El Grupo Prisa prepara un ajuste sin precedentes en la compañía. El Confidencial Digital ha tenido acceso a las líneas maestras de ese plan, diseñado por el consejero delegado, Juan Luis Cebrián. Internamente se argumenta que la situación es “límite”. Saldrán casi un centenar de directivos, entre ellos algunos de los ‘históricos’.
¿Y en este ajuste sin precedentes se incluye el mismo Cebrián, que algo tendrá que ver con la actual situación del Grupo Prisa? En muchísimas empresas epañolas está ocurriendo lo mismo: se despide a un montón de empleados, pero los verdaderos responsables siguen en sus puestos. Es curioso cómo los éxitos se los autoadjudican y los fracasos son de los demás. Luego se echa la culpa al Gobierno de falta de iniciativa, de falta de previsión, de falta de programa, de improvisación... ¿Cuándo haremos una catarsis para ver la clase de empresarios, directivos, jefes, etc. que tenemos en España antes de seguir insistiendo en la reforma del mercado laboral? Habría que pensarlo.
Habrá que ver las indemnizaciones... Si despidos a directivos ya ha habido, lo que pasa es que al coste de la indemnizaciones de miles de empleados rasos.
#2 Esto de las "fuentes consultadas", "fuentes de toda confianza" y cosas por el estilo me recuerdan a una anecdota (según parece cierta) según la cual hace muchos años se planteó publicar en una noticia del Wassinton Post un texto así: "Según fuentes generalmente bien informadas de la Casa Blanca (Que son Henry Kissinger)" Pero algún supervisor quitó el texto entre paréntesis.
Señores de Prisa, a ver si hacen por conciliar la vida de sus trabajadores con la familia con esa mierda de horario que tienen. Mucho predicar, pero luego no cunden con el ejemplo.
Edito: para conciliar la vida de los trabajadores que queden
Es lo que se debería haber hecho a nivel mundial: EREs de directivos que no hacen nada y chupan excesivamente del bote. Al fin y al cabo de eso va todo esto.
Supongo que a nuevos dueños nuevas ideas. Se deshacen de la vieja guardia del El País y aprecio de saldo gracias a que es un ERE. Y volverán a contratar a otro montón de directivos más afines a las nuevas ideas.
O quizá no. Es que uno acaba siendo muy desconfiado.
Como ves, es un despido masivo autorizado por la Admon. Pública.
Así que los trabajadores se van al paro, teniendo en cuenta que "cada trabajador tienen derecho a la percepción de una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodo inferiores a 1 año (indemnización igual a la del despido objetivo). Esta indemnización deberá ser puesta a su disposición simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva."
¿Alguien sabe por qué los sueldos tradicionalmente se pagan de manera mensual? Es una duda que me ha surgido. Hay comercios que pagan a 90 días y cosas así cuando compran a proveedores, lo cual les permite un margen amplío de maniobra para poder obtener los ingresos.
no sabia que las cadenas vivian de la produccion
es mas, cuanta mas crisis halla mas gente estara viendo la tv no?
mas pasta por los anuncios?
raro raro raro
Sobran asalariados que cobran más de 100k€ al año. Es normal que las empresas empiecen a pasar de la tradicional "cartera de directivos que echan pocas horas y cobran como 10 empleados, si no más, porque básicamente no les es rentable.
Ya era hora que empezaran a cortar cabezas por arriba. Muchas veces con el salario de un jefecillo se pagan los sueldos de 4 o 5 trabajadores, no se lo que llegaran a cobrar los de arriba. Y la verdad, los que realmente levantan la empresa son los que están abajo del todo.
No digo que no tenga que haber directivos y jefes varios, simplemente pienso que los sueldos de estos deberían ser algo más bajos.
Dejemonos de recortar gastos en fotocopias, material de oficina y chorradas de esas, que aunque se debería ahorrar, no es tanto gasto como para salvar el culo a una empresa. La medida está en recortar grandes gastos innecesarios.
Comentarios
Aquí nadie se salva... ¿al final harán un ERE para la gente que hace los EREs?
Según las fuentes consultadas por ECD
¿que vienen siendo?
#1: Creo que este es precisamente el caso...
#2 La bola esa que la meneas y te dice una frase. Lo más utilizado en la prensa seria hoy en dia, vamos.
Un ERE en Moncloa y ministerios no estaría mal.
En poco tiempo el presidente de Prisa será un becario...
Se veía venir.
Noticia errónea. Venga, pasemos el mocho.
¿Y en este ajuste sin precedentes se incluye el mismo Cebrián, que algo tendrá que ver con la actual situación del Grupo Prisa? En muchísimas empresas epañolas está ocurriendo lo mismo: se despide a un montón de empleados, pero los verdaderos responsables siguen en sus puestos. Es curioso cómo los éxitos se los autoadjudican y los fracasos son de los demás. Luego se echa la culpa al Gobierno de falta de iniciativa, de falta de previsión, de falta de programa, de improvisación... ¿Cuándo haremos una catarsis para ver la clase de empresarios, directivos, jefes, etc. que tenemos en España antes de seguir insistiendo en la reforma del mercado laboral? Habría que pensarlo.
Habrá que ver las indemnizaciones... Si despidos a directivos ya ha habido, lo que pasa es que al coste de la indemnizaciones de miles de empleados rasos.
#5: Vamos a ir redactando uno, a ver si nos lo admiten a tramite.
Venta de Digital+, está mal la cosa
#2 Esto de las "fuentes consultadas", "fuentes de toda confianza" y cosas por el estilo me recuerdan a una anecdota (según parece cierta) según la cual hace muchos años se planteó publicar en una noticia del Wassinton Post un texto así: "Según fuentes generalmente bien informadas de la Casa Blanca (Que son Henry Kissinger)" Pero algún supervisor quitó el texto entre paréntesis.
#9 bueno este es de directivos, algo es algo.
¡¡¡¡ Bienvenidos al club !!!!!
Lo veo y no me lo creo.
Señores de Prisa, a ver si hacen por conciliar la vida de sus trabajadores con la familia con esa mierda de horario que tienen. Mucho predicar, pero luego no cunden con el ejemplo.
Edito: para conciliar la vida de los trabajadores que queden
Es lo que se debería haber hecho a nivel mundial: EREs de directivos que no hacen nada y chupan excesivamente del bote. Al fin y al cabo de eso va todo esto.
Supongo que a nuevos dueños nuevas ideas. Se deshacen de la vieja guardia del El País y aprecio de saldo gracias a que es un ERE. Y volverán a contratar a otro montón de directivos más afines a las nuevas ideas.
O quizá no. Es que uno acaba siendo muy desconfiado.
O sea que tenemos que pagarles el sueldo con dinero publico... o que es un ERE?
tu retratitoooooo lo llevo mi carteraaaa
#14
A ver si te crees que no va a ir curritos.
Hace algún tiempo hizo algo similar Alierta en Telefónica, montó un ERE en el que "apuntó" a todos los directivos que no le interesaban.
Aqui ERE que ERE.
#20 Un ERE es esto: http://es.wikipedia.org/wiki/ERE
Como ves, es un despido masivo autorizado por la Admon. Pública.
Así que los trabajadores se van al paro, teniendo en cuenta que "cada trabajador tienen derecho a la percepción de una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodo inferiores a 1 año (indemnización igual a la del despido objetivo). Esta indemnización deberá ser puesta a su disposición simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva."
¿Alguien sabe por qué los sueldos tradicionalmente se pagan de manera mensual? Es una duda que me ha surgido. Hay comercios que pagan a 90 días y cosas así cuando compran a proveedores, lo cual les permite un margen amplío de maniobra para poder obtener los ingresos.
Juas!
Y eso no es nada... Empiezan también los EREs en los bancos:
Recordais el banco Sigma, si, ese que daba créditos a un 25% TAE!!
http://malditoere.blogspot.com/2009/10/llegan-los-eres-los-bancos-ere-en-banco.html
Otro que cae, por USURERO!!!
Los de Santillana no me extraña, todo el día de vacaciones...
no sabia que las cadenas vivian de la produccion
es mas, cuanta mas crisis halla mas gente estara viendo la tv no?
mas pasta por los anuncios?
raro raro raro
#2, los periodistas tienen derecho a no revelar sus fuentes, más que nada para que no se "sequen" (o las sequen, dependiendo del tema que se trate).
Sobran asalariados que cobran más de 100k€ al año. Es normal que las empresas empiecen a pasar de la tradicional "cartera de directivos que echan pocas horas y cobran como 10 empleados, si no más, porque básicamente no les es rentable.
#13 ¿Washington Post?
Ya era hora que empezaran a cortar cabezas por arriba. Muchas veces con el salario de un jefecillo se pagan los sueldos de 4 o 5 trabajadores, no se lo que llegaran a cobrar los de arriba. Y la verdad, los que realmente levantan la empresa son los que están abajo del todo.
No digo que no tenga que haber directivos y jefes varios, simplemente pienso que los sueldos de estos deberían ser algo más bajos.
Dejemonos de recortar gastos en fotocopias, material de oficina y chorradas de esas, que aunque se debería ahorrar, no es tanto gasto como para salvar el culo a una empresa. La medida está en recortar grandes gastos innecesarios.
¡¡¡¡Por fin un ERE para aquellos que verdaderamente se lo merecen!!!!