Navantia rechaza contratar a una ingeniera por estar demasiado preparada para el puesto

En la demanda que ha presentado ante un juzgado de lo Social de Ferrol alega que no puede admitir que “se le haya rechazado por presentar cualidades superiores a las que eran de esperar” y que “el proceso de selección de personal de una empresa pública no puede ser ajeno a los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

[#1 Desactivado]

A quien se le ocurre presentarse a un puesto que seguramente ya tiene nombre... ayssss.

Sería gracioso. Usted no vale para el puesto porque sabe inglés francés y alemán... estamos buscando alguien que solo sepa inglés como este hombre que tenemos aquí.

[#2 PAUL2]

Creo q aquí el pais no gusta, creo q porque es de pago.Aunq el artículo se pueda leer.

Otra memada como la de criticar sistematicamente todo lo q no sea eldiario.es o público.

[#3 Desactivado]

#2 y de qué sirve poner un enlace que no puedes leer? Sea del país, de el mundo o el que sea

[#4 PAUL2]

#3 yo accabbo de leer la noticia,pero vamos yo no la he enviado.Hasta hace días no te dejaban poner ninguna noticia de El País.

[#5 Priorat]

“tiene un perfil que no encaja para estas 42 plazas júnior” (al contrario que otros 126 aspirantes que pasaron a la fase final de la oposición) ya que es “demasiado madura”, aunque “podría encajar en alguna de las plazas sénior que se convoquen en los próximos meses”

Pues me parece una conclusión muy correcta. No puedes meter a un senior en una plaza junior.

[#6 Desactivado]

#4 Si, ya sé que este se puede leer.
Pero no me refería sólo a este artículo, no entiendo el problema que tenéis algunos con que no se puedan subir enlaces de páginas en las que tienes que tener una suscripción para leerlo, a mi me parece de lo más sensato.

[#7 El_Ogro_Ñes]

Demasiado senior para junior, demasiado junior para puesto senior. Y siete meses esperando a una respuesta

Ahora se puede sentar a ver los lloriqueos cíclicos por la falta de ingenieros en España.

[#8 Idomeneo]

#5 No es un senior, es una persona que opta a un puesto de trabajo.

[#9 Desactivado]

#5 Para la empresa, haría mejor el trabajo y cobraría lo mismo.
Para ella es la diferencia entre estar en paro o estar trabajando. También gana.
No soy capaz de ver nada correcto en la decisión de excluirla. Todos pierden y es por un prejuicio innecesario.

[#10 Desactivado]

Por lo que he visto en el transcurso de mi vida creo que en los trabajos públicos cuanto más gandul y más incompetente eres más te quieren, pero puedo estar equivocado. Lo último que vi fue a un tipo gandul a tope, cerdo, que no conoce la puntualidad, medio analfabeto, un tipo que nadie lo quiere en ningún sitio ni para ponerlo de adorno y lo eligieron para contratarlo fijo mientras que a gente mucho más preparada, más necesitada y trabajadora... al paro. Creo que ahí funcionan las mangas, los enchufes.

[#11 Berni1978]

Voy a decir una cosa que pueda que no guste mucho. Los puesto son para técnicos superiores (o sea una FP de grado superior). A día de hoy cuando piden puestos de licenciados, uno que tienen un grado superior no se puede presentar. Tenemos un problema muy grande cuando gente con Licenciaturas opta a puestos con una categoría profesional menor. Si a final se presentan Licenciados a puestos técnicos... ¿qué le queda a los técnicos??? ir a por los puestos de auxiliares?? Y que se jodan los auxiliares...Porque los puestos de Licenciados siempre estarán ocupados por licenciados.... pero cuando hay oferta para unas titulaciones menores y se presentan gente con títulos mayores (seguro que los copan porque su preparación es mayor), al final los más perjudicados son los auxiliares y técnicos... que no encuentran trabajos porque los copan los licenciados y diplomados.

En la administración pública nunca veremos a un técnico ocupar puestos de licenciados porque ya cuando sacan una oferta los descartan... pues cuando sacan puestos de técnico superior deberían de descartar a los que tienes estudios superiores. Es lo justo. Creo que es lo que han hecho en este caso, lo que pasa es que deberían de haberle dicho la oferta es para PUESTOS TÉCNICOS y punto. Que estará suficientemente preparada esta chica, sÍ... pero la oferta es para TÉCNICOS y NO LICENCIADOS.

Si al final fallan a su favor.... deberían dejar presentarse en un futuro para oposiciones de INSPECTOR de HACIENDA a gente con FP de grado superior, de grado medio... por eso de la igualdad....

Es super injusto.... Si te has preparado para una LICENCIATURA, coño!! No jodas a los que tienen menos titulaciones.....

[#12 Idomeneo]

#9 Para ella es la diferencia entre estar en paro o estar trabajando.

Bastaría de hecho con que el trabajo al que opta sea mejor para ella que su trabajo actual (el artículo dice que está trabajando, no en paro).

[#13 mcfgdbbn3]

Vamos, que tenía que haber presentado un currículo B ajustado a lo que se pedía.

Y luego nos extrañamos de que España vaya mal.

[#14 mcfgdbbn3]

#11: Ya, pero imagina que en un puesto piden un B1 de inglés pero sabes más y tienes un B2. ¿Qué haces, olvidas palabras para poder optar al puesto en vez de seguir en paro en casa?

[#15 Priorat]

#9 #8 Es una personas que si entra en ese puesto de trabajo, probablemente tenga encima de ella gente con peor o igual experiencia, cobrando menos. Lo cual probablemente le cause una gran insatisfacción.

Estoy defendiendo cosas que a mi me han jodido muchas veces porque yo, casi con 50, claramente soy senior (y así se me reconoce). Y me he visto muy identificado en la descripción de lo sucedido. Y estoy defendiendo lo que me sucedió (lo mismo que a ella) en más de una ocasión y me jodió.

Porque también estoy en el otro lado. Si tengo un puesto para cobrar 20.000€/año de un trabajo técnico, pero rutinario donde espero un jovencito para enseñar, no voy a contratar para ese puesto a alguien con una experiencia de la hostia. Porque el trabajo será muy insatisfactorio y el sueldo también. Te va a fastidiar con mal rollo el equipo o se va ir a los 6 meses porque habrá encontrado el trabajo adecuado. Nada bueno va a salir de ahí.

En todo caso es algo debatible, sucede todos los días en todas las empresas y desde luego no es una noticia

[#16 ccares]

#11
Entiendo lo que dices, y normalmente el error está en la creación del perfil/ solicitud de requisitos.

Si quieres un técnico superior, pide titulación de técnico superior, sin la coletilla de similares o equivalentes.

Si no quieres puntuar másters , no los pidas, ni dejes espacio en "otros méritos".

Si no quieres gente con mucha experiencia, pon "hasta tres años máximo".

Si quieres gente joven, pide "con un máximo de 5 años desde la obtención del título".

Con un perfil así, sólo te entran perfiles muy concretos y te evitas disgustos. Y aún así puede entrarte alguien con 62 años que se haya sacado el título hace poco.

[#17 Berni1978]

#14 Es que buscáis unos ejemplos... con respecto a los idiomas nunca van a hacer eso. Lo que hacen es pedir NIVEL DE INGLÉS B1 O SUPERIOR... Piden a partir de un cierto nivel de inglés para arriba....

En el caso de Navantia piden un puesto de Técnico Superior.... Y es l que deberían de empezar de hacer en el resto del mercado Laboral.

Es como si piden para un puesto por ejemplo una Técnico en educación infantil para una guardería y se presenta una enfermera. ¿Está más preparada la enfermera para ese puesto por tener una titulación mayor?

[#18 mcfgdbbn3]

#8: De todas formas, si los senior ocupan las plazas junior, algo habría que hacer para que los juniors no se queden de junior toda la vida sin posibilidad de tener un contrato por falta de experiencia.

O sea, no digo que no pueda trabajar, pero ojo, que estaría bien que hubiera medidas, porque al final estudias para nada.

Luego van y dicen: "¡No hay ingenieros!" ¿Que o hay? Lo que no hay son ingenieres de 10 años de experiencia en empresas y descontando las prácticas, 4 idiomas de nivel C1 y cobrando 1200 € al mes. Si lo raro es que aún haya gente que se meta a estudiar ingeniería en España.

[#19 Idomeneo]

#15 probablemente tenga encima de ella gente con peor o igual experiencia, cobrando menos. Lo cual probablemente le cause una gran insatisfacción.

Pero eso será cosa suya, ¿no? ¿Por qué debe la empresa decidir esas cosas en nombre del trabajador? ¿No es razonable suponer que el mero hecho de optar a ese trabajo significa que lo prefiere a su trabajo actual?

[#20 Berni1978]

#16 Es que al final con esto se consigue que las titulaciones menores apenas tengan salida laboral... en este caso para oferta publica. Conozco gente que en su día se saco la licenciatura en humanidades CUM LAUDEM, y se presento para funcionario nivel ventanilla del INEM, porque decía que era más fácil entrar así (pedían auxiliar administrativo), y entró. Creo que no es justo porque al final los grandes perdedores son la gente con titulaciones menores, que igual no pueden aspirar a algo mayor educativamente, pero que las titulaciones mayores les quitan los puestos.

[#21 Whitefox]

#6 Porque no todo el mundo puede verificar el contenido, de ahí que exista el voto negativo "muro de pago" para estos casos.

[#22 mcfgdbbn3]

#17: Ya, pero es que hay títulos que cubren a otros títulos.

Es más, imagina que se presenta uno inferior, le contratan y por su cuenta estudia para sacarse la superior (tras Bolonia ya no es así, pero bueno), ¿Qué hace, se le obliga a renunciar al puesto?

Y no niego que haya un problema con la ingeniería en España, que son unos estudios que hoy por hoy tienen poca salida, sobretodo como no tengas 2 años de experiencia o más.

[#23 AlpargataVoladora]

#14 Estos puestos suelen conllevar una formación de parte de la empresa que se pierde si cambias de puesto de trabajo. El que tenga solo la FP es menos probable que encuentre algo mejor , no va a estar desmotivado por trabajar de algo inferior ni va a tener problemas de ego con su superior ( de momento la chica lo ha llevado a presa, imaginatela recibiendo ordenes de alguien con menos estudios que ella)

Para mi un 10 para la de recursos humanos, que no ha caído en la titulitis.

[#24 Berni1978]

#22 Ya pero ya pones de ejemplo algo que no ocurrirá nunca y se pone a estudiar para mejorar. En España se contratar sobrecualificado para pagar menos. No se contrata a nadie subcualificado y se le paga mas sin tener idea....

Es que el puesto es para Técnico. Mismamente la chica dice que había plazas de acuerdo con su titulación pero que no reunía los requisitos para presentarse porque no tenían suficiente experiencia.... es que es de traca. El trabajo es para una cualificación menor que la que tiene la chica... Y me da igual que sea astronauta o TELECO.... NO tiene esa titulación.

[#25 ccares]

#20

Pues si. Y tiene el peligro que las personas sobrepreparadas acaben no sintiendose realizadas y/o valoradas y dejen el trabajo o trabajen a desgana.

[#26 mcfgdbbn3]

#24: Bueno, no tiene esa titulación, pero si olvida algunas asignaturas... ¿Se la convalidas?

[#27 HimiTsü]

Todo el mundo hablando de SU libro.
Que risas hacíamos con lo de JSP o como fuera que fuese aquella mamarrachada de " suficientemente perparados ", Eh?

No será la primera vez que veo licenciados sup preparandose para sacarse un grado; mucho en obra civil, donde ingenieros están cobrando menos que operarios de maquinaria, pej...

[#28 mcfgdbbn3]

#23: O sea, que no pudo acceder al puesto acorde a su titulación por falta de experiencia...

Vamos, como me pasa a mi cuando presento una solicitud para mis estudios, y otra para delineante, que una no la cogen por falta de experiencia y otra porque me sobra un título.

Si me pregunte alguien que si es bueno estudiar o no en la universidad, creo que voy a decir que mejor no estudie, que te sobrecualifica y ya no te cogen.

[#29 mcfgdbbn3]

#20: ¿Y qué haces entonces, rompes el título? ¿Puedes renunciar al título para al menos poder trabajar, aunque suponga tirar a la basura años de estudios? Porque al final la gente no quiere los títulos por aburrimiento, los quieren para poder trabajar porque hay que comer.

¿Qué decimos a los niños, que no entren en la universidad, a ver si van a saber demasiado?

Según esto no puedes renunciar:
https://www.diariosur.es/nacional/puede-renunciar-titulo-20180418000654-ntvo.html
No se si diciendo muchas tonterías en Twitter al menos puedes conseguir que te lo revoquen...

[#30 Desactivado]

#8 Si hay plazas mejores en la misma empresa lo veo lógico no ponerla en un puesto donde estará a disgusto todos los días y a la mínima lo dejará.
Le dicen que no en puesto junior y le dicen que está mejor preparada para una plaza senior y que se presente a ella.

No lo veo tanto "rechazo"

Peores hay todos los días y no salen en portada.

[#31 Mercaching]

En la selección de un puesto de trabajo, sobre todo hay que ser sinceros.
-Quería decirles, que francamente no se hacer nada.
-Perfecto, es lo que estamos buscando.

[#32 mcfgdbbn3]

#30: ¿Entonces tenía que haber estudiado menos?
¿Me apunto a francés, o mejor lo dejo para no saber de más?

[#33 mcfgdbbn3]

#19: Imagina que no te aceptan como pintor porque descubren que tienes oculto un título de ingeniería.

No, oiga, que ese título que encontró no es mío, sí bueno, pone mi nombre porque lo hice con el GIMP para bromear a mis amigos... ¿Que se me da demasiado bien el GIMP y que eso me hace no apto para pintar? Si no lo hice yo, le estaba bromeando a usted, en realidad lo subcontraté a un amigo. ¿Que soy un buen gestor y que eso me convierte en un mal pintor? Para nada, él me lo ofreció a cambio de tres cervezas y luego le acabé pagando seis, soy malísimo gestionando cosas. ¿Que si soy un buen catador de cervezas y que por eso no voy a pintar bien? No, oiga, que se las tomaba él, yo no...

[#34 Desactivado]

#32 Debería presentarse a un puesto mejor, más acorde a sus conocimientos.
Un trabajador desmotivado (en este caso por hacer cosas demasiado simples para su formación) es más probable que abandone el puesto, y que sea probable que lo dejes antes de contratarte no les mola a las empresas.

[#35 mcfgdbbn3]

#34: Debería presentarse a un puesto mejor, más acorde a sus conocimientos.

¿Y si no hay ese puesto? Porque al final hay que comer... ¿Qué haces, renuncias al título, que en España ni siquiera puedes hacerlo a petición tuya? Como mucho te lo podrían quitar si haces alguna barbaridad.

Lo del título lo he preguntado en la universidad, que si me estorbase para encontrar trabajo, que si podría renunciar... y me dijeron que no, que lo escondiera en el currículo, pero que no se puede en principio. Yo estudié para poder optar a más trabajos, no a menos.

[#36 Berni1978]

#29 Lo mismo piensan los que tienen una titulación menor y que igual no puede aspirar a algo mejor. Pues los que tiene titulaciones altas tienen que buscar algo de acuerdo a su esfuerzo, y si no haber estudiado algo menor. El que estudia una licenciatura y luego admite trabajos de cualificación menor tiene un problema... y el Estado también.

#26 Es que eso de olvidar no cuela. Piden un perfil de Técnico. Un licenciado no pinta nada. Lo mismo que cuando piden un perfil de licenciado no veras nunca a un técnico quejándose de que lo echan para atrás... aunque éste sea un superdotado con una coeficiente de 1000 y se haya leído los libros de 5 carreras y se lo sepa mejor.

Abramos la veda y cuando para un puesto de nivel A de la administración pidan licenciado en ADE o Empresariales, y no dejen presentar a un Técnico, que este denuncie que por motivos de igualdad para un puesto publico lo han denegado. Es que si no le dan la oportunidad no podrá demostrar lo que vale... que igual es muy listo pero eso nunca lo sabremos.

Si piden TÉCNICO es TÉCNICO y no LICENCIADO... lo mismo que si piden AUXILIAR, es AUXILIAR y no TÉCNICO. Que manía de darle vueltas a las cosas. Que la chica estará muy preparada (para el puesto de senior no, que le falta experiencia, pues para el de técnico le faya esa titulación).

[#37 Desactivado]

#35 "¿Y si no hay ese puesto?"

¡Pero si el artículo dice que sí! Que incluso los directivos les dicen que se presente al otro, que es mejor .
Desde luego, este caso no es el mejor para ir a portada quejándose los casos de sobrepretaración.

Y si no hay otro pues miente, yo desde luego si me presento a un puesto de pinche de cocina (por decir), no les diré que soy ingeniero porque es lo mismo, lo lógico es que no me cojan porque saben que estaré todos los días buscando otra cosa mejor.
Adapta el currículum a los requisitos de tu empleador, sin callarte cosas que serán importante para él pero sin decir cosas que les echará para atrás. Es de 1º de buscaempleo.

[#38 Berni1978]

#29 Es que si renuncia a su titulación de ingeniera seguirá sin tener la titulación de TÉCNICO... tendrá COU o BACHILLER y Selectividad, que seguirán sin ser una titulación Técnica.

Que aquí nadie dice de olvidar asignaturas (vaya excusas)... se dice que no tiene una determinada titulación.

[#39 mcfgdbbn3]

#36: Algunas personas estudiaban de técnico (yo de hecho lo tengo) y luego iban a la superior. ¿Qué hacemos en ese caso? Porque la persona también estudió de técnico... ¿Vale presentarse de nuevo a la universidad y superar una segunda vez las asignaturas de técnico para que así puedas ser técnico y superior a la vez?

Me parece todo tan absurdo...

[#40 mcfgdbbn3]

#38: Vale, que renuncie a parte de las asignaturas.

[#41 Mustela]

No es el único caso, ni esa persona que no la contratan ni Navantia por no contratar. Hay casos muy parecidos a punta pala.

[#42 Desactivado]

#29 Y entonces ¿qué hacen? ¿contratan a alguien con unos estudios por encima de los requisitos del puesto, corriendo el riesgo de que se aburra, encuentre algo mejor y les dejen tirados?

[#43 flixter]

#1 como este hombre nombre

[#44 John_Doe]

#5 Lee de nuevo, el problema no es ser 'junior' o 'senior'. El problema está en que el puesto tiene unos requisitos que la candidata cumplía de sobra, y luego en el proceso de selección la candidata barrió al resto.
Es por estas dos cosas (probablemente lo último) por lo que el jefecillo de turno que recibió los informes dijo que no, porque ninguno de esos jetas quiere a alguien competente pues es una amenaza directa a su propio puesto.
Es habitual (estoy aburrido de encontrarme con esa gentuza) que los jefecillos mediocres quieran contratar a esclavos que harán lo que sea por ellos durante al menos 1-2 años. Ésta gente, que se auto-denomina "líderes" sólo quiere a la carnaza para poder subir o agenciarse el siguiente puesto en otro sitio, y por tanto, tener a gente que es competente no les interesa porque es la gente que vale y que les barrería en un par de meses.

[#45 mcfgdbbn3]

#42: Que permitan incluir una clausula por la cual, si renuncias, tengas que hacerlo con un poco de antelación y explicar al sustituto durante unos días lo que hacías. Eso podría ser una buena opción, a mi no me importaría.

Yo con mis estudios no encuentro trabajo... ¿El error fue estudiar "demasiado"? ¿Qué hacemos con la gente joven, les decimos que NO estudien, que mejor se dediquen a jugar a videojuegos, no sea que se sobrecualifiquen?

[#46 Desactivado]

#13 Estas cosas no son únicas de España:

https://www.reddit.com/r/jobs/comments/in664p/question_for_hiring_managers_recruiters_etcwhy_do/

[#47 Berni1978]

#39 Lo que puede hacer la chica es hacer un ciclo de grado superior relacionado con sus estudios... que le convaliden asignaturas y finalizar el ciclo, y cuando tenga el titulo de TÉCNICO que se presente y así cumplirá los requisitos. Y ya se podrá quejar al juez si no la escogen. #40

Mejor que haga un ciclo de formación superior, que le convaliden si hace falta asignaturas y luego cuando saque la titulación que se presenta al puesto.

[#48 John_Doe]

#18 Quieren 'junior' porque quieren vivir de ellos. Los junior son los pringaos que van a hacer el trabajo chungo y de verdad frente a los jefecillos que van a ir de reunión en reunión y dando palmadas a los obedientes junior por haberse quedado el fin de semana trabajando gratis.

Luego llega el día de discutir la progresión del junior y el jefecillo mediocre le venderá la moto de que hay que ser más responsable y hay que encargarse de más responsabilidad en proyectos y por eso el jefecillo le va a asignar al junior como líder de un proyecto del que ya era líder. A los dos meses el jefecillo se pira a otra empresa, de director de algo.
Aburrido estoy de ver el mismo modus operandi.

[#49 Lord_Lurker]

#43
¿Quién es ese nombreee?

[#50 Desactivado]

#19 Puede ser así. Pero en principio la empresa debería ser libre para contratar a quien quieran. De hecho si ya anda con demandas antes de ser contratada seguramente el que hizo las entrevistas se olió algo turbio. La cagada imperdonable es que le dió esa excusa. Si tu no quieres contratar a alguien no tienes que decirle el por qué. Lo habitual es que te digan que ya hay otra persona para el puesto o simplemente que no cuentan contigo o lo que sea. Pero jamás jamás puedes inventarte excusas si no quieres que te la lien. Cuando a mí me tocó en una época de mi vida seleccionar personal aparte de las capacidades laborales valorabas más cosas. Si una persona te daba muy mala espina o su personalidad te parecía tóxica o aborrecible (opinión subjetiva pero es lo que hay), no la quería en mi grupo, ya que no se trataba de trabajar solo sino con otras personas y en equipo. No digo que sea el caso, pero sí que la empresa es libre de no contratarla.

[#51 Desactivado]

#9 si tuvieras unos cuantos años de experiencia trabajando con gente sobrecualificada a tu alrededor pensarías de otra forma. Es igual de malo o peor que los infracualificados.
Subordinados que no aceptan órdenes y discuten todo. Iguales frustrados quejándose todo el día o jefes que se dedican a hablar del sexo de los ángeles porque creen que su puesto está en la alta dirección.

[#52 mcfgdbbn3]

#48: Si no digo que eso no pase, pero al final lo que ocurre es que estudias, no encuentras trabajo y te quedas con un palmo de narices.

[#53 Jangsun]

#5 En el artículo dice que la chica tiene 32 años y que cumplía los requisitos para el puesto, que eran tener un máximo de 3 años de experiencia, entre otros. Si cumples los requisitos no te pueden dejar fuera porque seas mejor que el resto, eso es una aberración...y probablemente hay algo turbio detrás, si es verdad lo que dice la chica, que igual lo es porque se ha ido a un juzgado a demandar.

[#54 Cidwel]

buscan junior y ella presenta CV de senior, ¿Qué quiere? ¿La cuota?

Mas de uno aquí con algo mas de 2 años de experiencia en mcdonalds sabrá la de problemas que puede dar un senior en un puesto de junior

[#55 John_Doe]

#13 Currículum B == Mentir.
Da igual que hubiese hecho eso porque también tendría que haber simulado ser idiota. E incluso haciendo eso y logrando el puesto la hubiesen largado en el periodo de prueba en cuanto vean que es competente y barre a cualquiera.

Le han hecho un favor la verdad. Y espero que en el juicio alguno de los pringaos de Navantia pringuen alguna multa para que aprendan la lección. Es cansino esforzarse para que luego te de órdenes un jeta que no tiene estudios ni ha hecho otra cosa en su vida que tomar café y darle a la lengua como si supiese y hagas lo que hagas nunca es suficiente para ascender.

[#56 yasnak1977]

#15 A mí me pasó la semana pasada.

[#57 Ominous]

#9 Pues es un tanto peliagudo el tema. Es verdad que para esa mujer puede significar entre ingresar 0 a ingresar un sueldo.
Pero hay que ver la otra parte: Si tu fueras el encargado del Burger de tu ciudad y viniera Neil deGrasse Tyson para limpiador, ¿le contratarías o le dirías que aquí no pinta nada? Seamos sinceros.

[#58 Lord_Lurker]

#2 okdiaro y EMT también

[#59 astronauta_rimador]

#1 pues a mi hace poco me rechazaron para un puesto justificandolo que debido a mi experiencia, el projecto sería muy poco motivador para mi y pensaban que habría riesgo de que a los meses me largara.

[#60 Desactivado]

#5 Exacto.

[#61 zilvika]

#11 si los licenciados se presentan a esos puestos es porque no hay bastantes de lo suyo.. Así que ambos están en la misma situación y lo lógico es que cojan al que este más formado.

Siempre puedes seguir formándote, pero no puedes "desformarte".

Tu teoría de la igualdad es bastante absurda..

[#62 John_Doe]

#52 Porque hoy en día se premia lo superficial.
En unos años volveremos a premiar los estudios y las capacidades porque al paso al que vamos quedan pocos puestos en los que no haya algún inútil.
Es triste, pero estudiar y esforzarse no sirve de nada hoy en día. Lo mejor, algún curso online, si acaso algo de FP para acelerar la cosa y a empezar a colarse en una empresa y a subir como se pueda o cambiar a otra empresa. En 3-5 años tienes garantizado ser director de algo y a partir de ahí a vivir que son dos días porque de esos puestos ya no bajas y lograr el sueldo que quieres y no haces nada.

[#63 mcfgdbbn3]

#55: ¿Un favor? ¡Si se queda en el paro!

Si el problema es que no hay trabajo de nada, estudias con la promesa de que será positivo para encontrar trabajo, y luego... ¿Es justo al revés, que como estudiaste te quedas sin trabajo, al paro de por vida? Porque yo de momento no encuentro trabajo en lo mío, ojalá se pudiera reclamar a todas las personas que decían que estudiáramos.

Estudiar es un engaño.

[#64 ContinuumST]

#8 eurocamara-pide-prohibir-practicas-laborales-sin-remunerar/c0105#c-105

La Eurocámara pide prohibir las prácticas laborale...

Jejejeje... "Y siguiendo el hilo de la experiencia y su uso... cuando tienes poca, porque tienes poca y cuando tienes mucha porque tienes mucha... Nah... como digo al principio: ese truco ya me lo sé."

[#65 sieteymedio]

Pues eso mismo le ocurrió a mi mujer y no salimos en las noticias. En fin.

[#66 zilvika]

#16 no creo que sea legal pedir un máximo de experiencia

[#67 John_Doe]

#16 No es un error en la creación del perfil.
Los hiring manager hoy en día hacen como hace la gente con Tinder... como es casi gratis que la gente envíe su CV pues esperan encontrar al unicornio de turno: inteligente, bonito e idiota sin aspiraciones de nada, o sea, esclavo.

[#68 Desactivado]

Una persona se presenta a una oferta de trabajo.
La rechazan.
Sale en prensa.

Pues como siempre ha pasado.

[#69 mcfgdbbn3]

#62: Yo en mi caso no tengo muy claro lo que haré, solo que no que el título no me proporcionará un trabajo, si encima me lo quita...

De todas formas debería decirse esto, que estudiar es un engaño, que no solo no da trabajo, sino que puede hacer que no puedas conseguirlo.

[#70 HimiTsü]

En los curros que yo conozco existe una vía que se llama: Promocion Interna
Adquieres experiencia y manejo en la empresa y luego promocionas a un puesto de mayor responsabilidad. En este caso - del que tratamos - perfectamente posible.
Algo que no sucederia si captanba uno... en el limite maximo que describe PETER.

[#71 Desactivado]

#19 no es cosa suya porque se va a quemar y va a quemar el trabajo en equipo, y eso es problema de recursos humanos

[#72 Desactivado]

Con ese CV no puede llegar muy lejos en nuestro país. Le falta lo más importante, que es la recomendación en plan “oye, te voy pasar el curriculum de mi sobrina/mujer/hija para que la metas en tu departamento”.

[#73 Desactivado]

#1 En realidad, lo normal suele ser: "queremos a una persona que hable inglés y liki, y que tenga cinco años de experiencia en este proyecto que es nuestro. Y que mida 1,70. Y que se llame Pedro. Ah, mira, casualmente como este chico de aquí al que no hemos visto nunca, ¿verdad, Pedro? ¿Qué tal está tu madre?"

[#74 Anahera]

No entiendo cuál es el problema:

- Se busca obrero de construcción.
- Aplica un arquitecto.
- No, buscamos a un obrero de construcción.
- Mamáaaa, me han rechazado por estar sobrecualificado.

En fin...

[#75 zilvika]

#17 de verdad vaya ejemplos... Una enfermera superior y una técnico en educación infantil no tienen NADA que ver. Por que no lo comparas con una maestra de infantil? Ah, porque no te cuadra.

Es muy sencillo. Si de una cosa puedes acceder a la otra y te convalidar casi todo, en la práctica es que ese nivel inferior lo tienes. Punto.

(A veces pasa lo que tu dices, o puntúa lo tener más títulos, y eso si es injusto. Al final incitan a que la gente en vez de hacer una carrera superior se haga el fp y después el grado y en el mismo tiempo tiene los mismos conocimientos pero más títulos).

[#76 John_Doe]

#69 No te dicen que es un engaño porque el sistema necesita a carnaza para mantener a la universidad.
El título no te va a dar trabajo, lo que te va a dar trabajo es la mentira, la aparencia y la hipocresía y el cinismo.

[#77 zilvika]

#22 pues eso quiere la chica de la noticia, experiencia.

[#78 Desactivado]

#57 ¿ Sinceramente ? "Este es el trabajo y si lo haces bien y eres el mejor, es tuyo. No te voy a preguntar las razones de por qué lo quieres ni prejuzgar que lo harás mal".

[#79 zilvika]

#20 y tu propuesta cual es, que los que han estudiado más estén siempre en paro? Que tengan que hacer algo más difícil mientras otros se tocan los cojones?

[#80 mcfgdbbn3]

#77: Sí, lo que solo consiguen algunos con algún contacto en la empresa adecuada, el resto estudiamos para nada.

[#81 John_Doe]

#63 Mejor que no te contraten para despedirte por una razón estúpida.
Estudiar no es un engaño. Estudiar es bueno, es útil para tí como persona. El problema es que no te encuentras con gente que lo valora porque hoy en día se premia lo mediocre y para haber llegado a éste punto es porque el sistema está lleno de mediocres.

[#82 Verdaderofalso]

#1 mira el caso de la facultad de geología de Oviedo...

[#83 Aguirre_el_loco]

#45 Para eso está el preaviso. Y cuanto más nivel tenga el puesto, más largo es. Incluso con una FP hay convenios con preaviso de 1 mes, y en cosas concretas, mes y medio o incluso dos...

[#84 zilvika]

#24 tu mismo dices que no tenía más opción pero lo que quieres es condenarla al paro.

En fin no volveré a recomendarle a mis alumnos que estudien un grado porque no compensa y encima lo defendeis. Mejor que se vayan al parque.

[#85 mcfgdbbn3]

#81: Si será todo lo bueno que quieras, pero si es un obstáculo para trabajar... al menos que permitan renunciar al titulo de la universidad. A ver para qué quieres eso si solo te está cortando el mercado laboral...

[#86 Lord_Lurker]

#5 me encantaría que explicases la diferencia.

[#87 zilvika]

#30 estás asumiendo que estará a disgusto y no tiene por qué ser así. Mi marido por ejemplo es maestro y licenciado y no quiere saber nada de enseñar en secundaria. Le obligamos porque se sacó la licenciatura?

Hay gente que estudia de más para tener más posibilidades de acceder a un puesto bajo. No podemos penalizar eso.

[#88 DangiAll]

#5 La pregunta importante es, si esto le hubiera pasado a un hombre seria noticia?

[#89 zilvika]

#34 no tiene porque estar desmotivado.. Pero además, puedes darle la vuelta a ese argumento.

Un trabajador que no ha querido estudiar más es porque no quiere esforzarse y por tanto trabajará peor.

Qué te parece?

[#90 Desactivado]

#61 No, es muy lógica. Si el "preparao" no encuentra trabajo de lo suyo que se busque la vida. Yo no aceptaría nunca, en ningún caso, jamás*, un trabajo para el que estoy sobrecualificado.

Tenemos un problema en este puto país si la gente ( y conozco muchos casos, créeme) tiene un/unos títulos que solo le sirven para limpiarse el culo con ellos.

*La verdad es que lo aceptaría porque tal como está la realidad hacer lo contrario sería utópico.

[#91 Berni1978]

#79 #84 Pues que se presenten a ofertas de empleo público que se ajusten a sus titulaciones y no aspiren a titulaciones inferiores porque le están quitando el trabajo a aquellos que tienen menos estudios (que también tendrán derecho a comer, digo yo). Podría haberse presentado a Navantia cuando pidieron ingenieros, y luego denunciar porque no tenia experiencia.

Poner a un Técnico a competir con un Licenciado no tiene nada de igualdad.

[#92 kwisatz_haderach]

#18 Ahora esta el tema de animacion y efectos VFX cogiendo fuerza en españa (con incentivos fiscales claro) montan estudios por todas partes y anuncios en ingles (para picar a los que estan trabajando en europa con el clima/ambiente español) pidiendo seniors en todo y claro, la gente que hemos estudiado vfx aqui en los ultimos años nos quedamos con cara de WTF?, , al final se alian con una escuela del tema y los "juniors" son estudiants de la escuela con 6 meses de practicas trabajando en su empresa... (cosa que deja la ley española) redondo para ellos.

[#93 John_Doe]

#50 Claro. Como demanda a una empresa pública que pagas tú entre otros y ésta empresa está sujeta a una normativa que también está sujeta la empresa privada pero bendita ley de transparencia pues debe de ser porque la candidata tenía algo raro.
No... sorry, pero no.
Si no quieres contratar a alguien y no quieres decir porqué, no te mereces que nadie vuelva a considerarte como empleador y mereces toda la mala publicidad posible. Hay que ser profesional en lo bueno y en lo malo y explicar a cada candidato el porqué del no o del sí.
Si eres subjetivo y no tienes criterio alguno, y te guías por tu fe, por el día que tuvieses a la hora de la entrevista, entonces no mereces ni siquiera trabajar de eso porque no eres profesional ni sabes lo que es ser profesional.
Estoy harto de procesos de selección subjetivos, arbitrarios y completamente surrealistas con hiring managers que n tienen ni idea de lo que quieren y nadie es suficientemente bueno para que llegado el día de que tienen que cerrar el proceso porque si no se quedan sin la pasta, contratan al primero que pasa después de haber descartado a docenas de personas excelentes.

[#94 zilvika]

#35 no se puede renunciar porque encima en algunos delitos puede ser un agravante.

Leyendo este hilo parece que son todo desventajas.

Ale, todos a echar la tarde al parque.

[#95 John_Doe]

#85 No tienes porqué poner el título en el CV.
Sabes que puedes mentir en el CV, ¿no? Y sabes que la gente lo hace de forma constante, ¿no?

[#96 zilvika]

#42 claro porque si cumples los requisitos no te aburres.

Estais al nivel de no contrates mujeres porque tienen hijos, no contrats jóvenes que son irresponsables o no contrates mayores que ya están resabiados

Cuanto prejuicio. Si ha pedido hacer el trabajo por algo será.

[#97 Desactivado]

#19 A ver ,es que no lo entiendo. Si eres ingeniero para que cojones te presentas para mecánico ¿para qué estudiaste?

[#98 mcfgdbbn3]

#95: Sí, pero... ¿Y si descubren que tienes un título por ahí oculto?

[#99 Desactivado]

#51 he trabajado con gente sobrecualificada y es un gustazo trabajar con ellos.

[#100 DarioCuarto]

#74 lo acabas de resumir perfectamente.

Un apunte: Una persona que le rechazan a un puesto y insiste tanto en saber porque no le han admitido cumpliendo los requisitos me da que sera una persona problematica