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#8:
#1 Probablemente el problema no es que saliese una hora antes por la lactancia, es que dejó de hacer horas extra extra ilegales. Por ejemplo, si el horario de salida eran las 5pm sin reducciones de jornada se iría a su casa a las 7pm pero con la reducción de jornada se pira a las 4pm sí o sí.
No sé para qué hay un ministerio de trabajo que no controla que se respeten los límites legales.
No sé para qué hay un ministerio de trabajo que no controla que se respeten los límites legales.
#30:
#8 Yo la lactancia no, pero sí que pedí la reducción de jornada por guarda legal para que los niños no "vivieran" en la guardería, repartido con mi mujer al 50% (yo me cogía 6 meses porque no tenía reducción de jornada en verano, ella se cogía 3 meses, más los 3 de verano). Lo hice con dos empresas distintas y además en una de ellas subcontratado en telefónica. Las reacciones fueron muy dispares:
Empresa 1 (pequeña, menos de 20 empleados)
- Malas caras en mi propia empresa (y quejas diciendo que estaba perjudicando a la empresa).
- Ningún problema con el Gerente de la empresa en la que estaba subcontratado, pero mi responsable directo (jefecillo) se rió de mi y me llamó "manso". Ningún problema con mis compañeros (si a acaso lo contrario)
Empresa 2 (Gran empresa internacional):
- Ningún problema con ninguno de mis superiores ni con mis compañeros.
- Ese año además realicé mi mejor trabajo como profesional y fui felicitado, ascendido y tuve una subida de sueldo.
Mi conclusión es que todo depende de las personas concretas, no tanto de la empresa como tal.
Empresa 1 (pequeña, menos de 20 empleados)
- Malas caras en mi propia empresa (y quejas diciendo que estaba perjudicando a la empresa).
- Ningún problema con el Gerente de la empresa en la que estaba subcontratado, pero mi responsable directo (jefecillo) se rió de mi y me llamó "manso". Ningún problema con mis compañeros (si a acaso lo contrario)
Empresa 2 (Gran empresa internacional):
- Ningún problema con ninguno de mis superiores ni con mis compañeros.
- Ese año además realicé mi mejor trabajo como profesional y fui felicitado, ascendido y tuve una subida de sueldo.
Mi conclusión es que todo depende de las personas concretas, no tanto de la empresa como tal.
#4:
El problema de la conciliación es enorme. Algo tan básico para el sostenimiento de la sociedad como es la crianza o los cuidados en general, al no considerarse "productivos" siempre han sido menospreciados. La consecuencia es que tenemos una población envejecida.
#22:
#16 El sindrome de Peter Pan yo lo veo lógico, los que trabajan y ganan pero no lo suficiente para independizarse viviendo con un minimo de dignidad pues se quedan en casa de los padres. El problema es que lleva ya unos años que pretenden que los jovenes se independizen con sueldos bajos y claro, el que no lo hace es que tiene el sindrome de peter pan y bla bla bla....
Dale a un/a joven un buen sueldo estable y veras lo que dura en casa de sus padres.
Dale a un/a joven un buen sueldo estable y veras lo que dura en casa de sus padres.
#47:
#16 claro, en un país con una tasa de paro del 43% en menores de 25 años y los alquileres disparándose mes tras mes el problema está en que los jóvenes no quieren asumir responsabilidades y prefieren gastarse el dinero que no tienen en smartphones y viajes. ¿No te enseñaron en estadística que tu círculo más cercano no tiene porque ser extrapolable al conjunto total de individuos?
#56:
Está todo muy mal hecho. Yo soy empresario y también entiendo el otro punto de vista.
A mi entender estas cosas tendrían que ser obligatorias y los permisos darlos por narices a los que los quieren y a los pelotas también. De esa forma los empresarios ya lo incluiríamos en los costes de personal y en los precios.
El problema está cuando sólo lo cogen unos cuántos, entonces es comprensible -que no correcto- que el empresario piense que el empleado que hace uso de esos derechos es menos rentable que el que no lo hace. También pasa con las horas extras sin cobrar y similares. Ningún trabajador debería pasar por ahí, de esa forma no destacarían los que, simplemente, reclaman sus derechos.
A mi entender estas cosas tendrían que ser obligatorias y los permisos darlos por narices a los que los quieren y a los pelotas también. De esa forma los empresarios ya lo incluiríamos en los costes de personal y en los precios.
El problema está cuando sólo lo cogen unos cuántos, entonces es comprensible -que no correcto- que el empresario piense que el empleado que hace uso de esos derechos es menos rentable que el que no lo hace. También pasa con las horas extras sin cobrar y similares. Ningún trabajador debería pasar por ahí, de esa forma no destacarían los que, simplemente, reclaman sus derechos.
#61:
#29 repito,lo dirás por ti. En mi círculo no tengo vagos de estos. En círculos más gañanes alguno abrá.
Porque generalizas con tus frases de viejo de bar? Realmente dan pena y se alejan de la realidad. Te basas en tópicos que toda la vida te repitieron tus abuelos.
El síndrome de Peter pan es una patraña para hablar entre jubilados en un banco o hacerte un docu en Las Mañanas de TVE
"Prefiero independizarme (como hice) a vivir parasitando a mis padres hasta pasada la treintena."
Como tu si he visto a unos cuantos. Independizados , con mamá pagando alquiler y tupers
Porque generalizas con tus frases de viejo de bar? Realmente dan pena y se alejan de la realidad. Te basas en tópicos que toda la vida te repitieron tus abuelos.
El síndrome de Peter pan es una patraña para hablar entre jubilados en un banco o hacerte un docu en Las Mañanas de TVE
"Prefiero independizarme (como hice) a vivir parasitando a mis padres hasta pasada la treintena."
Como tu si he visto a unos cuantos. Independizados , con mamá pagando alquiler y tupers
#78:
#49 Te estan dando candela porque tienes un ego que no te cabe en el pecho.
Yo me independiza en su momento y tal.
Pero no pienso como tu.
Te montas la pelicula en plan se lo gastan en iphone y juergas en budapes y por eso no se independizan, y eso es una tonteria como un piano, sin pies ni cabeza.
Y creo que lo has dicho nada mas que para decirte a ti mismo mira que molon que soy.
Te podria contar casos que yo conozco... pero si no eres capaz de entender que el mundo es mas complejo y que no se puede definir a millones de persones con dos palabras...
Yo me independiza en su momento y tal.
Pero no pienso como tu.
Te montas la pelicula en plan se lo gastan en iphone y juergas en budapes y por eso no se independizan, y eso es una tonteria como un piano, sin pies ni cabeza.
Y creo que lo has dicho nada mas que para decirte a ti mismo mira que molon que soy.
Te podria contar casos que yo conozco... pero si no eres capaz de entender que el mundo es mas complejo y que no se puede definir a millones de persones con dos palabras...
#39:
Vamos a ver, ni síndrome de Peter Pan ni pollas. El problema en este bendito país es que tenemos casi la misma legislación de supuesta conciliación que cuando eran sólo los padres de familia los que curraban y daba igual que echaran 12 horas porque la mujer casi siempre era ama de casa y se ocupaba de la prole...
Mientras no se apliquen incentivos como en la Europa civilizada en la cual entre ayudas a los empresarios y a los propios padres tener hijos es casi un negocio seguiremos igual y punto final.
Lo que no puede ser es que para formar una familia aquí necesites imperiosamente dos sueldos y abuelos para ocuparse de los niños o dos buenos sueldos para pagar una interna si ni tienes esa posibilidad sí o sí, y todo para pagar un cipotecon por un cuchitril a 40 años a tomar por culo de todo y tirando de tarjeta cuando nuestros padres con UN SOLO SUELDO tenían para piso, letras del coche y a la madurez hasta para apartamento en la playa o montaña y pagar estudios universitarios a los retoños (con muchos sacrificios y sin vacaciones por el Caribe pero podían).
Que ya está bien de echar la culpa a los trabajadores cuando es la casta político empresarial la que nos ha timado a todos, hemos pasado de clase media a baja obrera y no nos damos cuenta, con tanto iPhone, ropa china barata y viajes low-cost...
Mientras no se apliquen incentivos como en la Europa civilizada en la cual entre ayudas a los empresarios y a los propios padres tener hijos es casi un negocio seguiremos igual y punto final.
Lo que no puede ser es que para formar una familia aquí necesites imperiosamente dos sueldos y abuelos para ocuparse de los niños o dos buenos sueldos para pagar una interna si ni tienes esa posibilidad sí o sí, y todo para pagar un cipotecon por un cuchitril a 40 años a tomar por culo de todo y tirando de tarjeta cuando nuestros padres con UN SOLO SUELDO tenían para piso, letras del coche y a la madurez hasta para apartamento en la playa o montaña y pagar estudios universitarios a los retoños (con muchos sacrificios y sin vacaciones por el Caribe pero podían).
Que ya está bien de echar la culpa a los trabajadores cuando es la casta político empresarial la que nos ha timado a todos, hemos pasado de clase media a baja obrera y no nos damos cuenta, con tanto iPhone, ropa china barata y viajes low-cost...
#46:
#31 No, no lo es, si quieres etiquetarlo llámalo empresaurismo, a la empresa le jode que unos de sus trabajadores sin tener en cuenta su sexo pierda el tiempo cuidando de su familia y no dedicarlo a la empresa que es lo que quieren: 100% de lealtad y compromiso con la empresa. El componente machista se ha eliminado al ser el padre quien quiere cuidar de sus hijos y la empresa ya no distingue entre sexos para echarle a la calle.
#74:
#16 A 300€ que te cuesta una guardería en Madrid, con sueldos que no llegan a los 1000€ con vacunas que tienes que pagar de tu bolsillo, más reducción de jornada (por aquello de querer verlo, educarlo y esas cosas) y el alquiler superhinchado... ehmmm sí claro, no tenemos hijos por el síndrome de Peter Pan, claro.
#45:
Lo que demuestra que a un empresario se la suda que seas hombre o mujer. Lo que quiere es que trabajes y calles.
Eso de "despedidas por ser mujer" son milongas. Despiden por que pides la reducción de jornada y eso siempre lo han pedido mas las mujeres.
Eso de "despedidas por ser mujer" son milongas. Despiden por que pides la reducción de jornada y eso siempre lo han pedido mas las mujeres.
#62:
#57 quince empleados, y mi reducción de jornada fue de 1/8. La pérdida real es inferior al 1%, pero además, como ya he comentado, yo en ese momento estaba subcontratado en Telefónica y allí el gerente no puso ningún problema y el jefecillo de turno sí.
Y además, insisto: mi experiencia es que no rompía mi jornada de trabajo y aprovechaba mejor el tiempo con lo cual sacaba el mismo trabajo adelante (si no más) y la empresa me pagaba menos.
El problema, en mi opinión, es una mentalidad absolutamente atrasada en ciertas personas.
Y además, insisto: mi experiencia es que no rompía mi jornada de trabajo y aprovechaba mejor el tiempo con lo cual sacaba el mismo trabajo adelante (si no más) y la empresa me pagaba menos.
El problema, en mi opinión, es una mentalidad absolutamente atrasada en ciertas personas.
Comentarios
#1 Probablemente el problema no es que saliese una hora antes por la lactancia, es que dejó de hacer horas extra extra ilegales. Por ejemplo, si el horario de salida eran las 5pm sin reducciones de jornada se iría a su casa a las 7pm pero con la reducción de jornada se pira a las 4pm sí o sí.
No sé para qué hay un ministerio de trabajo que no controla que se respeten los límites legales.
#16 ni "Síndrome de Peter Pan" ni ostias, es que a ver quién es el guapo que se independiza con los pisos como están, los alquileres como están y los putos sueldos de mierda que hay si es que tienes la tremenda suerte de trabajar.
#8 Yo la lactancia no, pero sí que pedí la reducción de jornada por guarda legal para que los niños no "vivieran" en la guardería, repartido con mi mujer al 50% (yo me cogía 6 meses porque no tenía reducción de jornada en verano, ella se cogía 3 meses, más los 3 de verano). Lo hice con dos empresas distintas y además en una de ellas subcontratado en telefónica. Las reacciones fueron muy dispares:
Empresa 1 (pequeña, menos de 20 empleados)
- Malas caras en mi propia empresa (y quejas diciendo que estaba perjudicando a la empresa).
- Ningún problema con el Gerente de la empresa en la que estaba subcontratado, pero mi responsable directo (jefecillo) se rió de mi y me llamó "manso". Ningún problema con mis compañeros (si a acaso lo contrario)
Empresa 2 (Gran empresa internacional):
- Ningún problema con ninguno de mis superiores ni con mis compañeros.
- Ese año además realicé mi mejor trabajo como profesional y fui felicitado, ascendido y tuve una subida de sueldo.
Mi conclusión es que todo depende de las personas concretas, no tanto de la empresa como tal.
El problema de la conciliación es enorme. Algo tan básico para el sostenimiento de la sociedad como es la crianza o los cuidados en general, al no considerarse "productivos" siempre han sido menospreciados. La consecuencia es que tenemos una población envejecida.
#16 el síndrome de Peter pan es pagar 700 euros mínimo de piso en Madrid, gastos aparte, y cobrar mil cien en un contrato basura?
Porque esa es la realidad de muchos.
#16 El sindrome de Peter Pan yo lo veo lógico, los que trabajan y ganan pero no lo suficiente para independizarse viviendo con un minimo de dignidad pues se quedan en casa de los padres. El problema es que lleva ya unos años que pretenden que los jovenes se independizen con sueldos bajos y claro, el que no lo hace es que tiene el sindrome de peter pan y bla bla bla....
Dale a un/a joven un buen sueldo estable y veras lo que dura en casa de sus padres.
#21 Lo dices por ti imagino.
#16 claro, en un país con una tasa de paro del 43% en menores de 25 años y los alquileres disparándose mes tras mes el problema está en que los jóvenes no quieren asumir responsabilidades y prefieren gastarse el dinero que no tienen en smartphones y viajes. ¿No te enseñaron en estadística que tu círculo más cercano no tiene porque ser extrapolable al conjunto total de individuos?
Fomentando la natalidad.
A ver qué hacemos cuando tengamos 15 millones de jubilados, que no tardará muchos años en ocurrir
Lo que demuestra que a un empresario se la suda que seas hombre o mujer. Lo que quiere es que trabajes y calles.
Eso de "despedidas por ser mujer" son milongas. Despiden por que pides la reducción de jornada y eso siempre lo han pedido mas las mujeres.
Vamos a ver, ni síndrome de Peter Pan ni pollas. El problema en este bendito país es que tenemos casi la misma legislación de supuesta conciliación que cuando eran sólo los padres de familia los que curraban y daba igual que echaran 12 horas porque la mujer casi siempre era ama de casa y se ocupaba de la prole...
Mientras no se apliquen incentivos como en la Europa civilizada en la cual entre ayudas a los empresarios y a los propios padres tener hijos es casi un negocio seguiremos igual y punto final.
Lo que no puede ser es que para formar una familia aquí necesites imperiosamente dos sueldos y abuelos para ocuparse de los niños o dos buenos sueldos para pagar una interna si ni tienes esa posibilidad sí o sí, y todo para pagar un cipotecon por un cuchitril a 40 años a tomar por culo de todo y tirando de tarjeta cuando nuestros padres con UN SOLO SUELDO tenían para piso, letras del coche y a la madurez hasta para apartamento en la playa o montaña y pagar estudios universitarios a los retoños (con muchos sacrificios y sin vacaciones por el Caribe pero podían).
Que ya está bien de echar la culpa a los trabajadores cuando es la casta político empresarial la que nos ha timado a todos, hemos pasado de clase media a baja obrera y no nos damos cuenta, con tanto iPhone, ropa china barata y viajes low-cost...
Los despiden por no dejarse arrebatar derechos que pretenden usar. En eso se resume el artículo. El tema es que la gente cree que hoy un sindicato carece de sentido, craso error, así le pasa al que se arrepiente tras aceptar el trato, el jurista aconseja lo más rentable según esfuerzo-beneficio suyo, para evitar eso, se necesita del acompañamiento sindical, y no estoy hablando de CCOO Y UGT, mi avatar es síntoma de ello.
En la empresa no hay democracia, hay lucha de clases.
Está todo muy mal hecho. Yo soy empresario y también entiendo el otro punto de vista.
A mi entender estas cosas tendrían que ser obligatorias y los permisos darlos por narices a los que los quieren y a los pelotas también. De esa forma los empresarios ya lo incluiríamos en los costes de personal y en los precios.
El problema está cuando sólo lo cogen unos cuántos, entonces es comprensible -que no correcto- que el empresario piense que el empleado que hace uso de esos derechos es menos rentable que el que no lo hace. También pasa con las horas extras sin cobrar y similares. Ningún trabajador debería pasar por ahí, de esa forma no destacarían los que, simplemente, reclaman sus derechos.
#31 No, no lo es, si quieres etiquetarlo llámalo empresaurismo, a la empresa le jode que unos de sus trabajadores sin tener en cuenta su sexo pierda el tiempo cuidando de su familia y no dedicarlo a la empresa que es lo que quieren: 100% de lealtad y compromiso con la empresa. El componente machista se ha eliminado al ser el padre quien quiere cuidar de sus hijos y la empresa ya no distingue entre sexos para echarle a la calle.
#29 repito,lo dirás por ti. En mi círculo no tengo vagos de estos. En círculos más gañanes alguno abrá.
Porque generalizas con tus frases de viejo de bar? Realmente dan pena y se alejan de la realidad. Te basas en tópicos que toda la vida te repitieron tus abuelos.
El síndrome de Peter pan es una patraña para hablar entre jubilados en un banco o hacerte un docu en Las Mañanas de TVE
"Prefiero independizarme (como hice) a vivir parasitando a mis padres hasta pasada la treintena."
Como tu si he visto a unos cuantos. Independizados , con mamá pagando alquiler y tupers
Los empresarios quieren eunucos Juniors, con 10 años de experiencia, que vivan con sus padres, que pidan días sueltos de vacaciones, que no tengan una organización de horarios personal y que no discutan cuando les pidan comer heces. Es bien sabido. Todo lo que se aparte de ese perfil les parece sospechoso y está mal visto.
Lamentablemente he visto como este modelo encaja de forma subconsciente en muchos trabajadores que apenas se percatan.
#28 Uy, encima con 1100 eres de los que no se pueden quejar, hay un montón de gente (mucha, demasiada) que está sobre los 700€/m. Menos los 56 como mínimo de abono transporte, a ver de dónde sacamos los 300 para la guardería. Lo de comer ya es un lujo
#30 Por cierto: lo que le ha pasado a esta persona se llama machismo puro y duro.
#4 Hay un problema mayor que el envejecimiento: los niños necesitan a sus padres para tener una educación sana. A las nuevas generaciones no se las está educando bien, y eso generará muchos adultos disfuncionales mañana.
Eso es despido nulo de libro. Otra cosa es que lo quieras usar como subterfugio para evitar el despido (eso le pasó a un jefe mío), pero en general la empresa está jodida.
#21 Si es que vivimos por encima de nuestras posibilidades eh...
Mira que querer poder mantener una familia entre dos personas (padre-madre, padre-padre, madre-madre, loquesea), no se que nos hemos creido.
#57 quince empleados, y mi reducción de jornada fue de 1/8. La pérdida real es inferior al 1%, pero además, como ya he comentado, yo en ese momento estaba subcontratado en Telefónica y allí el gerente no puso ningún problema y el jefecillo de turno sí.
Y además, insisto: mi experiencia es que no rompía mi jornada de trabajo y aprovechaba mejor el tiempo con lo cual sacaba el mismo trabajo adelante (si no más) y la empresa me pagaba menos.
El problema, en mi opinión, es una mentalidad absolutamente atrasada en ciertas personas.
#16 A 300€ que te cuesta una guardería en Madrid, con sueldos que no llegan a los 1000€ con vacunas que tienes que pagar de tu bolsillo, más reducción de jornada (por aquello de querer verlo, educarlo y esas cosas) y el alquiler superhinchado... ehmmm sí claro, no tenemos hijos por el síndrome de Peter Pan, claro.
#49 Te estan dando candela porque tienes un ego que no te cabe en el pecho.
Yo me independiza en su momento y tal.
Pero no pienso como tu.
Te montas la pelicula en plan se lo gastan en iphone y juergas en budapes y por eso no se independizan, y eso es una tonteria como un piano, sin pies ni cabeza.
Y creo que lo has dicho nada mas que para decirte a ti mismo mira que molon que soy.
Te podria contar casos que yo conozco... pero si no eres capaz de entender que el mundo es mas complejo y que no se puede definir a millones de persones con dos palabras...
Algo no cuadra: el despido por permiso para lactancia es NULO, no improcendente, y por tanto, a contrario de lo que dice la noticia, no se puede llegar a un acuerdo de despido pactado.
#32 ... te estoy diciendo que mi experiencia personal es muy distinta. En dos de tres casos la empresa no puso ningún problema y la empresa que puso problemas era una empresa pequeña.
Por rendimiento lo que puedo decir es que mi rendimiento personal fue superior trabajando siete horas al día que ocho. Aprovechaba mucho más las horas.
#9 Si no se atreven es que no son listos. Si en esa empresa (o en cualquiera, la verdad) quieres una reducción de jornada lo haces por escrito (si es en papel, pides una copia sellada) En el caso de hacerlo de manera oral (a saber por qué razón...) lo haces con el movil en mano y grabando todo lo que se diga.
Si te despiden es un nulo de manual, vas a estar en casa unos mesecillos con vacaciones pagadas y luego vuelves a la jornada que mejor te venga. Ni tan mal.
#19 esa empresa tenía el "bus factor" muy alto y los gestores no tomaron las medidas oportunas para atajarlo.
Si tienes la plantilla justa currando al 100% y si fallan varios afecta al funcionamiento normal de la empresa estás llevando mal la empresa
#21 El móvil cuesta 600€ (que dura de 2 a 3 años, por cierto), el puente en Budapest 300 ( tirado por lo alto, para no privarnos de nada) ... Ya tenemos 3 meses de guardería ¿Qué hacemos con los otros 11? Es que como pareces tener la clave iluminarnos, me interesa mucho que me ilumines.
El octavo párrafo es clave. 👌
#29 por qué no? El capitalismo nos "ofrecía" soluciones mágicas. Y dónde están?
En cambio, nos obliga a dar vueltas como mulas en la noria, sin sentido alguno.
#2. Claro, claro... los libros de cole, ropa, comida, transporte, educación/ocio y un largo etcétera que depende directamente de la cartera no forma parte del cuidado integral de los niños... En este aspecto la falta de conciencia social de las empresas da ganas de vomitar.
PD. Digamos que sin trabajo y dependiendo de cada caso se puede cuidar a los hijos entre un 30% y un 60%, poco más.
#15 Joder, otro: QUE LA LEGISLACIÓN YA ESTÁ. Que lo que hay que hacer es denunciar. Ese despido es NULO. No improcedente (que hay que pagarlo), NU-LO. Si vas a un juez, el despido no existió, te tienen que pagar los salarios de tramitación, y readmitirte o indemnizarte con el máximo, a TU elección.
No denunciamos, nos quejamos de las leyes, y así nos va. Es como quejarse de que la ley tiene que impedir asesinatos y violaciones. La ley no puede impedir un carajo, la ley dice que eso está mal hecho e impone unas penas, pero es la víctima la que tiene que denunciar (bueno, en el asesinato no, por obvias razones). Pero no podemos quejarnos de la ley si no vamos al juzgado a denunciar.
Todas estas mierdas se solucionaran con una legislación laboral de verdad. Permisos iguales para cada ser humano, sin importar que soy. Que yo sepa cualquiera hombre o mujer puede convertirse en padre/madre, el empresario debe asumirlo y el gobierno crear una legislación laboral acorde con la realidad social actual y hacerlo de manera ergonomica.
#20 E incluso con un sueldo considerado normal esta la cosa dificil. Yo no quiero tener hijos pero alquilando un piso (el mas barato que he podido encontrar) comida, luz, agua, telefono, internet, coche, desplazamientos al trabajo y gastos varios (seguro, dentista y gastos inesperados) es harto dificil que pudiera tenerlo aunque quisiera.
Por otra parte como dice Gatta Katana en una cancion "yo no condeno a nadie a esta barbarie"
#65 ya, pero eso igual lo debería decir el titular. Luego la gente se cree que la empresa puede hacerlo y no es así. Si él quiere está hasta que el niño tenga 12 años.
#82 para dividir a los curritos y que sigan perdiendo poder adquisitivo y derechos....
#2 Qué difícil es el equilibrio en la balanza.
#23 Lo cual es lógico, a mi ver,
Te lo dice alguien que en cuanto pueda subsistir independizado no tardará en hacerlo, porque para estar bien no necesito prácticamente gastos (yo con mi ordenador e internet en lo que viene siendo el ocio voy que chuto...) y realmente quiero irme de casa de mis padres, pero entendería perfectamente que a alguien no le de la puta gana hacerlo con un sueldo de mierda si eso va a implicar estar sufriendo para llegar a fin de mes cuando con sus padres no tienen problemas económicos, y que esté esperando a ahorrar bastante dinero o a lograr un mejor sueldo para decidir irse.
No veo qué problema hay en decidir irte de casa cuando sabes que puedes montar tu vida de verdad, y no simplemente cuando ganas lo suficiente para poder pagarte un alquiler de mierda en algún pisucho y logrando comer diariamente si compras lo más barato que veas.
De igual forma, en base al tema tratado originalmente, debo decir que independizarte y tener hijos en el fondo no tiene por qué tener mucho que ver, sobre todo en los términos en los que hablamos. Esos tipos que han tenido que hacer "sacrificios" para independizarse, renunciando a cosas, te digo yo que hijos ninguno, porque no podrán tenerlos directamente. ¿Si ya les cuesta llegar a fin de mes por su cuenta cómo hostias van a tener un hijo?
#19 Eso es problema de los gestores de la empresa, no de exceso de derechos de los trabajadores.
#16 antes de la crisis éramos jóvenes mileuristas. Ahora ni eso.
#41 Exáctamente, ahora mismo pensaba poner el mismo apunte. Aquí faltan datos. Lo conozco de primera mano: un compañero de curro fue despedido al día siguiente de presentar la solicitud de reducción de jornada y 1ª instancia: despido nulo; la empresa recurrió al superior y éste ratificó la sentencia.
#60 sí, sí. Obviamente no es fácil, pero entre muchos de los gastos ocultos, o no tan inmediatos de ver, en una empresa está ese. La plantilla tiene que ser superior a la carga de trabajo y en caso de que falle alguien, el trabajo debe poder rutar a otras personas con el mínimo perjuicio a la productividad. No puede depender todo de que no falte nadie.
Hay muchas empresas pequeñas y autónomos que trabajan en cooperativa o similar que tiran precios porque no tienen en cuenta, en otras cosas, el bus factor. Y obviamente, cuando cambia su situación, o tienen un accidente se va todo a la mierda. Luego las empresas que tienen en cuenta estos gastos y tienen precios más altos parecen que son caras y se están aprovechando
#58 Entonces no es un problema de machismo sino de empresas intentando ignorar los derechos de sus trabajadores para obtener el máximo beneficio ¿no?
#60 Si en vez de bajas hubiera un accidente y murieran esos trabajadores, ¿también sería culpa suya por arruinar la empresa muriéndose?
musg0, es un riesgo organizativo que se toma. Si es orgatizativo, la culpa no es del trabajador.
Como dice
#121 Muchas veces, me da la impresión de que la gente quiere que les defienda el primo de zumosol, pero temen que denunciar cree "antecedentes" para futuros trabajos.
Es como estar enfermo, quejarse de no sanar y no ir al médico...por si te dice que tienes algo.
#9 A ver... ese despido es nulo, que yo sepa, según escribe el de laboro. No improcedente: nulo. Si el andoba reclama, no solamente tiene derecho a su indemnización (que si es tras 20 años de curro, será un yescal), sino a los salarios de tramitación. Si no quiere indemnización, readmisión, aunque yo no cogería la readmisión en un sitio así, sobre todo cuando la otra opción es una indemnización de 20 años.
Ahora: la gente TIENE que denunciar. Y si no tienes para abogado, en este caso, te vas a cualquier sindicato y que solamente te cobren una parte proporcional de la indemnización que te toca. Por el porcentaje apropiado de una indemnización casi segura (y digo "casi" solamente porque en este país nadie tiene el juicio ganado), te tienen que salir abogados dispuestos a hacer el curro hasta de debajo de las piedras.
El problema es que en España le tenemos un miedo atroz a los pleitos y los papeles.
Laboro debería ser lectura obligatoria en el instituto.
#46 Efectivamente. Para qué llamarlo machismo si puedes llamarlo beneficios empresariales
#53 Pedirle conciencia social a las empresas es estúpido. El ÚNICO objetivo, de las empresas es ganar dinero para sus dueños.
Hay que pedirle al gobierno legislación y control.
#4 y psicópata; no te olvides que los niiños no cuidados serán los gobernantes, científicos, empresaurios, etc. del futuro
#33 antes de la crisis tener un sueldo de 1000 euros era una miseria, ahora tener un sueldo de 1000 euros es la ostia.
#50 hablaremos de lo que quieras cuando haya trabajo. Ya no te digo que haya trabajo bien pagado, tan sólo trabajo. Cuando exista una coyuntura objetivamente favorable a que cualquiera que quiera emanciparse trabajando pueda hacerlo pues entonces dedícate a señalar con el dedo al que no lo hace y llámale eterno adolescente si te apetece. Pero mientras exista una razón de mucho más peso que la que expones, es injusto que porque concozcas a dos parásitos vengas aquí a acusar al resto de serlo también.
#15 No, legislación laboral hay. El problema es que muchos empresarios se la pasan por el forro. El ejemplo de este artículo es llamativo porque se trata de un hombre, pero es algo que llevan sufriendo las mujeres desde hace décadas.
#68 Pero es que si el empresario se la pasa por el forro, tienes que denunciar para defender tus derechos, porque repito, ese despido es nulo. Si alguien quiere que no puedan echarlo nunca jamás del trabajo, solamente tiene que pedir reducción de horas por cuidado de menor, y hasta los 8 ó 12 años de edad del crío (no recuerdo bien) cualquier despido será nulo.
La ley protege, pero la gente tiene que denunciar. El que no tenga dinero para denunciar, que pregunte en un sindicato: lo peor que va a pasar es que le cobrarán un porcentaje de lo obtenido.
#90 Sí, pero le tienen que pagar al trabajador los gastos de tramitación y la indemnización completa, y si el trabajador acepta menos de eso, su problema es, porque si sigue adelante con el juicio, les saca más, debido a que cuanto más tarde sea el juicio, más salarios de tramitación le tocan.
#103 Exacto, pero para un trabajador puede tener sentido pactar en el caso de un despido improcedente. En el caso de un despido nulo, es un error estratégico pactar en la conciliación (como el mismo tipo admite en el artículo) porque si sigues adelante, les sacas más pasta, ya que sumas más salarios de tramitación.
Se aprueba una ley pero quien tiene el poder, la empresa, puede incumplirla cuando quiera.
Dudo que después de este "escarmiento" nadie se atreva, en esa empresa, a pedir reducción de jornada.
Lástima no saber quienes son, eso podría equilibrar la balanza. A lo mejor algunos de sus clientes se lo pensaban.
Si lo tienen jodido estas personas, ni contar las personas que trabajan a tres turnos , al 4º relevo , 5º o 6º.
Simplemente no existen , ni se contemplan, si lo solicitas te hacen un Frankenstein de conciliación ( evidentemente de modo que perturbe lo mínimo posible a la empresa) y después de poner todas las pegas del mundo y alguna más.
#5 El problema no suele ser el empresario sino los propios empleados que tienen un puestecillo de mierda y se vuelven más papistas que el Papa jodiendo al resto de trabajadores.
#30 En la gran empresa internacional no tuviste ningún problema con nadie y además fuiste felicitado, ascendido y sueldamente subido. En la empresa pequeña en cambio tuviste problemas. La conclusión sería que a mayor tamaño de empresa, mejor. Las empresas grandes además de tener más sindicatos y repercusión en sus acciones, tienen capacidad de RRHH para responder con celeridad ante estos asuntos; en cambio, las pequeñas (por decir, 15 empleados), cuando ocurre algo así es como perder el 7% de la plantilla, posiblemente serías único o formarías parte de un equipo único que ve directamente mermada su capacidad de trabajo, y le afecta muchísimo más.
#55 Cojones, no están criticando... están describiendo una realidad. Con "paternidad activa" yo no creo que estén diciendo "mira qué sufrimiento". Al revés, yo lo leo como "antes los padres estaban nada más que para partirse la espalda y disfrutaban de sus hijos domingos y festivos, y ahora hay padres que no se conforman con eso y quieren disfrutar de su tiempo y de sus hijos". Eso es "paternidad activa"... vamos, no lo veo yo como un "fíjate que curran más". Si tienes un hijo es para disfrutar también de su crianza, ¿no?
#13 Ya lo dice el articulo.
La empresa llegó a un acuerdo económico con el.
#63 Totalmente de acuerdo contigo, aunque creo que en la practica el 90% de los autonomos no lo hace, por ello pienso que la conciliacion en la mayoria de los casos es inviable.
Que no es que yo este de parte del empresario que si lo estoy, tanto como el trabajador, es que me gusta ser realista, y lo guay no siempre es lo mas viable al ser competitivos y seguir vendiendo.
#89 Otra vez, que NO es una basura. Pero que requiere que DENUNCIES.
Hay legislación contra la violación y el robo, pero de nuevo, no vas a ningún lado si no denuncias.
Es más, esta legislación es de las que más protegen al trabajador, porque papeles por delante, NO te pueden despedir ni estando embarazada, ni pidiendo reducción de jornada para cuidar a tus churumbeles. Pero obviamente, para millones de trabajadores, el juez no puede ir a tu casa a preguntarte cómo va la cosa. Tienes que denunciar tú.
Vamos, es que es de las legislaciones que más protegen al trabajador. Lo que ocurre es que en este país, gente con cojones para luchar contra un oso a mordiscos, y para trabajar diez horas al día y seis días en semana, se acojona y se achanta ante la idea de un pleito o un papel.
Repito: todo el mundo debería leer laboro. Te informa, y sobre todo, hace que termines perdiendo el miedo a la denuncia por lo laboral. La gente tiene que defender sus derechos, y eso pasa por demandar.
#74 hay más mundo fuera de Madrid. ¿a que parece increíble?
#104 y con más paro
#41 Sí se puede llegar a un acuerdo.
Vaya, ha tenido que venir un hombre a demostrar lo que las mujeres llevan protestando desde hace varios lustros. "Menudo mentiroso, seguro que exagera y va de víctima. No sé por qué tantas quejas, es lógico que la empresa busque la rentabilidad"
#46 Mejor decir 100% sumision.
#15 Estas mierdas se consiguen lobotomizando a la gente. La legislación establece exactamente los mismos derechos a los dos sexos en la reducción de custodia por guarda legal. Si les echan es porque aceptan que les echen, si no se la piden es porque no les sale de las pelotas.
No culpemos a la ley de la imbecibilidad de las personas. Hay muchas leyes que cambiar, pero justamente esta no la metería en ese saco.
#51 Complenentando respuesta: En un despido nulo, el empresario está obligado a reincorporar al trabajador. El trabajador es el que decide si reincorporarse o pedir indemnización por despido. La diferencia es que la empresa no puede decidir dar dinero para zanjar el asunto.
#113 Ni el huérfano ni tu caso es a lo que yo me refiero. Yo me refiero a niños con ambos padres trabajando y que por lo tanto tienen todo lo que quieren pero sin padres que les atiendan y les controlen y ayuden a madurar.
#126 Bueno, pues me he expresado mal, porque lo que tenía en mente es exactamente lo que decía en mi respuesta anterior.
Estamos hablando de conciliación, no de orfandad, o de padres que se desentienden o que se dedican a putear a sus hijos que son temas totalmente distintos.
#121 Solo un apunte: en ningún momento he hablado en mi comentario sobre si las leyes acaban dando la razón al trabajador o si son suficientes. Lo digo porque has incidido mucho en ello en tu comentario, y no he hablado nada de ello, sino de que no se ha creado unos mínimos por parte de la Administración en lo que principalmente la Inspección se refiere, para que el trabajador no considere que no tiene un respaldo detrás (no por el poder judicial, sino posteriormente, cuando otras empresas de su sector terminen sabiendo que es un trabajador que denuncia, que en ciudades pequeñas se conocen todos). En determinados sectores, directamente sabes que sí o sí vas a tener que regalar horas y a hacer más extras de las que cualquier convenio permite, y ese es, bajo mi punto de vista, el fallo sistemático que provoca la indefensión en muchos trabajadores. Lo que no quita que uno tenga recursos en muchos casos que no se llegan a usar a veces únicamente por desconocimiento (y en ningún momento dije lo contrario). Pero el problema de base no es ese, y en algunos casos cierto miedo, sobre todo en temas menores que pueden acarrear consecuencias a la larga (ya que del despido hasta no cobrar unas pocas horas hay mucha escala de incidente, mayores y menores) tampoco deben ser menospreciados.
Y mucha gente no considera que deba jugarse su futuro y el de su familia por 50€ mensuales de discordia, aún cuando sabe que se lo están robando desde la empresa.
Un saludo.
#142 Lo de los "antecedentes" para futuros trabajos es probablemente el miedo más innecesario que se pueda tener. En este país NADIE comprueba los currículos. Solamente los periodistas, y cuando se trata de algún político al que quieren buscar bronca. ¿El encargado de recursos humanos no se molesta en comprobar si tienes la carrera que dices tener, no te hace una entrevista para comprobar tu nivel de inglés, y va a comprobar si denunciaste a tu anterior empresa? Los cojones. Solamente en un caso de entrevista de trabajo supe que se pedían referencias, y por lo tanto entiendo que podrían llegar a comprobar todo el CV. En el resto... ni se han molestado ni se espera que lo hicieran.
A ese respecto, la gente le tiene miedo a un fantasma. Todas esas teorías de la conspiración sobre illuminatis y cosas quizá les hagan imaginarse a empresarios súper informados pasándose de unos a otros la lista negra. Cuando si fueran medio competentes como para hacer eso, no serían tan malos empresarios. No ocurre.
Pero en fin, la gente en este país tiene cojones para correr delante de un toro y trabajar doce horas al día de lunes a sábado, ahora, dales con un papel en la cara y se acojonan. Es triste.
#176 El que me llamó a mi "manso" por coger la reducción de jornada era un jefe muy bajo, al que le daba igual tener currantes más o menos baratos, de hecho sospecho que no estaba muy contento con la empresa porque él estimaba que debería estar más arriba. Me llamó manso porque para él quedarse a cuidar de los niños era cosa de las mujeres y yo quedándome con ellos era poco masculino, y me dejaba avasallar por mi mujer que debía ser la que quería que yo me quedara con los niños (en su limitada cabeza, claro).
No hay otra explicación para que me llamara "manso" salvo machismo.
Es la inocencia hecha persona...
#21 Un chaval de 20 años debería estar estudiando y le quedarían unos 3 años más para terminar una licenciatura. Luego buscas trabajo y, con suerte, vas encontrando algo temporal de camarero o similar para, con más suerte, encontrar un curro de 800€ que no te permitiría ahorrar para nada. De todos modos con mucho esfuerzo consigues ahorrar y te compras un teléfono de 800€ que si te echan del trabajo no tendrás que cuidar de él el resto de tu vida.
#79 ¿Tan difícil es ignorar tus derechos?
#7 Tu puedes sin condón de PM
#62 En verdad lo que añades corrobora aún más mi teoría: aunque fuese una pérdida de 1%, en una empresa grande sería una pérdida de 0.01%. Además, en Telefónica (empresa grande) no tuviste problema, pero el jefecillo de turno de la contrata sí.
#77 He aquí uno! Ya ves la gracia que me hace que tenga que venir la suegra, fumadora, a cuidar del crío, pero no nos queda opción, y suerte que todavía no le ha dado un patatús, cosa que estremece de pensarlo si llega a pasarle algo a ella con el crío en brazos.
En la cuerda flojísima tete.
#104 dime dónde, que puedas trabajar.
#29 Aunque hay algo de razón en lo que dices hay que ser prudente en cómo lo planteas porque puedes caer en algunas injusticias y en culpar a la víctima del sistema cuando el problema es el propio sistema. Hay gente que de verdad está pasando muchas penalidades y apenas se pueden permitir lujos. Te hablo de bastante gente que he conocido por ejemplo en el Corredor de Henares que es donde trabajo. Hay gente que no se puede permitir ni siquiera una conexión de Internet en casa. Luego podríamos reflexionar sobre porque hay gente que se gasta el poco dinero que tiene en placeres terrenales, y es que si esas mismas personas pudieran echar raíces en un sitio fijo igual se decantaría más por el ahorro. Pero fíjate que el mercado de trabajo empuja a no tener raíces en ningún sitio, a no crear nada permanente porque ni siquiera sencillo tener pareja fija. Estás de aquí para allá encadenando contratos temporales sin la seguridad de que podrás estar en ese mismo sitio no ya los próximos diez años sino los próximos dos o tres. El infantilismo generalizado que hay en la sociedad (que repito existe, en eso te doy la razón) también puede ser resultado de un mercado de trabajo que insiste en no permitir a la gente tener cierta estabilidad. Yo hace años que defiendo que es el Estado el que debería dar un paso adelante y ayudar de alguna forma u otra a las parejas jóvenes que desean tener familia. Por ejemplo con una política de vivienda pública subvencionada más seria. Es posible que los salarios sean bajos pero si por lo menos tienes un cobijo donde criar a tus hijos creo que muchas parejas jóvenes se lanzarían a tenerlos. Y si tienes uno dos o tres hijos no te puedes ir en verano de vacaciones con la misma facilidad a la República Checa o a Irlanda. De modo que esto es una pescadilla que se muerde la cola: La gente termina de estudiar su carrera universitaria y a partir de ahí empieza un peregrinaje lamentable de contratos temporales y salarios de m***** sin asumir muchas responsabilidades ya que no tienes capacidad de comprometerte a casi nada. Y para cuando tal vez consigas tener estabilidad entre los 35 y los 45 años posiblemente te resulte ya imposible estabilizarte con nadie porque mucha gente a esa edad está ya muy desengañada.
#120 Y encima habrá muchos que dirán que es que no os administráis bien. A ver como administras esta mierda de sueldos.
#30 generalmente todos sabemos que a la empresa no le gusta.
Inspecciones de trabajo para cuando
#23 O tienen un buen colchón económico o no tienen cabeza.
Una nueva generación de padres más preocupados por una paternidad activa dicen...
Mi padre al igual que la mayoria se dejó la piel trabajando para poder sacar una familia adelante. Ya le hubiera gustado a él disfrutar de esa paternidad tanto como lo hizo mi madre. Por lo visto parece que pedir una excedencia sea un sacrificio mayor para solo uno de los cónyugues. Que facil es criticar para los periodistas de el diario a los mayores habiendo nacido en los 90.
#43 Técnicamente no hay problema, psicológicamente es terrible que un adulto siga teniendo que depender de sus padres y no al revés, y eso repercute muchísimo en todo aunque los afectados no lo vean. Es indefensión aprendida.
#110 Porque no se han desarrollado, no tienen ni zoorra de lo que es pasar necesidades, eso adormece la mente.
Adultos burbuja, como los retrasados mentales, el dia que mueran sus padres a ver que hacen...
#95 sigue siendo una miseria
#21 yo no sé si sabes el precio de un iphone, de ir a Budapest, de una semana en la playa, de salir todos los findes y de vivir de forma independizada. Porque los cuatro primeros con menos de 1500 euros lo haces, pero un alquiler barato se lleva esa cantidad en cuatro meses y la gente tiene la manía de comer.
#159 Lol.
Es una cuestión de flujos: si entra X dinero al año y gastas Y para mantenerte, cuando X < Y no puedes vivir independiente.
¿ Tú no vives solo, verdad ?
#167 yo hablaba en serio.
#28 El mundo no está restringido en Madrid
Luego vienen con la pijada del cambio de hora.
#2 Efectivamente. No se puede tener todo en el mundo
¿Dice el artículo que ese despido es nulo de pleno derecho y que si reclama le van a tener que pagar los salarios de tramitación Y el despido? Importante: laboro es tu amigo.
#79 Pues para el que los quiere, es lo siguiente más difícil después de dejar de respirar, dejar de beber, dejar de comer y dejar de follar. Es una puta necesidad vital. Podemos intentar crear una sociedad en la que la gente no le pegue a otro, porque pegar a otro no es una necesidad. Ahora, la gente quiere tener hijos (algunos), y la sociedad tiene que cubrir esa necesidad, porque ES una necesidad biológica (para el que la tiene, no es mi caso).
¿Nombre de la empresa?