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#6:
#1, #3, los directivos ganan una media de 85.000 euros al año. Si quieres lo comparamos con los 14 millones de euros de Cebrián (los 16 directivos juntos ganan un 10% de lo que gana el director de elpaís, empresa bastante más pequeña y con más pérdidas) o los 2 millones de euros de Rato. O los 100.000 euros que gana el alcalde de Alcobendas.
Me parece que hay bastante malicia en el artículo al obviar esta realidad.
Me parece que hay bastante malicia en el artículo al obviar esta realidad.
#12:
#4 #6 Quizás el tema va más por los despidos y el traslado de la producción a Europa del Este así como la congelación salarial al resto de trabajadores, en una cooperativa de la Corporación Mondragón que en teoría se caracterizaba por los puestos de trabajo, igualdad, etc...
El problema es que frente a esas subidas y para mantener, de acuerdo con la empresa, el máximo de puestos de trabajo posible, los socios cooperativistas han aceptado ya varias rebajas salariales: la primera fue la renuncia a la paga extraordinaria de las Navidades de 2008-2009; luego una rebaja de la nómina del 8 por ciento en el ejercicio 2009 y ahora, en 2012, otra más del 7,51 por ciento.
Ante la magnitud de la crisis y la necesidad de recortar gastos para mejorar rentabilidad, Fagor cambió en 2010 sus estatutos para permitir una reducción de sus socios por la vía de prejubilaciones, a los 61 años, y recolocaciones de los excedentes en otras cooperativas. En materia de prejubilaciones voluntarias, en dos años se han acogido a estas 1.371 socios con un coste para la compañía de 3,43 millones. Otros 224 socios trabajadores se acogieron a contratos de relevo y otros 400 se encuentran en expediente de reducción de tiempo de trabajo en un día de cada cinco.
El problema es que frente a esas subidas y para mantener, de acuerdo con la empresa, el máximo de puestos de trabajo posible, los socios cooperativistas han aceptado ya varias rebajas salariales: la primera fue la renuncia a la paga extraordinaria de las Navidades de 2008-2009; luego una rebaja de la nómina del 8 por ciento en el ejercicio 2009 y ahora, en 2012, otra más del 7,51 por ciento.
Ante la magnitud de la crisis y la necesidad de recortar gastos para mejorar rentabilidad, Fagor cambió en 2010 sus estatutos para permitir una reducción de sus socios por la vía de prejubilaciones, a los 61 años, y recolocaciones de los excedentes en otras cooperativas. En materia de prejubilaciones voluntarias, en dos años se han acogido a estas 1.371 socios con un coste para la compañía de 3,43 millones. Otros 224 socios trabajadores se acogieron a contratos de relevo y otros 400 se encuentran en expediente de reducción de tiempo de trabajo en un día de cada cinco.
#4:
Os recomendaría que aun así consultaseis la horquilla salarial de esta cooperativa y luego la comparaseis con cualquier multinacional.
Comentarios
Os recomendaría que aun así consultaseis la horquilla salarial de esta cooperativa y luego la comparaseis con cualquier multinacional.
#4 #6 Quizás el tema va más por los despidos y el traslado de la producción a Europa del Este así como la congelación salarial al resto de trabajadores, en una cooperativa de la Corporación Mondragón que en teoría se caracterizaba por los puestos de trabajo, igualdad, etc...
El problema es que frente a esas subidas y para mantener, de acuerdo con la empresa, el máximo de puestos de trabajo posible, los socios cooperativistas han aceptado ya varias rebajas salariales: la primera fue la renuncia a la paga extraordinaria de las Navidades de 2008-2009; luego una rebaja de la nómina del 8 por ciento en el ejercicio 2009 y ahora, en 2012, otra más del 7,51 por ciento.
Ante la magnitud de la crisis y la necesidad de recortar gastos para mejorar rentabilidad, Fagor cambió en 2010 sus estatutos para permitir una reducción de sus socios por la vía de prejubilaciones, a los 61 años, y recolocaciones de los excedentes en otras cooperativas. En materia de prejubilaciones voluntarias, en dos años se han acogido a estas 1.371 socios con un coste para la compañía de 3,43 millones. Otros 224 socios trabajadores se acogieron a contratos de relevo y otros 400 se encuentran en expediente de reducción de tiempo de trabajo en un día de cada cinco.
He leído varias veces "La Cúpula del Fragor". Muy épico todo.
#11 El fragor de la cópula.
Puesto que es una cooperativa... relacionada con su casa matriz Sí, hay una alternativa al capitalismo: Mondragón muestra el camino
Sí, hay una alternativa al capitalismo: Mondragón ...
guardian.co.uk#1, #3, los directivos ganan una media de 85.000 euros al año. Si quieres lo comparamos con los 14 millones de euros de Cebrián (los 16 directivos juntos ganan un 10% de lo que gana el director de elpaís, empresa bastante más pequeña y con más pérdidas) o los 2 millones de euros de Rato. O los 100.000 euros que gana el alcalde de Alcobendas.
Me parece que hay bastante malicia en el artículo al obviar esta realidad.
16 personas que cobran 1,36 millones de euros en total: una media de 86.000 euros para un cargo de alta dirección.
#6 eres rápido
#6 Diselo a #2 no #3
#5 #6 bueno vale, pues tenéis razón, a mi también me parece bien echar a peña a la calle para poder subirme el sueldo ¿que mas os puedo decir?
y ojo que si el articulo fuera sobre "el pais" os diría lo mismo, pero es que va sobre otra empresa...
#9 yo no digo que me parezca bien, simplemente estoy "contextualizando"
#10 Pues yo creo que en vez de contextualizar estas usando la falacia del hombre de paja, aunque otros directivos sea peor aun no significa que este bien.
Lo jodido es que si hay que despedir por que la cosa está muy mal pues nos apretamos TODOS el cinturon, no nos vale que se aprieten el cinturon todos excepto los jefes que son los que deciden los salarios.
#15 repito, yo no digo que me parezca bien, he dicho que podría ser peor. Eso no es una falacia, es una matización.
#16 Exactamente la falacia del hombre de paja, aunque podria estar peor esto esta fatal
#19
¿No era que en las cooperativas de la Corporación Mondragon no se podia pagar a nadie más de 5 veces el salario del trabajador que menos cobrara?
#13 Puede que el que menos cobre cobre 17.000€ brutos (85k/5), ser mileurista no me parece un sueldo alto.
esto debería ser un delito penal. No entiendo que no lo sea
¡¡este es el espíritu!! ¿ queríais capitalismo, libremercado, desregulación etc etc? Pues tomad y jartaos
Este es el American Way of Live. Que nadie se quede sin su oportunidad de ganar a costa de los demás!!
#1 American Way of LIFE. Aún así, no compares una cooperativa con una empresa pura y dura. Seguro que no han echado a ningún socio.
Y con lo que ha subido la gasolina, ¿cómo queréis que mantengan las flotas de coches de lujo y los yates?