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#2:
Para empezar, lo primero es ponerse de acuerdo para no hacer horas extras, ni cobrando ni sin cobrar. Si hacen falta manos, que contraten. Pero como España es un país individualista en el que a la gente no le importa la crisis, sino su crisis, es impensable, por lo tanto. Si hay trabajadores de Día o de cualquier otra empresa y le hacen meter horas extra, que guarde pruebas de que las ha hecho, de la forma que sea, fotos digitales para tener la fecha, lo que se os ocurra si no tenéis un sistema de fichajes y si os echan y queréis al menos recuperar la pasta que os han robado, podéis reclamar las cantidades por las horas extras metidas los 12 meses anteriores... Que no soy de los que piensan que haya que arreglar estas cosas judicialmente... Pero que sepáis que la opción existe.
#4:
Todo ese pack de gente joven con ilusiones no ha sido renovada. No les toca indemnización, ni derecho a paro. Ahora cogerán otro pack, les engañarán de la misma manera y no les renovarán.
Y alguno seguirá votando al PP.
Esto es lo que nos ha dado el PP, que los pobres no tengan derecho a nada.
Fin de la cita.
Y alguno seguirá votando al PP.
Esto es lo que nos ha dado el PP, que los pobres no tengan derecho a nada.
Fin de la cita.
#42:
Hablo desde propia experiencia. Estuve 14 meses en un supermercado día como frutero. El problema vino cuando se acercó la apertura de un mercadona al lado y se empezó a echar a gente(entre ellos yo).
Un día llega la jefa de zona 10 minutos antes de que acabe mi turno y me manda a la oficina y me da una carta de despido con motivo disciplinario en la que ponía que había fruta en mal estado, suciedad, desobediencia a encargados, faltas de respeto..... Bueno, mil mentiras. Ella me dice que firme y que estoy despedido, a lo que yo no hago caso y le digo que ya le llamara un abogado para ver si es legal lo que hace.
Me fui a un gestor y me dijo que era ilegal, te hacen un despido disciplinario y si en 20 días no reclamas no tienes derecho a indemnización (en mi caso unos 2000 eur) que en una semana después e poner una reclamación en el tamib conseguí. Incluso tuve la opción de reclamar mi puesto de trabajo que no quise y se tuvieron que retractar sobre la carta de despido.
Eso en cuanto a la forma de despido, ya que en lo que comentáis en cuanto a horas extras cobre todos los domingos y festivos trabajados y las horas extra acumuladas las disfrutaba en días libres de mutuo acuerdo.
Eso sí, no vuelvo a trabajar en día ni loco
Un día llega la jefa de zona 10 minutos antes de que acabe mi turno y me manda a la oficina y me da una carta de despido con motivo disciplinario en la que ponía que había fruta en mal estado, suciedad, desobediencia a encargados, faltas de respeto..... Bueno, mil mentiras. Ella me dice que firme y que estoy despedido, a lo que yo no hago caso y le digo que ya le llamara un abogado para ver si es legal lo que hace.
Me fui a un gestor y me dijo que era ilegal, te hacen un despido disciplinario y si en 20 días no reclamas no tienes derecho a indemnización (en mi caso unos 2000 eur) que en una semana después e poner una reclamación en el tamib conseguí. Incluso tuve la opción de reclamar mi puesto de trabajo que no quise y se tuvieron que retractar sobre la carta de despido.
Eso en cuanto a la forma de despido, ya que en lo que comentáis en cuanto a horas extras cobre todos los domingos y festivos trabajados y las horas extra acumuladas las disfrutaba en días libres de mutuo acuerdo.
Eso sí, no vuelvo a trabajar en día ni loco
#1:
Y por eso da igual a que DIA vayas, el 90% de las chicas son unas bordes desagradables
#3:
Dentro de las cadenas de grandes supermercados, Dia es sin lugar a dudas la peor de todas. Explotan por sistema a todos sus empleados, los engañan con los contratos que les hacen y no pagan ni las horas extra ni los dias festivos que te obligan a trabajar.
Conocia a una supervisora de tiendas Dia y ella misma me decia lo hija de puta que era en ese trabajo y me contaba las barbaridades que hacian cuando se querian quitar de encima a alguna antigua empleada que fuera fija para que renunciara ella y asi no pagarle indemnizacion o a esas trabajadoras problematicas, entendiendo por problematicas aquellas afines a sindicatos o rebeldes que no siguieran las ordenes semiesclavistas de las encargadas...
Conocia a una supervisora de tiendas Dia y ella misma me decia lo hija de puta que era en ese trabajo y me contaba las barbaridades que hacian cuando se querian quitar de encima a alguna antigua empleada que fuera fija para que renunciara ella y asi no pagarle indemnizacion o a esas trabajadoras problematicas, entendiendo por problematicas aquellas afines a sindicatos o rebeldes que no siguieran las ordenes semiesclavistas de las encargadas...
#15:
Antes de que finalice el contrato deben solicitar una inspección de trabajo y presentar una demanda de cantidad. Les van a liquidar igual, pero cobrarán las horas extras y posiblemente le metan un pequeño purito al puto DIA por fraude a la seguridad social.
#112:
#11 Es así. No todos, pero la mayoría de "nuevos contratados" en DIA son personas con un contrato en formación y aprendizaje, 40 horas a la semana, supuestamente 30 horas laborales y 10 de formación, la formación de DIA consiste en que te dan unos libros y unos test y arreglatelas. Cobras por las 30 horas, cotizas el mínimo, y no aportas nada al estado como trabajador. Tienes derecho a seguridad social (la pagan los demás por tí), pero no tienes derecho a ninguna prestación que tenga que ver con el desempleo una vez que haya prescindido el contrato o te hayan hechado, si hay derecho a la ayuda familiar de la seguridad social, para la cual no te piden cotización.
Información sobre el contrato de los nuevos cajeros del DIA y cada vez más empresas: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/reforma_mercado_laboral/contrato_formacion_y_aprendizaje.html
Información sobre el contrato de los nuevos cajeros del DIA y cada vez más empresas: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/reforma_mercado_laboral/contrato_formacion_y_aprendizaje.html
#86:
#84 Si te digo la verdad, generalizo porque lo que me interesa no es el pescadero de tu barrio (no tengo ni idea de pescado) sino la idea de gastarte el dinero donde se va a quedar en el barrio y no se va a ir a Suiza. Y pienso que los que todavía tenemos trabajo somos muy mezquinos dejándonos nuestro dinero en grandes superficies que explotan a otros trabajadores. Y encima, que es lo que decía #67, a la gente de tu barrio la conoces de toda la vida y debería caersenos la cara de la vergüenza cuando pasamos por delante de su tienda con las bolsas del puto Pryca. Pero, claro está, yo no soy un empresario y sólo vivo del sudor de mi frente y, por ende, simpatizo con los que son como yo.
#46:
#9 El comentario de #4 es que era por karma, era el momento preciso para decir eso A no ser claro que en los últimos 8 7 años de gobierno ZP, los supermercados Dia fueran el paraíso de los trabajadores, cosa que dudo Aquí las cosas van así. Mira a #40, ha dicho lo mismo y ni un voto jeje. Demasiado abajo.
#77:
#74 #70 Yo eso lo entiendo y de hecho creo que si no se tratan de diferenciar en otra cosa que no sea el precio cierran todos.
Yo tengo un pescadero que me trae el pescado más barato y mejor que el de El Corte Ingles. Hablamos por teléfono y me dice ¡¡¡ Quillo, tengo una dorada de 4 kg que te la puedo dejar en 120 euros !!! y yo le digo SI o NO y me lo trae. Además, me explica las cosas, diferencias tan absurdas como un puntito amarillo en las sardinas, ciclos de las gambas, barcos ... un pescadero de toda la vida y que conoce mucha gente.
Y si el Hipercor me diera el mismo pescado y marisco más barato tampoco lo compraria alli.
El gana, yo gano. Todos contentos.
Yo tengo un pescadero que me trae el pescado más barato y mejor que el de El Corte Ingles. Hablamos por teléfono y me dice ¡¡¡ Quillo, tengo una dorada de 4 kg que te la puedo dejar en 120 euros !!! y yo le digo SI o NO y me lo trae. Además, me explica las cosas, diferencias tan absurdas como un puntito amarillo en las sardinas, ciclos de las gambas, barcos ... un pescadero de toda la vida y que conoce mucha gente.
Y si el Hipercor me diera el mismo pescado y marisco más barato tampoco lo compraria alli.
El gana, yo gano. Todos contentos.
Comentarios
Para empezar, lo primero es ponerse de acuerdo para no hacer horas extras, ni cobrando ni sin cobrar. Si hacen falta manos, que contraten. Pero como España es un país individualista en el que a la gente no le importa la crisis, sino su crisis, es impensable, por lo tanto. Si hay trabajadores de Día o de cualquier otra empresa y le hacen meter horas extra, que guarde pruebas de que las ha hecho, de la forma que sea, fotos digitales para tener la fecha, lo que se os ocurra si no tenéis un sistema de fichajes y si os echan y queréis al menos recuperar la pasta que os han robado, podéis reclamar las cantidades por las horas extras metidas los 12 meses anteriores... Que no soy de los que piensan que haya que arreglar estas cosas judicialmente... Pero que sepáis que la opción existe.
#4 oye, que eso con el PSOE también pasaba eh...
Todo ese pack de gente joven con ilusiones no ha sido renovada. No les toca indemnización, ni derecho a paro. Ahora cogerán otro pack, les engañarán de la misma manera y no les renovarán.
Y alguno seguirá votando al PP.
Esto es lo que nos ha dado el PP, que los pobres no tengan derecho a nada.
Fin de la cita.
Y por eso da igual a que DIA vayas, el 90% de las chicas son unas bordes desagradables
Hablo desde propia experiencia. Estuve 14 meses en un supermercado día como frutero. El problema vino cuando se acercó la apertura de un mercadona al lado y se empezó a echar a gente(entre ellos yo).
Un día llega la jefa de zona 10 minutos antes de que acabe mi turno y me manda a la oficina y me da una carta de despido con motivo disciplinario en la que ponía que había fruta en mal estado, suciedad, desobediencia a encargados, faltas de respeto..... Bueno, mil mentiras. Ella me dice que firme y que estoy despedido, a lo que yo no hago caso y le digo que ya le llamara un abogado para ver si es legal lo que hace.
Me fui a un gestor y me dijo que era ilegal, te hacen un despido disciplinario y si en 20 días no reclamas no tienes derecho a indemnización (en mi caso unos 2000 eur) que en una semana después e poner una reclamación en el tamib conseguí. Incluso tuve la opción de reclamar mi puesto de trabajo que no quise y se tuvieron que retractar sobre la carta de despido.
Eso en cuanto a la forma de despido, ya que en lo que comentáis en cuanto a horas extras cobre todos los domingos y festivos trabajados y las horas extra acumuladas las disfrutaba en días libres de mutuo acuerdo.
Eso sí, no vuelvo a trabajar en día ni loco
Dentro de las cadenas de grandes supermercados, Dia es sin lugar a dudas la peor de todas. Explotan por sistema a todos sus empleados, los engañan con los contratos que les hacen y no pagan ni las horas extra ni los dias festivos que te obligan a trabajar.
Conocia a una supervisora de tiendas Dia y ella misma me decia lo hija de puta que era en ese trabajo y me contaba las barbaridades que hacian cuando se querian quitar de encima a alguna antigua empleada que fuera fija para que renunciara ella y asi no pagarle indemnizacion o a esas trabajadoras problematicas, entendiendo por problematicas aquellas afines a sindicatos o rebeldes que no siguieran las ordenes semiesclavistas de las encargadas...
#4 PPSOE, se dice PPSOE.
Antes de que finalice el contrato deben solicitar una inspección de trabajo y presentar una demanda de cantidad. Les van a liquidar igual, pero cobrarán las horas extras y posiblemente le metan un pequeño purito al puto DIA por fraude a la seguridad social.
#22
¿Tú has pasado hambre alguna vez en tu vida?, ¿Y lo que es mirar hasta los putos céntimos de la leche?
#12 ¿Mercadona? Si el presidente de Mercadona tiene la osadía de decir a la opinión pública que hay que trabajar como los chinos, muchas horas y cobrando poco, ¡qué no les dirá a sus empleados!
#2 Individualistas padefos, ¿puede haber algo peor? Así nos va, y así nos tratan .
Me encanta cuando os quejáis de que en tal sitio la gente que os atiende no es simpática. Me gustaría ver cómo de simpáticos seríais vosotros soportando la mitad de mierda que soporta un trabajador de ECI, Mercadona o Día y las tonterías de la gente que se cree que por un sueldo asqueroso estás ahí para aguantar sus delirios de grandeza.
#7 #8 Sí tienen paro, salvo que firmen una baja voluntaria o un despido de mutuo acuerdo
#14 El paro tiene unos requisitos de tiempo cotizado, eso es igual para todo el mundo.
Si un trabajador del Dia, con contrato temporal al que despiden sin pagarle indenmización, demanda el despido y reclama los 45 o 33 dias por año trabajado, cobrará la indenmización correspondiente (la empresa no podrá probar la temporalidad pues casi nunca existe una causa legal y cierta). Si no demanda no cobrará nada. La indenmización es un derecho, si no lo ejerces lo pierdes.
El nuevo contrato con un año de periodo de prueba que te permite despedir antes del año sin justificar el despido es solo para empresas de 50 trabajadores, si los estan usando se demanda pues el grupo Dia tiene más de 50 empleados, por lo q tendrán que pagar la indenmización correspondiente.
cc #8 Harán un contrato temporal renovable, me remito a lo anterior, si demandas cobrarás la indenmización como cualquier trabajador indefinido, pq no existe la causa de la temporalidad o pq no tuvo nada que ver con la relación laboral.
#9 El comentario de #4 es que era por karma, era el momento preciso para decir eso A no ser claro que en los últimos
87 años de gobierno ZP, los supermercados Dia fueran el paraíso de los trabajadores, cosa que dudo Aquí las cosas van así. Mira a #40, ha dicho lo mismo y ni un voto jeje. Demasiado abajo.El que echa horas extras gratis se merece eso y más
Yo ya tengo algo de experiencia en estos temas. Por eso cuando me prometen el oro y el moro, mientras me están adulando y diciendo que me tratarán genial, pienso "yo voy a hacer mi trabajo, que ya se lo que tú vas buscando, hacerme un contrato bonificado, y cuando se acabe me mandas a la puta calle con cualquier excusa".
Digamos que he aprendido a no creerme las patrañas que te cuentan para que rindas más, y eches horas extras. Yo voy, hago mi trabajo, sin horas extra gratis, y cuando decidan prescindir de mi, adiós muy buenas.
#2 En mi antigua empresa las horas extra las pagaban en negro.
Despidieron a un compañero y este les denuncio por no haber cobrado las horas extra, que si cobro pero en negro, la empresa a no poder justificar que las habia pagado le tuvo que pagar esas horas extra.
Menos mal que no tenemos armas.
El día de mi barrio cambia de trabajadores cada 3 semanas, no se si es una exagero pero prometo que es la impresión que me da.
Una tienda enorme con 2 trabajadores supongo que propicia que tiren la toalla cada 2 x 3.
#84 Si te digo la verdad, generalizo porque lo que me interesa no es el pescadero de tu barrio (no tengo ni idea de pescado) sino la idea de gastarte el dinero donde se va a quedar en el barrio y no se va a ir a Suiza. Y pienso que los que todavía tenemos trabajo somos muy mezquinos dejándonos nuestro dinero en grandes superficies que explotan a otros trabajadores. Y encima, que es lo que decía #67, a la gente de tu barrio la conoces de toda la vida y debería caersenos la cara de la vergüenza cuando pasamos por delante de su tienda con las bolsas del puto Pryca. Pero, claro está, yo no soy un empresario y sólo vivo del sudor de mi frente y, por ende, simpatizo con los que son como yo.
De eso ya me había dado cuenta.
Las cuatro/cinco últimas veces que he ido a un Día (voy poco), los 20 minutos de cola en la caja no me los ha quitado nadie.
Y siempre es por lo mismo: un sólo cajero ultra joven (casi nunca chicas, curiosamente) que se le ve lento y sin experiencia y muy agobiado por la enorme cola que tiene delante, y el resto de las cajas cerradas.
#11 Puede ser, y entiendo que así es, que les despiden antes del año completo (así no hay ni que justificar el despido ni que indemnizar al despedido). También si el contrato no es de 8 horas, sino de menos (muy atractivo para la gente joven), en un año tampoco te da para tener derecho a paro.
#1 No estoy de acuerdo. Voy o he ido con más o menos asiduidad a tres DIA, dos franquiciados y uno de la propia empresa. Las chicas de los franquiciados, cuyo jefe no es DIA sino fulanito de tal, o son unas bordes o unas pasotas integrales, como si les importase un bledo que en el negocio se vendiese o no. El perteneciente a la propia cadena, en cambio, tiene chicas a cada cual más maja.
#74 #70 Yo eso lo entiendo y de hecho creo que si no se tratan de diferenciar en otra cosa que no sea el precio cierran todos.
Yo tengo un pescadero que me trae el pescado más barato y mejor que el de El Corte Ingles. Hablamos por teléfono y me dice ¡¡¡ Quillo, tengo una dorada de 4 kg que te la puedo dejar en 120 euros !!! y yo le digo SI o NO y me lo trae. Además, me explica las cosas, diferencias tan absurdas como un puntito amarillo en las sardinas, ciclos de las gambas, barcos ... un pescadero de toda la vida y que conoce mucha gente.
Y si el Hipercor me diera el mismo pescado y marisco más barato tampoco lo compraria alli.
El gana, yo gano. Todos contentos.
Lo primero Dia no es una gran superficie sino una cadena de supermercados de barrio como pueda ser Mercadona, Consum o tantas otras. Lo segundo que al menos al que yo voy tiene prácticamente el mismo personal desde que abrió hará cosa de unos tres años o más y en general la sensación que me da aunque suelo ir a lo mío lógicamente es que el ambiente de trabajo es bastante bueno.
Habrá de todo no digo que no pero un blog con afirmaciones gratuitas así generalizando a mí personalmente no me aporta nada.
#11 Es así. No todos, pero la mayoría de "nuevos contratados" en DIA son personas con un contrato en formación y aprendizaje, 40 horas a la semana, supuestamente 30 horas laborales y 10 de formación, la formación de DIA consiste en que te dan unos libros y unos test y arreglatelas. Cobras por las 30 horas, cotizas el mínimo, y no aportas nada al estado como trabajador. Tienes derecho a seguridad social (la pagan los demás por tí), pero no tienes derecho a ninguna prestación que tenga que ver con el desempleo una vez que haya prescindido el contrato o te hayan hechado, si hay derecho a la ayuda familiar de la seguridad social, para la cual no te piden cotización.
Información sobre el contrato de los nuevos cajeros del DIA y cada vez más empresas: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/reforma_mercado_laboral/contrato_formacion_y_aprendizaje.html
La multinacional Francesa Saint Gobain Abrasives me ha despedido porque no quise trabajarles horas extras gratis y les pedi que las pagaran. Como la peticion fue verbal era su dicho contra el mio y no gane el juicio. No hay ley que te proteja en este pais contra los abusos y las corporaciones lo saben...
#70 Te entiendo, pero no creo que en una gran superficie te den lo mismo por menos. Si mi pescadero de confianza es bueno puede que un kilo de boquerones me cueste 50 céntimos más, pero estoy absolutamente seguro de que va a estar fresco, si tengo una duda de cómo freírlos me la explica, si no están muy frescos me dice que vuelva mañana...y encima me los limpia.
Además, cómo dije antes, el dinero va para él y su familia, no para un empresario más o menos rico al que no le pongo cara.
Para mi hay cosas que no son sólo el dinero. Por supuesto, que cada uno compre donde quiera. Yo elijo una compra más cercana, y no pienso en economía a escala o canalizar ahorro. Sin actitud, es mi manera de verlo.
Esa praxis es un delito y la inspeccion de trabajo tiene que investigarlo, los despedidos o no renovados son la prueba de cargo y multas millonarias y pago de horas no cobradas.
#1 El otro día entré en un DIA donde sólo había un trabajador. Estaba pasando la máquina que limpia el suelo y además se encargaba de la caja. El pobre chico lo único que hacía era subirse y bajarse de la máquina para atender el cajero.
Yo soy individualista, pero precisamente porque todos los demás son padefos. Yo no hago horas extras, ni poniendome de acuerdo ni sin ponerme. Es mi lema. Si quieren que las haga, que me lo den por escrito y firmado. De todos lodos, si no te renuevan sí tienes paro.
Yo he meneado esta noticia , y no digo que el post no pueda ser cierto. Pero las cosas hay que probarlas (poner el logo de día en un post anónimo no es prueba de nada). Como no es el caso hay que decir que esta noticia es, legalmente hablando, una difamación en toda regla. A ver si a los de día no les da por pasarse por aquí .
#8 no inventemos, anda.... no digo que no sean unos explotadores, no lo se, pero vamos, tampoco me extrañaria...pero de ahi a decir que es un contrato que no da derecho a paro, es inventar y hablar por hsblar, desprestigiando una noticia que no necesita de esos argumentos para reflejar una tremenda injusticia
#2 Creo que judicialmente es una buena forma de arreglar las cosas. La empresa termina pagando las horas extra que es lo que le duele.
Cada vez que compro carne en el DIA o en Carrefour siento que estoy traicionando a Cipri, el de la carnicería de la esquina. Ese dinero que gastas puede ir directamente a una persona real, con cara, o a una cadena de supermercados. Lo mismo ocurre con la verdura o el pescado.
Seguramente sea un poco más caro, pero de verdad que he comprobado que son pocos céntimos. También es cierto que es más cómodo comprar todo en el mismo sitio...pero me siento mejor gastando en alguien que te conoce y sabe ya cómo de gordos te gustan los filetes
#107 Exacto. Mira los incrementos de productividad que ha habido, por ejemplo desde que se instauró la jornada de 8 horas.
Verás que, gracias a la tecnología, mejoras de procesos, etc, ha crecido de una forma importante. ¿Qué ha pasado? Que esas mejoras de productividad, en lugar de revertir de forma más justa en la sociedad (p.e. trabajando 4-6 horas), se ha trasladado casi exclusivamente a beneficios de las empresas. De ahí el origen del desigual reparto de riqueza. La gente lo pudo paliar en las últimas décadas a través de deuda. Ahora ya no puede y se de la paradoja de que las personas trabajan en generar bienes/servicios que luego no se pueden comprar.
Ya no hace falta que trabaje tanta gente (por suerte) y, como he dicho alguna vez, en lugar de verlo como una bendición, se ve como una desgracia. Este tipo de debates son los que yo esperaría ver en un parlamento serio.
Efectivamente, esto es mejor debatirlo a nivel internacional, yo pensaba que ONUs, G-8, G-20, G-suputamadre estaban para esto, pero están más entretenidos al servicio de los lobbies.
#86 Ahí comenzó la gran crisis mundial, el día que abrieron las grandes superficies haciéndonos creer que podíamos tener de todo, igual que los ricos, y a super buen precio.
#43 la he leído, me refiero a lo que dices del PP(el PSOE ni lo mencionas y el trabajo de UGT y CCOO defiendiendo derechos es...)
hablas como si el voto fuera mágico. No hay otra cosa que hacer. Patético
Los que se humillan por agradar al jefe se merecen ir al paro.
Estoy aburrido ya de estos lloros si te estafan es porque te dejas, abre los putos ojos de una vez y no llores cuando tú has demostrado que te dejas dar por el culo y gratis y que existe mucha gente con menos educación que tú(solamente reglada) que tiene más dignidad en la vida.
Cuando empiezas a trabajar intentas entender a esta gente pero yo no lo hago, cuando llevaba unos años trabajando vas dejando de entenderlos pues por 900€ se dejan hacer todo tipo de sodomia vamos como si se prostituyesen pero encima cobrando una miseria y al final ya ni te dan lastima simplemente sabes que la culpa de la mayoría de las cosas que cometen los empresarios son de los trabajadores que lloran en los bares, en las cafeterias y en los blogs de internet pero nunca se han mojado el culo, luego les queda muy bien en su blog esta entrada
#88 Yo sí que creo que los ciudadanos se están pegando un tiro como consumidores desinformados. Lo de las economías de escala que mencionas al final, es cierto que hablando solo en términos económicos, es más eficiente, genera más riqueza pero no la distribuye sino que acrecenta las desigualdades. De cara al empleo es nefasto. También creo que en el siglo XXI deberíamos estar ya pensando en ver cómo hacemos para trabajar menos, el trabajo debería verse como una maldición, y justo estamos yendo en el sentido contrario. Vamos al abismo con este modelo.
#7 no se que tipo de contrato hacen, al principio te hacen como un contrato de prueba o algo parecido, no se como se las ingenian, de esta manera les sale bien a ellos y al Gobierno.
#1 La del DIA de mi barrio es bastante simpática pero ya hace tiempo que la veo por ahí y me huelo que el día menos pensado (no pun intended) le darán la patada.
Parece mentira que a estas alturas todavía haya gente que se baje los pantalones y echen horas extras. No sólo no están valorando su tiempo, si no que les hace un mal favor a todos los demás que están buscando trabajo.
Lo siento si a alguno le toca de cerca, pero para mí tan poco vale el mal empresario como el mal trabajador.
Que lo disfruten.
#77 Has empezado contradiciendo (de un modo bastante obtuso, en mi opinión) a #67 y al final has acabado dándole la razón. Pues claro, coño, no hay que darle tantas vueltas: como el pescadero de tu barrio no te trata nadie, y es absurdo ponerle los cuernos por unos céntimos de mierda.
En Mercadona el lema (o estrategia) que inculcan como un mantra a los trabajadores es: Americanos por América, que explican a todos es que dejes de pedir a la empresa que ella ya te paga un sueldo (faltaría más) y que te toca a ti devolverle a Mercadona lo qué ella hace por ti (gran misterio ¿qué será?).
En Mercadona se hacen horas extras y no las pagan, ni las devuelven. Todas no, evidentemente, pero al cabo del año el trabajador regala varios cientos de horas que no se contabilizan. Las más comunes, cuando van a acabar el turno y hay que acabar una tarea (aunque haya entrado el personal del turno siguiente) y "regalas" de 15 a 20 minutos, sino es media hora, esto cuando es a diario y se trabaja 6 días a la semana, acaba siendo un tiempo no cobrado ni devuelto importante.
Peor es en el turno de la tarde, el que cierra las tiendas, que como hay que irse a casa si no se queda todo hecho, hasta la tontería más tonta, nadie puede irse. Aquí además de la hora extra regalada tampoco se paga la nocturnidad, que por convenio se debe de pagar siempre que se sobrepasen las 22 horas, recordar que se cierra al público a las 21'30 h.
Con todo esto si lo multiplicamos por los casi 70.000 trabajadores de Mercadona, nos sale que trabajar como un chino en Mercadona es muy enriquecedor para Juan Roig, que se ahorra centenares de millones año tras año.
#17 Eso creo que ocurre en todos los DIA. Una misma persona puede atender en caja, limpiar el suelo y reponer los lineales según convenga.
Quizás como consumidores tengamos algo de culpa. Porque DIA sigue creciendo y mejorando resultados. Algunos dicen que es la crisis y los precios, pero tengo mis dudas, cuando fuera de su marca de distribuidor no encuentro grandes ofertas. Supongo que en muchos casos es la localización lo que les da éxito.
Yo dejé de comprar el día que adquiriendo mercancía por valor de 12€, al pagar con un billete de 20€ me dijeron que no podía ser, que no tenían cambio. Además de que eso no me lo dijeron con amabilidad, sino enfadados.
#32 Y no solamente en el DIA, en muchos supermercados es así.
Soy el autor de este artículo. Comentar que esto no me ha ocurrido a mi si no a un amigo. He escrito este artículo sin que el lo supiera aportando la información que conocía a través de él. He borrado la parte de lo del derecho a paro e indemnización porque me ha dicho que puede que si lo cobre, aunque existe gente en la situación que comenta #112 . No pensaba que este articulo tuviera tanta repercusión, la verdad es que pensaba que me la tumbarían en pocos minutos.
Hay una cosa que quiero decir. Algunos dicen que la culpa es de los trabajadores por no denunciar. A veces no es tan fácil. Se trata de gente muy joven, sin experiencia laboral en muchos casos. Algunos piensan que Dia les hace un favor al contratarles, es muy triste pero es así. Quieren aguantar en su primer trabajo, quieren sentirse útiles y hacen esas horas pensando que eso debe ser así en todos sitios y que con esta crisis hay que apechugar.
Gracias por menear este artículo y por darle difusión, que es lo que realmente buscaba.
#18 Estoy contigo. Al DIA que yo voy llevan con las mismas personas desde que abrieron, y todas son extremadamente amables y correctas.
#67 Cada uno que compre donde quiera pero en mi opinión quien compra en Carrefour o en DIA no traiciona a nadie si no que se aprovecha de las ventajas de la economia en escala.
Si te pueden dar lo mismo por menos ¿que quieres que te diga? Seguro que el resto te viene bien para ir a tomarte una cerveza o comprarte un libro. Al final, tienes mas bienes pero por menos dinero, o tienes ahorro que se puede canalizar a través del sistema financiero a inversión, tienes una economia competitiva que te permite soportar la competencia del exterior o ser competitivo para exportar.
Los modelos de negocio cuando no son válidos, no pasa nada porque desaparezcan si son sustituidos por otros modelos más eficaces. Es más problema subvencionar para que compitan con un modelo válido porque resta competitividad a la economia y eso es lo que menos falta nos hace, y encima obligas a cargar mas impuestos a las clases medias y bajas con lo que perjudicas a la economia en su conjunto.
Distinto es que me dijeras que lo que no quieres es que tu dinero sirva como voto a favor del modelo de explotación china y tengas boicoteado el made in China. Eso lo comprendo porque entiendo que no quieras que ese modelo se exporte a tu pais.
Las cifras de DIA siguen siendo buenas 120 millones de euros en el primer semestre del 2013 incrementandose 8,9% y redujo su coste en personal un 8,5% Habria que analizar si su exito se debe a base de explotar a los trabajadores como en Mercadona.
Info aqui:
http://www.diacorporate.com/recursos/doc/corporativo/20130507/2013/resultados-2t.pdf
La reflexion sería si es ético y legal aprovecharse asi de sus empleados. Está claro que estas empresas mercenarias de la alimentación etica tienen poco, asi pues todo pasa porque el trabajador denuncie, si todos tragan las condiciones siempre se darán.
Saludos
#100 y no olvidemos el cuento chino de la clase media...
Comentarios contra el PP metidos con calzador como #4 en 5...4...3...2...1....
#105 Pues que yo también estoy "esperando" a que me contraten con un buen sueldo y que no me hagan esclavo.
#106 Ah!! Vale. Estoy espesa. jeje! Si, yo creo que es lo que estamos "esperando" todos los españoles. Otra cosa que observo, es que las empresas se aprovechan de recien titulados a través de becas. A la empresa le sale casi gratis una persona formada y con ganas de comerse el mundo; para que una vez finalizada la misma, le digan "bye".
Y ahora todo ese pack de trabajadores engañados y despedidos en lugar de coordinarse y denunciar a la puta empresa se enrabieta, va a echar la bilis a un bar y otros escriben un blog.
Vale que no os neguéis ninguno a hacer horas extre, pero joder, ya os la han jugado, denunciad a la empresa, es tan sencillo como que serán unos cuantos para poder actuar como testigos.
Amos no me jodas.
No me extraña que estén siempre de tan mal humor los cajeros de Dia.
No es "no ir a comprar al DIA porque pasa esto" es en realidad "esos jóvenes deberían darse cuenta de que trabajar GRATIS es la mayor estupidez escuchada". Los que tienen que decir NO son ellos, he oído de gente que les ha plantado cara y como efecto dominó el resto de la plantilla ha hecho lo mismo. ¿Y que pasó? Que les renovaron. Nos quieren meter un miedo que no existe.
Mercadoooooona, Mercadooona.
#4 Detesto comentarios así, indican el nivel de comodidad que hay en esta sociedad. Por favor, son nuestros derechos o lo defendemos nosotros...
#37
El comentario en negrita es un extracto de la noticia, si te molestaras en leerla no dirías boberías.
Gente daos cuenta que no tenemos poder como votantes ni democratico, el unico poder que tenemos es como CONSUMIDORES.
Y volvemos otra vez a lo mismo. Esto no es de ahora ni es exclusivo de los supermercados. A ver cuando os metéis en la cabeza que los últimos 20 años por lo menos, esta es la forma de trabajar en España. Si en lugar de luchar cada uno por lo suyo y cuando le tocan lo suyo nos dedicáramos a pensar más en colectivo (y eso incluye la educación y el respeto hacia los demás en el día a día), otro gallo cantaría.
Si para cometer esas tropelías se amparan en la ley laboral entonces habría que pedir cuentas al Ministerio de Trabajo, cuya ministra dirá que gracias a eso el censo de parados disminuye. ¿Truco o trato?
#124 #116 No te preocupes por el negativo que no me va la vida en ello.
El caso es que lo que señalas es muy importante y trae a colación el transfer Pricing. Si los españoles nos enterasemos del tipo medio efectivo que pagan las grandes empresas (3,5%) frente a lo que pagan las pymes (16,5%) y las rentas de trabajo (20%), yo creo que al Congreso de los diputados no tendría narices nadie a presentarse.
Encima, son los mismos que exigen que trabajemos más y cobremos menos, que nos recorten sanidad y educación, etc. Lo d
Muchas veces a los trabajadores el Día les mueven de tienda, por lo que es normal no ver cara conocidas siempre...El tema de que no tengan cambio y tal, en muchos supermercados pasa, los últimos casos en Ahorramás y Simply. Ahora bien, horas extras, en todos los supermercados meten horas extras, que te devuelven o pagan, sin ir más lejos Mercadona. Si tuvieras bocas que alimentar, vaya que si haces horas libres con tal de mantener el puesto de trabajo. Otra cosa más... a ver quien es el que mantiene la sonrisa en la cara cuando atiendes a 200 personas al día (y me quedo corta)de las cuales, un porcentaje bastante alto es maleducado contigo, cuando hay gente que se cree superior a ti, o que no tienes ni idea de lo que haces y peor aún que te falta al respeto y tienes que callar...Ese es mi día a día y que conste que no trabajo para Día, pero es lo que toca si trabajas detrás de un mostrador Nunca mostramos empatía por el que está enfrente... Aunque gente amable siempre hay pero basta que tengas el día bueno para que te lo jodan
#75 Qué pena que no pueda votarte positivo
#6 O sea, que esas bordes y pasotas están hundiendo el negocio sin más. Dios mío, el capital de un empresario que proporciona empleo en manos de 4 pelagatas que no son capaces de ver más allá de la puerta de su casa. Luego nos quejamos de que no hay empleo. Tenemos lo que nos merecemos.
El trabajador que comienza a hacer horas extras sin cobrar comienza a construir el despido de sus compañeros.
Así que no me parece mal, sino muy bien, que al final fuese despedido: Roma no paga a traidores.
#117 Si, pero hace 30 años la gente luchaba por sus derechos y consiguio obtener alguna ganancia de esa lucha. Hoy en dia la gente ha dejado de luchar, cree que los derechos se mantienen solos, y no, los derechos se pierden solos si no se lucha por mantenerlos.
#7 tal vez sean contratos mercantiles... Muy vistos sobre todo entre los comerciales
Menos mal que deje de ir al maxiDia hace años y me pasé al Lidl y al Mercadona en ocasiones, ¿que tal estos dos últimos?.
Y eso que pueden bajarles el sueldo, decirles que les pagan las horas extras y que haciendo cuentas cobren todavía menos que antes.
Ni disimulan.
Hasta el Pingüino les dedicó una canción... (min 1:30)
#4: Esto es lo que nos ha dado
el PPla transición.FTFY
#72 la judicialización es una forma absurda de lucha obrera, es el ejemplo de que no hay solidaridad entre trabajadores, si esto llega a pasar en los 80, te aseguro que se arregla sin juicio... Una huelga buena, un coger al jefe de la pechera y decirle 4 cosas como se tienen que decir y se acaba el problema y la intención de volver a hacerlo. La judicialización de la lucha obrera es la victoria del individualismo y el egoismo.
en fin
#95 Los del día generalmente son gente sin estudios y trabajan gratis, la gente con estudios lo tiene peor, ahora pagan por trabajar... Y la gente sigue defendiendo el capitalismo
#94 el follón se lo puedes montar tú
a mi no me haría ninguna gracia enseñar a nadie la colección de consoladores anales que suelo llevar en la mochila
o te denuncia ( y puedes exigir abrirlo en comisaría aún en ese caso) o se puede ir directamente A LA MIERDA
Pd: habitualmente es lo que hago y cuando me he salido con la mía y me largo sin haber cedido a sus exigencias, me acerco a la cajera dando la vuelta al mostrador, le enseño la mochila y le digo "y ahora te lo enseño por que me da A MI la real gana, morena.."
y me largo con un guiño
#104 segun mi experiencia y empresas trabajadas, lo pueden hacer indefinidamente, una y otra vez, y ni siquieran les cobran los gastos en el Juzgado de lo Social. Aunque sea la 4ª vez que el mismo trabajador reclama el mismo kilometraje. Con estos ojitos..
ap, otra cosa que me he encontrado este año:
los que decís de reclamar las horas, etc.. En las últimas sentencias por reclamación de conceptos o salario que he tenido entre manos, no se añadía el 10% en concepto de "salarios de tramitación", algo que yo pensaba que era automático, pero no, me informaron de que es potestad del juez.
x dinero * y trabajadores * z tiempo * 0% de Interés = UN CHOLLAZO PARA LAS EMPRESAS
esta es otra claúsula de la reforma laboral que nos están colando sin ruido, pero supone un global importante aunque caso por caso sean cantidades moderadas y su impago un trauma para cada una de esas familias
#104 Depende de si comenten delito contra los derechos de los trabajadores o no. En términos generales casi siempre no les pasa nada incluso en delito contra los derechos de los trabajadores. Este es el gran problema, les sale gratis. Es como si te pillasen robando y la pena fuese devolver lo robado, entonces con que no te pillen puedes intentarlo tantas veces como quieras.
Pero en reclamación de cantidades al ser un conflicto de cantidades, la empresa no comete falta o delito, es un asunto civil entre dos partes (tú y la empresa) y por eso las sentencias suelen ser dar la razón a una parte, pero no imponer sanciones.
#116 Te voté negativo intentando responder, perdona. Lo que dices es verdad. Aún así hay otras opciones, como que las empresas (digamos el capital en general) pagase unos impuestos similares a la sangría a la que se someten a las rentas del trabajo. Probablemente las empresas del IBEX no batirían record de beneficios año tras año, pero sería de justicia.
#1 Lo que ocurre es que estan con personal bajo minimos. Ponen a la cajera a reponer y a la caja y no da a basto. No les dan cambio apenas....
Por desgracia esto es culpa nuestra, que siempre nos piden "un esfuerzo" y luego al final de eso nadie se acuerda.
#14 pero eso es distinto... no es que no tengas derecho al paro, el derecho lo sigues teniendo. Otra cosa es que aun no hayas trabajado lo suficiente para poder reclamarlo (aun).
#14 y sin cambio, que eso me exaspera. No tienen vueltas de un billete de 20€ y tienen que ir por toda la cola pidiendo a la gente que tenga billetes, que se los cambien.
En mi barrio (en Bilbao) los dos supermercados Dia han sido comprados y son regentados por chinos.
Y que me digan que esto no es esclavitud en el siglo XXI...
#26 Pero me da que el grupo Dia abre supermercados como empresas independientes. Cada super tiene su propio Cif y tributa por si mismo y no como conglomerado, con lo que les sale mejor para el tema de trabajadores a la hora de cambiar o echar a gente.
#98 Perdona, es que no consigo entender qué me quieres decir con "el empleo lo proporcionan personas como tu o como yo", y tampoco que "muchas veces es cuestión de enfoque, estar en un lado o en el otro". En definitiva, estoy un poco perdida jeje!
la última frase está muy bien: "Nadie tendría que ir a comprar a esos sitios, a la larga saldríamos todos ganando, Compraríamos más caro pero a la larga tendríamos mejores sueldos y mejores condiciones laborales."
Hola, soy un joven español de 30 años, me he pasado toda mi vida comprando barato en empresas que explotan a sus trabajadores y ahora, oh sorpresa, me sorprendo porque me explotan a mi. Pero soy incapaz de ver la conexión entre mis decisiones de consumo y el sistema económico que he contribuido a crear.
Y si en un alarde de lucidez veo la conexión, respondo: "y qué podía hacer? sólo podía comprar cosas en esas empresas tan baratas, no podía comprar en las caras!". Respuesta que refuerza la sensación de que eres tonto chaval.
¿Si han trabajado un año no tienen paro? No lo entiendo
Estos esta al orden del día en muchísimas empresas de este país, especialmente las pequeñas y medianas, ya que las grandes suelen tener los derechos de los trabajadores más protección.
.... Y seguirán votando/absteniéndose PP ... No asistiendo a manifas.... No ayudando a defender a desahuciados ....
Tenemos EXACTAMENTE lo que nos merecemos...
Yo como empresario entiendo bastante la postura de DIA intentando arañar costes laborales de debajo de las piedras para poder tener controlado el margén de contribución.
Lo que no entiendo ni por asomo es que los trabajadores LO APLAUDAIS. Es decir, ponéis verde a un trabajador que por ser el eslabón débil de la cadena acaba aceptando condiciones leoninas.
Yo estoy seguro de que el trabajador no está demandando hacer horas extras gratis. Quizás deberíais aprender a apuntar con la escopeta antes de pegar tiros.
#68 Ese truco hace tiempo que ya no sirve, si lo que pretenden es hacerse pasar el grupo Dia por una empresa de menos de 50 trabajadores y usar el contrato especial para pymes. La jurisprudencia del TS sobre grupos empresariales está consolidada, a los tribunales no le la van a dar con queso y menos en un caso tan evidente
Es una crisis de valores en toda regla. Los escasas décadas que ha durado el Estado del Bienestar han permitido concienciar a los ciudadanos, educarlos y transformar sus esquemas de valores. esta transformación se extiende por distintas clases sociales con gran repercusión por primera vez en la historia. Aunque las conciencias ideológicas y los potentes movimientos políticos del siglo pasado parecen estar adormecidos, cada vez la ciudadanía tiene más claro que se trata de un 90 % de la población mundial contra un escasísimo 10 %.
#47
Si te sirve de consuelo son casi iguales es un monopolio PPSOE.
#10 en los supermercados los contratos habituales son de media jornada (de 20 a 30 horas semanales) de ahi que no tengas derecho a paro si estas 1 año o menos.
Ojo con las recomendaciones,
Dice: "quizas tambien te interese: ¿Tragar semen es bueno o malo?"
#66 Pués ojo que si te fijas en ese voto, el voto es a favor de exportar el modelo parasitario Chino y que desaparezca el modelo laboral español.
Ojo, que son los consumidores los que compran y los que acaban fomentando ese modelo.