Desde hace ya muchos años la Asociación de Padres y Madres Separados de Extremadura ¡Custodia compartida, ya! ofrece 6.000 euros "a quien o quienes demuestren que las mujeres ganan aproximadamente un veintitantos por ciento menos que los hombres. Los días previos y siguientes al 8 de marzo de marzo suele haber sindicatos, partidos políticos y ongs diversos que llegan a afirmar que el 40%, o incluso más…
Mira que no tiene formas una empresa de pagar menos a las mujeres y que esto sea legal... por supuesto, no lo van a poner en la nómina. Cae de cajón. Dietas, complementos por productividad... y una larga lista. Lamentable que se sigan negado estos hechos.
#10 Como ya he dicho en #2, si te lo cuelan como primas por productividad o dietas, ¿cómo lo pruebas? Es que es muy difícil. Lo que me parece increíble es que no conozcáis ningún caso y que neguéis que esto pasa cuando también os están perjudicando a vosotros.
El INE saca cada año un informe con la estructura salarial española. Cualquiera que haya visto uno (se pueden ver en su web) sabe que por término medio ganan más los hombres que las mujeres, básicamente porque desempeñan puestos mejor pagados. Por ejemplo en Asturias los mineros (los que queden) son todo hombres pero en cambio el sector servicios o textil, mal pagados, son copados por mujeres.
Como la diferencia es, pongamos, del 25% pero no hay ninguna ley que impida a nadie desempeñar cualquier puesto de trabajo, los políticos progres y su prensa cortesana añaden la coletilla "...por el mismo trabajo", que es falso.
La razón por que lo hacen es obvia, si yo realmente me creo que soy una de esas "discriminadas", o su hijo, o su marido, y por tanto perjudicado, ¿a quién voy a votar?
Está claro que el problema no es de sexismo, sino de una herencia cultural.
Se arrastra una baja cualificación de las mujeres de mayor edad derivada de otros tiempos en los que las mujeres no tenían igualdad de oportunidades. Por ese motivo, si sumamos todos los salarios por sexos y los dividimos, hay un índice más bajo en mujeres.
Lo que no significa que habiendo hombres y mujeres que hagan el mismo trabajo, las mujeres cobren menos por el simple hecho de ser mujeres (que es lo que algunos colectivos feministas intentan hacer ver con esta estadística), porque esto sencillamente no es así.
Como ya digo, es una cuestión derivada de un sexismo pasado. Hoy en día hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades para formarse, lo cual dentro de 10 o 20 años hará que esa estadística se iguale inevitablemente.
#5 Se habla de diferencias de sueldo en el mismo puesto y con las mismas funciones, no del cómputo global.
"Lo que no significa que habiendo hombres y mujeres que hagan el mismo trabajo, las mujeres cobren menos por el simple hecho de ser mujeres (que es lo que algunos colectivos feministas intentan hacer ver con esta estadística), porque esto sencillamente no es así."
Sí, sí que es. Y seguir negándolo, lo único que hace es que el problema no se solucione. Y esta es una factura que acabamos pagando todos. Primero nosotros y después, nuestras familias, que reciben menos dinero del que deberían.
A ver, si tantos estáis convencidos de eso, llevad pruebas a esa organización y ganaros 6000€. Yo he trabajado en varios sitios con gran número de mujeres y nunca he visto la discriminación de la que habláis. Discriminación positiva sí he visto, como en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y el ejército, dónde el sueldo es el mismo pero las pruebas de acceso son más fáciles para mujeres.
Al igual que #16 en mi entorno laboral las mujeres y los hombres cobramos con los mismos baremos, aun no me encontrado con nadie que afirme que en su trabajo la trabajadora X cobra menos que el trabajor Y. En los comentarios del blog copian el titular de algunas informes, pero como bien indican en el artículo ni una evidencia que lo soporte, siempre es así.
#11 Yo creo que si alguien lo hubiera demostrao, en vez de pretender arreglar el mundo y dormir con la conciencia tranquila a base de negativos sin justificar, habría reaccionao de alguna de las siguientes formas:
- O yendo a denunciar al delincuente (porque discriminar salarialmente es delito) a la inspección de trabajo y contribuir así a la erradicación del patriarcado.
- O yendo a la Asociación a por los 6.000 eurillos que hoy día no vienen nada mal.
PD: O las dos cosas y ya duermes más agusto que un arbusto.
España, pais de empresarios peseteros y cicateros, empeñados en seguir pagando mas a hombres que a mujeres que podrian hacer el mismo trabajo por un porcentaje menor de sueldo.
Llevo años diciendo que el bulo de la discriminacion salarial no se sostiene ni con datos ni con el mas elemental ejercicio de sentido comun.
No existe y es unicamente una mas de las estafas perpetradas por el feminismo de genero, revanchista , mentiroso y discriminador por naturaleza.
Comentarios
Noticia sin sesgo, a Toni le encantará!
¡¡ RAPUDO !!
¡¡ VAMOS A CENSURARLA A NEGATIVOS, NO VAYA A SER QUE SE PRODUZCA UN DEBATE Y NUESTRAS IDEAS SEXISTAS QUEDEN EN EVIDENCIA !!
Mira que no tiene formas una empresa de pagar menos a las mujeres y que esto sea legal... por supuesto, no lo van a poner en la nómina. Cae de cajón. Dietas, complementos por productividad... y una larga lista. Lamentable que se sigan negado estos hechos.
#10 Como ya he dicho en #2, si te lo cuelan como primas por productividad o dietas, ¿cómo lo pruebas? Es que es muy difícil. Lo que me parece increíble es que no conozcáis ningún caso y que neguéis que esto pasa cuando también os están perjudicando a vosotros.
El INE saca cada año un informe con la estructura salarial española. Cualquiera que haya visto uno (se pueden ver en su web) sabe que por término medio ganan más los hombres que las mujeres, básicamente porque desempeñan puestos mejor pagados. Por ejemplo en Asturias los mineros (los que queden) son todo hombres pero en cambio el sector servicios o textil, mal pagados, son copados por mujeres.
Como la diferencia es, pongamos, del 25% pero no hay ninguna ley que impida a nadie desempeñar cualquier puesto de trabajo, los políticos progres y su prensa cortesana añaden la coletilla "...por el mismo trabajo", que es falso.
La razón por que lo hacen es obvia, si yo realmente me creo que soy una de esas "discriminadas", o su hijo, o su marido, y por tanto perjudicado, ¿a quién voy a votar?
#10 Pues indícanos ejemplos de eso que comentas, y de paso envíaselos a la gente de #0 que te pagarán 6.000€.
Está claro que el problema no es de sexismo, sino de una herencia cultural.
Se arrastra una baja cualificación de las mujeres de mayor edad derivada de otros tiempos en los que las mujeres no tenían igualdad de oportunidades. Por ese motivo, si sumamos todos los salarios por sexos y los dividimos, hay un índice más bajo en mujeres.
Lo que no significa que habiendo hombres y mujeres que hagan el mismo trabajo, las mujeres cobren menos por el simple hecho de ser mujeres (que es lo que algunos colectivos feministas intentan hacer ver con esta estadística), porque esto sencillamente no es así.
Como ya digo, es una cuestión derivada de un sexismo pasado. Hoy en día hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades para formarse, lo cual dentro de 10 o 20 años hará que esa estadística se iguale inevitablemente.
Entendemos por lo que explicas, #5, que puede haber "diferencia" salarial, pero no "discriminación" salarial. ¿No?
#5 Ya lo has explicado tú, no hay más que decir. Este problema se arreglará sólo con el paso del tiempo.
#5 Se habla de diferencias de sueldo en el mismo puesto y con las mismas funciones, no del cómputo global.
"Lo que no significa que habiendo hombres y mujeres que hagan el mismo trabajo, las mujeres cobren menos por el simple hecho de ser mujeres (que es lo que algunos colectivos feministas intentan hacer ver con esta estadística), porque esto sencillamente no es así."
Sí, sí que es. Y seguir negándolo, lo único que hace es que el problema no se solucione. Y esta es una factura que acabamos pagando todos. Primero nosotros y después, nuestras familias, que reciben menos dinero del que deberían.
A ver, si tantos estáis convencidos de eso, llevad pruebas a esa organización y ganaros 6000€. Yo he trabajado en varios sitios con gran número de mujeres y nunca he visto la discriminación de la que habláis. Discriminación positiva sí he visto, como en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y el ejército, dónde el sueldo es el mismo pero las pruebas de acceso son más fáciles para mujeres.
Al igual que #16 en mi entorno laboral las mujeres y los hombres cobramos con los mismos baremos, aun no me encontrado con nadie que afirme que en su trabajo la trabajadora X cobra menos que el trabajor Y. En los comentarios del blog copian el titular de algunas informes, pero como bien indican en el artículo ni una evidencia que lo soporte, siempre es así.
Datos feacientes para Toni Cantó, estoy esperando su compadecencia en el congreso
#9 Querrás decir "Datos fehacientes para Toni Cantó, estoy esperando su comparecencia en el congreso"
#17 Exacto, maldito teclado
Relacionada de hace 7 años: http://www.elperiodicoextremadura.com/noticias/extremadura/premio-por-demostrar-desigualdad-salarial_238500.html
Yo creo que si ganan menos es puesto que producen menos.
Relacionada:
Reflexion de una mujer que se gana la admiración de la comunidad forocoches.com
Reflexion de una mujer que se gana la admiración d...
scoop.it¿Pero alguien lo ha demostrado?
#11 Yo creo que si alguien lo hubiera demostrao, en vez de pretender arreglar el mundo y dormir con la conciencia tranquila a base de negativos sin justificar, habría reaccionao de alguna de las siguientes formas:
- O yendo a denunciar al delincuente (porque discriminar salarialmente es delito) a la inspección de trabajo y contribuir así a la erradicación del patriarcado.
- O yendo a la Asociación a por los 6.000 eurillos que hoy día no vienen nada mal.
PD: O las dos cosas y ya duermes más agusto que un arbusto.
España, pais de empresarios peseteros y cicateros, empeñados en seguir pagando mas a hombres que a mujeres que podrian hacer el mismo trabajo por un porcentaje menor de sueldo.
Llevo años diciendo que el bulo de la discriminacion salarial no se sostiene ni con datos ni con el mas elemental ejercicio de sentido comun.
No existe y es unicamente una mas de las estafas perpetradas por el feminismo de genero, revanchista , mentiroso y discriminador por naturaleza.