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#1:
Dedicado a los que dicen que las huelgas no sirven para nada.
Hay que recordar que el patrón sin el trabajador no puede subsistir, pero el trabajador sin el patrón aun vive mejor
Hay que recordar que el patrón sin el trabajador no puede subsistir, pero el trabajador sin el patrón aun vive mejor
#4:
Que grandes!!! por segunda vez en poco tiempo me siento orgulloso de los compañeros del sector TIC. Gracias por ese ejemplo. Deberíamos seguirlo en muchas empresas. Despierta!
#8:
Y así amiguitos es como se consiguen los derechos laborales...
#38:
#33 Seguro que sólo se han echado atrás ante el revuelo en las redes sociales y.
¿De qué hablas de las redes sociales? Se han echado atrás porque les han plantado una huelga indefinida sobre la mesa.
¿De verdad piensas que por poner hasgtags en Twitter, clicar "Me gusta" a una lista de reivindicaciones en Facebook o firmar en change.org una empresa va a paralizar un ERE? El revuelo en las redes sociales les importa tres pimientos, hombre, por favor.
¿De qué hablas de las redes sociales? Se han echado atrás porque les han plantado una huelga indefinida sobre la mesa.
¿De verdad piensas que por poner hasgtags en Twitter, clicar "Me gusta" a una lista de reivindicaciones en Facebook o firmar en change.org una empresa va a paralizar un ERE? El revuelo en las redes sociales les importa tres pimientos, hombre, por favor.
#20:
2 huelgas indefinidas, 2 victorias.. Si se hiciera huelga general indefinida en todo el pais en una semana acababamos con la casta y con la crisis que ello provocaron
#15:
Dedicado a los enteradillos con mba que dirigen Alten y enviaron la carta amenazadora. Que os den mucho por el culo!!! Meteos vuestros EREs por donde os quepa!
#2:
Popó!! Viva la lucha obrera. Vamos aprendiendo, vamos caminando!CGT no son CCOO ni UGT y bien que se nota
#11:
¡Felicidades a todos los trabajadores de Alten! Y gracias, porque ganando mostráis al resto el único camino a seguir, la lucha, en este caso hasta llegar al extremo de la huelga indefinida. Y ahora a no confiarse y bajar la guardia, que seguro que para febrero os tienen preparada alguna nueva guarrada. Entre esto y lo de Alfon van 2 noticias buenas hoy, ya es raro
#79:
En realidad la huelga no ha funcionado, y además los sindicatos me han parecido un poco amarillos. Antes de comerme negativos, permitid que me explique. El objetivo de la empresa era conseguir mayores beneficios, y sabemos por infojobs que andan buscando gente (106 ofertas de trabajo), así que no les faltan clientes ni capacidad de recolocación de personas en intercontrato (trabajadores que actualmente no están en ningún proyecto y tienen lo que se denomina TNF, tiempo no facturado).
Así que tenían dos maneras de abordar el problema:
1) Realizando un ERE, echando a personas de perfiles que cobran un sueldo decente, y contratar en su lugar a personas de salarios más bajos. Es decir, no un ERE porque no exista trabajo para todos, sino un ERE para echar a unos y contratar a gente más barata.
2) Reduciendo masa salarial de los trabajadores.
La segunda manera siempre es mejor, porque el salario bruto no es lo único que se paga por trabajador, hay unos costes adicionales que son muy similares por cada trabajador independientemente de su salario, así que haciendo un ERE para contratar a la misma cantidad de personas, el dinero ahorrado es bajo, en cambio con la reducción salarial a esas personas que ibas a despedir, ahora cobran menos, así que realmente el ERE no te hace ni falta.
En cambio una reducción de masa salarial con una afectación grande, como la propuesta... es la panacea del empresario. ALTEN propuso los dos a la vez, y lo que ha hecho ha sido echarse atrás del ERE, que no de la reducción de masa salarial. Y sin embargo se toma como un triunfo por parte de los sindicatos. Craso error, el éxito estuvo en el caso de Capgemini, que sí cancelaron la rebaja salarial.
Y bueno, unos pensamientos finales:
1. Cancelar un ERE hoy no significa no volver a presentarlo mañana.
2. Cancelar un ERE no significa no poder despedir a trabajadores, uno a uno. Con las rebajas salariales se pueden permitir finiquitos.
Así que lo siento, pero si vi el éxito en Capgemini, aquí no veo ninguno, aquí lo que veo es que los sindicatos han vendido a los trabajadores y les han metido una victoria que no es tal, porque con la rebaja salarial el ERE no tenía sentido.
Así que tenían dos maneras de abordar el problema:
1) Realizando un ERE, echando a personas de perfiles que cobran un sueldo decente, y contratar en su lugar a personas de salarios más bajos. Es decir, no un ERE porque no exista trabajo para todos, sino un ERE para echar a unos y contratar a gente más barata.
2) Reduciendo masa salarial de los trabajadores.
La segunda manera siempre es mejor, porque el salario bruto no es lo único que se paga por trabajador, hay unos costes adicionales que son muy similares por cada trabajador independientemente de su salario, así que haciendo un ERE para contratar a la misma cantidad de personas, el dinero ahorrado es bajo, en cambio con la reducción salarial a esas personas que ibas a despedir, ahora cobran menos, así que realmente el ERE no te hace ni falta.
En cambio una reducción de masa salarial con una afectación grande, como la propuesta... es la panacea del empresario. ALTEN propuso los dos a la vez, y lo que ha hecho ha sido echarse atrás del ERE, que no de la reducción de masa salarial. Y sin embargo se toma como un triunfo por parte de los sindicatos. Craso error, el éxito estuvo en el caso de Capgemini, que sí cancelaron la rebaja salarial.
Y bueno, unos pensamientos finales:
1. Cancelar un ERE hoy no significa no volver a presentarlo mañana.
2. Cancelar un ERE no significa no poder despedir a trabajadores, uno a uno. Con las rebajas salariales se pueden permitir finiquitos.
Así que lo siento, pero si vi el éxito en Capgemini, aquí no veo ninguno, aquí lo que veo es que los sindicatos han vendido a los trabajadores y les han metido una victoria que no es tal, porque con la rebaja salarial el ERE no tenía sentido.
Comentarios
Dedicado a los que dicen que las huelgas no sirven para nada.
Hay que recordar que el patrón sin el trabajador no puede subsistir, pero el trabajador sin el patrón aun vive mejor
#1 Por supuesto que sirven para algo, pero indefinidas.
Felicidades para tod@s l@s trabajador@s por haber aguantado las presiones y amenazas
#1 Está claro, que no nos cuenten cuentos, son los trabajadores los que generan la riqueza.
#17 Eso es una falacia.
Que los trabajadores sean un factor necesario (aunque no siempre) en la generación de riqueza no quiere decir que sean ellos, por si solos, los que generen la riqueza.
#17 como dice #110 hay que diferenciar entre condición necesaria y condición suficiente.
De hecho, parece ser que cuando los trabajadores intentan producir riqueza sin contar con los otros trabajadores no les va tan bien: Pues parece que emprender no mola ¿verdad?
Pues parece que emprender no mola ¿verdad?
pymesyautonomos.comLa ecuación es muy sencilla, sobran trabajadores para los puestos de empleo, luego la creación de empleo no está suficientemente bien remunerada, no es suficientemente atractiva. Cuando crear empleo sea más atractivo, habrá más gente creando empleo. ¿Cómo si no se va a crear el empleo que tanto necesitamos?
Ése es el sector donde los trabajadores tienen peores condiciones, en el de creación de empleo, ése es el cuello de botella para lo demás.
#1 y si todos los trabajadores estuvieramos a una...
#1 Las huelgas, en general, no sirven de nada. Las huelgas indefinidas como está y el 'todos a una' es obvio que sí.
#62 Y un martillo, en general, no sirve para nada, ahora un martillo en la mano y golpando un clavo... no hace falta dar tanto rodeos, la huelga son útiles y están demostrando que sirven para conseguir cosas. Pero sí se siguen, lógicamente.
Las huelgas son herramientas sociales, su sola existencia no nos arregla la vida, es la utilización de dicha herramienta la que nos da fuerza.
#1 Lo que no sirven para nada son las huelgas "políticas".
Las huelgas están hechas para esto precisamente, para "presionar" a los jefes y que estos decidan si prefieren perder 1, 2 o 3 días de trabajo y por tanto perder SU DINERO o seguir haciendo los despidos o lo que hayan propuesto.
Lo que no sirve para nada son las huelgas generales, porque sin quererlo, jodes a tus jefes que pierden dinero y a los políticos se la sopla.
#1 Para algo sirven, pero la cosa no tiene que acabar ahí. La gente tiene que tomar medidas individuales, como por ejemplo, no salir mas tarde del trabajo porque sí. Porque yo he tenido compañeros que lo hacían, sin motivo alguno, como si cumplir tu horario fuera algo malo. Los sindicatos hace tiempo que consiguieron la jornada de 8 horas, pero de que sirve si salimos mas tarde?
Y así amiguitos es como se consiguen los derechos laborales...
Que grandes!!! por segunda vez en poco tiempo me siento orgulloso de los compañeros del sector TIC. Gracias por ese ejemplo. Deberíamos seguirlo en muchas empresas. Despierta!
#4 Es el ejemplo que deberíamos seguir como país, nada de huelgas generales pactadas y de un día.
2 huelgas indefinidas, 2 victorias.. Si se hiciera huelga general indefinida en todo el pais en una semana acababamos con la casta y con la crisis que ello provocaron
#20 la crisis han sido las constructoras, los bancos y los políticos
los patrones tan sólo se aprovechan de ella
#20 Exacto. Huelga General Indefinida (HGI) y punto, nada de "mamandurrias".
Dedicado a los enteradillos con mba que dirigen Alten y enviaron la carta amenazadora. Que os den mucho por el culo!!! Meteos vuestros EREs por donde os quepa!
Popó!! Viva la lucha obrera. Vamos aprendiendo, vamos caminando!CGT no son CCOO ni UGT y bien que se nota
Capgemini, Alten...
¡Felicidades a todos los trabajadores de Alten! Y gracias, porque ganando mostráis al resto el único camino a seguir, la lucha, en este caso hasta llegar al extremo de la huelga indefinida. Y ahora a no confiarse y bajar la guardia, que seguro que para febrero os tienen preparada alguna nueva guarrada. Entre esto y lo de Alfon van 2 noticias buenas hoy, ya es raro
#11 ¿La lucha para seguir currando 12 horas al día por un plato de gachas?
Me parece bien luchar para evitar perder el puesto de trabajo, de hecho lo defiendo; pero también queda luchar por un salario justo, que en España el salario de un programador es de risa cuando en otros países se le tiene a ese trabajador por las nubes dado su alto valor estratégico
#22 Ten en cuenta que en otros países se hacen proyectos de verdad. Aquí no hay tanto trabajo de verdad para ingenieros.
#25 ¿De dónde sacas que no hay proyectos de verdad? ¿Acaso sólo necesitan aplicaciones y sistemas las admon. públicas? ¿Acaso no se puede exportar en España? ¿Acaso no hay mercados emergentes? ¿Acaso no habrá mercados emergentes?
Ese es el tipo de pensamiento inculcado para que aceptes rebajas salariales y empeoramiento de condiciones. También, ya algo menos conspiranoico, es lo que acabas viendo si te centras sólo en los proyectos que la "consultoría" (entrecomillo porque en realidad es outsourcing) ofrece.
#25 En otros países en los que se hacen proyectos de verdad como dices, por ejemplo en Suecia... se deriva mucho trabajo a los países bálticos, a Polonia, a la India, etc...
España tiene mucho potencial, y para desgracia de Europa, potencial altamente cualificado pero no le interesa que la situación mejore porque en caso de hacerlo, pues podría suponer competencia para la todo-poderosa Alemania u otros países. No tiene ningún sentido que un país del tamaño de España tenga el paro que tenga ni los salarios que tiene para los puestos de trabajo que en cualquier otro sitio se pagan como mínimo a 4 veces más...
#36 ¿ 20 millones de idiotas votando a los partidos que nos llevan robando desde que murió Franco y la culpa de que España vaya del culo es de Europa, que no quiere que le hagamos la competencia a Alemania ?
LA HUELGA NO SIRVE PARA NADA...
#3 Nadie dijo que este tipo de huelgas no sirviesen. Pero no, una huelga general no vale para nada.
No mezcléis churras con merinas.
#29 Una huelga general indefinida obliga al gobierno a negociar a partir del segundo día.
#41 Indefinida si, pero no es lo que se hace.
#29 Yo estoy contigo. La huelga en una empresa sí funciona. Más si es indefinida. O te sientas a negociar o te arruinas. Pero la huelga general o estudiantil son casos muy diferentes.
Primero que si no es indefinida ya ves tú, son medallitas para los sindicatos y poco más. Es como un domingo. Habla la gente del desplome del PIB y de la presión al gobierno los domingos? No.
Y la estudiantil no tiene ni pies ni cabeza. Ya habiendo pagado la matrícula coges y te pierdes un día lectivo. Es como quien va a una cafeteria, paga, y se va sin tomar nada. Superdañina la protesta. Lo que hay que hacer són más actos de protesta, de información, de lo que sea, pero no huelga. Siempre con el argumento de que no pasa nada por sacrificar un curso, que los derechos sociales lo valen. Bueno pues no hace falta esperarse a los exámenes finales para que hagan un aprobado general con suficientes, lo que hay que hacer es boicot de matrículas a principio de curso para que quede bien claro: "así no queremos estudiar".
Enhorabuena campeones.
Felicidades trabajadores de Cap Gemini.
Felicidades trabajadores de Alten.
Felicidades, trabajadores.
Moraleja: ante una huelga total no aguantan ni dos días
A ver si cunde el ejemplo.
En realidad la huelga no ha funcionado, y además los sindicatos me han parecido un poco amarillos. Antes de comerme negativos, permitid que me explique. El objetivo de la empresa era conseguir mayores beneficios, y sabemos por infojobs que andan buscando gente (106 ofertas de trabajo), así que no les faltan clientes ni capacidad de recolocación de personas en intercontrato (trabajadores que actualmente no están en ningún proyecto y tienen lo que se denomina TNF, tiempo no facturado).
Así que tenían dos maneras de abordar el problema:
1) Realizando un ERE, echando a personas de perfiles que cobran un sueldo decente, y contratar en su lugar a personas de salarios más bajos. Es decir, no un ERE porque no exista trabajo para todos, sino un ERE para echar a unos y contratar a gente más barata.
2) Reduciendo masa salarial de los trabajadores.
La segunda manera siempre es mejor, porque el salario bruto no es lo único que se paga por trabajador, hay unos costes adicionales que son muy similares por cada trabajador independientemente de su salario, así que haciendo un ERE para contratar a la misma cantidad de personas, el dinero ahorrado es bajo, en cambio con la reducción salarial a esas personas que ibas a despedir, ahora cobran menos, así que realmente el ERE no te hace ni falta.
En cambio una reducción de masa salarial con una afectación grande, como la propuesta... es la panacea del empresario. ALTEN propuso los dos a la vez, y lo que ha hecho ha sido echarse atrás del ERE, que no de la reducción de masa salarial. Y sin embargo se toma como un triunfo por parte de los sindicatos. Craso error, el éxito estuvo en el caso de Capgemini, que sí cancelaron la rebaja salarial.
Y bueno, unos pensamientos finales:
1. Cancelar un ERE hoy no significa no volver a presentarlo mañana.
2. Cancelar un ERE no significa no poder despedir a trabajadores, uno a uno. Con las rebajas salariales se pueden permitir finiquitos.
Así que lo siento, pero si vi el éxito en Capgemini, aquí no veo ninguno, aquí lo que veo es que los sindicatos han vendido a los trabajadores y les han metido una victoria que no es tal, porque con la rebaja salarial el ERE no tenía sentido.
#79 ni puta idea... Se echaron para atrás las 2 cosas. Y ahora explícame un poco mejor lo de sindicatos amarillos, cuando todas las cosas se han decidido en asambleas de trabajadores. De hecho el preacuerdo se ratifica mañana en asamblea, y si sale que sí se firma el lunes, de lo contrario se continúa con la huelga.
Eso sí, coincido en que la empresa puede intentar repetir la jugada, pero lo mismo pasa en Capgemini, Atos, etc. También saben a lo que se enfrentan.
Dedicado a los trabajadores que luchan:
#80 me temo que no has leído el comunicado del comité. El ERE se ha echado para atrás GRACIAS a que hay gente que va a rescindir el contrato por la reducción salarial (con la que no están conformes). Según han dicho (aunque no en el comunicado) se ha pospuesto hasta febrero la reducción salarial, pero seguirá adelante.
#81 sí, el preacuerdo no es tan halagüeño como me habían dicho. A ver en qué queda todo...
#80 El comunicado indica que se retira el ERE. Cito textualmente del comunicado: "Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea."
#80 y #87 ¿Algo que decir ahora que se sabe con certeza que los sindicatos han vendido a los trabajadores, y que la noticia del "gran éxito"? Me jode mucho que esta noticia haya sido portada de menéame, que cientos de personas la hayan leído pensando que la CGT lo había hecho genial y había ganado una gran batalla contra el empresario, pero que la verdad de lo que ha ocurrido no vaya a ser portada...
#79 Estoy contigo amigo, esto no es ningún logro, esto no es más que un insulto a la inteligencia de las personas, que hemos mejorado, hoy con respecto ayer, NADA, la panacea como tu bien dices está en la rebaja salarial, que es lo que realmente busca Alten lo de el ERE es la cortina de humo, lo que me preocupa es que los sindicatos lo vendan como una victoria, me huele a podrido, a ti no? siempre han sido de poco fiar pero veo que siguen en las mismas, me imagino la cara de tontos que se les ha quedado a muchos esta tarde después de ver el comunicado del sindicato, que después de perder el dinero de dos días de huelga no han visto en nada modificadas sus reivindicaciones, vamos a ver Egipcios, léase (CGT y CCOO) NI ERE NI REDUCCIÓN SALARIAL, LO ENTENDÉIS???? lo que tendríais que plantear es una CAJA DE RESISTENCIA YA para los que son padres o madres de familia y necesitan de su salario para subsistir...
#84 #79 ¿qué tonterias decís?
Esta mañana había un ERE, a mediodía no. Y pudisteis ver el comunicado de la empresa de ayer. La bajada salarial se suspende y se abre un periodo de negociación, si intentan otra bajada pues otra huelga. sencillo.
Ah, una cosa a riesgo de parecer soez. Critica a la coordinadora de cgt cuando hagas el 5% de lo que ellos hacen. Conozco personalmente a algunos y se han matado en la lucha de alten. Por cierto, ¿cuantas empresas conoces del sector donde se retiren EREs? ¿sí? ¿tantas?
Lo que hay que leer.
#87 Por partes. ¿Que los de la CGT se dejan los huevos en la lucha por ALTEN? Mira que bien, es por lo que cobran, y resulta que los trabajadores de ALTEN se dejan los huevos trabajando todos los días. No me vengas a alabar al héroe que trabaja un día, alábame al héroe que trabaja todos los días.
El comunicado de la empresa creo que es bastante claro, pero te lo vuelvo a poner: "Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea." Y ahora te lo traduzco que veo que no te ha quedado claro: "La empresa dice que el ERE no le va a hacer falta, porque como os van a bajar el salario y os van a aumentar las horas a trabajar, ya se van a ir muchos por su propio pie". Ante una propuesta así, el que hayan parado la huelga y dicho a la gente que vaya a trabajar, es insultante.
Te voy a poner un símil. Es como si yo te digo que te voy a arrancar un par de dientes (ERE), te voy a dar de hostias (reducción salarial) y finalmente voy a orinar en tu cara para que escuezan las heridas (aumento de horas semanales). Ante esto tú me agarras los testículos y los retuerces como medida de presión (huelga). Y yo te digo que si me los sueltas no te voy a arrancar los dientes, porque total cuanto te parta la cara seguro que salta alguno. ¿Dejarías las medidas de presión y las presentarías como un exitazo? Me parece a mí que no.
#93 nadie de CGT "cobra por ello", como mucho hay horas sindicales de algunos afiliados, que para eso están. Pero los fines de semana y noches imputan a la vida de cada uno. Y se hace por decisión propia, claro como cualquier militante.
#87 De donde te sacas lo de la suspensión de la bajada salarial? eres compañero de alten? ayer nos envió la empresa un comunicado personalmente donde se nos indicaba nuestro porcentaje de rebaja de sueldo según nuestro salario anual bruto...
IT 2 - Carnicas 0
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No hago más que ver enhorabuenas y más enhorabuenas. ¿Es que la gente no se documenta? Alguien dice que se ha ganado una batalla, ¿y todos les creemos?
Para más inri, los compañeros de CGT acaban de llamarme troll en twitter por haberles recriminado que están cantando victoria gracias a que (según dicen en su comunicado) han aceptado la bajada salarial, y las rescisiones de contrato de muchos que así lo han manifestado.
A todo ésto, mañana invitan y aconsejan a la plantilla a ir a trabajar, y a las 18:00 (después de haber transcurrido la jornada, en beneficio de la empresa), a la asamblea.
Esperaba otra cosa, desde luego. Esperaba lo que se votó en la anterior asamblea: RETIRADA DEL ERE Y 0% DE BAJADA, O HUELGA INDEFINIDA. Todo lo demás, ni es victoria ni es nada, y menos la retirada del ERE a costa de la bajada salarial a todos los compañeros.
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Sí se puede!
Felicidades a todos los trabajadores de Alten.
Ahora sólo falta que el sector se una, poco a poco...
Un orgullo y ejemplo para la clase trabajadora.
Ay, ay, me pregunto cómo estarán los de Atos Origin, que les hicieron la bajada del sueldo y demás recortes hace solo unas pocas semanas, y lo aceptaron mansos, mansos.
He sido muy reticente a pensar que en este sector seamos capaces de unirnos (y mira que tenemos fuerza, jejeje) pero me he llevado una grata sorpresa. Me alegro mucho por los trabajadores de ALTEN.
¡Que grandes los trabajadores de Alten!
Pues ya van 2 de 2. Ojalá que las huelgas indefinidas se hagan virales porqué está demostrado que funcionar funcionan.
La unión hace la fuerza.
No hay dos sin tres.
#23 ¿Accenture, Everis, ...?
#37 #23 Steria ... próximamente en sus pantallas
#39 Steria ya no existe
#44 grupo Aurelius mejor dicho (aunque en las oficinas sigue el logo de Steria y la web sigue ahí http://www.steria.es/es/ )
Yo me siento un poco timado por los sindicalistas de Alten... se ha parado el Ere, estupendo... ¿pero que ocurre con la bajada de sueldo y todos los beneficios que nos quieren quitar? ¿Ellos están exentos de la bajada de sueldo? Hay cosas que no me cuadran...
#100
#101 Bueno chicos confirmado el sindicato de los trabajadores mayoritariamente CCOO, se raja, y con el comunicado de ayer, orquestado a la perfección y en perfecta sincronización con la empresa, los trabajadores han decidido en Barcelona por 60 a 25 que aceptan los recortes de la empresa, a "revisar en próxima negociación" a ser posible" a la baja, osea que el trabajador que no entraba en el ERE osea la mayoría de la plantilla 1400 - 141 =1259 trabajadores se ven abocados a una rebaja salarial de hasta el 7%, eso es luchar por el interés común, sin lugar a dudas, pero claro los que echen en el ere se irán con 5 días más por año, que gran victoria, yo más bien lo llamaría, QUE GRAN DECEPCIÓN!!, ante la petición de algún trabajador de hacer una caja de resistencia, ni lo han valorado, y el discurso ha sido totalmente pesimista y que llevaba al desanimo a la plantilla, grandes los sindicalistas de Alten, sois unos HEROES, sin lugar a dudas, gracias por romper las ilusiones de todos los trabajadores que creyeron en un principio en vosotros, y gracias por hacernos perder más dinero gracias a la huelga y para nada, del que ya vamos a perder, por santa bendición de ese gran sindicato CCOO.
Conclusión:
- 100% de objetivos de la empresa cumplidos.
- La gente se irá, tal vez más de 141 personas.
- cogerán gente nueva que cobre menos.
- y además todos los trabajadores que se queden... perderán dinero.
Felicidades a Alten!!
Hoy es un gran día Precedente incoming...
Esto todavía no ha terminado, tienen que ratificar el acuerdo los trabajadores en asamblea, porque el 10% de rebaja salarial sigue en pie.
Se pararía lo más importante que es el ERE, pero la rebaja sigue ahí.
Yo seguiría con la movilización, pero eso es ya asunto de los trabajadores de Alten.
De todas maneras ¡FELICIDADES! por la unión y la lucha realizada hasta el momento.
#19 no, no. la rebaja salarial también ha sido retirada!!!!!!
VIVA LA CLASE OBRERA
#40 Si es así, me alegro doblemente.
¡Viva!
Comunicado del sindicato:
Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea. Por ello hemos acordado:
· Suspender (no desconvocar) la huelga durante los días 10, 11 y 14. Por ello recomendamos a todos los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo a partir de mañana, día 10 de enero de 2013.
· Convocar Asamblea para mañana 10 de enero a las 18:00 horas en todos los centros de trabajo de Alten en España. La empresa autoriza la asistencia de todos los trabajadores a la Asamblea en ese horario.
Y yo me pregunto, solo el ERE??, y que hay de los descuentos de hasta el 7% de bruto anual previstos???
#70 básicamente la retirada del ERE es gracias a que, con la bajada salarial (que parece ser que aceptan), algunas personas han decidido marcharse de la empresa, y en consecuencia, cambian a los del ERE por éstos que se largan.
MENUDO TRIUNFO, A BOMBO Y PLATILLO EN TWITTER. No me puedo creer que ésto haya podido pasar.
#73 ya ves que triunfo, yo diría más bien bajada de pantalones, y la cara que se te queda cuando después de dos días de huelga, el sindicato te dice que solo con el ERE ya está bien, y me vuelvo a preguntar, entonces porqué no pidieron hacer huelga a la gente que estaba solo incluida en el ERE 140, el resto lo que reivindicaba principalmente era el tema salarial.
De los creados de los pisos nunca bajan, os ofrecemos ahora las huelgas no funcionan, siguientes episodios en interlobotia, el programa se llama rebentando mitos
Los informáticos si quisiesen serían tan poderosos como los pilotos de Iberia.
Si se paraliza la informática cualquier empresa se paraliza. Hoy en día las empresas no pueden sobrevivir sin un funcionamiento correcto de sus sistemas.
Ha llegado LA SINGULARIDAD. Por fin.#20S: se acerca la Singularidad al sector TIC
#20S: se acerca la Singularidad al sector TIC
informatica20s.wordpress.com#18 EXACTO. El punto flaco del patrono, es LA CARTERA. Es el punto donde debemos atacar cuando nos agreden. Sin trabajadores, no hay dinero, sin dinero el patrono se acojona vivo.
VIVA LA HUELGA INDEFINIDA! VIVAN LOS HUELGUISTAS!
Bravo por ellos!! Que sirva de ejemplo
Aunque esto solo es una batalla, no la guerra. No me creo que los de dirección hayan bajado los brazos, seguramente habrán cambiado la forma de como hacerlo (espero equivocarme).
A esto vamos, las huelgas en el sector informatico no duran ni dos dias. Tragan con los que sean. Eso es poder hermanos... Pedid una subida de sueldo que la empresa gana millones y millones.!!!!
No tenía duda de que sucedería esto si los trabajadores se mantenían unidos. Juntos somos imparables, son las pequeñas mezquindades, las avaricias, los miedos, los que nos separan y nos hacen vulnerables. Un orgullo joder.
Enhorabuena a los compañeros de la coordinadora de informatica de CGT. A los compañeros de ALTEN. q han seguido las justas reivindicaciones y para q otros mas. Populosos sndicatos vuelvan a la senda de la defensa del trabajador y dejen de jugar a politiqueos. Ole y ole. Les queda lucha pero lo importante es lo no destruccion de empleo
No os confieis. Seguro que sólo se han echado atrás ante el revuelo en las redes sociales y.
Se ha ganado una batalla gracias a la unidad y a comunicar mejor que ellos, pero en las próximas intentonas tratarán de dividir a los trabajadores haciendo despidos más reducidos... dividirán y ganarán por desgracia.
#33 "ante el revuelo en las redes sociales", claro el dejar de facturar en sus clientes y la posibilidad de perder grandes cuentas no habrá afectado para nada, ha sido twitter.
#33 Seguro que sólo se han echado atrás ante el revuelo en las redes sociales y.
¿De qué hablas de las redes sociales? Se han echado atrás porque les han plantado una huelga indefinida sobre la mesa.
¿De verdad piensas que por poner hasgtags en Twitter, clicar "Me gusta" a una lista de reivindicaciones en Facebook o firmar en change.org una empresa va a paralizar un ERE? El revuelo en las redes sociales les importa tres pimientos, hombre, por favor.
#38 Hay mucho iluso que aún no se ha enterado de cómo funciona el mundo. Y como vive dentro de su smartphone no se enterará nunca.
Wow, ¡enhorabuena a todos en Alten! ¡Así se hace!
Si el sector informático le echara un par se acabarían los contratos de 700€ mensuales para los recién titulados, las jornadas de 12 horas cobrando 8, etc.
La cuestión es que la huelga se secunde mayoritariamente. La efectividad de una huelga indefinida en la informática ya ha quedado más que demostrada, ahora sólo queda seguir el camino de Alten y Capgemini y empezar a exigir un salario y unas condiciones laborales decentes.
Hasta que no lo vea no me lo creo
Felicidades a los trabajadores, de Alten y a los que han fomentado esta Huelga.
Ahora lo que ya molaría de verdad es decir conseguido lo conseguido nos vamos todos, no merece la pena trabajar para empresas como esta, y dejarla en bragas.
Esto deja a los empleados de HP como unos borregos, donde durante años han ido reduciendo la plantilla muchísimo más que los 160 que quería echar Alten, y solo han sabido hacer dos huelgas de una hora de mierda.
Felicidades curritos de Alten y CAP.
Si llegan a servir las huelgas para algo todavía les dan un aumento, hay que ver...
A todos los amigos del estado intervencionista y el trabajador debilucho: Queda demostrado que cuando las huelgas tienen sentido, funcionan y no hace falta que venga papá estado.
Peeeeero las huelgas no sirven para nada... VIVA LA LUCHA OBRERA, éste es el camino!
Bien, ¿para cuando una general indefinida, y con manifestaciones donde no nos dejemos aplastar por la poli?
¿ Se han hecho caquita?
Felicidades a todos los que se han arriesgado.
Así se vence a todo poder, dándole donde más le duele: el bolsillo.
Nadie ha dicho que las huelgas no sirvan para nada. No sirven para "nada" las huelgas políticas, que no van contra empleadores deshonestos sino contra ideologías que no gustan.
Otra cosa es el ERE, que no vamos a discutir aquí. Al menos no yo.
Yo no me fiaría si no está por escrito y bien claro.
joder, cuando las huelgas son de verdad, macho... el resto, paripé de los sindicatos...
me pregunto cuantos dias tardaria el gobierno en echar para atras con todos los recortes y privatizaciones ante una situacion asi... , uis, que tonteria acabo de decir, los sindicatos no permitirian eso...
UIS, se me olvidaba, escaños en blanco = politicos al paro.@escanosenblanco #EBpoliticosalparo
Se va habé un follón, que no saben donde s'han metio...
Joder, estoy emocionado. Seguid así, a este paso, el sector TIC va a adelantar al resto de los sectores.
ahora la empresa cambiara de nombre y razon social y todos iran a la calle sin indemnizaciones.
Pues yo creo que si un empresario no quiere seguir contratando a un trabajador, tiene todo el derecho a desacerse de el.
Si no, la productividad de ALTEN seria la misma que la del Estado, cercana a 0.
#46 Y puede, lo que no puede hacer es un ERE porque le salga del rabo y por otra parte poner ofertas en web de empleo.
#46 para eso están los períodos de prueba, los contratos de duración determinada, por obra y servicio, el uso fraudulento que se hace aquí de los becarios y las ETTs. ¿Te parece poco? Si contratas indefinido para llevarte la subvención funcionando como una ETT fraudulenta, apechuga con las consecuencias de querer bajar sueldos y despedir para ganar más
#46 ¿Quién se lo impide? Si realmente estuviera la cosa tan chunga como para tener que hacer un ERE, no los pararía una huelga.
Lo que pasa es que si el personal agacha la cabeza a la mínima ellos harán lo que les dé más beneficioes, y que les den a los trabajadores.
#46 Amigo , tienen derecho a deshacerse de quien les de la gana, pero no a precio puta. Si tienen beneficios que paguen las indemnizaciones que esa gente se ha ganado.
Lo que pasa es que declaran perdidas mientras su empresa matriz declara todo lo contrario en Francia, para poder largar con un ERE barato a la gente de mayor antigüedad y mayores salarios y contratar gente inexperta por dos duros y así aumentar su margen de beneficios.
Pues muy bien me parece, que les paren los pies a estos mangantes para que les sirva de ejemplo a otra ristra de mangantes que quieren hacer lo mismo (Atos, Axpe, Entel, etc etc).
Ya está bien que en este sector nos exploten y nos rebajen cuando somos trabajadores muy valiosos fuera de España.
A ver si esta crisis acaba con estas ETT encubiertas. Eliminemos intermediarios parasitos!!!