Según un estudio publicado recientemente por la plataforma Comprehensive.io, Netflix y Tesla están incluyendo horquillas salariales anuales muy amplias en sus ofertas de trabajo. (...) Según Roger Lee, confundador de Comprehensive.io, existen empresas que, deliberadamente, incluyen una horquilla salarial “muy amplia”, decisión que para muchas personas no estaría en consonancia con el espírituo de la ley, según afirmó en declaraciones a Bloomberg.
Comentarios
#4 No estoy de acuerdo. Las empresas necesitan un poco de margen para poder asegurarse candidatos que, por ejemplo, reciben otra oferta de una empresa competidora en el proceso de contratación.
100% a favor de una mayor transparencia, que beneficia mucho tanto a los candidatos como a los trabajadores existentes... pero pasarse de frenada sería un error y perjudicaría de manera no intencionada a los trabajadores. Una horquilla de un 10%, 15%, incluso 20%, me parece razonable. Una de un 1000% como la del titular es reírse de la ley.
#5 Las empresas necesitan un poco de margen para poder asegurarse candidatos que, por ejemplo, reciben otra oferta de una empresa competidora en el proceso de contratación.
Si pueden pagar más, que ofrezcan más de entrada. Si no pueden, que gane la empresa que funcione mejor y pueda pagar mejores sueldos.
Así están hechas esas leyes. Como con el control horario que dice que "la empresa registrará" los horarios (nada de fichar). O el derecho a la desconexión que dice que si la empresa quiere que estés 24 horas disponible sólo necesita comunicarlo al empleado.
#7 Argumenta porque crees que deberia ser un salario exacto para una oferta.
Para empezar por el principio universal de igual salario por igual trabajo.
#8 Mismo puesto de trabajo, no significa igual trabajo. Al menos en los trabajos que no son puramente mecanicos. Por ejemplo dos programadores pueden tener un rendimiento muy diferente y como uno tiene mejores hablidades que el otro a ese le daras trabajos mas complicados y al otro lo tendras con lo que es sota, caballo y rey. ¿por qué deberían cobrar lo mismo? Ademas que no se suele trabajar por objetivos, al menos aqui en España. Si te dedicas a pagar lo mismo sin tener en cuenta esas diferencias, las empresas que si hagan esa distinción (que no tienen porque ser españolas y cumplir tu ley gracias al teletrabajo) tendran mas facilidades para llevarse el talento. Ya que al no pagar de más al inutil tendrán mas dinero para atraer al que es bueno. Patada a la meritocracia.
#8 igual trabajo, pero peor ejecutado, igual salario?
Netflix y Tesla... y el 100% del resto de empresas. Pero los periodistas tienen instrucción de poner Tesla o Elon en todas las noticias
Parece tan simple como modificar la ley de transparencia salarial en EEUU (y demás países donde algo así se implemente) para que la horquilla salarial no pueda superar el 10-20% del salario ofertado.
#2 No. Debería indicar exactamente el salario ofrecido.
#4 Argumenta porque crees que deberia ser un salario exacto para una oferta.
Estas dispuesto a excluir a un candidato mejor? Pagarias de ams a un candidato poco cualificado pero que necesitas?
"Además, la omisión del salario en las ofertas de empleo constituye otro obstáculo que afecta especialmente a las mujeres"
Ale, ya la han dejado ahí...