomando café mientras los demás currábamos gestionando incidencias (los verdaderos productivos).
Donde curro ahora, que soy medio jefecillo, tengo a un tío en mi categoría al que llevo haciendo un seguimiento estas últimas semanas. Puedo afirmar que habrá tocado el teclado 2 veces al día durante 3 segundos. En serio, es literal. El resto se lo pasa en el puesto de la jefa riéndole las gracias. Lo malo es que a mí y a otro nos toca su curro y el nuestro.
Pero lo más grave fue en un trabajo donde la jefa de departamento era la mujer de un directivo. Un día me llama y me dice: oye, que la pantalla de mi ordenador no funciona. A ver si me puedes ayudar". Lo miro y tenía el cable medio desconectado. Se lo arreglo y suelta: "menos mal que me has ayudado!! Llevaba una semana detrás de esto.". Es decir, que se había tirado una semana sin hacer absolutamente nada, y si nadie se había percatado es que al parecer era bastante común.
#34 No, no lo es. Que es un esfuerzo? pues sí, pero es una tarea gestora, no productiva.
Por mucho que el creador de la empresa gestione, si no hay manos productoras, el gestionador se come los mocos.
#1 Y Buckminster tambien dijo algo parecido tambien sobre lo de #8
«Hay que acabar con la noción absolutamente engañosa de que todo el mundo tiene que ganarse la vida. Es un hecho hoy que uno de cada diez mil de nosotros puede hacer una innovación tecnológica capaz de sostener a todo el resto. La juventud de hoy tiene toda la razón en reconocer esta tontería de ganarse la vida. Seguimos inventando trabajos debido a esta falsa idea de que todo el mundo tiene que ser empleado en algún tipo de trabajo penoso, porque, según la teoría Malthusiano-Darwinista, él debe justificar su derecho a existir. Así tenemos inspectores de inspectores y personas haciendo instrumentos para inspectores para inspeccionar a los inspectores. El verdadero negocio de la gente debe ser volver a la escuela y pensar en lo que fuera que estaban pensando antes de que alguien se acercara y les dijera que tenían que ganarse la vida».
#34 Nassim Taleb habla de la ley inversa, cuanto más alto es el cargo de una persona, más difivil es saber lo que esta persona aporta. Esto sobretodo va para los CEO y demás...
Por otro lado, trabajar en una empresa grande es casi como ser funcionario, en general nadie quiere los malos rollos de despedir a alguien mediocre, si vas haciendo ya basta.
#48 así es..Y paradójicamente la inercia del sistema de cosas nos conducirá a una situación donde muchos trabajos desaparecerán y empezaremos a dedicarnos aquellos que quieran, si entonces es posible, o bien de un modo obligado según no haya trabajo, la mayor parte del tiempo a tareas que nos enriquezcan como seres humanos..y es que de lo que se trata es de temer una vida digna y centrada en actividades de valor añadido como personas; de centrarnos en nosotros mismos, de recuperar aquello que nos define como humanos, de fomentar las relaciones con nuestros semejantes y no como hasta ahora, en vivir para trabajar, o sobrevivir en un régimen de sometimiento al trabajo y sin tiempo para nosotros.
El grueso de las tareas las realizarán robots y un minoría. El resto podrá emplearse si así lo desea en trabajos de mayor valor y otros no trabajarán..
Lo queramos o no, el futuro por pura lógica se dirige hacia esa para nosotros ahora, paradójica realidad..¿estaremos preparados? ..
#42 como los hombres!!!
#59 otro amigo de otra empresa está jugando al golf con otro directivo del cliente. ¿Y? Las relaciones personales llegan a todos los aspectos privados de la vida. Y mientras hablemos de empresas privadas, por mi parte que haga cada uno lo que quiera. Si alguien contrata antes a un conocido mediocre que a un desconocido bueno, allá cada uno con su empresa.
#12
Cuando se monta una empresa, sus bienes (y sus deudas) son de la empresa, no de los dueños. Poner sueldos altos a familiares por no hacer nada es una de las maneras que hay de transformar el dinero de la empresa para que sea de los dueños.
#28 Stalin ha sido el peor asesino contra la humanidad de la historia, por sus ideales mató a más gente que Hitler.
Nadie es comparable a él, y esperemos que nunca más llegue nadie al poder de esta gente.
#34 Que implique esfuerzo no implica que sea productivo. Poca lógica has tenido tú...
#70 El verdadero negocio de la gente debe ser volver a la escuela y pensar en lo que fuera que estaban pensando antes de que alguien se acercara y les dijera que tenían que ganarse la vida.
Pues estaban pensando en fumar porros, emborracharse, follar y jugar a la consola.
Como la gran mayoría de los infantiloides que no quieren trabajar. Una cosa es tener un trabajo de mierda que pueda ser sustituido por una máquina, y otra decir que no hay que trabajar en nada.
Eliminemos a los basureros o barrenderos y que gracias al reparto del trabajo, cada cual nos encarguemos de higienizar nuestra "parcela" asignada. ¿Fácil, verdad?
Pero si la gente ni tan siquiera recoge las mierdas que cagan sus mascotas...
#78 Los basureros, barrenderos, y reciclajadores en general son una gran herramienta para la sociedad, algun dia lo podremos automatizar pero aún no es el caso.
Los infantiloides como tu llamas son personas que ven que en esta sociedad moribunda su capacidad de acción, y de cambio es insignificante. No encuentran el proyecto que los anime a sacar lo mejor de ellos mismos.
En todo caso el futuro es de ellos.
#29 Entre eso y chorradas como esta:
Por supuesto, en los viejos e ineficientes Estados socialistas como la Unión Soviética, donde el empleo era considerado tanto un derecho como un deber sagrado, el sistema inventaba tantos puestos de trabajo como era necesario (esto es por lo que en los grandes almacenes soviéticos había tres dependientes/as para vender un trozo de carne)
Claro que si hombre, había tres dependientes por filete porque lo dicen tus santos cojones...
#73 La diferencia es que para los hombres no ha cambiado nada, por eso no lo mencioné.
Algunos estáis a lo que salta U_u
#72 Eso creía yo, pero el tiempo nos está quitando la razón. Francia ha eliminado la jornada de 35h/s Debe de ser que una hora más al día nos salva de todo mal.
#81 soy mujer
en muchas empresas hay trabajos que están ahí para cuando las cosas van mal, hay pérdidas...... así la dirección puede hacer un ajuste de personal. Si esta opción no existiera no habría despidos porque los empleos están ajustados a la capacidad productiva de la planta y normalmente los despidos se hacen en oficinas. Los despidos de taller suele ser para quitarte a los problemáticos de encima, al de un par de meses se vuelve a contratar nuevo personal para producción.
#8 Amen.
eso mas Lunes malo + viernes Homeofice . Necesitab leer este articulo .yo trabajo en un banco donde nadie cuerra o hace algo que merezca la pena..estan los que lo reconocen y los que seautoengañan.
#53 Las maquina expendedoras de billetes no cobran. Han pasado a reemplazar al personal.
#77 Depende, si es un buen gestor hara que la productividad aumente. Al igual que un mal gestor hace que la productividad decaiga
Resumen: Artículo promarxista / proanarquista que da por hecho que el ser humano es bueno por naturaleza y que si dispone de mucho tiempo libre, lo aprovechará en crear y alimentar su intelecto, en lugar de dedicarse al hedonismo.
Esto es viejuno y demostrado que falso. Por favor, nuevas ideas, tercera vía, etc...
#62 Obvio, pero ahora además, estoy pagando el billete más tooooda esa maquinaria de seguridad para asegurarse de que compre el billete.
#86 Eso es mentira, no han reemplazado a nadie, los han reubicado y siguen cobrando lo mismo. De manera que tenemos el coste de las maquinas más el coste del personal innecesario.
#35 Si hablas de la consideración de ofertas en el mercado laboral por parte de un trabajador como una "traición por la espalda" es que eres un pésimo empresario y una persona bastante tóxica.
Si realmente necesitas y aprecias a ese trabajador, haz que otras ofertas de trabajo no le merezcan la pena. Si no, al menos, no te lo lleves al terreno personal y busca a otro que acepte tus condiciones (sabiendo que si ofreces mierda, contratarás "mierda").
PD: Y lo de mezclar familia y negocios nunca es buena idea.
Yo siempre he pensado (aunque no es una idea muy popular), que deberíamos trabajar 4 horas al día y que se hagan turnos para ocupar las 24 horas del día. Pero no digo turnos rotativos eh? Si no que cada uno eligiera el turno de 4 horas que más le conviniese y que cada día completo lo cubriese 6 personas. Adiós paro.
Yo estuve en una empresa de becario trabajando 5 horas al día durante 5 días a la semana. De las 5 horas, tres cuartos nos los pasábamos en el bar desayunando mientras hablábamos sobre fútbol, sexo y demás gilipolleces. De las 4 horas restantes, y dependiendo del día, me pasaba entre 1 hora y hora y media intentando hablar con el coordinador para saber en que dirección tenía que avanzar un proyecto, ya que no tenía barra libre para hacer lo que quisiera.
El coordinador, así como todos los trabajadores de la planta, también se pasaban sus tres cuartos de hora desayunando y el resto de la mañana entre reuniones, charlas y demás pérdidas de tiempo.
Mis compañeros, que algunos tenían trabajo temporal y otros eran fijos, repetían el mismo esquema que yo. Buena parte del tiempo necesitaban hablar con los supervisores del proyecto, cosa que era imposible.
Al final, la sensación que te quedaba, era muy extraña y de pérdida de tiempo absoluta. Muchos días salía de allí vacío y anímicamente muy desgastado.En mi caso, estuve programando un software que jamás ha tenido ninguna utilidad y que no la tendrá, por la propia evolución de los lenguajes de programación y por la creación de nuevos proyectores que lo sustituirán.
Después de 3 meses allí, estoy más que feliz de haber tenido esa experiencia para saber hacia donde quiero enfocar mi vida. Si trabajo, quiero sentirme útil, perder tiempo porque si me parece ilógico, pues tiempo es lo único que no podemos recuperar.
Aún hoy hablo con un compañero que tuve y aún hoy se pasa buena parte del días esperando al supervisor para preguntarle dudas. El resto del tiempo habla por Hangouts con amigos o simplemente se queda en estado catatónico delante de la pantalla esperando que llegue la hora de comer, para ir al mismo restaurante de siempre a comer la misma comida de siempre. No se atreve a cambiar de trabajo por miedo a no encontrar otro.
Decidme, tiene algún sentido todo esto que os explico?
#82 y sin embargo nos conducirá a un colapso..de lo que se trata al aumentar el número de horas, es del sometimiento, del miedo y de no dejar tiempo al pensamiento y en especial al pensamiento crítico...pero es inevitable que esa situación paradójica de trabajar más horas en un mundo abocado a la falta de trabajo se rompa y deje una masa enorme de desempleados sin sustento, y ante esa eventualidad plausible, esa minoría detentadora del poder y el capital, consciente de ese porvenir, tras haber ido anulando al estado hasta subyugarlo y manejarlo a su antojo y beneficio, se atrincherará en un aparato de coerción, aumentando como ya lleva tiempo haciéndolo, el grueso del instrumento policial y militar de control y sometimiento de esa masa desposeída...
Ellysium, los juegos del hambre o divergente, son ejemplos distopicos de esas posibles realidades que con cierto parecido pueden devenir en un futuro si no empezamos a trabajar desde ya por una realidad alternativa más humana y centrada en el ser humano como fin en sí mismo per se y no como instrumento de alienación como hasta ahora ha sido...
Exiten esos trabajos absurdos principalmente por dos cosas, por que a la empresa le interesa tener trabajadores no haciendo nada. Y os preguntaréis, ¿como es eso posible? pues por que hay empresas que tienen digamos enchufe directo con quien tiene el poder de o bien crear el dinero de la nada (por que así es como se crea el dinero, de echo es lo único que se crea de la nada), o bien de destinarlo a quien ellos consideren sus amigos. Esto último sabemos muy bien como funciona en España. Claro, en estas dos situaciones lo más probable es que si te doy una subención o te doy un trabajo para construir esa carretera, por ejemplo, tú a cambio vas a contratar a mi mujer y/o mi hijo en tu empresa, para que tome café por las mañanas, se lea la prensa, navegue por internet y se vaya a casa a las 14h. Y así amig@s es como se ha llegado a esta situación en la que en las empresas trabaja 1 y 9 miran. En este chiste se explica muy bien esta situación.
http://economy.blogs.ie.edu/archives/2015/03/conclusion-el-remero-es-un-incompetente.php
Por otra parte no debemos olvidar que aquí en Españistán hemos creado las fundaciones, llenas de mujeres, hijos, sobrinos de mandamases, directores, etc. que no dan un palo al agua y pagamos con nuestros impuestos. Otra sangría más.
Y ya por ultimo propongo una una renta vitalicia desde ya, desde que uno nace. 2000€ para 26/12/2016. Para todo hijo de vecino. Que trabaje el que quiera, el resto que se dedique a vivir. Los que se dediquen a ver la tv en el sofá contribuirán a la economía como consumidores con lo cual la economía y los mercados tendrán dinero y clientes. Por el contrario los que quieran trabajar o emprender tendrán asegurado su salario pues habrán clientes con poder adquisitivo, estos eso sí podrán tener un nivel de vida mejor. Y por ultimo los jubilados tendrán su pensión asegurada pues la economía será boyante y estaráasegurada. Además ya cobran 2000€/mes.
Esta sería la forma ideal de una sociedad regida por la economía y el libre mercado, lo demás son formas de crear castas, grupos de poder, etc.
https://i.imgur.com/l54CINc.jpg
#11 #41 Os suena porque ya es la tercera vez que sube este artículo a portada. Es el mismo, palabra por palabra que el que menciona #41 y el que yo recordaba Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda
Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda
revistanada.comY si os fijais en ese enlace que acabo de poner, hay un "-1" al final de la url lo cual significa que ya hubo otro enlace anterior con el mismo título Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda
Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda
info.nodo50.org#20 o que hunda la empresa, directamente. Yo he visto jefes de ventas en Madrid, con sueldazo, piso, coche y oficina, que en dos años no hicieron una puta venta en Madrid. Hermano de la jefa, eso sí. Al final hubo un ERE y todos a la calle..
POSDATA: Para el que pregunte de donde saldrá el dinero. El dinero hoy en día es digital, creado de la nada. Después de la II guerra mundial en los acuerdos de Bretton Woods se abolió el patrón oro y más tarde los EEUU permitieron que tampoco estuviese su creación referenciado a nada y uno se pudiese endeudar indefinidamente. Por tanto hoy en día no es más que unos y ceros en un ordenador, así no hay más que poner más ceros en esa casilla de ordenador para disponer de más. De echo, ya hoy en día se hace así.
No se puede ser más idiota/o con el temita de los géneros/as al escribir. Taraos/as nos volvemos/as.