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#2:
Ante la demanda interpuesta por CCOO, a la que se adhirió UGT, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional emitió sentencia el 17 de enero de 2013, por la que se requería a El Corte Inglés, Fasga y Fetico a que, en el plazo máximo de tres meses, adoptaran medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. Asimismo se advertía que, de no hacerlo en el emplazo citado, se les impondrían las correspondientes sanciones económicas por resarcimiento de daños.
#32:
#17 pues porque la empresa no querrá. Yo soy una mujer no especialmente musculosa ni deportista y estuve trabajando en una granja y cuando llegaba el camión de la paja descargaba como los demás, que para eso me pagaban. Ahora trabajo en una cafetería en las que todas somos mujeres y cuando llega el pedido con algunas cajas de 15 y 20 kilos pues se descarga y ya está. Los pesos a los que yo ya no podría descargar y un hombre medio si, no se descargan a pulso por pura seguridad laboral, o no se debería descargar a pulso.
#4:
Ya me diréis que clase de empresa a estas alturas de la vida sigue pagando más por tener pene a alguien. Y no asciende ni por azar a una mujer.
Y tengo curiosidad por como tratarán a los homosexuales.
Y tengo curiosidad por como tratarán a los homosexuales.
#14:
En este país se esta perdiendo el respeto por todo, las tradiciones, la casa real, el apagón informativo sobre El Corte Ingles en los medios... No es una crisis económica, es una crisis de valores
Comentarios
Ante la demanda interpuesta por CCOO, a la que se adhirió UGT, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional emitió sentencia el 17 de enero de 2013, por la que se requería a El Corte Inglés, Fasga y Fetico a que, en el plazo máximo de tres meses, adoptaran medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. Asimismo se advertía que, de no hacerlo en el emplazo citado, se les impondrían las correspondientes sanciones económicas por resarcimiento de daños.
#2 Qué medidas serán? 10 contra uno a que es bajar sueldos de los hombres en vez de subir el de mujeres.
#2 Es decir, bajarles el sueldo a los hombres.
Para #2. Nada de 'reducir', lo que deben hacer es eliminar directamente las diferencias de sueldo entre empleados y empleadas.
#17 El problema no es que los de ventas y los de almacén cobren diferente. Eso se entiende, son diferentes trabajos por lo que hay diferente sueldo. El problema es que a *mismo trabajo* los hombres y las mujeres estaban cobrando diferente (y precisamente las mujeres cobraban menos).
#23 No sera el mismo trabajo o las mismas horas, igualmente en muchos sitios te pagan mas segun tu edad o el tiempo que lleves.
#25 pues nada, sabrás tú más que los jueces, lumbreras la discriminación en el corte inglés es de las más flagrantes y evidentes del panorama español, pero es muy fácil venir aquí a opinar sin tener ni puta idea.
#30 Hablo desde la experiencia no como muchos de aqui que no han trabajado en su vida.
Si tienen el mismo trabajo, deberian de cobrar lo mismo.
#33 la experiencia en el corte inglés?
#33 Pues precisamente, porque dos personas con el mismo trabajo en mismas condiciones deberían tener el mismo sueldo, es por lo que los han condenado. Si es que te respondes solo.
#25 No sera el mismo trabajo o las mismas horas, igualmente en muchos sitios te pagan mas segun tu edad o el tiempo que lleves.
SI la AN ha condenado a (ni más ni menos) El Corte Inglés será por algo, digo yo...
#23 Además de eso, es que es política de la empresa que todos cobren distinto sueldo cada mes. No hay dos empleados que cobren exactamente lo mismo.
Reciben su sueldo en una entidad dependiente de El Corte Inglés, con tarjeta descuento de El Corte Inglés incluida, por lo que El Corte Inglés se asegura que un alto porcentaje de la nómina vuelva a El Corte Inglés. Los trabajadores reciben una formación exclusiva de El Corte Inglés, donde se les explica lo mucho que significan ellos para El Corte Inglés y viceversa. Hay dos sindicatos exclusivos que solo existen en El Corte Inglés, y las elecciones sindicales se celebran cuando a El Corte Inglés le interesa.
Y los ayuntamientos les medio regalan terrenos para construir sus centros comerciales, ya que todo el mundo sabe que una ciudad sin Corte Inglés es como una ciudad subdesarrollada de provincias.
Ya me diréis que clase de empresa a estas alturas de la vida sigue pagando más por tener pene a alguien. Y no asciende ni por azar a una mujer.
Y tengo curiosidad por como tratarán a los homosexuales.
#4 Les hacen descuento en la sección de armarios para que encierren en uno y no se les ocurra salir en la vida.
#4 Pues la clase de empresa en la que antes de abrir sus puertas al publico tiene que descargar camiones y organizar toda la mercancia.
No veras a muchas mujeres llevando cajas de 15-20 kilos, eh?
Luego despues de abrir al publico, todo el mundo tendra un trabajo parecido, pero es eso que no vemos lo que hace la diferencia.
#17 pues porque la empresa no querrá. Yo soy una mujer no especialmente musculosa ni deportista y estuve trabajando en una granja y cuando llegaba el camión de la paja descargaba como los demás, que para eso me pagaban. Ahora trabajo en una cafetería en las que todas somos mujeres y cuando llega el pedido con algunas cajas de 15 y 20 kilos pues se descarga y ya está. Los pesos a los que yo ya no podría descargar y un hombre medio si, no se descargan a pulso por pura seguridad laboral, o no se debería descargar a pulso.
¿Ya es Primavera?
#4 Chapero's Limited S.A.
#4 Ya te lo digo yo: ninguna. Si contratar mujeres fuera más barato, todos contratarían mujeres, al igual que la hostelería o la construcción contratan sistemáticamente inmigrantes por eso mismo.
Lo de las estadísticas de diferencias salariales es para mirarlo con lupa.
#34 Ya te lo digo yo: ninguna.
Y a el Corte Inglés por qué lo han condenado?
En este país se esta perdiendo el respeto por todo, las tradiciones, la casa real, el apagón informativo sobre El Corte Ingles en los medios... No es una crisis económica, es una crisis de valores
Sorprende ver, aunque sean pocas, noticias negativas en prensa sobre el mayor anunciante privado de España...
Y sorprende para bien, ojo
Esto es papel mojado. He guasapeado con una trabajadora y me dice que eso no vale para nada, tienen congelado el sueldo hasta 2015
#6 Puede servir para que les bajen el sueldo a los hombres, así eliminan la discriminación.
Las mujeres de este país están tardando en hacerle un buen boicot a El Corte Inglés.
¿Alguien ha visto alguna vez un empleado de raza negra en alguna planta de El Corte Inglés? Yo no.
#7 Al igual que tampoco lo he visto en otras tiendas y cadenas de supermercados/grandes superficies.
¿Alguien ha visto a una gorda y fea trabajando en Zara? (es sólo un ejemplo)
#10 Pues yo sí. No se que tiendas/cadenas de supermercados frecuentas tú, seguramente las que recomiendan en Zara.
#7 yo si.
una de las personas de chaqueta roja que suelen estar por las entradas.
#11 Gracias.
#7 Yo vi una vez a una negra robando, no sé si te vale.
#31 No te equivoques, eso es hurtar (seguramente por necesidad), mientras que lo que hace la empresa sí es "robar" con sus precios abusivos (seguramente, por el vicio de amasar fortuna sus dueños), además de discriminar laboral y racialmente.
Siempre, en todas las sentencias de laboral, se da un plazo para enmendar la situación, o se imponen las multas, más info en
http://www.eldiario.es/economia/Corte-Ingles-condenado-discriminacion-salarial_0_139286600.html
Joder, qué raro, en Españistán se juzga al mafioso El Corte Inglés. Esos almacenes deben de estar perdiendo su antigua influencia.
Y esto en q se traduce? en nada demagogia juridica
El Corte Ingles....Touchables.
Estoy esperando que den las 15:00 para ver cuantos informativos dan la noticia, y para ver si después en sus cadenas vuelve el "ya es primavera en el...". Lo mismo digo de prensa escrita y radio.
Esto si que es un buen ¡¡corte de manga Español!!
La firma de grandes almacenes ha sido condenada por la Audiencia Nacional a introducir medidas correctivas para igualar los salarios de hombres y mujeres.
Las medidas tendrán que introducirse en tres meses y aplicarse este año.
La solucion está clara: Igualaran por abajo, bajarán el sueldo de los hombres y santaspascuas
Aquellos jefes de planta tan estirados y tan chulos. ¿aun existen?
#24 Sí. Y cuando vas a preguntarles algo te miran de arriba a abajo con desprecio si no vas vestido de pijo.
#26 Doy fe.
¿en qué consistía exactamente la demanda? ¿a qué han condenado exactamente al C.I.?
Porque en la noticia no leo nada de esto, sólo que han estimado PARCIALMENTE la demanda. Es decir, ¿qué parte de la demanda es la que han condenado? ¿de cuánto dinero estamos hablando y en concepto de qué trabajos? ¡Jod..., es que no dice nada, caramba!
A mí eso de que den tan pocos datos en la noticia me huele a chamusquina, a que la sentencia no es tan favorable a los trabajadores como induce a creer el titular. Es sólo una corazonada, no más, que conste.
Me autocontesto en #37
Algo más ampliado...
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/06/03/actualidad/1370289424_185143.html
Esto no lo veréis en los medios. El Corte Inglés es el mayor patrocinador de cualquier medio (izquierda y derecha) en España.
¿Y para cuando una condena por discriminar a los negros?
Donde va a comprar la gente de bien (fascistas del pépé, jueces, curas....) como todo comercio de bien tendran que conseguir que sus clientes se sientan como en casa y no este lleno de rojos, terroristas de eta, antisistemas....
#3 Negativo por poner en el mismo saco a un antisistema y a un terrorista.
Es el paradigma de la perfecta empresa católica, apostólica y romana bendecida por la mano del caudillo.
Putos sindicatos, siempre dando por culo...
#12 lol veo que todavía hay gente que no pilla las ironías si no le pones un