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#15:
#9 #8 Es una personas que si entra en ese puesto de trabajo, probablemente tenga encima de ella gente con peor o igual experiencia, cobrando menos. Lo cual probablemente le cause una gran insatisfacción.
Estoy defendiendo cosas que a mi me han jodido muchas veces porque yo, casi con 50, claramente soy senior (y así se me reconoce). Y me he visto muy identificado en la descripción de lo sucedido. Y estoy defendiendo lo que me sucedió (lo mismo que a ella) en más de una ocasión y me jodió.
Porque también estoy en el otro lado. Si tengo un puesto para cobrar 20.000€/año de un trabajo técnico, pero rutinario donde espero un jovencito para enseñar, no voy a contratar para ese puesto a alguien con una experiencia de la hostia. Porque el trabajo será muy insatisfactorio y el sueldo también. Te va a fastidiar con mal rollo el equipo o se va ir a los 6 meses porque habrá encontrado el trabajo adecuado. Nada bueno va a salir de ahí.
En todo caso es algo debatible, sucede todos los días en todas las empresas y desde luego no es una noticia
Estoy defendiendo cosas que a mi me han jodido muchas veces porque yo, casi con 50, claramente soy senior (y así se me reconoce). Y me he visto muy identificado en la descripción de lo sucedido. Y estoy defendiendo lo que me sucedió (lo mismo que a ella) en más de una ocasión y me jodió.
Porque también estoy en el otro lado. Si tengo un puesto para cobrar 20.000€/año de un trabajo técnico, pero rutinario donde espero un jovencito para enseñar, no voy a contratar para ese puesto a alguien con una experiencia de la hostia. Porque el trabajo será muy insatisfactorio y el sueldo también. Te va a fastidiar con mal rollo el equipo o se va ir a los 6 meses porque habrá encontrado el trabajo adecuado. Nada bueno va a salir de ahí.
En todo caso es algo debatible, sucede todos los días en todas las empresas y desde luego no es una noticia
#5:
“tiene un perfil que no encaja para estas 42 plazas júnior” (al contrario que otros 126 aspirantes que pasaron a la fase final de la oposición) ya que es “demasiado madura”, aunque “podría encajar en alguna de las plazas sénior que se convoquen en los próximos meses”
Pues me parece una conclusión muy correcta. No puedes meter a un senior en una plaza junior.
Pues me parece una conclusión muy correcta. No puedes meter a un senior en una plaza junior.
#1:
A quien se le ocurre presentarse a un puesto que seguramente ya tiene nombre... ayssss.
Sería gracioso. Usted no vale para el puesto porque sabe inglés francés y alemán... estamos buscando alguien que solo sepa inglés como este hombre que tenemos aquí.
Sería gracioso. Usted no vale para el puesto porque sabe inglés francés y alemán... estamos buscando alguien que solo sepa inglés como este hombre que tenemos aquí.
#73:
#1 En realidad, lo normal suele ser: "queremos a una persona que hable inglés y liki, y que tenga cinco años de experiencia en este proyecto que es nuestro. Y que mida 1,70. Y que se llame Pedro. Ah, mira, casualmente como este chico de aquí al que no hemos visto nunca, ¿verdad, Pedro? ¿Qué tal está tu madre?"
#105:
#59 Es un miedo "razonable", aunque muchas veces se equivocan en cuanto a los motivos de alguien para dejar su puesto de trabajo.
Suele estar mucho más relacionado con sueldos demasiado bajos, ambientes "tóxicos", o mediocridad institucionalizada que con la simplicidad del proyecto o el "exceso de conocimiento". A fin de cuentas, la gente muy preparada suele ser suficientemente creativa como para marcar una diferencia incluso en proyectos que parecen triviales a primera vista, consiguiendo esquivar el aburrimiento.
Suele estar mucho más relacionado con sueldos demasiado bajos, ambientes "tóxicos", o mediocridad institucionalizada que con la simplicidad del proyecto o el "exceso de conocimiento". A fin de cuentas, la gente muy preparada suele ser suficientemente creativa como para marcar una diferencia incluso en proyectos que parecen triviales a primera vista, consiguiendo esquivar el aburrimiento.
#30:
#8 Si hay plazas mejores en la misma empresa lo veo lógico no ponerla en un puesto donde estará a disgusto todos los días y a la mínima lo dejará.
Le dicen que no en puesto junior y le dicen que está mejor preparada para una plaza senior y que se presente a ella.
No lo veo tanto "rechazo"
Peores hay todos los días y no salen en portada.
Le dicen que no en puesto junior y le dicen que está mejor preparada para una plaza senior y que se presente a ella.
No lo veo tanto "rechazo"
Peores hay todos los días y no salen en portada.
#37:
#35 "¿Y si no hay ese puesto?"
¡Pero si el artículo dice que sí! Que incluso los directivos les dicen que se presente al otro, que es mejor .
Desde luego, este caso no es el mejor para ir a portada quejándose los casos de sobrepretaración.
Y si no hay otro pues miente, yo desde luego si me presento a un puesto de pinche de cocina (por decir), no les diré que soy ingeniero porque es lo mismo, lo lógico es que no me cojan porque saben que estaré todos los días buscando otra cosa mejor.
Adapta el currículum a los requisitos de tu empleador, sin callarte cosas que serán importante para él pero sin decir cosas que les echará para atrás. Es de 1º de buscaempleo.
¡Pero si el artículo dice que sí! Que incluso los directivos les dicen que se presente al otro, que es mejor .
Desde luego, este caso no es el mejor para ir a portada quejándose los casos de sobrepretaración.
Y si no hay otro pues miente, yo desde luego si me presento a un puesto de pinche de cocina (por decir), no les diré que soy ingeniero porque es lo mismo, lo lógico es que no me cojan porque saben que estaré todos los días buscando otra cosa mejor.
Adapta el currículum a los requisitos de tu empleador, sin callarte cosas que serán importante para él pero sin decir cosas que les echará para atrás. Es de 1º de buscaempleo.
#112:
#32 Eso es como que un equipo de Tercera fiche a un jugador con nivel primera de 26 años y sin claúsula de rescisión. Sabes que a la mínima que aparezca algo más acorde va a irse.
Y en este caso la empresa hace lo que suelen hacer las empresas: mirar por sus intereses. Ellos lo que quieren es a alguien que pueda ir aprendiendo pero que vaya a estar mucho tiempo.
En un puesto de ingeniero, alguien que se va a ir a los tres o seis meses y vuelta a empezar (sacar la plaza, evaluar candidatos, formar a quien fichen) es una terrible pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo. No es un puesto de rendimiento inmediato y las empresas cuentan con ello. Te lo dice uno que ha formado a unos cuantos (y que ha sido formado por otros cuantos)
Lo que se suele hacer en estos casos es presentar un CV personalizado (en este caso adelgazado) para cada oferta, para que los de RRHH no se huelan la tostada.
Dicho esto, si yo fuese una empresa y creyese que la mujer está capacitada para un puesto superior la contrataría como junior, le iría enseñando el oficio y cuando salga la plaza senior, moverla a ella. El problema es que Navantia no es una empresa "normal". Es una empresa pública y no tengo ni idea de cómo funciona la selección de personal en una empresa pública, pero seguramente no sea tan discreccional como en una privada.
Y en este caso la empresa hace lo que suelen hacer las empresas: mirar por sus intereses. Ellos lo que quieren es a alguien que pueda ir aprendiendo pero que vaya a estar mucho tiempo.
En un puesto de ingeniero, alguien que se va a ir a los tres o seis meses y vuelta a empezar (sacar la plaza, evaluar candidatos, formar a quien fichen) es una terrible pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo. No es un puesto de rendimiento inmediato y las empresas cuentan con ello. Te lo dice uno que ha formado a unos cuantos (y que ha sido formado por otros cuantos)
Lo que se suele hacer en estos casos es presentar un CV personalizado (en este caso adelgazado) para cada oferta, para que los de RRHH no se huelan la tostada.
Dicho esto, si yo fuese una empresa y creyese que la mujer está capacitada para un puesto superior la contrataría como junior, le iría enseñando el oficio y cuando salga la plaza senior, moverla a ella. El problema es que Navantia no es una empresa "normal". Es una empresa pública y no tengo ni idea de cómo funciona la selección de personal en una empresa pública, pero seguramente no sea tan discreccional como en una privada.
#53:
#5 En el artículo dice que la chica tiene 32 años y que cumplía los requisitos para el puesto, que eran tener un máximo de 3 años de experiencia, entre otros. Si cumples los requisitos no te pueden dejar fuera porque seas mejor que el resto, eso es una aberración...y probablemente hay algo turbio detrás, si es verdad lo que dice la chica, que igual lo es porque se ha ido a un juzgado a demandar.
#51:
#9 si tuvieras unos cuantos años de experiencia trabajando con gente sobrecualificada a tu alrededor pensarías de otra forma. Es igual de malo o peor que los infracualificados.
Subordinados que no aceptan órdenes y discuten todo. Iguales frustrados quejándose todo el día o jefes que se dedican a hablar del sexo de los ángeles porque creen que su puesto está en la alta dirección.
Subordinados que no aceptan órdenes y discuten todo. Iguales frustrados quejándose todo el día o jefes que se dedican a hablar del sexo de los ángeles porque creen que su puesto está en la alta dirección.
#44:
#5 Lee de nuevo, el problema no es ser 'junior' o 'senior'. El problema está en que el puesto tiene unos requisitos que la candidata cumplía de sobra, y luego en el proceso de selección la candidata barrió al resto.
Es por estas dos cosas (probablemente lo último) por lo que el jefecillo de turno que recibió los informes dijo que no, porque ninguno de esos jetas quiere a alguien competente pues es una amenaza directa a su propio puesto.
Es habitual (estoy aburrido de encontrarme con esa gentuza) que los jefecillos mediocres quieran contratar a esclavos que harán lo que sea por ellos durante al menos 1-2 años. Ésta gente, que se auto-denomina "líderes" sólo quiere a la carnaza para poder subir o agenciarse el siguiente puesto en otro sitio, y por tanto, tener a gente que es competente no les interesa porque es la gente que vale y que les barrería en un par de meses.
Es por estas dos cosas (probablemente lo último) por lo que el jefecillo de turno que recibió los informes dijo que no, porque ninguno de esos jetas quiere a alguien competente pues es una amenaza directa a su propio puesto.
Es habitual (estoy aburrido de encontrarme con esa gentuza) que los jefecillos mediocres quieran contratar a esclavos que harán lo que sea por ellos durante al menos 1-2 años. Ésta gente, que se auto-denomina "líderes" sólo quiere a la carnaza para poder subir o agenciarse el siguiente puesto en otro sitio, y por tanto, tener a gente que es competente no les interesa porque es la gente que vale y que les barrería en un par de meses.
#19:
#15 probablemente tenga encima de ella gente con peor o igual experiencia, cobrando menos. Lo cual probablemente le cause una gran insatisfacción.
Pero eso será cosa suya, ¿no? ¿Por qué debe la empresa decidir esas cosas en nombre del trabajador? ¿No es razonable suponer que el mero hecho de optar a ese trabajo significa que lo prefiere a su trabajo actual?
Pero eso será cosa suya, ¿no? ¿Por qué debe la empresa decidir esas cosas en nombre del trabajador? ¿No es razonable suponer que el mero hecho de optar a ese trabajo significa que lo prefiere a su trabajo actual?
#74:
No entiendo cuál es el problema:
- Se busca obrero de construcción.
- Aplica un arquitecto.
- No, buscamos a un obrero de construcción.
- Mamáaaa, me han rechazado por estar sobrecualificado.
En fin...
- Se busca obrero de construcción.
- Aplica un arquitecto.
- No, buscamos a un obrero de construcción.
- Mamáaaa, me han rechazado por estar sobrecualificado.
En fin...
Comentarios
“tiene un perfil que no encaja para estas 42 plazas júnior” (al contrario que otros 126 aspirantes que pasaron a la fase final de la oposición) ya que es “demasiado madura”, aunque “podría encajar en alguna de las plazas sénior que se convoquen en los próximos meses”
Pues me parece una conclusión muy correcta. No puedes meter a un senior en una plaza junior.
#9 #8 Es una personas que si entra en ese puesto de trabajo, probablemente tenga encima de ella gente con peor o igual experiencia, cobrando menos. Lo cual probablemente le cause una gran insatisfacción.
Estoy defendiendo cosas que a mi me han jodido muchas veces porque yo, casi con 50, claramente soy senior (y así se me reconoce). Y me he visto muy identificado en la descripción de lo sucedido. Y estoy defendiendo lo que me sucedió (lo mismo que a ella) en más de una ocasión y me jodió.
Porque también estoy en el otro lado. Si tengo un puesto para cobrar 20.000€/año de un trabajo técnico, pero rutinario donde espero un jovencito para enseñar, no voy a contratar para ese puesto a alguien con una experiencia de la hostia. Porque el trabajo será muy insatisfactorio y el sueldo también. Te va a fastidiar con mal rollo el equipo o se va ir a los 6 meses porque habrá encontrado el trabajo adecuado. Nada bueno va a salir de ahí.
En todo caso es algo debatible, sucede todos los días en todas las empresas y desde luego no es una noticia
A quien se le ocurre presentarse a un puesto que seguramente ya tiene nombre... ayssss.
Sería gracioso. Usted no vale para el puesto porque sabe inglés francés y alemán... estamos buscando alguien que solo sepa inglés como este hombre que tenemos aquí.
#5 Para la empresa, haría mejor el trabajo y cobraría lo mismo.
Para ella es la diferencia entre estar en paro o estar trabajando. También gana.
No soy capaz de ver nada correcto en la decisión de excluirla. Todos pierden y es por un prejuicio innecesario.
#1 pues a mi hace poco me rechazaron para un puesto justificandolo que debido a mi experiencia, el projecto sería muy poco motivador para mi y pensaban que habría riesgo de que a los meses me largara.
#8 Si hay plazas mejores en la misma empresa lo veo lógico no ponerla en un puesto donde estará a disgusto todos los días y a la mínima lo dejará.
Le dicen que no en puesto junior y le dicen que está mejor preparada para una plaza senior y que se presente a ella.
No lo veo tanto "rechazo"
Peores hay todos los días y no salen en portada.
#1 En realidad, lo normal suele ser: "queremos a una persona que hable inglés y liki, y que tenga cinco años de experiencia en este proyecto que es nuestro. Y que mida 1,70. Y que se llame Pedro. Ah, mira, casualmente como este chico de aquí al que no hemos visto nunca, ¿verdad, Pedro? ¿Qué tal está tu madre?"
#35 "¿Y si no hay ese puesto?"
¡Pero si el artículo dice que sí! Que incluso los directivos les dicen que se presente al otro, que es mejor .
Desde luego, este caso no es el mejor para ir a portada quejándose los casos de sobrepretaración.
Y si no hay otro pues miente, yo desde luego si me presento a un puesto de pinche de cocina (por decir), no les diré que soy ingeniero porque es lo mismo, lo lógico es que no me cojan porque saben que estaré todos los días buscando otra cosa mejor.
Adapta el currículum a los requisitos de tu empleador, sin callarte cosas que serán importante para él pero sin decir cosas que les echará para atrás. Es de 1º de buscaempleo.
#15 probablemente tenga encima de ella gente con peor o igual experiencia, cobrando menos. Lo cual probablemente le cause una gran insatisfacción.
Pero eso será cosa suya, ¿no? ¿Por qué debe la empresa decidir esas cosas en nombre del trabajador? ¿No es razonable suponer que el mero hecho de optar a ese trabajo significa que lo prefiere a su trabajo actual?
#1 como este
hombrenombre#5 Lee de nuevo, el problema no es ser 'junior' o 'senior'. El problema está en que el puesto tiene unos requisitos que la candidata cumplía de sobra, y luego en el proceso de selección la candidata barrió al resto.
Es por estas dos cosas (probablemente lo último) por lo que el jefecillo de turno que recibió los informes dijo que no, porque ninguno de esos jetas quiere a alguien competente pues es una amenaza directa a su propio puesto.
Es habitual (estoy aburrido de encontrarme con esa gentuza) que los jefecillos mediocres quieran contratar a esclavos que harán lo que sea por ellos durante al menos 1-2 años. Ésta gente, que se auto-denomina "líderes" sólo quiere a la carnaza para poder subir o agenciarse el siguiente puesto en otro sitio, y por tanto, tener a gente que es competente no les interesa porque es la gente que vale y que les barrería en un par de meses.
#9 si tuvieras unos cuantos años de experiencia trabajando con gente sobrecualificada a tu alrededor pensarías de otra forma. Es igual de malo o peor que los infracualificados.
Subordinados que no aceptan órdenes y discuten todo. Iguales frustrados quejándose todo el día o jefes que se dedican a hablar del sexo de los ángeles porque creen que su puesto está en la alta dirección.
#5 En el artículo dice que la chica tiene 32 años y que cumplía los requisitos para el puesto, que eran tener un máximo de 3 años de experiencia, entre otros. Si cumples los requisitos no te pueden dejar fuera porque seas mejor que el resto, eso es una aberración...y probablemente hay algo turbio detrás, si es verdad lo que dice la chica, que igual lo es porque se ha ido a un juzgado a demandar.
#59 Es un miedo "razonable", aunque muchas veces se equivocan en cuanto a los motivos de alguien para dejar su puesto de trabajo.
Suele estar mucho más relacionado con sueldos demasiado bajos, ambientes "tóxicos", o mediocridad institucionalizada que con la simplicidad del proyecto o el "exceso de conocimiento". A fin de cuentas, la gente muy preparada suele ser suficientemente creativa como para marcar una diferencia incluso en proyectos que parecen triviales a primera vista, consiguiendo esquivar el aburrimiento.
#32 Debería presentarse a un puesto mejor, más acorde a sus conocimientos.
Un trabajador desmotivado (en este caso por hacer cosas demasiado simples para su formación) es más probable que abandone el puesto, y que sea probable que lo dejes antes de contratarte no les mola a las empresas.
Demasiado senior para junior, demasiado junior para puesto senior. Y siete meses esperando a una respuesta
Ahora se puede sentar a ver los lloriqueos cíclicos por la falta de ingenieros en España.
No entiendo cuál es el problema:
- Se busca obrero de construcción.
- Aplica un arquitecto.
- No, buscamos a un obrero de construcción.
- Mamáaaa, me han rechazado por estar sobrecualificado.
En fin...
#19: Imagina que no te aceptan como pintor porque descubren que tienes oculto un título de ingeniería.
No, oiga, que ese título que encontró no es mío, sí bueno, pone mi nombre porque lo hice con el GIMP para bromear a mis amigos... ¿Que se me da demasiado bien el GIMP y que eso me hace no apto para pintar? Si no lo hice yo, le estaba bromeando a usted, en realidad lo subcontraté a un amigo. ¿Que soy un buen gestor y que eso me convierte en un mal pintor? Para nada, él me lo ofreció a cambio de tres cervezas y luego le acabé pagando seis, soy malísimo gestionando cosas. ¿Que si soy un buen catador de cervezas y que por eso no voy a pintar bien? No, oiga, que se las tomaba él, yo no...
#9 Para ella es la diferencia entre estar en paro o estar trabajando.
Bastaría de hecho con que el trabajo al que opta sea mejor para ella que su trabajo actual (el artículo dice que está trabajando, no en paro).
Creo q aquí el pais no gusta, creo q porque es de pago.Aunq el artículo se pueda leer.
Otra memada como la de criticar sistematicamente todo lo q no sea eldiario.es o público.
#5 No es un senior, es una persona que opta a un puesto de trabajo.
#11
Entiendo lo que dices, y normalmente el error está en la creación del perfil/ solicitud de requisitos.
Si quieres un técnico superior, pide titulación de técnico superior, sin la coletilla de similares o equivalentes.
Si no quieres puntuar másters , no los pidas, ni dejes espacio en "otros méritos".
Si no quieres gente con mucha experiencia, pon "hasta tres años máximo".
Si quieres gente joven, pide "con un máximo de 5 años desde la obtención del título".
Con un perfil así, sólo te entran perfiles muy concretos y te evitas disgustos. Y aún así puede entrarte alguien con 62 años que se haya sacado el título hace poco.
#2 y de qué sirve poner un enlace que no puedes leer? Sea del país, de el mundo o el que sea
#11: Ya, pero imagina que en un puesto piden un B1 de inglés pero sabes más y tienes un B2. ¿Qué haces, olvidas palabras para poder optar al puesto en vez de seguir en paro en casa?
#34: Debería presentarse a un puesto mejor, más acorde a sus conocimientos.
¿Y si no hay ese puesto? Porque al final hay que comer... ¿Qué haces, renuncias al título, que en España ni siquiera puedes hacerlo a petición tuya? Como mucho te lo podrían quitar si haces alguna barbaridad.
Lo del título lo he preguntado en la universidad, que si me estorbase para encontrar trabajo, que si podría renunciar... y me dijeron que no, que lo escondiera en el currículo, pero que no se puede en principio. Yo estudié para poder optar a más trabajos, no a menos.
#50 es una empresa pública, no es libre de contratar a quien quiera ni debe serlo.
#30: ¿Entonces tenía que haber estudiado menos?
¿Me apunto a francés, o mejor lo dejo para no saber de más?
#74 lo acabas de resumir perfectamente.
Un apunte: Una persona que le rechazan a un puesto y insiste tanto en saber porque no le han admitido cumpliendo los requisitos me da que sera una persona problematica
En la selección de un puesto de trabajo, sobre todo hay que ser sinceros.
-Quería decirles, que francamente no se hacer nada.
-Perfecto, es lo que estamos buscando.
#32 Eso es como que un equipo de Tercera fiche a un jugador con nivel primera de 26 años y sin claúsula de rescisión. Sabes que a la mínima que aparezca algo más acorde va a irse.
Y en este caso la empresa hace lo que suelen hacer las empresas: mirar por sus intereses. Ellos lo que quieren es a alguien que pueda ir aprendiendo pero que vaya a estar mucho tiempo.
En un puesto de ingeniero, alguien que se va a ir a los tres o seis meses y vuelta a empezar (sacar la plaza, evaluar candidatos, formar a quien fichen) es una terrible pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo. No es un puesto de rendimiento inmediato y las empresas cuentan con ello. Te lo dice uno que ha formado a unos cuantos (y que ha sido formado por otros cuantos)
Lo que se suele hacer en estos casos es presentar un CV personalizado (en este caso adelgazado) para cada oferta, para que los de RRHH no se huelan la tostada.
Dicho esto, si yo fuese una empresa y creyese que la mujer está capacitada para un puesto superior la contrataría como junior, le iría enseñando el oficio y cuando salga la plaza senior, moverla a ella. El problema es que Navantia no es una empresa "normal". Es una empresa pública y no tengo ni idea de cómo funciona la selección de personal en una empresa pública, pero seguramente no sea tan discreccional como en una privada.
#19 Puede ser así. Pero en principio la empresa debería ser libre para contratar a quien quieran. De hecho si ya anda con demandas antes de ser contratada seguramente el que hizo las entrevistas se olió algo turbio. La cagada imperdonable es que le dió esa excusa. Si tu no quieres contratar a alguien no tienes que decirle el por qué. Lo habitual es que te digan que ya hay otra persona para el puesto o simplemente que no cuentan contigo o lo que sea. Pero jamás jamás puedes inventarte excusas si no quieres que te la lien. Cuando a mí me tocó en una época de mi vida seleccionar personal aparte de las capacidades laborales valorabas más cosas. Si una persona te daba muy mala espina o su personalidad te parecía tóxica o aborrecible (opinión subjetiva pero es lo que hay), no la quería en mi grupo, ya que no se trataba de trabajar solo sino con otras personas y en equipo. No digo que sea el caso, pero sí que la empresa es libre de no contratarla.
#69 No te dicen que es un engaño porque el sistema necesita a carnaza para mantener a la universidad.
El título no te va a dar trabajo, lo que te va a dar trabajo es la mentira, la aparencia y la hipocresía y el cinismo.
#17: Ya, pero es que hay títulos que cubren a otros títulos.
Es más, imagina que se presenta uno inferior, le contratan y por su cuenta estudia para sacarse la superior (tras Bolonia ya no es así, pero bueno), ¿Qué hace, se le obliga a renunciar al puesto?
Y no niego que haya un problema con la ingeniería en España, que son unos estudios que hoy por hoy tienen poca salida, sobretodo como no tengas 2 años de experiencia o más.
#20: ¿Y qué haces entonces, rompes el título? ¿Puedes renunciar al título para al menos poder trabajar, aunque suponga tirar a la basura años de estudios? Porque al final la gente no quiere los títulos por aburrimiento, los quieren para poder trabajar porque hay que comer.
¿Qué decimos a los niños, que no entren en la universidad, a ver si van a saber demasiado?
Según esto no puedes renunciar:
https://www.diariosur.es/nacional/puede-renunciar-titulo-20180418000654-ntvo.html
No se si diciendo muchas tonterías en Twitter al menos puedes conseguir que te lo revoquen...
Todo el mundo hablando de SU libro.
Que risas hacíamos con lo de JSP o como fuera que fuese aquella mamarrachada de " suficientemente perparados ", Eh?
No será la primera vez que veo licenciados sup preparandose para sacarse un grado; mucho en obra civil, donde ingenieros están cobrando menos que operarios de maquinaria, pej...
#97 Porque quieres algo con menos estrés, porque al salir quieres olvidarte del curro del todo, porque te gusta más cacharrear que idear/modelar...Por ejemplo.
Conozco a un ingeniero eléctrico que ocultó su titulación para entrar de instalador electricista. Y lleva años tan contento, ¿por qué no? Si llega a decir su titulación no lo cogen ni de lejos
#23: O sea, que no pudo acceder al puesto acorde a su titulación por falta de experiencia...
Vamos, como me pasa a mi cuando presento una solicitud para mis estudios, y otra para delineante, que una no la cogen por falta de experiencia y otra porque me sobra un título.
Si me pregunte alguien que si es bueno estudiar o no en la universidad, creo que voy a decir que mejor no estudie, que te sobrecualifica y ya no te cogen.
#50 Claro. Como demanda a una empresa pública que pagas tú entre otros y ésta empresa está sujeta a una normativa que también está sujeta la empresa privada pero bendita ley de transparencia pues debe de ser porque la candidata tenía algo raro.
No... sorry, pero no.
Si no quieres contratar a alguien y no quieres decir porqué, no te mereces que nadie vuelva a considerarte como empleador y mereces toda la mala publicidad posible. Hay que ser profesional en lo bueno y en lo malo y explicar a cada candidato el porqué del no o del sí.
Si eres subjetivo y no tienes criterio alguno, y te guías por tu fe, por el día que tuvieses a la hora de la entrevista, entonces no mereces ni siquiera trabajar de eso porque no eres profesional ni sabes lo que es ser profesional.
Estoy harto de procesos de selección subjetivos, arbitrarios y completamente surrealistas con hiring managers que n tienen ni idea de lo que quieren y nadie es suficientemente bueno para que llegado el día de que tienen que cerrar el proceso porque si no se quedan sin la pasta, contratan al primero que pasa después de haber descartado a docenas de personas excelentes.
#3 yo accabbo de leer la noticia,pero vamos yo no la he enviado.Hasta hace días no te dejaban poner ninguna noticia de El País.
#19 no es cosa suya porque se va a quemar y va a quemar el trabajo en equipo, y eso es problema de recursos humanos
#51 he trabajado con gente sobrecualificada y es un gustazo trabajar con ellos.
Vamos, que tenía que haber presentado un currículo B ajustado a lo que se pedía.
Y luego nos extrañamos de que España vaya mal.
#13 Estas cosas no son únicas de España:
https://www.reddit.com/r/jobs/comments/in664p/question_for_hiring_managers_recruiters_etcwhy_do/
#6 Porque no todo el mundo puede verificar el contenido, de ahí que exista el voto negativo "muro de pago" para estos casos.
#14 Estos puestos suelen conllevar una formación de parte de la empresa que se pierde si cambias de puesto de trabajo. El que tenga solo la FP es menos probable que encuentre algo mejor , no va a estar desmotivado por trabajar de algo inferior ni va a tener problemas de ego con su superior ( de momento la chica lo ha llevado a presa, imaginatela recibiendo ordenes de alguien con menos estudios que ella)
Para mi un 10 para la de recursos humanos, que no ha caído en la titulitis.
Por lo que he visto en el transcurso de mi vida creo que en los trabajos públicos cuanto más gandul y más incompetente eres más te quieren, pero puedo estar equivocado. Lo último que vi fue a un tipo gandul a tope, cerdo, que no conoce la puntualidad, medio analfabeto, un tipo que nadie lo quiere en ningún sitio ni para ponerlo de adorno y lo eligieron para contratarlo fijo mientras que a gente mucho más preparada, más necesitada y trabajadora... al paro. Creo que ahí funcionan las mangas, los enchufes.
#48: Si no digo que eso no pase, pero al final lo que ocurre es que estudias, no encuentras trabajo y te quedas con un palmo de narices.
#37 Bueno, no. Copio y pego:
...“podría encajar en alguna de las plazas sénior que se convoquen en los próximos meses”.
El problema es que las plazas sénior, para las que se exigen más de tres años de experiencia, un requisito que C. no cumplía
#11 si los licenciados se presentan a esos puestos es porque no hay bastantes de lo suyo.. Así que ambos están en la misma situación y lo lógico es que cojan al que este más formado.
Siempre puedes seguir formándote, pero no puedes "desformarte".
Tu teoría de la igualdad es bastante absurda..
#30 estás asumiendo que estará a disgusto y no tiene por qué ser así. Mi marido por ejemplo es maestro y licenciado y no quiere saber nada de enseñar en secundaria. Le obligamos porque se sacó la licenciatura?
Hay gente que estudia de más para tener más posibilidades de acceder a un puesto bajo. No podemos penalizar eso.
#1 mira el caso de la facultad de geología de Oviedo...
#5 lee bien . Tiene 32 años y menos de 3 años de experiencia. Eso es junior. Fue al puesto que le tocaba. Si se presenta a senior le vendrán que no tiene suficiente experiencia.
El truco lo sabemos todos. Ha barrido con todos y molestará a los pre enchufados. Esto en una candidatura pública no de puede permitir.
#30 #37 #5 #15 #34 ¿Os dais cuenta de que estáis poniendo como motivo para rechazarla, que ella no va a estar a gusto y se va a marchar a la menor oportunidad, sin tener en cuenta en absoluto que ella misma quiere estar ahí (ella sabrá por qué) y que lo quiere con tal ahínco que hasta ha demandado a la empresa por no darle ese puesto?
A mí tampoco me cuadra, pero leche, si quiere ese puesto sus motivos tendrá... No pongáis la desmotivación como excusa porque está claro que en este caso no procede.
Voy a decir una cosa que pueda que no guste mucho. Los puesto son para técnicos superiores (o sea una FP de grado superior). A día de hoy cuando piden puestos de licenciados, uno que tienen un grado superior no se puede presentar. Tenemos un problema muy grande cuando gente con Licenciaturas opta a puestos con una categoría profesional menor. Si a final se presentan Licenciados a puestos técnicos... ¿qué le queda a los técnicos??? ir a por los puestos de auxiliares?? Y que se jodan los auxiliares...Porque los puestos de Licenciados siempre estarán ocupados por licenciados.... pero cuando hay oferta para unas titulaciones menores y se presentan gente con títulos mayores (seguro que los copan porque su preparación es mayor), al final los más perjudicados son los auxiliares y técnicos... que no encuentran trabajos porque los copan los licenciados y diplomados.
En la administración pública nunca veremos a un técnico ocupar puestos de licenciados porque ya cuando sacan una oferta los descartan... pues cuando sacan puestos de técnico superior deberían de descartar a los que tienes estudios superiores. Es lo justo. Creo que es lo que han hecho en este caso, lo que pasa es que deberían de haberle dicho la oferta es para PUESTOS TÉCNICOS y punto. Que estará suficientemente preparada esta chica, sÍ... pero la oferta es para TÉCNICOS y NO LICENCIADOS.
Si al final fallan a su favor.... deberían dejar presentarse en un futuro para oposiciones de INSPECTOR de HACIENDA a gente con FP de grado superior, de grado medio... por eso de la igualdad....
Es super injusto.... Si te has preparado para una LICENCIATURA, coño!! No jodas a los que tienen menos titulaciones.....
#52 Porque hoy en día se premia lo superficial.
En unos años volveremos a premiar los estudios y las capacidades porque al paso al que vamos quedan pocos puestos en los que no haya algún inútil.
Es triste, pero estudiar y esforzarse no sirve de nada hoy en día. Lo mejor, algún curso online, si acaso algo de FP para acelerar la cosa y a empezar a colarse en una empresa y a subir como se pueda o cambiar a otra empresa. En 3-5 años tienes garantizado ser director de algo y a partir de ahí a vivir que son dos días porque de esos puestos ya no bajas y lograr el sueldo que quieres y no haces nada.
#1 Totalmente, justo exactamente lo que ocurrio hace solo una semana con la presidencia de una filial de Navantia, dedicada a la tecnología naval. Una enfermera, que perdió su puesto de senadora:
https://www.elconfidencial.com/empresas/2020-10-04/sanchez-coloca-senadora-psoe-presidenta-filial-navantia_2772591/
#1 Sánchez pone al frente de una firma pública a una senadora del PSOE que perdió su escaño
Sánchez pone al frente de una firma pública a una ...
elconfidencial.com#59 haber dicho que más poco motivador es tener la nevera vacía... a mí me han soltado eso cientos de veces, y llevarse el chasco porque precisamente lo qur me gustan son las tareas repetitivas (para alivio de los demás
)
#220 En una empresa pública, el dinero es de todos. Si ésta es una empresa privada, como si contratan al sobrino del jefe. Pero si es una empresa pública, los criterios de contratación tienen que ser públicos y la selección, transparente.
#14 Es que buscáis unos ejemplos... con respecto a los idiomas nunca van a hacer eso. Lo que hacen es pedir NIVEL DE INGLÉS B1 O SUPERIOR... Piden a partir de un cierto nivel de inglés para arriba....
En el caso de Navantia piden un puesto de Técnico Superior.... Y es l que deberían de empezar de hacer en el resto del mercado Laboral.
Es como si piden para un puesto por ejemplo una Técnico en educación infantil para una guardería y se presenta una enfermera. ¿Está más preparada la enfermera para ese puesto por tener una titulación mayor?
#55: ¿Un favor? ¡Si se queda en el paro!
Si el problema es que no hay trabajo de nada, estudias con la promesa de que será positivo para encontrar trabajo, y luego... ¿Es justo al revés, que como estudiaste te quedas sin trabajo, al paro de por vida? Porque yo de momento no encuentro trabajo en lo mío, ojalá se pudiera reclamar a todas las personas que decían que estudiáramos.
Estudiar es un engaño.
#57 ¿ Sinceramente ? "Este es el trabajo y si lo haces bien y eres el mejor, es tuyo. No te voy a preguntar las razones de por qué lo quieres ni prejuzgar que lo harás mal".
#93 Hay que ser profesional en lo bueno y en lo malo y explicar a cada candidato el porqué del no o del sí.Esto suena muy bonito, pero sabes perfectamente que si se hace de esa manera vas a acabar continuamente con demandas por parte de los que se han sentido agraviados, ya que tenemos la eterna costumbre de considerarnos mejores que los demás. Si se trata de transparencia donde solo influye el curriculo y el conocimiento que convoquen concursos públicos para optar a los puestos. Yo, si voy a contratar a alguien para cuidar a mis hijos, seguramente valore otras cosas más allá de la experiencia y estudios de la persona. Sin un concurso de oposición no pueden existir criterios objetivos. Siempre te contratarán por x o por b.
#43
¿Quién es ese nombreee?
#5 No estoy de acuerdo.
1. Era ella la que se había presentado a ese puesto, aceptando el rango de "junior", y podía tener sus motivos.
2. Como se indica en el artículo, casi no se ofrecen puestos "senior", y entrar como junior le habría podido abrir las puertas a ir ascendiendo paulatinamente ya desde dentro.
3. Como se indica también en el artículo, ella no cumplía los requisitos de los pocos puestos senior ofrecidos, al menos en cuanto a experiencia se refiere.
El razonamiento que se ha aplicado es claramente discriminatorio, y limita la posibilidad de algunos individuos de desarrollarse profesionalmente a su propio ritmo. Un puesto senior también conlleva mucha más responsabilidad, ¿Qué pasa si ella no quería más responsabilidad y/o estrés y ya le parecía bien el asociado al puesto junior? ¿Ahora vamos a joder a la gente preparada, y la obligamos a cargar con más sólo porque están más preparados?
Sus puntos extra deberían darle más libertad a la hora de escoger qué hace con su vida, no quitársela.
#42: Que permitan incluir una clausula por la cual, si renuncias, tengas que hacerlo con un poco de antelación y explicar al sustituto durante unos días lo que hacías. Eso podría ser una buena opción, a mi no me importaría.
Yo con mis estudios no encuentro trabajo... ¿El error fue estudiar "demasiado"? ¿Qué hacemos con la gente joven, les decimos que NO estudien, que mejor se dediquen a jugar a videojuegos, no sea que se sobrecualifiquen?
#55 No es mentir. De hecho es hasta normal. En tu CV no tienes por qué poner toda tu vida. Si tienes un grado medio de X, un grado superior de Y y una carrera de Z y te quieres apuntar a una oferta donde piden un grado superior de Y puedes limitarte a poner que tienes ese grado superior e ignorar todo lo demás.
Otra cosa es que tuvieras una carrera de X y pusieses que tienes un grado superior de X. Ahí ya no tengo ni idea de qué pasaría si te pillaran.
#68 Victimismo total, no noticia. Pero como es mujer blablabla..
#24: Bueno, no tiene esa titulación, pero si olvida algunas asignaturas... ¿Se la convalidas?
#95: Sí, pero... ¿Y si descubren que tienes un título por ahí oculto?
#4 Si, ya sé que este se puede leer.
Pero no me refería sólo a este artículo, no entiendo el problema que tenéis algunos con que no se puedan subir enlaces de páginas en las que tienes que tener una suscripción para leerlo, a mi me parece de lo más sensato.
#8: De todas formas, si los senior ocupan las plazas junior, algo habría que hacer para que los juniors no se queden de junior toda la vida sin posibilidad de tener un contrato por falta de experiencia.
O sea, no digo que no pueda trabajar, pero ojo, que estaría bien que hubiera medidas, porque al final estudias para nada.
Luego van y dicen: "¡No hay ingenieros!" ¿Que o hay? Lo que no hay son ingenieres de 10 años de experiencia en empresas y descontando las prácticas, 4 idiomas de nivel C1 y cobrando 1200 € al mes. Si lo raro es que aún haya gente que se meta a estudiar ingeniería en España.
#45 Para eso está el preaviso. Y cuanto más nivel tenga el puesto, más largo es. Incluso con una FP hay convenios con preaviso de 1 mes, y en cosas concretas, mes y medio o incluso dos...
#85 No tienes porqué poner el título en el CV.
Sabes que puedes mentir en el CV, ¿no? Y sabes que la gente lo hace de forma constante, ¿no?
#28 Te acabas de caer de un guindo. El 50% o 60% de las carreras universitarias tienen peor insercion laboral que los ciclos superiores. Si alguien te pregunta si es bueno estudiar o no en la universidad dile que depende de lo que estudie y sus aspiraciones.
#36: Algunas personas estudiaban de técnico (yo de hecho lo tengo) y luego iban a la superior. ¿Qué hacemos en ese caso? Porque la persona también estudió de técnico... ¿Vale presentarse de nuevo a la universidad y superar una segunda vez las asignaturas de técnico para que así puedas ser técnico y superior a la vez?
Me parece todo tan absurdo...
#9 Pues es un tanto peliagudo el tema. Es verdad que para esa mujer puede significar entre ingresar 0 a ingresar un sueldo.
Pero hay que ver la otra parte: Si tu fueras el encargado del Burger de tu ciudad y viniera Neil deGrasse Tyson para limpiador, ¿le contratarías o le dirías que aquí no pinta nada? Seamos sinceros.
Una persona se presenta a una oferta de trabajo.
La rechazan.
Sale en prensa.
Pues como siempre ha pasado.
En los curros que yo conozco existe una vía que se llama: Promocion Interna
Adquieres experiencia y manejo en la empresa y luego promocionas a un puesto de mayor responsabilidad. En este caso - del que tratamos - perfectamente posible.
Algo que no sucederia si captanba uno... en el limite maximo que describe PETER.
#77: Sí, lo que solo consiguen algunos con algún contacto en la empresa adecuada, el resto estudiamos para nada.
#94: Ale, todos a echar la tarde al parque.
Más que eso, haberme puesto a poner ladrillos en su momento, y aunque luego hubo mucho paro, al menos puedes reciclarte...
#54 Normalmente salvo que seas muy disciplinado, si alguien en un puesto inferior sabe mucho más que su jefe suele acabar originando problemas de jerarquía. No digo que sea culpa de uno o de otro, pero un empresario sabe de sobra esto y debe lidiar con cómo forma los grupos. Salvo que en ese puesto tenga mucha autonomía, en cuyo caso es un chollo contratar a un sobrecualificado. Recuerdo un caso en hostelería en un local con mucho personal. Una persona que había tenido su porpio negocio y tenía 48 años entró a trabajar en la categoría más baja y la encargada tenía 23 años y ni 1 de experiencia. El tipo era una máquina. Trabajaba como 3 chavales juntos. No había que explicarle nada, lo sabía todo. No pasó ni un mes que estaba ya dándo órdenes a sus encargados, y como estos eran muy jóvenes no sabían tomar la iniciativa. El tema acabó en desastre.
#98 ¿Cómo van a descubrirlo? No hay un registro público con esa información que yo sepa.
#98 Depende. Si descubren que tienes un título "oculto" antes de contratarte pues ellos verán qué hacen. Si lo descubren después... podrían despedirte pero sería un despido improcedente.
#140 el hueco no se llena tranquilo.. Y, aunque haya sido lo más eficaz, el conocimiento siempre suma. Aunque sean técnicas de estudio, redacción o cultura general.
A veces el camino es muy largo y con el tiempo vas aprendiendo a intentar hacer lo que te lleve antes donde quieres.. Mucho ánimo, casi todos hemos pasado o estamos pasando por eso
#50 aquí le dan esa excusa para que se presente a los puestos de sénior. Ha sido ella misma la que se ha boicoteado ambas.
#61 No, es muy lógica. Si el "preparao" no encuentra trabajo de lo suyo que se busque la vida. Yo no aceptaría nunca, en ningún caso, jamás*, un trabajo para el que estoy sobrecualificado.
Tenemos un problema en este puto país si la gente ( y conozco muchos casos, créeme) tiene un/unos títulos que solo le sirven para limpiarse el culo con ellos.
*La verdad es que lo aceptaría porque tal como está la realidad hacer lo contrario sería utópico.
#1 luego nos extraña que tipos como éste puedan llegar a ser portavoces de Sanidad:
#84 Es que segun el grado y segun el ciclo formativo, claro que no compensa.
#66
Me he explicada mal. El "hasta" seria el tope para obtener la máxima puntuación en ese apartado.
De modo que puntúa igual uno con 3 años que uno con 30. Así también "capas" a los hiperexperimentados"
#264 el sueldo de Junior está fijado y los ascensos también por convenio colectivo de Navantia (publicado en el BOE para quien tenga interés). A los 2 años pasas al siguiente nivel y después de otros 2 años llegas al nivel mínimo por el que contratan a un Senior y tu contrato pasa de temporal a indefinido. Los contratos de Senior no tienen un sueldo fijo de entrada, van de acuerdo a un conjunto de criterios según el puesto y la experiencia de la persona, criterios por los que te encuadran en un nivel (aún no hay acuerdo de tablas salariares). Haciendo el cálculo entre el mínimo que cobra un Senior este año y el sueldo de entrada de Junior (que sí está fijado ya), redondeando son unos 10.000€ brutos anuales la diferencia, sin contar con un incentivo variable que pueden recibir los Senior... Y sin contar, que si se inscribe como demandante de empleo, la empresa se ahorra el 50% de la cotización a la seguridad social durante los 4 primeros años de contrato.
Se supone que el Junior cobra menos porque recibe más formación y tiene menos experiencia (necesita alguien que le supervise, guíe o mentorice), no porque haga menos trabajo que un Senior. Da igual el puesto y funciones que tenga, si cumple los criterios puede entrar como Junior y además a la empresa le sale más barato.
#265 Hola, no sé de qué estás hablando.
Alguien dijo que "el dinero es de la empresa y se lo gasta como le sale de ahí" yo respondí explicando que las empresas públicas ni pueden ni deben funcionar así.
Un saludo.
#29 Lo mismo piensan los que tienen una titulación menor y que igual no puede aspirar a algo mejor. Pues los que tiene titulaciones altas tienen que buscar algo de acuerdo a su esfuerzo, y si no haber estudiado algo menor. El que estudia una licenciatura y luego admite trabajos de cualificación menor tiene un problema... y el Estado también.
#26 Es que eso de olvidar no cuela. Piden un perfil de Técnico. Un licenciado no pinta nada. Lo mismo que cuando piden un perfil de licenciado no veras nunca a un técnico quejándose de que lo echan para atrás... aunque éste sea un superdotado con una coeficiente de 1000 y se haya leído los libros de 5 carreras y se lo sepa mejor.
Abramos la veda y cuando para un puesto de nivel A de la administración pidan licenciado en ADE o Empresariales, y no dejen presentar a un Técnico, que este denuncie que por motivos de igualdad para un puesto publico lo han denegado. Es que si no le dan la oportunidad no podrá demostrar lo que vale... que igual es muy listo pero eso nunca lo sabremos.
Si piden TÉCNICO es TÉCNICO y no LICENCIADO... lo mismo que si piden AUXILIAR, es AUXILIAR y no TÉCNICO. Que manía de darle vueltas a las cosas. Que la chica estará muy preparada (para el puesto de senior no, que le falta experiencia, pues para el de técnico le faya esa titulación).
buscan junior y ella presenta CV de senior, ¿Qué quiere? ¿La cuota?
Mas de uno aquí con algo mas de 2 años de experiencia en mcdonalds sabrá la de problemas que puede dar un senior en un puesto de junior
#16 no creo que sea legal pedir un máximo de experiencia
#62: Yo en mi caso no tengo muy claro lo que haré, solo que no que el título no me proporcionará un trabajo, si encima me lo quita...
De todas formas debería decirse esto, que estudiar es un engaño, que no solo no da trabajo, sino que puede hacer que no puedas conseguirlo.
#34 no tiene porque estar desmotivado.. Pero además, puedes darle la vuelta a ese argumento.
Un trabajador que no ha querido estudiar más es porque no quiere esforzarse y por tanto trabajará peor.
Qué te parece?
#19 la empresa decide como quiere, si no fuera pública no sería noticia (y tampoco es que sea muy noticiable…)
Yo lo pondría en perspectiva: la empresa se lo pierde. Si es tan buena, madura y está bien preparada no le faltarán oportunidades en sitios donde de verdad se premie y de oportunidades a los que valen.
Puede que ese lugar no esté en España, lamentablemente
Sucede todos los días en España, simplemente estamos en un país donde no se suelen valorar ni los conocimientos ni la experiencia, y lo que funciona el lameculismo puro y duro.
Es triste pero es así, no noticia.
#140 Piensa que todos esos títulos son puntos en muchas oposiciones.