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#8:
Sin que sirva de precedente, totalmente de acuerdo. Siempre lo he defendido.
Con la excepción del día de Navidad y Fin de Año, por su especial simbolismo cultural (que no necesariamente religioso) todos los festivos deberían de pasar al viernes (y son más, al jueves, miércoles...). Incluidos los festivos que caigan en fin de semana, que dejarían de perderse. Un clavo quita el otro.
¿Qué conseguimos? Primero mayor productividad. Por experiencia, si un martes era festivo, el lunes era día tonto. También los puentes, verdaderos sumideros de productividad. Segundo, homogeneidad. Trabajé varios años en logística, para el mercado nacional. Y os aseguro que todas las semanas del año, con quizás la excepción de Febrero y Noviembre, hacen fiesta en algún lugar de España. El calendario de la oficina de administración estaba lleno de indicaciones de dónde era vacaciones cada día, y la primera pregunta al hablar con cualquier cliente a inicio de año era para que dijeran qué días no trabajaban. Si se aprueba esta ley, puedes asegurar que al menos de lunes a jueves se trabaja en toda España.
Y no olvidemos el turismo. Casi todos los meses tendrán al menos un fin de semana de tres días, y de vez en cuando de cuatro. Perfecto para festivales, escapadas, actividades...
Sólo le veo ventajas.
Con la excepción del día de Navidad y Fin de Año, por su especial simbolismo cultural (que no necesariamente religioso) todos los festivos deberían de pasar al viernes (y son más, al jueves, miércoles...). Incluidos los festivos que caigan en fin de semana, que dejarían de perderse. Un clavo quita el otro.
¿Qué conseguimos? Primero mayor productividad. Por experiencia, si un martes era festivo, el lunes era día tonto. También los puentes, verdaderos sumideros de productividad. Segundo, homogeneidad. Trabajé varios años en logística, para el mercado nacional. Y os aseguro que todas las semanas del año, con quizás la excepción de Febrero y Noviembre, hacen fiesta en algún lugar de España. El calendario de la oficina de administración estaba lleno de indicaciones de dónde era vacaciones cada día, y la primera pregunta al hablar con cualquier cliente a inicio de año era para que dijeran qué días no trabajaban. Si se aprueba esta ley, puedes asegurar que al menos de lunes a jueves se trabaja en toda España.
Y no olvidemos el turismo. Casi todos los meses tendrán al menos un fin de semana de tres días, y de vez en cuando de cuatro. Perfecto para festivales, escapadas, actividades...
Sólo le veo ventajas.
#1:
Venga, chicos. Ya habéis conseguido congelar los salarios de los currelas españoles desde hace al menos 15 años, habéis conseguido el despido libre, habéis conseguido reducir los días a pagar por despido, alargar los contratos de prácticas hasta los 30 años... joder, lleváis casi un par de décadas sembraos. Ya sólo os faltaba dejarlos a todos al mínimo de vacaciones y por vuestros santos cojones que lo vais a conseguir, no tengo la menor duda de ello.
#3:
#1 No tienen hartazgo. Cuando consigan esto irán a por otro cambio que les favorezca. Es la avaricia extrema. Si pudieran, nos tendrían como esclavos directamente... encadenados y trabajando todo el día y sin cobrar. Ya lo hicieron en el pasado, así que si no lo hacen ahora es sencillamente porque no les dejamos.
#4:
Vienen tiempos de tormenta.
Cuando Mariano coja el poder en mes y medio, agarraos los machos... porque esto, no acaba más que empezar.
¿Que si nos van a quitar los días festivos?, ni lo dudes
Cuando Mariano coja el poder en mes y medio, agarraos los machos... porque esto, no acaba más que empezar.
¿Que si nos van a quitar los días festivos?, ni lo dudes
#21:
#10 Te lo voy a explicar solo con una de las muchas razones por las cuales la CEOE no debería entrometerse en el tema de los festivos.
Los festivos de un pais son debido a días especiales en los que ha acontecido algo importante. Algo que merece la pena recordar. Cuando la CEOE aparece y propone cambiarlos TODOS, lo que está haciendo en primera instancia es menospreciar la historia de dicho pais. Se la pasan por el forro, queriendo imponer cuando son esos días especiales conmemorativos. Ya anteponen su criterio de que el único valor de los días festivos es poder escaquearse del curro. Se creen que solo es eso, días para faltar a currar, así que los quieren poner cuando mejor les viene para ahorrarse puentes, días de trabajo entre dos días festivos,etc,etc
Así que en conclusión, no se qué narices se han creido los de la CEOE para imponer el cambio de días festivos. Es una falta de respeto hacia TODO el pais. Aunque como a ellos les importa una mierda el pais y lo demuestran continuamente, esto que te comento se ve que ni siquiera se lo habían planteado.
Los festivos de un pais son debido a días especiales en los que ha acontecido algo importante. Algo que merece la pena recordar. Cuando la CEOE aparece y propone cambiarlos TODOS, lo que está haciendo en primera instancia es menospreciar la historia de dicho pais. Se la pasan por el forro, queriendo imponer cuando son esos días especiales conmemorativos. Ya anteponen su criterio de que el único valor de los días festivos es poder escaquearse del curro. Se creen que solo es eso, días para faltar a currar, así que los quieren poner cuando mejor les viene para ahorrarse puentes, días de trabajo entre dos días festivos,etc,etc
Así que en conclusión, no se qué narices se han creido los de la CEOE para imponer el cambio de días festivos. Es una falta de respeto hacia TODO el pais. Aunque como a ellos les importa una mierda el pais y lo demuestran continuamente, esto que te comento se ve que ni siquiera se lo habían planteado.
#5:
En EE.UU. a excepción del 4 de Julio, navidad y año nuevo, utilizan esa fórmula. Para empleos en los que no se pueden hacer puentes creo que no está mal del todo para el trabajador.
#24:
Como propietario de mi propia micro-empresa, creo que la propuesta no es ninguna tontería. Para empezar no me imaginéis en mi oficina con un gran habano... como debería ser siempre, yo soy el que más curra. Los festivos entre semana, te cortan el trabajo semanal en 2, que debe hacerse de todos modos, lo que al final reporta en la productividad. Hay quien hace puente (y los famosos acueductos), pero en muchas (en la última empresa donde estuve de curri, por ejemplo) de puentes nada, así que en el famoso puente de la constitución descansabas 1 día, currabas al siguiente, y después 3 días con el fin de semana... un rollo, aparte de que el día que trabajabas era medio para nada.
Yo se que mola mucho ir en contra de los empresarios... que somos el enemigo y tal, que yo he sido y sigo siendo un currante, pero mejorando la productividad de las empresas realmente mejoramos nuestro propio empleo, que nos da de comer, y al país en general.
¿Se eliminan los acueductos con la medida? Pues sí, pero a cambio cada día de fiesta tonto entre semana (miércoles por ejemplo) se convierte en un minipuente de 3 días perfectamente aprovechable para una escapada (los acueductos tendrían 4 días en vez de 5)... como currante que soy, lo prefiero, y en mi faceta de empresario, pues también.
Yo se que mola mucho ir en contra de los empresarios... que somos el enemigo y tal, que yo he sido y sigo siendo un currante, pero mejorando la productividad de las empresas realmente mejoramos nuestro propio empleo, que nos da de comer, y al país en general.
¿Se eliminan los acueductos con la medida? Pues sí, pero a cambio cada día de fiesta tonto entre semana (miércoles por ejemplo) se convierte en un minipuente de 3 días perfectamente aprovechable para una escapada (los acueductos tendrían 4 días en vez de 5)... como currante que soy, lo prefiero, y en mi faceta de empresario, pues también.
#7:
Estos listos del Ceoe , no saben de economia..Por ahorarse sueldos, olvidan que los puentes y festivos impulsan el comercio, los viajes.
No estaria de mas, decirle a la Ceoe , que dedique tiempo en el respeto de las leyes laborales, por sus socios. El lobying de esta gentuza no tiene limites...
No estaria de mas, decirle a la Ceoe , que dedique tiempo en el respeto de las leyes laborales, por sus socios. El lobying de esta gentuza no tiene limites...
#17:
#15 Si el lunes es fiesta y coges de vacaciones martes y miércoles, tienes 5 días gastando solo 2.
Sinceramente no le veo ninguna desventaja, de hecho me jode mucho que el día 12 de octubre es fiesta y no tengo vacaciones, total que un día perdido porque no me voy a ir a ningún lado, sin embargo si fuera el lunes o el viernes, pues 3 días muy buenos.
Sinceramente no le veo ninguna desventaja, de hecho me jode mucho que el día 12 de octubre es fiesta y no tengo vacaciones, total que un día perdido porque no me voy a ir a ningún lado, sin embargo si fuera el lunes o el viernes, pues 3 días muy buenos.
#54:
Si queremos productividad aunque a los empresaurios no les entre en la cabeza, 35 horas (y yo diría que 30) o unas cuantas vacaciones más. A principio y final de semana, estupendo, pero más vacaciones.
Este verano al llegar de vacaciones solucioné en mi curro varias cosas en dos días que se habían quedado colgando durante meses. Venía fresco, descansado, y la mente al volver sobre los problemas resuelve las cosas con nuevas aproximaciones. Una mente descansada encuentra modos diferentes de hacer las cosas y produce un trabajo de mucha mayor calidad, e incluso cantidad.
Da igual que en este país apenas nadie trabaje en una oficina después de la hora de comer, creen que teniéndote atado a esas horas vas a producir más. Da igual que en cualquier oficina si hay algo que hacer que requiera medio cerebro, se haga por la mañana. No me quiero imaginar lo bien que rendiría y la calidad que tendría el trabajo si trabajara cada día seis horas y me saltara esas horas muertas de la tarde que sólo sirven para pequeñas cosas,... pero el empresaurio español no, cree que echar horas y cuantas más posibles es lo mismo que producir más.
Este verano al llegar de vacaciones solucioné en mi curro varias cosas en dos días que se habían quedado colgando durante meses. Venía fresco, descansado, y la mente al volver sobre los problemas resuelve las cosas con nuevas aproximaciones. Una mente descansada encuentra modos diferentes de hacer las cosas y produce un trabajo de mucha mayor calidad, e incluso cantidad.
Da igual que en este país apenas nadie trabaje en una oficina después de la hora de comer, creen que teniéndote atado a esas horas vas a producir más. Da igual que en cualquier oficina si hay algo que hacer que requiera medio cerebro, se haga por la mañana. No me quiero imaginar lo bien que rendiría y la calidad que tendría el trabajo si trabajara cada día seis horas y me saltara esas horas muertas de la tarde que sólo sirven para pequeñas cosas,... pero el empresaurio español no, cree que echar horas y cuantas más posibles es lo mismo que producir más.
Comentarios
Sin que sirva de precedente, totalmente de acuerdo. Siempre lo he defendido.
Con la excepción del día de Navidad y Fin de Año, por su especial simbolismo cultural (que no necesariamente religioso) todos los festivos deberían de pasar al viernes (y son más, al jueves, miércoles...). Incluidos los festivos que caigan en fin de semana, que dejarían de perderse. Un clavo quita el otro.
¿Qué conseguimos? Primero mayor productividad. Por experiencia, si un martes era festivo, el lunes era día tonto. También los puentes, verdaderos sumideros de productividad. Segundo, homogeneidad. Trabajé varios años en logística, para el mercado nacional. Y os aseguro que todas las semanas del año, con quizás la excepción de Febrero y Noviembre, hacen fiesta en algún lugar de España. El calendario de la oficina de administración estaba lleno de indicaciones de dónde era vacaciones cada día, y la primera pregunta al hablar con cualquier cliente a inicio de año era para que dijeran qué días no trabajaban. Si se aprueba esta ley, puedes asegurar que al menos de lunes a jueves se trabaja en toda España.
Y no olvidemos el turismo. Casi todos los meses tendrán al menos un fin de semana de tres días, y de vez en cuando de cuatro. Perfecto para festivales, escapadas, actividades...
Sólo le veo ventajas.
#8 Una medida en solitario que no sirve para mejorar la productividad en España.
Cuando se tienen jornadas de 9 a 19h, estos "acueductos" son agua de mayo. Reformemos por ley a 35h semanales y horario continuo, eso sí que es altamente productivo.
#11 Una cosa no quita la otra.
#11 No mejora la productividad, pero junto con otras, como la racionalización de las jornadas de trabajo (también conocido en las leyendas como "horario europeo") sí que mejoraría.
Todos los viajes comienzan con un pequeño paso.
#11 y esos puentes de los que hablas los podrás seguir teniendo y se te restarán las mismas vacaciones. A mi me da igual apuntarme un día de vacaciones u otro.
Y, además, podrás elegir sí quieres pedirtelo como primer o último día del puente.
#8 Te iba a votar positivo ... ¿Pero los viernes? ¡Mejor poner los festivos el lunes! Diría que en Colombia hay unas fiestas fijas por su simbolismo, pero luego las demás fiestas se pasan al lunes, incluso si caen en fin de semana. Además, el wiki he encontrado esto: http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:D%C3%ADas_feriados_en_Colombia
#12 por ahí van... quieren que tengamos un convenio laboral como el de Colombia.
#12 Hombre, da igual viernes que lunes. A mí me hace más ilusión el viernes, pero bueno, es tema de gustos. Tampoco diría que no a tener lunes fiesta
#8 Incluidos los festivos que caigan en fin de semana, que dejarían de perderse.
¿Han dicho eso en alguna parte? me extrañaría gratamente que quisiesen hacerlo también con los que caen de fin de semana. ¿donde hay que firmar?
Mola que #1 y #3 destaquen por estar en contra y que #8 por estar a favor... o las opioniones están muy diversificadas en el asunto o hay quién vota a derecha e izquierda almismo tiempo jejejejej
Yo estoy con #8, ya no de cara a la productividad o lo que sea, que puede que también. El otro día lo comentaba con alguien, es que no pueden poner las fiestas siempre en el mismo día para que no haya que ir mirando si esta año cae en tal día o el otro? Es más fácil prepararte las fiestas, además, una fiesta en medio de la semana es un rollo, pero si te la ponen en Lunes o Viernes....ese fin de semana de 3 días es una gozada. Y por supuesto mejor para hacer pequeñas escapadas de 2 o 3 días.
Y estoy con #8, es más, me parecería bien que se intentaran distribuir uniformemente los días de vacaciones a lo largo del año, algo más racional que andar dependiendo de la 3ª semana tras la primera luna llena antes de la pascua de la madre del cordero y demás...
A ver, que hay años que el 3er trimestre en secundaria dura tres meses holgados y otros en los que dura dos meses y una semana. Del mismo modo he tenido cursos o asignaturas en las que nos decían: como este año hay muchos festivos los lunes y martes, y esta asignatura se da de lunes a miércoles, vamos a andar muy justos para ver todo el temario.
¿Para qué me sirve un martes sin curro si tengo que ir el lunes? Prefiero tener más fines de semana de 3 días para hacer escapadas como dios manda.
¡Un poco de sensatez!
#54 Amén. Lo de la cultura de las sillas calientes es increíble.
#8
Yo de paso, los repartiría mejor. Diciembre es un agobio de fiestas y luego, hasta marzo-abril sin un puto festivo.
Me quedo con el estilo americano: todos de lunes. Que el día de la Constitución sea el primer lunes de diciembre, el festivo del 8 de diciembre lo paso al primer lunes de febrero, etc
Venga, chicos. Ya habéis conseguido congelar los salarios de los currelas españoles desde hace al menos 15 años, habéis conseguido el despido libre, habéis conseguido reducir los días a pagar por despido, alargar los contratos de prácticas hasta los 30 años... joder, lleváis casi un par de décadas sembraos. Ya sólo os faltaba dejarlos a todos al mínimo de vacaciones y por vuestros santos cojones que lo vais a conseguir, no tengo la menor duda de ello.
#1 No tienen hartazgo. Cuando consigan esto irán a por otro cambio que les favorezca. Es la avaricia extrema. Si pudieran, nos tendrían como esclavos directamente... encadenados y trabajando todo el día y sin cobrar. Ya lo hicieron en el pasado, así que si no lo hacen ahora es sencillamente porque no les dejamos.
#3 ¿Por qué les favorece? ¿No son los mismos días de fiesta?
#10 Te lo voy a explicar solo con una de las muchas razones por las cuales la CEOE no debería entrometerse en el tema de los festivos.
Los festivos de un pais son debido a días especiales en los que ha acontecido algo importante. Algo que merece la pena recordar. Cuando la CEOE aparece y propone cambiarlos TODOS, lo que está haciendo en primera instancia es menospreciar la historia de dicho pais. Se la pasan por el forro, queriendo imponer cuando son esos días especiales conmemorativos. Ya anteponen su criterio de que el único valor de los días festivos es poder escaquearse del curro. Se creen que solo es eso, días para faltar a currar, así que los quieren poner cuando mejor les viene para ahorrarse puentes, días de trabajo entre dos días festivos,etc,etc
Así que en conclusión, no se qué narices se han creido los de la CEOE para imponer el cambio de días festivos. Es una falta de respeto hacia TODO el pais. Aunque como a ellos les importa una mierda el pais y lo demuestran continuamente, esto que te comento se ve que ni siquiera se lo habían planteado.
#21 1º La COE y la noticia no dicen todos, dicen "la mayoría".
2º Los hechos importantes de dias que son fiestas, resulta que el 99 % son santorales, que en realidad, le importan un comino hasta a los propios religiosos. A excepción de los que hacen negocio esos días y los que las usan de para lucir sus vestidos, joyas, y no dar palo al agua ese día. Con lo cual eso lo pueden hacer cualquier otro día sin ningún impedimento. La única excepción que veo seria el día de la Constitución o Hispanidad.
3º La COE puede proponer lo que quiera, lo mismo que tu puedes proponer que todos los días de la semana sean festivos. Otra cuestión es que se haga finalmente.
Respecto a la noticia, en principio, me parece bastante bien, en algunos sitios donde trabaje, a cuenta de festivos, vacaciones, etc, el poder atender correctamente y con celeridad a un cliente era trabajo de locos. Y no, no era jefe.
Asi se sabría a que atenerse en todo el territorio nacional al menos. Es mas, lo vería bien para todo Europa.
#21 Ahhhhh, ya, y cuando los festivos se trasladan al lunes por caer en fin de semana porque hay que tener un mínimo de festivos al año según convenio laboral... entonces ¿qué es lo que sucede?
#30 Hombre, si es tu coche de trabajo, lo normal sería que tuvieses un seguro que te proporcionase sustitución, porque el día que tengas una toña más importante, o te pille una huelga de lo que sea que retrase tu reparación vas a estar igual de jodido.
#81 Pero si tu mismo te respondes, gañanufo. Se acuerda así según convenio laboral. Es un acuerdo entre las dos partes. ¿Donde hay convenio o acuerdo en lo que propone aquí la CEOE? ¿Con quien lo han pactado?
Anda, vuelvete a la cueva.
#82 Lo siento, que tu vivas en una colgado por de los mejillones de tus pies no signfica que lo hagamos los demás... en todo caso ese punto de convenio todos sabemos quien lo introduce... pero sobre todo leyendo este hilo podemos ver quién critica situaciones similares, y unas lineas más abajo le parece maravilloso... tranquilo la coherencia no es requisito aquí
#83 Oye, que me parece que se te ha escapado el gato y ha estado pisando por el teclado... hay un mensaje escrito tuyo pero no se entiende nada de lo que pone. Cuida de tu gato mejor, que un día te va a dar un disgusto.
#81 Si te dirijas a #45, que es lo que me parece. El ejemplo, que mostré, es un coche, pero es extrapolable a cualquier bien de consumo, que necesite piezas que haya que desplazar entre varias autonomías, y para eso "normalmente" no hay seguros de sustitución.
Podrían ser piezas de un coche, de un camión, de una maquina agrícola, de una lavadora, una pieza electrónica/informática, productos de supermercados, cualquier cosa que se te ocurra que necesite transportes y consultas, o comunicación entre provincias en fechas con festivos intercalados y en los que no suele haber unificación de criterios con los puentes, etc.
#10 Explicación corta: Así te pueden echar un viernes y contratarte el martes siguiente, y encima les evitas el papeleo de tener que despedirte entre semana para solo un día de fiesta.
#10 Voy a ponerte un ejemplo, basado en mi experiencia personal.
Hace años trabaje en un almacén, de importación, exportación , venta y reparación de vehículos, y maquinaria.
Ten por ejemplo que eres el dueño de un coche importado, del que "normalmente" no hay piezas en España y este se te averio y debes repararlo. Estas piezas se tienen que pedir al extrajero. Resulta que tu trabajas con el coche, por lo cual te corre prisa su reparación por que pierdes dinero si no se repara rápidamente.
Pero hay un pequeño problema, Las piezas necesarias para repararlo se piden a UK, y estas deben llegar a Madrid (Que esta en fiesta ese dia) con lo cual pierdes un dia por que las piezas se quedan alli paralizadas, al dia siguiente es laborable en Madrid, pero es festivo en Asturias(donde esta situado el almacén y taller de reparación) con lo cual pierdes otro día, con las piezas paralizadas en la central de transporte.
Es decir, un simple desplazamiento logístico si esas fechas fueran las mismas, solo se perdería un día, ha resultado que se han perdido dos.
Esto mismo puede extrapolarse a consultas, atención al cliente, etc.
Con lo cual, con esta medida, pueden salir ganando tanto las empresas, como los clientes que ven como se reducen los tiempos de muchas operaciones que antes se hacían interminables, y que ocurren mucho mas de lo que se cree.
#2 #3 y otros. ¿A quienes os referis hablando de "nosotros"? Parece que estáis hablando con un megáfono en mano.
#9 Por ejemplo el pasar a viernes una fiesta que cae en miércoles o jueves a mí personalmente me jode porque los viernes sólo trabajo hasta las 2 ó 3 del mediodía.
Las festividades del miércoles también tienen su gracia por el efecto beneficioso que tiene para la salud mental el disfrutar de una "isla" en mitad de la semana. No creo que repercuta negativamente en la productividad, es más yo creo que teniendo los festivos un miércoles se produce más que teniéndolos un lunes o un viernes.
#40 Cuando hablo de "nosotros" me refiero a mí y a peludo amigo Braulio ¿quieres conocerlo?
#3 No estoy deacuerdo. Si no nos tienen de esclavos, es porque no compensa. Si tienes un esclavo, tienes que alimentarlo, alojarlo y cuando está enfermo deja de producir pero no de consumir. Sale mucho más a cuenta pagar 600€ al mes y que se las arregle él con ese sueldo para tener un techo y un plato de comida, y poder mandarlo a la calle en cuanto te apetezca o cuando su rendimiento baje.
#1 ¿y a quien van a vender sus productos? Porque a los pobres no. Generar pobreza es hundir el negocio. ¿no lo ven?
#1 Que tendra que ver lo uno con lo otro....Si el gobierno hubiera hecho una reforma laboral de verdad, no tendríamos estos problemas. Aún así, es buena la medida, mejor pasarlos a lunes o días siguientes, mejor para la empresa y para los trabajdores, una buena medida....al fin.
¿ De verdad nadie se da cuenta hacia donde nos llevan?
(crisis incluida, tomada como pretexto para terminar de una vez con lo que se llamó Estado de Bienestar)
¿y cuanto cuesta la incompetencia de nuestros empresarios , que despiden a mansalva , mientras siguen con su tren de vida , se compran pisos de lujo etc ? (es el caso de mi empresa o lo que queda de ella)
¿ Alguien se ha leído el comentario #1 ?
Ah perdón, la economía de mercado es eso, se me olvidaba , son los empresarios los que crean "riqueza" .A los demás , nos hacen un favor, en su enorme humildad y humanidad, porque en realidad no nos necesitan.
#71 Esto que comentas, por ejemplo en la construcción en Asturias ya era muy usual, sobre todo con cuadrillas de Gallegos, o Cantabros que asi podian irse los viernes, a ver a sus familias. Y asi disfrutar de mas tiempo con ellos.
#72 Debe ser de las pocas medidas coherentes que he visto hacer a la patronal en muchos años... Y no solo para ellos, también para trabajadores y clientes de las empresas, negocios.
Vienen tiempos de tormenta.
Cuando Mariano coja el poder en mes y medio, agarraos los machos... porque esto, no acaba más que empezar.
¿Que si nos van a quitar los días festivos?, ni lo dudes
#c-4" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/1392213/order/4">#4 Joder que mania, siempre alguno con la misma cantinela. Es que todavia no te has dado cuenta de que los unicos que han rebajado el sueldo a los funcionarios, recoratdo libertades y cagado en el trabajador ha sido el psoe? Por tu comentario se diria que mariano es el mismo satanas y ya te digo yo que peor que lo han hecho estos hijos de #@*! no va a ser.
Si em vez de criticar se diesen otras opciones te entenderia pero es que ya suena a chiste el que comentarios como el tuyo criminalicen al PP y se sobre entienda que el PSOE es el mana.
Lo siento, pero no cuela, aqui la unica polla en el culo que nos han metido estos ultimos 8 años es la de ZP y todos sus incompetentes!!!!
Y no, no voto ni votare al PP en mi vida pero que conste que dudo que lo hagan peor que estos pseudo socialistas
#4 Vienen? Quizas no te hayas enterado, pero llevais ya un tiempo en plena tormenta
En EE.UU. a excepción del 4 de Julio, navidad y año nuevo, utilizan esa fórmula. Para empleos en los que no se pueden hacer puentes creo que no está mal del todo para el trabajador.
La CEOE propone y el gobierno dispone.
Estos listos del Ceoe , no saben de economia..Por ahorarse sueldos, olvidan que los puentes y festivos impulsan el comercio, los viajes.
No estaria de mas, decirle a la Ceoe , que dedique tiempo en el respeto de las leyes laborales, por sus socios. El lobying de esta gentuza no tiene limites...
Como propietario de mi propia micro-empresa, creo que la propuesta no es ninguna tontería. Para empezar no me imaginéis en mi oficina con un gran habano... como debería ser siempre, yo soy el que más curra. Los festivos entre semana, te cortan el trabajo semanal en 2, que debe hacerse de todos modos, lo que al final reporta en la productividad. Hay quien hace puente (y los famosos acueductos), pero en muchas (en la última empresa donde estuve de curri, por ejemplo) de puentes nada, así que en el famoso puente de la constitución descansabas 1 día, currabas al siguiente, y después 3 días con el fin de semana... un rollo, aparte de que el día que trabajabas era medio para nada.
Yo se que mola mucho ir en contra de los empresarios... que somos el enemigo y tal, que yo he sido y sigo siendo un currante, pero mejorando la productividad de las empresas realmente mejoramos nuestro propio empleo, que nos da de comer, y al país en general.
¿Se eliminan los acueductos con la medida? Pues sí, pero a cambio cada día de fiesta tonto entre semana (miércoles por ejemplo) se convierte en un minipuente de 3 días perfectamente aprovechable para una escapada (los acueductos tendrían 4 días en vez de 5)... como currante que soy, lo prefiero, y en mi faceta de empresario, pues también.
#24 Entiendo que lo que voy a decir te moleste, pero en general cuando se habla de empresarios, no se habla de empresas pequeñas o familiares. Hay algunos que teneis o tienen unos aires que son incomprensibles y ridículos. Cuando se habla de empresarios, se habla de grandes empresas, de directores generales y gerentes que mueven millones de euros a su cuenta corriente por no hacer nada. Y ya sin meternos en los famosos "think tank".
A priori yo como trabajador la medida la tendría que estudiar, pero entenderás que la CEOE nunca se ha caracterizado por tratar de mejorar la productividad casi siempre en base a una mejor gestión de la empresa, si no a un recorte permanente de derechos de los trabajadores, para obtener beneficios de ello a corto plazo y crisis a medio y largo, con el fin de justificar posteriores recortes sin fin. Encima suelen tener al caradura de justificarlo como crecimiento y buena gestión hecha de "su" parte.
Realmente desconfio de esta gentuza bastante por los antecedentes que hay, y me imagino que con esto perseguiran otro tipo de cosas que no el beneficio al trabajador y la productividad. Lo siento pero a priori sin estudiar la medida, no me lo creo.
Por otro lado desde la ultima reforma laboral, la mayor cagada contra los derechos de los trabajadores de un gobierno del psoe ha sido legalizar los descuelgues salariales y de convenio. Matar los convenios de sector etc. Asi que si no me equivoco (que puede ser) por desgracia es posible que en tu empresa puedas hacer esto a partir de ahora al menos parcialmente, en base a x tramites legales, les guste o no a los legisladores del estatuto del trabajador.
#62 de aires, realmente nada. Mi empresa, a su escala, tiene los mismos problemas que McDonalds o Indra... hay que hacer un trabajo, a la escala que sea, que hay que hacer con el número de trabajadores que sean, que tienen que cumplir un horario y unos días de trabajo.
La CEOE, es cierto que hace muchas de sus jugadas en beneficio de la gran empresa, y dicen mil gilipolleces, y yo que he sido indio antes que jefe soy muy sensible a los problemas de los currantes... tan sólo que en este caso coincido con ellos.
¿en serio prefieres descansar un miércoles o un jueves y luego volver a currar en lugar de convertir cada día de fiesta en un minipuente? Yo descanso y trabajo lo mismo que cualquier trabajador, y lo prefiero como lo ha propuesto CEOE.
Es lo que se hace en países serios como USA o UK. Los puentes al lunes o al viernes, salvo festivos muy especiales, tipo navidad, año nuevo o el thanksgiving
Y que se va a conseguir con esto? Mientras los horarios sean de 9 a 20 horas de la noche en parte de los trabajos la productividad seguirá siendo pauperrima.
SI estos Listos de la Ceoe piensan siguen pensando que por trabajar mas y mas sin parar , y por estar mas de 12 horas al día somos mas productivos lo tienen claro. Cuando algún día entiendan estos empresaurios que estar todo el dia en la empresa lo unico que provoca es que a la décima hora de trabajo el rendimiento baje en picado, y que hay que conciliar la vida personal con la laboral para que los trabajadores sean mas productivos; Seguiremos con la misma baja productividad en España.
Yo casi optaría por adelantarnos y permitir que nos quiten directamente los días festivos, total, para lo que van a tardar en proponerlo...
#2 Qué desventaja tiene para un trabajador esta medida? Ilumínanos
No se en que beneficia eso a la empresa, los días de fiesta serán los mismos, solo que el trabajador tendrá más días para elegir... A algunas empresas les beneficiaría a otras no, dependiendo de el numero de trabajadores, su actividad... En cualquier caso el eliminar los puentes perjudica al comercio ya que hace desaparecer los puentes largos en los que la gente aprovecha para viajar un poco y hacer compras.
No obstante, si eliminas los puentes Y eliminas los convenios que proporcionan X días de vacaciones logras que tu
esclavotrabajador trabaje más por el mismo dinero(o menos).Entiendo que la CEOE quiera barrer para ellos, pero a estas tonterias NI PUTO CASO.
Si queremos productividad aunque a los empresaurios no les entre en la cabeza, 35 horas (y yo diría que 30) o unas cuantas vacaciones más. A principio y final de semana, estupendo, pero más vacaciones.
Este verano al llegar de vacaciones solucioné en mi curro varias cosas en dos días que se habían quedado colgando durante meses. Venía fresco, descansado, y la mente al volver sobre los problemas resuelve las cosas con nuevas aproximaciones. Una mente descansada encuentra modos diferentes de hacer las cosas y produce un trabajo de mucha mayor calidad, e incluso cantidad.
Da igual que en este país apenas nadie trabaje en una oficina después de la hora de comer, creen que teniéndote atado a esas horas vas a producir más. Da igual que en cualquier oficina si hay algo que hacer que requiera medio cerebro, se haga por la mañana. No me quiero imaginar lo bien que rendiría y la calidad que tendría el trabajo si trabajara cada día seis horas y me saltara esas horas muertas de la tarde que sólo sirven para pequeñas cosas,... pero el empresaurio español no, cree que echar horas y cuantas más posibles es lo mismo que producir más.
Por mi vale, pero todos los festivos que caigan en sábado o domingo que también se pasen a viernes o lunes
A ver, no es ninguna tontería. Si no hay festivos entre semana, se acabaron los puentes con los que consiguias 5 días seguidos de vacaciones gastando solo 2. Eso es lo que quieren minimizar.
#15 Si el lunes es fiesta y coges de vacaciones martes y miércoles, tienes 5 días gastando solo 2.
Sinceramente no le veo ninguna desventaja, de hecho me jode mucho que el día 12 de octubre es fiesta y no tengo vacaciones, total que un día perdido porque no me voy a ir a ningún lado, sin embargo si fuera el lunes o el viernes, pues 3 días muy buenos.
#17 Si tuvieras fiesta el lunes y el miercoles, con 2 días de vacaciones tendrías 6 días, con 3 días tendrías 9. Si solo son Lunes y viernes las fiestas a ver si consigues tú 9 días seguidos con 3 días de vacaciones .
#20 Pues muy fácil, la fiesta del miércoles la pasarían al viernes o al martes y habría que coger los otros 3 días de la semana para tener 9 días de vacaciones seguidos
#22 No dice nada de martes y tranquilo que si aprueban esta medida no va a ser para poner fiestas lunes y viernes de la misma semana.
#15 Pero si los puentes te los puedes coger igual, ahora si cae festivo en martes te coges el lunes, cuando pasen el festivo al lunes nos cogeremos el martes. Lo que se ahorran es esos días sueltos entre festivos que por lo general suelen ser poco productivos.
Lo veo bien, la inmensa mayoría de los trabajadores, que es gente que no puede entrar a comentar en Menéame en horario laboral, NO PUEDEN hacer puente, ni acueducto, ni nada de nada.
Si un festivo cae en martes, el lunes se trabaja. Si cae en jueves, el viernes se trabaja..
Si se desplazan esos festivos a lunes y viernes respectivamente, estos trabajadores podrían hacer escapaditas de fines de semana que hasta ahora solamente pueden hacer los trabajadores que tienen el privilegio de poder hacer puentes y acueductos en sus empresas.
A mi, me parecería un acierto absoluto, sin ir más lejos la semana que viene es festivo el miércoles y muy pocos pueden encadenar moscosos o días libres para hacerse una escapada.
De qué sirve el festivo entonces? Para que unos pocos funcionarios y trabajadores privados con puestos privilegiados se puedan ir de macro fin de semana mientras que la inmensa mayoría de la población trabajadora pare la actividad laboral del país a mitad de semana para continuar el jueves?
Por mi que lo pongan festivo el viernes, y nos vamos todos, y ya de paso movemos dinerito en nuestras salidas, que no vendría nada mal.
Lo que es productivo es currar en horario intensivo, nada de estarse hasta las 19:00 todos los días... y además, no sé de que se quejan los de la CEOE, si este año es el que menos festivos ha tenido, teniendo en cuenta que nos comemos con patatas las navidades porque caen en fin de semana...
Es una gilichorrada si se respetaran los convenios, la jornada laboral se calcula en un cómputo anual y se distribuye entre los festivos, saliendo por ende los puentes. No es que un año teóricamente trabajemos más o menos según los puentes que haya sino que se distribuye de otra forma la jornada laboral. El problema es que muchos empresarios "sudan" del calendario anual y timan a los empleados cientos de horas al año.
pues por una vez estare con la CEOE, excepto navidades o algun dia hipertradiconal, el resto, yo los pondria o viernes o lunes. Porque un miercoles festivo jode
Si por la patronal fuese seríamos todos esclavos en vez de trabajadores.
Vergüenza de pais, vergüenza de politicos y vergüenza de empresarios, ojalá no nos dejemos pisotear por teletabis que nos gobiernar y estan haciendo de nosotros personas sin futuro.
No veo gran relevancia en esta supuesta noticia, la verdad. Que la CEOE quiera una cosa, no la hace automáticamente realidad, y además tampoco veo la tragedia por ningún sitio, puesto que yo también preferiría empalmar fiestas con findes.
Total, si la empresa dice que no se hace puente, no se hace y si quieres te lo tienes que coger como dia de vacaciones propio.
#37 Y si aceptan a darte ese día de vacaciones...
Ellos con sueldazos arrascandose la entrepierna, estando de festividad casi el año al completo, y el pueblo, el que realmente trabaja, a quitarle derechos, a bajarle sueldos, a quitarles dias festivos, a exprimirlos...
Esclavitud.
Visto como Empresario es una maravilla
Visto como trabajador es una putada.
Nunca llueve a gusto de todos
Quieren hacer sus empresas más productivas???? Ahhhhh pero si eso es fácil!!!!
Que inviertan en formación.
Que inviertan en innovación.
Que inviertan en investigación.
Que inviertan en tecnología.
En fin, que inviertan en la empresa y no en reparto de beneficios y coches de lujo (a nombre de la empresa)
Pero podría ser, que la productividad real de la empresa se la sude, y lo que quieran es poder apretar más al currito a cambio de que curre más y pagarle menos para así poder cambiar de casa, nuevo coche, nuevo yate, etc.
Leña al mono.
Es que lo de las fiestas aleatorias estas no tiene sentido. ¿Cuántas hay al año, 12? Pues el último viernes de cada mes no se trabaja, y ya está.
Yo voy todavía mas lejos. Eliminar los festivos. ¿Por qué tengo que cogerme días de vacaciones obligatoriamente en semana santa?, ¿Por qué tengo que celebrar el 12 de Octubre?
Yo propongo que los festivos actuales se sumen a las vacaciones, y que cada uno se los coja cuando quiera. Si acaso uno o dos festivos nacionales de especial significación y el resto al albedrío de los trabajadores, tal y como se hace ahora, mitad de acuerdo con la empresa y la otra mitad a tu gusto.
Con esto te aseguras que todos los días del año hay alguien en su puesto. Te ahorras los complementos por turnicidad en festivo y aumentas las vacaciones al personal que se puede ir mas días si le parece.
Y yo propongo que pasen por la picadora Moulinex a toda esta panda.
Aquí en Brasil estamos peor. Todos los festivos se disfrutan y celebran el día que en el que caen y si es en sábado o en domigo: "Ah, se siente".
Parece que antiguamente se pasaban a los viernes o a los lunes pero las empresas hicieron presión (imagino que $$$$) y se acabó con eso.
Si bwana, lo que usted diga bwana
Yo hace tiempo que lo digo. El primer lunes de cada mes, fiesta. Y punto. Ya cada uno ese día que celebre San Ataúlfo, San Tander, San Ganchao o San Seacabó. Y digo lunes, porque mucha gente el viernes sale antes.
Yo quitaba directamente los dias festivos, pero esos días extras trabajados añadirlos a los días de vacaciones. No hay cosa que mas me repatée que "disfrutar" de fiestas de Semana Santa o de Navidad.
En españa se curra a tantas horas anuales, luego si quitan puentes tendrán que quitar horas diarias trabajadas.
Mal me parece querer cortar otro pequeño respiro que tenemos. Además, si quieres un puente, por lo menos en mi empresa, gastas vacaciones (y si te deja cogerlo), así que no veo que problema hay.
Los acueductos no existen, los acueductos o te lo coges gastando un día de tus vacaciones o los cedes en negociación colectiva.
Pues que vayam acomodando el calendario a fechas y días
Y a mi que en mi empresa me dan todos los puentes libres??Esto si que me toca las pelotas, pero mucho...
Llevo años trabajando con este tipo de calendario y la verdad es que me gusta mucho más que el calendario laboral español.
Un ejemplo cercano es el día de todos los santos; el día libre siempre corresponde al último lunes de Octubre y así los trabajadores se libran de días libres entre semana y se aprovechan mejor para planificar las vacaiones. Quienes son religiosos y quieren ir a ceremonias/cementerios tienen la celebración el domingo y libran el lunes.
A todo esto en el Reino Unido e Irlanda se ha demostrado que la productividad de los trabajadores aumenta con este tipo de planificación.
¿Queríais que la gente se levante en armas? Ahora lo vais a lograr.
Quitad los puentes y las cañas en una terraza y España arde. El resto de cosas son muy difíciles de entender, los recortes y todo eso...
Y atención porque lo siguiente es reducir las vacaciones a 15 días como máximo.
Eso en mi empresa hubiese sido un chollo pq si caia en martes NUNCA podiamos hacer puente...
De todas formas yo estoy con #48 en mi empresa ocurre lo mismo, yo saldría ganando
A mi me parece de lujo. A muchos currantes no nos dejan coger días sueltos y tener un día de fiesta un miercoles es para nada, lo prefiero en lunes o viernes. Si me dejaran pillar días que más da, pillaría el jueves o el martes y también tendría 4.
#77
Estoy de acuerdo. Trabajo en un hotel y ahora con la crisis si el puente es muy largo la mayoría de la gente solo coge 2 noches. Bien porque su economía no le permite mas o porque si es fiesta, por ejemplo un jueves, el viernes en vez de coger puente se queda a trabajar.
La falta de productividad en España es por la poca inversión del empresario en su propio negocio en la gran mayoría de los casos. No es por que el obrero disfrute de las vacaciones que le corresponden como buenamente pueda, si tiene derecho a pillarse un acueducto, se lo pilla. Pareciera que el empresario lo que quiere es simplemente que si no tiene más remedio que conceder las vacaciones hacerlo en unas fechas o de un modo que el obrero no pueda hacer planes y se aburra en casa.
Es por joder, simple y llanamente.
¿Y cuánto trabajan los de la CEOE? Porque por ahí veo mucha gente que vive de las decisiones que toman sus subordinados.
Es muy fácil ser empresario cuando tienes a varios subordinados tomando las decisiones por ti.
Y que los domingos caigan en lunes.
Pues a mi me parece bien esta propuesta. Siempre y cuando afecte a todos los festivos, incluso a los que caigan en sábado o domingo.
Lo de que cada autonomía tenga sus propios festivos es un despropósito, deberían unificarse (de la manera más respetuosa posible para todos), aunque para mi (como madre y trabajadora ) lo ideal sería juntar los festivos y repartirlos entre semana santa y navidades, para que coincidan con los descansos de los colegios, así tendríamos todos 3 periodos vacacionales ( 2 cortitos y 1 largo) y no tendriamos que andar buscando tanto canguros lo padres.
Vale, pero sólo los que caigan en miércoles!
claro que si como dignos representantes de la clase media que somos
pues a mi no me parece mal porque en mi empresa no disfrutamos de ningun puente. al menos tendre fines de semana mas largos que un dia suelto entre semana no me sirve de mucho
Pues a mi me parece una propuesta de lo màs razonable. A los que nos ganamos la vida viajando fuera de nuestra regiòn pocas cosas hay que nos hagan producir menos que un miércoles festivo.
Propuesta razonable que ademas ya se hace en el resto de Europa.
me parece bien, yo es cuando mejor los aprovecho por que entre semana como no soy funcionario desconozco eso de "hacer puente".
Que guay, entonces cuando pregunten en la escuela ¿que día se celebra el descubrimiento de América? Deberán responder que el lunes más cercano al 12 de Octubre.
vaya chorrada
#92 El día 12 de Octubre se celebra en descubrimiento de América (o día de la Raza, como más te guste
). Ese día saldría un programa especial por la tele, a los chavales en el cole les harían alguna actividad especial, en alguna embajada harían una jornada de puertas abiertas, el Corte Inglés haría el día de la Moda Iberoamericana, etc.
Pero tú ese día a trabajar. Si quieres y te dejan, disfrazado de Francisco Pizarro. Y el viernes, fiesta. A base de mojitos y caipiriñas, si eres fan de la memoria histórica.
Compremos vaselina al por mayor que lo próximo será que nos pongamos en fila india para darnos a todos por el culo, y a callar ¡eh!.
Así es en muchos países. Yo desde luego prefiero tener de fiesta un lunes o un viernes que otro día entre semana.