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#10:
#1 Que hagan huelga, cojones! Como consumidor yo no puedo saber si cada empresa a la que compro algo trata bien o mal a sus trabajadores. Y conste que para ciertas cosas he dejado de usar amazon y he vuelto al comercio local, pero la solución pasa por que los trabajadores se organicen, no porque los clientes dejen de comprar.
#5:
Las ETTs deberían ser apedreadas, vandalizadas y luego sus sedes quemadas. Es lo único que corresponde a esas sanguijuelas infectas que jamás debieron legalizarse ni en España ni en ningún otro sitio.
#2:
Este es el mercado laboral proveniente del capitalismo desbocado, en el que los putos nazis de mierda sacan pechote, esto aquí, ahora imaginen un país donde el sindicalismo está perseguido y castigado, como USA 
🔥
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#16:
#6 Nada huele mal, Dice la verdad y lo sé perfectamente porque yo he estado en la misma situación que ella hace una semana. Las condiciones laborales solo afectan a los trabajadores de Amazon.
Los repartidores son de subcontratas, trabajan para otra empresa (Tipsa por ejemplo) que a su vez contratan a los trabajadores a travás de una ETT, es el chanchullo que tiene Amazon montado para no tener que cumplir con esas condiciones.
Da asco que sospeches de la trabajadora explotada y te pongas de parte de la gran empresa, el que huele mal aquí eres tú y tu comentario, ni siquiera te leíste su post porque si fuera así lo sabrías. Pero en vez de informarte has ido corriendo a comentar vete tu a saber porqué razón.
Los repartidores son de subcontratas, trabajan para otra empresa (Tipsa por ejemplo) que a su vez contratan a los trabajadores a travás de una ETT, es el chanchullo que tiene Amazon montado para no tener que cumplir con esas condiciones.
Da asco que sospeches de la trabajadora explotada y te pongas de parte de la gran empresa, el que huele mal aquí eres tú y tu comentario, ni siquiera te leíste su post porque si fuera así lo sabrías. Pero en vez de informarte has ido corriendo a comentar vete tu a saber porqué razón.
#80:
#44 El caso es que las condiciones de los repartidores de Amazon son conocidas, pero hay muchos otros millones de trabajadores de los que no sabes nada. Igual por no apoyar a Amazon vas a una tienda de barrio donde la empleada hace 50 horas a la semana y lleva sin vacaciones dos años.
La solución nunca puede depender de que el consumidor vote con la cartera, porque el consumidor nunca va a tener suficiente información. Otra cosa es que cuando el consumidor sí que la tiene, actúe en consecuencia a sus principios. Pero como comento arriba, es prácticamente imposible saber si el remedio es peor que la enfermedad, así que al final no se queda en más que una buena intención.
La solución nunca puede depender de que el consumidor vote con la cartera, porque el consumidor nunca va a tener suficiente información. Otra cosa es que cuando el consumidor sí que la tiene, actúe en consecuencia a sus principios. Pero como comento arriba, es prácticamente imposible saber si el remedio es peor que la enfermedad, así que al final no se queda en más que una buena intención.
#69:
Como veo comentarios hablando de sindicatos y el sindicalismo, como trabajador sindicalizado, lo voy a decir claro y sin anestesia: empezad por afiliaros al sindicato y luego hablamos,
El problema del sindicalismo actual (no solo en España, se da igual en Europa y muchos otros lugares en el mundo), es el bajo nivel de trabajadores sindicalizados.
No es lo mismo decirle a una empresa “¡Vamos a la huelga!” con el 90% de la plantilla sindicalizada que con el 5%.
Cuanto menos gente hay afiliada a los sindicatos, menos capacidad de negociación tienen estos, y menos en serio se los toman las empresas.
Veo constantemente gente que se queja de la empresa, el salario o los convenios, pero si les preguntas si están afiliados a algún sindicato, callan rápidamente.
La unión hace la fuerza. No culpéis a los sindicatos de vuestra actitud de padefos.
Y vuelvo a mi premisa inicial: sindicalizaros primero, y luego nos sentamos a hablar del rol de los sindicatos.
El problema del sindicalismo actual (no solo en España, se da igual en Europa y muchos otros lugares en el mundo), es el bajo nivel de trabajadores sindicalizados.
No es lo mismo decirle a una empresa “¡Vamos a la huelga!” con el 90% de la plantilla sindicalizada que con el 5%.
Cuanto menos gente hay afiliada a los sindicatos, menos capacidad de negociación tienen estos, y menos en serio se los toman las empresas.
Veo constantemente gente que se queja de la empresa, el salario o los convenios, pero si les preguntas si están afiliados a algún sindicato, callan rápidamente.
La unión hace la fuerza. No culpéis a los sindicatos de vuestra actitud de padefos.
Y vuelvo a mi premisa inicial: sindicalizaros primero, y luego nos sentamos a hablar del rol de los sindicatos.
#20:
#10 Eso se considera erróneamente comunismo. Saltarían todos los medios afines a la derecha a posicionarse en contra de los trabajadores y a tomar partido a favor de los explotadores. Tal y como ha pasado en cualquier otra huelga en la que el consumidor se ve ligéramente contrariado. Que si es que han cortado una carretera, que si es que no me dan mi servicio, que si me causa un ligero malestar. O si la cosa se pone violenta, es que cuando la policía ha cargado contra ellos han tenido la osadía de defenderse. Son peores que los terroristas. Etc, etc etc.
Totalmente de acuerdo en que los trabajadores tenemos que organizarnos, sindicarnos y hacer huelgas. Pero ya se ocupan los bezos, los roig, y los rockefeller de que los trabajadores estemos distanciados y peleados entre nosotros.
Totalmente de acuerdo en que los trabajadores tenemos que organizarnos, sindicarnos y hacer huelgas. Pero ya se ocupan los bezos, los roig, y los rockefeller de que los trabajadores estemos distanciados y peleados entre nosotros.
#58:
#27 Creo que te equivocas. Para cubrir épocas de mucho trabajo ya está el contrato temporal por motivos de la producción, que lo puede conformar el empresario. Las ETTs son para externalizar el dpto de recursos humanos de la mierdi-empresas con altísima rotación y que siempre tengan disponible a un currela. Vamos, que haya multitud de demandantes de empleo disponibles para poder pagar poco. Si a las empresas les costase encontrar trabajadores (Como en IT) tendrían que pagar más.
En definitiva, son lagos para asegurarse la pesca de un pez precario
En definitiva, son lagos para asegurarse la pesca de un pez precario
#38:
Salvo que cobres por ello en España no se puede imponer cláusulas sobre hablar o no de tu horario laboral, otra cosa son procesos de la propia empresa, propiedad industrial y otras cuantas cosas pero tu horario laboral no está protegido sobre ninguna mierda de cláusula en España y mucho menos cuando estás haciendo 60 horas a la semana cosa ilegal una vez que se pagan 80 horas extras siempre y cuando las cobres, cosa que en este caso no ocurre y lo mejor de países comunistas como España es que la prueba recae en la empresa y no en el trabajador, lo que debería hacer trabajo es ir a esta empresa y no irse hasta proponer las sanciones pertinentes tanto de horarios, como de seguridad laboral y sino cambian se cierra la empresa y a tomar por culo
Me cuelgo de #29 que se ve que #_26 no es de planear diferentes puntos d vista
Me cuelgo de #29 que se ve que #_26 no es de planear diferentes puntos d vista
#55:
#43 #49 exacto. Cuando vivía en Madrid el 95% de las veces daba propina, o en la propia app o en mano. Con la pandemia empecé a no tener
Efectivo siempre encima y eso bajó. Pero es lo que dice 49, yo podría hacerlo, y de hecho lo he hecho, pero no es cuestión de caridad del cliente, es cuestión de que sea algo adquirido y oficial, entre otras cosas porque afecta al paro, las cotizaciones y la pensión de los trabajadores. Simplemente, que se eliminen subcontratas y que los repartidores estén pagados como merecen. Es insostenible envíos “gratis”, porque se hace a cargo de que tengan un margen ridículo. Te aseguro de que las empresas de logística mueven mucha pasta, y con muy poquito, revertiría en los trabajadores. Pero Amazon, por cultura americana importada, se ha dedicado a hacer “dumping” en el sector. Y eso que ahora se mueve más dinero que nunca y la gente en general no les importaría pagar 0,50€ más por ejemplo. Un repartidor puede llegar a entregar 100 paquetes en un día. Solo con esa mejora sería notable
Efectivo siempre encima y eso bajó. Pero es lo que dice 49, yo podría hacerlo, y de hecho lo he hecho, pero no es cuestión de caridad del cliente, es cuestión de que sea algo adquirido y oficial, entre otras cosas porque afecta al paro, las cotizaciones y la pensión de los trabajadores. Simplemente, que se eliminen subcontratas y que los repartidores estén pagados como merecen. Es insostenible envíos “gratis”, porque se hace a cargo de que tengan un margen ridículo. Te aseguro de que las empresas de logística mueven mucha pasta, y con muy poquito, revertiría en los trabajadores. Pero Amazon, por cultura americana importada, se ha dedicado a hacer “dumping” en el sector. Y eso que ahora se mueve más dinero que nunca y la gente en general no les importaría pagar 0,50€ más por ejemplo. Un repartidor puede llegar a entregar 100 paquetes en un día. Solo con esa mejora sería notable
Comentarios
Las ETTs deberían ser apedreadas, vandalizadas y luego sus sedes quemadas. Es lo único que corresponde a esas sanguijuelas infectas que jamás debieron legalizarse ni en España ni en ningún otro sitio.
#5
Lo siento pero no estoy de acuerdo.
Las ETT tiene un objeto, que es dar solución a una época de mucho trabajo en un tiempo muy limitado. No puedes duplicar plantilla solo porque te viene un pedido que te va a suponer 3 meses de trabajo.
Ahora bien, nuestras ETT son un puto basurero del mercado laboral. Un paredón de los derechos laborales.
Deberían existir pero pagando por encima de la media del sector a los trabajadores y las ETT deberían pagar mas impuestos por el trabajador por precisamente ser un servicio de mano de obra temporal.
#27 Pues una de dos o ilegalizada las etts o fundes el contrato temporal porque ese contrato sirve pa eso pa contestar a gente pa una temporada
#40 El problema es que a veces o no tienes mucha gente para realizar la selección de personal o no tienes tiempo suficiente para seleccionarlas en el tiempo necesario. La ETT te da eso.
Pongamos que eres un comercio que vende TV. Tienes a 4 vendedores indefinidos y 1 vendedor temporal haciendo una sustitución por maternidad/paternidad. Sabes que dentro de 1 semana sale el nuevo modelo de TV que será la hostia y necesitarás a mínimo 3 vendedores más ya formados entre 15 días y 2 meses. El jefe es el que contratar pero está a tope y no puede. Solución llamar a una
A mi entender a esos 3 vendedores deberían pagarles más que a los indefinidos y a su vez la ETT debería pagar más cotizaciones por ellos.
#45 Todavía estoy procesando porque una ETT te va a conseguir a personal formado en vender X modelo de televisión, las veces que yo he trabajado por ETT cuando tenía 18 tacos, eran trabajos mal pagados, que no necesitaban formación y que así la empresa principal no te llamaba más y punto
#96
Porque tienen una bolsa de gente inmensa, desde gente de 18 a gente de 60. Eso sí, normalmente a la gente de 18 no se le pide experiencia. Y seamos francos, los trabajos no requieren altas capacidades ni conocimientos.
#45 Pues buscas en el SEPE.
Las ETTs sobran. Todas.
#43 Hay muchos trabajadores implicados y el repartidor es solo uno. En los almacenes esta el picker que va recolectando paquetes para su envio y a ese no le vas apoder dar el euro.
#26 #29 Yo creo que entraria en el ambito de calumnias si no se pueden probar las criticas.
Muchas veces el motivo de despido no tiene parecido con la realidad y a veces se puede revocar como dice #38.
#45 Efectivo el concepto ETT, tiene su utilidad, pero no se si hay alguna ETT con un funcionamiento Etico.
#58 Yo creo que muchas problemas se evitarian si obligasen a pagar mas por el personal de ETT,, entonces lo usaria cuando realmente fuese necesario .
#27 Creo que te equivocas. Para cubrir épocas de mucho trabajo ya está el contrato temporal por motivos de la producción, que lo puede conformar el empresario. Las ETTs son para externalizar el dpto de recursos humanos de la mierdi-empresas con altísima rotación y que siempre tengan disponible a un currela. Vamos, que haya multitud de demandantes de empleo disponibles para poder pagar poco. Si a las empresas les costase encontrar trabajadores (Como en IT) tendrían que pagar más.
En definitiva, son lagos para asegurarse la pesca de un pez precario
#58
Una cosa es la realidad que comentas y otra lo que yo opino que debería ser.
Yo trabajo en una cárnica de IT, que se puede considerar una ETT y además me he dedicado a contratar personal interno, personal en asistencia técnica y hacer selección de personal para clientes externos. Cuando hay una carga de trabajo mas o menos delimitada y la conoces con una antelación suficiente, por ejemplo sustituciones por vacaciones, bajas o excedencia se suele recurrir al contrato temporal. asumiendo que esa persona es de la empresa con todo lo que eso supone. Si tu no quieres aumentar la plantilla o la necesidad es de hoy para mañana o el número de trabajadores es elevado respecto a tu capacidad se suele llamar a una
#27 yo las ETT en las que he trabajado era en proyectos largos (mínimo dos años) y el cliente final terminaba pagando más que contratando directamente al trabajador, pero se ahorraba antigüedad, indemnización, más los derechos que ese trabajador pudiera obtener. Si un día se cansa la empresa le dice que no vuelva y no tiene que dar ninguna explicación.
#92
La antigüedad no se la ahorran, normalmente las subidas de antigüedad las contrarrestan bajando otros conceptos "opcionales".
Lo que si evitan es aumentar plantilla y aunque parezca mentida a nivel contable no imputa lo mismo los gastos salariales que los gastos en servicios.
Pero vamos las empresas suelen tener los ordenadores, impresoras y hasta el mobiliario de oficina en renting. Es algo que no entiendo.
#27 En la practica se usa en el 90% para otra cosa. Como los trabajos temporales.
#5
Quemar las ETTs!#5 culpa de la reforma laboral de Feijoo! Pa qué una huelga si es culpa de los fachas??
Este es el mercado laboral proveniente del capitalismo desbocado, en el que los putos nazis de mierda sacan pechote, esto aquí, ahora imaginen un país donde el sindicalismo está perseguido y castigado, como USA
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#2 es que en España hay sindicatos aparte de la CTN?
Lo otro son estafermos con mucho que tapar
#7 la CGT no es un sindicato?
#35 La CGT firmó un convenio en una empresa pública de la Generalitat de Catalunya que degradaba las condiciones laborales de sus trabajadores. De hecho, sólo lo firmaron UGT y CGT. Ningún otro sindicato lo apoyó, ni CCOO ni los demás minoritarios y sectoriales.
#46 A ver joder, que parecemos nuevos.... No todos los sindicatos funcionan igual en todos los sectores, en todas las empresas ni tienen pq hacer las mismas cosas
Estas en un sindicato siempre sera mejor que no estar en ninguno... y no vale solo afiliarse y ya, pq al final, la fuerza de los sindicatos tambien depende de lo combativos que sean sus afiliados
Si piensas que te van a dar todo hecho, al final, no van a pelear pq tambien es quedar en evidencia. De que vale que reclamen 10 si la empresa le dice que como mucho 2 y luego a la hora de pelear los trabajadores no pelean ni por 4?
#59 Entonces ¿Le damos ya la bienvenida al club de los sindicatos neoverticales o todavía no?
#46 yo una vez me fume un porro y pise a un gato
#35 también pero no tan populares como la CNT.
#2 En España lo hicieron mejor, domesticaron a los sindicatos a base de gambas.
#2 Doy fe del relato habiendo estado dentro. La segunda parte, para los que decían que no podía haber ya epidemias, y para los que dicen que no hay ya esclavitud.
Y si nos vamos a otros trabajos bien vistos, aunque no tan exagerado como este de Amazon, conozco (el otro día salía el tema por Meneamé) las prácticas de Mercadona y muchos "fans" se llevarían las manos a la cabeza de la secta de la empresa.
El sindicalismo quizás es necesario, y estamos por delante de USA en todo, pero por mucho sindicato que haya no hacen casi nada. Llevan comprados 40 años al menos.
#42 Cuenta dices Mercadon, porfa.
Esto es lo que promueves cuando compras en Amazon, pan para hoy.....
#1 Que hagan huelga, cojones! Como consumidor yo no puedo saber si cada empresa a la que compro algo trata bien o mal a sus trabajadores. Y conste que para ciertas cosas he dejado de usar amazon y he vuelto al comercio local, pero la solución pasa por que los trabajadores se organicen, no porque los clientes dejen de comprar.
#10 Eso se considera erróneamente comunismo. Saltarían todos los medios afines a la derecha a posicionarse en contra de los trabajadores y a tomar partido a favor de los explotadores. Tal y como ha pasado en cualquier otra huelga en la que el consumidor se ve ligéramente contrariado. Que si es que han cortado una carretera, que si es que no me dan mi servicio, que si me causa un ligero malestar. O si la cosa se pone violenta, es que cuando la policía ha cargado contra ellos han tenido la osadía de defenderse. Son peores que los terroristas. Etc, etc etc.
Totalmente de acuerdo en que los trabajadores tenemos que organizarnos, sindicarnos y hacer huelgas. Pero ya se ocupan los bezos, los roig, y los rockefeller de que los trabajadores estemos distanciados y peleados entre nosotros.
#20 controladores y su huelga. Literal.
#61 personalmente creo que te equivocas. El tema de los controladores salió del or los aires por que en el fondo son un colectivo que cobra y cobra bien. Que no justifico que los puteen, pero pueden organizarse de otra manera trabajando sus 8h, teniendo menos stress y a lo mejor cobrando menos. Es lo mismo que médicos, guardias y turnos… a mi me tienen que explicar porque no hay 4 turnos de 8 con solapes de 1h para trasladar el trabajo… y en los que todo el mundo esté bien dormido. Nunca he entendido porque tiene que haber un médico currando 24h. Luego me enteré que el sueldo de médico view mucho de esas panzadas…
#20 eso no es comunismo, es simplemente hacer lo mismo que hace la patronal, asociarse.
#10 no son cosas excluyentes
#10 Claro, será que no se conocen de sobra las condiciones de los repartidores de Amazon, es un total misterio del que jamás se ha hablado.
Nuestros actos como consumidores tienen consecuencias. Nosotros también ayudamos a crear precariedad.
No nos hagamos los ilusos...
#44 El caso es que las condiciones de los repartidores de Amazon son conocidas, pero hay muchos otros millones de trabajadores de los que no sabes nada. Igual por no apoyar a Amazon vas a una tienda de barrio donde la empleada hace 50 horas a la semana y lleva sin vacaciones dos años.
La solución nunca puede depender de que el consumidor vote con la cartera, porque el consumidor nunca va a tener suficiente información. Otra cosa es que cuando el consumidor sí que la tiene, actúe en consecuencia a sus principios. Pero como comento arriba, es prácticamente imposible saber si el remedio es peor que la enfermedad, así que al final no se queda en más que una buena intención.
#80 Claro, como no sé lo que hay en otros sitios, para no correr el riesgo de colaborar involuntariamente con un cierto mal, mejor sigo colaborando voluntariamente con otro.
#10 #44 #80 Hay servicios o productos en los que salta a la vista que hay algo turbio. Cuando una persona acude exclusivamente a tu hogar a llevarte el pan que se te olvidó comprar, hay que pensar que no es un servicio barato (salario de la persona, transporte a tu misma casa, beneficio de la empresa, etc), sin embargo el coste al consumidor es ínfimo. Dónde puede estar el truco? Explotación laboral, ofrecer un servicio a pérdida para eliminar competencia, defraudar, etc. Cuando compramos un textil a 5€ en la típica cadena de ropa y la olemos y aún guarda el olor a los niños que la tejieron ¿a qué se deberá que cueste tan barata esa prenda? Lo que no podemos hacer es chuparnos el dedo... Y pensar que hay personas que necesitan esos trabajos y les va la vida en ello, por eso los realizan y en esas condiciones. Si pudieran elegir, cobrarían 10k al mes currando 10 horas a la semana y con teletrabajo pero...
Y por último y siento aburrir, el consumidor tiene mucho poder y responsabilidad, recordad Nutella -antes Nocilla- con el aceite de palma, lo quitaron por presión del consumidor, por irse a otras marcas sin aceite de palma aunque fuera más caro.
#80 Que haya otras empresas que desconozcas no justifica el ser cliente de las que si sabes a ciencia cierta que explotan a los trabajadores.
#44 Pues perdona, pero yo acabo de enterarme y lo tendré muy en cuenta la verdad. Uno asume, que siendo en España, está todo regulado y controlado y no se explota a la gente.
Tanta culpa tiene Amazon (O las subcontratas) como el MInisterio correspondiente.
#88 ¿Tampoco has oído hablar de los riders?
#90 Si, los Riders han actuado como falsos autónomos y han habido muchisimos problemas, eso se ha comentado y se ha hablado mucho.
¿Es delito desconocer las malas prácticas de empresas de este estilo?
Porque yo tampoco se si la frutería del barrio donde compro los melocotones, tiene a sus trabajadores bien o mal, la verdad, asumo que estará todo legal
#90 Ni de los empleados en bares y restaurantes, tampoco.
#10 El más oscuro rincón del infierno está reservado para aquellos que conservan su neutralidad en tiempos de crisis moral.
Dante Alighieri
#10
> Como consumidor yo no puedo saber si cada empresa a la que compro algo trata bien o mal a sus trabajadores.
Correcto, pero esto de Amazon se sabe por lo menos desde hace una década. Lo que pasa es que muchos se tapan los oídos mientras chillan "lalalalalalalala".
> la solución pasa por que los trabajadores se organicen, no porque los clientes dejen de comprar.
Puede ser. Pero mientras yo hago mi parto con lo de "elegir con mi bolsillo" ("lalalalalalalala").
#10 Nosotros tampoco ayudamos aceptando que nos traigan algo el sábado o el domingo cuando no es necesario. El reparto en fin de semana debería estar prohibido, no necesitas algo tan urgente como para no esperarte al lunes.
#79 Yo trabajo los fines de semana y los festivos. ¿Esto se aplica solo a un sector como la del reparto o cómo va la cosa? Porque somos muchos los que tenemos que trabajar todos los días de la semana y descansar cuando nos toca.
#10 Huelga de empleado de trabajo temporal. Nadie está ahí por afición. Te aseguro que quién está ahí lo necesita de verdad. Y ya lo hacen aposta para que en caso que haya en una empresa, queden otras dos.
Es más efectivo grabarte toda la jornada laboral con el móvil cada día y demostrar en un juzgado que se saltan el contrato. No te volverán a contratar una vez acabada la temporalidad. Pero te aseguras que cobras las horas extras y una inspección de trabajo de propina.
#10 no tienen representacion sindical alguna.
#10 Yo soy más de denunciar conductas denunciables en casos como este.
#10 100% de acuerdo. Añadiría que al final, el servicio post venta que tiene amazon no lo tiene el 99% de los comercios locales.
#10 Así es. Me hacen gracia los que piden boicot a Amazon pero luego, sabiendo las condiciones de la mayoría de trabajadores de hostelería, seguro que no dejan de ir a bares y restaurantes.
#1 Cualquier cliente de Amazon es un explotador y partícipe de una estafa enorme.
Lástima que teniendo a una comunista como ministra de trabajo no se pueda hacer nada, imagínate cuando llega la derecha en el Gobierno?
#17 Se pasa la Yoli por cada empresa a comprobar que funcionan correctamente no te preocupes
#32 Podría crear un cuerpo que lo haga por ella. Podríamos llamarlo... no sé... inspección de trabajo
#17 Sabes que el pequeño comercio compra en Amazon?
#48 A mi me hace gracia cómo desde algunos sectores abogan por comprar en el pequeño comercio y luego el pequeño comercio lo compra todo made in China y no te da ni factura. Si ellos van a su interés, por qué no puedo ir yo.
#48 Eso sospechaba yo. Me china mucho ir a un comercio local y preguntar si tienen el producto "X". "Sí, en dos días pasas a recogerlo"..... A ver, para eso lo pido a Amazon y encima más barato. Si el comercio local quiere competir y no puede hacerlo con precios tiene que hacerlo con inmediatez.
#98 Exacto, el único sentido para comprar en el comercio local es llevártelo puesto
#99 Si tienen lo que necesitas que muchas veces sobre todo en ropa no lo hay.
#1 lo mismo si bajan las ventas de Amazon creen que es porque los precios son altos y explotan más a todos, proveedores y repartidores. Y además, se quedarían sin trabajo muchos repartidores. A mí no me
Importaría pagar 1€ más por envío si supiera que va directamente al trabajador. Cuando trabajaba en una empresa de reparto, que era un cachondeo, hace 15 años, los repartidores, que eran autónomos, cobraban 1€ por paquete. Hoy eso ya es insuficiente. Pero si se lo sumas a un sueldo normal… yo estaría encantado.
Pero las condiciones laborales se mejoran principalmente por la propia lucha del sector y los trabajadores. Pero claro, Amazon tiene montado un sistema tan complejo y con una posición tan dominante que al final sucede esto. Es una vergüenza. Si no se autoregulan, habría que regularlo como los de Glovo y Uber…
#22 "A mí no me
Importaría pagar 1€ más por envío si supiera que va directamente al trabajador. "
Pues de los trabajos más faciles para hacer eso, simplemente cuando llegue el repartidor de Amazon le das un euro de propina.
#43 La caridad no es la solución, esto no es Estados Unidos y espero que nunca lo sea.
#49 Ni yo, solo comentaba que no le importaría pagar más si fuera directamente al trabajador y le he dicho que es muy fácil.
Pero si, los sueldos deberían ser suficientes para no necesitar propinas para poder vivir.
#43 #49 exacto. Cuando vivía en Madrid el 95% de las veces daba propina, o en la propia app o en mano. Con la pandemia empecé a no tener
Efectivo siempre encima y eso bajó. Pero es lo que dice 49, yo podría hacerlo, y de hecho lo he hecho, pero no es cuestión de caridad del cliente, es cuestión de que sea algo adquirido y oficial, entre otras cosas porque afecta al paro, las cotizaciones y la pensión de los trabajadores. Simplemente, que se eliminen subcontratas y que los repartidores estén pagados como merecen. Es insostenible envíos “gratis”, porque se hace a cargo de que tengan un margen ridículo. Te aseguro de que las empresas de logística mueven mucha pasta, y con muy poquito, revertiría en los trabajadores. Pero Amazon, por cultura americana importada, se ha dedicado a hacer “dumping” en el sector. Y eso que ahora se mueve más dinero que nunca y la gente en general no les importaría pagar 0,50€ más por ejemplo. Un repartidor puede llegar a entregar 100 paquetes en un día. Solo con esa mejora sería notable
#22 150 paquetes al día según el articulo son 150 € x 22 dias 3300 € + 1335 € de sueldo =4635 € al mes con 2 dias libres a la semana. Mañana me apunto, todo el mundo a repartir...
#82 tienes que quitar impuestos y seguros sociales. Tanto del trabajador como de la empresa. Pero bueno. Apúntate. Un sueldo digno
#82 y mejor me lo pones. La diferencia entre que los repartidores tengan un sueldo digno o que vivan explotados es de menos de 0,50€ por paquete??? O la gente es una rata o aquí pasa algo
#1 legalmente firmas una clausula de confidencialidad con la ETT, aunque su perfil es anonimo con un seudonimo por lo que no se como han podido saber que es ella.
De igual forma esta en su derecho de quejarse y esa clausula suele ser abusiva.
#56 por los turnos por ejemplo
#81 No ha contado nada que ya se sepa.
#91 yo decía cómo pueden haber asociado persona y tweets, en motivación no entro
#1 Lo que podemos hacer los consumidores antes de hacer click en cualquier pagina de internet es pedirle a la empresa informes técnicos de empresas externas de cual es la situación laboral de todos y cada uno de sus trabajadores, sus nominas, y justificación de que se cumple el convenio.
#1 Esto es lo que promueves cuando tragas con trabajos de mierda y no denuncias.
La demanda la tiene que poner la trabajadora a la ETT
#4 Efectivamente.
Tendrá contrato donde ponga el número de horas de trabajo?
#18 Si lo tiene y lo especifica, cosa que tendrá, ya que a todos los trabajadores se nos entrega una copia del contrato, debería demandarlos mediante un sindicato o un abogado laboralista, que lo eleven al ministerio y éste actúe de oficio.
#4 #18 Todos los problemas los solucionan las leyes? En que mundo.
#60 en el mundo laboral
#70 No estoy negando la utilidad de las leyes, critico el absurdo de pretender que sean el unico medio para resolver cualquier problema. En todo caso hay que tener en cuenta que el derecho está fundamentalmente para defender los intereses de los bloques de poder, no para defender los intereses de nadie y menos de los trabajadores por el hecho de serlo.
#67
#72
Teóricamente las leyes son para todos igual, sí, lo he llegado a escribir sin reírme. En la práctica funciona pero dentro del mismo estrato. Y como bien dices, para defender a los estratos superiores de los inferiores.
Vuelvo a repetir. Qué propones que haga está mujer a parte de denunciarlo en redes y en el juzgado?
#60
Las leyes sirven para que no nos matemos los unos a los otros y en caso de que alguien mate a alguien para castigarle de forma estándar.
Y tu en que mundo vives? Por que desde que el hombre es hombre (mas o menos racional) hay leyes, escritas o no escritas. Hasta los animales que viven en comunidad tienen "leyes".
Tu alternativa a la denuncia es......?
#4 La trabajadora puede demandar lo que considere, faltaría más. Pero creo que nos estamos dejando llevar por los sentimientos y no por los hechos. El titular invita a ello, no digo que no. Pero aquí ha podido pasar que ella ha firmado un acuerdo de confidencialidad que le prohíbe hablar de los procesos empresariales de Amazon. Ten en cuenta que Amazon ha perfeccionado sus métodos durante años para ser la empresa con mejor logística del mundo. Si alguien destapa los detalles que tanto le ha costado perfeccionar, la competencia le podría copiar. Por tanto, no te extrañe que ella pudiera ser imputada por un presunto delito de revelación de secretos empresariales. (Ley 1/2019, de 20 de febrero)
#26 yo no discuto que ella pueda haber vulnerado algun acuerdo. Pero si lo que denuncia lo puede probar, lo suyo es irse a inspección de trabajo y al juzgado
#29 Y yo he dicho que puede demandar lo que quiera, faltaría más. Sin perjuicio de que la empresa le pueda denunciar por otras cosas.
Salvo que cobres por ello en España no se puede imponer cláusulas sobre hablar o no de tu horario laboral, otra cosa son procesos de la propia empresa, propiedad industrial y otras cuantas cosas pero tu horario laboral no está protegido sobre ninguna mierda de cláusula en España y mucho menos cuando estás haciendo 60 horas a la semana cosa ilegal una vez que se pagan 80 horas extras siempre y cuando las cobres, cosa que en este caso no ocurre y lo mejor de países comunistas como España es que la prueba recae en la empresa y no en el trabajador, lo que debería hacer trabajo es ir a esta empresa y no irse hasta proponer las sanciones pertinentes tanto de horarios, como de seguridad laboral y sino cambian se cierra la empresa y a tomar por culo
Me cuelgo de #29 que se ve que #_26 no es de planear diferentes puntos d vista
#26 los acuerdos de confidencialidad cuestan dinero. Si no te dan un dinero que se considere justo se consideran abusivos. Esto me lo dijo un abogado, considerado una eminencia, que en curro le hice firmar un acuerdo de confidencialidad.
No digo que tenga q ser una barbaridad, pero no un sueldo tirado de ETT
#39 lo que cuesta dinero es el acuerdo de no competencia (trabajar para otras empresas simultáneamente o X meses tras finalizar tu contrato). El de no revelar secretos no tienen que compensar.
#83 Tu horario laboral no puede ser un secreto. Es absurdísimo. - ¿Cariño a qué hora sales del curro? - No puedo decírtelo, es un secreto.
Y mucho menos si se trata de una infracción de las leyes y normativas. ¿Te imaginas que te obligan a extorsionar a los clientes, y cuando lo denuncias resulta que se trata de "un secreto" y te demandan por ello? O las leyes laborales están muy mal escritas o esto va mucho más allá del sentido común.
#26 Como Eichmann con las cámaras de gas. Lo unico importante es que se aumente la productividad. Para que Besos se monte en su cohete.
#26 Hay una prevalencia de derechos y creo que primarían los laborales sobre los de la supuesta confidencialidad. No has aportado ninguna prueba de que en este caso concreto sea así y, además, creo que esa cláusula, de existir, sería considerada nula. En temas laborales está todo escrito, no por muy Jeff Bezzos que seas, te la dejarían pasar. En EE.UU., tal vez, aquí, por mi experiencia, seguro que no.
#85 No son derechos que intervengan en el mismo ámbito. Por tanto no se trata de lo que creas o no.
No es nula una cáusala que proteja el secreto empresarial. He citado la ley que lo regula en mi comentario.
#26 Si, sería una pena que otra empresa explotara igual a sus trabajadores
Como veo comentarios hablando de sindicatos y el sindicalismo, como trabajador sindicalizado, lo voy a decir claro y sin anestesia: empezad por afiliaros al sindicato y luego hablamos,
El problema del sindicalismo actual (no solo en España, se da igual en Europa y muchos otros lugares en el mundo), es el bajo nivel de trabajadores sindicalizados.
No es lo mismo decirle a una empresa “¡Vamos a la huelga!” con el 90% de la plantilla sindicalizada que con el 5%.
Cuanto menos gente hay afiliada a los sindicatos, menos capacidad de negociación tienen estos, y menos en serio se los toman las empresas.
Veo constantemente gente que se queja de la empresa, el salario o los convenios, pero si les preguntas si están afiliados a algún sindicato, callan rápidamente.
La unión hace la fuerza. No culpéis a los sindicatos de vuestra actitud de padefos.
Y vuelvo a mi premisa inicial: sindicalizaros primero, y luego nos sentamos a hablar del rol de los sindicatos.
#69 Y añado, da por culo en el sindicato.
#69 Más razón que un santo, tienes. Los sindicatos tienen la fuerza que le damos los trabajadores al afiliarnos, junto con nuestra concienciación y nuestra capacidad de organización. Si los comités de empresa pudieran amenazar de forma creíble no ya con una huelga, sino con el cumplimiento estricto de la jornada laboral igual las cosas serían muy diferentes.
Comenta que Amazon tiene externalizado su servicio de repartos a 3 empresas. Estas, a su vez, tienen externalizada la contracción de empleados a otras.
La cesión de trabajadores es ilegal. A veces se escudan en que contratan un servicio y la empresa contratista aporta sus trabajadores, pero no se justifica que los subcontrate a una tercera empresa.
Por otro lado, estas cosas no se denuncian en redes sociales. para eso está la inspección de trabajo.
#24 Además Amazon gestiona sus horarios y sus rutas con su aplicación. No me extrañaría que incluso las furgonetas sean de Amazon, ni que además sea Amazon el que asigne los días que libra cada trabajador.
Cesión ilegal de libro.
#28 Además de que el tiempo de trabajo se cuenta desde que empiezan a trabajar.
#28 Al final, quien acabará siendo sancionada es incluso Amazon por todo el entramado que se ha formado. Lo que creo que para declarar cesión ilegal habría que cumplir otros, como que te gestionen tu tiempo de vacaciones, que utilices herramientas del cliente final (en este caso Amazon) y no de tu empresa... creo que en este caso las rutas de traslado es normal que las indique Amazon al trabajador pero sí, que hayan DOS intermediarios para este tipo de trabajo es paupérrimo (y he visto otras situaciones en España) y requiere una investigación brutal de Inspección de Trabajo.
Me parece muy bien lo que ha hecho la trabajadora. Espero que pueda demostrarlo.
Bueno, puede elegir no trabajar. Ah, que no puedes comer. Pues trabaja. Ah, que trabajas y no te da para comer. Pues trabaja más. Pues come menos. Pues muere antes.
Consejos de libertarista libertario libertador libre libertad libertad libe libe libertad libertad libertad libe libe libertad libertad libertad.
Dicho desde la casa que me han comprado mis papis que estoy muy ocupado pensando en como emprender un nuevo emprendimiento desde el garaje de mi casa.
En España los que sacan pechote por las condiciones laborales son el gobierno progresista del cambio y los sindicatos están
🔥
compradossubvencionados por la izquierda para que estén calladitosYo, por mi parte, no les compro a los mafiosos esos de hace muchos años ya. son un cáncer.
Aquí Bezos, el "bodybuilder" en "panic mode" acudiendo a resolver la situación con su "assistant".
#3 Michael Jackson con tetas
#31 Si tienes contacto con Bezos, se lo dices y ya le jodes el día.
Meneo donde narra su trabajo
@MalaMalamente en Twitter: Hola@Yolanda_Diaz_ Te voy a contar cómo es un día de trabajo como conductor@ de Amazon
@MalaMalamente en Twitter: Hola@Yolanda_Diaz_ Te ...
threadreaderapp.comRelacionada:
@MalaMalamente en Twitter: Hola@Yolanda_Diaz_ Te voy a contar cómo es un día de trabajo como conductor@ de Amazon
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threadreaderapp.comCon la asesoría del sindicato, puede denunciar. El juicio lo tiene ganado.
Le dijeron, pa qué cuentas na.
Todo un clásico... subcontratar la precariedad... lo dan en el primer curso de la escuela de negocios.
Lo siento mucho y entiendo que no es culpa suya pero estas cosas se denuncian a la inspección, no en twitter o no solo en twitter. Te pueden despedir igual pero de la otra manera por lo menos te tendrán que pagar una buena indemnización y si lo haces medio bien las horas extra no cobradas
#74 Si te lees su hilo lo primero que cuenta es que ha puesto una denuncia. Va a ser divertido que la empresa le denuncie a ella. Risas.
Eres experto en derecho laboral?
Culpa de Feijoo y su reforma laboral! Ahora vas y lo cascas, guapa!
ETTs otra estafa de los legisladores corruptos
No digo que en Amazon sean santos, pero el culpable aquí es la
Amazon ha mejorado mucho su trato con los trabajadores.
Habría que ver si ella dice la verdad.
Además, ella firmó las condiciones.
Algo huele mal.
#6 Las empresas no pueden poner las condiciones que les salga de las narices, si no respetan la legislación laboral son nulas las haya firmado o no el trabajador.
#6 ¿Que condiciones? ¿No respetar la jornada laboral? ¿No contabilizar con trabajadas horas que trabajas preparando las furgonetas de reparto? ¿No respetar los descansos y penalizarte sino cumples con los requisitos que arbitrariamente te pone?
#6 Por mucho que ella firme las condiciones, si contravienen el Estatuto de los Trabajadores, son inválidas.
#6 Nada huele mal, Dice la verdad y lo sé perfectamente porque yo he estado en la misma situación que ella hace una semana. Las condiciones laborales solo afectan a los trabajadores de Amazon.
Los repartidores son de subcontratas, trabajan para otra empresa (Tipsa por ejemplo) que a su vez contratan a los trabajadores a travás de una ETT, es el chanchullo que tiene Amazon montado para no tener que cumplir con esas condiciones.
Da asco que sospeches de la trabajadora explotada y te pongas de parte de la gran empresa, el que huele mal aquí eres tú y tu comentario, ni siquiera te leíste su post porque si fuera así lo sabrías. Pero en vez de informarte has ido corriendo a comentar vete tu a saber porqué razón.
#6 Tu eres facha
#6 esto es meneame, como se te ocurre dudar!
#6 Amazon lleva así desde hace más de diez años
No ha mejorado el trato: lo ha empeorado aún mas
#6 tu ojete...
#6 Asumes que existe algún contrato de trabajo que se firme libre y sin coacción.