CNT-Cádiz vuelve a denunciar las prácticas de acoso moral de la cadena de supermercados Mercadona, dirigidas a que los trabajadores con mayor antigüedad abandonen el trabajo de forma voluntaria, para así ahorrarse la indemnización por despido. El último caso es el de R.M.L, trabajador que llevaba 12 años trabajando para la empresa, que ha sufrido de un tiempo a esta parte el acoso y agresión psicológica que le llevó ayer, 1 de junio, a intentar quitarse la vida. Fue encontrado ensangrentado en un descampado cercano a su centro de trabajo.
Comentarios
No es el único caso conocido de suicidios motivados por el trabajo:
La historia de un suicidio que se pudo evitar en Tussam
La historia de un suicidio que se pudo evitar en T...
elblogdejackdaniels.blogspot.comhttp://www.manerasdevivir.com/foro/viewtopic.php?t=151119
#2 No es nuevo, precisamente por eso escribí lo que escribí en #1 .
«Suicídese, s'il vous plaît!»: así titula la revista Vanity Fair un reportaje en su última edición en el que se destapa quién se beneficia de los suicidios en la compañía francesa France Télécom.
A través de múltiples entrevistas a empleados, miembros sindicales y directivos, la periodista va desentrañando el misterio de los 25 suicidios y los 15 intentos más en año y medio. Y es que, los directivos se propusieron el objetivo de recortar personal para reducir costes: como muchos eran funcionarios, había que conseguir que se fueran por su propio pie.
Relatos macabros de los suicidios como que una empleada conversó con un compañero durante una hora hasta que se dejó arrollar por un tren, algo que ella también escuchó o que otro trabajador de France Télécom se ahorcó con un cable de teléfono, se combinan con los datos más escandalosos sobre las muertes y depresiones masivas en la empresa: en 2008 los 100.000 trabajadores sumaron 2 millones de días de baja por enfermedad al año, entre un 15 y un 40% del sueldo de los directivos dependía de su capacidad para desmotivar y provocar que los empleados abandonasen la compañía y así hasta configurar incluso el perfil del suicida: varón, funcionario, de entre 50 y 60 años.
Los métodos para promover las bajas eran espeluznantes: movilizar a la gente de puesto de trabajo, de oficina y de ciudad varias veces sin motivo, pasar a un informático a «marketing» y un técnico a teleoperador eran los más suaves. Las declaraciones cortan la respiración: «Cada mañana, en el camino que me llevaba de casa al trabajo, lloraba»; «Los funcionarios no pueden perder su trabajo, pero les podemos exigir que hagan lo que sea donde sea. A los que tienen contrato, no podemos pedirles que hagan cualquier cosa en cualquier lugar. ¡Pero los podemos despedir!»; «Yo he visto cómo un director, en público, apuntaba con el dedo a una persona y decía: "Por su culpa no habéis alcanzado la prima". ¡Imagínate! ¡Todo el mundo estaba en contra suya!».
Es perfectamente lógico (monstruoso, pero lógico) que una empresa pretenda reducir pérdidas o mantener beneficios echando a trabajadores, y cuando no pueden hacerlo los desmotiven para que se vayan por voluntad propia. El problema es que a veces esas tácticas hacen que sucedan cosas como ésta. Pero vamos, no sé por qué me molesto, si no me leíste antes no lo vas a hacer ahora.
¿me gustaría saber si alguien conoce un sistema que pueda causarle pequeñas pérdidas a esa empresa sin que pueda evitarlo? no puede implicar robar porque es muy típico, pero algo como por ejemplo desprecintar sutilmente botellas de alcohol de manera que no puedan venderlas? o apagar los congeladores ¿llevarse los carros por ahí de paseo? ¿cuánto cuesta cada carro? necesito a alguien con experiencia y más imaginación.
estoy cansado de las políticas de esa empresa, por motivos personales ajenos a este envío y quisiera hacérselo pagar poco a poco. dejar de ir no es solución porque venden comida y he desarrollado una adicción a los alimentos que me produce dolorosos síndromes de abstinencia que podrían conducirme a la muerte.
#6 Compra bombas fétidas y dedicate a esparcirlas por la zona de lacteos y huevos...
nadie compra en un supermercado que siempre huele a podrido.
#6 #7 Son buenas ideas, y realmente ése es el camino: imaginación contra el poder y los abusos de esta empresa. Y si es posible que se enteren del motivo (sus prácticas laborales) para que lo puedan asimilar como una consecuencia de sus propios actos, sin que ello implique perder la capacidad de seguir jodiéndoles, mejor todavía: si saben que esas pérdidas las sufren por eso, será más presión para que dejen de hacerlo. Tienen que identificar el perjuicio económico con la tiranía empresarial, de lo contrario pensarían que es simple gamberrismo y no harían nada por evitarlo, o incluso las medidas que tomarían serían peores para sus trabajadores (podrían hacerles cargar las pérdidas a ellos, pero si saben que lo que están padeciendo es precisamente por la mala actitud a sus trabajadores se lo pensarán dos veces). Una carta anónima es una buena forma de conseguirlo.
Por desgracia, a mí no se me ocurre nada de esas características. Lo más sutil que se me pasa por la cabeza es poner un candado en la verja metálica del supermercado por la noche para que al día siguiente no puedan abrir hasta pasadas unas cuantas horas...
las prácticas de acoso moral de la cadena de supermercados Mercadona, dirigidas a que los trabajadores con mayor antigüedad abandonen el trabajo de forma voluntaria, para así ahorrarse la indemnización por despido.
Y lo dicen así, tan ricamente, una estrategia global de Mercadona. Amosnomejodas.
#2 de Mercadona y de muchas más empresas. No sé si habrás tenido alguna vez un empleo basura, pero los métodos de los jefes para que la gente se dé de baja voluntaria pueden llegar a ser de lo más humillantes.
... y esos "jefes cabrones" no salen de la nada, sino que son formados e incentivados por las empresas.
y eso que yo creía que Mercadona tenía buenas condiciones laborales, porque es el único supermercado donde veo a muchos hombres, y pensé que era porque había mucho sueldo y buen fondo... parece que no es oro todo lo que reluce.
No quiero que se entienda mi comentario de forma sexista ni mucho menos, pero al menos en los supermercados en los que suelo comprar, el 90% son mujeres y si hay algún hombre es en las secciones, carnicería, pescadería, charcutería y luego reponedores.
Soy compañero de R.M y no entiendo que esta pasando, yo le he llamado después de su locura de hacer lo que hizo y está en casa bien, además yo se y lo sabemos todos que R. tenia problemas personales con cosas y familia por dinero todos sabemos que le despidieron por robar 600 euros y según dicen los G.B. esta grabado, supongo que se vera en el juicio.
Mi primo que es abogado dice que lo que están diciendo en el Internet como sea mentira y se demuestre que es robo es delito penal gordo
¿Estas seguro de esto que escribes? pues el chico esta en su casa no en un hospital y si que hizo algo para echarlo, " ROBÓ " y está grabado, mas trabajar y menos quejas es lo que necesitáis, así como defender las leyes que no tengan fundamento a quien las aprueban, ¿haber que sois capaces de hacer con la nueva reforma laboral?, que conste yo simplemente soy un trabajador mas, nada de chu…. Cul… como poneís a los que si damos el callo y no os interesan por haceros sombra. Un saludo CAMARADA
#9 Como siempre que alguien dice algo en internet, te pido pruebas de lo que dices. Porque vamos, con tu "más trabajar y menos quejas" no te concedo demasiado margen de confianza hablando de estos temas. Por cierto, esto no lo digo yo, lo dice la CNT, infórmate un poco sobre el funcionamiento del sitio.