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#8:
#1 Probablemente el problema no es que saliese una hora antes por la lactancia, es que dejó de hacer horas extra extra ilegales. Por ejemplo, si el horario de salida eran las 5pm sin reducciones de jornada se iría a su casa a las 7pm pero con la reducción de jornada se pira a las 4pm sí o sí.
No sé para qué hay un ministerio de trabajo que no controla que se respeten los límites legales.
No sé para qué hay un ministerio de trabajo que no controla que se respeten los límites legales.
#30:
#8 Yo la lactancia no, pero sí que pedí la reducción de jornada por guarda legal para que los niños no "vivieran" en la guardería, repartido con mi mujer al 50% (yo me cogía 6 meses porque no tenía reducción de jornada en verano, ella se cogía 3 meses, más los 3 de verano). Lo hice con dos empresas distintas y además en una de ellas subcontratado en telefónica. Las reacciones fueron muy dispares:
Empresa 1 (pequeña, menos de 20 empleados)
- Malas caras en mi propia empresa (y quejas diciendo que estaba perjudicando a la empresa).
- Ningún problema con el Gerente de la empresa en la que estaba subcontratado, pero mi responsable directo (jefecillo) se rió de mi y me llamó "manso". Ningún problema con mis compañeros (si a acaso lo contrario)
Empresa 2 (Gran empresa internacional):
- Ningún problema con ninguno de mis superiores ni con mis compañeros.
- Ese año además realicé mi mejor trabajo como profesional y fui felicitado, ascendido y tuve una subida de sueldo.
Mi conclusión es que todo depende de las personas concretas, no tanto de la empresa como tal.
Empresa 1 (pequeña, menos de 20 empleados)
- Malas caras en mi propia empresa (y quejas diciendo que estaba perjudicando a la empresa).
- Ningún problema con el Gerente de la empresa en la que estaba subcontratado, pero mi responsable directo (jefecillo) se rió de mi y me llamó "manso". Ningún problema con mis compañeros (si a acaso lo contrario)
Empresa 2 (Gran empresa internacional):
- Ningún problema con ninguno de mis superiores ni con mis compañeros.
- Ese año además realicé mi mejor trabajo como profesional y fui felicitado, ascendido y tuve una subida de sueldo.
Mi conclusión es que todo depende de las personas concretas, no tanto de la empresa como tal.
#4:
El problema de la conciliación es enorme. Algo tan básico para el sostenimiento de la sociedad como es la crianza o los cuidados en general, al no considerarse "productivos" siempre han sido menospreciados. La consecuencia es que tenemos una población envejecida.
#22:
#16 El sindrome de Peter Pan yo lo veo lógico, los que trabajan y ganan pero no lo suficiente para independizarse viviendo con un minimo de dignidad pues se quedan en casa de los padres. El problema es que lleva ya unos años que pretenden que los jovenes se independizen con sueldos bajos y claro, el que no lo hace es que tiene el sindrome de peter pan y bla bla bla....
Dale a un/a joven un buen sueldo estable y veras lo que dura en casa de sus padres.
Dale a un/a joven un buen sueldo estable y veras lo que dura en casa de sus padres.
#47:
#16 claro, en un país con una tasa de paro del 43% en menores de 25 años y los alquileres disparándose mes tras mes el problema está en que los jóvenes no quieren asumir responsabilidades y prefieren gastarse el dinero que no tienen en smartphones y viajes. ¿No te enseñaron en estadística que tu círculo más cercano no tiene porque ser extrapolable al conjunto total de individuos?
#56:
Está todo muy mal hecho. Yo soy empresario y también entiendo el otro punto de vista.
A mi entender estas cosas tendrían que ser obligatorias y los permisos darlos por narices a los que los quieren y a los pelotas también. De esa forma los empresarios ya lo incluiríamos en los costes de personal y en los precios.
El problema está cuando sólo lo cogen unos cuántos, entonces es comprensible -que no correcto- que el empresario piense que el empleado que hace uso de esos derechos es menos rentable que el que no lo hace. También pasa con las horas extras sin cobrar y similares. Ningún trabajador debería pasar por ahí, de esa forma no destacarían los que, simplemente, reclaman sus derechos.
A mi entender estas cosas tendrían que ser obligatorias y los permisos darlos por narices a los que los quieren y a los pelotas también. De esa forma los empresarios ya lo incluiríamos en los costes de personal y en los precios.
El problema está cuando sólo lo cogen unos cuántos, entonces es comprensible -que no correcto- que el empresario piense que el empleado que hace uso de esos derechos es menos rentable que el que no lo hace. También pasa con las horas extras sin cobrar y similares. Ningún trabajador debería pasar por ahí, de esa forma no destacarían los que, simplemente, reclaman sus derechos.
#61:
#29 repito,lo dirás por ti. En mi círculo no tengo vagos de estos. En círculos más gañanes alguno abrá.
Porque generalizas con tus frases de viejo de bar? Realmente dan pena y se alejan de la realidad. Te basas en tópicos que toda la vida te repitieron tus abuelos.
El síndrome de Peter pan es una patraña para hablar entre jubilados en un banco o hacerte un docu en Las Mañanas de TVE
"Prefiero independizarme (como hice) a vivir parasitando a mis padres hasta pasada la treintena."
Como tu si he visto a unos cuantos. Independizados , con mamá pagando alquiler y tupers
Porque generalizas con tus frases de viejo de bar? Realmente dan pena y se alejan de la realidad. Te basas en tópicos que toda la vida te repitieron tus abuelos.
El síndrome de Peter pan es una patraña para hablar entre jubilados en un banco o hacerte un docu en Las Mañanas de TVE
"Prefiero independizarme (como hice) a vivir parasitando a mis padres hasta pasada la treintena."
Como tu si he visto a unos cuantos. Independizados , con mamá pagando alquiler y tupers
#78:
#49 Te estan dando candela porque tienes un ego que no te cabe en el pecho.
Yo me independiza en su momento y tal.
Pero no pienso como tu.
Te montas la pelicula en plan se lo gastan en iphone y juergas en budapes y por eso no se independizan, y eso es una tonteria como un piano, sin pies ni cabeza.
Y creo que lo has dicho nada mas que para decirte a ti mismo mira que molon que soy.
Te podria contar casos que yo conozco... pero si no eres capaz de entender que el mundo es mas complejo y que no se puede definir a millones de persones con dos palabras...
Yo me independiza en su momento y tal.
Pero no pienso como tu.
Te montas la pelicula en plan se lo gastan en iphone y juergas en budapes y por eso no se independizan, y eso es una tonteria como un piano, sin pies ni cabeza.
Y creo que lo has dicho nada mas que para decirte a ti mismo mira que molon que soy.
Te podria contar casos que yo conozco... pero si no eres capaz de entender que el mundo es mas complejo y que no se puede definir a millones de persones con dos palabras...
#39:
Vamos a ver, ni síndrome de Peter Pan ni pollas. El problema en este bendito país es que tenemos casi la misma legislación de supuesta conciliación que cuando eran sólo los padres de familia los que curraban y daba igual que echaran 12 horas porque la mujer casi siempre era ama de casa y se ocupaba de la prole...
Mientras no se apliquen incentivos como en la Europa civilizada en la cual entre ayudas a los empresarios y a los propios padres tener hijos es casi un negocio seguiremos igual y punto final.
Lo que no puede ser es que para formar una familia aquí necesites imperiosamente dos sueldos y abuelos para ocuparse de los niños o dos buenos sueldos para pagar una interna si ni tienes esa posibilidad sí o sí, y todo para pagar un cipotecon por un cuchitril a 40 años a tomar por culo de todo y tirando de tarjeta cuando nuestros padres con UN SOLO SUELDO tenían para piso, letras del coche y a la madurez hasta para apartamento en la playa o montaña y pagar estudios universitarios a los retoños (con muchos sacrificios y sin vacaciones por el Caribe pero podían).
Que ya está bien de echar la culpa a los trabajadores cuando es la casta político empresarial la que nos ha timado a todos, hemos pasado de clase media a baja obrera y no nos damos cuenta, con tanto iPhone, ropa china barata y viajes low-cost...
Mientras no se apliquen incentivos como en la Europa civilizada en la cual entre ayudas a los empresarios y a los propios padres tener hijos es casi un negocio seguiremos igual y punto final.
Lo que no puede ser es que para formar una familia aquí necesites imperiosamente dos sueldos y abuelos para ocuparse de los niños o dos buenos sueldos para pagar una interna si ni tienes esa posibilidad sí o sí, y todo para pagar un cipotecon por un cuchitril a 40 años a tomar por culo de todo y tirando de tarjeta cuando nuestros padres con UN SOLO SUELDO tenían para piso, letras del coche y a la madurez hasta para apartamento en la playa o montaña y pagar estudios universitarios a los retoños (con muchos sacrificios y sin vacaciones por el Caribe pero podían).
Que ya está bien de echar la culpa a los trabajadores cuando es la casta político empresarial la que nos ha timado a todos, hemos pasado de clase media a baja obrera y no nos damos cuenta, con tanto iPhone, ropa china barata y viajes low-cost...
#46:
#31 No, no lo es, si quieres etiquetarlo llámalo empresaurismo, a la empresa le jode que unos de sus trabajadores sin tener en cuenta su sexo pierda el tiempo cuidando de su familia y no dedicarlo a la empresa que es lo que quieren: 100% de lealtad y compromiso con la empresa. El componente machista se ha eliminado al ser el padre quien quiere cuidar de sus hijos y la empresa ya no distingue entre sexos para echarle a la calle.
#74:
#16 A 300€ que te cuesta una guardería en Madrid, con sueldos que no llegan a los 1000€ con vacunas que tienes que pagar de tu bolsillo, más reducción de jornada (por aquello de querer verlo, educarlo y esas cosas) y el alquiler superhinchado... ehmmm sí claro, no tenemos hijos por el síndrome de Peter Pan, claro.
#45:
Lo que demuestra que a un empresario se la suda que seas hombre o mujer. Lo que quiere es que trabajes y calles.
Eso de "despedidas por ser mujer" son milongas. Despiden por que pides la reducción de jornada y eso siempre lo han pedido mas las mujeres.
Eso de "despedidas por ser mujer" son milongas. Despiden por que pides la reducción de jornada y eso siempre lo han pedido mas las mujeres.
#62:
#57 quince empleados, y mi reducción de jornada fue de 1/8. La pérdida real es inferior al 1%, pero además, como ya he comentado, yo en ese momento estaba subcontratado en Telefónica y allí el gerente no puso ningún problema y el jefecillo de turno sí.
Y además, insisto: mi experiencia es que no rompía mi jornada de trabajo y aprovechaba mejor el tiempo con lo cual sacaba el mismo trabajo adelante (si no más) y la empresa me pagaba menos.
El problema, en mi opinión, es una mentalidad absolutamente atrasada en ciertas personas.
Y además, insisto: mi experiencia es que no rompía mi jornada de trabajo y aprovechaba mejor el tiempo con lo cual sacaba el mismo trabajo adelante (si no más) y la empresa me pagaba menos.
El problema, en mi opinión, es una mentalidad absolutamente atrasada en ciertas personas.
Comentarios
El octavo párrafo es clave. 👌
Bueno, ahora ya puedes cuidar a tu hijo al 100%
#2 Qué difícil es el equilibrio en la balanza.
El problema de la conciliación es enorme. Algo tan básico para el sostenimiento de la sociedad como es la crianza o los cuidados en general, al no considerarse "productivos" siempre han sido menospreciados. La consecuencia es que tenemos una población envejecida.
Esta claro que la patronal no quiere que tengamos derechos.
Fomentando la natalidad.
A ver qué hacemos cuando tengamos 15 millones de jubilados, que no tardará muchos años en ocurrir
Le han despedido por follar sin condón.
#1 Probablemente el problema no es que saliese una hora antes por la lactancia, es que dejó de hacer horas extra extra ilegales. Por ejemplo, si el horario de salida eran las 5pm sin reducciones de jornada se iría a su casa a las 7pm pero con la reducción de jornada se pira a las 4pm sí o sí.
No sé para qué hay un ministerio de trabajo que no controla que se respeten los límites legales.
Se aprueba una ley pero quien tiene el poder, la empresa, puede incumplirla cuando quiera.
Dudo que después de este "escarmiento" nadie se atreva, en esa empresa, a pedir reducción de jornada.
Lástima no saber quienes son, eso podría equilibrar la balanza. A lo mejor algunos de sus clientes se lo pensaban.
Si lo tienen jodido estas personas, ni contar las personas que trabajan a tres turnos , al 4º relevo , 5º o 6º.
Simplemente no existen , ni se contemplan, si lo solicitas te hacen un Frankenstein de conciliación ( evidentemente de modo que perturbe lo mínimo posible a la empresa) y después de poner todas las pegas del mundo y alguna más.
Los despiden por no dejarse arrebatar derechos que pretenden usar. En eso se resume el artículo. El tema es que la gente cree que hoy un sindicato carece de sentido, craso error, así le pasa al que se arrepiente tras aceptar el trato, el jurista aconseja lo más rentable según esfuerzo-beneficio suyo, para evitar eso, se necesita del acompañamiento sindical, y no estoy hablando de CCOO Y UGT, mi avatar es síntoma de ello.
En la empresa no hay democracia, hay lucha de clases.
Luego vienen con la pijada del cambio de hora.
Eso es despido nulo de libro. Otra cosa es que lo quieras usar como subterfugio para evitar el despido (eso le pasó a un jefe mío), pero en general la empresa está jodida.
Es la inocencia hecha persona...
Todas estas mierdas se solucionaran con una legislación laboral de verdad. Permisos iguales para cada ser humano, sin importar que soy. Que yo sepa cualquiera hombre o mujer puede convertirse en padre/madre, el empresario debe asumirlo y el gobierno crear una legislación laboral acorde con la realidad social actual y hacerlo de manera ergonomica.
#4 La población envejecida no es por eso. La población envejecida es debido a que las generaciones que hemos llegado por detras nos hemos encontrado con lo siguiente:
- Incorporación a un mercado laboral destruido por la crisis.
- Sindrome de Peter Pan en la mayoría de "adolescentes de 30 años"
Los empresarios quieren eunucos Juniors, con 10 años de experiencia, que vivan con sus padres, que pidan días sueltos de vacaciones, que no tengan una organización de horarios personal y que no discutan cuando les pidan comer heces. Es bien sabido. Todo lo que se aparte de ese perfil les parece sospechoso y está mal visto.
Lamentablemente he visto como este modelo encaja de forma subconsciente en muchos trabajadores que apenas se percatan.
#6 Pues esperar que se mueran, pasar el bache y dejar que la población se normalice a la nueva población real.
Sin olvidar el equilibrio entre empresa-trabajador.
He conocido casos de pequeñas empresas con pocos trabajadores que coincidieron reducciones de jornada,bajas laborales en alta demanda de trabajo y a tomar por culo la empresa, con todos los trabajadores claro.
#16 ni "Síndrome de Peter Pan" ni ostias, es que a ver quién es el guapo que se independiza con los pisos como están, los alquileres como están y los putos sueldos de mierda que hay si es que tienes la tremenda suerte de trabajar.
#20 Pero para comprarte el iphone, irte de finde a Budapest, en veranito una semanita a la playa y salir todos los fin de semana (sin excepción) ¿para eso si hay sueldos? ¿no?
Cuando la prioridad de una persona adulta son las mismas que la de un chaval de 20 años ya me dirás como lo llamas.
#16 El sindrome de Peter Pan yo lo veo lógico, los que trabajan y ganan pero no lo suficiente para independizarse viviendo con un minimo de dignidad pues se quedan en casa de los padres. El problema es que lleva ya unos años que pretenden que los jovenes se independizen con sueldos bajos y claro, el que no lo hace es que tiene el sindrome de peter pan y bla bla bla....
Dale a un/a joven un buen sueldo estable y veras lo que dura en casa de sus padres.
#22 Conozco "jóvenes" con sueldos bajos que no han dudado en largarse de casa de sus padres renunciando a muchas cosas, el problema es que muchos no quieren renunciar a nada.
#20 E incluso con un sueldo considerado normal esta la cosa dificil. Yo no quiero tener hijos pero alquilando un piso (el mas barato que he podido encontrar) comida, luz, agua, telefono, internet, coche, desplazamientos al trabajo y gastos varios (seguro, dentista y gastos inesperados) es harto dificil que pudiera tenerlo aunque quisiera.
Por otra parte como dice Gatta Katana en una cancion "yo no condeno a nadie a esta barbarie"
#21 Lo dices por ti imagino.
#7 Tu puedes sin condón de PM
#23 y?
#16 el síndrome de Peter pan es pagar 700 euros mínimo de piso en Madrid, gastos aparte, y cobrar mil cien en un contrato basura?
Porque esa es la realidad de muchos.
#25 Jamás he vivido por encima de mis posibilidades, sacrificando mi individualidad. Prefiero independizarme (como hice) a vivir parasitando a mis padres hasta pasada la treintena.
#27 Que nos gusta mucho la fiesta y poco pelear. Es mucho mas comodo vivir como si tuvieras 18 años y decir "es que no hay trabajo de lo mio".
#28 El sindorme de Peter Pan es no querer salir del huevo porque es mas comodo que mover el culo.
#8 Yo la lactancia no, pero sí que pedí la reducción de jornada por guarda legal para que los niños no "vivieran" en la guardería, repartido con mi mujer al 50% (yo me cogía 6 meses porque no tenía reducción de jornada en verano, ella se cogía 3 meses, más los 3 de verano). Lo hice con dos empresas distintas y además en una de ellas subcontratado en telefónica. Las reacciones fueron muy dispares:
Empresa 1 (pequeña, menos de 20 empleados)
- Malas caras en mi propia empresa (y quejas diciendo que estaba perjudicando a la empresa).
- Ningún problema con el Gerente de la empresa en la que estaba subcontratado, pero mi responsable directo (jefecillo) se rió de mi y me llamó "manso". Ningún problema con mis compañeros (si a acaso lo contrario)
Empresa 2 (Gran empresa internacional):
- Ningún problema con ninguno de mis superiores ni con mis compañeros.
- Ese año además realicé mi mejor trabajo como profesional y fui felicitado, ascendido y tuve una subida de sueldo.
Mi conclusión es que todo depende de las personas concretas, no tanto de la empresa como tal.
#30 Por cierto: lo que le ha pasado a esta persona se llama machismo puro y duro.
#30 generalmente todos sabemos que a la empresa no le gusta.
Inspecciones de trabajo para cuando
#16 antes de la crisis éramos jóvenes mileuristas. Ahora ni eso.
#4 Hay un problema mayor que el envejecimiento: los niños necesitan a sus padres para tener una educación sana. A las nuevas generaciones no se las está educando bien, y eso generará muchos adultos disfuncionales mañana.
#23 O tienen un buen colchón económico o no tienen cabeza.
#2 Efectivamente. No se puede tener todo en el mundo
Lo que no es normal es que un euro valga lo mismo en España que en Alemania. Alemania es un país superindustrializado y España es un país precario. Es imposible llevar este ritmo porque no crecemos igual, no podemos recuperar derechos ni mejoras laborales porque es imposible llevar el ritmo de Alemania. Lo que ocurre en España es que ahora toca trabajar como esclavos para pagar la deuda y olvidaos de todo lo demás. Tienes derecho a permanecer callado y poco más.
#19 esa empresa tenía el "bus factor" muy alto y los gestores no tomaron las medidas oportunas para atajarlo.
Si tienes la plantilla justa currando al 100% y si fallan varios afecta al funcionamiento normal de la empresa estás llevando mal la empresa
Vamos a ver, ni síndrome de Peter Pan ni pollas. El problema en este bendito país es que tenemos casi la misma legislación de supuesta conciliación que cuando eran sólo los padres de familia los que curraban y daba igual que echaran 12 horas porque la mujer casi siempre era ama de casa y se ocupaba de la prole...
Mientras no se apliquen incentivos como en la Europa civilizada en la cual entre ayudas a los empresarios y a los propios padres tener hijos es casi un negocio seguiremos igual y punto final.
Lo que no puede ser es que para formar una familia aquí necesites imperiosamente dos sueldos y abuelos para ocuparse de los niños o dos buenos sueldos para pagar una interna si ni tienes esa posibilidad sí o sí, y todo para pagar un cipotecon por un cuchitril a 40 años a tomar por culo de todo y tirando de tarjeta cuando nuestros padres con UN SOLO SUELDO tenían para piso, letras del coche y a la madurez hasta para apartamento en la playa o montaña y pagar estudios universitarios a los retoños (con muchos sacrificios y sin vacaciones por el Caribe pero podían).
Que ya está bien de echar la culpa a los trabajadores cuando es la casta político empresarial la que nos ha timado a todos, hemos pasado de clase media a baja obrera y no nos damos cuenta, con tanto iPhone, ropa china barata y viajes low-cost...
#32 ... te estoy diciendo que mi experiencia personal es muy distinta. En dos de tres casos la empresa no puso ningún problema y la empresa que puso problemas era una empresa pequeña.
Por rendimiento lo que puedo decir es que mi rendimiento personal fue superior trabajando siete horas al día que ocho. Aprovechaba mucho más las horas.
Algo no cuadra: el despido por permiso para lactancia es NULO, no improcendente, y por tanto, a contrario de lo que dice la noticia, no se puede llegar a un acuerdo de despido pactado.
#21 Si es que vivimos por encima de nuestras posibilidades eh...
Mira que querer poder mantener una familia entre dos personas (padre-madre, padre-padre, madre-madre, loquesea), no se que nos hemos creido.
#23 Lo cual es lógico, a mi ver,
Te lo dice alguien que en cuanto pueda subsistir independizado no tardará en hacerlo, porque para estar bien no necesito prácticamente gastos (yo con mi ordenador e internet en lo que viene siendo el ocio voy que chuto...) y realmente quiero irme de casa de mis padres, pero entendería perfectamente que a alguien no le de la puta gana hacerlo con un sueldo de mierda si eso va a implicar estar sufriendo para llegar a fin de mes cuando con sus padres no tienen problemas económicos, y que esté esperando a ahorrar bastante dinero o a lograr un mejor sueldo para decidir irse.
No veo qué problema hay en decidir irte de casa cuando sabes que puedes montar tu vida de verdad, y no simplemente cuando ganas lo suficiente para poder pagarte un alquiler de mierda en algún pisucho y logrando comer diariamente si compras lo más barato que veas.
De igual forma, en base al tema tratado originalmente, debo decir que independizarte y tener hijos en el fondo no tiene por qué tener mucho que ver, sobre todo en los términos en los que hablamos. Esos tipos que han tenido que hacer "sacrificios" para independizarse, renunciando a cosas, te digo yo que hijos ninguno, porque no podrán tenerlos directamente. ¿Si ya les cuesta llegar a fin de mes por su cuenta cómo hostias van a tener un hijo?
#29 por qué no? El capitalismo nos "ofrecía" soluciones mágicas. Y dónde están?
En cambio, nos obliga a dar vueltas como mulas en la noria, sin sentido alguno.
Lo que demuestra que a un empresario se la suda que seas hombre o mujer. Lo que quiere es que trabajes y calles.
Eso de "despedidas por ser mujer" son milongas. Despiden por que pides la reducción de jornada y eso siempre lo han pedido mas las mujeres.
#31 No, no lo es, si quieres etiquetarlo llámalo empresaurismo, a la empresa le jode que unos de sus trabajadores sin tener en cuenta su sexo pierda el tiempo cuidando de su familia y no dedicarlo a la empresa que es lo que quieren: 100% de lealtad y compromiso con la empresa. El componente machista se ha eliminado al ser el padre quien quiere cuidar de sus hijos y la empresa ya no distingue entre sexos para echarle a la calle.
#16 claro, en un país con una tasa de paro del 43% en menores de 25 años y los alquileres disparándose mes tras mes el problema está en que los jóvenes no quieren asumir responsabilidades y prefieren gastarse el dinero que no tienen en smartphones y viajes. ¿No te enseñaron en estadística que tu círculo más cercano no tiene porque ser extrapolable al conjunto total de individuos?
#5 El problema no suele ser el empresario sino los propios empleados que tienen un puestecillo de mierda y se vuelven más papistas que el Papa jodiendo al resto de trabajadores.
#43 pues eso digo yo, pero resulta que la mayoría no son como tú o como yo y de ahí que me estén dando Candela en los comentarios
#47 los alquileres no están disparados. Depende obviamente de la zona. ¿si quieres hablamos de Gentrificación?
#41 Sí se puede llegar a un acuerdo.
#41 Exáctamente, ahora mismo pensaba poner el mismo apunte. Aquí faltan datos. Lo conozco de primera mano: un compañero de curro fue despedido al día siguiente de presentar la solicitud de reducción de jornada y 1ª instancia: despido nulo; la empresa recurrió al superior y éste ratificó la sentencia.
#2. Claro, claro... los libros de cole, ropa, comida, transporte, educación/ocio y un largo etcétera que depende directamente de la cartera no forma parte del cuidado integral de los niños... En este aspecto la falta de conciencia social de las empresas da ganas de vomitar.
PD. Digamos que sin trabajo y dependiendo de cada caso se puede cuidar a los hijos entre un 30% y un 60%, poco más.
#50 hablaremos de lo que quieras cuando haya trabajo. Ya no te digo que haya trabajo bien pagado, tan sólo trabajo. Cuando exista una coyuntura objetivamente favorable a que cualquiera que quiera emanciparse trabajando pueda hacerlo pues entonces dedícate a señalar con el dedo al que no lo hace y llámale eterno adolescente si te apetece. Pero mientras exista una razón de mucho más peso que la que expones, es injusto que porque concozcas a dos parásitos vengas aquí a acusar al resto de serlo también.
Una nueva generación de padres más preocupados por una paternidad activa dicen...
Mi padre al igual que la mayoria se dejó la piel trabajando para poder sacar una familia adelante. Ya le hubiera gustado a él disfrutar de esa paternidad tanto como lo hizo mi madre. Por lo visto parece que pedir una excedencia sea un sacrificio mayor para solo uno de los cónyugues. Que facil es criticar para los periodistas de el diario a los mayores habiendo nacido en los 90.
Está todo muy mal hecho. Yo soy empresario y también entiendo el otro punto de vista.
A mi entender estas cosas tendrían que ser obligatorias y los permisos darlos por narices a los que los quieren y a los pelotas también. De esa forma los empresarios ya lo incluiríamos en los costes de personal y en los precios.
El problema está cuando sólo lo cogen unos cuántos, entonces es comprensible -que no correcto- que el empresario piense que el empleado que hace uso de esos derechos es menos rentable que el que no lo hace. También pasa con las horas extras sin cobrar y similares. Ningún trabajador debería pasar por ahí, de esa forma no destacarían los que, simplemente, reclaman sus derechos.
#30 En la gran empresa internacional no tuviste ningún problema con nadie y además fuiste felicitado, ascendido y sueldamente subido. En la empresa pequeña en cambio tuviste problemas. La conclusión sería que a mayor tamaño de empresa, mejor. Las empresas grandes además de tener más sindicatos y repercusión en sus acciones, tienen capacidad de RRHH para responder con celeridad ante estos asuntos; en cambio, las pequeñas (por decir, 15 empleados), cuando ocurre algo así es como perder el 7% de la plantilla, posiblemente serías único o formarías parte de un equipo único que ve directamente mermada su capacidad de trabajo, y le afecta muchísimo más.
Vaya, ha tenido que venir un hombre a demostrar lo que las mujeres llevan protestando desde hace varios lustros. "Menudo mentiroso, seguro que exagera y va de víctima. No sé por qué tantas quejas, es lógico que la empresa busque la rentabilidad"
#21 Un chaval de 20 años debería estar estudiando y le quedarían unos 3 años más para terminar una licenciatura. Luego buscas trabajo y, con suerte, vas encontrando algo temporal de camarero o similar para, con más suerte, encontrar un curro de 800€ que no te permitiría ahorrar para nada. De todos modos con mucho esfuerzo consigues ahorrar y te compras un teléfono de 800€ que si te echan del trabajo no tendrás que cuidar de él el resto de tu vida.
#38 No olvides que muy pocas empresas tienen margen para tener contratado un porcentaje de trabajadores por si alguno falta, Sobre todo con menos de 10 o 5 trabajadores.
#29 repito,lo dirás por ti. En mi círculo no tengo vagos de estos. En círculos más gañanes alguno abrá.
Porque generalizas con tus frases de viejo de bar? Realmente dan pena y se alejan de la realidad. Te basas en tópicos que toda la vida te repitieron tus abuelos.
El síndrome de Peter pan es una patraña para hablar entre jubilados en un banco o hacerte un docu en Las Mañanas de TVE
"Prefiero independizarme (como hice) a vivir parasitando a mis padres hasta pasada la treintena."
Como tu si he visto a unos cuantos. Independizados , con mamá pagando alquiler y tupers
#57 quince empleados, y mi reducción de jornada fue de 1/8. La pérdida real es inferior al 1%, pero además, como ya he comentado, yo en ese momento estaba subcontratado en Telefónica y allí el gerente no puso ningún problema y el jefecillo de turno sí.
Y además, insisto: mi experiencia es que no rompía mi jornada de trabajo y aprovechaba mejor el tiempo con lo cual sacaba el mismo trabajo adelante (si no más) y la empresa me pagaba menos.
El problema, en mi opinión, es una mentalidad absolutamente atrasada en ciertas personas.
#60 sí, sí. Obviamente no es fácil, pero entre muchos de los gastos ocultos, o no tan inmediatos de ver, en una empresa está ese. La plantilla tiene que ser superior a la carga de trabajo y en caso de que falle alguien, el trabajo debe poder rutar a otras personas con el mínimo perjuicio a la productividad. No puede depender todo de que no falte nadie.
Hay muchas empresas pequeñas y autónomos que trabajan en cooperativa o similar que tiran precios porque no tienen en cuenta, en otras cosas, el bus factor. Y obviamente, cuando cambia su situación, o tienen un accidente se va todo a la mierda. Luego las empresas que tienen en cuenta estos gastos y tienen precios más altos parecen que son caras y se están aprovechando
#62 En verdad lo que añades corrobora aún más mi teoría: aunque fuese una pérdida de 1%, en una empresa grande sería una pérdida de 0.01%. Además, en Telefónica (empresa grande) no tuviste problema, pero el jefecillo de turno de la contrata sí.
#13 Ya lo dice el articulo.
La empresa llegó a un acuerdo económico con el.
#63 Totalmente de acuerdo contigo, aunque creo que en la practica el 90% de los autonomos no lo hace, por ello pienso que la conciliacion en la mayoria de los casos es inviable.
Que no es que yo este de parte del empresario que si lo estoy, tanto como el trabajador, es que me gusta ser realista, y lo guay no siempre es lo mas viable al ser competitivos y seguir vendiendo.
#48 de acuerdo contigo, que de todo hay en la viña del señor.
#15 No, legislación laboral hay. El problema es que muchos empresarios se la pasan por el forro. El ejemplo de este artículo es llamativo porque se trata de un hombre, pero es algo que llevan sufriendo las mujeres desde hace décadas.
#9 Si no se atreven es que no son listos. Si en esa empresa (o en cualquiera, la verdad) quieres una reducción de jornada lo haces por escrito (si es en papel, pides una copia sellada) En el caso de hacerlo de manera oral (a saber por qué razón...) lo haces con el movil en mano y grabando todo lo que se diga.
Si te despiden es un nulo de manual, vas a estar en casa unos mesecillos con vacaciones pagadas y luego vuelves a la jornada que mejor te venga. Ni tan mal.
#19 Eso es problema de los gestores de la empresa, no de exceso de derechos de los trabajadores.
#46 Mejor decir 100% sumision.
#11 Uys, eres muy positivo. Los abogados de los sindicatos están saturados de trabajo y no le van a dedicar a tu caso el tiempo necesario. Todo depende de la complejidad del caso, pero es muy aventurado decir que un abogado del sindicato le hubiese aconsejado mejor.
Con esto no le quiero restar importancia a estar sindicado, son sus abogados los que van a luchar por que se cumpan los derechos colectivos y los que nos van a proteger en las mesas de negociación con la patronal. Es importante estar sindicado y elegir bien el sindicato, pero a la hora de luchar, también hay que valorar a parte otras armas.
#15 Estas mierdas se consiguen lobotomizando a la gente. La legislación establece exactamente los mismos derechos a los dos sexos en la reducción de custodia por guarda legal. Si les echan es porque aceptan que les echen, si no se la piden es porque no les sale de las pelotas.
No culpemos a la ley de la imbecibilidad de las personas. Hay muchas leyes que cambiar, pero justamente esta no la metería en ese saco.
#16 A 300€ que te cuesta una guardería en Madrid, con sueldos que no llegan a los 1000€ con vacunas que tienes que pagar de tu bolsillo, más reducción de jornada (por aquello de querer verlo, educarlo y esas cosas) y el alquiler superhinchado... ehmmm sí claro, no tenemos hijos por el síndrome de Peter Pan, claro.
#65 ya, pero eso igual lo debería decir el titular. Luego la gente se cree que la empresa puede hacerlo y no es así. Si él quiere está hasta que el niño tenga 12 años.
#18 Por decreto.
#28 Uy, encima con 1100 eres de los que no se pueden quejar, hay un montón de gente (mucha, demasiada) que está sobre los 700€/m. Menos los 56 como mínimo de abono transporte, a ver de dónde sacamos los 300 para la guardería. Lo de comer ya es un lujo
#49 Te estan dando candela porque tienes un ego que no te cabe en el pecho.
Yo me independiza en su momento y tal.
Pero no pienso como tu.
Te montas la pelicula en plan se lo gastan en iphone y juergas en budapes y por eso no se independizan, y eso es una tonteria como un piano, sin pies ni cabeza.
Y creo que lo has dicho nada mas que para decirte a ti mismo mira que molon que soy.
Te podria contar casos que yo conozco... pero si no eres capaz de entender que el mundo es mas complejo y que no se puede definir a millones de persones con dos palabras...
Tan dificil es no tener hijos?
¿Dice el artículo que ese despido es nulo de pleno derecho y que si reclama le van a tener que pagar los salarios de tramitación Y el despido? Importante: laboro es tu amigo.
#21 El móvil cuesta 600€ (que dura de 2 a 3 años, por cierto), el puente en Budapest 300 ( tirado por lo alto, para no privarnos de nada) ... Ya tenemos 3 meses de guardería ¿Qué hacemos con los otros 11? Es que como pareces tener la clave iluminarnos, me interesa mucho que me ilumines.
#46 Efectivamente. Para qué llamarlo machismo si puedes llamarlo beneficios empresariales
#9 A ver... ese despido es nulo, que yo sepa, según escribe el de laboro. No improcedente: nulo. Si el andoba reclama, no solamente tiene derecho a su indemnización (que si es tras 20 años de curro, será un yescal), sino a los salarios de tramitación. Si no quiere indemnización, readmisión, aunque yo no cogería la readmisión en un sitio así, sobre todo cuando la otra opción es una indemnización de 20 años.
Ahora: la gente TIENE que denunciar. Y si no tienes para abogado, en este caso, te vas a cualquier sindicato y que solamente te cobren una parte proporcional de la indemnización que te toca. Por el porcentaje apropiado de una indemnización casi segura (y digo "casi" solamente porque en este país nadie tiene el juicio ganado), te tienen que salir abogados dispuestos a hacer el curro hasta de debajo de las piedras.
El problema es que en España le tenemos un miedo atroz a los pleitos y los papeles.
Laboro debería ser lectura obligatoria en el instituto.
#60 Si en vez de bajas hubiera un accidente y murieran esos trabajadores, ¿también sería culpa suya por arruinar la empresa muriéndose?
musg0, es un riesgo organizativo que se toma. Si es orgatizativo, la culpa no es del trabajador.
Como dice
#53 Pedirle conciencia social a las empresas es estúpido. El ÚNICO objetivo, de las empresas es ganar dinero para sus dueños.
Hay que pedirle al gobierno legislación y control.
#15 Joder, otro: QUE LA LEGISLACIÓN YA ESTÁ. Que lo que hay que hacer es denunciar. Ese despido es NULO. No improcedente (que hay que pagarlo), NU-LO. Si vas a un juez, el despido no existió, te tienen que pagar los salarios de tramitación, y readmitirte o indemnizarte con el máximo, a TU elección.
No denunciamos, nos quejamos de las leyes, y así nos va. Es como quejarse de que la ley tiene que impedir asesinatos y violaciones. La ley no puede impedir un carajo, la ley dice que eso está mal hecho e impone unas penas, pero es la víctima la que tiene que denunciar (bueno, en el asesinato no, por obvias razones). Pero no podemos quejarnos de la ley si no vamos al juzgado a denunciar.
#73 Creo que si que hay que cambiarla.
Por ejemplo si yo como hombre , me presento a un puesto de trabajo esperando ser padre en unos meses, no creo que ese factor influya. Sin embargo si es mi mujer la que se presenta en la misma situación que creemos que pasaría.¿Que el empresario iba a pasar por alto ese detalle?
#51 Complenentando respuesta: En un despido nulo, el empresario está obligado a reincorporar al trabajador. El trabajador es el que decide si reincorporarse o pedir indemnización por despido. La diferencia es que la empresa no puede decidir dar dinero para zanjar el asunto.
#86 Claro que existe una legislación, no lo discuto. Pero es que esa legislación es una basura.
#88 No cuñadees. En todo juicio hay un acto de conciliación previo. Si trabajador y empresa llevan a un acuerdo no hay nada más que discutir, el juez no entra.
#79 ¿Tan difícil es ignorar tus derechos?
#58 Entonces no es un problema de machismo sino de empresas intentando ignorar los derechos de sus trabajadores para obtener el máximo beneficio ¿no?
#58 "seguro que exagera y va de víctima". Dependiendo del caso puede ser cierto, si es el mismo día que pide la conciliación es fácil de ver la correlación, sea hombre o mujer.
"No sé por qué tantas quejas, es lógico que la empresa busque la rentabilidad". No deja de ser lógico porque le pase a un hombre.
Lo que esto realmente evidencia es que que deja de ser (o más bien nunca ha sido) un tema de machismo y sí de dinero, por lo que esas protestas que dices no son lo mismo y esa frase de la rentabilidad es más cierta que nunca (y no al revés como pareces entender)...
Otro ejemplo de prejucio bien real que llevan a no entender estos temas: "Si los hombres se quedasen embarazados o cuidasen de los hijos tendrían 99999 días pagados y de baja por no soportar el dolor".
#82 para dividir a los curritos y que sigan perdiendo poder adquisitivo y derechos....
#33 antes de la crisis tener un sueldo de 1000 euros era una miseria, ahora tener un sueldo de 1000 euros es la ostia.
#68 Pero es que si el empresario se la pasa por el forro, tienes que denunciar para defender tus derechos, porque repito, ese despido es nulo. Si alguien quiere que no puedan echarlo nunca jamás del trabajo, solamente tiene que pedir reducción de horas por cuidado de menor, y hasta los 8 ó 12 años de edad del crío (no recuerdo bien) cualquier despido será nulo.
La ley protege, pero la gente tiene que denunciar. El que no tenga dinero para denunciar, que pregunte en un sindicato: lo peor que va a pasar es que le cobrarán un porcentaje de lo obtenido.
#89 Otra vez, que NO es una basura. Pero que requiere que DENUNCIES.
Hay legislación contra la violación y el robo, pero de nuevo, no vas a ningún lado si no denuncias.
Es más, esta legislación es de las que más protegen al trabajador, porque papeles por delante, NO te pueden despedir ni estando embarazada, ni pidiendo reducción de jornada para cuidar a tus churumbeles. Pero obviamente, para millones de trabajadores, el juez no puede ir a tu casa a preguntarte cómo va la cosa. Tienes que denunciar tú.
Vamos, es que es de las legislaciones que más protegen al trabajador. Lo que ocurre es que en este país, gente con cojones para luchar contra un oso a mordiscos, y para trabajar diez horas al día y seis días en semana, se acojona y se achanta ante la idea de un pleito o un papel.
Repito: todo el mundo debería leer laboro. Te informa, y sobre todo, hace que termines perdiendo el miedo a la denuncia por lo laboral. La gente tiene que defender sus derechos, y eso pasa por demandar.
#90 Sí, pero le tienen que pagar al trabajador los gastos de tramitación y la indemnización completa, y si el trabajador acepta menos de eso, su problema es, porque si sigue adelante con el juicio, les saca más, debido a que cuanto más tarde sea el juicio, más salarios de tramitación le tocan.
#43 Técnicamente no hay problema, psicológicamente es terrible que un adulto siga teniendo que depender de sus padres y no al revés, y eso repercute muchísimo en todo aunque los afectados no lo vean. Es indefensión aprendida.
#4 y psicópata; no te olvides que los niiños no cuidados serán los gobernantes, científicos, empresaurios, etc. del futuro