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#24:
#3 No.
El absentismo laboral ronda el 5%. Es mucho más común el fenómeno "estoy enfermo pero voy a trabajar, con mocos y estornudando" que el "tengo resaca de la fiesta de ayer y paso de madrugar".
Si la gente se cogiera las bajas que realmente les corresponde y nadie dejara de ir a trabajar sencillamente por irresponsable, aún tendríamos más absentismo laboral.
Así que la culpa de estas cosas es el egoísmo o avaricia de los que quieren que su negocio rinda aún más. Capitalismo, consumismo, mierda de sociedad.
El absentismo laboral ronda el 5%. Es mucho más común el fenómeno "estoy enfermo pero voy a trabajar, con mocos y estornudando" que el "tengo resaca de la fiesta de ayer y paso de madrugar".
Si la gente se cogiera las bajas que realmente les corresponde y nadie dejara de ir a trabajar sencillamente por irresponsable, aún tendríamos más absentismo laboral.
Así que la culpa de estas cosas es el egoísmo o avaricia de los que quieren que su negocio rinda aún más. Capitalismo, consumismo, mierda de sociedad.
#5:
O sea que el TC ha echado por tierra los derechos básicos de los trabajadores.. fantastico.. es ahora cuando hay que decir que la justicia en España es imparcial, incorrupta y los recursos acaban resolviendo injusticias??
9 días, 8 con baja médica, o sea, un medico colegiado con años de estudios y experiencia dice que esa persona (que cotiza por bajas para contingencias comunes = enfermedades) no está en condiciones de trabajar... y el TC avala un despido!
luego se quejan de huelgas y revoluciones.. no estamos muy lejos de chile.
9 días, 8 con baja médica, o sea, un medico colegiado con años de estudios y experiencia dice que esa persona (que cotiza por bajas para contingencias comunes = enfermedades) no está en condiciones de trabajar... y el TC avala un despido!
luego se quejan de huelgas y revoluciones.. no estamos muy lejos de chile.
#20:
#5 No, perdona, que hay que leerse la noticia antes de escribir un comentario.
El TC, como cualquiera que quiera leer, ha leído el actual Estatuto de los Trabajadores y ahí dice que ese absentismo es causa de despido objetivo.
No es una interpretación, es una lectura literal.
Y al ser un despido por causas objetivas, conlleva su correspondiente indemnización:
"el despido por ausencias reiteradas entra en los despidos por causas objetivas, en los que no se trata de sancionar al trabajador, sino de regular situaciones en que objetivamente se puede extinguir un contrato de trabajo; en este caso teniendo en cuenta la libertad de empresa y la defensa de la productividad de la empresa". Por ese motivo, añade, "como no es una sanción, conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicios con el límite de doce mensualidades".
El TC, como cualquiera que quiera leer, ha leído el actual Estatuto de los Trabajadores y ahí dice que ese absentismo es causa de despido objetivo.
No es una interpretación, es una lectura literal.
Y al ser un despido por causas objetivas, conlleva su correspondiente indemnización:
"el despido por ausencias reiteradas entra en los despidos por causas objetivas, en los que no se trata de sancionar al trabajador, sino de regular situaciones en que objetivamente se puede extinguir un contrato de trabajo; en este caso teniendo en cuenta la libertad de empresa y la defensa de la productividad de la empresa". Por ese motivo, añade, "como no es una sanción, conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicios con el límite de doce mensualidades".
#40:
#24 Es mucho más común el fenómeno "estoy enfermo pero voy a trabajar, con mocos y estornudando"
+1. Con lo cual tenemos una fantástica epidemia de gripe para toda la oficina. Y luego toda la oficina a currar con mocos y estornudando. Y luego se extrañan de que la productividad esté por los suelos....
+1. Con lo cual tenemos una fantástica epidemia de gripe para toda la oficina. Y luego toda la oficina a currar con mocos y estornudando. Y luego se extrañan de que la productividad esté por los suelos....
#85:
#20 No, el TC no ha cumplido su función, como demuestran los votos particulares, no ha contestado a la pregunta que le concierne como TC, sino que ha contestado como si de un órgano judicial cualquiera se tratara, no se le pregunta por la legalidad de la medida puesto que, efectivamente, todos sabemos leer y todos sabemos que el parlamento a promulgado una ley que lo permite, sino que se le pregunta por la legitimidad de esa ley, se le pregunta por qué pasa con los derechos establecidos en la Constitución que se desvanecen en cuanto empezamos a aplicar esa ley, al descender por la ladera fáctica del derecho, de forma legal en aplicación de una ley vigente pero ilegítima pues imposibilita el reconocimiento de derechos establecidos en la Constitución, y no, a eso no han respondido, han pegado otro de sus característicos balonazos a la grada contestado con un intolerable"manzanas traigo" para no incordiar a quienes les han puesto en el sillón.
Por cierto, el TC no forma parte del Poder Judicial, no es un juzgado que aplica leyes, es un órgano que, entre otras cuestiones, anula leyes.
Por cierto, el TC no forma parte del Poder Judicial, no es un juzgado que aplica leyes, es un órgano que, entre otras cuestiones, anula leyes.
#47:
#1 Ya estamos, la culpa es de los trabajadores. Pobres empresarios! Dime ¿conoces a alguien que en un momento dado no enferme? lumbalgia, ciática, gripe, una mala caída ... Pues te pueden despedir por permitirte el lujo de estar enfermo, durante poco más de una semana, esto es absolutamente injusto, esto se puede usar para "limpiar" la plantilla cuando les interese.
Pues yo estoy hasta la polla de ver a nosferatum por la oficina, que se ve de lejos que tienen gripe, o un resfriados fortísimos, y son tan amables de compartir sus enfermedades con sus compañeros de trabajo, y van a trabajar por no cogerse una baja, y perder dinero, esto es lo que yo veo en la inmensa mayoría de la gente, por cada cara dura, hay al menos 30 trabajadores que se dejan la salud en el trabajo, y a partir de hoy, serán muchos más. Y VOSOTROS LES TOCÁIS LAS PALMAS. BRAVO!
Pues yo estoy hasta la polla de ver a nosferatum por la oficina, que se ve de lejos que tienen gripe, o un resfriados fortísimos, y son tan amables de compartir sus enfermedades con sus compañeros de trabajo, y van a trabajar por no cogerse una baja, y perder dinero, esto es lo que yo veo en la inmensa mayoría de la gente, por cada cara dura, hay al menos 30 trabajadores que se dejan la salud en el trabajo, y a partir de hoy, serán muchos más. Y VOSOTROS LES TOCÁIS LAS PALMAS. BRAVO!
#25:
#12 No digas tonterías. Le vamos a crujir a negativos por dar por sentado que para tener lumbago has de sufrir obesidad. Yo tengo un IMC de 20 y tengo lumbago. Por descargar camiones con materiales de obra, no por comer doritos. Hay que ser gilipollas.
Y a ti por dar por sentado que quien tiene un problema de salud es única y exclusivamente por su irresponsabilidad.
Y a ti por dar por sentado que quien tiene un problema de salud es única y exclusivamente por su irresponsabilidad.
#73:
#54 Eso quería saber, pongamos que tienes una dolencia intermitente como el caso de la lumbalgia, que unos días lo mismo estas bien y otros totalmente jodido. Entonces se crea el efecto perverso de que un trabajador que intenta ir a trabajar cuando su estado se lo permite es despedido objetivamente, y el que consigue una baja de larga duración que lo mismo no necesita conserva su trabajo. ¿o me equivoco en algo?
Comentarios
#3 No.
El absentismo laboral ronda el 5%. Es mucho más común el fenómeno "estoy enfermo pero voy a trabajar, con mocos y estornudando" que el "tengo resaca de la fiesta de ayer y paso de madrugar".
Si la gente se cogiera las bajas que realmente les corresponde y nadie dejara de ir a trabajar sencillamente por irresponsable, aún tendríamos más absentismo laboral.
Así que la culpa de estas cosas es el egoísmo o avaricia de los que quieren que su negocio rinda aún más. Capitalismo, consumismo, mierda de sociedad.
O sea que el TC ha echado por tierra los derechos básicos de los trabajadores.. fantastico.. es ahora cuando hay que decir que la justicia en España es imparcial, incorrupta y los recursos acaban resolviendo injusticias??
9 días, 8 con baja médica, o sea, un medico colegiado con años de estudios y experiencia dice que esa persona (que cotiza por bajas para contingencias comunes = enfermedades) no está en condiciones de trabajar... y el TC avala un despido!
luego se quejan de huelgas y revoluciones.. no estamos muy lejos de chile.
#5 No seré yo quien defienda al TC, que creo que está politizado.
Pero esto no es más que la interpretación lógica de la reforma laboral (sin estar politizado, la interpretaría igual).
La culpa es de la reforma laboral, y por tanto, de los que la hicieron.
#5 No, perdona, que hay que leerse la noticia antes de escribir un comentario.
El TC, como cualquiera que quiera leer, ha leído el actual Estatuto de los Trabajadores y ahí dice que ese absentismo es causa de despido objetivo.
No es una interpretación, es una lectura literal.
Y al ser un despido por causas objetivas, conlleva su correspondiente indemnización:
"el despido por ausencias reiteradas entra en los despidos por causas objetivas, en los que no se trata de sancionar al trabajador, sino de regular situaciones en que objetivamente se puede extinguir un contrato de trabajo; en este caso teniendo en cuenta la libertad de empresa y la defensa de la productividad de la empresa". Por ese motivo, añade, "como no es una sanción, conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicios con el límite de doce mensualidades".
#24 Es mucho más común el fenómeno "estoy enfermo pero voy a trabajar, con mocos y estornudando"
+1. Con lo cual tenemos una fantástica epidemia de gripe para toda la oficina. Y luego toda la oficina a currar con mocos y estornudando. Y luego se extrañan de que la productividad esté por los suelos....
#12 No digas tonterías. Le vamos a crujir a negativos por dar por sentado que para tener lumbago has de sufrir obesidad. Yo tengo un IMC de 20 y tengo lumbago. Por descargar camiones con materiales de obra, no por comer doritos. Hay que ser gilipollas.
Y a ti por dar por sentado que quien tiene un problema de salud es única y exclusivamente por su irresponsabilidad.
#1 Ya estamos, la culpa es de los trabajadores. Pobres empresarios! Dime ¿conoces a alguien que en un momento dado no enferme? lumbalgia, ciática, gripe, una mala caída ... Pues te pueden despedir por permitirte el lujo de estar enfermo, durante poco más de una semana, esto es absolutamente injusto, esto se puede usar para "limpiar" la plantilla cuando les interese.
Pues yo estoy hasta la polla de ver a nosferatum por la oficina, que se ve de lejos que tienen gripe, o un resfriados fortísimos, y son tan amables de compartir sus enfermedades con sus compañeros de trabajo, y van a trabajar por no cogerse una baja, y perder dinero, esto es lo que yo veo en la inmensa mayoría de la gente, por cada cara dura, hay al menos 30 trabajadores que se dejan la salud en el trabajo, y a partir de hoy, serán muchos más. Y VOSOTROS LES TOCÁIS LAS PALMAS. BRAVO!
#20 No, el TC no ha cumplido su función, como demuestran los votos particulares, no ha contestado a la pregunta que le concierne como TC, sino que ha contestado como si de un órgano judicial cualquiera se tratara, no se le pregunta por la legalidad de la medida puesto que, efectivamente, todos sabemos leer y todos sabemos que el parlamento a promulgado una ley que lo permite, sino que se le pregunta por la legitimidad de esa ley, se le pregunta por qué pasa con los derechos establecidos en la Constitución que se desvanecen en cuanto empezamos a aplicar esa ley, al descender por la ladera fáctica del derecho, de forma legal en aplicación de una ley vigente pero ilegítima pues imposibilita el reconocimiento de derechos establecidos en la Constitución, y no, a eso no han respondido, han pegado otro de sus característicos balonazos a la grada contestado con un intolerable"manzanas traigo" para no incordiar a quienes les han puesto en el sillón.
Por cierto, el TC no forma parte del Poder Judicial, no es un juzgado que aplica leyes, es un órgano que, entre otras cuestiones, anula leyes.
#38 No. El Tribunal Constitucional no aplica la ley. El TC decide si la ley se ajusta a la Constitución o no.
Es decir, no estaba juzgando el caso concreto de esta señora. Estaba decidiendo si se cargaba ese artículo de la reforma laboral.
Cc #11 #20
#40 normal... en muchas empresas te dejan de pagar esos 3 primeros días de baja... pues que le den por culo, a la oficina a calentar la silla mientras no das pie con bola por la salud...
así nos va..
#1 #3 increíble lo bien programados que tenéis el pensamiento, la culpa de que despidan a alguien por tener una enfermedad no es del empresario, es de otros trabajadores de otros sectores.
#2 Yo he tenido una hernia discal con menos de 30 tacos y estando en buena forma, sin hacer esfuerzos de carga ni nada. Algunas personas vienen mal hechas de serie, yo desde pequeño tengo la espalda hecha mierda por distntos sitis (cifosis, escoliosis, epifisitis y ahora la ernia)...
#13 Yo soy empleado público. Habré faltado unos 10 días a trabajar por baja médica en 18 que llevo trabajando.
Hay argumentos u opiniones que sirven para lo mismo que el papel higiénico.
Y por si te lo planteas, mi caso no es, ni de lejos, excepcional.
#2 Se pueden tener hernias discales pesando 60 kilos, y pesar 100 kilos y no tener problemas de espalda en la vida.
Para todos los que critican la decisión del tribunal:
Estatuto de los Trabajadores. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas:
[...]
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Perfectamente se considerar injusto ese despido, pero no creo que sea responsabilidad del tribunal.
#20 No, eso sería labor del Supremo, ver si la sentencia se ajusta a Ley o no, la labor del Constitucional debería ser si se ajusta a la Constitución o no (que cualquiera que sea humano te diría que no).
Los mismos jueces que han avalado el despido de esta trabajadora ....
Supongo que no se tomarán una baja prolongada por enfermedad, ¿no?
#2 Y tú ¿qué comes para tener tanta mierda en la cabeza?
#54 Eso quería saber, pongamos que tienes una dolencia intermitente como el caso de la lumbalgia, que unos días lo mismo estas bien y otros totalmente jodido. Entonces se crea el efecto perverso de que un trabajador que intenta ir a trabajar cuando su estado se lo permite es despedido objetivamente, y el que consigue una baja de larga duración que lo mismo no necesita conserva su trabajo. ¿o me equivoco en algo?
#3 He tenido profesoras de instituto que no pisaban el aula en todo el curso
Tal y como dicen #11 y #20, el problema es la reforma laboral. La función de los jueces es interpretar la ley a la hora de aplicarla (aunque podrían haberla aplicado de una forma más benevolente si es que es posible), y la verdad es que este punto de la reforma laboral se hizo para esto, deshacerse gratis de la gente con enfermedades crónicas o que encadenen varias dolencias.
Es el estado quien debe hacerse cargo de la gente con problemas, no las empresas, ¿para qué pagamos impuestos?
Me acabo de acordar del sinvergüenza éste con su hernia discal, no sé porqué... ah, porque no todos somos iguales como esa pobre trabajadora:
https://www.lasexta.com/noticias/nacional/juan-jose-cortes-declara-pension-incapacidad-permanente-euros-banco_201906065cf8fe3b0cf2414740a2ec14.html
El pack habitual de la lumbalgia son 15 días de reposo.
Y si estás jodido de verdad, es como si tuvieses atornillada una chapa en las lumbares, reza para que no te coja el piramidal y la ciática.
Si se van a poner así con lo de estar de baja(presumo que justificada) habrá que ir con el ébola para que no sea despido improcedente
#2 Es un detalle que no sabemos, como el de si la hernia se la produjo el partirse el lomo trabajando. En todo caso, lo que podemos tener claro es que ahora con una baja mejor esperarse un mesito o dos en casa a estar bien del todo en lugar de lanzarte a pedir el alta en cuanto notes la mejoría suficiente o soportable para estar en el puesto de trabajo.
#27 La mujer estaba de baja por hernias discales.
Os habeis puesto los dos a sugerir que esta gorda sin venir a cuento y sin ser la razón por la que esta de baja.
No solo no se sabe si esta gorda, sino que es irrelevante para lo que aqui se habla.
Por eso los negativos.
Esta claro ya el tema?
#27 Tampoco te pongas tú a hacerte el sueco.
Bien claro has dicho en tu comentario "te van a crujir a negativos por sugerir que..."
Como tú mismo has visto, está sugiriendo más que preguntando.
Vuestra actitud mezquina da asco, pero que luego queráis disimular es peor. ¿No tienes huevos de expresar tus opiniones abiertamente que tienes que intentar manipular mareando la perdiz?
Pero qué asco.
Pues viendo esta noticia para mi es motivo suficiente para una hulega general y manifestaciones hasta que cambien esto.
Ahora no vas a poder ponerte enfermo.
Un esguince de tobillo por ejemplo puedes tirar de baja perfectamente un mes.
Te pueden echar a la calle con despido procedente por un tropezón.
Viendo la ley que pone #21
En caso de que os pase algo de esto ir a currar y tiraros por las escaleras para que sea accidente laboral.
#4 Fuero los jueces fueron TODOS los colocados por el PP...uno fue incluso diputado por ese partido. En un sala muy dividida con los jueces progresistas en contra lo que dice a las claras que es una decisión basada en ideología al no existir el consenso.
La reforma laboral creará empleo...y no hay más que hablar: https://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/la-reforma-laboral-crear-empleo-y-no-hay-ms-que-hablar/20120218184422070624.html
Es tremendamente injusto. Ahora estamos mucho más desprotegidos que antes frente a problemas de salud de los que nadie está libre, ni siquiera esos jueces (aunque a ellos obviamente no les van a despedir hagan lo que hagan).
#5 Yo se que no os gusta leer y os gusta mas echar mierda.
El TC se ha acogido a lo que dice el estatuto de los trabajadores, no ha echado por tierra los derechos basicos de los trabajadores, esa no es la funcion del TC.
La culpa de este estatuto de los trabajadores de quien es?
Politicos y sindicatos.
El TC sentencia conforme a las leyes, pero ellos no hacen las leyes.
#93 Si la empresa piensa que va a conseguir otro igual de bueno, más barato y con un contrato laboral peor, no tengas la más mínima duda que la despiden…
¿Alguien sabe cómo se llama la empresa de kk esta y para qué compañía presta sus servicios?
#68 Claaaaro claaaaro, no solo no te llega la foto en el gimnasio haciendo press de pierna (o espalda, que viene a ser lo mismo en "caña a las hernias"), sino que también te importan las formas en cómo lo digo... ya ya
Yo conozco a gente con esclerosis múltiple que no tienen ni la incapacidad o discapacidad siquiera... y oye, lo digo para que no continúes haciendo el chorras defendiendo lo indefendible; trabajo en sanidad y hernias o lumbagos los tienen muchos compañer@s y ahí están jodidos.
Este tipo por ser del PP ha recibido un trato preferencial total, otra cosa es que no quieras verlo.
Te dejo una foto de sus 5 hernias. Quien sea sanitario entenderá la foto perfectamente.
#91 Se ve que a ti tampoco te gusta leer... goto -> #59
#75 o sea que dices que es mentira que tenga hernias?
#117 has puesto una foto donde en ese momento esta sentado, no esta practicando ninguno de esos ejercicios que dices. Ahora me dirás que a los que tienen hernias, les dicen que se queden en el sofa sin hacer nada. Por ultimo, precisamente se recomienda hacer ciertos ejercicios a gente con hernia discal
https://cuidateplus.marca.com/ejercicio-fisico/2016/02/05/ejercicio-mejor-metodo-evitar-recaidas-hernias-discales-109042.html.
#119 pero te lo vuelvo a preguntar, como experto en traumatología que eres, este señor no tiene ninguna hernia? Te estas yendo por la tangente con la declaración de incapacidad permanente, cuando estamos hablando de si tiene o no hernias.
#123 pero que ejercicio esta haciendo exactamente en esta foto cuñado? Esta sentado, no discuto que no hiciera ningún ejercicio, tu me has puesto una foto diciendo que estaba haciendo press de piernas, cuando en esa foto esta posando. Eres tu el que dice que esa foto es una prueba, cuando no prueba una mierda.
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#1 Así es, el "me cojo una baja" (como si dependiera de la voluntad) que abunda sobretodo en las administraciones públicas ha sido una de las causas de que al final se den casos como el de esta trabajadora.
Os acordáis eso de que en una democracia de derecho tiene que haber una división de poderes??? Pues eso...
A producir o a morir como ratas.
#11 Y de los que votan a partidos que no la derogan.
#42 es decir, defiendes a esta mujer (cosa que me parece loable) porque tiene una hernia discal que le produce lumbagos y es despedida por faltar un 25% del tiempo laborable. A la vez que tachas de sinverguenza a alguien que tiene 5 hernias discales? Las hernias discales ni se fingen ni desaparecen, en una resonancia aparecen, por tanto si medicamente le han detectado 5 es porque las tiene. El sinverguenza debería ser en todo caso el que ha permitido que le den una pension por ello si es valido para trabajar.
#13 Sólo los mediocres y los envidiosos pueden decir tantas sandeces.
#5 Se trata de un despido objetivo, que conlleva 20 días de indemnización, por ejemplo es lo mismo que el que una empresa puede hacer si ve reducido sus ingresos durante tres trimestres, aunque siga dando beneficios netos.
Luego se puede justificar si es más o menos justo, pero no es que te despidan sin ver un euro (el despido disciplinario es por faltas injustificadas).
#67 No, hoy me lo he pedido de asuntos propios, para poder disfrutar de leer gilipolleces como la tuya.
PS: piénsalo, hay personas que se sienten mejor a pesar de sus miserables vidas gracias a que se comparan con otros más miserables que ellos. Yo no es que me sienta mejor viendo que hay gente que no tiene dos dedos de frente y encima son mezquinos y desean el mal ajeno, pero si me dan pie a darles una respuesta mordaz eso que me llevo.
#5 #6 #3 la única opción para tener un trabajo digno, en cuanto a derechos y salario, es ser funcionario. El resto es estar a merced de los capitalistas, para los que la mejor opción siempre será la esclavitud. No lo olvideis.
#24 Chapó!!! Algun@s parecen que se sienten bien en el papel de perro de su amo, luego cuando son ellos las victimas lloramos.
Hay quien le echa mucho morro a la vida. Luego pagan justos por pecadores.
#35 Huelga general y la quema del TC, de Ferraz, de Génova y el parlamento, además de la guillotina en la plaza mayor, pero somos españoles, aquí no pasa nada.
#127 Ya, pero podías interesarte en saber la respuesta a mi pregunta, a ver si el mediocre soy yo o tu
#4 Son funcionarios
#31 Es un absurdo, no hay por donde cogerlo. Al final, estás incentivando el absentismo. Si tengo una lesión que presenta episodios graves, como es el caso, hasta ahora podía ir a trabajar, por ejemplo, 31 de 40 días hábiles, los que estuviera medianamente católico. Ahora, con esta jurisprudencia, a nadie se le ocurriría intentar ir a currar el máximo de días posibles: agudización de la lesión = baja de 20 días. Antes podían ser dos, pero es que si no, me echas.
Lo de la lógica de algunos empresarios e instituciones es para estudiarlo.
#15 Es que cuando estás de baja a partir del día 15 de la baja el salario lo abona el INSS y no la empresa, y desde el día 4 al 15 lo abona la empresa pero no en su totalidad sino un 60% de la base reguladora.
#114 O sea, digo que por tener hernias parece que no las tiene con sus actos cargando pesos y forzándolas (a lo mejor es que no sabes lo que es una hernia realmente viviendo con ella pero tienes a san google para ayudarte leyendo a muchas personas... ya lo de la incapacidad permanente él por ser del PP ya es de traca final y si un tribunal médico le ha dado la absoluta por eso, tampoco no sería el primero que se la niega habiendo evidencias claras, o crees que no sé de lo que hablo?
#134 El chiste ya lo habían hecho... Obviamente, son 18 años. Despistes; ya sabes.
#16 Ya se que ocurre en gente que está en forma.
Pregunto si era el caso de la susodicha. Para mi es un dato relevante ya que no me sobra la empatia y prefiero repartirla bien.
#21 La redacción me plantea algunas dudas ¿Entiendo entonces que si no son intermitentes el articulo no aplica? ¿Quiere eso decir que si esta mujer hubiera obtenido una baja de dos meses en lugar de ausentarse intermitentemente no podría ser despedida?
#46 Por supuesto. Pero la Constitución es intencionadamente vaga en muchos aspectos, esperando que se desarrolle por ley.
En materia laboral, da derecho al trabajo, pero creo que todos tenemos claro que eso no evita despedir a trabajadores.
Pues aquí, igual.
Si la ley dice que te pueden despedir por meterte el dedo en la nariz y pagarte 0, la constitución no se mete porque no está contemplado ese supuesto y no interfiere con ningún otro derecho.
Creo que lo que esperaba el denunciante, es que consideraran la causa "enfermedad", causa que es despido nulo.
Pero para eso lo hizo así el legislador. Tu faltas por enfermedad y no pueden achacar eso al despido, pero se "inventaron" una causa que validase ese despido, y como eso no está puesto en la constitución (es legislación laboral), el TC tiene que decir que adelante.
#66 Pues no has entendido nada de mi comentario.
Yo digo que está politizado (por la forma de elección) y digo que esta sentencia me parece normal y que sin estar politizado sería la misma.
Y por supuesto que da la razón a unos y a otros, que esté politizado no significa que tenga vía libre para prevaricar.
Pero dado que las cortes (políticos) designan 8 miembros, el gobierno (políticos) designa 2 y el CGPJ (designado por políticos) pone 2, decir que no está politizado es ser demasiado inocente.
Para no estar politizado debería ser por mérito y capacidad o al azar entre los que cumplan ciertos requisitos.
#79 Fijate que ser elegido por un comité hace que esté menos politizado.
Ya que aunque el comité este politizado, son expertos y tienen que ponerse de acuerdo, lo que hace que tengan que buscar figuras neutrales con mérito y capacidad.
Y no digo que me parezcan bien estos sistemas, pero no son peores que aquí. Aquí ponen 10/12 los políticos. En Reino unido todos o ninguno (según se vea, ya que todo es contando la comisión) y en Alemania la mitad.
No obstante, e independientemente de los detalles, el "otros son peores" (que además, no), no es nunca justificación de nada.
#83 Son tan políticos como el CGPJ, que aquí elige 2 y son los menos politizados (lo tienen que hacer por mayoría de 3/5 y eso hace que tengan que llegar a acuerdos y no puedan poner al más "fiel a un partido").
Poner un comité de expertos de por medio no es garantía de despolitización, pero si garantía de que no hay tantan politización como si lo eligen los políticos.
#106 precisamente por eso el judicial tiene que estar separado del legislativo, para servir de cortapisas cuando éste último se sobrepase. Pero oye, a lo mejor pensabas que su función se limitaba a debatir sobre si los catalanes tienen que llevar una bandera constitucional o no.
#102 Son de derechas, así que...
#11 La constitución, que es por la que vela el tribunal constitucional, está por encima de cualquier ley laboral y cualquiera de sus reformas.
#59 Me la enfundo entonces. Muchas gracias por la aclaración.
#6 Y políticos que van a jugar al Candi durante cuatro años y siguen y siguen.
#86 ninguno, porque la última reforma laboral de ppsoe 2011-2012 permite echar a los trabajadores por ponerse enfermos con total impunidad y contraviniendo al derecho al trabajo y a una vida digna. Y todo ésto con la aquiescencia del Tribunal Constitucional que nunca debió haber consentido una reforma laboral como esa. Pillas ahora el anterior comentario?
Esta sentencia lo que dice es que las personas no pueden enfermar y el que enferme, a la puta calle. Si eres una persona enfermiza estás condenado a no trabajar y a vivir de la caridad.
#11 #38 El TC no interpreta leyes, interpreta única y exclusivamente la Constitución y que las leyes se ajusten a esa interpretación. Tras esta sentencia, ¿dónde queda el derecho a la salud de los ciudadanos?
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229&p=20110927&tn=1#a43
#118 Que sí, después de haber trabajado en traumatología unos años vienes tú al fin a contarme la realidad
Lo dicho, cuidado y no te hernies trabajando.
#114 Yo te digo que 5 hernias no tiene cogiendo una
caja así, si con una apenas te puede agachar para hacer la cama.
#118 Lo primero que nos dicen es que no cojamos peso, ni hagamos movimientos bruscos.
#69 ok, pues sigue con lo tuyo.
#20 tu resumen es brillante, y leído, me parece que la sentencia es totalmente justa.
La noticia es como se retuerce un titular para decir las barbaridades que algunos han soltado aquí,
Pedro Sanchez derogara la reforma laboral... y no hay más que hablar: https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-podemos-burla-sanchez-prometa-otra-vez-acabar-reforma-laboral-dia-marmota-20191003190644.html
#37 #35 Si no me equivoco, las bajas prolongadas (más de 20 días) no son causa de despido objetivo.
#25 ¿ Y hoy no tienes que descargar ? lo digo porque ese trabajo no te dejaría tiempo para estar aquí escribiendo.
Gracias P.. E, por derogar la reforma laboral.
#73 Lo que tienes que hacer es quedarte de baja hasta que te recuperes totalmente, mejor para ti, y mejor para la empresa (que a partir del día 15 no te paga ni el 60%).
#5 Te voté negativo sin querer. Tienes toda la razón. Y por lo que se ve, parece que hay gente que no sabe que la función del TC es decidir si una ley va en contra de la constitución o no. En este caso, increiblemente, dice que es constitucional, anteponiendo el beneficio empresarial al cuidado de la salud.
#39 pues seguramente no, en la privada los trabajos son más inestables y encima la mayoría los pagan peor, normal que todo el mundo quiera ser funcionario. Ojo! no critico el trabajo de funcionario, critico los trabajos en la privada.
#112 ¿Has faltado 10 días de 18 que llevas trabajando?
#52 No la culpa es de:
Fútbol
Independentismo
Los huesos de Franco
Y mil mierdas más ...
Menos lo importante
#13 Yo conozco a una que, el curso 2018-2019, fue el primero que hizo completo desde que tiene la plaza.
Depende. Hay algunos problemas genéticos que pueden causar la aunque vivan del aire.
Además la gente pobre no puede consumir comida tan sana ni tener tanto tiempo para cocinar bien o hacer deporte.
#73 No te equivocas, y es así porque para la empresa es una putada que acudas al trabajo intermitentemente en vez de coger una baja más larga.
Lo explica un poco #33
#8 Dime que parte del legislativo no ha respetado el judicial en este caso, por favor.
#39 Si es funcionaria no se le aplica el estatuto de los trabajadores sino el estatuto básico del empleado público y la legislación de función pública que lo desarrolle.
Nadie despide a un buen trabajador por una baja puntual de 9 días.
#89 sea facilidades a las empresas para cubrir bajas temporales de larga duración
Con que la empresa supiese cuando un trabajador tendrá una baja temporal de larga duración (o una aproximación de la duración) sería ya un gran avance, ahora las bajas (al menos en Asturias) se dan por un periodo de 7 (lo más normal) o 15 días obligando al usuario a pasar cada x días por el centro de salud.
A la empresa lo que le llega es ese volante con baja estimada 7 días, fecha de próxima revisión en 7 días ... y lo mismo les da que sea para un resfriado o enfermedad común como para una operación de rodilla que saben que al menos en un par de meses no estará bien el trabajador. Como además la empresa no tiene derecho a saber el tipo de enfermedad, como no lo comunique el trabajador a la empresa (no tiene por qué hacerlo) la empresa no podrá hacer ningún tipo de previsión.
#94 O sea, que lo que quieres decir es que no hay separación de poderes porque en Tribunal Constitucional consintió una serie de reformas laborales?
Curioso concepto el que tienes tú de la separación de poderes.
#100 Insisto, curioso tu concepto de separación de poderes.
#112 Entiendo que 18 años, porque si son días...
#106 Hombre, sin entrar en el caso concreto, la idea de que los poderes se limiten entre sí es básicamente el núcleo de la separación de poderes. No sé que tiene de curioso.
#124 pero esa limitación es el ámbito de cada poder, y aquí lo que se está diciendo es que el judicial está por encima del legislativo a la hora de legislar.
Además, los 3 poderes no tienen el mismo margen de actuación. En España, el legislativo es el más importante porque es la representación directa de la soberanía.
#132 El judicial tiene que controlar que el legislativo no derrape en sus funciones, efectivamente. No es que esté por encima o por debajo, es que la función del TC es exactamente dictar si el legislativo está respetando leyes superiores, que emanan de la soberanía popular.
#4 Si la mujer esta se hubiera tomado una baja prolongada (20d o más) no la habrían podido despedir con el mismo criterio.
Por cierto, yo no sé por qué no hacen un despido normal y se dejan de hostias.