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#2:
Eso de la lucha de clases de referirá a cuando una clase extiende de otra, o a algún conflicto de librerías.
#25:
Soy desarrollador y qué queréis que os diga... Con la cantidad de déficit de desarrolladores que hay, somos uno de los sectores en los que tenemos la mayor capacidad de elegir donde queremos estar y cuánto queremos exigir.
En los últimos años he trabajado en startups, consultorías tanto como externo como currando en las oficinas de la propia consultoría, y ahora en cliente final... Y no cabe duda que donde tienes mejores condiciones tanto a nivel laboral como social es en startup o cliente final grande. Pero la clave es que pude permitirme el lujo de dejar la consultoría y no me tardaron en aparecer las oportunidades que quería.
En resumen, tenemos la oportunidad de decir que si no estamos bien en un sitio, nos largamos. Trabajo no nos falta.
En los últimos años he trabajado en startups, consultorías tanto como externo como currando en las oficinas de la propia consultoría, y ahora en cliente final... Y no cabe duda que donde tienes mejores condiciones tanto a nivel laboral como social es en startup o cliente final grande. Pero la clave es que pude permitirme el lujo de dejar la consultoría y no me tardaron en aparecer las oportunidades que quería.
En resumen, tenemos la oportunidad de decir que si no estamos bien en un sitio, nos largamos. Trabajo no nos falta.
#5:
La gente del sector Tic no se da cuenta que son los productores y que ellos venden horas a cambio de dinero.
Que el producto este terminado en un día a una hora en concreto le viene bien al dueño de la empresa, que es además es que se llevará los méritos.
Y que en el momento en el que a la empresa un trabajador no le salga rentable, lo echara, y ni gracias ni nada.
Cuando entiendes eso, entiendes que dar doce horas extra no es beneficioso para ti.
Que el producto este terminado en un día a una hora en concreto le viene bien al dueño de la empresa, que es además es que se llevará los méritos.
Y que en el momento en el que a la empresa un trabajador no le salga rentable, lo echara, y ni gracias ni nada.
Cuando entiendes eso, entiendes que dar doce horas extra no es beneficioso para ti.
#52:
#35 Exacto. Hace ya casi 6 años que me largué de España y seguimos con las mismas. El cambio no pasa por los sindicatos, pues de nada sirve firmar convenios si luego no se cumplen, tanto por parte del empleado como del empleador.
Mis compañeros me hacían competencia desleal en el trabajo. Se quedaban mas tiempo, no se iban a su hora, y no porque hubiera una incidencia grave (entonces sería comprensible), no porque lo mandara el jefe, sino que es un problema de mentalidad. Yo me iba a mi hora y quedaba como la oveja negra del equipo. Y con los salarios, la mismas mierda. En una profesión donde hay escasez de candidatos, se puede pedir muchas mas pasta, pero la gente traga, no se valora a si misma ni a su profesión. Y cuando eso ocurre, no va a ser el empresario el que te valore. Ante estos problemas, de muy difícil solución, tuve que largarme del país.
Mis compañeros me hacían competencia desleal en el trabajo. Se quedaban mas tiempo, no se iban a su hora, y no porque hubiera una incidencia grave (entonces sería comprensible), no porque lo mandara el jefe, sino que es un problema de mentalidad. Yo me iba a mi hora y quedaba como la oveja negra del equipo. Y con los salarios, la mismas mierda. En una profesión donde hay escasez de candidatos, se puede pedir muchas mas pasta, pero la gente traga, no se valora a si misma ni a su profesión. Y cuando eso ocurre, no va a ser el empresario el que te valore. Ante estos problemas, de muy difícil solución, tuve que largarme del país.
#99:
#94 de acuerdo con todo menos el segundo punto. Informática es un caso aparte, si hay trabajo. No hay informáticos a patadas, en parte porque muchos se han ido y en otra porque la carrera no se llena. Por eso no lo entiendo, un candidato rechaza una oferta y no hay 100 detrás esperando su oportunidad. Y eso pasa en otros países, pero claro, estos importan, y como pagan bien, pues encuentran gente. Eso es algo que en España no se puede hacer, porque no vas a poder importar gente ni de la India, cuando vean los pedazo sueldos que se pagan en España.
Y veo que a pesar de tantos informáticos que nos hemos largado de España, porque cada vez hay mas en el extranjero, la cosa sigue igual.
Y veo que a pesar de tantos informáticos que nos hemos largado de España, porque cada vez hay mas en el extranjero, la cosa sigue igual.
#1:
Lo mando para los que como yo aún no sabían de este Blog... están preparando movilizaciones en el sector TIC, una de ellas el próximo 27 de octubre.
#47:
#39 Yo no estoy explotado como en una cárnica, salgo a mi hora y efectivamente no puedo hacer software de calidad, básicamente por que tengo trabajo ahora mismo para 7 años si quiero:
- Hola Jefe, verá, hay este problema y solucionarlo bien y con vistas a futuro van a ser 3 semanas de trabajo, porque hay que cambiar varias librerias, refac...
- ¿No puedes hacer un parche ahora para enseñarlo mañana? Si el cliente no lo ve no vamos a poder venderlo. Y me ha llegado esto que tiene que estar para dentro de 5 días, es rápido, puedes parar un par de horas para hacerlo, y si puedes échale una mano a XXX...
Ahora mismo tengo 5 proyectos abiertos a la vez, y los voy tocando según puedo y van acercándose reuniones, además de las "chuscas" rápidas que se tienen que ir haciendo en otras tantas cosas, no me piden que me quede para terminarlos y es de agradecer, todo va saliendo pero la empresa saca mas beneficio con 6 programadores en lugar de 20 y con unas CSS bonitas que parezca que el producto está terminado y es 100% bueno, bonito y barato .
Muchas empresas y startups, la mayoría son de HotFix y ya se arreglará, porque hay que vender ayer para comer mañana, y cuando llevas 60 parches y 3 commits perdidos ya es tan inviable que resultaría mejor hacerlo de 0, pero claro, eso no lo pueden (o quieren) asumir, y por esto pasa lo que pasa, y sobre todo lo que pasará como bien dice #3.
- Hola Jefe, verá, hay este problema y solucionarlo bien y con vistas a futuro van a ser 3 semanas de trabajo, porque hay que cambiar varias librerias, refac...
- ¿No puedes hacer un parche ahora para enseñarlo mañana? Si el cliente no lo ve no vamos a poder venderlo. Y me ha llegado esto que tiene que estar para dentro de 5 días, es rápido, puedes parar un par de horas para hacerlo, y si puedes échale una mano a XXX...
Ahora mismo tengo 5 proyectos abiertos a la vez, y los voy tocando según puedo y van acercándose reuniones, además de las "chuscas" rápidas que se tienen que ir haciendo en otras tantas cosas, no me piden que me quede para terminarlos y es de agradecer, todo va saliendo pero la empresa saca mas beneficio con 6 programadores en lugar de 20 y con unas CSS bonitas que parezca que el producto está terminado y es 100% bueno, bonito y barato .
Muchas empresas y startups, la mayoría son de HotFix y ya se arreglará, porque hay que vender ayer para comer mañana, y cuando llevas 60 parches y 3 commits perdidos ya es tan inviable que resultaría mejor hacerlo de 0, pero claro, eso no lo pueden (o quieren) asumir, y por esto pasa lo que pasa, y sobre todo lo que pasará como bien dice #3.
#3:
Los empresaurios empezarán a valorar el sector TIC cuando los ataques hacker sean el pan de cada día provocando graves daños a su información. ¿Ustedes creen que personal explotado hace software de gran calidad? ¿Hacen software seguro? La respuesta es un rotundo NO. Y allí estará la clave de la valoración del sector TIC porque de nada vale tener el mejor firewall o antivirus si logro enviar una inyección SQL destructiva a una aplicación WEB insegura.
No creo que pase mucho tiempo hasta que se vuelva una pesadilla para los empresaurios las constantes caídas, brechas, fugas de información, etc.. en sus sistemas.
No creo que pase mucho tiempo hasta que se vuelva una pesadilla para los empresaurios las constantes caídas, brechas, fugas de información, etc.. en sus sistemas.
#43:
#28 ¿Ves como vamos a discutir acaloradamente? Todo esto que voy a decir depende claramente de donde hayas estado, pero por mi experiencia, por donde he estado, yo los flipados que jodian los proyectos que he visto eran tecnicos. Gente que llevaba los proyectos a una sobreingenieria metiendo frameworks a tutiplen, preocupandose mas de si usabamos git o svn, de si el servidor era "libre" o no, de si "no concebian que se pudiera hacer una aplicacion seria sin usar injeccion de dependencias", de si los test se hacian antes o despues del codigo o gilipolleces asi. Al final el producto era un monstruo lleno de dependencias a librerias externas porque se habia hablado de todo menos de como se hacia el producto. Y cuando cascaba en produccion y habia millones de clientes colgados, pasaban sus test unitarios y decian que no era problema suyo*.
El tipo de contratacion importa porque al final se contrata a gente mas "barata" que tiene menos experiencia y se le da mas responsabildiad de la que deberia solo porque son mas baratos, pero solucionar eso implicaria decirle a todo el que se gana la vida con esto "hasta que no tengas alguna cana no seras analista porque no estas fogueado" para que nadie pueda ser analista antes de saber lo que es un commit en dos pasos, por ejemplo.
* si casca en produccion pero los test van bien, entonces es que los tests estan mal. Mi ultimo fin de semana (junto a otros cincuenta tios) fue por una cosa que estaba mal pero que los test unitarios no detectaban. Tres dias hasta que el puto desarrollador accedio a mirar el codigo despues de la enesima "¿y si el test esta mal hecho?"
El tipo de contratacion importa porque al final se contrata a gente mas "barata" que tiene menos experiencia y se le da mas responsabildiad de la que deberia solo porque son mas baratos, pero solucionar eso implicaria decirle a todo el que se gana la vida con esto "hasta que no tengas alguna cana no seras analista porque no estas fogueado" para que nadie pueda ser analista antes de saber lo que es un commit en dos pasos, por ejemplo.
* si casca en produccion pero los test van bien, entonces es que los tests estan mal. Mi ultimo fin de semana (junto a otros cincuenta tios) fue por una cosa que estaba mal pero que los test unitarios no detectaban. Tres dias hasta que el puto desarrollador accedio a mirar el codigo despues de la enesima "¿y si el test esta mal hecho?"
#14:
Aun sigue así la cosa? Lo repetiré como siempre aquí, dejad de trabajar para cárnicas, dejad ya de una vez, solo alimentais unas empresas parásitas. No más paros o huelgas, abandono total
#28:
#21 Te equivocas, tiene que ver y mucho.
Un entorno donde la presion es constante, los requerimientos cambiantes dia si y dia tambien, donde se valora solo el precio ofertado por el contratista en lugar de la propuesta tecnica, la cantidad de flipados del coco sin tener ni puta idea pero con mucha ambicion y mucha labia que, por ello, ascienden a cargos de management, mil cosas mas...
Al final se ve afectado el trabajador que acaba no por entender que leches esta haciendo, ye so corroe la motivacion. No hay un entorno donde pueda crear, pues sufre constantes interrupciones en el flujo de creacion, y no se pueden realizar las entregas bien. Ergo, no se entregan las cosas o se hace mal, con mil millones de defectos mas de los que se tendria.
Esto es un antipattern muy conocido, el pollo sin cabeza. Lo malo es que la consultoria suele funcionar asi. El problema es que hay pocos profesionales con huevos para ser honestos con los clientes e instruirles que, si quieren un cambio, ese ira a la cola y ya se desarrollara despues de haber cerrado lo anteriormente acordado, o decir que cosas son inviables, que otras cosas tienen una alta complejidad, etc.
Un entorno donde la presion es constante, los requerimientos cambiantes dia si y dia tambien, donde se valora solo el precio ofertado por el contratista en lugar de la propuesta tecnica, la cantidad de flipados del coco sin tener ni puta idea pero con mucha ambicion y mucha labia que, por ello, ascienden a cargos de management, mil cosas mas...
Al final se ve afectado el trabajador que acaba no por entender que leches esta haciendo, ye so corroe la motivacion. No hay un entorno donde pueda crear, pues sufre constantes interrupciones en el flujo de creacion, y no se pueden realizar las entregas bien. Ergo, no se entregan las cosas o se hace mal, con mil millones de defectos mas de los que se tendria.
Esto es un antipattern muy conocido, el pollo sin cabeza. Lo malo es que la consultoria suele funcionar asi. El problema es que hay pocos profesionales con huevos para ser honestos con los clientes e instruirles que, si quieren un cambio, ese ira a la cola y ya se desarrollara despues de haber cerrado lo anteriormente acordado, o decir que cosas son inviables, que otras cosas tienen una alta complejidad, etc.
#7:
Este envío sin @EfectoGamonal no es lo mismo.
La lucha es el único camino 🔥 🔥 🔥
La lucha es el único camino 🔥 🔥 🔥
#65:
Es aquí donde se quejan los informáticos sin vocación porque su empresa no les trata como si fueran dignos de trabajar en Microsoft, Google o Apple?
#38:
No entiendo a esta gente con un complejo de inferioridad tan grande como para trabajar en cárnicas.
Hay trabajo mucho mejor que ese. En lugar de quejaros, salid del huevo
Hay trabajo mucho mejor que ese. En lugar de quejaros, salid del huevo
Comentarios
Eso de la lucha de clases de referirá a cuando una clase extiende de otra, o a algún conflicto de librerías.
#2 Es por la herencia
La gente del sector Tic no se da cuenta que son los productores y que ellos venden horas a cambio de dinero.
Que el producto este terminado en un día a una hora en concreto le viene bien al dueño de la empresa, que es además es que se llevará los méritos.
Y que en el momento en el que a la empresa un trabajador no le salga rentable, lo echara, y ni gracias ni nada.
Cuando entiendes eso, entiendes que dar doce horas extra no es beneficioso para ti.
Soy desarrollador y qué queréis que os diga... Con la cantidad de déficit de desarrolladores que hay, somos uno de los sectores en los que tenemos la mayor capacidad de elegir donde queremos estar y cuánto queremos exigir.
En los últimos años he trabajado en startups, consultorías tanto como externo como currando en las oficinas de la propia consultoría, y ahora en cliente final... Y no cabe duda que donde tienes mejores condiciones tanto a nivel laboral como social es en startup o cliente final grande. Pero la clave es que pude permitirme el lujo de dejar la consultoría y no me tardaron en aparecer las oportunidades que quería.
En resumen, tenemos la oportunidad de decir que si no estamos bien en un sitio, nos largamos. Trabajo no nos falta.
Lo mando para los que como yo aún no sabían de este Blog... están preparando movilizaciones en el sector TIC, una de ellas el próximo 27 de octubre.
#3 En los sistemas que yo conozco hay tantos agujeros que podrían hacerse desfalcos económicos enormes y además tardarían en detectarse. Nadie se toma en serio hacer un trabajo de calidad y es raro que no se haya producido aún un suceso de robo de información o dinero a gran escala.
#35 Exacto. Hace ya casi 6 años que me largué de España y seguimos con las mismas. El cambio no pasa por los sindicatos, pues de nada sirve firmar convenios si luego no se cumplen, tanto por parte del empleado como del empleador.
Mis compañeros me hacían competencia desleal en el trabajo. Se quedaban mas tiempo, no se iban a su hora, y no porque hubiera una incidencia grave (entonces sería comprensible), no porque lo mandara el jefe, sino que es un problema de mentalidad. Yo me iba a mi hora y quedaba como la oveja negra del equipo. Y con los salarios, la mismas mierda. En una profesión donde hay escasez de candidatos, se puede pedir muchas mas pasta, pero la gente traga, no se valora a si misma ni a su profesión. Y cuando eso ocurre, no va a ser el empresario el que te valore. Ante estos problemas, de muy difícil solución, tuve que largarme del país.
Este envío sin
EfectoGamonal no es lo mismo.
La lucha es el único camino 🔥 🔥 🔥
Los empresaurios empezarán a valorar el sector TIC cuando los ataques hacker sean el pan de cada día provocando graves daños a su información. ¿Ustedes creen que personal explotado hace software de gran calidad? ¿Hacen software seguro? La respuesta es un rotundo NO. Y allí estará la clave de la valoración del sector TIC porque de nada vale tener el mejor firewall o antivirus si logro enviar una inyección SQL destructiva a una aplicación WEB insegura.
No creo que pase mucho tiempo hasta que se vuelva una pesadilla para los empresaurios las constantes caídas, brechas, fugas de información, etc.. en sus sistemas.
Aun sigue así la cosa? Lo repetiré como siempre aquí, dejad de trabajar para cárnicas, dejad ya de una vez, solo alimentais unas empresas parásitas. No más paros o huelgas, abandono total
#39 Yo no estoy explotado como en una cárnica, salgo a mi hora y efectivamente no puedo hacer software de calidad, básicamente por que tengo trabajo ahora mismo para 7 años si quiero:
- Hola Jefe, verá, hay este problema y solucionarlo bien y con vistas a futuro van a ser 3 semanas de trabajo, porque hay que cambiar varias librerias, refac...
- ¿No puedes hacer un parche ahora para enseñarlo mañana? Si el cliente no lo ve no vamos a poder venderlo. Y me ha llegado esto que tiene que estar para dentro de 5 días, es rápido, puedes parar un par de horas para hacerlo, y si puedes échale una mano a XXX...
Ahora mismo tengo 5 proyectos abiertos a la vez, y los voy tocando según puedo y van acercándose reuniones, además de las "chuscas" rápidas que se tienen que ir haciendo en otras tantas cosas, no me piden que me quede para terminarlos y es de agradecer, todo va saliendo pero la empresa saca mas beneficio con 6 programadores en lugar de 20 y con unas CSS bonitas que parezca que el producto está terminado y es 100% bueno, bonito y barato .
Muchas empresas y startups, la mayoría son de HotFix y ya se arreglará, porque hay que vender ayer para comer mañana, y cuando llevas 60 parches y 3 commits perdidos ya es tan inviable que resultaría mejor hacerlo de 0, pero claro, eso no lo pueden (o quieren) asumir, y por esto pasa lo que pasa, y sobre todo lo que pasará como bien dice #3.
Contra el neoesclavismo, reacción directa. Sobran Padefos y faltan cojones, por eso estamos así.
#22 Y saber decir "si no me lo pagas no me quedo" cuando sabes que si te echa no vas a tardar mas de 3 semanas en encontrar un nuevo empleo con las mismas condiciones.
#21 Te equivocas, tiene que ver y mucho.
Un entorno donde la presion es constante, los requerimientos cambiantes dia si y dia tambien, donde se valora solo el precio ofertado por el contratista en lugar de la propuesta tecnica, la cantidad de flipados del coco sin tener ni puta idea pero con mucha ambicion y mucha labia que, por ello, ascienden a cargos de management, mil cosas mas...
Al final se ve afectado el trabajador que acaba no por entender que leches esta haciendo, ye so corroe la motivacion. No hay un entorno donde pueda crear, pues sufre constantes interrupciones en el flujo de creacion, y no se pueden realizar las entregas bien. Ergo, no se entregan las cosas o se hace mal, con mil millones de defectos mas de los que se tendria.
Esto es un antipattern muy conocido, el pollo sin cabeza. Lo malo es que la consultoria suele funcionar asi. El problema es que hay pocos profesionales con huevos para ser honestos con los clientes e instruirles que, si quieren un cambio, ese ira a la cola y ya se desarrollara despues de haber cerrado lo anteriormente acordado, o decir que cosas son inviables, que otras cosas tienen una alta complejidad, etc.
#94 de acuerdo con todo menos el segundo punto. Informática es un caso aparte, si hay trabajo. No hay informáticos a patadas, en parte porque muchos se han ido y en otra porque la carrera no se llena. Por eso no lo entiendo, un candidato rechaza una oferta y no hay 100 detrás esperando su oportunidad. Y eso pasa en otros países, pero claro, estos importan, y como pagan bien, pues encuentran gente. Eso es algo que en España no se puede hacer, porque no vas a poder importar gente ni de la India, cuando vean los pedazo sueldos que se pagan en España.
Y veo que a pesar de tantos informáticos que nos hemos largado de España, porque cada vez hay mas en el extranjero, la cosa sigue igual.
PA-DE-FOS!!!
No entiendo a esta gente con un complejo de inferioridad tan grande como para trabajar en cárnicas.
Hay trabajo mucho mejor que ese. En lugar de quejaros, salid del huevo
#5 Es que hay que saber decir "no, no es posible" a tu jefe sin pensar que vas a perder tu empleo.
#28 ¿Ves como vamos a discutir acaloradamente? Todo esto que voy a decir depende claramente de donde hayas estado, pero por mi experiencia, por donde he estado, yo los flipados que jodian los proyectos que he visto eran tecnicos. Gente que llevaba los proyectos a una sobreingenieria metiendo frameworks a tutiplen, preocupandose mas de si usabamos git o svn, de si el servidor era "libre" o no, de si "no concebian que se pudiera hacer una aplicacion seria sin usar injeccion de dependencias", de si los test se hacian antes o despues del codigo o gilipolleces asi. Al final el producto era un monstruo lleno de dependencias a librerias externas porque se habia hablado de todo menos de como se hacia el producto. Y cuando cascaba en produccion y habia millones de clientes colgados, pasaban sus test unitarios y decian que no era problema suyo*.
El tipo de contratacion importa porque al final se contrata a gente mas "barata" que tiene menos experiencia y se le da mas responsabildiad de la que deberia solo porque son mas baratos, pero solucionar eso implicaria decirle a todo el que se gana la vida con esto "hasta que no tengas alguna cana no seras analista porque no estas fogueado" para que nadie pueda ser analista antes de saber lo que es un commit en dos pasos, por ejemplo.
* si casca en produccion pero los test van bien, entonces es que los tests estan mal. Mi ultimo fin de semana (junto a otros cincuenta tios) fue por una cosa que estaba mal pero que los test unitarios no detectaban. Tres dias hasta que el puto desarrollador accedio a mirar el codigo despues de la enesima "¿y si el test esta mal hecho?"
#2 Creo que es lo que ocurre cuando repliegas y despliegas la misma aplicación en el contenedor y el cargador de clases acaba teniendo dos clases con el mismo nombre.
Es aquí donde se quejan los informáticos sin vocación porque su empresa no les trata como si fueran dignos de trabajar en Microsoft, Google o Apple?
#1 ¿Hay más información acerca de lo del 27-O?, en la página solo habla de una concentración en Madrid delante de Telefónica. http://mareabinaria.org/stories/madrid/
#43 Hay una cosa que los programadores altivos (así los llamo) no entienden: tienes que aportar valor.
La empresa quiere ganar pasta, tú quieres ganar pasta y por eso cobras lo que cobras (si no, dártelas de importante con argumentos técnicos solo te convierte en un pobre flipado). Todas las discusiones están bien, pero hay veces que , simplemente, no se puede hacer pair programming, no se puede trabajar en entorno ágiles o no puedes utilizar git y tienes que tirar por svn.
Solo hay dos premisas innegociables. Al menos para mí. DRY y KISS (dont repeat yourselves & keep it simple stupid).
#1 Lo meneo porque me parece interesante, pero todos sabemos que esto no va a ninguna parte. El ratio esquiroles/empleados es demasiado alto en el sector TIC.
#43 Es que esos técnicos que mencionas no tendrían que estar tomando decisiones sobre seguridad. Ni decisiones funcionales. Pero los expertos en seguridad son muy caros (tanto contratar a uno como formarlo). Y los buenos analistas también son caros. Y las empresas pasan.
Los expertos en test-driven development tampoco son baratos. Y si quieres trabajar de esa forma (que es una forma genial, no son gilipolleces en absoluto) necesitas trabajar codo con codo con buenos analistas funcionales que conozcan el sistema de arriba abajo para diseñar tests realistas. Nuevamente, la categoría de analista funcional esta totalmente devaluada, se pone a un chaval con 2 años de experiencia y luego se llevan las manos a la cabeza cuando el barco hace aguas por todas partes.
Desde el momento que no hay ni un arquitecto experto en seguridad, ni buenos analistas asignados al proyecto, tiene TODO que ver con el precario mundo laboral del sector IT.
Y si el desarrollador tardo 3 días en mirar el código... déjame adivinar, el proyecto estaba subcontratado. Nuevamente tiene TODO que ver que el mundo laboral IT.
Yo llevo ya 10 años en consultoria IT. Con esto no pretendo erigirme en el super-experto de nada, pero vamos, que tampoco hablo sin tener ni puta idea
Cualquiera que tiene ojos ve el problema de las nefastas condiciones laborables, empleados:
- individualmente: cobardía generalizada, lo que hace que las acciones individuales sean un suicidio.
- colectivamente: culpables de tener los sindicatos que se padecen, mediocres paniaguados.
Llorar a «los empresarios» es infantilismo, papá ya no es un recurso.
#1 ¿Puedo participar por twitter? ¿Qué hashtag vais a utilizar?
las TIC en españa es mejor olvidarse y hacer las maletas, hay demasiado padefismo.
#43 El master Dijkstra decia: "Program testing can be used to show the presence of bugs, but never to show their absence!". Personalmente soy defensor de cosas como TDD y es mi forma de trabajo, pero si algo falla en producción falla y hay que arreglarlo tengas los tests que tengas. La falta de competencia técnica es un problema igual que lo es la falta de competencia en la gestión y la definición de producto, y normalmente suelen ir juntas.
lo malo que tiene este sector es que, como la gente oficina, se creen que son seres de luz que no tienen nada que ver con la clase trabajadora.
Eso y, como ITS que soy, puedo asegurar que el 90% son inútiles cerebrales con las neuronas justas para andar y no cagarse
Dese otro campo (técnico también) mi máximo apoyo en la lucha contra las cárnicas.
Encima el modelo de negocio se ha exportado y el carniceo se extiende ya a cualquier cosa
#3 Que se haga shitware no tiene mucho que ver con las condiciones laborales, si no con otras cuestiones que implican una larga y acalorada conversacion al final de la cual no nos pondriamos de acuerdo...
#6 ¡pues aprovecha, copon!
Joder a la que te muevas a una ciudad grande y tengas buenos conocimientos hay muchas alternativas a una carnica.
El tema es moverse, saber ingles y currarselo un poco...
#101 Ya, pero en el extranjero hay informáticos sin carrera, o con otras carreras. No por ello bajan los sueldos y las condiciones. Hay gente buena sin carrera, pero es que en españa no se valora a nadie, ya puedes ser bueno con carrera o sin ella, que no te garantiza tener buenas condiciones laborales.
Lo que si es un problema es que una consultora contrate a un licenciado en derecho, le de un cursillo de java y lo ponga a currar. Eso lo he visto yo. Eso es muy distinto a que un matemático tenga 10 años de experiencia programando.
#10 si es cierto que un día por problemas al pasar a producción se puede quedar uno más horas(si se las remuneran)
Yo no me avergüenzo en decir que sí un día tengo que dar el callo lo doy. Aunque no me lo paguén directamente, pero sí me lo compensen indirectamente.
Pero hay que remarcar lo de UN DÍA, UN PICO DE TRABAJO, UNA CAGADA, lo que sea, pero no puede ser la norma. NO HAY QUE DEJAR que sea la norma.
En mi actual empresa, no hay horas extras, de verdad, no hay. Pero si un día tengo que salir una hora o dos más tarde no me importa, porque el resto de días me lo compensan saliendo un poco antes cuando lo necesito o entrando un poco más tarde cuando lo necesito. Creo que debería de ser siempre así: un hoy por tí mañana por mi.
#68 permiteme que lo dude, he trabajado varios años en el extranjero y tengo amigos trabajando fuera, y sinceramente, solo hay $$$ por todos lados
#41 Y yo me rio de los que se han tenido que ir
Siendo un trabajo que se puede hacer de forma 100% remota... ¿para qué irse? Yo trabajo con empresas de todo el mundo, desde España.
#8 si ves anteriores post pone lo que están montando y que van a hacer una reunión para preparar esa concentración del 27...
No se más...
#41 Siento el negativo; pero esos aires de superioridad no ayudan a nada en la discusión.
No es una cuestión de aprender inglés o emigrar. Hay que mejorar las condiciones aquí porque es donde se necesita luchar.
Yo estoy plenamente convencido de que los únicos capaces de hacerlo somos nosotros mismos. Y hay varias maneras:
- Movilizaciones
- Hacerse valer y respetarnos a nosotros mismos rechazando condiciones precarias.
- Creación de alternativas competitivas que disrupten el panorama actual.
#63 Yo lo siento por tu complejo de inferioridad si ves aires de superioridad en lo que dije
.
Tu quedate con tu lucha, porque ni me interesa. No da resultados y eso es un hecho.
Yo hice la mia buscandome la vida y me salio de puta madre.
Asi que si la gente quiere cambiar de verdad, que se dejen de sindicatos traidores o de simbolismos, que aprendan ingles y que se piren.
#73 En serio os lo han censurado?? Que fuerte.
Di nombres
#99 Sigo estando de acuerdo, y tienes razón pero un detalle:
Seguramente hay pocos de carrera, porqué me dices que no se llena , ¿ pero has contado la gente que ejerce de informático y no tiene carrera?
Siempre he defendido lo mismo: No hagas unos estudios dónde tu título no sea condición sine qua non para ejercer. Y éste seguramente es uno de los grandes problemas de este sector
#10 eso es lo normal, normalmente en una empresa los jefes nunca tienen ni idea de tecnología, y cuando hablan con el cliente venden cualquier cosa en un tiempo estúpido. Como se juega la reputación de quién ha vendido eso, presionan a los productores, que son lo mas bajo del escalón, del que ellos creen que pueden prescindir, los productores creen que si trabajan mucho y sacan el producto adelante, tendrán un bonus, una promoción o yo que se, pero después se dan cuenta de que no es así, han desperdiciado sus horas, para ni siquiera recibir un gracias. Esto es lo mas normal, incluso en empresas donde se "prima" el buen rollo, como Google.
Además, cuando quitas a los jefes de la formula y son los desarrolladores o personas técnicas quien vende el producto, se beneficia todo el mundo, el cliente por tener un producto que le han vendido en un tiempo real y mucho mas barato, la empresa porque su reputación aumenta al vender productos con calidad, en un tiempo correcto y aumenta sus beneficios al quitar intermediarios ineficientes y por supuesto a los desarrolladores que además de establecer y desarrollar productos en un tiempo correcto, ven como aumentan sus beneficios y por supuesto su moral al no tener a nadie diciendo que el producto había que entregarlo en una fecha imposible.
#41 Es cierto. Con el francés y el griego no se va a ningún sitio.
#101 Incluso contando la gente que ejerce de informático sin carrera sigue habiendo escasez.
Piensa que en ese caso minimo has de tener una cierta experiencia programando, o los costes de formarte serán muchos y es probable que acabes volviendo a tu profesión, por lo que eres una pérdida de dinero para la empresa.
No, el supuesto "intrusismo" nunca ha sido un problema grave.
Pues yo estoy encantado... casi 2000 euros al mes por 8 horas (unas 5 reales) de trabajo a menos de media hora de casa... y siempre elogiando lo bien que lo hacemos. Así da gusto coño!
#52 Harto que estaba en una empresa de meter horas gratis, dias de hasta 12 horas con 1 hora para comer, lo habitual 1 hora mas, agarré y empezé a salir a la hora. Dure menos de tres meses, me ofrecieron un despido improcedente, pille la pasta y me fui.
Un ejemplo: personal contratado, o subcontratado, pagando IVA en la licitación mas el margen comercial de la empresa/s, para hacer cosas que deberia hacer el personal de plantilla de la administración. Pagas mas para obtener el mismo servicio,empeorando las condiciones laborales sin razón aparente
.
http://bolsanidad.es/cuanto-cuesta-el-personal-informatico-de-la-conselleria-de-sanitat/ : Cuánto cuesta el personal informático de la Conselleria de Sanitat
Las cárnicas son el cáncer de esta sociedad, y son las principales culpables de la precariedad que hay en la mayoría trabajos de ingeniería.
Nadie debería de aceptar ningún trabajo de una cárnica. Deberían de ser prohibidas y juzgadas por tráfico de personas.
#2 He leído en StackOverflow que el polimorfismo del PSOE también puede tener algo que ver.
#52 Estoy de acuerdo totalmente y añado
1) El empresario pagará tan poco como pueda, es su misión, y la hace bien. Vuestra misión es cobrar tanto como podáis
2) El trabajo es un bien escaso, y en España escasísimo
3) El que no llora no mama
4) No te aferres a un sitio dónde no te sientas valorado, muévete
#100 Bueno, tienes que tener un buen jefe de proyecto. Nosotros rara vez documentamos el código, pero está autocomentado. Elegir buenos nombres de métodos, variables, clases, etc... hace que se entienda el código sin poner comentarios. Solo se comenta cuando la lógica de negocio de un bloque de código es muy compleja. El problema es cuando te ponen un jefe de proyecto que no tiene ni puta idea de programar, pues sale lo que sale.
#98 Estoy totalmente de acuerdo en lo tecnología vs conceptos (qué sabes hacer?). Y también en que en esta profesión (como en casi todas) hay muy poca gente con pasión y con ganas de ser buenas. En Espagna cuando llego le mal llamada revolución TIC todo el mundo valía para informático (como cuando llego la burbuja inmobiliaria todo el mundo valía para albagnil!!). Supongo que es parte de nuestra cultura!!
Yo he estado siempre más en el mundo de bbdd y BI, pero me quiero meter en el mundo de data science, machine learning ... y me estoy poniendo también con Python. Y metiendome en el mundo Python me doy cuenta que necesito en general ser mejor programador!!
De todas formas, permiteme que te pregunte una cosa. Cuando oigo de programación "clásica" todo el mundo habla de java! Tu ves mucho mercado de .NET en Espagna?
Y en general como ves el mercado de data science, machine learning ... ? (actualmente vivo en Bruselas pero estoy pensando en volverme a Espagna (Madrid))
Les propongo usar la etiqueta "día de los ratones panza arriba". No vaya a ser que haya por ahí TICs que no sepan que lo son.
#6 #3 Desde que el capitalismo es capitalismo lo único que ha funcionado para mejorar y avanzar es la competencia. Si una empresa hace las cosas mal, viene otra que lo hace mejor y se lleva el pastel.
Por qué esto no pasa en las TIC en Espagna?
1. En Espagna en general no hay competencia porque todo está atado bajo cuerda.
2. En el sector TIC no se demanda calidad, porque ni se sabe (muchas veces el profesional TIC no es tan profesional), ni se demanda (el cliente sabe todavía menos y como he dicho antes no hay competencia real).
Desde mi punto de vista esto ira cambiando poco a poco. Por ejemplo los bancos se van a tener que poner las pilas porque ya empiezan a sentir en la nuca a las Fintech. El sector de la distribución tiene detrás a Amazon ...
Casualidades que los que traen la competencia sean extranjeros!!
Qué pasará con el profesional TIC? Pues que el realmente bueno podrá trabajar para clientes buenos que demanden calidad y ofrezcan buenas condiciones. El profesional mediocre seguirá con consultoras que venden servicios a clientes (administraciones públicas ..) donde todo sigue dando igual.
#25 Mira, no estoy de acuerdo del todo.
Porque trabajo no falta, el problema es que el 90% son ofertas de mierda, lo del cliente final bueno rara vez lo encuentras.
Anda que guay, en mi moderna y super amable empresa TIC lo han capao
#82 Pues joder, no se como van a pillar a un buen informático si no tiene ni puta idea de ingles, mas que nada porque toda la documentación y los libros que valen la pena están en ingles...
#65 Gilipollez del día. Estamos hablando de la precariedad del sector, no de ser rock-stars en Google. Que por cierto tengo un amigo en Google Suiza y curra 50h a la semana (y lo ha reducido de 60). Que si, gana una pasta, pero no dejan de ser horas extras gratis.
#43 El unittesteo no es suficiente. Es pieza clave, pero no suficiente, hacen falta tests de integracion, algun que otro e2e si me apuras y poco mas. Pero lo que mencionas parece mas un problema que se lava las manos ante los problemas y los escurren, en lugar de echar un ojo a ver que esta pasando, ale, a escurrir el bulto.
Y no te equivoques, estoy de acuerdo que a nivel de los tecnicos hay tambien mucho flipado de la leche. Pero ahi entramos en lo que digo: Si el tio tiene labia y presencia, ascendera. El que sus conocimientos, su pragmatismo y empatia sean correctos o no, es otra cuestion.
#11 Imagino que te estas refiriendo al ámbito empresarial español, pero de todas maneras no estoy de acuerdo en un:
"normalmente en una empresa los jefes nunca tienen ni idea de tecnología". No tiene por qué ser así. En muchos casos personas técnicas acaban en posiciones de dirección. Pero una vez acatan sus nuevas tareas es imposible para ellos estar al dia de toda la tecnología. Lo que hay que asegurar es que las que si lo están son consultadas durante la negociación de un nuevo acuerdo con un cliente, y que su criterio es tenido en cuenta.
"cuando quitas a los jefes de la formula y son los desarrolladores o personas técnicas quien vende el producto, se beneficia todo el mundo". No me gusta cuando se trivializa la tareas tareas comerciales y de dirección, como si un ingeniero pudiera hacerlas sin esfuerzo. He visto ingenieros promocionados pidiendo por favor volver a un perfil técnico ya que no pueden/saben ejercer de jefe ni tratar con clientes.
#170 Hay escasez.
Si tienes conocimiento del proyecto, te sientas delante del jefe y le dices que no haces horas, a ti te cuesta un mes encontrar un trabajo similar, mientras que al jefe le cuesta dos meses encontrar la persona encargada de sustituirte y como minimo dos o tres mas antes de que comience a hacer algo productivo sin demasiada supervisión.
Solo hace falta que los empleados se den cuenta de esta escasez. No tiene sentido que el jefe sea el que amenace con el despido cuando en la realidad del mercado los empleados son los que más ganan con ese despido y los que podrían amenazar con la baja voluntaria.
#14 Yo estoy de acuerdo contigo, pero se hace difícil (aunque yo tuve suerte y salí) dejar de trabajar en cárnicas en España porque casi todas las empresas las subcontratan para casi todo, teniendo cada vez menos personal propio, por no hablar del mamoneo que existe del tipo "yo te subcontrato el servicio por el 90% del presupuesto que me dan, y el 10% restante nos lo repartimos tú y yo" y similares...
#43 ¡Cuanta verdad!
#41 Tú te ríes desde Alemania... yo me río desde Barcelona con un espléndido sol en una buena empresa. El secreto es moverse, hacer networking y, como bien dices, el inglés es clave.
#54 Va con la persona, obvio, pero yo tengo complejo de célula fotovoltaica y tener sol me da mucha energía, felicidad y por ende aumenta mi productividad.
Ahhh, y te digo esto mientras me como un buen bocadillo de jabugo
#25 Estoy de acuerdo. La clave es que hay que ser bueno y trabajar con tecnologías buenas/punteras. En Espagna abunda el consultor que lleva haciendo sota-caballo-rey durante 10 agnos y que es carne de consultoría. En el fondo está pillado!!
Por cierto, que tecnologías usas?
#c-90" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/2686936/order/90">#90 Hay un libro de Uncle Bob que te recomiendo, el Clean Coder, secuela del Clean Code. En él Bob Martin habla de como ser un buen desarrollador profesional y no un tipo mediocre. La clave radica en la pasión y empeño que quieras dedicarle fuera de tu horario laboral (asistir a eventos, leer libros, tener alguna inquietud o proyecto personal...).
Uso .NET básicamente, pero dentro del stack .NET, por ejemplo, conozco tanto C# como su variante funcional, el F#. Aprender un lenguaje funcional "bends your mind", es una experiencia que recomiendo (funcionales aparte de F# tienes Scala o Clojure entre otros). También tengo conocimiento en Python (debido a mi interés por el Machine Learning), y algo de Java. Lo bueno de este mundillo es que no consiste en preguntar "qué tecnologías usas", sinó cuántos conceptos claros tienes: qué es un service bus, microservicios... y sobretodo, autonomía y capacidad de resolución de problemas y de aprendizaje (desarrollar no es un arte lógico, requiere de mucha creatividad). El carácter de uno mismo en esta profesión hace MUCHO. Y en general los desarrolladores somos algo asociales y con un ego que nos impide ver más allá de nuestras narices y darnos cuenta que tenemos un cerebro de mono.
#52 Como indicas el mayor problema es que hay que empezar por valorar primero el trabajo de uno. Tendemos a pensar que lo que hacemos es barato porque nos resulta facil y no vemos que nos resulta facil por la tremenda formación y experiencia alcanzada.
Otro problema es el de los compañeros. Es una profesión de estrellas y aunque no valoramos a nivel laboral lo que hacemos, luego no nos cuesta "rajar" del trabajo realizado por un compañero. Criticamos que no documenta, que no ha hecho esto de la manera X o no ha usado la metodología Y, cuando seguramente el compañero lo haya realizado de esa manera por XYZ motivos, que no documentó por presiones en el calendario.
#104 No cuesta mucho ponerse en un sueldo superior a los 30.000 euros si eres ingeniero y además haces notar que te gusta. 30.000 euros no es un sueldazo, pero dan para vivir relativamente bien con algún capricho de tanto en cuando.
#116 No sé de dónde sacas esa conclusión como si yo dijera eso, pero vamos, a tu rollo.
#124 Si es en Madrid en una empresa donde el idioma de trabajo es el inglés no es un sueldo alto.
El mercado de trabajo de empleos chulos y el de empleos de cárnica y charcutera son muy distintos.
Lo comenté hace poco por ejemplo Stratio paga hasta 80.000 brutos anuales por gente en desarrollo. Donde yo estoy llega a algo menos, creo.
@2595691
https://www.linkedin.com/comm/jobs/view/197568238?recommendedFlavor=TOP_N&refId=dfc13eb5-f750-4b87-9920-5cf0948f275b&trk=eml-jymbii-organic-job-card&midToken=AQE4ElE3K5h3dA&trkEmail=eml-jobs_jymbii_digest-null-82-null-null-zplnu~iu5fanaq~16
#109 los de EEUU tienen sueldos reales bastante más altos en mi empresa y han abierto oficina en una ciudad muy barata hace poco y pagan los mismos sueldos que en la sede.
#177 Hicisste bien. Tuviste suerte de que te ofrecieran el despido improcedente. A un compañero y a mi nos aplicaron un despido objetivo y además calcularon erróneamente el finiquito y la indemnización. Esto suele ser lo normal.
Fuimos a juicio y llegue a un acuerdo de inmdenización como improcedente y mi compeñaro que no quiso negociar también consiguió que el juez reconociera la improcedencia. Al final acabamos trabajando para el mismo cliente para otra contrata y nuestras funciones habían pasado en parte a supervisar el trabajo de nuestra contrata anterior. A nuestro director previo casi le da un pasmo.
A los demás compañeros que no demandaron no les han indeminzado más que aquella indemnización "mal calculada". Ellos se lo pierden, pero demandar es gratis. El patrón sabe que siempre hay un porcentaje de trabajadores que demandan pero que se compensa con los que nunca jamás lo harán incluso justificarán al patrón porque "con la que está cayendo..." Con lo que les escamotea a esos paga las indemnizaciones y multas de los que si reclaman.
#212 jajaja, creo que me he pasado con la dosis de realismo. Para cuestiones ilusionantes y optimistas está la noticia de ayer de como la CNT Barcelona ha dejado muy tocada a IECISA (El corte inglés) por haber hecho cesión ilegal a 3 de sus afiliados. Un trabajo sindical tan bueno que debería estudiarse en todas las escuelas de informática. Y espero que sigan luchando los compañeros de Barcelona, mucho ánimo. y el resto del sector a aprender de ellos en vez de quejarse por internet y hacer comunicados como este, llamando a una abstracta lucha sin especificar nada.
!!!A afiliarse a la CNT y CGT y a acabar con los trabajos basura en el sector!!!
Relacionada CNT Barcelona pega una bofetada millonaria a El Corte Inglés: IECISA inhabilitada para trabajar en el sector público
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cntbarcelona.org#14 Claro, es fácil de decir. El problema es que el 99,9% de las empresas informáticas españolas son cárnicas que solo viven de la subcontratación para servicios público o empresas más grandes. Hay un 0,1% de empleo en condiciones y de eso salen ofertas muy de vez en cuando por que los que logran llegar no se van a ir a ningun sitio
#17 #34 Es posible, yo jamas he trabajado para una carnica, ni en Espanya ni fuera, es cuestion de hacerse valer y no aceptar lo primero que sale
#87 La mayoría no tiene un nivel decente ni para buscar en google/stackoverflow, no digamos ya para formarse de verdad.
#83 "Oh mira, otros también sufren. Pues nada, mejor no hacemos nada por luchar por nuestros derechos y así nos solidarizamos con todos".
Pensamiento muy Marca España, eh...
#90 Consultores, el quiste del cancer.
Aún no he conocido ninguno que fuese realmente necesario en un equipo. Totalmente precindibles en mi opinión.
Pero espera, que lo mejor de todo es cuando encima el consultor no ha tirado ni una línea de código en su vida. Así nos va.
#131 #124 Si el tío tiene 2 años de experiencia en lo nuestro, como bien dices lo habitual es que tenga 1-2 mas picando java. Luego en realidad estamos hablando de un tío con 3-4 años de experiencia en total. Con lo cual 30-35K, aunque sigue siendo una mierda, no esta mal comparado con lo que se ve por ahí (mal de muchos...). Lo que hacemos no es muy frecuente y hay poca gente, luego hay que pagar un cierto plus (oferta y demanda y tal), que es lo que salva un poco el sueldo en este caso.
Yo tengo 7 años de especialización y te aseguro que con 2 era junior EN ESTO. Y yo con 3 años de experiencia en total también era junior. Con 4 se puede empezar a debatir, según lo que se haya vivido. Al menos esa es mi opinión.
No se si hay oferta como tal, si tuviera que apostar diría que no, que solo andan preguntando a diversas cárnicas. Y si la hubiera apostaría que no incluiría salario, yo llevo años sin ver ofertas que incluyan la banda salarial 😡
Y por favor no me metáis en el saco de los jefazos y RRHH, que yo soy un mindundi y no tengo ni voz ni voto en temas de contratación!!
Que si que si, lo de siempre. Pero a la hora de la verdad, ni huelga ni hostias. Y por supuesto, los lisensiados tirando mierda de sus "intrusos" compañeros que no son hinjenieros. La misma historia de siempre...
#47 la solución es sencilla. Trabajas tranquilamente, haces las mierdas que te dicen, y cuando veas que se acumula la deuda técnica te vas a otro trabajo.
#123 Nada del otro mundo. Todo lo relacionado con aplicaciones web. Servidores, código en servidor, código en cliente, maquetación, provisionamiento, despliegue, testeos, análisis de flujos de trabajo, revisiones de código, etc.
Desde los 14 años empecé a hacer algunas web, publicarlas y también ayudar a la gente que preguntaba por el IRC. Con el tiempo algunos empezaron a pedirme cosas, quedaban contentos con el trabajo y corrían la voz. Trabajé en algunas empresas como empleado y al final decidí hacerme autónomo. Me fué bien como autónomo pero en un momento me quedé con poca carga de trabajo y decidí contactar con una empresa en Estados Unidos. Hice un test para ellos hace unos años y hasta hoy siguen siendo uno de mis clientes más importantes.
#1 Lo que veo necesario es luchar por un convenio colectivo estatal de empresas de consultoría tecnologíca con categorías, puestos, tablas salariales, etc..etc. Sin querer tener unas condiciones fuera de mercado, pero sí dignas.
Por otro lado, me hace gracia que se focalice en Telefónica cuando otras grandes empresas tienen a sus trabajadores externos mucho peor.
¡Ojala! que la media de las condiciones laborales de los externos de Telefónica fuera la media del sector TIC.
#25 ya, pero es que si cuando podemos cambiar de trabajo fácilmente no exigimos mejoras, y cuando hay poco trabajo no exigimos por si nos echan, ¿cuándo es el momento?
Yo cada día valoro más la empresa en la que estoy, tras años viendo y leyendo de todo sobre muchas empresas he caido en una que no hace nada de eso, buen ambiente, sin ese tipo de presiones o puteos... Que como siempre esto es una empresa y mañana a la calle si quieren, pero al menos uno no está todo el dia mirando otros trabajos para salir corriendo como hacen muchos.
#5 los hay que lo hacen como el pan de cada día y eso no puede ser, si es cierto que un día por problemas al pasar a producción se puede quedar uno más horas(si se las remuneran) pero por casos excepcionales.
A mi me parece estupendo lo de organizarse, pero del texto me ha llamado una cosa la atencion, y es que parece que no le gusta que "Siguen siendo minoría las empresas que realizan proyectos cerrados". Un proyecto cerrado es lo peor. Si eres carne y estas metido en un cliente, el problema de que las cosas no salgan es del cliente, tu vida puede ser incomoda pero los huevos que estan sobre la mesa son los del cliente, pero si estas en un proyecto cerrado los huevos sobre la mesa son los tuyos, asi que al final tu vida es mucho mas incomoda.
Yo creo que el ser carne no es malo del todo. Yo cobro mas o menos lo mismo que el cliente (tirando a mas) y me voy a casa antes que el, y en el fondo, me da igual que el proyecto salga o no, si me importa que las cosas salgan bien es por la honrrilla y porque si la cago alguien que no tiene culpa de nada tendra que quedarse conmigo hasta tarde solucionando el problema.
Pero la madre del cordero del asunto es que para que se acabe la subcontratacion lo que tiene que cambiar es la mentalidad del cliente, que se tiene que dar cuenta de que la informatica es el core de su negocio, que no es una cosa que esta en la organizacion por casualidad y que se puede subcontratar, si no que es el core de su negocio y punto. RRHH o contabilidad tienen menos efecto en el exito de su empresa que la informatica. En un banco o en una cadena de hipermercados la informatica ya no es esa cosa que te permite tener cajeros y acelera las cuentas, si no que es el canal principal para que el cliente llegue a ti, y si lo subcontratas estas poniendo en manos de otro tu negocio. Si no le entra en la cabeza subcontratar marketing o RRHH, ¿por que su canal principal si?
Mientras eso no cambie, habra subcontratacion, asi que no hay que luchar contra ella, si no hacer que sea buena. Y ademas, en todos los clientes en los que he estado han tenido EREs mientras estaba alli. Con buenas condiciones, la verdad, pero la verdad es que creo que tal y como esta el panorama ahora mismo tienes un curro mas seguro en una consultora que en un cliente final, aunque tambien es cierto que yo estoy en una relativamente grande y que no trata mal a su gente, que se ve cada puto chiringuito por ahi...
PD: he usado lo de "los huevos sobre la mesa" porque tenia un cliente que lo decia mucho cuando hablaba de "compromiso".
#3 El personal no explotado tampoco hace software de gran calidad, honestamente.
#49 Yo necesitaba desahogarme, que llevo desde las ocho con una mierda que no sale y necesitaba pensar en otra cosa
#59 Lo mismo digo yo con la nieve, los codillos y la cerveza . Todo es cuestion de buscar el sitio en el que estes contento
#80 Una cosa no quita la otra. Fuera hay $$$ para IT, pero te aseguro que no es ni la más codiciada ni la más valorada. Hay puestos muchísimo mejor pagados que IT: marketing, finanzas, procurement, supply chain, design, etc.
#71 Seguramente lleve yo mucho más tiempo que tú fuera de España y con excelentes resultados. Pero no necesito venir aquí pavoneándome de ello ni tampoco quita que siga poniendo mi granito de arena y siga ayudando para que la gente en mi país de origen disfrute de una vida mejor: Son mis amigos, mis familiares, y me importan.
Servus.
#73 Sal de ahí ya.
#85 Si, por todo el encapsulamiento en reformas laborales.
tiene cojones, siendo IT la profesion mas codiciada y valorada en Europa viva isPain
#81 Una vez en una entrevista me dijeron que allí se solía hacer 1 hora extra al día y no se pagaba (la entrevistadora lo explicó con más elegancia). Le dije que no me parecía muy bien. Descarté esa oferta.
#82 "perfil junior con 2 años de experiencia en lo que hacemos", hasta ahí he leído.
¿Cuanto decís que pagaís por ese puesto?
#144 Significa algo así como "eh, miradme, no sé escribir pero me gusta ir de progre".
#6 Que más da si hay agujeros cuando las contraseñas de administración suelen ser cosas como admin1234. No lo digo por decir, casos totalmente reales.