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#14:
#13 ¿Por? ¿Por poner en duda las afirmaciones sin ningún fundamento que se hacen por que se han escuchado miles de veces?
Los derechos laborales SE ESTUDIAN en la universidad. Concretamente en la carrera de derecho (entre otras).
Y esto si que hay que repetirlo mil veces precisamente para que la gente se entere de que son hechos denunciables y que hay personas que se dedican profesionalmente a defenderlos.
Relacionado: #11
Los derechos laborales SE ESTUDIAN en la universidad. Concretamente en la carrera de derecho (entre otras).
Y esto si que hay que repetirlo mil veces precisamente para que la gente se entere de que son hechos denunciables y que hay personas que se dedican profesionalmente a defenderlos.
Relacionado: #11
#5:
hombre magistral magistral...
meneame y sus "niveles"
meneame y sus "niveles"
#11:
#5 Desconozco si este hombre, además de comentarlo en las redes sociales, ha puesto en marcha la pertinente impugnación del despido en los tribunales.
Y espero que así sea, porque si no lo es, sería una lección "magistral" de lo que no hay que hacer. Y más en un caso en el que me juego lo que queráis a que el "empresaurio" ha cometido varias ilegalidades. ¿Repasamos los contratos a ver dónde dice exactamente que es el trabajador el que tiene que proveer las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones?
Porque si se exige eso y no hay al menos una compensación por ello, tenemos una ilegalidad como un castillo.
Y espero que así sea, porque si no lo es, sería una lección "magistral" de lo que no hay que hacer. Y más en un caso en el que me juego lo que queráis a que el "empresaurio" ha cometido varias ilegalidades. ¿Repasamos los contratos a ver dónde dice exactamente que es el trabajador el que tiene que proveer las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones?
Porque si se exige eso y no hay al menos una compensación por ello, tenemos una ilegalidad como un castillo.
#7:
#2 Pues sí, sí se estudia en las Universidades:
https://derecho.ua.es/es/convalidacion-estudios/temario-de-la-diplomatura-en-relaciones-laborales-de-la-prueba-de-aptitud-previa-a-la-homologacion-de-titulos-extranjeros.html#trabajo
https://derecho.ua.es/es/convalidacion-estudios/temario-de-la-diplomatura-en-relaciones-laborales-de-la-prueba-de-aptitud-previa-a-la-homologacion-de-titulos-extranjeros.html#trabajo
#18:
#11 ¿Repasamos los contratos a ver dónde dice exactamente que es el trabajador el que tiene que proveer las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones?
Si en el contrato (empleador-asalariado) pone lo contrario estaría en fraude de ley, simple y llanamente. A ver si nos enteramos de que en el contrato pueden poner que renuncias a tus vacaciones y que se la tienes que chupar dos veces al año a la junta de accionistas, pero no estás obligado a hacerlo aunque lo hayas firmado.
Si en el contrato (empleador-asalariado) pone lo contrario estaría en fraude de ley, simple y llanamente. A ver si nos enteramos de que en el contrato pueden poner que renuncias a tus vacaciones y que se la tienes que chupar dos veces al año a la junta de accionistas, pero no estás obligado a hacerlo aunque lo hayas firmado.
#1:
Un enlace más directo al Twitt. (lo iba a enviar pero la noticia ya estaba en linea)
https://twitter.com/alejandrosanmo/status/1131466679416967168
https://twitter.com/alejandrosanmo/status/1131466679416967168
#37:
Me voy al link directo en twitter. Unos 5 mensajes sarcasticos diciendo: "Pero no era que el problema es Catalunya?", yendome al perfil de esas personas, todas de Barcelona.
En serio, que ganas de meter Catalunya y el independentismo hasta en la puta sopa. El senior este no menciona nada de eso en ningun momento, nadie lo hace mas que ellos ahi... PUFFFFFFFF
En serio, que ganas de meter Catalunya y el independentismo hasta en la puta sopa. El senior este no menciona nada de eso en ningun momento, nadie lo hace mas que ellos ahi... PUFFFFFFFF
#10:
Mas gente como este señor hace falta, para que el mal triunfe solo se necesita que los hombres buenos no hagan nada.
#2:
Pues efectivamente, eso no se estudia en las universidades.
Comentarios
#5 El título de la noticia puede ser más o menos acertado pero la realidad es que este señor ha dado un paso al frente a riesgo de perder su trabajo, cosa que la mayoría de padefos que pueblan las empresas españolas no harían ni en un millón de años.
#6 hoy es la tijera, mañana una herramienta más cara, pasado mañana tienes que poner tu coche para la empresa... A mí me parece estúpido no plantarse a tiempo y tragar con todo.
hombre magistral magistral...
meneame y sus "niveles"
#13 ¿Por? ¿Por poner en duda las afirmaciones sin ningún fundamento que se hacen por que se han escuchado miles de veces?
Los derechos laborales SE ESTUDIAN en la universidad. Concretamente en la carrera de derecho (entre otras).
Y esto si que hay que repetirlo mil veces precisamente para que la gente se entere de que son hechos denunciables y que hay personas que se dedican profesionalmente a defenderlos.
Relacionado: #11
#5 Desconozco si este hombre, además de comentarlo en las redes sociales, ha puesto en marcha la pertinente impugnación del despido en los tribunales.
Y espero que así sea, porque si no lo es, sería una lección "magistral" de lo que no hay que hacer. Y más en un caso en el que me juego lo que queráis a que el "empresaurio" ha cometido varias ilegalidades. ¿Repasamos los contratos a ver dónde dice exactamente que es el trabajador el que tiene que proveer las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones?
Porque si se exige eso y no hay al menos una compensación por ello, tenemos una ilegalidad como un castillo.
Un enlace más directo al Twitt. (lo iba a enviar pero la noticia ya estaba en linea)
#2 Pues sí, sí se estudia en las Universidades:
https://derecho.ua.es/es/convalidacion-estudios/temario-de-la-diplomatura-en-relaciones-laborales-de-la-prueba-de-aptitud-previa-a-la-homologacion-de-titulos-extranjeros.html#trabajo
#20 bastante malo para ser trol. No quiere renunciar a la propiedad de la tijera, más bien lo contrario, no quiere ceder su uso a un latifundista.
#11 ¿Repasamos los contratos a ver dónde dice exactamente que es el trabajador el que tiene que proveer las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones?
Si en el contrato (empleador-asalariado) pone lo contrario estaría en fraude de ley, simple y llanamente. A ver si nos enteramos de que en el contrato pueden poner que renuncias a tus vacaciones y que se la tienes que chupar dos veces al año a la junta de accionistas, pero no estás obligado a hacerlo aunque lo hayas firmado.
#8 El problema es que la conciencia de clase no existe.
No sé cómo se inculca, pero no conozco a casi nadie que la practique.
Y ojo, que yo soy de los que se quejan en el trabajo arriesgándome, pero sigo pensando que es peligroso, porque ningún compañero te sigue en eso nunca o casi nunca.
Pues efectivamente, eso no se estudia en las universidades.
Me voy al link directo en twitter. Unos 5 mensajes sarcasticos diciendo: "Pero no era que el problema es Catalunya?", yendome al perfil de esas personas, todas de Barcelona.
En serio, que ganas de meter Catalunya y el independentismo hasta en la puta sopa. El senior este no menciona nada de eso en ningun momento, nadie lo hace mas que ellos ahi... PUFFFFFFFF
Mas gente como este señor hace falta, para que el mal triunfe solo se necesita que los hombres buenos no hagan nada.
#7 Tener dignidad no se enseña en las facultades
#3 Pero precisamente por lo que es nunca querría ser político. La gente decente no le gusta meterse en política.
#23 yo sé de una consultora IT que te daba para trabajar el portátil y el ratón y listo. Mis compañeros se terminaron trayendo por su cuenta un monitor extra, teclados de sobremesa, soportes para portatiles, mochilas para transportarlo....así también monto yo un negocio.
#2 Pero se estudia filosofía, que ayuda a pensar y a cuestionarse todo. ¿Será por eso que no les gusta que la enseñen en las escuelas?
#18 Eso, si esque tenía contrato.
#5 No juzgues , para el meneante medio eso es lo más parecido a una lección que han visto en su vida.
Me parece bastante cutre todo.
Lo de guardar la herramienta que estaba usando because potatoe, me parece estúpido.
#15 Porque es metafísica inmanente y mundana.
¿Qué es eso de conciencia de clase? Si hasta Laclau, Gramsci y hasta los posestructuralistas gabachos se dedicaron a administrarla de lo artificial que era. Es una pura construcción teórica, escolástica mala (la buena ya es otra cosa), fuegos de artificio.
"Proletarios del mundo uníos", pues ni estaban unidos antes del Manifiesto, ni entonces, ni después.
#8 Y le ha salido mal. Me da pena.
#16 He editado, repasa lo que digo por favor.
#22 Yo no se de derecho, pero se esto por ejemplo:
http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
Y de todas maneras, yo sólo remarcaba que el derecho laboral SÍ se estudia en la Universidad.
#22 ¿Sabes qué es un abogado de oficio?
Una impugnación de un despido se puede hacer sin desembolsos iniciales. Lo peor que te puede pasar es que le tengas que pagar una parte tras ganar el caso.
El cuento de que "las leyes son muy complicadas" es uno de los culpables de que caigamos en el padefismo. Lo más básico está al alcance de cualquiera que tenga un mínimo de agallas y de voluntad.
Yo me siento muy orgulloso de mi tierra (que me desgarra por dentro con su atraso y sus cosas, pero no por eso dejo de quererla), pero...
art 46 del convenio colectivo campo Extremadura: "Las herramientas serán facilitadas por la empresa. En caso contrario el personal asalariado recibirá un plus de (..) 0,289 euros para el año 2018 por día efectivo de trabajo (...)"
es decir, que la herramienta puede (puede, digo puede, no debe) ponerla el trabajador y cobraría por ello. Así que igual no tenía mucha razón en guardar la herramienta. Aparte que, si no pensaba usarla, ¿para qué la llevaba?
#11 #18
Como comentario añadido decir que esta semana ha salido el laudo arbitral sobre los salarios de los jornaleros del campo extremeño: 46,34 €/día trabajado (por informar más que nada) https://www.20minutos.es/noticia/3643653/0/laudo-arbitral-resuelve-aplicar-salario-minimo-interprofesional-trabajadores-campo-extremadura/
#84 La excepción es que se llegue al suicidio, no que no sea habital la humillación entre compañeros y a veces incluso por parte de los profesores.
#65 este señor habla de conciencia de clase. Si todos los jornaleros se hubieran ido cuando despidieron a este. Igual recapacita el encargado y se echaría para atrás.
Eso es conciencia de clase, no ir uno por cada lado.
Según la teoría marxista, la propiedad de ese medio de producción llamado tijera le hace más burgués. Y aun así quiere renunciar a tal privilegio.
#30 Por eso a Telepizza le dijeron los tribunales que "por aquí" cuando pretendieron que el app con geolocalización funcionase en los móviles del trabajador
Aclara por favor que la cosa era por intentar obligarles a poner la app en el telefono personal del trabajador, no en uno suministrado por la empresa. Que tal y como lo expresas da la sensación de que los telefonos eran de la empresa y no los moviles personales de los trabajadores.
#55 ¿Y tú no crees que un Master sobre Derechos Humanos se va a hablar sobre la dignidad humana y la importancia de respetarla y de tenerla?
Ya te respondo yo: Sí.
#23 Como los repartidores que tienen que poner su propia moto. Me da una penica cada vez que los veo...
Yo soy piloto, y se lo dije a Iberia: mi 747 no lo vuelvo a traer, o poneis el vuestro o me despides y así estoy, haciendo fotocopias en una serreria.
#35 "tener quinientas tijeras por si acaso" no, tiene que tener las tijeras neceaarias para el desempeño del trabajo de sus asalariados. Y no solo tijeras, ropa de protección como guantes y gafas también.
#99 Este señor y sus compañeros lo que deberían hacer es denunciar. No irse. DENUNCIAR.
#102 Gracias por enlazar el convenio. Entonces es un caso fácil para el juez (si es que el trabajador acaba demandando). Si el contrato incluía el uso de herramientas propias del trabajador, y el trabajador recibía la retribución acordada, efectivamente no fue muy inteligente lo que hizo.
Si el contrato no recogía esta cláusula o la recogía pero no se estaba pagando, el improcedente está servido. Como mínimo.
#120 en realidad el contrato no tiene que regular eso, porque puede ser que unos días lleves la herramienta y otros no (porque se rompa, la olvides y cosas de esas)
En ciertos sectores (campo, construcción...) es normal que el trabajador lleve su herramienta y le paguen por ello (lo que se denomina "desgaste de herramienta"
En este caso el despido, probablemete y tal cual la noticia, sea improcedente por la forma verbal de hacerlo, que impide que el jornalero pueda defenderse (en un supuesto juicio) porque, al no haber notificación por escrito puede argumentar que, no conociendo la causa del despido no puede enarbolar una defensa de sus intereses, lo cual le crea indefensión y el despido debe ser tildado, señoría, de improcedente
#102 Imagino que sí pensaba usarla... hasta que se le inflaron las narices.
#14 ¿Y tenemos que ser todos abogados?
El que no llora no mama, hay que quejarse y reivindicar derechos, sin duda, ahora bien usando procedimientos apropiados legales y mecanismos de defensa laborales que las leyes te proporcionan. Porque un sencillo video de unt tweet comentando el problema solo hace que la gente sentada delante de la pantalla diga anda,es verdad, este pobre hombre que razon tiene, cierren el video, empiezen a ver otra mierda y en menos de 1 hora se habran olvidado de lo que ha dicho y de su cara. Aparte de que de que de magistral no tiene nada, joder, no es por subestimar a este señor pero su video no es magistral, no confundamos terminos.
#39 Tienes razón, generalmente la gente decente no se mete en política, y cuando lo hace, en la mayoría de los casos acaba tan quemada que abandona.
#62 Pues de uno en el que nos enseñaron a leer y matemáticas, que los datos que doy están basados en tu comentario. 25.560,48€ es el doble exacto de 12.780,24€. Y según tus propias palabras la condición es No superar el doble del IPREM. En 2016, es de 1.065,02 euros mensuales (12.780,24 euros al año en 12 pagas).
No te habías molestado ni en multiplicarlo para ver el dineral que es, ¿No? Pues eso no es culpa mía, si no de tu zoo, que no saben educaros ni para hacer una multiplicación simple.
#88 Eso estaría bien discutirlo. Aunque sospecho que igual que el ámbito de derechos laborales es importante, también lo es la gestión económica, los derechos humanos, los derechos sociales,... y claro, entonces resulta que todas las carreras se convierten en la misma y te tienes que poner a decidir que conocimiento general quitas para poder meter los específicos...
No se si me explico...
#92 Estas fatal de verdad... haztelo mirar.
#124 Vas a buscar a tu sobri! Guau!
Ya tienes toda la información que necesitas!
#152 1° Estoy de acuerdo en que falta información y habría que saber si el contrato de este hombre le obliga a usar sus propias herramientas o no.
2° El hombre dice que la causa del despido ha sido por el hecho de "encararse con el patrón", el que haya colgado un vídeo contando su historia es irrelevante. Las formas en que se haya encarado tampoco las conocemos, y negarse a hacer un uso incorrecto de las herramientas (en el caso de que fuese cierto) no es merecedor de despido objetivo. La justicia laboral está muy bien, pero que las partes (tanto trabajador como empresario) respeten los derechos está aún mejor.
Sobre el sarcasmo ofensivo de turno mejor ni comento.
Ese señor debería ser político, así te digo.
Esto me pasa cuando leo en infojobs que tengo que poner mi propio coche. Salto oferta de empleo y a otra cosa.
#116 No estamos de acuerdo, para mi es la educación lo que te enseña eso, pero eso es lo bonito. Que cada uno tenga su opinión.
#3 Da el perfil para entrar de diputado en un partido que yo me se. Quizás para llevar la cartera de industria o trabajo
#17 Muy bien, si sabes tanto de derecho sabrás que contratar un abogado ni es gratis, ni te asegura el caso, ni te da una solución inmediata.
Y con todo, tu comentario sigue estando fuera de lugar, estamos hablando de conciencia de clase, no de actuación ante la ley.
#8 "este señor ha dado un paso al frente a riesgo de perder su trabajo."
1º Su trabajo ya lo ha perdido, así que no lo hace a costa de nada.
2º Dar un paso al frente es buscar un abogado laborista y ponerle una denuncia a la empresa, no colgar un vídeo en twitter. La denuncia conseguirá que le devuelvan su puesto de trabajo y que coma el día de mañana, los aplausos en twitter no.
#7 Nos ha jodido, en una carrera especializada
#75 Que no llegue la sangre al río, #71 no te dio datos erróneos, te los dio ya multiplicados para evitarte hacer la cuenta.
Finalmente él tiene razón, yo estoy de primer contrato tras casi acabar la carrera y ya no tendría derecho a un abogado de oficio, es un poco raro
#110 ¿Hace cuánto que no pisas un colegio? Lo de ponerse en pie con un silencio sepulcral en cuanto entra el profesor dejó de pasar hace ya muchos años. Los profesores son el último mono en un aula y no pueden hacer nada para remediarlo, precisamente porque a los chavales ya no se les enseña a respetar nada.
#115 Ha dado un paso al frente al guardar sus tijeras y decirle al encargado que las tijeras las tiene que dar la empresa.
#33 ¿Sabes que requisitos hay para contratar un abogado de oficio?
Te diré solo una, pero tiene muchas más:
No superar el doble del IPREM. En 2016, es de 1.065,02 euros mensuales (12.780,24 euros al año en 12 pagas).
Y lo mejor es que la gente se cree tu cuento
#28 Lo que tu sepas no incluye al resto de la sociedad.
De cualquier forma, a ver si te crees que la gente no denuncia porque no sabe de leyes.
La gente no denuncia por miedo y por evitar situaciones arriesgadas.
#29 Conocer los derechos humanos, no es sinonimo de tener dignidad.
#115
1º El trabajo lo ha perdido por haber dado un paso al frente.
2º Dar un paso al frente es encararse con el patrón, como lo ha hecho.
No sabes lo que ha hecho a continuación, pero ya le estás criticando y diciendo lo que debería hacer.
#33 #22 Con estar afiliado sueles tener abogado gratis para este tipo de demandas
#8 Muy cierto.
#18 No mezclemos churras con merinas. Las vacaciones son un derecho irrenunciable. El uso de materiales y medios propiedad del trabajador puede pactarse, que no es lo mismo. Lo que no se puede hacer es exigirlo sin compensaciones.
Por eso a Telepizza le dijeron los tribunales que "por aquí" cuando pretendieron que el app con geolocalización funcionase en los móviles del trabajador, con una retribución que no cubría gastos y que encima daba unos datos de geolocalización que excedían a los del trabajo:
https://laboro-spain.blogspot.com/2019/02/obligacion-poner-telefono-trabajo.html
Pero esto son consideraciones generales. En el caso de la noticia no hablamos de un móvil o de contestar llamadas fuera del trabajo, hablamos de unas p***s tijeras en labores agrarias. Por eso digo que si el protagonista del video no demanda (tiene como mínimo el improcedente ganado), en vez de dar un ejemplo de valentía estaría dando uno de pataleo y de no hacer lo que de verdad se necesita para defender tus derechos: demandar en los tribunales.
Bravo por él, la lucha es el único camino.
Además tenían aplicar el control obligatorio de jornada antes que al resto de trabajadores a: jornaleros, albañiles, camareros, etc.
#115 1. El paso al frente no es colgar el vídeo en Twitter, es hacer lo que hizo en su puesto de trabajo.
2. No es incompatible denunciar en las RRSS lo ocurrido con tomar todas las acciones legales que correspondan.
#26 Jornalero puede que sí, pero como él lo dudo. Si hubiera sido como él no lo hubiera despedido.
Ahora seguro que después de enterarse de esta noticia UGT-CCOO van a hablar con el empresario para que les facilite toda la herramienta necesaria y ropa adecuada para realizar su trabajo.
#51 Muy bien, el requisito es que no superes 25.560,48€ al año, ¿No? Pues mira yo soy funcionaria interina de tipo C e incluso cobrando en 15 pagas puedo acceder a un abogado de oficio, asi que los que estan mucho peor que yo, tambien.
Para cuentos el tuyo, que vienes aquí de alarmista y resulta que practicamente todo el mundo puede acceder a un abogado de oficio, hasta los funcionarios.
#52 a este señor lo han despedido, se ha quedado sin trabajo.
Igual se podía haber arriesgado de otra manera o de ambas.
#63 Pues lo mismo. Si este señor hubiera denunciado por los cauces convenientes quizá hubiera conseguido más para el resto.
#58 Pero hablar las cosas no quiere decir que las tengas. Todo España habla del chalet de los cojones, eso no quiere decir que todos tengan chalet.
#70 Ya, pero si es algo que se estudia en la Universidad. Por lo tanto, afirmación falsa.
#66 ¿Hay alguna carrera que no sea especializada? Nos han jodido
#68 En la universidad se enseña sobre dignidad (y en los colegios e institutos). Tanto a tenerla como a respetarla. Por lo tanto, afirmación errónea.
#71 Eso lo único que demuestra es que estás dando datos falsos desde tu primer comentario.
tu dices: No superar el doble del IPREM. En 2016, es de 1.065,02 euros mensuales (12.780,24 euros al año en 12 pagas).
Y luego me mandas los datos verdaderos en los que la cantidad mensual son 600€ y no 1000€ como dices tu.
Eso, si la culpa de no dar datos verderos es de los demas, no tuya, aja, claro, pues qué bien, asi tambien gano yo los debates, primero me invento los datos, tu me rebates en base a esos datos y luego yo te digo que eres estupido porque esos datos que yo te he dado no son verdad.
De cabeza al ignore.
#74 No, te pueden enseñar lo que es, pero no a tenerla, eso se "estudia" en casa, no en el colegio, si fuese verdad que esto se da en el cole y o tienes dignidad/conciencia de clase o no apruebas, hoy no estaríamos asi.
#76 Lo que es una obviedad es que derecho laboral sí se estudia en la Universidad.
Si el meneante quería decir lo que tú estas diciendo (y con lo que estoy de acuerdo), que lo hubiera dicho. Pero el meneante ha afirmado (cuñadamente) "esto no se enseña en la Universidad", y luego tu has interpretado lo que quería decir a tu rollo.
Y como siempre, crees que tu interpretación de lo quería decir es la correcta. Pues muy bien.
#77 En los colegios, desde pequeñitos te enseñan a tener y respetar la dignidad. Cuando pasas al Instituto ese aprendizaje sigue. y en la Universidad es cierto que menos pero también. y por suerte, se le da cada vez más importancia a este tipo de aprendizajes.
Pásate por cualquier clase e intenta humillar a alguien delante de cualquier profesor, a ver si no tienes ninguna consecuencia.
#79 ¿Como los que humillaban a los 2 chavales que ya se han suicidado este año dices?
No, no se enseña dignidad en las aulas, no, por mucho que te joda, no hay asignatura de dignidad, ni siquiera se debate en filosofia ya en el instituto porque ya no se imparte filosofía.
#80
Mosquitocabrón 14:26
Pues efectivamente, eso no se estudia en las universidades.
Esto es lo que ha dicho. No se ha pronunciado más. Tú interpretas lo que quería decir y lo das por bueno. Pues felicidades y que te aproveche. Paso de discutir sobre cosas imaginarias.
#81 Claro ejemplo de querer hacer norma de la excepción y hacer pasar eso por un argumento...
Que vaya bien majo.
#86 Que ya lo entiendo, decir "eso no se enseña en las universidades" significa lo que tu crees que significa y nada más. Y yo, y los que han votado positivo a mi comentario no tenemos ni puta idea porque lo interpretamos de otra manera o queremos poner de relieve cualquier otro.
Ya lo he pillado, no insistas.
#47 No había leído yo que el trabajador se quedase con las tijeras de la empresa.
#107 Hay profesores en la universidad que enseñan esas cosas. Mira Pablo Iglesias.
#108 Lo habitual es que los profesores enseñen a los niños, a los adolescentes y a los adultos RESPETO hacia la dignidad de los demás.
La excepción son los profesores que no lo hacen.
Pero tú a tu rollo.
#87 Cojonudo, pero no puedes decir literalmente que tiene que ser el doble de 1000 y que luego en realidad sea el doble de 500. Y encima echarle la culpa de ese error a quien te contesta.
#117 Cada día llevo a mi hija, mis dos hermanas son profesoras (una de primaria y otra de secundaria), he dado clases en la universidad de 2009 a 2012 y he trabajado en la universidad de 2005 a 2008. Mi mejor amigo es profesor de Instituto.
Igual el que solo conoce la realidad por lo que le dice en la Tele eres tu.
#122 ¿Que tele ni qué mierdas? Lo que veo al ir a buscar al sobri, no se respetan entre ellos, y la gran mayoría ni respetan a sus padres, van a respetar a los profesores, si, ya, los cojones.
#125 Hombre, pues si observas, lo ves, otra cosa es que prefieras cerrar los ojos y decir que el bullying y la falta de respeto a los demás es la excepción y no la norma, cuando vas a un patio de colegio a buscar a los chavales y ahi los ves marginando al que es inteligente, insultando al que le ha superado en el partido del recreo, diciendole a su madre "que te calles pesada, que ire a ingles si me sale de los cojones, no porque me lo digas tu" y un montón de barrabasadas más. Todos los días lo mismo, eso no es una excepción.
#127 Que si, que si!
#129 Que si que si, que como no puedo demostrar que se estudie "dignidad" en el colegio porque hasta las noticias de suicidios infantiles me quitan la razón, prefiero atacar al mensajero y luego dar una patada hacia delante dándomelas de digno.
Pues el señor tiene mucha razón en que no tiene obligación de prestar sus tijeras a otro para beneficio de la empresa (y del otro).
Podía haber negociado un "alquiler" de la herramienta que, por supuesto, el empresaurio o su lacayo capataz habría rehusado. Pero quizà "el otro", no, antes que quedarse sin trabajo. Y podría justificar prestar la herramienta a uno y otro.
Creo que hay otras formas de luchar contra esa situación que no signifiquen que DOS se queden sin trabajo: uno por no tener tijeras y el otro por llevar al extremo el ejercicio de su derecho.
No era el momento.
Eso si, las chicas de Spanish aprovechan cualquier situación para adquirir puntos, aunque sea a través de un video bastante simple, tachándolo de lección magistral. Tienen otros muchos que valen la pena bastante más que este.
#5. Magistral de dar una lección a muchos, magistral de no perder la dignidad a pesar de todo, y magistral de tener una capacidad de empatía y oratoria bastante por encima de la media.
#104 Los moviles de los trabajadores, a secas, pueden ser telefonos suministrados por la empresa tranquilamente.
Si especificas, los moviles personales de los trabajadores, no hay lugar a dudas respecto a lo que estás diciendo. Y más si luego aduces que el motivo de dar la razón a los trabajadores es que iba a ser un control muy exagerado sin mencionar que el tema no era el control, si no que la empresa quería utilizar los telefonos personales de sus trabajadores.
#151 Estas fatal porque no entiendes que la cuestión no es quien tuviera la razón, sino que para ti es imposible intentar entender otras maneras de interpretar y pensar y ni te molestas en planteártelo.
#162 Lo haces cada vez que hablo contigo. Igual en otras situaciones no lo haces, pero yo no tengo más muestra.
#164 Pues espero ansioso el día de una rectificación por tu parte en próximas discusiones
#45 Y ladrones, por lo que pareces entender.
#115 Se refiere a que se ha negado a utilizar sus tijeras particulares porque le correspondía al empresario proporcionarle el material de trabajo, y por eso le han despedido. Ese es el paso al frente que ha dado. Algunos o sois muy espesos o es que ni siquiera entráis a las noticias.