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#1:
La tontuna esa del registro horario se lo arregla Frijolito en cuanto llegue.
#14:
#10 No es difícil, pero hay muchos centros de trabajo y pocos recursos para hacerlo. Por eso es importante fomentar la proactividad de los trabajadores: el que considere que se están lesionado sus derechos laborales que denuncie a la inspección (si no es al juzgado). Es gratuito, la administración tiene la obligación legal de mantener al denunciante en el anonimato y a tramitar la denuncia. Y si aún con esto alguien tiene reservas, ha de saber que las denuncias no las tiene por qué poner el afectado, puedes pedírselo a un amigo o familiar.
#29:
#2 para mí el registro horario debería ser directamente con una aplicación de la seguridad social común para todos los trabajadores y conectada a Hacienda para ver si se está cotizando por todas las horas trabajadas.
Eso e incrementar la plantilla de inspectores, la DGT sabe que poniendo más radares recauda más, por lo que sea no entendemos lo mismo con la inspección de trabajo.
Eso e incrementar la plantilla de inspectores, la DGT sabe que poniendo más radares recauda más, por lo que sea no entendemos lo mismo con la inspección de trabajo.
Comentarios
La tontuna esa del registro horario se lo arregla Frijolito en cuanto llegue.
#10 No es difícil, pero hay muchos centros de trabajo y pocos recursos para hacerlo. Por eso es importante fomentar la proactividad de los trabajadores: el que considere que se están lesionado sus derechos laborales que denuncie a la inspección (si no es al juzgado). Es gratuito, la administración tiene la obligación legal de mantener al denunciante en el anonimato y a tramitar la denuncia. Y si aún con esto alguien tiene reservas, ha de saber que las denuncias no las tiene por qué poner el afectado, puedes pedírselo a un amigo o familiar.
#14 O un sistema centralizado reportando directamente a la Seguridad Social
Multas en tiempo real, como con los controles de velocidad.
#18 A medio o largo plazo sería una opción. Pero pasito a pasito. La velocidad con la que se implantó la obligatoriedad del registro horario hacia pedir un imposible el ir a algo así simultáneamente. Pero no me parece descartable a medio plazo. Entre tanto, que la gente se habitue a hacer valer sus derechos con los medios disponibles y no estar siempre a la espera de la actuación de oficio me parece una gran idea, y no sólo para esto.
#18 Creo que eso se hacen con los tickets de compra para que no haya fraude y en tiempor real se manda telematicamente.
Creo que solo en el Pais Vasco. #7
Te sacas una foto con el movil en el trabajo cuando se supone no trabajas. El Exif, mostrara hora, fecha y geo. Puede servir de prueba.
#15 Entiendo que dices que lo trampearon, como lo hicieron?
#24 Habria que analizar cuantas jornadas laborales se sacan de la hora extra. Que no sé si se llaman asi cuando no son cobradas o excede el limite de extras.
#14 Por eso es importante fomentar la proactividad de los trabajadores: el que considere que se están lesionado sus derechos laborales que denuncie a la inspección
Sí, es lo más práctico habiendo altas tasas de paro, gente que necesita trabajar para prorrogar su residencia, etc.
No entiendo qué sentido tiene permitir que una empresa no tenga registro horario. Debería ser sanción automática.
#2 que yo sepa no está permitido. Es obligatorio. Distinto es que vaya una inspección a ver si lo tiene puesto cada empresa.
#2 Hay sanción, pero es como siempre, la inspección no puede estar en todos sitios.
#5 A mí no me parece tan difícil. Vas pasando por cada negocio y chequeando que tengan un registro horario. Si lo tienen, compruebas si en ese momento lo están cumpliendo o no. Y la siguiente visita la haces en otro horario.
#10 Más fácil todavía, cada empresa tiene que presentar al menos trimestralmente el registro horario ante la autoridad competente, si no lo hace multa al canto. Luego ya inspecciones para comprobar que lo que pone en los papeles se corresponde con la realidad y no es algo que se inventa uno.
#19 El problema de ese enfoque es que se pierde flexibilidad. Los horarios no tienen por qué ser rígidos, pero tienen que cumplirse.
#23 sería tan fácil como una app estatal en la que puedas fichar de entrada y de salida diariamente. Eso + un sistema de incidencias "ayer me olvidé de fichar al salir, la hora correcta eran las 15:17" que tiene que rellenar el encargado y si hay demasiadas incidencias o no se cumplen los contratos inspección al canto.
Con algún sistema para que la empresa pueda ver y usar los datos de sus trabajadores.
Los funcionarios ya funcionamos así hace años y no creo que exija demasiados recursos organizar esto bien (ya existen cosas mucho más complicadas como el registro electrónico o el borrador de IRPF)
#19 pero si es falseable... Nosotros hacemos mas horas que las que apuntamos por orden del jefe y no puedes apuntar la realidad.
#10 Porque a ninguno de los presentes se nos ocurre echarle un par de huevos y mandar a ese buzón anónimo del ministerio un "el bar situado en calle tralara, 23, esta saltándose la normativa al no llevar control de horarios correctamente para no pagar las horas extra". ¿No?
#5 Mucho mas complicado se me antojan muchisimos trabajos que realizan cada dia. Mas bien, no se quiere.
#5 Más bien la inspección no puede estar en ciertos sitios. El Ibex 35 es aparentemente imposible de vigilar, pero luego todo autónomo autoexplotado tiene su inspección anual sin falta.
#2 para mí el registro horario debería ser directamente con una aplicación de la seguridad social común para todos los trabajadores y conectada a Hacienda para ver si se está cotizando por todas las horas trabajadas.
Eso e incrementar la plantilla de inspectores, la DGT sabe que poniendo más radares recauda más, por lo que sea no entendemos lo mismo con la inspección de trabajo.
#29 Yo una cosa que no entiendo es por qué tantos pequeños empresarios aceptan sin más la competencia desleal de quienes hacen trampas.
#29 Lo de enviar las horas a la seguridad social automáticamente es buena idea, pero que sea a través de una aplicación común tiene problemas:
1- Hay lugares de trabajo que no tienen acceso a internet
2- Podría ser complicado de implementar ya que hay muchos modelos de trabajo, por ejemplo los que teletrabajan necesitarían que funcionase online, pero en algunos casos puede ser necesario que esté en un punto físico y no pueda ser accedido remotamente
3- Teniendo en cuenta como funcionan las aplicaciones públicas probablemente esté caída constantemente o lleve media hora hacer un registro
Yo diría de dar margen de maniobra para recoger los fichajes y al acabar de mes se envían de forma estandarizada a un registro central, de forma similar a como se hace con las facturas. De esta manera la responsabilidad de la recogida queda en las empresas y no hay problemas si la aplicación se cae.
#2 Había sanción por no tener el registro. Ahora, hay sanción y una pequeñisima grieta en la que alguien que sabe que no va a ser renovado puede hacer palanca y echar abajo todo el castillo de naipes. En cierta forma es una magnifica amenaza digna de un yakuza: ¡eh! cumplid con la norma, que no vamos a protegeros si sale un empleado a exigir mas pasta... tanto si es cierto como si no.
#20 Qué poquito nivel demuestras en tan solo dos comentarios. Qué lástima, oye.
Que raro, yo había leído que esto del registro horario no iba a servir de nada porque se iba a trampear.
#8 De momento el control es muy laxo (prácticamente nulo).
Si cambia el gobierno probablemente lo quiten del todo.
#8 Es lo primero que hicieron donde me pillo currando. El mismo dia.
#8 en mi caso se trampea, llegamos por la mañana y escribimos el horario, luego ya salimos 1 o 2 h mas tarde.
Incluso cuando haya registro de horas falsa?
¿Qué parte de la noticia te parece "sensacionalista",
SilviaLibertarian?
#21 Esta defendiendo a las sacrosantas empresas
Luego preguntan porque la tasa de paro es alta en España comparada con países como EEUU.
Y se van a cosas que si el precio del despido poca flexibilidad, etc..
Cuando la razón principal es que allí se cumplen los horarios a rajatabla.
Los restaurantes a las 11 cerrados porque no quieren ni pueden pagar las horas extras.
Y como toda hora se paga y los horarios se cumplen. Hay inspecciones cada trimestre pues si o si tienen que contratar más personal.
Para uno que denuncia y gana, les sale a cuenta no registrar ni pagar las horas. Pero vamos, de calle.
El año pasado trabajaba en un cole concertado donde teníamos que registrar la jornada, pero la administrativa podía editar nuestros registros (lo hacía si se nos olvidaba o cosas así). Nunca lo entendí
Y para cuándo una ley que obligue a la inspección de trabajo a trabajar, y ya de paso a comprobar que se cumpla la normativa de fichajes y horas extras.
P.d.: y si no es mucho pedir que la inspección sea por sospresa.
En las autopistas si pierdes el ticket de entrada te cobran el trayecto mas largo.
Pues el currela a la empresa igual.
Mano dura contra el empresaurio, es lo úncio que entienden.
Hay que reforzar la plantilla de inspectores e ir por todos los trabajos uno por uno con la inspección, al que le cacen haciendo alguna ilegalidad, multón al canto para que se le quiten las ganas de volver a hacerlo.
Porque de nada sirve la multa, si la cuantía es un céntimo, porque les sale rentable saltarse la ley hasta que les vuevlan a cazar.
si, por que hacer un Excel para simular el control horario debe costar mucho 😂
#16 te faltarían las firmas.
El Excel en si no vale como sistema de registro
Los políticos, te exigen registro de jornada a ti empresilla no subvencionada y si no multa.
Esos mismos políticos, no lo aplican para ellos en el congreso.
Entonces te envian a empresas para que te inspeccionen y multen por trabajar mucho.
Pero resulta que los políticos no tienen tiempo para pedir subvenciones a la UE.
Y entonces piden a esas mismas empresas consultoras que no registran su jornada que pidan subvenciones ellos porque tardan menos.
Resultado, los politicos viven de PM. Hacen que tu les hagas SU trabajo con plazos irrealistas, no controlan su horario pero se tiran meses sin dar palo al agua y te dan por culo porque tu les hagas el trabajo.
Tranquilo, solo notarás que lo público funciona mejor.
#6 Como los políticos no dan palo al agua el empresario debería poder explotar a sus trabajadores, claro que sí.
#9 Me da que tienes el trabajo que te mereces.
Amigo mío... yo no soy lo que parezco. Mi aspecto exterior no es sino un traje que llevo puesto;