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#12:
Hola, soy quien ha escrito el artículo, y en mi empresa soy indefinida gracias a que hubo una inspección. No sé si fue a partir de una denuncia o de oficio, pero todos los contratos temporales se regularizaron a indefinidos y la empresa ni ha quebrado ni nada.
#2:
Ya están tardando en hacer una app para intercambiar denuncias y jefes chungos...
#9:
#5 El sistema es muy sencillo:
Este formulario rellenado con lo que crees que es ilegal: "Hay trabajadores con contrato de autónomo ilegal"
http://www.empleo.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Formularios/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf
Lo envias por correo ordinario a la sede de Inspección de trabajo de la Provincia donde esté la empresa junto con una copia de tu DNI.
Voilà.
No tienes que aportar pruebas, no tienes que ser parte interesada.
Este formulario rellenado con lo que crees que es ilegal: "Hay trabajadores con contrato de autónomo ilegal"
http://www.empleo.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Formularios/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf
Lo envias por correo ordinario a la sede de Inspección de trabajo de la Provincia donde esté la empresa junto con una copia de tu DNI.
Voilà.
No tienes que aportar pruebas, no tienes que ser parte interesada.
#6:
Yo iba a denunciar al jefe de un colega hace un par de años. Lo tiene currando como falso autónomo desde 2012, eso después de pasarse 2 años cobrando del paro mientras curraba para el jefe en negro.
Mi amigo me dijo que por favor no lo hiciera, que le cierran el taller y se queda sin nada, que ni de coña, que ni se me ocurra que si no a ver de qué come.
La realidad es que la mayoría de estafados falsos autónomos no denunciarán jamás, porque son conscientes de que si le cierran el chiringuito a su jefe, ellos no son capaces de encontrar otra cosa.
Mi amigo me dijo que por favor no lo hiciera, que le cierran el taller y se queda sin nada, que ni de coña, que ni se me ocurra que si no a ver de qué come.
La realidad es que la mayoría de estafados falsos autónomos no denunciarán jamás, porque son conscientes de que si le cierran el chiringuito a su jefe, ellos no son capaces de encontrar otra cosa.
#116:
#71 Dinos que empresa es para hacerle la Ola entre todos, os lo mereceis, qué maravilla.... y se ve que eres valiente y solidario.
Yo tendría muchas penas que contar porque solo me he encontrado empresaurios energúmenos y paletos peseteros viciosos. Nunca he denunciado pero creo que he hecho el gilipollas.
Ahora mismo llevo 2 semanas trabajando y todavía no he firmado el nuevo contrato; trabajo los domingos 14 horas y no sé ni lo que voy a cobrar.
Vi el contrato por encima y me lo rompió delante de mi cara porque decía que estaba mal, solo ví que mi categoría profesional como siempre por los suelos. Trabajo de recepcionista hablo 3 idiomass y tengo que controlar todo el movimiento de dinero del Hotel, Cafetería, Gasolinera, si se escapa un solo Euro. Imagínate a quién le cae el marrón.
Hay que pararles los pies a estos cabrones porque se acostumbran a no cumplir ni una sola condición de los contratos y otras tropelías que hacen sus gestores experimentados para joderte vivo con los vacíos legales y fraudes de Ley...y aquí los buenos currantes a callar mientras pasean sus BMw´S y Audi´s delante de tu cara.
Gracias por tu testimonio y escucharme.
Saludos a todos y no os quedeis con la mala ostia dentro, denunciar que es lo justo para todos.
Yo tendría muchas penas que contar porque solo me he encontrado empresaurios energúmenos y paletos peseteros viciosos. Nunca he denunciado pero creo que he hecho el gilipollas.
Ahora mismo llevo 2 semanas trabajando y todavía no he firmado el nuevo contrato; trabajo los domingos 14 horas y no sé ni lo que voy a cobrar.
Vi el contrato por encima y me lo rompió delante de mi cara porque decía que estaba mal, solo ví que mi categoría profesional como siempre por los suelos. Trabajo de recepcionista hablo 3 idiomass y tengo que controlar todo el movimiento de dinero del Hotel, Cafetería, Gasolinera, si se escapa un solo Euro. Imagínate a quién le cae el marrón.
Hay que pararles los pies a estos cabrones porque se acostumbran a no cumplir ni una sola condición de los contratos y otras tropelías que hacen sus gestores experimentados para joderte vivo con los vacíos legales y fraudes de Ley...y aquí los buenos currantes a callar mientras pasean sus BMw´S y Audi´s delante de tu cara.
Gracias por tu testimonio y escucharme.
Saludos a todos y no os quedeis con la mala ostia dentro, denunciar que es lo justo para todos.
#91:
#90 ¿Sabes la diferencia entre legal e ilegal o solo sabes decir chorradas? Móntate un partido y legisla para que esos diez puntos que has vomitado sean ilegales. Hasta entonces, te recomiendo que implementes métodos de control en tus redes de empresa para evitar que tus empleados pierdan el tiempo en la web
#71:
Pues no es mala idea. Si alguien necesita de una denuncia anónima contra algún jefe de estos de látigo negro, me presto voluntario, me da mucha rabia esta situación.
Yo la verdad es que no me puedo quejar. Llevo más de 2 años indefinido en la misma empresa cobrando bien y a tiempo, invirtiendo en formación continua y en el equipo humano (tenemos pista de pádel, piscina...)
Se pueden hacer las cosas bien y ganar pasta. Aquí estamos todos dados de alta en nuestras correspondientes categorías profesionales, cobrando acorde a lo que producimos y siempre el día 1 (a veces el día 2 si el 1 es domingo y eres de ING Direct
)
Conozco (más o menos) algunos entresijos contables y fiscales de mi empresa y dejamos todos los impuestos aquí. Es más mi jefe invierte en acciones sociales de nuestra localidad o cercanas. Ejemplo, en un hospital de mi ciudad se va a construir un jardín de juegos para niños de ingresos largos y mi empresa ha colaborado en gran parte con ello.
Por eso me irrita el ver una injusticia, porque yo trabajo en una compañía en la que se hacen las cosas bien y es rentable.
Yo la verdad es que no me puedo quejar. Llevo más de 2 años indefinido en la misma empresa cobrando bien y a tiempo, invirtiendo en formación continua y en el equipo humano (tenemos pista de pádel, piscina...)
Se pueden hacer las cosas bien y ganar pasta. Aquí estamos todos dados de alta en nuestras correspondientes categorías profesionales, cobrando acorde a lo que producimos y siempre el día 1 (a veces el día 2 si el 1 es domingo y eres de ING Direct
)Conozco (más o menos) algunos entresijos contables y fiscales de mi empresa y dejamos todos los impuestos aquí. Es más mi jefe invierte en acciones sociales de nuestra localidad o cercanas. Ejemplo, en un hospital de mi ciudad se va a construir un jardín de juegos para niños de ingresos largos y mi empresa ha colaborado en gran parte con ello.
Por eso me irrita el ver una injusticia, porque yo trabajo en una compañía en la que se hacen las cosas bien y es rentable.
#66:
#62 Vale, uno de esos problemas, la legislación, es muy clara, si te lees esto, tendrás la información básica y necesaria para salir de dudas: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraude-de.html
Respecto a las consecuencias: si Inspección de trabajo te dice que tienes que regularizar los contratos de X personas porque están en fraude de ley, tú no puedes despedirles tal cual, porque son contratos indefinidos y la Inspección de trabajo está al corriente de su situación irregular.
Respecto a las consecuencias: si Inspección de trabajo te dice que tienes que regularizar los contratos de X personas porque están en fraude de ley, tú no puedes despedirles tal cual, porque son contratos indefinidos y la Inspección de trabajo está al corriente de su situación irregular.
Comentarios
Relacionada: El 80% de los trabajadores de la fábrica de Embutidos Rodríguez que se incendió son autónomos
El 80% de los trabajadores de la fábrica de Embuti...
ileon.comYa están tardando en hacer una app para intercambiar denuncias y jefes chungos...
Solidaridad entre trabajadores?!?!?! en Egpaña?!?!?!
me gustaría creerlo 
ya, y si le denuncia otro a tu jefe no se le va a ocurrir que eres tú quien se lo ha pedido o cómo mínimo quien lo ha hecho público...
Yo echo de menos un sistema sencillo donde poder denunciar estos casos y que la inspección de trabajo actúe.
Creo que es esencial.
Yo iba a denunciar al jefe de un colega hace un par de años. Lo tiene currando como falso autónomo desde 2012, eso después de pasarse 2 años cobrando del paro mientras curraba para el jefe en negro.
Mi amigo me dijo que por favor no lo hiciera, que le cierran el taller y se queda sin nada, que ni de coña, que ni se me ocurra que si no a ver de qué come.
La realidad es que la mayoría de estafados falsos autónomos no denunciarán jamás, porque son conscientes de que si le cierran el chiringuito a su jefe, ellos no son capaces de encontrar otra cosa.
#4 En una plantilla de trabajadores, por qué va a pensar que eres tú y no otro? A menos que seas el único, puede haber sido cualquiera, y la denuncia es confidencial.
#5 ¿Qué tiene de complicado el sistema actual de denuncias?
#5 El sistema es muy sencillo:
Este formulario rellenado con lo que crees que es ilegal: "Hay trabajadores con contrato de autónomo ilegal"
http://www.empleo.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Formularios/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf
Lo envias por correo ordinario a la sede de Inspección de trabajo de la Provincia donde esté la empresa junto con una copia de tu DNI.
Voilà.
No tienes que aportar pruebas, no tienes que ser parte interesada.
#6 Bueno, pues que denuncie al que le gustaría y no se atreve. En vez de falsos autónomos. temporales.
#7 cierto, si son muchos sí, pero como seais tú y un par más...
Hola, soy quien ha escrito el artículo, y en mi empresa soy indefinida gracias a que hubo una inspección. No sé si fue a partir de una denuncia o de oficio, pero todos los contratos temporales se regularizaron a indefinidos y la empresa ni ha quebrado ni nada.
#11 Antes de haber empezado ya estamos buscando excusas
#9 no sabía que fuera tan fácil !
#8 no sabía que fuera tan sencillo como dice #9
#12 en mi empresa somos indefinidos y hemos incluso sobrevivido a la crisis!
#16 Unicornios es lo que sois!
#4 los inspectores, además de por denuncias, también pueden actuar de oficio. No siempre que se recibe una inspección es por denuncias, aunque tengamos sospechas
#13 igual me equivoco, pero creo que la realidad de muchos falsos autónomos es esa, trabajan para pequeñas empresas que como les hagan una inspección la cierran directamente, las empresas grandes van con mucho más cuidado con los temas legales
#15 Porque está escrito en lenguaje de funcionarios. Pero en serio, es así de fácil. El teleoperador ya lo hizo en su momento: http://elteleoperador.blogspot.com.es/2013/02/solidaridad-con-el-obrero-barcenas.html
#18 y entonces por qué te piden que envíes una fotocopia de tu DNI, no les valdría una denuncia anónima? Eso sería lo ideal si realmente tuviesen interés en saber lo que se cuece, pero no, te piden tus datos. Para qué? Meneo la noticia por si hay algún abogado por aquí que pueda aclarar algo.
cc #13
#21 Las denuncias NUNCA pueden ser anónimas. Hasta cuando llamas a la policia te piden el número de DNI.
#22 y te llamarán a declarar? O simplemente se quedan con tu DNI? Y en ese caso para qué?
#19 He puesto lo de los falsos autónomos porque ha sido al leer la noticia de la fábrica quemada y porque es lo que tenía en mente, pero reconozco que no es la situación más adecuada para una denuncia. Un contrato temporal es mucho más fácil.
#24 eso sí... encadenar contratos temporales es bastante más sencillo porque muchas empresas lo hacen a gran escala
#23 Que me corrija un abogado, que no lo soy, pero creo que toda la actividad de la Administración tiene que estar fundamentada en una actuación de alguien identificado, o por oficio. Pero el DNI no tiene ninguna consecuencia. Si la Inspección llega y no encuentra nada raro, no hay ninguna consecuencia para el denunciante.
#18 Cierto, se me ha olvidado eso.
#21 hay un buzón de lucha contra el fraude donde se puede poner en conocimiento de la inspección algún hecho, de manera anónima, aunque me suena que no tienen porqué actuar en todos. Cuando te piden el dni es para considerarte parte o interesado y así notificarte una vez investigado, no lo digo 100% convencida, a ver su alguien aporta algo más
#20 PD: Sí, sí funciona. Denuncié a un restaurante en el que jamás he trabajado, donde nunca he comido, ni ningún familiar ni conocido, que ni siquiera es de mi provincia y basándome tan sólo en lo que el propio dueño contó en una entrevista. Le hicieron una inspección y le clavaron dos multas, así que sí, si sirve de algo.
mira, va ser que sí que sirve de algo y no te hacen preguntas , me está tentando
#28 El buzón anónimo pueden ignorarlo. Las denuncias con DNI no. Y respecto a considerarte parte, eso es solo si quieres y si se inicia un procedimiento sancionador. La mayor parte de veces, la inspección solamente te dice "tienes que regularizar estos contratos" o lo que sea, y te da un plazo para hacerlo. Creo que solo hay régimen sancionador si incumples lo que te dicen:
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
#29 Estoy por crear un grupo de Facebook o algo para coordinarse
#23 de hecho si vas directamente a la inspección, ni siquiera se quedan con tu dni. Te lo piden, comprueban que coincida con el que viene en la denuncia y te lo devuelven, sin fotocopiarlo.
Cc #26
#12 por curiosidad cuántos empleados tiene la empresa aproximadamente?
#33 Ni idea, más de 100 seguro, pero los que estábamos en temporal en fraude eramos, que yo sepa, al menos 6. Y todos firmamos el indefinido a la semana siguiente de la inspección. Casualidad
#30 gracias. Ojalá llegue a portada y, como dice #21, más gente aporte info, aunque nos lo has dejado muy clarito
#34 claro, eso ya es una pyme grandecita para lo que tenemos en España... si tiene más de 250 trabajadores no entra en la definición de pyme
#9 Y si tienes DNIe o certificado digital lo puedes hacer desde el sofa de casa.
#3 Así no vamos a ninguna parte...
#38 así hemos llegado a donde estamos.
Deberia haber una para denunciar chanchullos en los Hospitales.
#39 Pues es un lugar de mierda
#41
#31 ¿un submenéame?
#40 Holi. Es el mismo. http://www.mats-madrid.com/inspeccion-de-trabajo-considera-que-en-el-hospital-clinico-san-carlos-puede-existir-un-delito-contra-la-salud-de-celadores-y-personal-sanitario/
Han descubierto los sindicatos y los abogados de estos.
#43 Aún eres de la mafia? Puedes conseguirme cosas?
#41
#19 Puff las grandes compañias de telefonía también los usan por ejemplo o sus contratas y subcontratas que tampoco son pequeñas empresas en todos los casos. A pesar de ser responsable la empresa que contrata en la teoría, nunca llega a hacersela responsable en la práctica.
Las empresas grandes faltan continuamente a la ley, tienen dinero suficiente para alargar los procesos judiciales durante años.
#32 Nunca se pueden quedar con tu DNI
Con el número, tras comprobación, basta.
#10 por ejemplo todo el personal laboral del hospital la Paz de Madrid que lleve más de dos años encadenando temporales. Un hueval de ellos.
#46 Denunciame
#50 Pues mira, ya tienes como para hacer una denuncia.
Poco a poco igual vuelven a inventar los sindicatos,
No me gusta que se frivolice con este tema.
#26 #23 http://laboro-spain.blogspot.co.ke/2016/04/denuncia-inspeccion-trabajo.html
Aquí te explican las denuncias ante la inspección de trabajo, creo recordar que venía una forma de hacerlo de forma anónima, pero lo leí hace tiempo, así que no recuerdo.
#46 la mafia no existe, lol
Cualquiera puede crear subs:
http://meneame.wikispaces.com/Subs
Denuncia a tu vecino al estado, como en las dictaduras rojas.
Denuncia al falso autónomo mileurista.
Denuncia a una pyme que hace lo que puede por sobrevivir y que no puede pagar más a un trabajador o que tiene que darle parte en negro.
Denuncia, denuncia, denuncia
Luego nos quejamos de que las empresas no contratan y no hay trabajo. Me mondo. Panda de chivatos. A vosotros tenían que denunciaros por perder horas del laburo entrando a webear en menéame.
#2 el problema que le veo es que los jefes también podrían entrar en la app para ver si hay alguien de sus empleados en ellas.
#49 con la fotocopia quería decir.
Bien apuntado, so tiquismiquis
¿Currantes en un tren?
https://es.wikipedia.org/wiki/Strangers_on_a_Train
#55 Sí, Laboro es como mi biblia. Pero es lo que comentábamos antes, que las denuncias anónimas no tienen por qué tramitarse.
#52 ¿y si echan a todos esos trabajadores para coger contratos nuevos?
Hay colas tremendas de la bolsa de trabajo del hospital que esperan un puesto y personas que llevan 12 años trabajando así y que tienen hijos que mantener.
No van a hacer interinos masivamente porque son plazas limitadas, el equivalente a indefinido no funcionario, así que echarían un montón de gente con experiencia para meter recién titulados.
Es algo que me he planteado muchas veces pero no me atrevo porque soy incapaz de visualizar las consecuencias y no tengo muy claro cual es la legislación al respecto.
es absurdo.
1.Denunciar ya ese anónimo y hay las mismas posibilidades de que sepa que eres tu si lo hace otro o tu mismo.
2.Si curras de falso autónomo y denuncias igual consiges quedarte sin trabajo
#12 te quiero enma goldstein
Los repartidores lo agradeceran, seguro.
#62 Vale, uno de esos problemas, la legislación, es muy clara, si te lees esto, tendrás la información básica y necesaria para salir de dudas: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraude-de.html
Respecto a las consecuencias: si Inspección de trabajo te dice que tienes que regularizar los contratos de X personas porque están en fraude de ley, tú no puedes despedirles tal cual, porque son contratos indefinidos y la Inspección de trabajo está al corriente de su situación irregular.
#21 Tienes la opción de la denuncia anónima también.
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/index.jsp
#6 tu amigo es estafado y estafador por si no te has dado cuenta.
#27 Tambien tienes el buzon anonimo de la Báñez.
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/index.jsp
#64 awww, el próximo que me diga que meneame está lleno de trolls le voy a enseñar esto
Pues no es mala idea. Si alguien necesita de una denuncia anónima contra algún jefe de estos de látigo negro, me presto voluntario, me da mucha rabia esta situación.
)
Yo la verdad es que no me puedo quejar. Llevo más de 2 años indefinido en la misma empresa cobrando bien y a tiempo, invirtiendo en formación continua y en el equipo humano (tenemos pista de pádel, piscina...)
Se pueden hacer las cosas bien y ganar pasta. Aquí estamos todos dados de alta en nuestras correspondientes categorías profesionales, cobrando acorde a lo que producimos y siempre el día 1 (a veces el día 2 si el 1 es domingo y eres de ING Direct
Conozco (más o menos) algunos entresijos contables y fiscales de mi empresa y dejamos todos los impuestos aquí. Es más mi jefe invierte en acciones sociales de nuestra localidad o cercanas. Ejemplo, en un hospital de mi ciudad se va a construir un jardín de juegos para niños de ingresos largos y mi empresa ha colaborado en gran parte con ello.
Por eso me irrita el ver una injusticia, porque yo trabajo en una compañía en la que se hacen las cosas bien y es rentable.
#48 Las mas grandes se hinchan a cometer el delito de la cesión ilegal de trabajadores.
Del titular "tu jefe te putea" a la conclusión de "putea a un empresario" el mismo hijo de puta puede hacer los dos papeles
#2 #3 #7 #22 ermanos revolusionarios, denunsiemos a todos los jefes y expropiemos a todas las empresas y que empiese la verdadera rebolusion amigos... como en Cuba o Venesuela.. mirad que bien se vive aqui brodel que todos los españoles parados vienen paca
#63 Cierto. Pero aun así la gente dice que le da miedo denunciar a su empresa. Yo sólo ofrezco una manera de tomar en serio ese miedo y convertirlo en solidaridad colectiva.
Que hay mejores maneras? Claro. Pero el caso es que la gente no las usa. Habrá que reinventar la rueda.
#71 No denuncio por cuenta de otro ni loco. Tu que sabes quien es el cabrón en realidad de una historia ajena que no conoces.
#53 Ya ves. Dentro de poco alguién reescribirá el capital. Oh wait.
#12 Oye, en la mía también hay muchos indefinidos.. y ensima hemos sobrevivido a la crisis del petroleo brodel..
mirad que bien se vive en venesuela ermanos.
Pues anda que no hay empleados hijos de puta .....Exactamente en la misma proporción
#45 Si los sindicatos no se hubieran acomodado, no estaríamos así. Abogados de CCOO me han soltado cosas como que un contrato temporal era legal.
#58 para eso están los nick names
#66 es que no son indefinidos, en un hospital no hay indefinidos que yo sepa, hay interinos, funcionarios con plaza y personal laboral.
No se si esa legislación aplica a trabajadores del estado, es algo que nunca nadie me sabe resolver.
Además me consta que hay denuncias al respecto esas contratos y no se ha regularizado.
Los trienios por ejemplo, no los tiene nadie a no ser que denuncies, una vez denunciado es cuando te los tramitan, así que hay un montón de gente que no gasta en abogado y demás hasta que el valor de los trienios te compensan el abogado y los tramites.
#74 Denunciar para cumplir la ley eh. Que no denuncio solo por ser atea y roja, que también.
#70 meneame esta lleno de trolls. un fuerte abrazo enma
#82 Yo también tengo esa duda, y es personal porque afecta a un familiar. Si averiguo algo te aviso.
#85 muchas gracias, idem si lo averiguo yo.
#57 Qué chivatos ni qué pollas. Una empresa está haciendo algo ilegal. ILEGAL.
"Extraños en un tren" Alfred Hitchcock (1951) ¡Qué buena película!
#74 Te estas riendo de los iberoamericanos?! que malote eres
#1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20 #21 #22 #23 #24 #25 #26 #27 #28 #29 #30 #31 #32 #33 #34 #35 #36 #37 #38 #39 #40 #41 #42 #43 #44 #45 #46 #47 #48 #49 #50 #51 #52 #53 #54 #55 #56 #57 #58 #59 #60 #61 #62 #63 #64 #65 #66 #67 #68 #69 #70 #71 #72 #73 #74 #75 #76
Propongo que todos los jefes, autónomos y empresas de España hagamos una app con una lista negra de
1: Empleados vagos que escriben en Menéame
2: Empleados que juegan a juegos en los baños durante 15 minutos...
3: Empleados tóxicos que valoran más su equipo de fútbol que su empresa
4: Empleados tóxicos que no tratan con sus jefes por complejos de inferioridad
5: Empleados sindicalistas
6: Empleados que tienen más lealtad a sus compañeros que a su empresa
7: Empleados con síndromes de derechos..yo tengo derecho a salir de vacaciones en las fechas propuestas, a tomarse xx días personales cuando él lo diga y que obviamente sean los Lunes o los Viernes
8: Empleados envidiosos... aquellos que ningún compañero puede tener un ordenador peor que el de el y pide que le suban el sueldo porque es mejor que pepito y así constantemente .
9: Empleados que no se actualizan, en la entrevista te dicen que son muy apasionados por su trabajo.. pero después llega un "curso pagado" y se borran de todo.
10: Empleados que se piensan que las empresas son una ONG o que tienen ingresos ilimitados.. y no son comprometidos.
Y la estrella de la "APP"
11: EL Empleado "TROLL" Está todo el día de mal humor como si venir a trabajar fuera un trauma para el, eso sí.. en la entrevista de trabajo y durante los primeros meses parecía el gatito de shrek, pero poco a poco y a medida de que se va considerando imprescindible en la empresa, empieza a mostrarse tal cual es ...
Da muchos problemas para compartir conocimientos a compañeros o superiores, pone malas caras cuando se acercan a su ordenador para comprobar su actividad laboral y parece que le están matando cuando le hacen cambiar algo de su trabajo aunque les des mil motivos por los cambios.
Menuda App ¡sería brutal !
#90 ¿Sabes la diferencia entre legal e ilegal o solo sabes decir chorradas? Móntate un partido y legisla para que esos diez puntos que has vomitado sean ilegales. Hasta entonces, te recomiendo que implementes métodos de control en tus redes de empresa para evitar que tus empleados pierdan el tiempo en la web
#91 ¿Pero te ha gustado la App o No? Sería un gran servicio amigo. Las cosas se valoran por el servicio que dan
#75 de lo que puedes librarte es de chivatazo directo por la inspeccion por parte de un inspector corrputo o algo así. pero el problema es que quien conoce los echos casi siempre es el denunciante, es fácil para el empresario intuir quien es.
#90 ¡¡¡Llamar a la Buambulancia!!!
#73 Es una manera de hablar, pero sí, quédate con eso, eso es lo importante del texto. No que la abrumadora mayoría de contratos temporales estén en fraude de ley y que se haga de manera impune
#90 Lo que parece que necesitas en tu empresa es un cambio en la politica de seleccion del personal.
#94 Hermano revolucionario , entiendo que en tu país las "opiniones contrarias" no existen, pero en España sí lamentablemente para ti
#96 Amigo, evidentemente jamás has tenido una empresa. Saludos revolucionarios
#79 Pero eso no importa, igual que cuando los que matan son los comunistas, el problema es cuando matan los nazis... son así de patéticos muchos.
"Además, si no han hecho nada ilegal no tienen que temer nada."
Que miedo me da esta frase, venga de quien venga.