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#2:
"Desde la entidad aseguran que su despido “no tiene nada que ver con Facebook” y explican que “ella contaba con un contrato temporal de siete días que expiró y no fue renovada”." Guau! que contrato más chulo... veis como todo eso de la "flexi-seguridad" es bueno? así ya no os despedirán por hablar de lo que cobra el jefe!
#8:
4000 / 7 = 571 empleados. Si despides a 10 de estos no hace falta ir haciendo EREs de 5000 personas.
Hay que empezar a quemar cosas.
Hay que empezar a quemar cosas.
#5:
Cuando tras estas cosas, aparezca alguien que cobra 4000 libras/hora flotando en el Támesis a 100 metros de su cabeza, entonces hablaremos de justicia.
#4:
Hay que hacer algo. Sinceramente, esta situación no parece sostenible. La inmensa mayoría de la gente está extremadamente puteada, y nuestros paises 'demócráticos' han dejado de ser estados de derecho para la mayoría.
¿Vamos a seguir quietos, sin hacer nada, viendo como todo se deteriora?
¿Vamos a seguir quietos, sin hacer nada, viendo como todo se deteriora?
#7:
¿Contrato de 7 días?
Por favor, no llevéis esto a portada, que como se enteren los empresaurios de este país la liamos.
Por favor, no llevéis esto a portada, que como se enteren los empresaurios de este país la liamos.
#28:
#24 Totalmente de acuerdo. Yo personalmente no tengo problema en cobrar menos que un compañero, siempre que hayan motivos lógicos detrás de esa decisión. Por ejemplo, antigüedad, mayor dominio de las herramientas de trabajo, mayor dedicación, etc.
Por lo que tengo comprobado, hay un desfase enorme entre "curritos" y cargos directivos; siendo el sueldo de éstos un auténtico agujero negro salarial, para nada justificado viendo su productividad o sus iniciativas laborales.
Por lo que tengo comprobado, hay un desfase enorme entre "curritos" y cargos directivos; siendo el sueldo de éstos un auténtico agujero negro salarial, para nada justificado viendo su productividad o sus iniciativas laborales.
#24:
Para #15. Pues debería importarnos. Si lo que ganan lo jefes, o compañeros, es suficiente para crear holgadamente un nuevo y necesario puesto de trabajo en una empresa, o incluso subir ligeramente los sueldos en general, debería importarnos y mucho.
El dinero, por norma, se reparte mal y la cosa tiende a peor. Es tiempo de actuar y exigir justicia social y económica a nuestro alrededor. Habría que empezar a meter las narices donde no nos llaman, al menos en este asunto.
Para #12. A los trabajadores no nos tienen más divididos porque el cuerpo humano no tolera bien la amputación.
El dinero, por norma, se reparte mal y la cosa tiende a peor. Es tiempo de actuar y exigir justicia social y económica a nuestro alrededor. Habría que empezar a meter las narices donde no nos llaman, al menos en este asunto.
Para #12. A los trabajadores no nos tienen más divididos porque el cuerpo humano no tolera bien la amputación.
Comentarios
"Desde la entidad aseguran que su despido “no tiene nada que ver con Facebook” y explican que “ella contaba con un contrato temporal de siete días que expiró y no fue renovada”." Guau! que contrato más chulo... veis como todo eso de la "flexi-seguridad" es bueno? así ya no os despedirán por hablar de lo que cobra el jefe!
#2 Sí, y te voto positivo porque es verdad que es una mierda de contrato. Pero lo de esta tía es demagogia barata, por no decir otra cosa, al decir que le han echado por lo del facebook, y no porque apenas iba a estar ahí unos días. Vamos, que si no le funcionaba lo del Facebook, podría haberlo intentado con "me han echado por ser mujer y haber criticado a un jefe-hombre" o similar...
#2 Entre otros comentarios, creo que si desde la noticia aseguran que lo de Facebook no tiene nada que ver, es mentira, en algo debe haber influido.
Leí también que había hecho un contrato por 7 días, esto, legalmente, se puede hacer? Es decir, un contrato de prueba de trabajo, se puede hacer por 7 días? O es solo un contrato Tácito? Es poco serio que una entidad de un contrato por 7 días. Por el otro bando, si ella aceptó un contrato por X cantidad de dinero, no tiene derecho a quejarse, siempre pasa lo mismo, entran a trabajar y a los 10 días están pidiendo aumento.
Como verán no estoy ni de un lado, ni del otro. Habría que investigar bien las causas.
4000 / 7 = 571 empleados. Si despides a 10 de estos no hace falta ir haciendo EREs de 5000 personas.
Hay que empezar a quemar cosas.
Cuando tras estas cosas, aparezca alguien que cobra 4000 libras/hora flotando en el Támesis a 100 metros de su cabeza, entonces hablaremos de justicia.
#5 Sí, al final tendrán lo que se merecen... a todo cerdo le llega su San Martín...
#5 #6 Pero ¿quién tiene la culpa? ¿Quién lo cobra o quien lo paga? Si a ti te ofrecieran, no te digo ya esta burrada, pero un sueldo de cojones, ¿lo rechazarías entonces?
Partiendo de esta lógica, ¿por qué no tiramos al río a Messi, Cristiano Ronaldo y todos los demás futbolistas multimillonarios (para empezar a hablar)?
#57 hasta la fecha, ninguno de esos futbolistas han propiciado que se despidiera ningún otro jugador de futbol de equipos de otra categoría, en cuyo caso diría exactamente lo mismo, pero en vez de Támesis, cambiaria por Llobregat o Manzanares.
#58 ¿Realmente no crees que al gastarse semejantes pastizales por una estrellita no se están dedicando montones de pasta que redundarían en acometer proyectos que generasen contrataciones, ampliar y cuidar la cantera, etc.?
¿Acaso crees que la diferencia de sueldo entre Cristiano Ronaldo y el último empleado del Madrid no es MAYOR que la que hay entre la empleada del banco y su jefe?
#59 lo que yo crea es irrelevante en ese caso, ya que la cuestión que se discute es que si el despedir a una empleada por comparar un salario es motivo suficiente como para que el ofensor despedidor deba o no aparecer flotando en un rio...
A otros problemas como los que mencionas, soluciones tan radicales como la planteada no son necesarias, se puede llevar a la empresa a una helga, o a una campaña de desprestigio pero en el primer caso, la decapitación me parece acorde a justicia.
Hay que hacer algo. Sinceramente, esta situación no parece sostenible. La inmensa mayoría de la gente está extremadamente puteada, y nuestros paises 'demócráticos' han dejado de ser estados de derecho para la mayoría.
¿Vamos a seguir quietos, sin hacer nada, viendo como todo se deteriora?
#4: Yo poco puedo hacer, ya que no tengo nada que ver con Lloyd’s Bank y no puedo boicotearles más. Pero en general, en estos casos hay que tirar del boicot.
#4 Totalmente de acuerdo #indignaos
#4
No podria estar mas de acuerdo. ESto ya no es un estado de derecho.
La dependencia del sueldo que tenemos nos obliga muchas veces a aceptar un nueva forma de esclavitud que es la de trabajar casi por la comida del dia.
#4 permiteme un "JA!" de los de Edna Krabappel.
¡Estado de derecho para los que tienen dinero!
¿Contrato de 7 días?
Por favor, no llevéis esto a portada, que como se enteren los empresaurios de este país la liamos.
Hay que recuperar buenas costumbres con estos hijos de ministro...
http://www.recursosacademicos.net/web/wp-content/uploads/2010/04/20091106102640-guillotina.jpg
http://firgoa.usc.es/drupal/files/images/picota_1.jpg
#Solucionesintemporales
#10 El de la primera foto parece Rubalcaba
#24 Totalmente de acuerdo. Yo personalmente no tengo problema en cobrar menos que un compañero, siempre que hayan motivos lógicos detrás de esa decisión. Por ejemplo, antigüedad, mayor dominio de las herramientas de trabajo, mayor dedicación, etc.
Por lo que tengo comprobado, hay un desfase enorme entre "curritos" y cargos directivos; siendo el sueldo de éstos un auténtico agujero negro salarial, para nada justificado viendo su productividad o sus iniciativas laborales.
Una de las cosas que más me llama la atención es la falta de transparencia en casi todo lo que tiene que ver con dinero. Por ejemplo, el tema de los sueldos... es prácticamente imposible saber qué es lo que cobran tus compañeros de trabajo (y no digamos tus superiores). Leí por algún sitio que tiene que estar accesible y actualizada las TC2 de la empresa... pero vaya yo no las he visto en ninguna empresa en la que haya trabajado.
#12 Yo sí pero por que era la contable y ya se encargan muy mucho los jefes de dejarme claro que la información sobre nóminas de cualquier empleado es super confidencial, en parte lógico, pq si se enterasen los compañeros de según qué más de una empresa saldría ardiendo.
#16 se lo que quieres decir, pero no entiendo que saber lo que cobran los demás pueda ser problemático. A no ser claro, que hayan desfases inexplicables.
Que me imagino que será el caso.
Para #15. Pues debería importarnos. Si lo que ganan lo jefes, o compañeros, es suficiente para crear holgadamente un nuevo y necesario puesto de trabajo en una empresa, o incluso subir ligeramente los sueldos en general, debería importarnos y mucho.
El dinero, por norma, se reparte mal y la cosa tiende a peor. Es tiempo de actuar y exigir justicia social y económica a nuestro alrededor. Habría que empezar a meter las narices donde no nos llaman, al menos en este asunto.
Para #12. A los trabajadores no nos tienen más divididos porque el cuerpo humano no tolera bien la amputación.
#12: A mí también «una de las cosas que más me llama la atención es la falta de transparencia en casi todo lo que tiene que ver con dinero. Por ejemplo, el tema de los sueldos... es prácticamente imposible saber qué es lo que cobran tus compañeros de trabajo (y no digamos tus superiores)».
«Leí por algún sitio que tiene que estar accesible y actualizada las TC2 de la empresa»
¿Dónde lo leíste?Haz memoria, por favor, ¡que quiero liarla parda en mi empresa...!
#41 le he preguntado al tío google, no sea que me hubiese columpiado de mala manera. He encontrado esto:
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/41554/tc2
Es un foro de derecho laboral. Te copio y pego:
"No entregtar el documento de cotización (TC1 y TC2) o copia autorizada del mismo a los representantes de los trabajadores cuando no se exponga en lugar destacado del centro de trabajo constituye infracción leve sancionable con multa entre 30,05 y 300,51 euros, según lo establecido en los arts. 21 y 40 LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social RDL 5/2000, de 4 de agosto)
Existe reincidencia cuando se comete una sanción del mismo tipo y calificación que la que motivó una sanción anterior. Cuando se aprecie una reincidencia podrá incrementarse la sanción hasta el duplo del grado de la sanción correspondiente a la infracción cometida. (art. 41 LISOS)
En caso de negativa hay que denunciar ante la Inspección Provincial y continuar en el empeño hasta conseguirlo. La legislación ampara y la tutela de los poderes públicos deben hacer cumplir las leyes."
En otro foro (http://foros.abanfin.com/viewtopic.php?f=3&t=21296&start=0) del mismo ramo dicen lo siguiente:
"No hay obligación de entregar ni de exponer fisicamente los tc-2, ni tampoco entregarselos a una delegada para que los puede sacar de la empresa y entregarselos a terceras personas. Es suficiente con mostrarselos en pantalla y si se exponen en el tablon de anuncios hay que tachar los datos personales de los trabajadores."
O sea, que no lo tienen claro http://www.rrhhmagazine.com/foro/vertema.asp?pag=2&foro=general&idTema=64501 :
"En relación a la sentencia aportada por el Sr. Hurricane (TSJ Navarra 22-09-95) creo que es importante señalar que la Ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999, es de fecha 13 de diciembre de 1999, posterior por tanto y mucho más protectora con la intimidad del trabajador que toda la legislación anterior."
Como ves, sería un pésimo abogado. A ver si alguien que entiende más que nosotros nos puede iluminar.
(Por cierto, chateando con un conocido me ha comentado que en su empresa sí que estaban expuestos los TC2, pero bastante desactualizados. Su teoría es que llegó en su día un inspector y les obligó a hacerlo, y llevaban varios años en el tablón cuando él empezó a trabajar.)
La verdad, el mundo da asco los ricos cada ves mas ricos y los pobres que les den
¿Y de que nos extrañamos?, así funciona este sistema corrupto y podrido en el que vivimos, dominado por el capitalismo, a los que hacen un servicio al ciudadano, dando la cara y currando les pagan una miseria (para que puedan vivir y gracias), y a los otros que sabe dios que haran en sus poltronas (servir al ciudadano no por supuesto), inventandose sabe dios que nuevos productos para robar a la gente aún más, les pagan sueldos exorbitantes, es lo que hay, nada ha cambiado, ellos siguen ahí, embolsandose millones a espuertas, y con la avenencia de los gobiernos, aún espero al día que la gente se levante de sus sofas y reaccionen, una revolución ciudadana en toda regla y guillotina para todos esos, que por otra parte nada aportan a la sociedad.
Aquí tenéis todos los sueldos que va a tener el señor Horta por si os interesa:
Lloyd's, banco intervenido durante la crisis, establece un paquete salarial de 12,1 millones de € a su nuevo delegado
Lloyd's, banco intervenido durante la crisis, esta...
es.finance.yahoo.comUna ciudadana opinando, por Dios, que va a ser esto, ¿UNA DEMOCRACIA?
Sólo faltaría que se quejara de que parte de sus impuestos se fueran en pagar el rescate del banco que le despide...
Ya hija pero también hay que pagar la hijoputez responsabilidad.
El jefe la tiene mas grande que yo! La nómina
9# Tranquilo que seguramente tendra una clausula de rescision de contrato de unos cuantos miles de libras por si realiza alguna iresponsabilidad....
No, no es justo.
Donde tengas la olla, no metas el Facebook.
Parece obvio, pero la de disgustos que evitaría seguir escrupulosamente esta norma... Y lo que parece que les cuesta algunas personas.
En fin.
Tendría el muro abierto? tendría a sus compis de trabajo y a su manager agregado? Si no es así, no lo entiendo. A ver si la policía y algunas macroempresas privadas tienen acceso a los datos que recopila facebook, porque si no es así no lo entiendo... cómo puede ser que pillen a tantos delincuentes últimamente por facebook? y que despidan a tanta gente por actualizaciones de facebook?
Ya tengo otro banco del que hablar pestes. Lloyds Bank, apuntado queda.
Ya le he dicho a mi padre que calladito con su honrosa jubilación (800 euros mensuales) y no me la compare con la del ex-President Montilla (120.000 euros anuales) que después pasa lo que pasa. Y encima voy a comer todos los fines de semana a casa de mis padres. Es que no tengo vergüenza. Los políticos tampocos y muchos empresarios, igual.
¿La Usura sigue siendo delito?
No veo problema en que gane eso porque se supone que genera el doble o el triple al menos.
De todas maneras que desproporcionada está el mundo. Cada vez más. Por no decir lo que he observado en España que muchos directivos por justificar su sueldo y subirselo despiden, hacen eres, contratan a bajo sueldo... venden a su madre.
Esto se llama escarmiento público
La gente acepta su esclavitud con gran dignidad. Desde mi punto de vista es respetable. Desde el punto de vista de los ricos es algo con lo que ya contaban.
Joder... a mi tambien me doleria, que no me subieran el salario, casi simpre el compañero es un gilipollas...
Y encima el hijoputa será de los que diseñan agujeros para hacer tambalearse la economía y que lo paguemos entre todos los demás. Dan ganas de apalearlos.
Sería interesante ir colgando en internet un listado de nombres. Para ir a buscarlos en cuanto esto reviente.
Que nos tiene que pasar para cambiar el mundo?No digo que quien se lo merezca no cobre un pedazo de buen sueldo ,pero hay sueldos que me parecen desorbitados llegando al punto de ser inhumano que una persona cobre millones de euros al año .TRABAJO DIGNO PARA TODOS
Pues tiene toda la santa razon en quejarse. 7 contra 4000??? No deberian estar permitidas semejantes diferencias. Lo primero deberia de ser que los trabajadores no tuvieran sueldos de mierda y lo que sobre que se lo repartan los "choris" de arriba.
No pierdo la experanza de que 4 millones de personas se den cuenta del timo algún día de estos y los medios ya no puedan ir diciendo que los antisistema rompen cajeros o queman burry kings sino que la poblacion entera se caga en la madre que pario a los directivos de empresas que cobran lo mismo que el 10% de la plantilla pero que a la hora de despedir prefieren despedir a los 400 trabajadores antes que a un directivo. Es tan facil como no dejar que la diferencia en una empresa en sueldo sea mayor de 10 a 1 que creo que ya es una salvajada, seguro que asi se preocupan mas de subir los sueldo chicos
Bienvenida al mundo real
Mira que poner algo así públicamente en Facebook...
Despedida por decir la verdad... al capital las verdades no le suelen gustar. Vergonzoso, ellos se lo reparten, ellos se lo guisan, ellos se lo comen y se intercambian los favores
el poder y la acumalcion de dinero los pene mal
Joder, está que cruje el Antonio Horta ese... y encima gana un pastizal. Me voy al Lloyd's Bank pitando a ver si doy el braguetazo!!!!
#21 ya... pero a mi los compis del colegio me explicaron que en realidad son Papá Mamá y la cartera
#32 y también influye para estar que cuando el grupo X decide el sueldo del grupo Y, igual tampoco es tan generosa como cuando decide los del propio grupo X, y eso pasa tanto en empresas como en instituciones.
Asi que en la primera semana que lleva en la empresa averigua el sueldo del jefe, y lo publica en su Facebook...
Y alguno aun dice que es injusto, tocate los cojones
#47 No averiguo nada, era publico, estaba con los amigos y lo vio en la televisión y fue cuando puso el comentario en su facebook... lo sabrías si hubieses leído antes la noticia.
Vamos como cualquiera que comenta cualquier otra cosa que ve por la tele y le indigna.
Ahora ya no cobra nada...
#1 Ahora a llorar a la buuuuuuuuuuuuuuuuuuuuambulancia por listo,
No me da pena, tiene el dedo facil, a mí no me importa lo que ganen mis jefes, me importa que lo que yo gane sea digno y acorde a las ganancias que le doy a la empresa. Si no es así les digo adiós y listo.
#15 ¿Y ella se merece que la despidan porque sí le importe su diferencia salarial con sus jefes? No lo creo.
Criticar públicamente a la empresa en la que trabajas no es cosa propia de un genio. Pero bueno, como es mujer seguro que puede sacar réditos victimistas de este asunto.
Por otro lado la explicación a esos grandes sueldos la da Tim Harford en "El economista camuflado". No se trata de recompensar el mérito del que lo recibe sino de incitar a todos los que están debajo suyo a trabajar lo suficiente como para llegar a ascender a ese cargo.
#21 Es cierto que Tim Harford es muy didáctico. Y también que es muy liberal. Pero ¿en serio te crees eso?
#21 Harford es un buen escritor, pero hay que tomarlo con una buena dosis de escepticismo. Los sueldos astronómicos están ahí, porque interesan a quienes los reciben, no como inspiración para los demás.