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#6:
Seguro que así vamos a mejorar la productividad, poniendo cargos en empresas mirando el sexo, no los méritos.
Eso si, en justicia va a favorecer a los hombres, si también aplica ese mínimo de 40% a hombres.
Eso si, en justicia va a favorecer a los hombres, si también aplica ese mínimo de 40% a hombres.
#20:
Verás tú cuando Irene Montero se entere de que el 40% de su gabinete de asesores tienen que ser hombres...
#8:
una representación mínima del 40% de cualquiera de los sexos.
Veremos eso en magisterio?
Veremos eso en magisterio?
#14:
#13 ¿Tu crees? Hay zalamero...
https://cvc.cervantes.es/el_rinconete/anteriores/septiembre_13/10092013_01.htm
"Lorette, s. f. lo-rè-t. Esta palabra, que el uso ha introducido en la lengua francesa, designa cierta clase de mujeres semejantes a las grisetas; es decir lijeras de cascos, entregadas a los placeres, y nada sordas a la seducción, si bien se distinguen de aquellas en punto a elegancia y lujo, puesto que una loreta, adaptando el mismo nombre, puede fácilmente confundirse con una persona de alto rango y generalmente tiene su habitación cerca de la iglesia de Nuestra Señora de Loreto en París, mientras que la griseta pertenece a la clase de modistas, floristas, costureras."
https://cvc.cervantes.es/el_rinconete/anteriores/septiembre_13/10092013_01.htm
"Lorette, s. f. lo-rè-t. Esta palabra, que el uso ha introducido en la lengua francesa, designa cierta clase de mujeres semejantes a las grisetas; es decir lijeras de cascos, entregadas a los placeres, y nada sordas a la seducción, si bien se distinguen de aquellas en punto a elegancia y lujo, puesto que una loreta, adaptando el mismo nombre, puede fácilmente confundirse con una persona de alto rango y generalmente tiene su habitación cerca de la iglesia de Nuestra Señora de Loreto en París, mientras que la griseta pertenece a la clase de modistas, floristas, costureras."
#27:
#17 Cuando en algunas carreras las mujeres no son ni el 10% pues no, es decir que hay 10 veces mas hombres que mujeres en el sectro, así que aún omitiendo especialidades, méritos y dedicación, por estadística como mucho 1 mujer estaría al mismo nivel que el resto de 10 candidatos, lo raro sería lo que tu mencionas que hubiesen 5 mujeres al mismo nivel, sería mas bien una excepción digna de estudiar.
#9:
Otra ley q no cumple el. Gobierno y quiere meterles al resto de gente.
En fin, como si el problema fuera ese y no el problema de acceso a madres de trabajo, ayudas o garderias 0 a 3
En fin, como si el problema fuera ese y no el problema de acceso a madres de trabajo, ayudas o garderias 0 a 3
#3:
Y esto se irá al garete cuando haya mucha gente trans por ahi (gracias a la ley trans) da igual si es o no fraude de ley, el caso, es que la paridad esta se irá a la M
Comentarios
Seguro que así vamos a mejorar la productividad, poniendo cargos en empresas mirando el sexo, no los méritos.
Eso si, en justicia va a favorecer a los hombres, si también aplica ese mínimo de 40% a hombres.
#6 Si en una empresa hay 10 vacantes de altos cargos no me creo que no haya 5 candidatas con más méritos que los 5 candidatos menos preparados.
Bueno en justicia favorecerá depende de cómo se aplique, porque aunque hay muchas más mujeres que aprueban la oposición desde hace años cuando miras la cúpula judicial y los cargos de responsabilidad la mayoría siguen siendo hombres, y no, esas mujeres que son mayoría en su promoción han tenido tiempo de sobra para ascender, "y por lo que sea", no ha sido así.
#17 Pues dependerá muchísimo de la empresa; en muchas el número de mujeres es mucho menor que el de hombres y en otras pasará lo contrario. Y lo que habría que hacer, en lugar de sacar leyes estúpidas y que en algunos casos pueden perjudicar más que ayudar, es vigilar y controlar que no se discrimine a la gente por sexo, edad,...
#18 No será tan estúpida cuando desde hace 40 años pone en un papel que no hay discriminar por sexo y todavía seguimos así. A lo mejor las mujeres de hoy no quieren esperar o que sus hijas o nietas tengan que esperar otros 40 años más a ver si el problema se arregla por arte de magia.
#22 ¿Quién ha dicho ninguna tontería de por arte de magia? Lo que los políticos deberían hacer es poner soluciones y medios reales para evitar problemas, en este caso discriminaciones por sexo; no crear problemas nuevos y discriminaciones a personas del otro sexo porque a un iluminado se le ocurre que el 40% tienen que ser de un determinado sexo.
#24 Hombre, tontería ninguna, estamos viendo que de manera espontánea esa paridad no llega nunca, y ya llevamos décadas dejandolo pasar y nada.
¿No se te ha pasado por la cabeza que si pasan un par de generaciones y la gente se acostumbra a trabajar con un número más paritario de mujeres pueden ir desapareciendo los prejuicios, sesgos y barreras que están impidiendo que suceda ahora?
#25 Sigues sin entender nada de lo que digo. Repito, hay muchas maneras de intentar evitar esas discriminaciones pero como siempre lo fácil es recurrir a cuotas y de paso discriminar a otras personas simplemente por lo que tengan entre las piernas. ¿No hace Hacienda, sanidad, trabajo,... inspecciones? Pues haz lo mismo en estos casos y comprueba que no se discrimina a nadie por dichos motivos. Me haría mucha gracia ver lo que dirías tú si la empresa te dijera que, pese a estar mucho más preparado y llevar muchos más años en ella, te jodes y le damos tu puesto a otro/a mucho menos preparado/a porque lo dice una ley.
#26 Me gustaría que me explicarás como haces una inspección durante un proceso de selección o de promoción interna para evitar discriminaciones...
Y el que no lo entiendes eres tú si hay varias vacantes y me quedo sin ninguna no es porque me la quiten varias mujeres si no porque había otros hombres mejores que yo.
#22 No van a encontrar mujeres suficientes para cubir esta cuota ni importándolas. Está demostrado que esta clase de puestos no les interesan a las mujeres debido a la enorme cantidad de tiempo que requieren.
Eso de que a las mujeres les resulta más difícil ascender es un mito sin ninguna justificación. Cuando se ha medido resulta que les es más fácil, solo que no quieren.
#17 Cuando en algunas carreras las mujeres no son ni el 10% pues no, es decir que hay 10 veces mas hombres que mujeres en el sectro, así que aún omitiendo especialidades, méritos y dedicación, por estadística como mucho 1 mujer estaría al mismo nivel que el resto de 10 candidatos, lo raro sería lo que tu mencionas que hubiesen 5 mujeres al mismo nivel, sería mas bien una excepción digna de estudiar.
#27 En los consejos de dirección y en los puestos ejecutivos, que son de los que habla la ley, no se exige ni se pide ninguna carrera en concreto, y mucho menos esas en las que las mujeres no llegan al 10%...
#30 Será en tu empresa...
#36 ¿Solo un 10% de gente con MBA son mujeres?
#17 no haya 5 candidatas con más méritos que los 5 candidatos menos preparados.
Que los 5 menos preparados seguro... pero no tienen porque ser mejores que los 5 más preparados... que no podrán acceder por meritos por tener lo que tienen entre las piernas.
#28 No, tranquilo, ¿no ves que los 5 más preparados accederán seguro porque ocuparán los primeros puestos de su cuota?
#29 Yo me refería a los 5 mejor preparados... después de los 5 que ya han entrado.
#31 Por eso te digo, que no me creo que no haya 5 candidatas mejor preparadas que los 5 candidatos siguientes más inutiles. Si has trabajado a ese nivel te habrás dado cuenta que muchos están de relleno, por coleguitas o apadrinamientos del jefe, herencias de la antigua dirección, etc, si no encuentras 5 candidatas mejores que esos que te digo no es porque no existan, es que no te da la gana buscar.
#34 El caso es que si puntuamos la capacidad de los candidatos como: 9,9,8,8,7,7,6,6... vamos a seleccionar los candidatos no por su capacidad, sino por su genero, y eso es intrinsecamente malo.
#43 Claro que es Malo, tanto que ahora pasa justamente eso y muchos candidatos se eligen más por afinidad o prejuicios que por méritos.
#44 exacto, ahora han institucionalizado que uno de esos prejuicios sea el sexo.
#54 No.
#55 Sí.
Por definición, además.
#17 Los 5 menos preparados no iban a entrar en ese puesto, sino los 5 MÁS preparados.
#40 Que no coño, que los 5 más preparados entraron los primeros!
#42 Bueno, si lo estabas contando así pues los siguientes 5 más preparados, del 6 al 10. Los "menos preparados" entendía yo que se refería del total de candidatos, que no tienen por qué ser 10 de cada sexo. Un malentendido, no pasa nada.
#48 Por eso digo que no es creíble que no hayan al menos 4 candidatas más preparadas que los 6 candidatos con menos preparación (de 10)
#6 y #17 A ver, seamos sinceros, van a poner a los pasmarotes que necesiten hasta llegar al 40% de los que anden escasos. Y les darán cargos sin poder real. Eso sí, ahora en vez de tener 10 ejecutivos pues tendrán 15 de los cuales 5 no hacen el huevo y solo cobran (lo lógico, también tiene que haber paridad de salarios). Pa' mear y no echar gota, mas inútiles al poder, menos para los que trabajan y aportan de verdad. Muy social todo.
#46 Porque lo de seleccionar en función de los méritos ni se contempla.
#49 Por descontado, hablamos de pasmarotes
#46 No puedes reclutar a alguien para hacer un trabajo que no puede hacer solo por su sexo. Habrá pues que hacer la trampa que toque.
#17 Precisamente lo que hace esta ley es prohibir que los seleccionados sean los mejor preparados, y te imponen un criterio distinto.
una representación mínima del 40% de cualquiera de los sexos.
Veremos eso en magisterio?
#8 "lo siento, no puedes estudiar la carrera que quieres, ya está el cupo de ......... cubierto"
#8 No, esto es para puestos directivos y altos, que es donde más gente hay y por tanto donde más gente se beneficia.
#8 O en el Ministerio de Igualdad mismamente.
Verás tú cuando Irene Montero se entere de que el 40% de su gabinete de asesores tienen que ser hombres...
Y esto se irá al garete cuando haya mucha gente trans por ahi (gracias a la ley trans) da igual si es o no fraude de ley, el caso, es que la paridad esta se irá a la M
#3 Es una de las posibles trampas que se pueden hacer. Lo que es seguro es que habrá que hacer trampas, porque esta ley no es realista.
#13 ¿Tu crees? Hay zalamero...
https://cvc.cervantes.es/el_rinconete/anteriores/septiembre_13/10092013_01.htm
"Lorette, s. f. lo-rè-t. Esta palabra, que el uso ha introducido en la lengua francesa, designa cierta clase de mujeres semejantes a las grisetas; es decir lijeras de cascos, entregadas a los placeres, y nada sordas a la seducción, si bien se distinguen de aquellas en punto a elegancia y lujo, puesto que una loreta, adaptando el mismo nombre, puede fácilmente confundirse con una persona de alto rango y generalmente tiene su habitación cerca de la iglesia de Nuestra Señora de Loreto en París, mientras que la griseta pertenece a la clase de modistas, floristas, costureras."
#14 ¡¡¡Disidente!!!
#14 Dudo yo que algún meneante cumpla las condiciones de elegancia, lujo y alto rango que nombras. Es mas, un meneante a menos de 500 metros de una iglesia ya empieza a sufrir picores y a menos de 50 corre un grave peligro de implosión.
Otra ley q no cumple el. Gobierno y quiere meterles al resto de gente.
En fin, como si el problema fuera ese y no el problema de acceso a madres de trabajo, ayudas o garderias 0 a 3
#13 Siempre he querido tener el derecho a parir.
#15 pero si no tienes útero!
#16 Lo gestará en un baul.
¿Para cuándo la paridad en este campo de nabos que es menéame?
#2 Boh, hacemos un sorteo y el 50% se pasa por el Registro Civil y todo solucionado.
#2 #11 Discrepo profundamente, estoy seguro que nos ponemos a contar y sumando todo meneame apenas hay 15 cm de nabo
#2 #11 #12 De ahora en adelante os llamaremos Loretta.
" En el caso de entidades de interés público, consejos generales y colegios profesionales que no cumplan el umbral del 40% tendrán que justificar los motivos y corregirlo."
Deseando conocer el justificante dará la Conferencia Episcopal.
¿40% también de los no binarios?
#1 No, los no binarios son el 101000 %
lo de igualar los salarios, que si afectan directamente a la mayoría de la población, ya si eso lo hablamos....circulen..circulen....
#32 Así parece que hacen algo. En esto se quedó la revolución. Dan mucha vergüenza y asco. Cada vez habrá menos gente que vote, pero sus redes clientelares ya serán suficiente para perpetuar a toda esta camada de parásitos.
Ardo en deseos de ver algún dinosaurio de una junta del Ibex declarándose no binarie o algo así.
Teniendo en cuenta la cantidad de negocios que se cierran llevando a los clientes o proveedores a puticlubs.... Esto va a dificultar mucho el cierre de acuerdos.
#7 Pues otra ventaja más.
#7 Como si a ellas no les gustara la carne.
Llevo un rato escribiendo y borrando comentarios, y todo ¿para qué? Los que quieran entender, entenderán; y los que no, ya tendrán la tecla de machismo lista. Así que nada, a disfrutar de la ley.
Pero luego no nos sorprendamos ni de los votos, ni de las elecciones, ni de que la juventud tenga otro tipo de pensamientos.
Y la d3mocracia interna donde se deja?
Por ejemplo en los colegios profesionales, donde votamos los colegiados
En las listas electorales ya se aplica esata sexista ley y... la democracia interna hay que pasarla por el sexismo. Que los partidos de la parida hagan sus listas cremallera pues alla ellos, pero deberia haber libertad para que otros partidos apliquen solo la democracia interna , luego los electores decidiran quien los representa , si los paritarios o los demopcratas.
en los clubs de futbol cuantas mujeres hay? pues ya digo yo todas aquellas que han sido elegidas por los socios
Cuéntanos más, ilústranos con tu sapiencia, catedrático!
Quizás no lo entiendo bien, pero en el consejo de administración de una empresa ("board of directors") están los accionistas. Lo que dice la notícia es que están poniendo límites a quién puede ser accionista en función de su sexo.